P. 1
Proyecto de Bomba de Agua

Proyecto de Bomba de Agua

|Views: 960|Likes:

More info:

Published by: Neye Maribel Ake Hau on Jun 02, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/29/2014

pdf

text

original

TALLER DE EMPRENDEDORES

PLAN DE NEGOCIOS PROFESORA: MAYRA INTEGRANTES:  Leidy Guadalupe Chan Canche  Neyelbi Maribel Ake Hau  María Librada Nah Balam  Isolina Beatriz Valdez Herrera  Estefanía Cauich Contreras ESPECIALIDAD: ADMINISTRACION SEMESTRE: SEXTO UNICO

INTRODUCCION

El reto de todo estudiante es ingresar a la vida laboral, que conlleva a la superación, aplicación de los conocimientos adquiridos en el trascurso de nuestra etapa estudiantil básica.

Con el fin de colocar en práctica los conocimientos adquiridos en el área de Administración de empresas, materia incluida en el kardex académico de la Institución Educativa, cuya finalidad es la de instruir alumnos que puedan ser competitivos en el ámbito laboral, iniciando desde la creación de una pequeña empresa, incentivando el desarrollo creativo, organizacional, práctico y teórico se ha creado una microempresa llamada HA’ SEEB.

La creación de una micro empresa implica tener en cuenta todos y cada unos de los aspectos tanto económicos, sociológicos, de mercado, de entorno y de utilidad a la sociedad.

ACTA CONSTITUTIVA En la ciudad de Tizimin,Yuc., se constituye la Sociedad Cooperativa de Producción Limitada de C. V., denominada: HA´ SÉEB

Que formalizan los señores: Ake Hau Neyelbi, Chan Canche Leidy, Valdez Herrera Isolina, Nah Balam María y Cauich Contreras Estefania Todo lo anterior de conformidad con las declaraciones y cláusulas que a continuación se detallan.

DECLARACIONES

UNICA.- De acuerdo con la autorización preinserta de los comparecientes, declaran que la Sociedad Cooperativa de Producción Limitada de C. V., citada, se regirá por las siguientes, BASES CONSTITUTIVAS

CAPITULO I De la denominación, domicilio, duración y objetivo de la Sociedad. CLAUSULA PRIMERA.- La Sociedad se le denominará La flor de Jipi S.C. de R.L. de C.V. CLAUSULA SEGUNDA.- El domicilio de la Sociedad para todos los efectos legales será la Calle 26 x 61 No. 268 de la Ciudad de Tizimín, Yuc. CLAUSULA TERCERA.- La duración de la Sociedad será por tiempo indefinido. CLAUSULA CUARTA.- La Sociedad Cooperativa tendrá la finalidad eminente de crecimiento industrial y participación de todos los cooperativistas, buscando propiciar:

1.- La apertura de fuentes de empleo en la Ciudad de Tizimín. 2.- El desarrollo de actividades de solidaridad, ayuda mutua, cooperación, responsabilidad y vigilancia en todas las tareas de

beneficio

colectivo

que

se

proponga.

3.- Facilitar la práctica de los principios de convivencia social, igualdad, democracia, comunidad, esfuerzo y espíritu de iniciativa. 4.- Promover la responsabilidad para cooperar económicamente en el establecimiento de la cooperativa, sus instalaciones y su equipamiento. 5.- La venta de equipos acústicos para todos los socios será, a comparación de los precio del público en general, más baratos hasta el precio que así designe la asamblea. 6.- Promover obras de beneficio social que impulsen el desarrollo de la región.

DEL CAPITAL Y DE LOS CERTIFICADOS DE APORTACION

CLAUSULA QUINTA.- El capital variable de la sociedad limitada estará representado de la seguiente forma:

a) Por valor de los certificados de aportación que hubieran suscrito los socios. b) Por los donativos que hubieren recibido por parte del Gobierno Federal y Estatal. Pero esos no serán repartidos sino que con esas aportaciones se transformarán en acciones que servirán para generar un fondo de ahorro el cual servirá para generar nuevos proyectos productivos teniendo como objetivo generar más fuentes de empleo e incrementar el capital social de los inversionistas. CLAUSULA SEXTA.- Los certificados de aportación tendrán un valor de $1,000 (mil pesos) en moneda nacional y podrán ser pagados en efectivo, o en trabajo. CLAUSULA SEPTIMA.- Cada socio, al ser admitido, deberá exhibir el total del valor de los certificados que suscribe, que no podrán ser mas de cinco aportaciones de 1,000 (un mil) dólares o su equivalente en moneda nacional al tipo de cambio en que se encuentre, por socio. CLAUSULA OCTAVA.- Los certificados de aportación serán nominativos e indivisibles, de valor inalterable, se expedirán a pagarse íntegramente su importe y solamente podrán transmitir sus derechos a sus cónyuges,

-Al notificársele a un socio el acuerdo para sujetarlo a un proceso de exclusión. Si por mayoría de la asamblea y por decisión de la mesa directiva se considera a un socio problema para los intereses de la cooperativa se le entregara el monto total de su acción dándole baja de la cooperativa. 4.Son cláusulas de exclusión de un socio además de las contenidas en el artículo 38 de la ley de sociedades cooperativas. salvo en caso en que la asamblea general acuerde que se haga la devolución en forma inmediata y si las condiciones económicas de la sociedad así lo permiten. descuido.descendientes o ascendientes o en caso de fallecimiento a quien se tiene en el testamento.Cuando la asamblea general acuerde aumentar el capital todos los socios quedaran obligados a suscribir el aumento en forma y términos que se acuerden por la asamblea general.. se le hará por escrito y en forma personal por miembros de la mesa directiva. a) Ser vecino de Tizimin y que desee el crecimiento de la comunidad. CLAUSULA DECIMA TERCERA. CLAUSULA DECIMO SEGUNDA.. CLAUSULA DECIMA. las siguientes: 1.En caso de devolución del valor de los certificados de aportación.. este se hará al finalizar el ejercicio social y después de practicarse el balance general. intentar desvirtuar o calumniar a algún compañero de la cooperativa sin o con fundamento. 3. Si se quiere por parte de algún socio sacar provecho personal o desviar los beneficios para otros fines la asamblea tiene todo el derecho de excluir a ese socio.. dolor o perjuicios graves en los bienes de la sociedad. 2. CAPITULO III DE LOS SOCIOS CLAUSULA DECIMA PRIMERA. CLAUSULA NOVENA. b) Ser mexicano por nacimiento y estar interesado en generar empleos en la región. explicando los motivos y fundamentos de . Causar baja por negligencia.Para ser socio de la cooperativa se requiere.

