P. 1
Libre Despido en Chile Articulo 161 Del Codigo Laboral

Libre Despido en Chile Articulo 161 Del Codigo Laboral

|Views: 76|Likes:
Publicado porjela42

More info:

Published by: jela42 on Jun 14, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPTX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/04/2013

pdf

text

original

¿Cómo el sector patronal puede despedir libremente en Chile?

Despido por “necesidades de la empresa” (artículo 161 del Código laboral, anterior artículo 3 de la ley 19.010).
alfonso hernández molina
2009

El libre despido en Chile
Los despidos colectivos que diariamente constatamos reflejan el uso de la expedita facultad legal suministrada al sector empresarial, para terminar -cuando deseen- el vínculo jurídico laboral, sea de uno, sea de doscientos, sea de dos mil trabajadores. Facultad que encarna la llamada flexibilidad laboral, se custodia en el artículo 161 del Código del trabajo, método que existe independientemente del ya extenso conjunto de otras causales legales de término inmediato del contrato (ausencias, abandono, injurias, entre muchas). El término unilateral del contrato por parte del empleador antes requería justificación real, y generaba control estatal por parte de los Ministerios del Trabajo y de Economía, que en esta época se desentienden, pese a su rol legal. Reseñamos el artículo 161 del Código laboral, que permite el despido inmediato invocándose las “necesidades de la empresa”. Y que continúa siendo el principal obstáculo para ejercer derechos laborales esenciales.

Es una más de las trágicas curiosidades del Chile de hoy; aquel que dice oponerse al neoliberalismo, pero que olvida –u oculta- que, para combatirlo, es imprescindible impugnar sus pilares principales –tal como lo es este mediosin los cuales no puede sostenerse.
alfonso hernández molina 2009
www.nuestros-derechos-laborales.blogspot.com

Citas 23. Documentos en red 3 ahernándezm . Dignidad de trabajador y trabajadora 18. 11. Su utilización. Bibliografía. 9. 12. Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 8. Desde 1973 Chile es convertido en laboratorio del neoliberalismo (neoconservadurismo) 4. Conciencia de los problemas centrales 7. ¿Por qué se conserva hoy? ¿Un tema de lucha renunciado? 21. Proyecto legal de reforma laboral de 1990 Mantenimiento del libre despido patronal Causal diseñada para brindar flexibilidad a la parte patronal Acciones que persuadieron de la suficiencia de aquella reforma Al poco tiempo. Chile 1988-1989. El libre despido no armoniza con la obligación estatal de asegurar condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo 17. Obligación de la Dirección del Trabajo 22. despedir por causa justificada obliga a acreditar su existencia 16. ¿Cómo regulaba el Código de trabajo de 1931 el término del contrato individual? 2. lo previsible se hizo evidente Le conservan hasta ahora ¿Y el seguro de desempleo? 14. 10. Consecuencias de la inseguridad 20.Contenido 1. La dictadura: plan laboral y libre despido 5. Garantiza obediencia y subordinación 19. Confianza en cambios reales 6. Un libre despido encubierto 15. Años 60 y 70: obligación patronal de justificar (realmente) la causal invocada 3. 13.

recordemos la falta de probidad o corrección.. regulaba el desahucio de una de las partes (art. que significó la facultad de cualesquiera de ellos de poner término al contrato cuando lo estimaren conveniente. número 4.¿Cómo regulaba el Código de trabajo de 1931 el término del contrato individual? En Chile. además de causales objetivas respecto de la voluntad o arbitrio de una de las partes (por ejemplo. según las orientaciones económicas y políticas en el poder y la mayor o menor fuerza del movimiento sindical. las denominadas causales de caducidad: entre varias. artículos 10 y 163). las vías de hecho. Tal desahucio era aplicable a empleados y obreros. han variado algunas causales o motivos que permiten al patrón poner término a la relación laboral. dando un aviso escrito con varios días de anticipación o abonando una suma de dinero equivalente a dicho período. con el derecho de éstos a indemnización por años de servicio (artículos 170 y siguientes del Código laboral de 1931). la expiración del plazo del contrato o la muerte del trabajador). números 6 y 9). Ya el denominado Código del trabajo de 1931. reconoció. Igualmente. ahernándezm 4 . las faltas graves a las obligaciones que impone el contrato (artículo 9.1. también ha cambiado su modo de operar.9.

