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Perfil profesional de Ingeniería en Gestión Empresarial

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Perfil profesional de Ingeniería en Gestión Empresarial

El egresado será un profesionista con aptitudes y capacidades para la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos en la solución de problemas diversos del área de la Logística. Contando además con: [blockquote]Desarrollar y aplicar habilidades directivas y la ingeniería en el diseño creación, gestión, desarrollo, fortalecimiento e innovación de las organizaciones, con una orientación sistémica y sustentable para la toma de decisiones en forma efectiva [/blockquote][blockquote]Diseñar e innovar estructuras administrativas y procesos, con base en las necesidades de las organizaciones para competir eficientemente en mercados globales.[/blockquote] [blockquote]Gestionar eficientemente los recursos de la organización con visión compartida, con el fin de suministrar bienes y servicios de calidad.[/blockquote] [blockquote]Aplicar métodos cuantitativos y cualitativos para el análisis e interpretación de datos y modelado de sistemas, en los procesos organizacionales para la mejora continua, atendiendo estándares de calidad mundial.[/blockquote] [blockquote] Diseñar, evaluar y emprender nuevos negocios y proyectos empresariales, que promuevan el desarrollo sustentable y la responsabilidad social, en un mercado competitivo.[/blockquote] [blockquote]Diseñar e implementar estrategias de mercadotecnia basadas en información recopilada de fuentes primarias y secundarias del consumidor o usuario de algún producto, de acuerdo a oportunidades y amenazas del mercado.[/blockquote] [blockquote]Establecer programas para el fortalecimiento de la seguridad e higiene en las organizaciones.[/blockquote] [blockquote]Gestionar sistemas integrales de calidad, ejerciendo un liderazgo efectivo y un compromiso ético, aplicando las herramientas básicas de la ingeniería.[/blockquote] [blockquote]Interpretar y aplicar normas legales que incidan en la creación y desarrollo de las organizaciones.[/blockquote] [blockquote]Integrar, dirigir y desarrollar equipos de trabajo para la mejora continua y el crecimiento integral de las organizaciones.[/blockquote]

Cod
Cuando se habla de institucionalización de la ética empresarial nos referimos a los mecanismos objetivos (códigos, documentos formales, programas de formación, comités específicos, asesorías, procedimientos documentados de decisión, sistemas de gestión, etc.) Mediante lo que se trata de hacer efectivos los valores o principios éticos de una organización. la ética empresarial es, como hemos dicho, una ética de las organizaciones. y por ello ha de adquirir un nivel de formalidad. Tanto los fundamentos como los valores, normas o principios que un comportamiento ética empresarial pudiera proponer estarán dirigidos a la organización y en consecuencia han de adoptar la forma que tenga sentido y que sea eficaz en términos organizativos.

Mientras la ética individual apela a la conciencia o a la razón de cada persona, la ética de las organizaciones ha de apelar al equivalente organizativo, que son procesos que determinan las decisiones y comportamientos de las organizaciones. La ética individual y la ética organizacional no pueden separarse tajantemente porque al fin y al cabo, quienes realizan las tareas en las organizaciones son personas concretas con su ética privada y sus convicciones personales sobre que se debe hacer en cada momento.

Perfil Del Ing. En Gestion Empresarial

el marketing. le permite interactuar dentro de una economía y gestión empresarial creciente y globalizada. también se desempeñen y asciendan a los niveles estratégicos de la organización. LEER ENSAYO COMPLETO ¿Eres miembro? Iniciar sesión ahora »            Enviado por: ivansoberanes (Contactar) Fecha de envío: 18/09/2010 02:14 AM Categoría: Historia Palabras: 441 Páginas: 2 Visitas: 1113 Rango de popularidad: 140689 Denunciar este ensayo Guardar Trabajo . generalmente liderados por profesionales de carácter estratégico. las finanzas y otras de apoyo a la empresa moderna. Diseña e implementa estrategias de mercadotecnia 4. Gerente de Empresas. como Ingenieros comerciales. Gestiona sistemas de producción 3. el dominio relativo del idioma Inglés. Trabaja en equipo 15. Diseñar estructuras Administrativas de organizaciones y su ejecución. plantea y resuelve problemas 12. 22. Diseña e implementa estrategias financieras en un mercado global 2.. Autogestión de su aprendizaje y actualización continua 17. 10.Perfil Profesional El Ingeniero en Gestión Empresarial es un profesional poseedor de sólidos conocimientos generales en el área de la administración. Toma decisiones en forma efectiva 13. El énfasis en el aspecto gestión y su visión sistémica de la organización le permiten desempeñarse en funciones especializadas a nivel táctico sin perjuicio de que con un corto perfeccionamiento eventualmente. este profesional es adaptable a diferentes estructuras organizacionales. Abstrae. Se comunica en el idioma inglés 8. Otras Actividades que realizara el Ingeniero en Gestión Empresarial son: 1. 7. Denota espíritu emprendedor 19. Gestiona la creación de nuevos negocios. Realiza investigación 21.. Evidencia su compromiso ético 14. analiza y sintetiza información 11. Dirige el desempeño de organizamos empresariales 5. Gestiona modelos y sistemas de calidad 20. Aplica herramientas básicas de la ingeniería de la gestión 6. Emplea nuevas tecnologías de información y comunicación 9. Identifica. Ejerce liderazgo efectivo 18. Se comunica con asertividad en forma oral y escrita en su propia lengua. además. Maneja relaciones interpersonales en forma efectiva 16.