a sus herederos o representantes legales se hará la anotación correspondiente en los libros a talonarios de los cerificados de aportación levantándose además. Cuidar la conservación de los bienes de la cooperativa. un acta especial firmada por el consejo de vigilancia y la mesa directiva así como por el interesado. CLAUSULA DECIMA CUARTA. CAPITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SOCIOS CLAUSULA DECIMA OCTAVA. la mesa directiva y consejo de conciliación y arbitraje decidirá en ultima instancia si acepta su renuncia o retiro del cargo.esta determinación concediéndosele un término de 30 días naturales para manifestar lo que a su derecho convenga. Responder con el valor de los certificados de aportación que posean de todas las operaciones sociales que se hayan realizado y obligaciones contraídas mientras forman parte de la sociedad.Los socios que dejaren de serlo cuando incurran en alguna de las cuajas o exclusión que señala la cláusula décima tercera de estas bases y se le hará la devolución del valor de sus certificados en la forma en que se disponga en estas bases constitutivas o lo que determine la asamblea general. CLAUSULA DECIMA SEXTA.Cuando se devuelva el importe de los certificados de aportación a los socios.Cuando un socio considere que su exclusión ha sido injustificada podrá recurrir a los órganos jurisdiccionales que señala el artículo 9 de la ley general de sociedades cooperativas.. y la asamblea general.Los socios no podrán retirarse voluntariamente si ocuparan alguna comisión en ésta. hasta que no lo apruebe la asamblea general> Cuando el socio que quiera separarse. CLAUSULA DECIMA QUINTA. en la que constaran los números de los certificados de aportación cancelados. aportación y los rendimientos a que tuvieren derecho hasta la fecha en que dejaran de pertenecer a la cooperativa: la devolución se hará de acuerdo en los términos de la cláusula décima de estas bases constitutivas. 2. manifestará en su solicitud el motivo o la causa por la que lo hace. CLAUSULA DECIMA SEPTIMA. ante el consejo de administración o ante la comisión de conciliación y arbitraje de conformidad con las disposiciones de las bases constitutivas.Son derechos y obligaciones de los socios: 1..... .

que sobre los ingresos netos sea determinado por la asamblea general y se destinara: 1. al mejor postor. al finalizar el ejercicio social en que hubiera pérdidas líquidas debiendo en estos casos ser reconstituido hasta alcanzar el límite a que se refiere la cláusula vigésima tercera con cargo a los rendimientos. 2. Cumplir con las disposiciones de la ley general de sociedades cooperativas. las presentes bases y reglamentos interiores que ponga en vigor esta sociedad. 4. 6. siempre y cuando la asamblea acepte al comprador para formar parte de la sociedad.-El fondo de previsión social no podrá ser limitado y se constituirá con el diez por ciento de la aportación de los socios. Para cubrir los riesgos y enfermedades profesionales y para fondos de pensiones y ahorros de retiros de los socios. si no hubiere quien le compre su acción dentro de los accionistas se ofrecerá en segundo termino a la comunidad que así se acuerde y en última instancia.. Tener voz y el número de votos de acuerdo a sus acciones y que nunca excederán de cinco votos. cuando para ellos sean electos. CLAUSULA DECIMA NOVENA. primas de antigüedad. 7. consejo de vigilancia y los demás órganos que integren a la sociedad.3. becas educacionales para los socios y sus hijos y otras prestaciones de previsión . Formar parte de la mesa directiva. Todos los demás que le confieren estas bases constitutivas y la ley general de sociedades cooperativas.El fondo de reserva podrá ser afectado de conformidad por lo dispuesto por la ley general de sociedades cooperativas. CAPITULO V DE LOS FONDOS SOCIALES Hasta alcanzar el diez por ciento del capital social y se depositará en una cuenta bancaria que determine la mesa directiva con aval de la asamblea general. CLAUSULA VIGESIMA. El socio que quiera vender su acción tiene la obligación de ofrecerla en primer término a los accionistas siempre y cuando el comprador no exceda el número de cinco acciones. 5. A pagar auxilios médicos y medicinas en los casos de los trabajadores de la cooperativa y ayudará para gastos de funerales en caso de fallecimiento de los socios.

siempre que en dichos acuerdos se tomen conforme lo que se establece en la ley general de sociedades cooperativas y las presentes bases constitutivas. estos servicios se proporcionaran de acuerdo a las disposiciones legales de la materia y al efecto se formule. El monto.. y resolverá de: 1. 2. ausentes y disidentes.La asamblea general resolverá sobre todos los negocios y problemas de importancia para la sociedad y establecer las reglas generales que deben normar el funcionamiento social.. CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA.La asamblea general es la autoridad suprema y sus acuerdos obligan a todos los socios presentes. Cualquier otro asunto de interés sobre la marcha general de la sociedad cooperativa.social. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA. CLAUSULA VIGESIMA CUARTA. y 3. Los honorarios que deben cubrirse a los trabajadores de la sociedad y a los miembros de los consejos y comisiones si las condiciones de la sociedad cooperativa lo permiten.Las asambleas generales se constituirán de conformidad por lo dispuesto en el artículo 16 de la ley general de sociedades . la asamblea general conocerá.. CAPITULO VI EL FUNCIONAMIENTO DE LA SOCIEDAD CLAUSULA VIGESIMA TERCERA... además de las facultades que les concede la ley general de sociedades cooperativas y las bases constitutivas.El porcentaje fijado para constituir el fondo de previsión social podrá ser aumentado por la asamblea general de acuerdo a las necesidades de la sociedad pero por ningún motivo podrá disminuirlo. para el crecimiento de la región y obras de carácter social que así lo requiera la comunidad de acuerdo a la necesidad prioritaria. CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA. forma y solvencia de las garantías que otorgan los funcionarios de la sociedad que manejen fondos o manejen bienes a su cargo de la sociedad en forma permanente.El fondo de apoyo comunitario será constituido con el porcentaje que acuerde la asamblea general pero dicho porcentaje no será inferior al uno por ciento de los ingresos netos del mes como lo dispone la ley general de sociedades cooperativas.

Los miembros de la cooperativa citándolos personalmente..las asambleas generales serán ordinarias y extraordinarias. CLAUSULA TRIGESIMA PRIMERA. se reunirán en los siguientes días ininterrumpidamente sin necesidad de nueva convocatoria bastando la comunicación que se le haga a los asistentes de la continuación al día siguiente y a qué hora. procedimiento que señala la ley general de sociedades cooperativas para las asambleas generales y se tomen los acuerdos respectivos y se designe al delegado otorgando las facultades expresas para la representación.Las sociedades cooperativas autorizan el voto por Carta Poder otorgada ante dos testigos debiendo recaer en todo caso la representación de un coasociado sin que éste pueda representar a más de dos socios. CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA. recogiendo constancia de haberse hecho la convocatoria..En los citatorios para la celebración de las asambleas ya sean ordinarias o extraordinarias. no se incluirá como punto de la orden del día el renglón de “asuntos generales” u otra indicación análoga. CLAUSULA VIGESIMA SEXTA.cooperativas y será legal una asamblea cuando asistan el 51 por ciento de los miembros de la sociedad salvo las disposiciones de la ley señalada y de estas bases constitutivas. por cualquiera de los medios o formas señaladas en el párrafo anterior. julio. septiembre. cuando las convocatorias de asambleas generales ordinarias o extraordinarias que se verifican por el sistema de delegados se harán llegar a poder de los socios que integren las respectivas secciones...La mesa directiva deberá convocar a las asambleas ordinarias en las fechas que para dicho efecto se fijen y las . CLAUSULA TRIGESIMA. CLAUSULA VIGESIMA NOVENA. mayo. marzo. por lo menos de siete días naturales de anticipación a la fecha de celebración de la asamblea general correspondiente a efecto de a que mas tardar el quinto día anterior a la fecha de esta se reúnan los miembros de cada sección y se celebren su correspondiente reunión seccional en su desarrollo análogo.Cuando una asamblea no pueda resolver en un día los asuntos que hayan sido sometidos a su consideración... por correo o a través de la prensa si es necesario. CLAUSULA VIGESIMA OCTAVA. las primeras se celebrarán seis veces al año durante los meses de enero. noviembre y las extraordinarias cada vez que las circunstancias así lo requieran de conformidad con lo dispuesto en el reglamento. se insertará la orden del día considerando nulo todo acuerdo que se tome sobre un punto no comprendido en el orden del día salvo que los asistentes a la asamblea estén de acuerdo por unanimidad de votos que se trate el asunto no contemplado de la orden del día.