el abandono del trabajo. Entre varias. vías de hecho. la negativa a trabajar y la no concurrencia a laborar sin causa justificada. la expiración del plazo del contrato y las llamadas causales de caducidad (falta de probidad. indicándose expresamente las que le habilitaban para terminar relaciones de trabajo. números 9 y 10).455).250 y 16. Fruto de ello. los factores que reubican el problema como tema nacional. las leyes 16. se contempló la conclusión del trabajo o servicio.2. y las causas que sean determinadas por las necesidades de funcionamiento de la empresa.270 avanzan en Chile la protección a la estabilidad del trabajador en su empleo.Años 60 y 70 del siglo XX: obligación patronal de justificar realmente la causa invocada Ya en los años sesenta del pasado siglo. establecimiento o servicio (artículo 2. el caso fortuito o fuerza mayor. Se fijó. 5 ahernándezm . se modifica el método de término del contrato de trabajo (ley 16. se incluyó la falta o pérdida de la aptitud profesional del trabajador especializado. en abril de 1966.. y la conciencia ganada por extensos sectores. debidamente comprobada. entre otras). que el empleador no podía finalizar contratos individuales sino en virtud de causa justificada (artículo 1). Además. como regla básica. son entidades sindicales que priorizaban el combate a los obstáculos esenciales.

En caso de invocar la causal necesidades de funcionamiento de la empresa. artículo 8). Dicha ley. según el historiador laboral Jorge BARRÍA. ahernándezm 6 . debía ordenar la inmediata reincorporación de aquél a sus labores habituales. a juicio del patrón. justificaban la terminación del contrato. ley 16. Si el trabajador. aviso que debía contener una relación de los fundamentos de hecho y de derecho que. el aviso al trabajador debía darse con treinta días de anticipación. considerando injustificada la terminación de su contrato.455. con derecho al pago de las remuneraciones correspondientes al lapso separado de sus funciones.455). recurría al Juzgado pertinente y este tribunal resolvía el litigio a su favor.Se dispuso la obligación del empleador de dar aviso por escrito a la Inspección del Trabajo pertinente. considerándose éste trabajado para todo efecto legal (ley 16. en los años siguientes el movimiento sindical continuó pujando por la inamovilidad o propiedad del empleo. reconoció un principio de racionalidad en el delicado tema del despido [1]. Sin perjuicio de ello. establecimiento o servicios o la expiración del plazo del contrato. a lo menos (artículo 4.

del respeto) de la vida y salud de los trabajadores. con la excepción de Chile. aunque no llegaron a dominar las políticas gubernamentales hasta 1980.Desde 1973 Chile es convertido en laboratorio del neoconservadurismo Como anota HOBSBAWM: “Tras 1974. que no había una conexión necesaria entre el mercado libre y la democracia política” [2]. la privatización a precio de huevo de empresas públicas. con sus aceleradas consecuencias en la industria manufacturera nacional. recordando que el libre mercado no es más que la libre competencia entre avaros. la comercialización de la enseñanza pública.. Durante los años siguientes. el consecuente desentendimiento patronal del amparo (es decir.. en 1973.3. el desmantelamiento de las conquistas laborales. de paso. la reducción o eliminación de controles arancelarios para importaciones. una política tributaria benefactora de sectores pudientes. los partidarios del libre mercado pasaron a la ofensiva. las cotizaciones previsionales entregadas al control y lucro de empresarios privados. entre muchas [3]. de un gobierno popular.. y hoy transnacionales. ahernándezm 7 . permitió a los asesores estadounidenses instaurar una economía ultraliberal. donde una dictadura militar.. Con lo que se demostraba. se estructuró tal dogma: entre variadas acciones. tras el derrocamiento.

