'MSENRE: RESOLUCION No. SENRES- PROC- 2006 U000046 EL SECRETARIO NACIONAL TECNICO DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO CONSIDERANDO: Que,en el Registro Oficial No. 16 de 12 de mayo del 2005 se publicé | Codificacién de la Ley Organica de Servicio Civil y Carrera Administrat y de Unificacion y Homologacién de las Remuneraciones del Sect Publico; LOSCCA, estableciéndoseen este marco juridico relacionadas con el desarrollo ‘paliticas, normas e jgitimentos técnicos de desarrollo adminis como marco de ia para el disefio, reforma e implementac estructuras orgagf@itcionales por procesos, mediante resolucion i en_el_ Registro Ocal a aplicarse en las insti Ento a la LOSCCA en el Titulo IV, Capitulo | BS relacionadas con el Desarrollo Institucional a ser, nformidad al articulo 113 Ultimo inciso del CA, establece que la SENRES emitira dicta tos de regiamentos o estatutos orgdnicos 4 las instituciones, idades, organismos y empresas del previo dictamen esupuestario del Ministerio de Economia y Fit ps indispensable dotar a las Instituciongd, entidades, organismos, empresas del Estado, de politicas, 1a instrumentos técnicos de gestion operativa de Desarrollo institucional; y, ejercicio de las atribuciones previstas en los articulos 54 literal c), 57 literal de la Codificacion de la Ley Organica de Servicio Civil y Carrera iministrativa y de Unificacién y Homologacién de las Remuneraciones del Bector Publico; y articulos 103 y 113 de su Reglamento: Salinas 1750 y Bogota 228 22.81 256 28 92 255 05 47Secretaria Nacional Técnic Desarotio de Recursos Huma Remuneraciones del Sector RESUELVE: EMITIR LA NORMA TECNICA DE DISENO DE REGLAMENTOS 0. ESTATUTOS ORGANICOS DE GESTION ORGANIZACIONAL POR PROCESOS CAPITULO! DE LAS POLITICAS DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Art. 1.. Ambito.- La presente norma es de aplicacién obligatoria en log procesos de disefio y reforma de estructuras organizacionales, que se ejecuta en las instituciones de! Estado sefaladas icio_ Civil ‘Administrativa y de Unificacion, del Sector Puiblico, LOSCCA; y, er ‘estructura y comportamiento, orientado a aume| ‘en el funcionamiento institucional, para lo cug orar la calidad de los servicios publicos; ncentrar y descentralizar competencias s instituciones, entidades, organismos y emprg Guna mejor atencién a los clientes usuarios; DE * PLANIFICACION ESTRATEGICA ‘* PLANES PLURIANUALES *+_PLAN OPERATIVO ANUAL Salinas 1750 y Bogota 228 2281 1256 28 92 255 05.47MASENRES POLTIGAS ‘Secretaria Nacional Técnica de ZACI Desarrollo de Recursos ORGANZA CON DESARROLLO Humanos _y Remuneraciones| INSTITUCIONAL, del Sector Publico ~ SENRES. ff + ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS REMUNERACIONES POLITICAS ¥ APROBAGION. + PRESUPUESTO ‘CUNPLIMIENTO DE DIRECCION Y|O5VETIVOS | CONTEMPLADOS EN LA MISION, CONFORME SU EJECUCION ‘AMBITO. “ACCION Y NORMA’ GAL RY VERIFICAR EL|+ CONTRALORIA Gét dN NTO DE LA] DELESTADO CONTROL MATIVIDAD, AMBITO DE]. SENRES. OMPETENCIA Y POLITICAS —|« SENPLADES. © MEF « PROCURADUR GENERAL DEL psoria, para que la gestion de las institug forme el Proceso de Gestion Publi pulsar el cambio de cultura organizacigffal, para que los servidores iblicos contribuyan proactivamente a la géstidn institucional. Salinas 1750 y Bogota 223 22 84 1 256 28 92 255.05 47