La elección de los miembros de los consejos distintos se hará en asamblea general por votación nominal. Ser Tizimileño y/o mexicano por nacimiento. con por lo menos cuatro días naturales de anticipación en los mismos términos y podrá celebrarse en este caso. excepto si deben tratarse de algunos asuntos que requieran la asistencia de los socios en cierto porcentaje. precisando al emitir el voto el nombre de la persona por quien se vote y puesto que debe desempeñar.La mesa directiva estará integrada por cinco miembros que desempeñarán los cargos de Presidente. dos vocales.El nombramiento de los miembros de la mesa directiva lo hará la asamblea general conforme al sistema establecido en la ley general de sociedades cooperativas y en estas bases constitutivas... las faltas temporales de sus miembros serán suplidas en orden progresivo de sus designaciones en sus cargos pudiendo durar en sus cargos si así la asamblea general lo aprueba por hasta dos años y ser reelectos si así lo decide cuando por lo menos por las dos terceras partes de la asamblea general. siempre y cuando estén apegados a la ley general de sociedades cooperativas y a las bases constitutivas de la sociedad cooperativa. la presidencia provisionalmente corresponderá al socio que sea elegido por unanimidad de los socios asistentes. . Tesorero.. CLAUSULA TRIGESIMA CUARTA.Se convocará por segunda vez.. Secretario. CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA. 2. el consejo de vigilancia o el veinte por ciento del total de los miembros de la sociedad cooperativa. salvo el caso previsto en el segundo párrafo del articulo 45 de la ley general de sociedades cooperativas. CLAUSULA TRIGESIMA TERCERA. CLAUSULA TRIGESIMA OCTAVA. La mesa directiva será el órgano ejecutivo de la asamblea general y tendrá la representación de la sociedad cooperativa y la firma socia.Los miembros de la mesa directiva como del consejo de vigilancia.. Poseer cuando menos un certificado de aportación íntegramente pagado. en el orden que les corresponda presidirán para que los concurrentes designen quien debe presidir en definitiva sino esta presente en asamblea ninguno de los miembros de los consejos.extraordinarias cuando así lo prevengan estas bases constitutivas o así lo solicite la propia mesa directiva. con el número de socios que concurran siendo válidos los acuerdos que se tomen. CLAUSULA TRIGESIMA SEPTIMA. CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA..Para ser miembro de la mesa directiva se requiere: 1.

Tener a la vista de los miembros de la sociedad los libros de contabilidad y los archivos de la misma.3. No tener adeudos pendientes con la sociedad. estado civil. así como las comisiones especiales nombradas por la propia mesa directiva y los acuerdos de todas estas comisiones estarán sometidos a la ratificación de la mesa directiva en los casos en que ésta lo acuerde.Son facultades del Presidente: 1. Resolver provisionalmente de acuerdo con el consejo de vigilancia los casos no previstos por la ley general de sociedades cooperativas ni en las bases constitutivas de la sociedad si la resolución es urgente y someter a la consideración de la asamblea general la resolución dada en el asunto tratado. 4. 7. domicilio. Representar a la sociedad ante las autoridades administrativas o judiciales o ante árbitros con el poder más amplio. y la de su separación. 5. en forma que determinen las presentes bases constitutivas. que contendrá: nombres completos de los socios. Admisión provisional de nuevos socios. Celebrar de acuerdo con sus facultades conferidas en las presentes bases constitutivas. Llevar un libro de registro de socios debidamente autorizado por el registro público de comercio. uno de los socios será designado representante legal en los negocios o asuntos judiciales. 4. Buscar siempre el interés general de toda la sociedad y su crecimiento y nunca buscando el suyo propio. este libro debe estar firmado por los socios admitidos y los que sean posteriormente aceptada su admisión. su nacionalidad. 5. previo dictamen de las solicitudes y acuerdo definitivo de la asamblea general. Tener una preparación escolar adecuada y tener conocimientos de la función que desempeñará dentro de la cooperativa. con los contratos que se relacionen directamente con el objeto de la sociedad. 6. edad. 3. profesión. Haber observado buena conducta y cumplido con las comisiones que le hubiere conferido la sociedad. . 2. Fijar las facultades de todas las comisiones designadas tanto por la asamblea general. fecha de admisión. número de certificados de aportación que suscriben y exhibiciones hechas. CLAUSULA TRIGESIMA NOVENA. 6.

. según se acuerde con los comisionados para manejar los fondos. los de asuntos en trámite o de poca trascendencia los despacharán los integrantes de la propia mesa directiva según sus funciones y bajo su responsabilidad. 12. 9. Tomar acuerdos por mayoría de votos de sus miembros. el balance y demás documentos relacionados con el ejercicio social. Tener a disposición de los socios con cinco días de anticipación antes de la celebración de las asambleas generales la memoria.. operaciones por cantidades mayores necesitará el acuerdo del consejo de vigilancia y si éste no diera su consentimiento no podrá llevarse a efecto la operación. Depositar el numerario de la sociedad en una institución de crédito (banco) así como la de los fondos de cuenta. Recibir y entregar bajo un minucioso inventario. en la misma forma en que se hizo para la mesa directiva y con la duración que para dicho efecto se establezca por la asamblea general. 14.El consejo de vigilancia ejercerá la función de la supervisión de todas las operaciones y actividades que se celebren en representación de toda la sociedad cooperativa y tendrá el derecho de voto para el solo objeto de que la mesa directiva reconsidere las resoluciones vetadas y lo hará de conformidad a lo dispuesto en el articulo 46 de la ley general de sociedades cooperativas.El consejo de vigilancia estará integrado por cuatro miembros propietarios e igual número de suplentes que desempeñarán los cargos de: a)Presidente. CLAUSULA CUADRAGÉSIMA. a menos que la asamblea general lo acuerde. Autorizar los pagos de acuerdo con las prevenciones establecidas en las presentes bases constitutivas. 13. por separado. Exigir garantía por una suma adecuada a los empleados que cuiden o administren sus intereses de la sociedad y practicar periódicamente corte de caja. y en los casos que ásta misma dispone. debiendo dar a cuenta el uso de esta facultad en la próxima reunión de la mesa directiva y. pero no siendo menor de dos años y seguirá lo establecido por el articulo 45 de la ley general de sociedades cooperativas. CLAUSULA CUADRAGESIMA PRIMERA. 11.8. para su conocimiento y estudio. 10.. los bienes muebles y en su caso los inmuebles que tenga la sociedad en propiedad o en préstamo. Todas las demás que le sean conferidas por la asamblea general o por estas bases constitutivas de la sociedad cooperativa. b)Secretaria y c)dos Vocales en su orden.