620 (“nuevo Código del trabajo”).. en caso de finiquitos ratificados por el trabajador ante el Inspector del Trabajo. Reuniendo en un solo texto la médula de las reglas laborales de la dictadura 1973-1990. de la citada ley. en 1987 producen la autodenominada ley 18. reimplanta como causal de término de la relación laboral el libre desahucio de una de las partes.200. letra f. así. el citado decreto ley eliminó como causal legal las necesidades de la empresa. En ella conservan el libre desahucio (despido) en términos semejantes al decreto ley 2. el año 1978 la dictadura evacua el decreto ley 2. Es más. sin necesidad de expresar causa alguna. negando. en verdad. insertándose en el artículo 155. ahernándezm 8 . y como parte de su llamado plan laboral. con el libre despido en vigor ya no era necesaria. la posibilidad de reincorporación.200.200 ordenó que dicho funcionario debía limitarse a dejar constancia de que el trabajador había ratificado. de 1966. el decreto ley 2. De igual modo. firmado o puesto su impresión digital ante él.455. Alterando el sistema fijado por la ley 16. con tope de 150 días de remuneración (artículo 159). generando derecho a indemnización por años de servicio.La dictadura: plan laboral y libre despido Proyectando su sistema de relaciones laborales.4. establecimiento o servicio. y la fecha de tal actuación (artículo 13). de 1978.

5. abril de 1991. Al lado: “Plataforma de lucha”. Confianza de que la participación social en esferas nacionales principales. ahernándezm 9 . de 20 y 21 de agosto de 1988. sería reconocida y valorada. Confianza en cambios reales Se anhelaba modificaciones sustanciales en la política económica y laboral. se confiaba en que la llamada clase política civil recogería sus intereses. pero en edición fechada en Santiago. 14. pág.Chile 1988 y 1989. tal cual se prometía. Contenida en el documento “Resoluciones del Congreso constituyente CUT”. Punto 3..

10 .Volante convocando al voto en las elecciones de 1989.

la dirigencia sindical. abril de 1991. entonces. de 20 y 21 de agosto de 1988. Así debió reconocerlo. 11. Inserto en el documento “Propuesta para la transición a la democracia”. Punto 2. Arriba: “Plataforma de lucha”.e i. Santiago.Inserto en el documento “Resoluciones del Congreso constituyente CUT”. pág.. . págs.Conciencia de los problemas centrales Estaba muy claro que el libre despido era un obstáculo medular para ejercer derechos esenciales. 16 y 17. pero en edición fechada en Santiago. letras h.6. 14 de abril de 1989. (El derecho al empleo). Punto 4. Arriba: “El cambio económico social. necesario para la estabilidad democrática”. y recogerlo en sus pliegos.1. ahernándezm 11 .

fue aprobada sin alteraciones importantes.620. a fines de ese mismo año. Al lado: Mensaje Presidencial 100. envió un proyecto de ley al Congreso Nacional. convirtiéndose. presentado en el Senado el 17 del mismo mes y año. que indicaba desear la modificación de la “ley” 18. el nuevo Gobierno.. de 13 de julio de 1990. régimen laboral entonces vigente sobre este tema.Proyecto legal de reforma.010. ahernándezm 12 . en la ley 19. Propuesta acogida por la Derecha. con la firma de René Cortázar como ministro del Trabajo. página 1.7. de 1990 En julio de 1990.

la nueva ley 19. Una reforma posterior eliminó la última frase: “y la falta de adecuación laboral y técnica del trabajador”. en 1990. su falsa invocación por parte del empleador ahora no obliga a reincorporar al trabajador despedido fraudulentamente. semejante a aquella contemplada en la derogada ley 16. letra f. ahernándezm 13 .455.8. indicándose sustituir el artículo 155.Mantenimiento del libre despido patronal La causal “necesidades de la empresa” Así.. en su artículo 3 estableció: Se legalizó. una causal genérica (necesidades de la empresa). de 1966.010. así. del entonces Código laboral (la causal de despido más rechazada por los trabajadores). pero se conservó la esencia del mecanismo legal de despido expedito. Sin embargo.

ya en su Mensaje o Exposición de Motivos.Causal diseñada para brindar flexibilidad a la parte patronal El proyecto oficial que promovió la ley 19. párrafo 8º)..9. (Adjunto: Mensaje presidencial 100. reconociendo que sus propuestas «resguardan la necesaria flexibilidad y autonomía que debe tener la gestión empresarial.010. el reintegro obligatorio o las autorizaciones previas [de despido] para trabajadores sin fuero». ahernándezm 14 . evitando mecanismos que impongan la inamovilidad. de 1990. confesaba sus propósitos.

