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PROYECTO DE AULA

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FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR) PROYECTO DE AULA IDENTIFICACION DE FACTORES DE RIESGO FISICOS E UN PUESTO DE TRABAJO Y ESTABLECIMIENTO DE ACCIONES

ADMINISTRATIAS Integrantes CARLOS IVAN VANEGAS MAGALLANES DANETH MARGARITA NOVOA GUERRERO ERIKA PATRICIA CORTES PALACIO EVELIN BLANCO ALVAREZ GRILEY YISETH BARBOZA DOWNS JESSICA ALEJANDRA ANGULO RENDON JORGE ANDRES MOSQUERA ORTEGA KARINA PATRICIA CARRILLO TORRES LUZ MAIDE DE AVILA MELENDEZ RAFAEL EDUARDO TAJAN CERVANTES VANESSA PUELLO MORENO DIRIGIDO POR KATHERINE CORREA Programa TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL III SEMESTRE FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Cartagena de Indias, Mayo 24 de 2012 CONTENIDO

INTRODUCCION 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1. 1.2. DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PROBLEMA FORMULACION DEL PROBLEMA

2. OBJETIVOS 2.1. 2.2. OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS

3. JUSTIFICACION 4. MARCO REFERENCIAL 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION MARCO TEORICO MARCO HISTORICO MARCO LEGAL MARCO CONCEPTUAL

5. DISEÑO METOLOGICO 5.1 MODO DE INVESTIGACION 5.2 METODO DE INVESTIGACION

5.3 DELIMITACION 5.3.1 ESPACIAL 5.3.2 TEMPORAL 6 DESARROLLO DEL ANALISIS 7 RECOMENDACIONES TRABAJO CONDICIONES DE SALUD Y AMBIENTE DE

8 CONCLUSION 9 BIBLIOGRAFIA ANEXOS

INTRODUCCIÓN

El proyecto de aula es una herramienta pedagógica que guía a los estudiantes hacia el ámbito de la investigación formativa. Su implementación en el presente trabajo tiene como propósito fortalecer la metodología investigativa del grupo, Analizando los factores de riesgo físicos que existen en el área de mantenimiento de la empresa CONSTRUCERT S.A.S CARTAGENA, con el fin de adquirir conocimientos teóricos prácticos que permitan desarrollar en su entorno laboral al profesional en potencia. En concordancia con lo anterior, se ha tomado como modelo experimental a la empresa CONSTRUCERT S.A.S CARTAGENA, en el área de mantenimiento la cual presenta un perfil organizacional y una situación problemica acorde a los requerimientos del ejercicio investigativo que nos ocupa. El trabajo se estructura de la siguiente manera: se contemplan aspectos generales que tienen que ver con el planteamiento del problema, los objetivos a alcanzar y la justificación. Posteriormente se abarcará el marco teórico, marco histórico, marco legal, el diseño metodológico, Resultado del Análisis y las conclusiones.

IDENTIFICACION DE FACTORES DE RIESGO FISICOS EN UN PUESTO DE TRABAJO Y ESTABLECIMIENTO DE ACCIONES ADMINISTRATIAS

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 Descripción del problema Según la Enciclopedia Mundial (1999) hace referencia que los principios de la disciplina de la salud ocupacional se dan con el fenómeno del maquinismo y el desarrollo pleno de la revolución industrial ya que con estos acontecimientos se da el aumento de los accidentes en el trabajo debido a los diferentes factores de riesgos físicos que se presentan, a si obligando a los Estados a buscar una solución propia y especial ante la muerte de los trabajadores, originándose la necesidad de la salud ocupacional y la definición jurídica de accidente de trabajo. Según el Convenio Número 161 de la OIT, sobre los servicios de salud en el trabajo, creado en el año 1985, se definen los servicios básicos de salud ocupacional como servicios preventivos, asesoramiento del empleador, trabajador y sus representantes sobre los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable, que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo y de la adaptación de éste a las capacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta su estado de salud física y mental. La entidad objeto de análisis “CONSTRUCERT” atiende muchas exigencia

legales relacionadas con la actividad de la empresa, dentro de estas encontramos

el programa de Salud Ocupacional integrado en todas sus áreas. Este programa permite identificar los factores de riesgos existentes en las actividades cotidianas del desempeño laboral