su utilización prevalece en la sensibilización del profesionista para su desempeño profesional en diversos ámbitos. En Gestion Empresarial Ing. Ing. ¿Origen. IngEnieria En  CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA ASOCIACIÓN DE INGENIEROS EN GESTIÒN EMPRESARIAL A.. En Gestion... Perfil El Ingeniero en Gestión Empresarial fomenta y promueve el cambio organizacional en las instituciones. Es nuestra obligación que las pautas de responsabilidad ambiental. publicidad. Como ingenieros. Los ?Mbitos DEl Desarrollo..  El Código de Ética Profesional del Ingeniero en Gestión Empresarial está relacionado con la conducta y/o comportamiento que este presenta en su personalidad.. optimizando recursos.. en un entorno global.Gestion Empresarial. Todos somos conscientes de que existen diferentes culturas sociales. así como diseño.C. implementación y desarrollo de sistemas estratégicos de negocios. Evolucion y. DE C.. crea nuevas empresas.V. En Gestion Empresarial Evolucion De La Ing En.En Gestion Empresarial Ing.. la prosperidad económica para todos y la integridad ambiental. Objetivo Formar integralmente profesionales que contribuyan a la gestión de empresas e innovación de procesos. aplica los conocimientos adquiridos en sociología. Ambitos DEl Desarrollo De. derecho laboral.. religiosas. con ética y responsabilidad social. nuestra integridad y la de nuestros clientes sean nuestra prioridad.... Debemos promover y mantener la equidad social.Ensayos relacionados               Perfil Del Ing. Ing En Gestion Empresarial Ing En Gestion Empresarial Ing. Introducción Es esencial que nuestra profesión establezca valores y niveles bases que puedan ser alcanzados por todos. estos implican diversas características .En Gestion Empresarial Ing En Gestion Empresarial Ing.. debemos trabajar en forma conjunta con estas fuerzas diversas.. la salud y la seguridad de las personas.. poniendo énfasis en cómo la aplicación de nuestra tecnología y conocimientos adquiridos pueden beneficiar a la sociedad mundial. raciales y morales en todo el mundo.

