Porque es importante la calidad de vida laboral.

En los ltimos tiempos las organizaciones buscan ser ms competitivas en calidad y eficiencia, un factor para lograrlo es considerar el bienestar y potencial de las personas, para lograr el xito. Se considera la importancia de la Calidad de Vida laboral como una forma de busca el desarrollo del trabajador, que va ms
all de la satisfaccin del puesto de trabajo, por ejemplo la participacin en algunos de los momentos de tomar decisiones, aumento de la autonoma en el trabajo diario, y el

rediseo de puestos de trabajo, y sistemas y estructuras de la organizacin con el objeto de estimular el aprendizaje, promocin y una forma satisfactoria de inters y participacin en el trabajo.

El desarrollo de una funcin gerencial moderna implica un

reconocimiento de la importancia que tiene para cualquier organizacin las necesidades, demandas y expectativas de su personal, a travs del cual se logre satisfacer las necesidades y expectativas de los empleados. Los horarios, retribucin, medio ambiente laboral, los beneficios y servicios obtenidos, la posibilidad de carrera profesional, las relaciones humanas pueden ser relevantes para la satisfaccin, la motivacin y el rendimiento laboral, la calidad de vida laboral depende de la naturaleza y caractersticas de las condiciones de trabajo. La perspectiva de la calidad de vida laboral tiene como meta el bienestar del factor humano de una empresa, y los aspectos que se deben considerar para alcanzar un nivel adecuado. Las empresas y los individuos con el tiempo debern estar preparados para enfrentar los retos del futuro, tener en cuenta que el hombre busca mejoras

para su vida es por eso que las empresas de hoy no pueden ofrecerle al trabajador solo un salario y un ambiente agradable. Se hace necesario que las empresas brinden cada vez ms una mejor calidad de vida laboral, generando confianza, motivacin, estmulos, e identificacin, ambientes agradables y capacitacin. La vida laboral de las empresas como subsistema de la gerencia de los recursos humanos, ocupa hoy un renovado papel en virtud de su aporte al fortalecimiento de procesos motivacionales, actitudinales y de comportamiento que inciden considerablemente en el desempeo y la productividad laboral. Si bien en algunas empresas han avanzado en el diseo de polticas y orientaciones para

promover la calidad de vida laboral, procurando con ello el bienestar. A travs de dichos desarrollos se ha pretendido sensibilizar y concientizar a los encargados de la administracin del talento humano para que consideren la Calidad de Vida en el Trabajo como una estrategia que al mejorar la dignidad del empleado, posibilita cambios culturales y brindar oportunidades de desarrollo y progreso personal, que inciden directamente y de forma positiva en la consecucin de metas y objetivos organizacionales.

2. Importancia desde la perspectiva psicolgica la calidad de vida laboral. Desde la psicolgica es importante, ya que no slo hay que considerar aspectos que incluyen condiciones que la empresa debe proporcionar, sino que incluya condiciones, hechos y estados mentales donde las personas, como individuo, se sienta satisfecha, el trabajo constituye una de las actividades de mayor importancia para la integracin y ajuste psicolgico de los individuos. Por lo que un anlisis de CVL deber integrar que es lo que opina el individuo de su ambiente laboral, como se siente que espera de l, como transformarlo y as alcanzar un buen ndice de calidad de vida laboral. La perspectiva de la calidad de vida laboral psicolgica muestra mayor inters por el trabajador, desarrollando de elementos puntuales que constituyen las distintas situaciones de trabajo en las que participa directamente el individuo, aspectos subjetivos de la vida laboral y conceder al trabajador un papel destacado. La perspectiva denominada CVL psicolgica persigue fundamentalmente la satisfaccin, la salud y el bienestar del trabajador anteponiendo los intereses individuales a los de la organizacin. CVL psicolgica las caractersticas personales y los recursos cognitivos con los que cuenta cada individuo condicionan las actitudes, comportamientos y los modos de percibir, valorar e interpretar las distintas facetas de su entorno de trabajo. Cmo experimenta cada trabajador su ambiente de trabajo determina la CVL y es esta valoracin subjetiva o individual lo que denominamos CVL psicolgica. La dimensin objetiva de la vida laboral correspondera a aquellas condiciones

fsicas, objetivas, o intrnsecas al puesto y al medio ambiente de trabajo dando lugar a una mayor o menor calidad de vida laboral. el pensar, el sentir y el actuar con valores en la vida es uno de los retos ms difciles de alcanzar, pero este reto puede dar sentido a la existencia. La calidad de vida es un concepto que va ms all de lo fsico pues implica valores y actitudes mentales, y as lograr una conciencia clara de lo que es importante.