ya que puede ocurrir que tenga sólo 11 meses de antigüedad. sin haber causa real. tales como proponer la reincorporación después de meses o años de litigio sin que durante tal lapso el despedido haya podido cobrar sus indemnizaciones. no hay reposición en el empleo. la propia Exposición de Motivos de la ley así lo reconoció. ya que implica retrasar. eventualmente. y sólo acreditadas procedería. entonces no debería ser un problema para la parte patronal acreditarlas previa y plenamente. que es él quien invoca el acaecimiento de este hecho nuevo. mediante un procedimiento expedito. con el solo requisito de añadir a la carta despido la frase “por necesidades de la empresa”. el trabajador. En juicios por despido improcedente (es decir. o por acciones antisindicales. sea ante un tribunal o ante el órgano administrativo. precisamente para permitir flexibilidad patronal. La reincorporación es excepcionalísima. y logre acreditar en el proceso judicial que no hubo tales “necesidades de la empresa”. así calificado por el juez mediante resolución fundada). la existencia de ellas. Teniendo presente que es el patrón quien alega la existencia de estas “necesidades empresariales”. y su despido se le haya avisado con 30 días de anticipación. eventualmente. Método diseñado por sus autores. es decir. procede acreditándose poseer fuero. 15 ahernándezm . implican falacias por su previsible ineficacia. entonces debe ser él quien acredite. se buscó conservar el poder patronal para despedir libremente. la recepción de las indemnizaciones que puedan proceder). demande judicialmente (opción improbable. cuando el empleador utilizó la causal “necesidades de la empresa”). en tales casos de ocurrencia común. hoy. Otros caminos legislativos. Si verdaderamente tales necesidades existen. el trabajador queda fuera de empleo. que fue un ardid o engaño del empleador.Precisamente. o lesión de otros derechos (despido discriminatorio y grave. aun ganando el proceso judicial. la exclusión del trabajador. Aunque el trabajador opte por no firmar el finiquito. por años. tendrá derecho solamente un recargo en el monto de las indemnizaciones que eventualmente deban pagarse. Aun acreditando la falacia patronal.

se proyectó la imagen que la nueva norma satisfacía el cambio pedido. una frase más: por necesidades de la empresa. dando a entender que con ella se cumplían plenamente promesas políticosociales. pero no requiere acreditarla. Pero.10.Acciones que persuadieron de la suficiencia de aquella reforma En 1990. El empleador debe invocarla. mediante intensa publicidad oficial (y la acción de entidades de capacitación sindical con persuasión directa sobre la dirigencia laboral). ya que ahora el empleador debería invocar un motivo. 16 ahernándezm . Así se diseñó y estableció la norma. Que correspondía ya “cerrar ese capítulo”.. para operar exitosamente la marginación. en la carta despido. sus creadores estaban muy conscientes de que la mencionada reforma solo exigía introducir. Se alegó que tutelaba la dignidad del trabajador.

Revista “Unión y trabajo”.Al poco tiempo.11. número 25. ahernándezm 17 . julio de 1992.. lo previsible se hizo evidente Al lado. págs 30 y 31.

.es necesario proteger al trabajador frente a la movilidad laboral.” (letra a). se hizo presente sus consecuencias al gobierno de entonces (cuyo ministro del trabajo era René Cortázar).Más incluso.010... reafirmada por el artículo 3 de la ley 19. encontramos también sus Propuestas. el tema no volvió a la mesa... ahernándezm 18 .la inestabilidad en el empleo. frente a las elecciones presidenciales de 1993: “. textualmente: “.010). emanados del entonces Consejo Directivo Nacional de la CUT. Revisando documentos de esos mismos años. a través de la modificación de la actual normativa de despidos (ley 19.. a poco de iniciada la vigencia de la ley 19. Posteriormente.010..”(Punto 20)..

