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Analisis de Accidentes

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ANALISIS DE ACCIDENTES

Daños causados por la actividad laboral
Cuando el trabajador sufre algún daño derivado de la actividad laboral que desarrolla se producen las siguientes consecuencias: dolor físico, trastornos psíquicos, pérdida o disminución de la capacidad de trabajo, preocupación y sufrimiento en el entorno familiar del trabajador, costes económicos para la empresa, para el trabajador y para la sociedad en general.

Daños directos
Los daños considerados como directos son los producidos por los accidentes de trabajo y por las enfermedades profesionales.

Accidentes de trabajo
Los accidentes de trabajo son la causa más importante de lesiones a la salud de los trabajadores como consecuencia de su actividad laboral, según indican las estadísticas. La Ley General de la Seguridad Social (RD 1/1994 de 20 de junio -BOE de 29/6/7994-) está reflejada en su artículo 115, que dice: «Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena». Esta definición legal exige que el trabajador realice la actividad laboral por cuenta ajena (dentro de la organización de una empresa), que exista lesión corporal o daño (rotura de un hueso, herida, quemadura,etc.), y que haya una relación causa-efecto entre el trabajo realizado y el daño sufrido por el trabajador, (el daño es debido a la utilización de herramientas, máquinas u objetos, dentro de su actividad laboral). También tienen la consideración de accidente laboral: • Los producidos en el trayecto de su domicilio familiar al centro de trabajo. A estos Accidentes, se les denomina «In itínere». • Los que están relacionados con el desempeño de funciones de carácter sindical, incluidos los «In itínere» al lugar donde se ejerce dicha actividad. • Los ocurridos cuando realice actividades diferentes a la de su categoría profesional, cumpliendo las órdenes dadas por el empresario o por iniciativa propia en interés del buen funcionamiento de la empresa. • Los que se producen en acto de salvamento, si tienen relación con el trabajo. • Cuando un trabajador contrae una enfermedad en el ejercicio de su actividad laboral y ésta no aparece en el cuadro oficial de «enfermedades profesionales», se puede contemplar como «accidente de trabajo», siempre que se demuestre que la enfermedad fue motivada exclusivamente por la realización de alguna actividad laboral concreta. • Las enfermedades o defectos que padeciese con anterioridad el trabajador y que se vean agravados por los producidos en un accidente laboral, • y en general, salvo que se demuestre lo contrario, tendrán la consideración de accidente de trabajo los daños que sufra el trabajador o trabajadora durante el tiempo y en el lugar de trabajo.

100004660.doc

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• Accidentes graves con baja médica y accidentes mortales. 100004660. (e) Gran invalidez.Efectos indirectos: pérdida de salario. (d) Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo. Tienen una alta probabilidad de que ocurran y no dejan secuelas en el trabajador. . daños en los equipos y máquinas implicadas. la muerte del trabajador. los síndromes y las profesiones que determinan que una enfermedad tenga dicho carácter oficial. relacionada con determinados entornos de trabajo. el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza. (f) La lesión puede llegar a causar. Enfermedades profesionales Las enfermedades profesionales se adquieren como consecuencia de la actividad laboral por cuenta ajena. (e) Incapacidad permanente total para la profesión habitual. etc. Su nivel de gravedad es bajo. disminución del rendimiento. en algunas ocasiones las enfermedades consideradas comunes pueden ser en realidad enfermedades profesionales. con exclusión de la insolación. (b) Incapacidad permanente parcial. tiene que estar incluida en el cuadro oficial de enfermedades profesionales. inadaptación. Pérdidas personales: se resumen en los efectos negativos que producen en el trabajador: .Por el contrario. Tipos de accidentes • Accidentes leves y sin baja médica. Pérdidas que ocasionan los accidentes de trabajo Pérdidas materiales: pérdidas de tiempo. directa o indirectamente. Para catalogar una enfermedad como profesional. no se considerarán accidentes de trabajo: • Los que sean debidos a fenómenos ajenos al trabajo que se realizaba al ocurrir el accidente. pérdida de capacidad profesional. deben ser el primer objetivo de la gestión preventiva de la empresa.doc Página 2 de 6 . Por las consecuencias y efectos negativos de estos accidentes. que incluye. pérdidas en el proceso productivo e instalaciones. además de los elementos o sustancias que la provocan.Efectos directos sobre su salud. Tienen una incidencia baja y un nivel de gravedad muy alto. provocando diferentes grados de incapacidad e incluso la muerte del trabajador: (a) Incapacidad temporal. Debido a que las enfermedades profesionales tienen una evolución lenta y no siempre es fácil diagnosticar sus causas. etc. • Los que sean debidos a imprudencia temeraria o fraude (dolo) del trabajador accidentado.