Repartir de manera justa y equitativa los frutos del trabajo realizado en colaboración con sus colegas. que inspiran actitudes de comportamiento congruentes con la dignidad. con la sociedad y principalmente consigo mismo. las instituciones. El presente Código orientará la conducta del Ingeniero en Gestión Empresarial en sus relaciones con la ciudadanía. por auto convencimiento. D. con lo que es virtuoso. superiores. La observancia de la ética depende exclusivamente de la voluntad de quien se ha impuesto por sí mismo. DE LOS DEBERES PARA CON LAS PERSONAS A. sus colegas y consigo mismo cual será aplicable en cualquier actividad profesional que este desempeñe. consecuentemente evitará lesionar el buen nombre y el prestigio de éstos ante autoridade clientes. en beneficio de la sociedad. Se debe contribuir solidariamente al reencuentro de nuestra identificación con los valores que propicien una vida digna. que no es otra que el bien cultural y social que resguarda. legitimidad y moralidad. la propia conciencia del individuo o del grupo que a ella se adhie formada por los valores heredados de la tradición y asimilados en la vida. asesores y subordinados por la intervención de éstos en los asuntos. Establecer con las personas a las que presta sus servicios. El carácter de adherirse a un código ético de conducta se determina por el val que se atribuye y se reconoce a la razón de la norma. pero de igual forma se debe estar convencido del compromiso que se contrae al recibir la investidura que acredite para el ejercicio profesional. Dar crédito a sus colegas. su desarrollo profesional. una relación humana de compromiso person . subordinados. subordinados y otros profesionistas. profesionistas y cualquier otra persona. B. transcendente y honorable. Respetar la opinión de sus colegas y cuando haya oposición de ideas deberán consultar fuentes de información fidedigna y actual y buscar asesoría con expertos reconocidos en la materia de que se trate. asesores y subordinados. El presente Código de Ética del Ingeniero en Gestión Empresarial cuenta con diversas limitaciones que está inclinadas a los deberes que debe cumplir el profesionista en relación a sus colegas. clientes. es deseable que un sentido ético prevalezca en el ánimo de quienes tienen el privilegio de poseer los conocimientos y habilidades propios de una profesión. el deber de cumplirla. investigaciones y trabajos elaborados en conjunto. DE LOS DEBERES PARA CON SUS COLEGAS A. sus socios. apoyando en la medida de lo posible. La fuente de la norma ética es entonces. Sin perjuicio de las normas jurídicas plasmadas en las leyes que regulan el ejercicio de las profesiones y el cumplimiento de las obligaciones surgidas de los contratos de prestación de servicios profesionales. para con las persona con su profesión. Mantener una relación de respeto y colaboración con sus colegas. justa e igualitaria. C.con las que se debe cumplir para llevar a cabo las limitaciones que el Código presenta. La voluntad es del todo autónoma y no hay quien pueda imponer su cumplimiento. asesores. El Código de Ética Profesional del Ingeniero en Gestión Empresarial tiene como función sensibilizar al profesionista para que el ejercicio profesional se desenvuelva en un ámbito de honestidad.

lealtad. Buscar el equilibrio entre los distinguidos aspectos del desarrollo humano. E. E. en atención a su servicio. producción. Ser honesto.y profesional. D. honradez. con objetividad en el más alto apego a la verdad del campo de conocimiento actualizado del que se trate. Contribuir al desarrollo de su profesión mediante la investigación. diligencia. Procurar su desempeño y desarrollo profesional en las localidades donde más pueda contribuir con su conocimientos al desarrollo nacional. Renunciar al cobro de sus honorarios. preservando la naturaleza. . planeación y vinculación. derecho laboral. la conservación de los recursos naturales y el medio ambiente. discreción. manejo de roles de grupo y equipos de trabajo. DE LOS DEBERES PARA CON LA SOCIEDAD A. y en caso devolverlos. E. esto con el fin de diseñar procesos de mayor eficiencia. Ser respetuoso de las tradiciones. Participar activamente en su entorno social difundiendo la cultura y valores nacionales. si los trabajos que realizó no fueron elaborados en concordancia con lo requerido en el caso particular de que se trate o haya incurrido en negligencia. creando nuevas empresas y aplicando los conocimientos adquiridos en sociología. B. DE LOS DEBERES PARA CON SU PROFESIÓN A. honestidad. y deberá además comunicarle los riesgos cuando existan. Conducirse con justicia. D. leal y conducirse con verdad ante su cliente en todo momento. calidad. Compartir sus conocimientos y experiencia a estudiantes y egresados de su profesión. Poner todos sus conocimientos científicos y recursos técnicos en el desempeño de su profesión. Mantenerse actualizado de los avances científicos y tecnológicos de su materia a lo largo de su vida pa brindar un servicio de calidad total. procesos. respecto. Fomentar y promover el cambio organizacional en las instituciones. publicidad. formalidad. manteniendo siempre objetividad interesada. B. D. Prestar el servicio social profesional por convicción solidaria y conciencia social. C. salvaguardar los intereses mismo. incumplimiento o error profesional. en áreas relacionadas con ventas. B. DE LOS DEBERES DEL INGENIERO EN GESTIÓN EMPRESARIAL A. Reconocer su mal servicio ante su cliente y advertirse de las consecuencias. atendiendo a los derechos de las generaciones futuras. costumbres y cultura de los diversos grupos que conforman a la naci mexicana. mercadotecnia y comercio internacional. al servicio de los seres humanos. compras. B.

