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CAPTULO II MARCO TERICO 2.1. Antecedentes de la Investigacin.

En todo trabajo de investigacin se hace necesario conocer otros estudios y hacer una revisin bibliogrfica de los mismos, esto para sustentar que la informacin presentada sea original y por otra parte para llevar la secuencia de la informacin existente sobre aspectos relacionados, en este caso con el clculo de las prestaciones sociales, por lo que a continuacin se presentan algunos antecedentes relacionados de forma directa e indirecta con la misma. Mavo, M. (1999). Diseo de un Instrumento que Sirva de Gua para el Clculo de Prestaciones Sociales por Antigedad para el Personal de la Empresa COMECCA. Trabajo presentado en el Instituto Universitario de Tecnologa "Antonio Jos de Sucre". La Ley Orgnica del Trabajo dispone lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores, garantizan la estabilidad laboral establecer las prestaciones que recompensan la antigedad del trabajador en el servicio, todo bajo condiciones favorecidas para amparar y proteger al trabajador. Una de las modificaciones ms importantes introducidas por la Reforma Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo (19-06-1997) fue la eliminacin de la retroactividad de las prestaciones sociales, las cuales deben ser hechas al finalizar cada mes (liquidaciones mensuales); teniendo carcter definitivo y su reclculo a futuro. La presente investigacin tuvo como propsito

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disear un instructivo que sirva de gua de la prestacin de antigedad e intereses para los trabajadores amparados por la Ley Orgnica del Trabajo de la Empresa COMECCA. Llevada a cabo bajo la metodologa descriptiva con diseo de campo, teniendo como base la experiencia laboral de siete (7) aos continuos dentro de la empresa, soportados por fuentes bibliogrficas. Con la elaboracin del referido instrumento, se confirma la importancia que posee todo manual dentro de una empresa, bsicamente para ayudar a hacer efectivo los procedimientos de cualquier actividad o funcin. Por lo que se considera que se ha contribuido a que la empresa cumpla estrictamente lo estipulado por la ley, ya que la ignorancia de sta no excusa de su incumplimiento. Mndez Bosett, Norelys del Carmen (1999). Diseo de una Estrategia para la Implantacin del Sistema Integrado de Control de Contratistas en el C.R.P. Amuay. Trabajo presentado en el Instituto Universitario de Tecnologa "Antonio Jos de Sucre". La pasanta cuyo informe final se presenta, se present en el C.R.P. Amuay Gerencia de R.R.H.H., Superintendencia de Relaciones Laborales en la Seccin de Control de Contratistas de Amuay, con el propsito de disear una estrategia para la implantacin efectiva del Sistema Integrado de Control de Contratistas en dicha seccin, la cual no contaba con las herramientas (como manuales) e informacin suficiente para implantar este sistema. Para el diseo de dichas estrategias se hizo necesaria la recoleccin de informacin por medio de tcnicas como la observacin directa participante, entrevistas informales y revisin bibliogrfica. Las principales actividades realizadas durante la pasanta fueron efectuar un diagnstico de los procesos de la seccin donde se pretende su

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implantacin (C.R.P. Amuay), realizacin de un inventario del nmero de personas involucradas en el manejo del Sistema Integrado de Control de Contratistas y de empresas contratistas activas, creacin de una estrategia comunicacional dirigida a sealar las innovaciones del Sistema Integrado de Control de Contratistas del C.R.P Amuay para la organizacin y empresas contratistas activas, elaboracin de un plan adiestramiento para los administradores de contrato y otras personas involucradas. La estrategia diseada permiti obtener las bases necesarias para la implantacin efectiva del Sistema Integrado de Control de Contratistas dando a conocer este sistema y sus procedimientos con el fin de permitir el correcto manejo del mismo, as como los recursos que facilitarn el adiestramiento de las personas involucradas en le manejo de este sistema, entre los cuales se encuentra el Sistema Integrado de Control de Contratistas (S.I.C.C) Leal, Daglys (1999). Diseo de Normas y Procedimientos para el Clculo de las Prestaciones Sociales de los Empleados y Obreros del Ejecutivo Regional del estado Falcn. En el Ejecutivo Regional no existe un diseo especfico para calcular las prestaciones de los trabajadores ya que vara en cada uno de ellos de acuerdo a sus condiciones dentro del oficio que desempean. Tiene como objetivo general crear un Diseo deformas y Procedimientos para el Clculo de las Prestaciones de los Empleados y Obreros del Ejecutivo Regional. Objetivos especficos: obtener toda la informacin requerida para la elaboracin del informe, realizar el procedimiento para definir las actividades, obtener una visin global y precisa de la normativa utilizada para calcular las prestaciones sociales y determinar la eficiencia del