.12. Hoy se ubica en el artículo 161 del Código del trabajo. El texto vigente es: ahernándezm 19 .Y le conservan hasta ahora.

puede deducirla o restarla de la indemnización por años de servicio que debe pagarle al finiquitarle si es que opera la causal “necesidades de la empresa”. de 2001. La totalidad de la cotización de cargo del empleador destinada a la llamada Cuenta Individual por Cesantía del trabajador. individual o colectivamente. Las parciales reformas al citado Seguro. establece: “Si el contrato terminare por las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo. una superior.328 (“Diario Oficial” de 30 de enero de 2009). En efecto. a menos que se haya pactado.13.728.. …”. Es decir. Se imputará a esta prestación la parte del saldo de la Cuenta Individual por Cesantía constituida por las cotizaciones efectuadas por el empleador más su rentabilidad. deducidos los costos de administración que correspondan. el afiliado tendrá derecho a la indemnización por años de servicios prevista en el inciso segundo del artículo 163 del mismo cuerpo legal. con un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración. no abordaron este tema.¿Y el seguro de desempleo? Recordemos que el denominado Seguro de desempleo. esto es. introducidas mediante ley 20. en la práctica es esencialmente solventado por el trabajador. [La normativa del mencionado Seguro se aborda en otra presentación en power point] ahernándezm 20 . caso en el cual se aplicará esta última. un 1. al patrón este sistema de seguro de cesantía no le cuesta.728. el artículo 13 de la mencionada ley 19. calculada sobre la última remuneración mensual definida en el artículo 172 del mismo. fijado en la ley 19.6 % de la remuneración mensual imponible.

14. a saber. abordó el derecho a la estabilidad en el empleo.. las que deberán estar relacionadas con la capacidad del trabajador. fijando un principio general. la que entendían se respetaba obligando al empleador a añadir cuatro palabras en la carta despido. o basadas en las necesidades de funcionamiento de la empresa. por su iniciativa.Para la Organización Internacional del Trabajo. por causa justificada.Un libre despido encubierto En resumen.. 21 ahernándezm . se desnaturaliza el sentido y fines de normas esenciales de la Organización Internacional del Trabajo. poner término a la relación de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello causa justificada. hoy es suficiente que el empleador invoque (escriba) la citada frase para poner término a la relación laboral con uno o más trabajadores. Se habló de entregar mayor dignidad a la parte trabajadora. el empresario no podrá. OIT. Con ello. obliga a acreditar su existencia Su Convenio 158. En efecto: 15. con su conducta. despedir. OIT. del año 1982.

causas reales que deberán estar relacionadas con la capacidad del trabajador. a menos que exista para ello causa justificada. 22 ahernándezm . poner término a la relación de trabajo de un trabajador. o estar basadas en las necesidades de funcionamiento de la empresa. lo que el mencionado Convenio pretende es que. se verifiquen. se produzcan dichas causas. necesidades que deben acreditarse. Tal Convenio fijó un principio general: el empresario no podrá. con su conducta. en la realidad. por su iniciativa.El sentido del Pacto internacional citado nunca ha sido satisfacerse con la simple inclusión de tal frase en la carta despido.

acordada por la Asamblea General de la ONU. lo extiende al derecho de toda persona de tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado. a la libre elección de su trabajo. La Declaración Universal de Derechos Humanos. El Estado de Chile ha reconocido el derecho a trabajar.16. sociales y culturales. de la misma ONU (obligatorio en Chile aunque no se respete).. ahernándezm 23 .El libre despido no armoniza con la obligación estatal de asegurar condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo No está de más recordar normas esenciales en la regulación del trabajo dependiente. a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. en su artículo 23 dispone: Toda persona tiene derecho al trabajo. ya desde el año 1948. El Pacto de derechos económicos. debiendo el Estado tomar medidas adecuadas para garantizar este derecho (artículo 6).

permitir su desarrollo según sus planes de vida.. psicológico. No se respeta la dignidad personal cuando se trata a las personas como engranajes. protegiendo el logro de sus propias opciones. de satisfacer de modo razonable tales planes vitales. por la sola voluntad de la parte empresarial. requiere entonces considerarlas. es indispensable poseer certeza de no ser marginados de la fuente de sustento por el mero arbitrio de la contraparte. de tratarles como simples medios. con todo el daño económico.una básica estabilidad o seguridad vital y familiar. política económica o grupo empresarial. sujetos en la conservación de sus empleos.Dignidad de trabajador y trabajadora Frente a la normativa comentada. Y. La posibilidad de vivir dignamente. o medios de implementación de una determinada política económica. cuando amenaza la constante inseguridad de ser excluido del trabajo (de por sí difícil obtener). al añadir ésta.17. de no ser tomadas como instrumento para obtener o consolidar metas ajenas a ellas. una frase más. para ello. al capricho de los empleadores. se perturba gravemente. moral y familiar consiguiente. en la carta despido. así. brindándoles -sobre su trabajo. De allí. ahernándezm 24 . portadores. si respetar la dignidad exige reconocer en las personas su calidad de fines en sí. de una dignidad eminente que se contrapone al deseo de cualquier poder jurídico. no está de más reposicionar el concepto de dignidad personal al cual adherimos: hombres y mujeres son sujetos de fines.