dignidad. sexista. organizaciones. Mantener estrictamente la confidencialidad de la información de uso restringido que le sea confiada e ejercicio de su profesión. que con motivo del ejercicio profesional. colegas y sociedad en general. ya sea ingeniero. está sujeto a el cumplimiento de los valores que le garantizan la integridad ética de su profesión y le ayuda al desarrollo constante que debe mostrar en las diversas funciones y/o actividades que desempeñe a lo largo de su trayectoria como profesionista en esta rama. 003. doctor. deben estar sujetos a códigos éticos que les garanticen un crecimiento con valores y principios morales que los distingan como profesionistas con una disciplina ejemplar. G. Llego a la conclusión que el impacto que causa el Código de Ética del Ingeniero en Gestión Empresarial e relación a la ciudadanía. Independientemente de la profesión que se desempeñe. Observar puntualidad y oportunidad en todos los asuntos relativos el ejercicio profesional. probidad. sus socios. Responder individualmente por sus actos. sinceridad. C. F. o política. dañen o perjudiqu a terceros o al patrimonio cultural. colegas y consigo mismo. Esta circunstancia d observarse en la publicidad que haga el Ingeniero en Gestión Empresarial de sus servicios en cualquier medio informativo y promocional. buena fe y en estricta observancia a las normas legales y éticas de su profesión. Código de ética profesional del administrador de empresas República de Colombia CÓDIGO DE ETICA PROFESIONAL DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS Ministerio de Comercio. religiosa. Prestar sus servicios al margen de cualquier tendencia racial. J. las instituciones. responsabilidad. administrador. H. Se responsabilizará de los asuntos cuando tenga capacidad para atenderlos e indicará los alcances de s trabajo y limitaciones inherentes. subordinados. I. Industria y Turismo Consejo Profesional de Administración de Empresas Acuerdo No. clientes. salvo los informes que le sean requeridos conforme a la ley. ajustarse a la realidad y comprobar los hechos con evidencias. superiores. Ofrecer sus servicios profesionales de acuerdo a su capacidad científica y técnica. digna y responsable. efectividad y calidad. Respetar en todo momento los derechos humanos de su cliente. debe ser imparcial.honorabilidad. Julio 9 de 1987 Por el cual se dicta el Código de Ética Profesional para los Administradores de Empresas: . Al emitir una opinión o juicio profesional en cualquier situación y ante cualquier autoridad o persona. E. Aceptará únicamente los cargos para los cuales cuenta con los nombramientos necesarios y suficientes y realizando en éstos todas sus actividades con responsabilidad. contado maestro e inclusive profesiones religiosas. elitista. D.

2718 del 2 de Noviembre de 1984 reglamentario de la Ley 60 de 1981 establece que el Consejo Profesional elaborará y propondrá al Congreso Nacional proyectos de lay sobre ética profesional por intermedio del ministro de Educación Nacional. en uso de sus atribuciones legales y. Que el artículo 25 del Capítulo IV del Decreto No. ARTICULO 2: Las normas de ética que establece el presente Código. no contradicen otras no expresadas y que pueden resultar del ejercicio profesional en forma consciente y digna. haciendo distinción entre las graves y las leves. Que el artículo 6º del Capítulo III del Decreto No. ACUERDA: ARTICULO 1: Adoptar el presente Código de Ética Profesional de Administración de Empresas que será de obligatoria observancia por parte de los Administradores de Empresas de conformidad con la Ley 61 de 1981 y su Decreto Reglamentario 2718 de 1984. ARTICULO 5: Cuando se presenten situaciones no contempladas expresamente en el presente Código de Etica Profesional será el CONSEJO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS quien las conocerá y resolverá siempre y cuando sean de su competencia legal. CONSIDERANDO: Que el literal d) del artículo 9º de la Ley 60 de 1981 señala entre las funciones del Consejo Profesional de Administración de Empresas la de dictar el Código Etico de la profesión de Administración de Empresas y su respectiva reglamentación.El CONSEJO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS. ARTICULO 4: Las normas expresadas en el presente Código de Etica deben entenderse como la fijación de principios y reglas que deben gobernar a la profesión de Administración de Empresas. no debe entenderse que todo cuanto no está prohibido expresamente. será deber fundamental de todo Administrador de Empresas tener presente en el ejercicio de su profesión que . 2718 del 2 de Noviembre de 1984 reglamentario de la Ley 60 de 1981 establece que en el Código de Ética Profesional del administrador de Empresas se determinará con precisión el concepto. TITULO I DEBERES DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS ARTICULO 6: Además de los deberes contemplados expresamente en los siguientes artículos. la clasificación de las contravenciones a la ética profesional. ARTICULO 3: Para la correcta interpretación de las presentes normas. las sanciones para cada una de las contravenciones y las reglas del procedimiento para cada proceso disciplinario ante el Consejo Profesional de Administración de Empresas. su alcance y aplicación. espíritu de la ética de la profesión. estará permitido pues dichas normas son generales y tienden a evitar faltas contra la ética profesional. Que el literal e) del artículo 9º de la Ley 60 señala igualmente entre las funciones del Consejo Profesional de Administración de Empresas la de conocer las denuncias que se presenten contra la ética profesional y sancionarlas conforme se reglamente.