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trabajo realizado en el departamento. La investigacin se realiz en el Departamento de Prestaciones Sociales del Ejecutivo Regional utilizando las tcnicas de observacin directa, entrevistas y asesoras. Se lleg a la conclusin de que para un relacionista industrial es vital dominar el campo de las prestaciones sociales para su desarrollo profesional y se recomienda utilizar el diseo propuesto para el beneficio de todos aquellos interesados en visualizar como se calculan las prestaciones sociales. Rodrguez, Mara (1999). Diseo de un Manual de Procedimientos Disciplinarios de Suspensin y Despido de Relacin de Trabajo para la Empresa MECAVENCA. El trabajo especial de grado fue elaborado en la Gerencia de RRHH de la referida empresa. Este trabajo surgi de la necesidad de implantar un manual de procedimientos disciplinarios en el cual se pudieran presentar las principales causales que a nivel legal se establecen en cuanto a la suspensin definitiva o temporal de la relacin de trabajo. El objetivo del estudio fue disear el referido manual de procedimientos disciplinarios de acuerdo con el diagnstico efectuado en la Gerencia de RRHH en el mbito laboral. Para lograr este objetivo fue necesario comparar el manual disciplinario y de esta manera conocer las limitaciones del mismo. En relacin a los resultados alcanzados se pudo comprobar que con el diseo del referido manual la empresa MECAVENCA obtuvo una propuesta de alta factibilidad de implantacin 2.2. Bases Tericas de la Investigacin.

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Todas las investigaciones deben estar justificadas en teoras, definiciones o antecedentes, por lo que al estudiar una determinada realidad se hace necesario conocer y presentar los principales conceptos y elementos de naturaleza terica que se relacionan con el trabajo en estudio, el cual se refiere a la prestacin por antigedad e intereses. En este sentido, para empezar de una forma coherente, el contexto terico de esta investigacin se definirn algunos trminos importantes para su entendimiento. De acuerdo con Mnch Galindo, Lourdes (1990), la administracin es el esfuerzo coordinado de un grupo social para obtener un fin con la mayor eficiencia y el menor esfuerzo posible y est conformada por los siguientes elementos: Objetivos: La administracin siempre va a estar enfocada a lograr fines y resultados. Eficacia: Consiste en lograr los objetivos satisfaciendo los requisitos del producto o servicio en trminos de cantidad y tiempo. Eficacia: Consiste en hacer las cosas bien, es decir, lograr los objetivos utilizando los recursos disponibles al mnimo costo pero con una mxima calidad. Grupo social: Para que la administracin exista debe darse dentro de un grupo social, es decir, todos los individuos que forman parte de ella. Coordinacin de los recursos: Para administrar se requiere combinar, sistematizar y analizar los diferentes recursos que intervienen en el logro de un fin comn. Productividad: Es la relacin entre la cantidad de insumos necesarios que intervienen para producir un determinado bien o servicio.

