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Salario Actual

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Salario Actual Salario expresado en medios de vida y servicios de que dispone el trabajador; indica la cantidad de artículos de consumo y de servicios

que puede comprar un trabajador con su salario nominal (en dinero). La magnitud del salario real es determinada por la dimensión del salario nominal (ver) y también por el nivel de los precios de los artículos de consumo y servicios, por la altura de los alquileres por los tributos que se impone a los obreros. En los países capitalistas, los precios de los artículos y servicios, los alquileres y los impuestos crecen sin cesar. La lucha de clases hace que el salario nominal también se modifique. Constituye una ley del capitalismo el que el salario real del obrero tienda a bajar. En los países del capital, la automatización de la producción conduce a aumentar el número de obreros poco calificados que perciben un bajo salario nominal. La elevación que del salario nominal se obtiene gracias a la lucha de clases no compensa el descenso del salario real, dado que los precios de los artículos de consumo y los impuestos crecen con mayor rapidez. La estadística burguesa procura embellecer la situación real del proletariado en el régimen capitalista. Así, al calcular el salario medio de los obreros omite la existencia del ejército de parados, a la vez que incluye en la suma del salario de los obreros el sueldo de los empleados bien remunerados, de los gerentes y directores de compañías, etc. Bajo el socialismo, el salario no constituye el valor de la fuerza de trabajo sino que es la expresión en dinero de la parte de la renta nacional que corresponde a los obreros y empleados para cubrir las necesidades del consumo personal y se distribuye con arreglo a la cantidad y calidad del trabajo. A medida que va desarrollándose la producción socialista, el salario real se eleva sin cesar. El aumento del salario real bajo el socialismo se basa en el incremento de la productividad del trabajo en la economía nacional. Sirve de claro exponente de cómo aumenta el salario real en la U.R.S.S., el incremento del consumo por habitante de los artículos más importantes. Constituye una ley importante el que la remuneración real de la hora de trabajo crezca a un ritmo mayor que el ritmo de crecimiento tanto del salario nominal como del salario real. Se debe ello a que, bajo el socialismo, la reducción del tiempo de trabajo se da a la vez que se eleva el salario. Los trabajadores de la U.R.S.S. cuentan con un complemento esencial del salario, complemento que estriba en los fondos sociales de consumo (ver), los cuales elevan en una tercera parte los ingresos reales de los trabajadores de la sociedad socialista.

capacitación y recreación.59 38.70 . es decir un 6.50 52.00 34.30 (en 2011 era de Q63.58 52.64 45.08 27.67 43. La evolución del salario mínimo por día (en Quetzales) en los últimos años ha sido la siguiente: Año No agrícola Agrícola 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 23.58 44.45 de 2011.82 48. El aumento para el sector agrícola y no agrícola representa Q129 y Q91. En tanto.Salario agrícola y no agrícola El salario mínimo para el campo y la ciudad pasó a ser de Q68 diarios y aumentó Q4.90 38.85 27. cifras que están sujetas a las deducciones del seguro social.20 39.05 más que los Q59.00 2011 63.67 39.00 21.00 56.50 para maquila al mes.75 por ciento.50. el pago para el sector textil (maquila) pasó a Q62.50 31.46 44.59 42.67 30.45 2010 56.70).13 por ciento. es decir 5.00 59.62 25. Q3.