rechazando y denunciando ante el Consejo Profesional de Administración de Empresas las actuaciones que supongan una práctica ilegal de la profesión. ARTICULO 17: No otorgará al título de “propina” u otro beneficio indebido. teorías. hallazgos o inventos. técnicas y principios administrativos objeto de su profesión. el cumplimiento estricto de las normas consagradas en la Constitución y las leyes. corrupto o impropio y en general todo hecho que represente inhabilidad. incapacidad y deshonra para la profesión. otras personas realicen actividades impropias del ejercicio profesional. ni participará en negocios incompatibles con la profesión y con la ley. documentación inherente a la profesión que no haya sido estudiada.su actividad no solo está encaminada a los aspectos técnicos y financieros. realizando su actividad profesional con la mayor diligencia. buscando soluciones a las causas cívicas y de servicio comunitario. o a particular alguno. o que sea falsa o no tenga un soporte cierto. ARTICULO 10: Aplicará en forma leal. directa o indirectamente. a no ser que haya autorización de las partes involucradas para divulgar información. a ningún servidor público. ARTICULO 11: Mantendrá el secreto profesional como norma de conducta de todas sus actuaciones realizadas con su ejercicio profesional. ARTICULO 14: Respetará la dignidad de la profesión. ejecutada o controlada personalmente. que el Administrador use en escritos o en investigaciones propias. ARTICULO 7: El Administrador debe tener como imperativo. ARTICULO 9: Ejercerá la profesión y las actividades que de ella se deriven. veracidad. ARTICULO 8: El Administrador de Empresas ejercerá legalmente su profesión en los términos expresados en la Ley 60 de 1981 y el decreto 2718 de 1984 reglamentario de la ley en mención. cualquier negocio que sea deshonesto. sino que deberá cumplir con una función socialmente responsable y respetuosa de la dignidad humana. manteniendo los principios éticos por encima de sus intereses personales y de los de su empresa. aceptando solo el trabajo que esté en capacidad de desarrollar en forma satisfactoria y responsable. ARTICULO 18: No avalará con su firma o título oneroso y gratuito. buena fe y sentido de la responsabilidad respetando en forma estricta y recta su juramento de graduación. con decoro. ARTICULO 16: No permitirá que al amparo de su nombre. dignidad e integridad. recta y digna las filosofías. que estén más allá de lo que se pueda predecir con objetividad. ARTICULO 19: Tomará parte activa en las decisiones y problemática de la localidad donde trabaja y de la nación en general. ARTICULO 12: El Administrador no garantizará los resultados de su gestión. ARTICULO 13: Dará el crédito a quien encuentre o cree ideas. ARTICULO 15: Se abstendrá de prestar servicios profesionales a personas o entidades cuyas prácticas u honorabilidad estén en contra de los principios éticos o fuera de la ley. .

ARTICULO 25: Considerará como meta importante la generación de empleo eficiente como contribución y aporte al desarrollo del país. ecológica y moral de ella frente al país. ARTICULO 30: Guardará estricta lealtad para con quien lo contrate o a quien brinde sus servicios y mantendrá la reserva de todo aquello. buscando obtener los mejores resultados. ARTICULO 22: Buscará que la empresa no sea sólo una institución económica y técnica sino un institución social en cuya vida y funcionamiento todos los miembros participen activamente. servicios y productos de buena calidad. la elevación de su nivel de vida y de su núcleo familiar. fomentando además el progreso científico y al mismo tiempo. se conviertan en una amenaza para la especie humana. para así ejercer su profesión sobre la base de la responsabilidad y dignidad. No utilizará los recursos de la empresa en ningún caso para su propio beneficio. ARTICULO 28: Tendrá siempre presente que el trabajador. no sea relevante de su desempeño. ARTICULO 23: Evitará hacer publicidad que no esté de acuerdo con las características del producto o servicio ofrecido. ARTICULO 29: Como administrador del recurso humano. ARTICULO 33: Se abstendrá de ejecutar actos de competencia desleal con sus colegas de profesión. ARTICULO 26: Entregará a la empresa a la cual presta sus servicios toda su capacidad y conocimientos. de la responsabilidad social. acatando las normas técnicas de calidad. ARTICULO 31: Excluirá las prácticas de pago de salarios por debajo del salario mínimoestablecido por la ley y por la empresa para la remuneración a los empleados. ARTICULO 32: Se abstendrá de emitir públicamente juicios adversos sobre la actuación de sus colegas o señalar errores profesionales excepto que sea indispensable por razones ineludibles de interés profesional y no atentará contra la reputación de otros profesionales. ARTICULO 21: Acatará toda la legislación que regule su empresa sometiéndose a las inspecciones y a la vigilancia que el gobierno establezca. pudiere afectarlos negativamente en tanto que dicha información. o de su empresa que atenten contra la salud. ARTICULO 24: Procurará la inversión en tecnología que signifique un aporte al desarrollo y el autoabastecimiento nacional. pues este dignifica a toda persona y se constituye en el medio de proveer sus necesidades. es el más valioso recurso de la empresa. respetará el trabajo y a quien lo ejerza. . que perteneciendo al patrimonio material o moral de otros. evitando en todo momento lesionar a la comunidad. la moral y el bien común. ya sea de forma material o intelectual.ARTICULO 20: Ofrecerá al consumidor. generando beneficios sociales. impedirá que por sus aplicaciones prácticas. guardando los límites de una recta y prudente relación profesional. propendiendo por el mejoramiento de su nivel intelectual. ARTICULO 34: En caso de gestión mancomunada de una operación de negocios cumplirá con los pactos suscritos para la realización de dicha gestión. ARTICULO 27: Concientizará a la empresa para la cual trabaje.