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Como puede observarse, la administracin se encuentra presente dentro de la sociedad y por lo tanto en las diferentes empresas y organizaciones y se rige por las diferentes leyes y normas para poder llevar a cabo el buen manejo del personal que en ellas labora, como es el caso de la empresa VENALVEN, la cual no solo se limita a administrar su recurso econmico sino tambin el humano. Segn Mnch Galindo, Lourdes (1990), el recurso humano es una disciplina que se encarga del estudio de los componentes indispensables en la vida organizacional los individuos que forman parte de la organizacin. Los recursos humanos tienen como objetivo principal ayudar a las personas y a las organizaciones a alcanzar sus metas. Al mismo tiempo, enfrentan numerosos desafos que se derivan de las demandas y necesidades de los empleados, de la organizacin y del contexto social. Dentro de VENALVEN, el trabajador representa uno de los factores ms importantes, ya que sin ellos la empresa no podra funcionar, por lo que su gestin est orientada no solo a la elaboracin de un producto sino tambin hacia la consecucin de un ambiente laboral ptimo, tomando en cuenta las capacidades e intereses de los trabajadores para asignarle el cargo adecuado. De acuerdo con Chiavenato (2000), la administracin de personal se refiere a los conceptos y tcnicas que se deben llevar a cabo, a los aspectos relacionados con la gente o el personal de su funcin administrativa. sta puede aplicarse a organizaciones de cualquier clase o tamao; la administracin de personal debe incluir el anlisis de puestos que trata de determinar la naturaleza de cada funcin del empleado,

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tambin se determinan las necesidades de mano de obra dentro de la empresa y se hace el reclutamiento de los candidatos al puesto y al mismo tiempo se encarga de la seleccin, orientacin y capacitacin de los mismos. La administracin de personal se encarga del sueldo y salario de los trabajadores, es decir de compensar justamente a los empleados, de proveer incentivos y prestaciones, evaluar su desempeo, capacitacin y desarrollo pero al mismo tiempo formarles el compromiso de superacin. La administracin de personal presenta relacin con lo investigado, ya que la misma se encarga de las personas que conforman una empresa u organizacin, de ubicarlos en su cargo y proporcionarles un sueldo o salario y de este precisamente es que sale la base para el clculo de las prestaciones sociales y en consecuencia de las prestaciones por antigedad e intereses. Tomando en consideracin lo anterior, las prestaciones sociales, tal como lo seala Polanco (1995), se refiere a "la obligacin que tienen los patronos de pagar a sus trabajadores al trmino de la relacin de trabajo, las indemnizaciones establecidas en la Ley Orgnica de Trabajo, los contratos colectivos y las normas interna de cada empresa" (p.13) Toda empresa debe cancelar a los trabajadores lo que le corresponda cuando finalicen sus relaciones laborales de acuerdo a lo que establecen las leyes; VENALVEN como toda organizacin venezolana no est exenta de esta obligacin, lo cual incluye el pago vacaciones, utilidades, seguro social obligatorio, prestacin por antigedad e intereses; entre otros.

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De acuerdo a la Ley Orgnica de Trabajo, comentada por Garay, Juan (2003) La prestacin de Antigedad es un beneficio que tienen los trabajadores despus del tercer mes ininterrumpido de labores, dicha prestacin ser equivalente a cinco (5) das de salario por cada mes. Despus de una fraccin superior a seis meses o despus del primer ao de servicio, el patrono pagar al trabajador adicionalmente dos (2) das de salario por cada ao, por concepto de prestaciones de antigedad, acumulativos hasta treinta (30) das de salario. (p. 27) La prestacin de antigedad es uno de los beneficios que VENALVEN est obligada a cancelar a sus trabajadores y que constituye el punto central de esta investigacin, ya que a partir de lo establecido en las leyes es que se elabor el instructivo para el clculo de dicha prestacin de antigedad e intereses. La prestacin de antigedad acumulada del trabajador sirve de base para el clculo de los intereses sobre las prestaciones sociales, en tal sentido puede definirse como inters, de acuerdo con Polanco (ob.cit): (...) el beneficio que reciben mensualmente los trabajadores, el cual es calculado sobre las indemnizaciones que han logrado acumular en sus aos de servicio. Segn la Ley Orgnica de Trabajo, se calculan a una tasa no menor de la fijada por el Banco Central de Venezuela. Este beneficio solo es obtenido por los trabajadores despus de haber cumplido tres (3) meses de servicios ininterrumpidos en una empresa. (p.33)