El alcance del Sistema de Gestión de Calidad de la entidad objeto de análisis CONSTRUCERT CARTAGENA S.A.S. incluye las actividades de "Construcción y Mantenimiento de Líneas Secundarias y Acometidas de redes de Gas, y como Organismo de Inspección Tipo A en "Inspección de instalaciones nuevas y en servicio para el suministro de gas natural destinadas a edificaciones residenciales y comerciales en el ámbito nacional". En la empresa CONSTRUCERT CARTAGENA S.A.S. específicamente en el área de construcción y mantenimiento de redes domiciliarias para gas natural, los trabajadores se enfrentan a otra problemática y es el hecho de desarrollar su actividad laboral en las calles y vías públicas de la ciudad que en si constituyen una amenaza para la integridad física y la salud de los trabajadores, por estar expuestos a los cambios climáticos, la inseguridad y demás riesgos que implican trabajar en la calle con equipos para construcción de redes de gas domiciliarias, además de enfrentar la situación de compartir el espacio público que es su lugar de trabajo con la población en general convirtiéndose en un factor de conflicto. Dentro de los productos o servicios que la compañía realiza en la vía pública están las reubicaciones de anillo, reubicación de poli válvulas, construcción de redes “troncales y anillos”, reparación de fugas y atención de emergencias en polietileno, reposición y construcción de obra civil entre otros. Estas actividades están acompañadas de un inmobiliario muy variado.

Plantas eléctricas Equipos de pegas por termo fusión o temperaturas Vibro Compactadoras Mezcladoras de concreto Lámparas Equipo manual utilizado por los excavadores, técnicos de construcción de redes y albañiles. Esta descripción evidencia la situación laboral del trabajador de campo del área de mantenimiento de la empresa CONSTRUCERT CARTAGENA S.A.S., con lugares y puestos de trabajos improvisados que no lo protegen de los cambios climáticos.

1.2 Formulación del problema.

¿Cuáles son los Factores de Riesgo Físico relacionados con los puestos de trabajo de los empleados la empresa CONSTRUCERT CARTAGENA S.A.S. en el Área de Mantenimiento y que acciones administrativas se deben tomar para contrarrestar dichos riesgos?

2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Identificar los factores de riesgos físicos a los cuales está expuesto el trabajador en el área de mantenimiento de la empresa CONSTRUCERT CARTAGENA S.A.S. a través de herramientas que permitan la identificación, análisis, y priorización de dichos riesgos con el fin de establecer acciones administrativas para contrarrestar los riesgos identificados.

2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS.

Documentar la situación actual del manejo de los riesgos físicos que se presenten en la empresa CONSTRUCERT CARTAGENA S.A.S en el área de mantenimiento.

identificar las consecuencias que producen en los empleados los factores de riesgos físicos que dan en los puestos de trabajo del área de mantenimiento de la empresa objeto de estudio.

• Establecer

conocimientos

prácticos que permitan desarrollar en su

entorno laboral al salubrista en potencia. Establecer de qué modo quedan expuestos los trabajadores del área de manteniendo de la empresa CONSTRUCERT CARTAGENAS.A.S. a los riesgos físicos.

3. JUSTIFICACION

Las necesidades académicos profesionales que competen a los alumnos universitarios en formación, conllevan a la realización de laboratorios de investigación que permitan la expansión critica y cognitiva dentro del medio de estudio.