una específica ideología (de libre mercado). Induce una determinada conducta. la desconfianza (respecto del prójimo.18. de los eventuales “competidores”). se opera difundiendo -e imponiendo. se impone. Especialmente. Representa un mecanismo que combina vigilancia y castigo (el despido). de los compañeros. y al fracaso en suministrar empleo le llaman “desajustes del mercado laboral”. Revisando los reglamentos internos de cada empresa. ahernándezm 25 . en general. y un pretendido carácter ”técnico” y no político. aparentando independencia y autonomía. cuando. si no deseas irte”. incluso en esferas íntimas.. anulando la voluntad de progreso o cambio. con seducción: “es lo que debe ser”. un vocabulario (semántica) engañoso: a despedir le llaman “desvincular”. o que. alienta –pero no garantiza.Garantiza obediencia y sumisión Se proyecta la idea de que esta norma “es como debe ser”. “qué le puedo hacer”. y en definitiva. Propaganda dirigida a lo esencial de cada uno. comprobaremos este anhelo empresarial de control y disciplinamiento sobre trabajadores. Para acompañarle. es inmodificable. simplemente. La discrecional facultad del empleador. en verdad. siembra el miedo (temor a perder la fuente de trabajo).la resignación: “debe ser así”. garantizada en el comentado artículo 161. envuelve un mensaje implícito a los dependientes: “tienes que comportarte como yo quiero.

se abstengan de denunciarlo. 5. sirviendo de medida “ejemplarizadora” (inhibe por el temor). para no obtener el estigma de trabajador problemático o conflictivo. al alentar que el trabajador o trabajadora. no evitan estos efectos.Consecuencias de la inestabilidad laboral Inseguridad vital 1. sino social.Produce efectos nocivos en la vida diaria: tensiones personales y stress. sabemos que el despido alegando necesidades de la empresa se aplica como amedrentamiento a trabajadores no aforados. víctimas de ellos..Constituye la principal causa de destrucción sindical. la inversión en la compra de vivienda. como medio..-Trastorna o derechamente impide trazarse un plan de vida personal y familiar. y así se agravan la relación de desigualdad no solo laboral. todo por la incertidumbre de ser despedido independientemente del propio desempeño laboral. Bajo la permanente y muy real amenaza de despido inmediato. Tratándoseles como objeto. y sexual. ahernándezm 26 . que incide en los proyectos de matrimonio. marca fatal...19. no como personas sujetos de dignidad. Las limitadas normas sobre acciones antisindicales.Facilita el acoso laboral (mobbing). 2. las decisiones de maternidad. 3. desahogadas en la familia. o a los interesados en sindicalizarse. que implican reincorporación judicial. 4. al resto de los asociados. que facilita su exclusión..Acentúa la vigilancia y el disciplinamiento. aumenta la obediencia del trabajador.

también la necesidad de “adecuarse a los nuevos tiempos”. aun estamos lejos de constatar conciencia social de este tema.¿Por qué se conserva hoy? ¿Un tema de lucha abandonado? El cambio real de esta normativa.20. que se pavimentó. Acción sistemática de propaganda. un tema respecto de lo cual “nada se podría hacer”. algo que “debe ser así”. la de los años anteriores al golpe militarempresarial. slogan publicitado en dicha época.. presentando la precedente legislación social. debido a la eficiente tarea de internalización de un imaginario rasgo de la norma (el que sería inmodificable). aceptado sin razonar su inconveniencia. sobre todo en los años 90. equivocadamente. que los trabajadores “deberían” dejar atrás. Ha logrado imperar especialmente por que no se le cuestiona. hoy parece renunciado. ahernándezm 27 . en que. Se asume como un dato internalizado. como “paternalista”. proyectándola como regulación “obsoleta”. lo habitual se ve como “lo bueno”. Sumisión y resignación. entre otros factores. como tema de lucha sindical. consecuencia de tareas de control cultural y conductual en las que han destacado funcionarios y otras entidades del área laboral. es decir. Pese a que afecta gravemente a muchísimos trabajadores y trabajadoras chilenas.