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En otro orden de ideas, existen caractersticas propias para el clculo sobre las prestaciones sociales, se pueden enumerar las siguientes: a) b) c) d) Salario base. Tiempo. Utilidades al trabajador. Intereses. a) Salario: Existen varios tipos de salario por lo cual se debe tener una idea somera de lo que abarca cada uno. Salario Normal: Es el percibido en forma regular y permanente, excluyendo por lo tanto las horas extras, los domingos trabajados y las utilidades de fin de ao. Salario Integral: Es el que incluye todo lo cobrado, esto quiere decir que aqu se incluyen las horas extras, domingos trabajados, entre otros. Salario Base: Es el salario que se toma como base para Por otra parte existe el salario mnimo que es la el clculo de las prestaciones. cantidad de dinero que debe ganar un trabajador, impuesto por el Ejecutivo Nacional, el cual ser de carcter mnimo de referencia. b) Tiempo: La prestacin por antigedad, a la voluntad del trabajador, se depositar mensualmente en un fideicomiso individual o en un fondo de prestaciones, lo depositado mensualmente se pagar al trmino de la relacin de trabajo.

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c) Utilidades al trabajador: Es una obligacin que la ley establece para todas las empresas de pagar el 15% de los beneficios lquidos a los trabajadores despus de un ao de servicio, por otra parte sin un trabajador no ha cumplido el ao de servicio se le pagar el equivalente al tiempo trabajado. El pago de las utilidades tiene como mnimo quince (15) das y como mximo cuatro (4) meses. d) Intereses: Forman parte de la obligacin que tienen las empresas, incluyendo a VENALVEN, a pagar mensualmente o cuando una de las partes decida terminar la relacin laboral, lo depositado mensualmente, los cuales se pagarn, en caso que no exista un fondo de prestaciones a la tasa del mercado en una entidad financiera, si existen fondo de prestaciones de antigedad se pagarn al rendimiento que produzcan, si el trabajador requiere que los depsitos se efecten en un fideicomiso individual en una entidad financiera se pagar a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela y por otra parte se pagar la tasa promedio entre la activa y la pasiva determinada por el B.C.V., tomando como referencia los seis (6) principales banco comerciales y universales del pas. De acuerdo con los comentarios de Garay, Juan en la Ley Orgnica del Trabajo comentada (2003): Cuando termine por cualquier causa la relacin de trabajo el trabajador tendr derecho a la prestacin de antigedad segn sea su caso: se le pagara quince (15) das de salario. 28 Si su antigedad es mayor a tres (3) meses y menor a seis (6) meses

pagara cuarenta y cinco (45) das de salario, y

Si

su

antigedad es mayor a seis (6) meses y no mayor de un ao se Sesenta

(60) das de salario despus del primer ao de antigedad y la diferencia de lo acreditado, siempre y cuando hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el ao de extincin del vnculo laboral. El trabajador tambin tendr derecho a un anticipo de lo acreditado por prestacin de antigedad en caso de gastos por atencin mdica y hospitalaria de l, el cnyuge o sus hijos, por pensiones escolares, para construcciones, mejora o adquisicin de viviendas y como ltimo caso por la liberacin de una hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de propiedad de dicho trabajador. Tanto el pago como el anticipo de las prestaciones por antigedad son derechos adquiridos por el trabajador despus del tercer mes de prestar servicios en una organizacin, VENALVEN cumple con las exigencias de esta ley en cuanto a dichos derechos. Todas estas generalidades sobre prestaciones sociales expuestas anteriormente son aplicadas a todo tipo de empresas, incluyendo a las pequeas, en la cual se clasifica VENALVEN y que de acuerdo a PYME (2003) "todas las pequeas empresas son aquellas que tienen entre 10 y 46 trabajadores y tienen un capital general hasta de 100.000.000 millones de bolvares. Como toda pequea empresa VENALVEN busca alcanzar un crecimiento econmico sostenido mejorando cada da ms su