a partir del uno de enero de 2011. los acuerdos alcanzados. En el Acuerdo Gubernativo No. El sector trabajador y empleador asegura que en las reuniones realizadas hasta la fecha ha existido armonía en los diálogos. Maritza Velásquez. Por su parte. .97 al salario mínimo diario. Como resultado de las pláticas. se ha llegado a consensos positivos y esperan que. Industriales y Financieras (Cacif). 388-2010. lo que significaría un reajuste salarial de Q89. ante la Comisión Nacional del Salario. que fue publicado en el Diario de Centro América del 30 de diciembre de 2010. Lo bueno de esta propuesta es que “estimula la productividad y garantiza que se mantengan las fuentes de empleo que genera el sector de maquila”.45 diarios.43125 por hora.Salario en las maquilas Al fin surgió el primer fruto de 17 años de deliberaciones que han sostenido los diversos sectores aglutinados en la Comisión Paritaria del Salario Mínimo para Actividades de Maquila. Luego de los análisis de las Comisiones Paritarias. representante del Comité de Asociaciones Comerciales. al anunciarse una propuesta de mejora salarial para esa actividad económica. representante de los trabajadores de maquila. para la actividad exportadora y de maquila. equivalente a Q7. las comisiones paritarias lleguen a un acuerdo para presentar las propuestas. en jornada (de ocho horas) diurna de trabajo o lo proporcional a la jornada mixta o nocturna. la Comisión Nacional del Salario trasladará al titular de Trabajo las propuestas recibidas por los diferentes sectores del país. para el presente año se indica que. manifestó Érick Sterkel. Sin embargo. quien finalmente remite al presidente Álvaro Colom y será él quien apruebe o no el incremento al salario mínimo de los trabajadores para el próximo año. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social informó en un comunicado de prensa que las comisiones Agrícola y no Agrícola también presentarán. regulada por el Decreto 28-89 del Congreso de la República y sus reformas. considera que la misma no llega a cubrir el costo de la canasta básica alimentaria.10 mensual para los trabajadores de dicho sector. por primera vez en la historia. se fija el salario mínimo de Q59. en la Comisión Paritaria del Salario Mínimo para Actividades de Maquila se acordó proponer para el 2012 (que entraría en vigor el 1 de enero de ese año) un incremento de Q2. artículo 3. referente al salario mínimo para la actividad exportadora y de maquila. se mostró congratulada por la propuesta presentada por el sector empresarial.

sin más prevenir que un cierre de la empresa a más o menos largo plazo. Los salarios deben satisfacer las siguietes condiciones: a) Deben ser suficientes para cubrir las necesidades fisiológicas y psicológicas de los trabajadores y sus familias ( comida. educación. en un plazo más o menos largo. si por lo menos para un largo periodo de años. Todas estas circunstancias contribuyen a aumentar las presiones de los trabajadores para lograr mejores salarios. como el salario contribuye a una parte importante del costo de cualquier trabajo. Por desgracia no es así. Del salario depende también su nivel de vida y su posición social. originan una nueva revisión de salarios. las empresas tratarán de pagar los salarios mínimos para prodicir a precios inferiores a la competencia y estar en mejor situación para obtener mayores beneficios. ya que según el análisis presentado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). sin tener en cuenta otras consideraciones. vivienda. Fundamentalmente existen tres clases de salarios: Salarios Simples Salarios con Incentivos Salarios con Calificación por el Mérito. se anota en el cuadro (vea la tabla siguiente) el salario mínimo para el puesto de inferior categoría y el máximo del puesto de .Así también. producen constantes tenciones que. los precios de la canasta básica se han incrementado en comparación con el año pasado. que puede tener importantes pérdidas en caso de ceder a las exigencias de los trabajadores. Una vez ordenados los puestos de trabajo por jerarquización.). Otra limitación para el aumento de los salarios la puede sonstituir la crítica situación económica de la empresa. vestido. aumentara el costo de los productos y si se produce un amuento similar en otras ramas de producción. diversiones. SALARIOS INDUSTRIAL SALARIO JUSTO A TIEMPO La fijación del Salario Justo es uno de los grandes problemas que tiene permanentemente planteado a cualquier empresa. los diferentes sectores que integran las Comisiones Paritarias y del Salario Mínimo indicaron que son conscientes de la necesidad de realizar un reajuste en el salario mínimo. Esta revisión se lleva a cabo en la revisión del contrato colectivo y una buena política económica considera que no pueden aumantarse los salrios en más de 3% del aumento de productividad que se haya logrado desde el último convenio. aumentará el costo de la vida y se anularán los beneficios conseguidos. La elevación del costo de vida y el natural afán de elevar nuestro nivel de vida. etc. CLASES DE SALARIOS. pues si suben más. b) Deben estar en relación con la clase de trabajo realizada. NIVELES SALARIALES Podría creerse que con la aprobación de un convenio entre empresarios y trabajadores quedarían fijos los salarios si no definitivamente. AJUSTE DE LOS SALARIOS CON LA VARIACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO POR JERAROUIZACIÓN. Por otra parte.

75 5 E 29.50 6 F 28.25 4 D 29. de manera que se conserve el mismo orden en la escala de salarios que en la de puestos de trabajo.00 2 B 30.50 3 C 30. se anotan los salarios actuales en el cuadro resultante de la ordenación actual. Si se trata de un reajuste de salarios en una empresa donde se ha revisado la valoración de los puestos de trabajo.00 .mayor categoría. Ordenación Puestos Tarifa/hora 1 A 31. se van asignando salarios de valores intermedios. A continuación.

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