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Las Modificaciones Al Decreto Supremo 594

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Published by: María Pastoriza Valdés Peña on Jun 14, 2012
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Las modificaciones al Decreto Supremo 594 En enero de 2011, el Diario Oficial publicó algunos cambios realizados al Decreto 594

, que es aquel que regula las condiciones básicas sanitarias y ambientales que deben existir en los lugares de trabajo. Estas modificaciones incluyeron medidas preventivas obligatorias para aquellos trabajadores que trabajan expuestos a los rayos UV.

Está comprobado científicamente que exponerse excesivamente a la radiación ultravioleta puede provocar daños severos en la salud. Sin embargo, hay algunas personas que deben someterse a esta exposición obligadamente, pues sus puestos de trabajo así lo exigen. Para proteger a aquellos trabajadores que cumplen con actividades al aire libre, se realizaron modificaciones al Decreto 594 con el fin de evitar enfermedades profesionales vinculadas la radiación solar como quemaduras, fotoenvejecimiento e incluso tumores malignos y cataratas a nivel ocular.

¿Qué se modificó? • El Título IV que aborda la contaminación ambiental, establece límites máximos posibles para exposición ocupacional a radiaciones ultravioleta, pero anteriormente sólo se refería a la radiación artificial. Las modificaciones sustituyeron su nombre original “ultravioleta” cambiándolo por “ultravioleta de fuentes artificiales”. • En el mismo Título, se agregó un nuevo apartado referido a la radiación “ultravioleta de origen solar”, y en él se desglosan diversas medidas preventivas que eviten riesgos en los trabajadores. Radiación ultravioleta de origen solar La creación de un reglamento que aborde la peligrosidad de los rayos UV, permite proteger a los trabajadores que realizan labores bajo el sol y que por lo general no están informados de los peligros a los que se exponen. Esta reforma a la normativa, considera como trabajadores expuestos a los rayos UV a aquellos que ejecutan labores sometidos a radiación directa entre el 1º de septiembre y el 31 de marzo entre las 10 y las 17 horas, y a aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación solar directa con un índice UV igual o superior a 6 en cualquier época del año. Para todos ellos, se exige que sean los empleadores quienes realicen gestión de riesgo de radiación UV adoptando a lo menos, las siguientes medidas: a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos que tiene la exposición a la radiación UV de origen solar y sus efectos dañinos a corto y largo plazo principalmente en ojos y piel. b) Publicar diariamente y un en lugar visible el índice de UV señalado por la Dirección Meteorológica, y

Además. . Se debe contar con elementos de protección según el grado de exposición. lentes. y enviarlos a la Autoridad Sanitaria Regional para informar de aquello. factor solar. c) Identificar a los trabajadores expuestos y verificar la efectividad de las medidas de protección implementadas para ellos. tales como gorros. se deben calendarizar las faenas y establecer el horario de colación entre las 13 y las 15 horas en lugares sombrados aptos para ello. d) Como medidas específicas se determinó que:    Se debe realizar un sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la radiación UV. Si se puede.a partir de eso aplicar medidas de control que deben incluir el uso de elementos de protección personal. etc. el reglamento indica que los establecimientos asistenciales públicos y privados deben notificar a la autoridad sanitaria regional los datos de casos de eritema o quemaduras solares a causa o con ocasión del trabajo. e) Se debe mantener un programa de instrucción teórico-práctico que eduque sobre los riegos y consecuencias de la exposición UV.

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