Evaluacin del Desempeo 1. Introduzca los datos del empleado. 2. La persona que evala. 3.

Habilidades y productividad del empleado Punte al empleado utilizando la siguiente escala: 5 - Excelente: El empleado cumple de forma excelente el aspecto a evaluar. 4 - Muy bueno: El empleado cumple sobradamente el aspecto a evaluar. 3 - Bueno: El empleado cumple bien el aspecto a evaluar. 2 Medio: El empleado cumple de forma suficiente el aspecto a evaluar. 1 Pobre: El empleado no cumple suficientemente con el aspecto a evaluar. 4. Conocimiento del puesto a) Entiende las funciones y responsabilidades del puesto. Pobre Medio Bueno Muy bueno Excelente b) Posee los conocimientos y habilidades necesarios para el puesto. 5. Planificacin y resolucin a) Trabaja de forma organizada b) Requiere una supervisin mnima c) Es capaz de identificar problemas d) Reacciona rpidamente ante las dificultades. 6. Productividad a) Consigue los objetivos b) Puede manejar varios proyectos a la vez c) Consigue los estndares de productividad 7. Habilidades de comunicacin a) Articula ideas de forma eficaz b) Participa en las reuniones c) Sabe escuchar 8. Preguntas abiertas a) En su opinin, En qu reas debe concentrar el empleado sus esfuerzos de mejora? b) Cree que el empleado est mejor preparado para otro puesto dentro de la compaa? 9. Por favor, aada cualquier comentario que desee sobre sus respuestas a las dos preguntas anteriores.