los documentos los gestiona la entidad gestora o colaboradora (Mutua Patronal de Accidentes que se 100004660. • Asbentosis: por inhalación de polvos de amianto (asbesto).3 de la LPRL se indica la obligación del empresario de notificar a la autoridad laboral la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador a su servicio. una incapacidad laboral superior a un día de trabajo. Debe ser cumplimentada mensualmente relacionando aquellos trabajadores para los que se hubiera producido el alta o el fallecimiento. • Saturnismo: ingestión de plomo durante cierto tiempo. En todos los documentos relacionados. Debe presentarse cuando haya sido diagnosticada una enfermedad como profesional. al menos. • Sordera profesional: exposición prolongada a niveles de ruido altos. como consecuencia de las actividades laborales realizadas. anotando aquellos que no han causado la baja de los trabajadores. un día del lugar de trabajo. se informa de quién es el destinatario del documento original y a los que hay que enviar copia. cuando haya supuesto una ausencia de. un día (sin contar el día del accidente) y el médico haya dictaminado la baja médica. Estos tres documentos se pueden enviar también por vía electrónica a través del Sistema de Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo. Documentación y registro de los daños laborales Notificación de accidentes y enfermedades profesionales En el artículo 23. c) Relación de altas o fallecimientos de accidentados. en un mismo centro de trabajo. En general. • Cáncer de piel: por exposición a sustancias y factores carcinógenos. Debe presentarse mensualmente relacionando los accidentes ocurridos en el mes. b) Relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja medica. Documentación relacionada con las enfermedades profesionales: Parte de enfermedad profesional. los empresarios están obligados a rellenar un parte de accidente de trabajo. El original se remitirá a la entidad gestora o colaboradora (Mutua Patronal de Accidentes) en un plazo de cinco días hábiles (a partir de la baja médica o la fecha del accidente). Tiene que presentarse al día siguiente de ocurrir el accidente. cuando el trabajador se ausente. Documentación relacionada con los accidentes laborales: a) Parte de accidente de trabajo. siendo la única vía de transmisión a partir de noviembre de 2003. al menos.Algunos ejemplos de enfermedades profesionales son: • Silicosis: inhalación repetida de polvo de sílice.doc Página 3 de 6 . Se remitirá a la entidad gestora o colaboradora (Mutua Patronal de Accidente) en un plazo de cinco días hábiles del siguiente mes. En caso de accidente.

y evitar así que vuelvan a producirse. (c) Causas del accidente. podrán tener una visión global de la incidencia de los daños producidos a sus trabajadores: número de accidentes. En ellas se incluyen los factores más importantes del accidente. para aprender de la experiencia que se deduce de los errores cometidos. así la Dirección y los Técnicos en Seguridad. con el fin de implantar medidas correctoras. (b) Datos de identificación. Registros Después de realizar la notificación de cada accidente. Parte interno de accidente Además de rellenar el parte oficial. lugares con más incidencia de accidentes. Es muy conveniente tener: a) Hojas de registro de accidentes (ordenadas de forma cronológica). Así se pueden descubrir métodos inadecuados de trabajo. etc. conocer la secuencia de los acontecimientos y mediante su análisis. etc.doc Página 4 de 6 . La forma más sencilla de registro es la clasificación y archivo de los partes internos de accidente. formando el libro de registro de accidentes.. ordenados cronológicamente. hay que dejar constancia en la empresa de los datos más significativos. Estas hojas se encuadernan. Su aplicación es posterior a la existencia del propio accidente o incidente laboral. b) Tarjetas de registro personal de accidentes. el historial de accidentes con lesiones de cada trabajador. facilitando la labor de prevención. Investigación de accidentes e incidentes La investigación de accidentes e incidentes forma parte de las diferentes técnicas de análisis de riesgos o técnicas analíticas de seguridad. tipos de enfermedades profesionales por secciones. 100004660.encarga de enviar los ejemplares necesarios a la Autoridad laboral. En ellas se registra. en la que participarán los encargados y Jefes de Sección o Departamentos implicados. La investigación de accidentes e incidentes se puede definir como: «La técnica desarrollada para analizar con detenimiento un accidente o incidente laboral con el objetivo de recoger datos. Los datos que deberían figurar en el Parte Interno son los siguientes: (a) Descripción del accidente. por tanto. encuadradas dentro del marco de la actuación preventiva de la empresa. es conveniente rellenar un Parte Interno adaptado a la empresa. clases de lesiones. tipos de accidentes. permitiendo descubrir los riesgos que causan daño con más frecuencia y. de forma individual. sirviendo como investigación primaria. determinar las causas que lo provocaron». (d) Medidas preventivas que se deben aplicar. en el que se amplía la información relativa al accidente. falta de formación.