y circunstancias de hecho y en especial teniendo en cuenta los antecedentes personales y profesionales del acusado. conocer la denuncia y sancionar a quien encuentre responsable de una falta contra la ética profesional del ejercicio de la profesión de Administrador de Empresas. b) Amonestación pública.TITULO II REGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS FALTAS ARTICULO 35: En consonancia con el artículo 22 del Decreto 2718 de 1984. en atención a su naturaleza. la violación de cualquier artículo presente en el Código de Ética debidamente comprobada en que se atente entre otros contra: a) Dignidad de la profesión b) Decoro profesional c) Lealtad profesional d) Diligencia profesional ARTICULO 38: Serán faltas contra la Ética Profesional además de las estipuladas en el artículo anterior. especializaciones académicas y cargos desempeñados. modalidades. las siguientes: a) El ejercicio ilegal de la Administración de Empresas. d) El hacer publicidad hablada o escrita de sus servicios profesionales más allá de sus verdaderos títulos. ARTICULO 36: Las faltas contra la ética profesional se calificarán por parte del Consejo Profesional de Administración de Empresas como leves o graves. d) Suspensión temporal de la Matrícula Profesional e inhabilitación para el ejercicio profesional de la Administración hasta por tres (3) años máximo. personal o por comunicación escrita dirigida al infractor. reglamentario de la Ley 60 de 1981. b) El diligenciamiento de la Matrícula Profesional de Administrador de Empresas mediante documentos falsos. TITULO III SANCIONES AL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS POR FALTAS AL CODIGO DE ETICA PROFESIONAL ARTICULO 39: Las sanciones que se aplicarán a los Administradores de Empresas que incurran en faltas al Código de Etica serán las siguientes: a) Amonestación privada. e) Cancelación definitiva de la Matrícula Profesional que conlleva a la inhabilitación permanente para el . podrá de oficio. el Consejo Profesional de Administración de Empresas. c) Multas sucesivas en los términos del artículo 27 del Decreto 2718 reglamentario de la Ley 60 de 1981. efectos. c) El hacer parte de una firma u organización de Administradores de Empresas Asociados sin el lleno de los requisitos estipulados en el artículo 11 de la Ley 60 de 1981. o a solicitud de terceros. ARTICULO 37: Constituyen faltas contra la ética profesional en el ejercicio de la Administración de Empresas.

