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Escala salarial En este post le iremos acercando la informacin relativa a los aumentos de sueldos de las distintas actividades, con

las escalas salariales 2012 correspondientes y vigentes al da de la fecha. En este sentido, se espera un 2012 muy complicado en cuanto a la negociacion colectiva.Las Escalas Salariales 2012 se discuten en las Paritarias, que son comisiones especiales,
integradas en nmeros iguales por representantes de trabajadores y de empresarios, que tienen la facultad de analizar puntos especficos de las relaciones laborales (salarios, condiciones de trabajo, horarios, etctera), intervenir en conflictos y modificar los convenios colectivos de trabajo. La informacin de las Escalas Salariales se encuentra en cada Convenio Colectivo de Trabajo, que rige cada actividad. Si un trabajador se encuentra fuera de alguno de estos Convenios, estas escalas no tienen validez, por lo que all correr la negociacin personal empleadoEl salario mnimo es la remuneracin establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mnimos legales son an objeto de debate. Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dlares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada pas suele establecer las normas legales que regulan el salario mnimo y los mecanismos para determinar peridicamente su monto, generalmente en forma anual. El salario mximo, en relacin con el salario y el salario mnimo, es la retribucin mxima legal que puede recibir un trabajador por cuenta ajena o, en su caso, un representante poltico, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo empresarial, un financiero e incluso un empresario. En algunos legislaciones est aprobado el lmite que se reconoce como tope salarial para cotizar en los sistemas pblicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los ltimos aos, con la aparicin de la crisis econmica de 2008-2012 han surgido reivindicaciones de un lmite salarial o salario mximo o retribucin mxima que realizan economistas, sindicatos, partidos polticos de izquierda e incluso desde proyectos econmicos como la Economa del bien comn. Ley hora por hora Los diputados al Congreso Nacional aprobaron este jueves en tercer debate, la Ley del Empleo Temporal o Programa de Empleo por Horas, que ha ocasionado una fuerte polmica entre varios sectores de la sociedad hondurea. Como ltimo artculo, los legisladores contemplaron la creacin de una oficina de denuncias contra abusos o violaciones a la regulacin. En apoyo a dicha ley, centenares de hondureos se apostaron este mircoles en las afueras del Congreso Nacional en el centro de Tegucigalpa. "La Esperanza, Intibuc, apoya la Ley de Empleo Temporal", "El trabajo es la clave del desarrollo, s a la Ley de Empleo Temporal", rezaban algunas de las pancartas de los manifestantes que calorizaban su plantn con tambores. Segn datos del Instituto Nacional de Estadstica (INE), el 46 por ciento de los hondureos tienen problemas de empleo. El 6 por ciento sufre de un desempleo abierto y el 40 por ciento de subempleo. Los manifestantes, procedentes de El Progreso, Choluteca, Danl y Ocotepeque, entre otras regiones, estn resueltos a permanecer en las afueras del Legislativo hasta que la Ley sea aprobada. A ellos se sumaron hondureos con discapacidad y reservistas de las Fuerzas Armadas. Anoche, el titular del Legislativo Juan Orlando Hernndez anunci que para evitar "malos entendidos" se denomir como Programa de Empleo por Horas. En las deliberaciones del mircoles los congresistas incluyeron un incremento del 15 al 20 por ciento ms en compensacin salarial, equivalente a entre 28.75 y 30 lempiras por hora. Anteriormente, el pago por hora estaba estipulado en 25 lempiras. Este plus servir de compensacin, como una especie de pago en concepto de prestaciones laborales, al trabajador durante el tiempo que sea contratado y que se estima ser por un perodo de 36 meses (tres aos), aunque podr ser prorrogado segn los resultados. Esta nueva ley ha recibido fuertes crticas de parte de los representantes de dos de las tres centrales obreras: la Central General de Trabajadores (CGT) y la Central Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH). Este mircoles, ambas organizaciones protestaron frente a las instalaciones del Poder Legislativo y amenazaron a los diputados con interponer un recurso de inconstitucionalidad si la ley es aprobada.