El accidente. (b) Causas anteriores (desencadenantes). Para comprender mejor la influencia de las causas en el origen de los accidentes.doc Página 5 de 6 . cuando eliminamos una causa (factor cero) se elimina su producto de causas resultantes. existen causas principales que actuan como factores multiplicativos y no como sumandos de una suma». por tanto. no es consecuencia del azar o la casualidad. (c) Causas posteriores (complicantes). es importante conocer los principios que rigen el teorema de la causalidad: • Primer postulado: «Todo accidente es un fenómeno natural que se explica por causas naturales». Tipos de investigación c) Investigación de línea 100004660. (a) Causas principales y relacionadas. Algunas de estas causas es imposible controlarlas por estar fuera del control de la propia empresa. por eso se puede afirmar que en cada accidente existen multitud de causas». y con ello el propio accidente. Esto demuestra que dentro de la multiplicidad de causas existe una o varias (causa/s principal/es) que. no habría sucedido el accidente. Debido a este postulado. • Tercer postulado: «Entre las múltiples causas. ya que siempre existen una o varias causas que son responsables de que ocurra el accidente o el incidente. si no hubieran existido. • Segundo postulado: «En la mayoría de los accidentes. por no decir en todos. no existe una causa única que lo explique.

por su mayor sencillez y simplicidad.Es la que se realiza de una forma sistemática en la propia línea de trabajo. o la adopción de soluciones preventivas tiene cierta complejidad (por ejemplo. pero que podrían haber ocasionado mayor daño a los trabajadores afectados. incendios. Siempre que lo solicite la línea.doc Página 6 de 6 . Fase 3: Detección y selección de causas. • Normalmente será también el responsable de aplicar las medidas correctoras. con la colaboración del mando directo y los trabajadores que estén relacionados con el suceso. Fase 4: Ordenación de causas y selección de medidas preventivas y correctoras. se produzcan o no lesiones en los trabajadores. 5. sin necesidad de un análisis más profundo. • Conoce personalmente a los trabajadores y su forma de trabajar. etc). se conocerán los antecedentes de cada uno de los hechos. Incidentes o accidentes leves. El gráfico comienza en el daño producido en el accidente o incidente. Como orientación. La investigación especializada se requerirá en aquellos casos donde la investigación de línea no deja suficientemente claras las causas que motivaron el accidente. En estos casos suele ser suficiente la identificación de las principales causas. explosiones. fundamentalmente por los siguientes motivos: • Conoce de primera mano el trabajo que se realiza y los procedimientos utilizados. 4. b) Método de investigación por el árbol causal El árbol causal está formado por un ordinograma que representa de una forma gráfica y secuencial todos los datos recogidos en el accidente o incidente y la relación que pueda existir entre ellos. El responsable de realizarla es el «mando directo» del sector o área en donde se produce el suceso. Metodología de investigación a) Metodología básica Este tipo de metodología será utilizada por los mandos directos y colaboradores de la investigación de línea. y se va desarrollando de arriba hacia abajo. Accidentes graves o mortales. preguntando: ¿por qué se ha producido cada suceso? De esta forma. se pueden diferenciar las siguientes fases en una investigación de tipo genérico: Fase 1: Recogida de datos. En aquellos casos donde el informe de línea sea confuso o muestre dudas en cuanto a las medidas correctoras que se deben tomar. 100004660. 2. 3. d) Investigación especializada Este tipo de investigaciones las realiza el Técnico de Prevención de la empresa. Fase 2: Valoración de conjunto. Cuando un mismo suceso se cepita con cierta periodicidad. destacando las siguientes situaciones: 1.

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