.Los integrantes que caucionaran el manejo del capital social de la sociedad cooperativa serán: 1....La comisión de conciliación y arbitraje y previsión social se integrara por cinco miembros que desempeñarán los cargos de: Presidente. CLAUSULA CUADRAGESIMA QUINTA. Secretario y tres Vocales en el orden que hayan sido elegidos por la asamblea general y duran sus funciones por no menos de dos años o según lo determine la asamblea general y tendrán las funciones que señale el reglamento que para dicha comisión se expida.. CLAUSULA CUADRAGESIMA SEXTA. El Presidente El de la Mesa Directiva Tesorero.Las resoluciones de la comisión de conciliación y arbitraje. 2.Las dificultades que se susciten entre la sociedad y sus miembros.Las sanciones económicas de cual hablan las cláusulas anteriores serán descontadas de los rendimientos del socio faltista y se aplicarán a aumentar el fondo de previsión social. CLAUSULA CUADRAGESIMA OCTAVA. CAPITULO VI DEL MECANISMO DE CONCILIACION Y ARBITRAJE CLAUSULA CUADRAGESIMA SEPTIMA.Los miembros de cualquiera de las comisiones o de la mesa directiva que faltasen injustificadamente a las sesiones a que sean convocados y/o incurran en una falta se le sancionará según lo acuerden los integrantes de la asamblea.La contabilidad de la cooperativa deberá llevarse en la forma que mejor responda a las necesidades de las operaciones de la sociedad cooperativa. deberán ser sometidas a petición de cualquiera de las partes al estudio y dictamen de la comisión de conciliación y arbitraje la que resolverá dentro de los 20 días naturales siguientes a aquel en que se hubiese sometido el caso. CLAUSULA CUADRAGESIMA CUARTA. la persona que efectué los descuentos será el responsable de su efectividad y de la aplicación que se haga. . CLAUSULA CUADRAGESIMA TERCERA.. siempre que no sea la contraria a las disposiciones legales sobre la materia. solo son apelables ante la asamblea general que se celebre más próximamente..CLAUSULA CUADRAGESIMA SEGUNDA.

investigaciones. . a partir del segundo año se repartirá el monto del capital a favor y haciendo el respetar las cláusulas de que no habla la presente acta constitutiva. deberá hacerlo por escrito y acompañado de las pruebas que estime necesarias y conducentes y se ajustara a lo que disponga el reglamento correspondiente. El total del porcentaje de apoyo del gobierno para el fondo de ahorro 2.Los rendimientos líquidos que se obtengan al finalizar cada ejercicio social se repartirán en la forma siguiente: 1.la sección de préstamos a los socios ha que se hace referencia en el acta constitutiva se otorga por mayoría de votos de la asamblea general donde además se señalará el tiempo término y manera de pago. 3. 4. CLAUSULA QUINCUAGESIMA CUARTA.CLAUSULA CUADRAGESIMA NOVENA.. Diez por Dos ciento por para el ciento fondo de para previsión social. CAPITULO VIII DE LA SECCION DE PRÉSTAMOS A LOS SOCIOS CLAUSULA QUINCUAGESIMA..El socio que plantee ante la comisión de conciliación y arbitraje una queja..Durante el primer año de funciones del proyecto no se recibirá beneficio alguno con la intención de recapitalizar a la empresa. El restante del porcentaje para repartirlo entre los socios que pertenecen a la sociedad...Disuelta la sociedad cooperativa. CLAUSULA QUINCUAGESIMA SEGUNTA. CAPITULO VIII DE LA DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA SOCIEDAD CLAUSULA QUINCUAGESIMA PRIMERA.La sociedad cooperativa se disolverá por cualquiera de las causas que se enumeran en el artículo 66 de la ley general de sociedades cooperativas.. CLAUSULA QUINCUAGESIMA TERCERA. de conformidad con los certificados de aportación que tenga cada socio y que no deberán de exceder nunca de cinco.

Los promotores de dicha sociedad cooperativa no se hacen responsables de la suspensión de operaciones de la empresa.. cuando por causas ajenas a ellos se pierda la mística inicial por la que fue formada la sociedad.En caso de pérdida total o suspensión de operaciones del proyecto.Estando reunidos los socios procedieron a la elección de cada uno de los integrantes de la mesa directiva.se pondrá en liquidación. CLAUSULA QUINCUAGESIMA SEPTIMA. CAPITULO XI DISPOSICIONES GENERALES CLAUSULA QUINCUAGESIMA NOVENA. previa consulta que se haga con la asamblea general. lo que se hará en los temidos de los artículos 68 al 71 de la ley general de sociedades cooperativas.. se pondrá en liquidación disuelta la hará en los términos de los artículos 68 al 71 de la Ley general de sociedades cooperativas. CLAUSULAS TRANSITORIAS PRIMERA. los bienes materiales se repartirán entre los socios de acuerdo con el monto de cada acción y equitativamente. de los consejos de vigilancia y el consejo conciliación y arbitraje y previsión social. CLAUSULA QUINCUAGESIMA SEXTA.Disuelta la Sociedad Cooperativa..En caso de pérdida total o suspensión de operaciones del proyecto. CLAUSULA QUINCUAGESIMA QUINTA.Los casos no previstos en estas bases constitutivas serán resueltas de conformidad con las prevenciones que la ley de sociedades cooperativas señala.. CLAUSULA QUINCUAGESIMA OCTAVA.. que dando de la siguiente forma: CONSEJO DE ADMINISTRACION • Presidente: .. los bienes materiales se repartirán entre los socios de acuerdo con el monto de cada acción y equitativamente.

• Secretario: • Tesorero: • Primer vocal: • Segundo vocal: CONSEJO DE VIGILANCIA • Presidente • Secretario: • Primer vocal: • Segundo vocal: CONSEJO DE CONCILIACION Y ARBITRAJE • Presidente: • Secretario: • Primer vocal: • Segundo vocal: COMISION DE PREVISION SOCIAL • Presidente • Secretario • Vocal COMISION DE EDUCACION COOPERATIVA • Presidente • Secretario • Vocal .

com/AguaRapida PRODUCTO PRINCIPAL: Bomba de agua en forma de veleta SLOGAN: FACILIDAD Y RAPIDEZ EN CADA MOMENTO  LOGOTIPO DE LA EMPRESA: .com.facebook.aguarapida.mx FACEBOOK: http://www.com.mx PAGINA WEB: http://www.PLAN DE NEGOCIOS         NOMBRE DE LA EMPRESA: HA´ SEEB “AGUA RAPIDA” DIRECCIÓN: Calle 26 x 61 N°268 Calle Privada TELEFONO: 9861124349 MAIL: Haseeb@live.

realizando un largo análisis nos dimos cuenta que era viable producirlo de igual modo analizamos si contábamos con los recursos necesarios. Cinturones bordados 9. Pantuflas con focos 4. Adaptadores de enchufes 6. Cremas caseras 12. De las quince opciones escogimos tres posibles para llevar a cabo las cuales fueron el lapicero con memoria. cuál sería el costo real de producción para ya venderlo. Veleta de agua ¿POR QUÉ? (CÓMO SURGIÓ LA IDEA. LISTA DE LLUVIA DE IDEAS 1. las bolsas con focos y las veletas de agua. Cinturón con destapador 11. Agencia de viajes 10. Nuestro principal objetivo como empresa más que hacer dinero es poder crear y vender un producto que ayude a las familias y empresas en alguna de las distintas facetas que llevan a cavo durante todos los días de su vida. Jabones reductores 7. rustico y a la vez algo inusual pero sin perder la elegancia y la esencia del hogar. Las bolsas con focos integrados 2. Lapicero con memoria y láser 5. Artesanías de coco 13. Con la ayuda de un estudio de campo nos dimos cuenta de que la región si contamos con los recursos materiales que necesitamos para realizar nuestro producto y hacerlo una realidad. De igual forma buscamos que nuestro producto sea fácil de utilizar y sobre todo atractivo para darle un toque moderno. Fundas para lap 14.LA IDEA. . Lo analizamos con todo el grupo nos dieron su punto de vista y nos ayudaron a decidir cuál sería el mejor producto para la sociedad que resulto ser la veleta para el agua. Después de eso nos reunimos en equipo y verificamos cual sería la probabilidad de realizarlo. Maquillaje con maquina 3. Artesanía con semillas 15. (CUÁL ES LA IDEA DE NEGOCIOS). después las pasamos a exponer delante del grupo y explicamos cual sería la función real y el costo que tendría para producirlo. Tasa que cambia de color 8. PORQUE CREES EN LA IDEA).