el siguiente será el procedimiento a seguir para la aplicación de las faltas contra el Código de Etica en que incurra un Administrador de Empresas: Cuando el Consejo Profesional de Administración de Empresas tenga conocimiento de alguna falta a la Etica Profesional cometida por parte de un Administrador de Empresas. todo lo anterior sin perjuicio de las acciones y sanciones civiles y penales a que hubiere lugar. los hechos agravantes o atenuantes. se notificará personalmente al investigado el auto por medio del cual se inició la investigación. los motivos determinantes. vencidos los cuales empezará a contarse el plazo para los descargos. ARTICULO 41: El Administrador de Empresas a quien se le hubiere cancelado la Matrícula Profesional podrá ser rehabilitado por el Consejo Profesional cuando pasados tres (3) años de la sanción. Si vencido el término de quince (15) días hábiles no se hubiere efectuado la notificación personal. b) Por faltas graves Suspensión temporal o definitiva de la Matrícula Profesional. . ARTICULO 40: Todas las sanciones a saber: amonestación privada. ARTICULO 42: Calificada como leve o grave por parte del CONSEJO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS la falta en que incurra un profesional. Dentro de los quince (15) días hábiles siguientes contados desde la apertura de la investigación. amonestación pública. para que en el término de un mes rinda los descargos. presente solicitud ante el mismo Consejo demostrando una intachable conducta personal y profesional para que su caso sea estudiado con el fin de que obtenga la respectiva rehabilitación. el Consejo Profesional dispone de un mes para aportar la decisión correspondiente mediante resolución motivada. las modalidades. se aplicarán conforme a los límites y procedimientos descritos en este Código. Agotada esta etapa. aporte pruebas y solicite la práctica de las pertinentes. la cual deberá notificarse personalmente al investigado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a su expedición. exclusión. las circunstancias que rodearon el hecho. las sanciones estipuladas en el artículo 41 del presente Acuerdo se aplicarán teniendo en cuenta el siguiente ordenamiento: a) Por faltas leves Amonestación privada o amonestación pública o multa precuniaria. se fijará un edicto en la Secretaría del Consejo. suspensión. los antecedentes personales o profesionales del infractor. por cinco (5) días hábiles. iniciará de oficio o a solicitud de parte la respectiva investigación. multas.ejercicio de la profesión en los términos del numeral 3 del artículo 2 del Decreto 2718 reglamentario de la Ley 60 de 1981. siendo necesario tener en cuenta la gravedad de la falta. TITULO IV PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE LAS FALTAS CONTRA EL CODIGO DE ETICA ARTICULO 43: En consonancia con el artículo 23 del Decreto 2718 de 1984 reglamentario de la Ley 60 de 1981.

Ministro de Desarrollo    demás. (Fdo.La decisión ética. PUBLIQUESE Y CUMPLASE. seutiliza más en consideraciones de tipo religioso. el recurso de reposición ante el mismo Consejo.De acuerdo .Se puede decir que todos ellos están basados en una ética deontológica. tanto positiva como negativamente". en la forma y términos previstos en el Código Contencioso Administrativo. todo comportamiento moral comienza con una decisión(que también es el primer acto voluntario). procede por vía gubernativa. en donde valores tales como: honradez. Frente a la justificación delas normas de comportamiento utilizamos ética como concepto. artículo 5º. ARTICULO 44: Las sanciones se anotarán en el registro profesional de cada Administrador de Empresas. (Fdo. en el original) FUAD CHAR A. es la "realidad y el saber que se relaciona con el comportamientoresponsable donde entra en juego el concepto del bien o del mal delhombre". justicia. Dicha decisión genera unaacción donde el hombre se hace causa. LUIS ERNESTO ROMERO ORTIZ Secretario General del Consejo Profesional de Administración de Empresas. el Ministro de Desarrollo Económico ratifica el presente acuerdo. es referido a "códigos concretos de comportamiento". en el original) DEMETRIO PARRA BOHORQUEZ Presidente del Consejo Profesional de Administración de Empresas.Los códigos de ética profesionales son una derivación práctica de algúnsistema filosófico axiológico. "El hombre en este contexto se hace y a la vez es hecho por losdemás.Si no fuere posible la notificación personal se notificará permanente que permanecerá fijado en la Secretaría del Consejo Profesional por cinco (5) días hábiles. ARTICULO 46: El presente acuerdo rige a partir de la fecha de su expedición. seguridad.Normalmente la ética se emplea respecto a aproximaciones de tipofilosóficas y de tipo racional como tal. El término moral por su parte. salud. se identifica y se compromete. Moral encambio. igualdad. normas y regla. De acuerdo con el Decreto 2718 del 2 de Noviembre de 1984. Pormedio de la intención motivada inaugura una camino de acción sobre unproyecto futuro. COMUNIQUESE. que tiene el secretario del Consejo Profesional. En su decisión se enfrentan instintivamente todos losvalores y que por medio del consentimiento dan origen al surgimiento dealgo nuevo. a los 9 días del mes de Julio de 1987.principios. Dado en la ciudad de Bogotá. ARTICULO 45: Contra las decisiones que adopte el Consejo Profesional de Administración de Empresas en materia disciplinaria.La Ética. bienestar público y respeto a lanaturaleza son la base de los actuales códigos.