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productividad, integrando nuevas actividades de produccin y tecnologa de informacin que hagan los procedimientos administrativos ms eficaces y as de esta manera ser capaces de abrirse campo como una organizacin slida y actualizada que utiliza tecnologa de punta en los mercados tanto nacionales como internacionales; teniendo en consideracin la voluntad, objetivos y aspiraciones de esta empresa la investigacin est orientada al diseo de un instrumento gua para el clculo de las prestaciones por antigedad e intereses para el personal de dicha empresa, el cual se desarrollar a travs del sistema de aplicacin Excel que de acuerdo con altavista.com, es una hoja de clculo electrnica utilizada para generar documentos de administracin y contabilidad, el cual permitir hacer los clculos a la hora de informar a los trabajadores ms fcilmente ya que se har a travs de sistemas computarizados. 2.3. Bases Legales de la Investigacin En toda investigacin es de gran importancia tanto las bases tericas como las legales por lo que a continuacin se presentan los fundamentos jurdicos que regulan el pago de las prestaciones sociales en el pas, los cuales se presentaran en orden de importancia. 2.3.1. Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (2000) Artculo 86. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio pblico de carcter no lucrativo, que

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garantice la salud y asegure la proteccin en contingencia de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastrficas, riesgos laborales, prdida de empleo. Desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, tancia de prevencin. El Estado tiene la obligacin, creando un sistema de seguridad social universal; integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo, de contribuciones directas o indirectas. La ausencia de capacidad contributiva no ser motivo para excluir a las personas de su proteccin. Los recursos financieros de la seguridad social no podrn ser destinados a otros fines. Las cotizaciones obligatorias que realicen los trabajadores y las trabajadoras para cubrir los servicios mdicos y asistenciales y los dems beneficios de la seguridad social podrn ser administrados solo con fines sociales bajo la rectora del Estado. Los remanentes netos del capital destinado a la salud, la educacin y la seguridad social se acumularn a los fines de su distribucin y contribucin en ese servicio. El sistema de seguridad social ser regulado por una ley orgnica especial. (p.70) Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. Es estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales a los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado. El Estado adoptar

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medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones. (p.72) Artculo 89. El trabajo es un derecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes principios: 1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales, prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. 2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Solo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los registros que establezca la ley. 3. Cuando hubiere duda de la operacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad. 4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno. 5. Se prohibe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo por cualquier otra condicin. 6. Se prohibe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los o las proteger de toda explotacin econmica y social. (p.73) Artculo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizar el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar la participacin que debe corresponder a los trabajadores en

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el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagar peridica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepcin de la obligacin alimentaria, de conformidad con la ley. El Estado garantizar a los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del sector privado un salario mnimo vital que ser ajustado cada ao, tomando como una de las referencias el costo de la canasta bsica. La ley establecer la forma y el procedimiento. (p.76) Artculo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que le recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. El salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal. (p.77) Los artculos planteados en la Constitucin Nacional se refieren al derecho a la seguridad social que debe amparar a todo trabajador y el deber que tiene el Estado en brindarle beneficios que cubran cada una de sus necesidades y a ofrecerle un ambiente de trabajo adecuado, o cual forma parte de esta investigacin ya que esto tiene relacin con la administracin de recursos humanos y adems los deberes, derechos y beneficios que tienen todos los trabajadores y trabajadoras; por otra parte se explica tambin claramente que se deben respetar las normas expuestas en dicho ordenamiento jurdico y que ninguna otra Ley puede violar o incumplir lo que aqu se especifica por lo que est vinculado a lo estudiado, ya que precisamente esta se basa estrictamente en lo que sealan las leyes que rigen las relaciones de trabajo. Es esencial

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considerar el derecho que tienen todos los trabajadores a recibir por parte de sus patronos un salario justo y el beneficio de la prestacin por antigedad, todo esto forma parte de la investigacin ya que precisamente se est trabajando con el clculo de la Prestacin de Antigedad para los trabajadores de VENALVEN, empresa que tiene el deber de cumplir con todos los lineamientos establecidos en dicha Constitucin.