. Producir una bomba de agua que tenga las características de la región y que le dé una personalidad única al garrafón de agua. Servir a nuestros clientes con un trato respetuoso y amable en todo momento. Somos una empresa preocupada por brindarles a nuestros clientes productos de servicio de calidad al mejor precio. JUSTIFICACION. VISION. • Venta de bombas de agua para garrafón. OBJETIVOS ESPECIFICOS.MISIÓN. OBJETIVO GENERAL. Estamos enfocados a producir una bomba de agua que le dé una personalidad única a nuestro garrafón de agua. • • • Identificar las necesidades de este segmento del mercado mediante el análisis de un estudio previo. y al mismo tiempo cuidar nuestra salud por que las partes de la bomba de agua son fácilmente desarmables lo que permitirá darle una limpieza general cada determinado tiempo. Ser una empresa con gran espíritu emprendedor pretendemos llegar a nuevos mercados incursionar en nuevos sectores de la población y sobre todo con la idea de poder estar en las preferencia de los consumidores de la región y ser la empresa líder en nuestro ramo. que permitan reducir el riesgo de enfermedades infectocontagiosas y optimizar la calidad del agua para su uso. Venta de bombas de agua para garrafón que permitan preservar el agua y optimizar su calidad para su racional y adecuado uso. por ello es que se ha decidido utilizar un modelo característico de la región como lo son las veletas . con la cual garantizaremos su preferencia y el crecimiento tanto de la empresa como de nuestros empleados y accionistas. preservándola como recurso natural.

. Base sobre la que se construye todo. Compartir. Aprovechar al máximo la materia prima. Es el oxígeno que permite a nuestra empresa seguir viviendo. En un corto plazo se logrará vender todos nuestros productos en el oriente de Yucatán MEDIANO PLAZO (2 a 5 años)    A mediano plazo lograr que el producto sea adquirido a nivel estatal y logrando conseguir mayor producción y ventas. • • Persona. • Responsabilidad. Ser congruente contigo mismo y con las demás personas. aprender de todos. Rentabilidad. hacer las cosas de manera profesional. Agiles. poder demostrar que también ellos son importantes dentro de la sociedad. • • • • Confianza. nunca como un instrumento. entusiastas.CORTO PLAZO (1 a 2 años)   El objetivo principal a nivel zona es dar a promocionar y dar a conocer la bomba de agua. en nuestro trabajo y hacia las demás personas. Honestidad. activos. Amor. LARGO PLAZO (5 A 10 AÑOS)  Nuestro objetivo a largo plazo es vender nuestro producto a nivel nacional y ser reconocidos como una empresa eficiente y de calidad. Es el resultado visible de todas nuestras ideas. Poder crear nuevas corrientes de desarrollo en esta región. al hablar siempre con la verdad. Aplicar este valor de manera cotidiana. Contar con el otro para la tarea común. esfuerzos e ilusiones. Ver siempre al otro como persona. en el tiempo y forma en que se requiera y tratar de mejorar continuamente. Poder hacer las cosas de manera oportuna. con los tenis puestos. Trabajo en equipo. VALORES.

es importante siempre dar la opción para cada necesidad con una carta variada en opciones. • • • • • Ofrecer un producto bien elaborado. Alcanzar un servicio rápido y eficiente. muebles y equipo de trabajo. . Proporcionar al cliente un excelente producto Manejar precios accesibles para todo tipo de cliente. procesado y presentado a un cliente cada vez más específico. los modales y comportamiento para con el cliente. Llevar a cabo un cuidadoso proceso de higiene en todas las áreas del local. siempre cuidando cada paso del proceso.POLITICAS.

Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente.. 2. DE. . todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de HA’ SEEB SA..La jornada semanal de trabajo será de __48___ horas tratándose del turno diurno Siempre que no exceda la primera de ocho horas. 7.-Trabajadores permanentes: aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo. las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso. CV. DE.El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma. Capítulo III Lugar y Tiempo de Trabajo.CV.. desde luego.Están sujetos al presente Reglamento.“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE HA’ SEEB SA.Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que la empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo.. 5. 6. al modificarse o concluir los objetos que motivaron su celebración. los trabajadores deberán firmar su hora de entrada en una bitácora procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.. Capítulo II Organización del Personal 4. ya sea por obra o tiempo determinado. b) Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución de trabajos temporales o transitorios. 3.” Capítulo I Ámbito de Aplicación 1.Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en: a). considerando en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para la empresa. a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo...

El horario que regirá en La Empresa será de____8am_____ a ___4pm___ de acuerdo con las áreas de trabajo. El horario señalado puede ser modificado por la empresa por necesidades de la misma.. 10. En caso de que tomen sus alimentos dentro del centro de trabajo. los siguientes: I. El 21 de marzo. V. pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores. El 20 de noviembre. apropiados y en la forma. El 16 de septiembre. siendo éste el día domingo de cada semana. respetando en todo momento a la Clientela del establecimiento. con previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación. IV. 9. tiempo y lugar convenidos. esté se computará como parte de la jornada de trabajo.. El 1o. El 1o.. de mayo.. 8..La Empresa concederá a los trabajadores un día de descanso. 12. por cada 7 días de trabajo. deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 7. se contará con una tolerancia de diez minutos.Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario. Los trabajadores tendrán 1 hora para tomar sus alimentos. de enero. los trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de la empresa sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. cuidado y esmero. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. el trabajador dará aviso a su superior para que atienda el asunto.Cuando por necesidad justificada. El 5 de febrero. sin excepción alguna. VI. sin embargo. sea necesario prolongar la jornada. III. de 8:00 a 4:00 Personal (técnico) de 8:00 a 4:00. Capítulo IV Días de Descanso y Vacaciones 11. los horarios específicos serán en términos Generales: Personal de Oficina. En caso de algún problema con un cliente. .Los trabajadores.Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad. II.

razones personales o extraordinarias. 17. y dentro de las horas de trabajo.Los salarios de los trabajadores serán cubiertos en el lugar en donde presten sus servicios. y VIII.El trabajador que necesite retirarse de la empresa dentro de su jornada de trabajo por enfermedad. listas de raya o cualquier documento que exija la empresa como comprobante del pago de los salarios. el trabajador manifestará por escrito a La Empresa su inconformidad. para efectuar la jornada electoral.. por escrito y dirigido a su jefe inmediato.VII. cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.. 13. deberá de solicitar el permiso de su jefe inmediato. la empresa pagará a los trabajadores los salarios correspondientes a las vacaciones el día anterior al inicio de su disfrute. en el caso de elecciones ordinarias.Para los efectos del pago de vacaciones. 20. IX. la que resolverá lo conducente Capítulo V Permisos 14. 18.Los trabajadores están obligados a solicitar permisos para faltar a sus labores. de diciembre de cada seis años. La negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos. El 25 de diciembre. 19.Toda falta no amparada por autorización escrita. quién le entregará la autorización correspondiente de así ser procedente.. . se considerará como injustificada... El 1o.Todos los trabajadores están obligados a firmar los recibos de pago. relevará a la empresa de entregar los salarios respectivos. 15. las que obedezcan a caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobada. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales.... La comprobación de la justificación deberá ser hecha por el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al momento en que faltó a sus labores.Son consideradas como faltas justificadas. En caso de no estar de acuerdo al rol de vacaciones. 16.La forma de disfrutar las vacaciones será con base a lo determinado por la empresa. sin el requisito del permiso autorizado por escrito.