Una buena . dentro delpropio ejercicio de la misma.y por lo mismo sería un error llevar la interacciónestrictamente al enfoque del beneficio provechoso para el más fuerte (eneste caso la negociación se trata como el campo de batalla). la justicia y la cortesía forman una filosofía moral que. Se podría establecer que unnegocio bueno en el sentido moral. ser como susfieles agentes o consejeros.asociada con el mutuo interés entre los hombres. En el campo de la competencia en la cualla empresa se encuentra inserto.El hacer honradamente el propio trabajo es una de las exigencias radicalesdel hombre en cualquier cultura. Delo contrario. Se plantea que laética no es un ingrediente para triunfar en los negocios. la omisión de información relevante o ladesinformación. la salud. y en el sentido económico se busca sacar unaventaja desde el punto de vista de la expectativa (ó a veces directamente acosta de la ingenuidad o ignorancia de la otra parte).Realizar servicios solamente en las áreas de su competencia. Esto es una actuación de guerra. encaminada a establecer las normas que deben regir elcomportamiento de las personas que practican una profesión. peroequivocadamente.Evitar el engaño en los procesos de solicitud de empleo.Actuar profesionalmente para cada cliente o empleado.Emitir declaraciones públicas únicamente de manera objetiva y verdadera. la prosperidad de lanación. El administrador debe reconocer esto como norma. sino como un conjunto de principios dinámicos queguíen su conducta y su forma de vida. Es su obligación practicar suprofesión de acuerdo con estas normas de ética"..."La honradez. la competencia es cruda y para lograr éxito se construyensofisticadas estrategias de impacto. tampoco aplica la estricta visión ética. como si ambos permanecieran enmundos diferentes. es un mal negocio en el sentidoeconómico. la ética profesional es una rama de lafilosofía moral. Porel contrario. se encontraría latente el ánimo de sacar ventajas favorablespersonales. constituye el fundamentode la ética.. Se recuerdaque la fórmula de éxito se da en aquellos negocios realizados porconveniencia mutua basada en complementos beneficiosos para ambos. porque la ética pertenece a la misma realidad porcuanto es una dimensión de toda actividad humana. y el bienestar público en el desempeño de sus deberesprofesionales. ya que los negocios se hacen a través de personas (elfactor humano). En efecto. esta batallano podría ser sobrellevada bajo un sentido ético. no para suobservancia pasiva. sin embargo. sepodría decir que un negocio ha sido bueno no solo porque se hanbeneficiado ambas partes sino porque uno ha sacado mayor provecho(desde el punto de vista de éste último). dondela mente del consumidor es el campo de batalla.la aplicación de una estrategia. es imposibleseparar los negocios y los valores. En estos casos se verificaría que el comportamiento inmoralconvertido en norma (aceptación general) se hace un elemento de difusión. o particularmente en la realización de un negocio. puede ser beneficiosa económicamente.Tener como lo más importante la seguridad.Cánones fundamentales del código de ética para AdministradoresEl administrador en el cumplimiento de sus deberes profesionales deberá:.LA ÉTICA Y LA EMPRESA – IMPACTO SOCIAL   El sentido de la ética empresarialEn el mundo empresarial. ya que en el sentido moral se busca un acuerdo beneficiososincero para ambas partes.con todo lo anterior. Para muchos..

el trabajadorestará feliz y motivado por producir calidad.La ética empresarial es una exigencia de la persona. sentido de familia. Enviar Caracteres: 400 CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS Download or Print 11. La ética empresarial.088 Reads Información y clasificación           Uploaded by junopal Síganos Buscar TIP Press Ctrl-F to quickly search anywhere in the document. es en sí una cuestión ética. En muchas empresas inmersas enla competitividad y falta de tiempo para todo.incentivos. supone que sus principios son los mismos dela moral general. Este estado de ánimo. con el que se mantiene una relaciónpersonal. . remuneración. Estos recursos son atractivos en la medida que cumplan con           of 10 Leave a Comment You must be logged in to leave a comment. que es la oración.actuación ética es simultáneamente una buena actuaciónprofesional. Esto puede al menos interpretarse como sujetos que noson personas sino recursos (con todas las implicaciones éticas que estosignifique). Para el cristiano es el reflejo. Si genuinamente se mantiene una preocupación por losempleados (calidad y ambiente. sentidode felicidad. More from This User Documentos relacionados   10 p. cualquiera sea sutrabajo. La ética descubre en los hombres algo de más valor que lasimple actuación. de la voluntad de Dios. seguridad) proporcionándoles "dignidad y respeto". en las actuacioneshumanas. los trabajadores son el"recurso humano".

  CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS .

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