2.3.2. Ley Orgnica del Trabajo () Artculo 108. Despus del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a cinco (5) das de salario por cada mes. Despus del primer ao de servicio, o fraccin superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagar al trabajador adicionalmente dos (2) das de salario, por cada ao, por concepto de prestacin de antigedad, acumulativas hasta treinta (30) das de salario. La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamente por escrito, se depositar y liquidar mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o se acreditar mensualmente a su nombre, tambin en forma definitiva, en la contabilidad de la empresa. Lo depositado o acreditado mensualmente pagar al trmino de la relacin de trabajo, y devengar intereses segn las siguientes opciones: a) Rendimiento que produzcan los fideicomisos o los Fondos de Prestaciones de Antigedad, segn sea el caso y, en

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ausencia de stos o hasta que los mismos se crearen, a la tasa del mercado. b) A la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas; si el trabajador hubiese requerido que los depsitos se efectuasen en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o en una entidad financiera, y el patrono no cumpliera con lo solicitado; y c) A la tasa promedio entre la activa y la pasiva, determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas, si fuere en la contabilidad de la empresa. El patrono deber informar anualmente al trabajador, en forma detallada, el monto que le acredit en la contabilidad de la empresa, por concepto de prestacin de antigedad. La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de Antigedad, segn el caso, entregar anualmente al trabajador los intereses generados por su prestacin de antigedad acumulada. Asimismo, informar detalladamente al trabajador el monto de capital y los intereses. Los intereses estn exentos del Impuesto sobre la Renta, sern acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestacin escrita, deiciere capitalizarlos. Pargrafo Primero. Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a: a) Quince (15) das de salario cuando la antigedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. b) Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) ao o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; y

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c) Sesenta (60) das de salario del primer ao de antigedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el ao de extincin del vnculo laboral. Pargrafo Segundo. El trabajador tendr derecho al anticipo de hasta un setenta y cinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones derivas de: a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia; b) La liberacin de hipoteca o de cualquier gravamen sobre vivienda de su propiedad; c) Las pensiones escolares para l, su cnyuge, hijos o quien haga vida marital; y d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. Si la prestacin de antigedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa, el patrono deber otorgar al trabajador crdito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar ser a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. Si la prestacin de antigedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de Antigedad, el trabajador podr garantizar con ese capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos. Pargrafo Tercero. En caso de fallecimiento del trabajador, los beneficiarios sealados en el artculo 568 de esta Ley, tendrn derecho a recibir la prestacin de antigedad que le hubiere correspondido, en los trminos y condiciones de los artculos 569 y 570 de esta Ley. Pargrafo Cuarto. Lo dispuesto en este artculo no impide a los trabajadores o a sus causahabientes el ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al derecho comn. Pargrafo Quinto. La prestacin de antigedad, como derecho adquirido, ser calculada con base al salario

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devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado, incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participacin en los beneficios o utilidades de la empresa, de conformidad con lo previsto en artculo 146 de esta Ley y de la reglamentacin que deber dictarse al efecto. Pargrafo Sexto. Los funcionarios o empleados pblicos nacionales, estadales o municipales, se regirn por lo dispuesto en este artculo. (p. 27) El presente artculo desglosa todo lo referente a la prestacin de antigedad y los intereses, cuando o en que momento el trabajador adquiere este derecho, cuando puede adquirir un anticipo e indica las circunstancias, y de que forma se pagarn los intereses de igual manera explica como se calcularn las prestaciones de acuerdo al tiempo laborado. De esta manera se relaciona directamente con lo estudiado ya que el tema en cuestin es el clculo de las prestaciones por antigedad e intereses para el personal que labora en la empresa VENALVEN, la cual cumple con este artculo. 2.3.3. Cdigo de Comercio de Venezuela (1995) Artculo 242. "La compaa annima es administrada por uno o ms administradores temporales, renovables, socios o no socios." (p.37) Este artculo tiene relacin con la investigacin ya que VENALVEN, la empresa de la cual se est obteniendo la informacin se denomina compaa annima.

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2.3.4. Marco Conceptual Eficiencia: Lograr los objetivos, utilizando los recursos

disponibles al mnimo costo con una mxima calidad. Eficacia: Lograr objetivos satisfaciendo requisitos en trminos de cantidad y tiempo. Fideicomiso: Donacin testamentaria hecha a una persona encargada de restituirla a otra o para que realice alguna voluntad del testador. Tasa de Inters Activa: Es aquella que pagan los clientes al banco. Tasa de Inters Pasiva: Es aquella pagada por la entidad bancaria a sus clientes.

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