la empresa deberá tomar las medidas necesarias para evitar el contagio de la enfermedad.Existirán en la empresa los botiquines que se consideren necesarios con todos los implementos y útiles necesarios que marquen las Normas Oficiales Mexicanas para la atención de los trabajadores que. 24. el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el trabajo. salvo para la entrega de los certificados correspondientes. las adicionales que estime pertinentes..Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo.Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa. deberá dar aviso inmediato a su jefe directo o al jefe de personal a fin de que adopten con toda urgencia las medidas pertinentes. 22. Capítulo VII Medidas Disciplinarias 28. requieran de un auxilio inmediato... están obligados a dar aviso inmediato a su jefe. las Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad de la empresa. deberán presentarse en el centro de trabajo. en caso de accidente o enfermedad. a la Ley .Por ningún motivo. los trabajadores durante los periodos de incapacidades temporales médicas.La Empresa establecerá las medidas de higiene y seguridad que determine la Ley Federal del Trabajo.Capítulo VI Medidas de Seguridad e Higiene 21.El personal se abstendrá de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. 25.. De acuerdo con el dictamen médico.Todas la faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento. 26. ni las trabajadoras durante las incapacidades pre y postnatales. y las que las autoridades competentes les señalen... 27. a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los médicos del IMSS. los trabajadores deberán observar las reglas que al efecto dicte la empresa. éste o cualquier otro trabajador de la empresa que tuviere conocimiento del hecho. 23..Para evitar accidentes de trabajo.. la de sus compañeros o la de los clientes.

Cualquier otra infracción a las disposiciones del presente Reglamento. 30. y como regla general notificará por escrito las normas disciplinarias. sin goce de sueldo .. podrá ser sancionado con suspensión de 3 días sin goce de sueldo. se descontará del sueldo del trabajador. de acuerdo a la reincidencia del trabajador..Más de ocho retardos. III. sin goce de sueldo. será sancionada con un día de suspensión de actividades. V.Sanciones por faltas injustificadas en periodos de treinta días: I.Sanciones por retardos injustificados en un periodo de treinta días: I. que no amerite la rescisión del Contrato.El tiempo no laborado por retardos. 32... en caso de causar grave daño a la empresa..Más de tres retardos.. Suspensión por un día sin goce de sueldo. IV.El trabajador que no acatare las disposiciones en materia de Seguridad e Higiene. Una amonestación. Suspensión por dos días sin goce de sueldo. suspensión por cuatro días sin goce de sueldo. 31.Cuatro faltas. las que además podría dar como resultado una causal de rescisión.. escuchando siempre al trabajador..Los trabajadores que abandonen injustificadamente su trabajo con anticipación a la hora de salida. 31. Rescisión de contrato.. II.Más de cinco retardos.. 30. Amonestación. II. La Empresa en cada caso hará las investigaciones correspondientes.. III. serán sancionados con La suspensión por un día sin goce de sueldo dependiendo de las consecuencias de su abandono en las actividades..Dos faltas. o al Individual de Trabajo.Una falta. de acuerdo a la gravedad de la falta a juicio de la empresa. serán sancionados por La Empresa con suspensión de labores hasta por Ocho días.. suspensión por tres días sin goce de sueldo. 29..Federal del Trabajo.Un retardo.Tres faltas. Suspensión de un día sin goce de sueldo. suspensión de cinco a ocho días..Dos retardos. IV.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA .

Es una veleta que se utiliza para bombear agua en nuestros hogares para el uso cotidiano de las amas de casa ya que es muy práctico.DESCRIPCION DEL PRODUCTO • Las características de nuestro producto son muy evidentes para nuestros clientes. . • Es fácil de utilizar ya que solo con girar las aspas de la veleta obtienes el agua que usted desea. evita accidentes y el desperdicio de agua.

en proporción a la importancia de la cifra aportada. Ofreceremos nuestro producto enfocándonos en general a todas las personas que deseen personalizar sus bombas de agua. estará ubicada en esta ciudad de Tizimin Yucatán.000 Plazo: Cada 5 años VENTAJA COMPETITIVA. MERCADO META.000 Máximo $ 10. Tipo de empresa: pequeña empresa Tipo de capital: aumento de capital Monto de inversión: Mínimo $ 5. primeramente para darnos a conocer poco a poco e ir posicionándonos bien en la región. También otra forma de capitalizar la empresa puede ser a través de la aportación de bienes en vez del dinero. . Lógicamente se aportan en concepto de fondos propios para mejorar la solvencia de la sociedad. De ahí la conveniencia de poner al menos una parte en dinero y otra en bienes. pero los bienes tendrán el mismo valor en dinero que le toca dar a cada socio. ANÁLISIS DEL MERCADO Nuestra matriz. Nº 268 calle privada. no ha de devolvérselos. gustos y necesidades. con domicilio ubicado en: calle 26 x 61. También personalizamos bombas de agua al cliente que lo desee de acuerdo a su estilo. El problema de no aportar efectivo al capital es cómo hacer frente a los primeros gastos ya que no tendremos liquidez suficiente mientras no empecemos a tener clientes.CAPITALIZACIÓN DE LA EMPRESA La forma en la que capitalizaremos nuestra empresa será por Aumento de capital ya que los fondos que aporten por los socios que se unan a la sociedad. Somos la única empresa en Tizimin que se dedica a vender bombas de agua con veletas para el uso del hogar y para donde usted desee utilizarlo.

Utiliza algún tipo de bomba para sacar agua Si No 3. ¿Estaría dispuesto a probar una nueva bomba de agua en forma de veleta? Si No 5.INVESTIGACION DE MERCADO Instrucciones: Responda de acuerdo a tu criterio marcando con una “X” 1. ¿Estaría dispuesta usted a pagar un precio mayor por una Bomba de agua de mayor CALIDAD Y DURABILIDAD? Si No 7. ¿Qué precio estarías dispuesto a pagar por una bomba de agua en forma de veleta de acero inoxidable? 600 pesos 700 pesos 800 pesos 8. ¿Qué tamaño le gustaría que sea la bomba de agua veleta? Chica Mediana Grande 9. ¿Cada cuando sustituye una bomba de agua? Cada 3 meses Cada 5 meses Cada año 4. ¿Le gustaría darle una imagen más atractiva a su hogar con una bomba de agua en forma de veleta? Si No 6. ¿Cuánto destina a la compra de artículos de cocina? $______________ . Usted consume agua purificada Si No 2.

ANÁLISIS DE LA OFERTA Se pretenden realizar 16 bombas de agua en un período de un mes. La primaria que son algunas páginas de internet. encuestas. ANALISIS FODA . para conocer la demanda de nuestro producto utilizaremos dos fuentes.ANÁLISIS DE LA DEMANDA Nuestros productos van dirigidos al público en general. 1 semana = 4 bombas x 4 semanas = 16 bombas ANÁLISIS DE LA COMPETENCIA En nuestro medio no existe ninguna empresa que se dedique a elaborar bombas con veleta como el que nosotros pretendemos elaborar. En el caso que se realice un pedido mayor. revistas y periódicos. se pretende contratar más personal. Si bien es cierto que son manuales. y hacer llegar nuestro producto a todas las personas en general que desee adquirir una. las secundarias que son estadísticas oficiales emitidas por el gobierno Estatal y Municipal y por alguna cámara de comercio. nadie se ha atrevido a dedicarse a ello. el cual se capacitará y se calculará un costo con respecto a la mano de obra. Nosotros aprovecharemos esta oportunidad.