Obligación de la Dirección del Trabajo Aunque. no hace presente oficialmente lo de todos conocido (el carácter lesivo de ese mecanismo de despido). o. letra o. Sus propios autores lo han confesado. en un comienzo. Se ajusta a sus requerimientos de política económica en su faceta laboral. se trata de un instrumento legal-laboral. El libre despido es una pieza esencial de su engranaje económico. La Dirección del Trabajo. que por mandato legal esencial debe “proponer a la consideración del Supremo Gobierno las reformas legales y reglamentarias relacionadas con el derecho laboral” (artículo 5. no incide en la política oficial. si conocen el uso diario y reiterado de este mecanismo de despido expedito. trabajadores y dirigentes podían no conocer los objetivos buscados por los propios creadores de la norma. Cualquiera sea el caso. dirigido a favorecer el arbitrio patronal (y que exponemos aquí). ahernándezm 28 .21. o.Su utilización. representándolo debidamente. según el Mensaje legal. del decreto con fuerza de ley 2.. ya reproducido. de 1967). protegido por el aparato de poder.

1989. 1971. La metamorfosis de los intelectuales en América Latina. El Derecho Laboral en Chile: Situación actual y propuestas de reforma . -Hugo FAZIO. Santiago. Traducción de Oscar L. Siglo XXI editores. Tomo II. Molina S. 1975. 83 y ss. 1967. 109 y ss. 2ª edición. -Antonio GRAMSCI.Citas. Tratado de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. especialmente págs. Santiago. 1999.nuestros-derechos-laborales. concordado y con leyes complementarias). -James PETRAS. Código del Trabajo (anotado. Traducción de Aurelio Garzón del Camino. 146. págs. págs. págs. Historia Contemporánea de Chile. [1] Jorge BARRÍA. 408 y 409. Editorial Jurídica de Chile. LOM. Traducción castellana de Juan Faci. Ediciones Universitarias de Valparaíso. alfonsohernándezmolina@yahoo. [3] Véase. pág. Tomo I. Jordi Ainaud y Carmen Castells. Santiago. 2006. Justicia de clase. Santiago. 1990. erróneamente. Juan Pablos editor. Documentos en red (pulse mouse para conectar) . Tomo IV. LOM.es 2009 www. -Michel FOUCAULT. Artículo publicado originalmente en la revista Mensaje. Ediciones Simón Bolívar. Sobre GRAMSCI (a cuya obra algunos le imputan. 1971. servir de sostén ideológico a cierta intelectualidad). Del mismo autor.Bibliografía.com 29 . 1999.22. [2] Eric HOBSBAWM... Santiago. Historia del Siglo XX. Editorial Prensa Latinoamericana. 18ª. Ediciones Encina. Vigilar y castigar. edición. 1970. -Cristián GONZÁLEZ SANTIBAÑEZ. 75 y ss. -Alfredo GAETE BERRÍOS.blogspot.. nota 77. Santiago. Los intelectuales y la organización de la cultura. Separata en castellano. marzo-abril de 1970. Aparatos ideológicos de Estado. Santiago. Historia de la CUT. -Louis ALTHUSSER. 1996. México. de Gabriel SALAZAR y Julio PINTO. 23. Traducción de Raúl Sciarreta. En el volumen colectivo Trabajadores y empleo en el Chile de los noventa. 9º. Grupo Editorial Planeta. LOM. reproducido en el volumen colectivo La influencia social masiva. El programa abandonado. 1993. Buenos Aires. México. edición en español.Eduardo NOVOA MONREAL. volumen II de las Obras escogidas. Santiago. recomendamos especialmente los estudios de Daniel CAMPIONE. Nueva York. Reproducido en el volumen misceláneo Una crítica al Derecho tradicional.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->