TECNAR, teniendo en cuenta lo anterior, y pensando en el buen desempeño de egresados, ha desarrollado un evento llamado proyecto de aula, que le permite al estudiante relacionarse con el entorno laboral en que se desempeñara. Resulta de gran relevancia este proyecto ya que se ha planteado la necesidad de identificar los factores de riesgos físicos organismos nacionales e internacionales. Otra factor para abonar a la gran relevancia de este proyecto investigativo es que no se basa solo en estilos o conocimientos teóricos, se basa también en una situación problemica de la practica acorde a los requerimientos del ejercicio investigativo que nos ocupa, entendiendo el valor de lo quiere la Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo TECNAR y aplicándolo, este proyecto de investigación se entrelaza con los objetivos de la Fundación, ofreciendo conocimientos de campo “de la practica” que se convierten en una herramienta complementaria de los conocimientos que se están construyendo dentro de la aulas de clases. Por lo anterior este proyecto podría ser el motor que dinamizara la vida universitaria, ya que permite vincular a esta con su entorno, tanto próximo como remoto. de una entidad real y solida en su mercado, con un programa de Salud Ocupacional avalado y certificado por

4. MARCO TEORICO O REFERENCIAL 4.1 ANTECEDENTES

Dentro de los antecedentes de la investigación del proyecto se encontró una investigación realizada por un grupo de estudiantes de tercer semestre de la Fundación Tecnológica Antonio Arévalo TECNAR integrado por Alexander García Morelos, Estiven Marin Carmona, Jassir Shaik Martínez, en la fecha 5/ 23 / 2011 investigación titulada “Identificación de factores de riesgos físicos en el área de producción de la empresa POLYBOL S.A.” a continuación se conclusiones de la investigación. Gracias a este proyecto ampliamos nuestros conocimientos sobre las funciones que debemos desempeñar como salubristas y el papel importante que desempeñaremos en las empresas. En todo puesto de trabajo existen diversos riesgos los cuales no solo afectan al trabajador si no también a la economía de las empresas lo cual no le conviene a ambas partes, aquí es en donde se encuentra reflejada nuestra función; la cual es la obligación de mantener un equilibrio entre ellos. muestran las

En este proyecto se pudo concluir que aprendimos de la empresa POLYBOL S.A. cómo enfrentarnos a la prevención de los diferentes riesgos físicos que se encuentran en un determinado puesto de trabajo Podemos concluir diciendo que aprendimos sobre cómo enfrentarnos en la prevención de riesgos físicos en determinado puesto de trabajo.

4.2. MARCO HISTORICO  SALUD OCUPACIONAL Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros, es debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo seguir en caso de accidentes.

 POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL Como punto de partida de la salud ocupacional, y las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, estas tareas tienen que ver con la forma en cómo constituimos el funcionamiento general de la empresa, y se relacionan directamente con nuestra capacidad para tener a la empresa bajo control tanto en el plano interno como en el plano externo de la misma.

La política contempla entre otros puntos los siguientes: • Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre

Salud Ocupacional y Seguridad Integral. • Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como

mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen. • Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos

materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida. • Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el

medio ambiente y cumplan las normas vigentes. • Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente

sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos propuestos por las acciones administrativas de la empresa • Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal

bajo su cargo y de la empresa. • Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas

Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestada y demostrada por la alta gerencia. Las acciones administrativas de la empresa se encuentran organizadas en siguientes áreas: las

 Contabilidad  Recursos humanos  Administrativa  Financiera 4.3 MARCO LEGAL

Ley 9 de 1979. Ordena la responsabilidad de los empresarios. “En todo lugar de trabajo deberá disponer de personal adiestrado, métodos, equipos, materiales adecuados y suficiente para la prevención y extinción de incendios.

Resolución 2400 de 1979. Promulgada por el ministerio de trabajo y seguridad social, establece “los establecimientos de trabajo por sus características industriales y tamaño de sus instalaciones, establecerán entre sus trabajadores una brigada constituida por personal voluntario debidamente entrenado para la labor de extinción de incendios dentro de la zona de trabajo.