 Usar botellas pet o latas de aluminio para las aspas. algunas mejoras para que su funcionamiento sea más .  Mejor presentación del producto.  Asegurar las aspas  Conectarlo a la corrient6e eléctrica para hacer más fácil su uso.  Ponerle una llave o un interruptor para evitar desperdicio de agua.  Adaptarle práctico.  Que sirva en otro lugar y no dentro de la casa.  Mejorar el precio  Que se mejore el uso ya que parece muy difícil de manejar.  Modelos diferentes  En vez de girar que le pongan un pedal para poder pisarlo y así hacer que el agua salga más rápido.  Palanca para ayudar a sacar agua  Es más rápido otros productos que este.RECOMENDACIONES PARA MEJORAR EL PRODUCTO  Utilizar la venta personal  Cambiar el tipo de material ya que sería un contaminante para el agua  Reducir el tamaño  Reducir el peso  Tener varios colores del producto  Implementar un motor  Cambiar el material por uno menos pesado.

Pero no debe ser doblado en ángulo recto hasta que esté pasado por todos los orificios. a presión. por donde pasará el clavo que servirá de eje a la veleta. El alambre debe ser bien recto y horizontal con respecto de la base Se coloca una arandela para evitar que la hélice roce el parante. en los cuales se les practica un orificio y se encolan a la base en el sitio señalado en línea de puntos. para evitar que se mueva. o se usa un modelo de aeromodelismo. y se le da unos golpecitos de martillo para fijarlo. de espesor: se corta según el molde y se le practica una ranura de 3 mm. Se clava éste a un listón largo de sección cuadrada y luego se mueve o se lleva al lugar donde . en el lugar indicado. como se explica a continuación: Se pasa el alambre por el orificio central de la hélice y se le practica el doblez luego. de espesor. ½ kilo de soldadura ½ litro de pintura y la mano de obra. y conseguido éste. se introduce la punta doblada en el agujero. Falta sólo hallar el centro de gravedad. que servirá para sujetar el alambre. hacemos la base de metal Es un trozo de madera de 1 cm. se trata de una veleta para uso dentro del hogar para poder facilitar la manera de adquirir el agua para nuestras casas y poder tomarla rápidamente y sin tanto esfuerzo. pies de lamina. el cual se recorta en madera terciada de 3 mm. Las partes de las hélices se cortan y se dejan más pequeñas al prototipo original después se lijan hasta que ya no tenga filo y no sea dañino ni pueda lastimar una vez lijadas y pintadas. Los parantes se hacen de dos listoncitos de madera de 1 cm. cinco arandelas. y recién entonces se le da la forma de manivela luego de lo cual se encolan los pies de éste a la base. Se le hace un agujero en el centro. y otro sin atravesar totalmente la madera. Se introduce. se practica un agujero en la base. Y se encola. un clavo. el alambre por los parantes. un poco más abajo. se arman Una vez listo.MEJORAMIENTO DEL PRODUCTO Quisimos mejorar el producto haciéndola de una sola pieza. Su costo puede ser un poco elevado ya que necesitaremos mucho material algo costoso como es un alambre. dos clavitos PTR solera media. al solo hacer un ligero movimiento a las hélices de la veleta para ya tener en el vaso el agua y poder disfrutarla. Por esta ranura se introduce el timón. de espesor. Luego se hace la hélice del mismo material siempre se metal de 1 cm. ya sea decorarla de forma más adecuada para la casa o el diseño único y original haciéndolo más rustico como la veleta común.

. de ventas.debe quedar la veleta ya después terminada la estructura tendrá una base para poner el garrafón de agua y que este no quede en el suelo ya que es algo higiénico y para terminar se daremos un plus para ya mejorar el producto poniéndole una franja para colgar los vasos y que tengas todo lo que necesitas al instante y en un solo lugar para facilitar más el modo de vida PLAN DE VENTAS A. C. B. .La Fuerza de Ventas (o Equipo de Ventas)  Depto..  Las ventas realizadas en el local se podrán dar a crédito siempre y cuando cumpla con los requisitos puestos por la empresa.  Ventas en el local que se encuentra en la calle 26 x 61 No 268 privada Col Santa Cruz.  Las ventas realizadas de puerta en puerta se llevaran a cabo al contado.Condiciones de Venta..Estrategia de Ventas.  Ventas a domicilio o de puerta en puerta.

CICLO DE VENTAS Marzo 10 Abril 12 Mayo 15 Junio 14 Julio 16 Agosto 12 MES Plan de ventas Semana unidades 1 2 MARZO 10 2 3 3 2 4 3 1 3 ABRIL 12 2 3 3 3 4 3 1 5 MAYO 15 2 3 3 4 4 3 1 4 JUNIO 14 2 2 3 5 4 3 1 5 JULIO 16 2 3 3 4 4 4 1 4 AGOSTO 12 2 3 3 2 4 3 .

Tengo definidas claramente las funciones de mi puesto y mis límites de responsabilidades. Lee cuidadosamente cada uno de los enunciados y marca la respuesta que mejor describa tu opinión. Tengo la flexibilidad de cómo hacer mi trabajo siempre y cuando llegue a los mejores resultados. Tengo las competencias que el puesto requiere TA: 1 2 3 4 TD NA 5. Tienes la opción de elegir NA (no aplica) en los casos que así lo consideres. TA: 1 2 3 4 TD NA 2. Me gustaría seguir trabajando en mi área de trabajo. TA: 1 2 3 4 TD NA 6. por lo tanto no hay respuestas correctas ni incorrectas. Para desempeñar las funciones de mi puesto tengo que hacer un esfuerzo adicional y retador en el trabajo. Recuerda bien. TA: 1 2 3 4 TD NA 3. el rango de respuestas va de: TA: Totalmente de Acuerdo TD: Totalmente en Desacuerdo SOBRE MI TRABAJO 1. TA: 1 2 3 4 TD NA 4.CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL El propósito de este Cuestionario es encontrar áreas de oportunidad que nos permitan mejorar el clima de trabajo en la organización. Me gusta mi trabajo. Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo. TA: 1 2 3 4 TD NA . La escala utilizada es del 1 (totalmente de acuerdo) al 4 (totalmente en desacuerdo).

prestaciones) que recibo. La distribución física y geográfica de mi área contribuye al flujo de trabajo e información. TA: 1 2 3 4 TD NA 3. Las herramientas existentes en mi departamento. Los tabuladores (salariales) de la empresa constituyen un balance entre las funciones que se realizan y su correspondiente remuneración. Cuento con el equipo necesario para ejecutar mi trabajo. seguro.7. TA: 1 2 3 4 TD NA 2. facilitan el trabajo. Dadas mis funciones es justa la remuneración económica y los beneficios (capacitación. TA: 1 2 3 4 TD NA 9. Las relaciones interpersonales son cordiales y abiertas: a) Entre los miembros de mi equipo de trabajo o departamento TA: 1 2 3 4 TD NA b) Entre los miembros de mi organización TA: 1 2 3 4 TD NA . TA: 1 2 3 4 TD NA SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. 1. Considero que necesito capacitación en algún área de mi interés y que forma parte importante de mi desarrollo. TA: 1 2 3 4 TD NA 8. TA: 1 2 3 4 TD NA SOBRE LAS RELACIONES INTERPERSONALES Y DE TRABAJO 1.

