GESTIN DE RECURSOS HUMANOS Y ESTRATEGIA

GESTIN Y RRHH
RECURSOS HUMANOS
El trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organizacin.

FUNCIN O GESTIN
Se ocupa de: Seleccionar Contratar Formar Emplear Retener

A los colaboradores de la organizacin

OBJETIVO QUE PERSIGUE

Alinear las polticas de RRHH con la estrategia de la organizacin, lo que permitir implantar la estrategia a travs de las personas, enfrentar los desafos que hoy en da se percibe en la fuerte competencia mundial.

COMPOSICIN DE LA FUNCIN EN RECURSOS HUMANOS

reas tales como reclutamiento y seleccin, contratacin, capacitacin, administracin o gestin del personal durante la permanencia en la empresa. No se administra a las personas sino con stas vindolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales, pueden existir otros grupos que desempeen como la nmina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros.

PROCESO DE GESTIN DE RRHH

Direccin general

Tareas de mando

Asalariados

Negociacin de un contrato

Representantes del personal

MOVILIDAD DE PERSONAL
Necesitamos definir las polticas de personal, y articular las funciones sociales considerando los objetivos de la organizacin (premisa estratgica) Necesitando mtodos para conseguir, conservar y desarrollar esos recursos humanos (premisa operativa). . Todo ello no podr ser llevado a cabo sin la ayuda de instrumentos administrativos, reglamentarios e instrumentales (premisa logstica).

 Como resultado de los efectos de la globalizacin a nivel mundial, se aprecia en la actualidad una tendencia a la integracin de los diversos sistemas de gestin al interior de las organizaciones.

 La eficiencia y eficacia en las operaciones, no solo radica en los recursos materiales, financieros y tecnolgicos, sino en los niveles de preparacin y gestin de los recursos humanos, por ello el enfoque sistmico, multidisciplinario, participativo y proactivo que debe caracterizar la gestin de los recursos humanos, resulta esencial para todas las herramientas de gestin que se apliquen.