2. Hay evidencia de que la falta de conocimiento sobre las funciones del personal de algún departamento ha provocado quedar mal con los clientes. TA: 1 2 3 4 TD NA 4. TA: 1 2 3 4 TD NA 8. Bajo las mismas circunstancias y condiciones se perciben diferencias en las cargas de trabajo. Conozco las responsabilidades y funciones de: a) Mis compañeros de trabajo en mi área o centro TA: b) Mi jefe TA: 1 2 3 4 TD NA 1 2 3 4 TD NA c) Del personal de otras áreas o departamentos TA: 1 2 3 4 TD NA 3. TA: 1 2 3 4 TD NA 9. TA: 1 2 3 4 TD NA . Mis compañeros y yo nos apoyamos para servir a los clientes. TA: 1 2 3 4 TD NA 5. Mis compañeros y yo sabemos quién es nuestro cliente final. Recibo la información que requiero para mi trabajo. TA: 1 2 3 4 TD NA 7. Hay evidencia de que en mi área se trabaja en equipo exitosamente. Recibo “en forma oportuna” la información que requiero para mi trabajo. TA: 1 2 3 4 TD NA 6.

Mi jefe y yo acordamos las expectativas sobre mi desempeño. TA: 1 2 3 4 TD NA . Hay evidencia de que mi jefe me apoya utilizando mis ideas o propuestas para mejorar el trabajo. Considero que mis compañeros necesitan capacitación en ciertas áreas importantes para este trabajo. TA: 1 2 3 4 TD NA 5. TA: 1 2 3 4 TD NA SOBRE LIDERAZGO 1. TA: 1 2 3 4 TD NA 4. TA: 1 2 3 4 TD NA 2. TA: 1 2 3 4 TD NA 7.10. Mi jefe me orienta y me facilita cumplir con mi trabajo. TA: 1 2 3 4 TD NA 6. Observo que mi jefe solicita mis ideas y propuestas para mejorar el trabajo. Siento confianza con mi jefe. Me siento satisfecho con la forma de trabajar de mi jefe. TA: 1 2 3 4 TD NA 8. Mi jefe me comunica efectivamente las políticas y forma de trabajo de mi área. Mi jefe me da retroalimentación de mi desempeño. TA: 1 2 3 4 TD NA 3.

9. La retroalimentación sobre mi desempeño es constructiva y me ayuda a mejorar. El instrumento de medición utilizado arroja conclusiones justas sobre el desempeño de la persona. La Dirección se interesa por mi futuro profesional al definir avenidas de desarrollo para mí (capacitación. Mi jefe me hace saber que valora mis esfuerzos y aportaciones en mi trabajo. TA: 1 2 3 4 TD NA 10. TA: 1 2 3 4 TD NA 12. aun cuando por causas ajenas no se alcance el objetivo deseado. TA: 1 2 3 4 TD NA SOBRE LA ORGANIZACIÓN 1. plan de carrera. TA: 1 2 3 4 TD NA . Dentro de la Dirección se reconoce la trayectoria del personal de mi departamento para ser promovidos. TA: 1 2 3 4 TD NA 13. La retroalimentación sobre mi desempeño incluye tanto aspectos positivos como negativos. TA: 1 2 3 4 TD NA 2.) TA: 1 2 3 4 TD NA 3. Considero que mi jefe es flexible y justo ante las peticiones o apoyo que solicito. TA: 1 2 3 4 TD NA 11. La retroalimentación sobre mi desempeño es oportuna. TA: 1 2 3 4 TD NA 14. etc. Los eventos de convivencia cumplen con el objetivo de lograr el acercamiento y convivencia entre personal de la empresa.

Existe reconocimiento de Dirección para el personal por sus esfuerzos y aportaciones al logro de los objetivos y metas de la organización. TA: 1 2 3 4 TD NA 8. TA: 1 2 3 4 TD NA . Las promociones se dan a quien se las merece. TA: 1 2 3 4 TD NA 5. TA: 1 2 3 4 TD NA 10. TA: 1 2 3 4 TD NA 7. TA: 1 2 3 4 TD NA 9. TA: 1 2 3 4 TD NA 11. Las metas establecidas en mi área de trabajo constituyen un incentivo alcanzable. Las metas organizacionales se establecen entre el grupo de trabajo al que impactan y sus Directivos. La Dirección manifiesta sus objetivos de tal forma que se crea un sentido común de misión e identidad entre sus miembros. Existe comunicación que apoya el logro de los objetivos de la organización. Cuando hay una vacante. No me iría de mi empresa aunque me ofrecieran un trabajo parecido con sueldos y beneficios mayores.4. TA: 1 2 3 4 TD NA 6. primero se busca dentro de la misma organización al posible candidato. Me siento comprometido para alcanzar las metas establecidas para cada período. TA: 1 2 3 4 TD NA 12.

EN GENERAL 1. Mi área de trabajo. todos tus comentarios serán tomados en cuenta!! . Recomendaría a un amigo que trabaje en mi organización. Salgo del trabajo sintiéndome satisfecho de lo que he hecho. TA: 1 2 3 4 TD NA 3. TA: 1 2 3 4 TD NA 2. TA: 1 2 3 4 TD NA Si usted fuera Directivo. ¿qué haría para mejorar el desempeño de la organización? Algún otro comentario que quisiera compartir: ¡¡Muchas gracias por tu apoyo y tu valiosa cooperación. es un buen lugar para trabajar.

Para iniciar y considerando que somos nuevos solo tendremos un 15% de utilidad sobre el costo de producción.00 . para cualquier ama de casa o para cualquier persona que lo desee adquirir. por lo mismo elegimos determinar nuestro precio de mercado por el método de costo de producción.ESTRATEGIA DE FIJACION DE PRECIOS Buscamos que nuestras veletas tengan un precio accesible. Esto arrojaría un precio de venta: Costo final de la veleta $ 715.

Considerando que elaboremos 16 veletas en un mes tendremos un 40% de utilidad sobre el costo de producción. Esto arrojaría un precio de venta bajo debido a que compraríamos al mayoreo nuestro material: Costo final de la veleta $ 655 pesos .

ESTRATEGIA DE DISTRIBUCION Para que nuestros productos estén a disposición de todos nuestros clientes. una tienda que venda exclusivamente las bombas de agua en forma de veleta. Primero que nada se establecerá un centro de venta aquí en la ciudad de Tizimín. una vez conseguido esto entrar en el mercado del resto de la Península. . lo primero que vamos a buscar es que nuestro producto primero tenga aceptación en el estado de Yucatán.

Los empleados tendrán una plática o capacitación de atención al cliente para que den un trato adecuado a los clientes.5 TOTAL COSTO. Se dará servicio a domicilio en caso de que nuestros clientes así lo requieran y se hará promoción 6 veces al mes en puntos estratégicos para atraer a nuevos consumidores. GASTO ANUAL $500 Volantes. generan una excelente impresión ante nuestro objetivo principal que son nuestros clientes Otra forma de llevar a cavo la mercadotecnia es tener precios bajos y competitivos al igual que la calidad se ha convertido uno de los factores estratégicos de mercadotecnia para el éxito. VECES QUE SE PAGA. Publicidad mensual Volantes 1000 volantes Carteles 80 carteles $520 $1020 COSTO GASTOS. Costo 0. MENSUAL. Costo 6.50 X 1000) Carteles.50 ( $0.5 X 80) 500 520 $1020 12 12 6000 6240 $12240 .PLAN DE MERCADOTECNIA De acuerdo a nuestra investigación de mercado en cuanto al tipo de publicidad que utilizaríamos para promover nuestro producto decidimos que es más factible elaborar volantes y carteles publicitarios ya que Utilizar los medios publicitarios de una forma adecuada. ($6.

CARTEL .

VOLANTE .

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->