Resolución 1016 de 1989, En su artículo II, numeral 18. Describe la organización y desarrollo de planes de emergencia teniendo en cuenta varias ramas; Preventiva: La revisión continúa de las instalaciones para mitigar, controlar los riesgos dentro de la empresa Pasiva: Mediante el diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salidas suficientes y adecuadas para la evacuación, de acuerdo con las amenazas. Activa o de control: Selección, capacitación de brigadistas,

disponibilidad de planes de emergencia específicos y de evacuación a cargo de las brigadas en caso de emergencia.

Resolución 2413, Esta ley tiene como objetivo.

o Preservar y mantener la salud física y mental o Prevenir: accidentes y enfermedades profesionales

o Lograr condiciones de higiene y bienestar para los trabajadores que desempeñan diferentes actividades.
o

Ley 100 del 93, La Seguridad Social Integral es el conjunto de

instituciones,

normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.

4.5 MARCO CONCEPTUAL

TRABAJO Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

FACTOR DE RIESGO Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en Los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía. FACTORES DE RIESGO FÍSICO Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación, radiación ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración, que actúan sobre los tejidos y órganos del cuerpo de Trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos

INCIDENTE Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón. EPS (ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD) Es una empresa privada ó pública que administra sistemas de salud. Su nombre la define: empresa promotora de salud; las hay públicas y privadas. Las Públicas

administran recursos del estado para proteger a los funcionarios y empleados del Estado colombiano. ARP (ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES) Son compañías de seguros, oficiales ó privadas que cubren el riesgo de accidentes de trabajo de los empleados de las empresas particulares y del estado.

5. DISEÑO METODOLOGICO 5.1. Tipo de Investigación El tipo de investigación utilizado en este proyecto es descriptiva, ya que permite caracterizar, el problema objeto de estudio en el área de mantenimiento de la empresa CONSTRCERT SAS CARTAGENA, através de la observación directa, recolección de información existente, bases de datos, confrontaciones permanentes de las actividades llevadas a cabo al interior de la organización y contacto permanente con el personal involucrado.

5.2. METODO DE INVESTIGACION La información fue recolectada por medio del trabajo de campo, en el cual se observaron las diferentes condiciones en que se desempeñaban los trabajadores, al igual que se observó y estudió el desarrollo de las actividades de cada una de las acciones administrativas en sí, teniendo en cuenta la documentación de la

empresa para soportar dichas observaciones, a si mismo sirvieron de apoyo para el proceso investigativo trabajos orientados hacia la salud ocupacional , textos y entrevistas con especializados en el tema.

5.3. DELIMITACION 5.3.1. Delimitación Espacial El proyecto se desarrolló en la Empresa CONSTRUCERT S.A.S CARTAGENA ubicada en la Ciudad de Cartagena Vía Mamonal Kilometro 1 Centro Industrial y Logístico Bloc Port Bodega 50. 5.3.2. Temporal El proyecto se desarrolló en el 1er semestre del 2012, por estudiantes de tercer semestre del área de salud ocupacional de la fundación tecnológica Antonio de Arévalo TECNAR

6. DESARROLLO DEL ANALISIS

. Para llevar a un buen final la investigación, es necesario realizar el análisis de la información

• EN LAPOLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Se verificó la existencia de una política de Seguridad y Salud Ocupacional coherente con las metas de la empresa, concisa, de fácil comprensión y disponible para todos los funcionarios.

• EN LOSPROCEDIMIENTOS ACTUALIZADOS

Los procedimientos o prácticas-patrón existentes están actualizados, son del conocimiento de todos los que deberían conocerlas y están determinados claramente quiénes deben conocerlas. Los tópicos referentes a la salud ocupacional son eficientes.

• EN LA COMUNICACIÓN EFICIENTE Existe eficiencia evidente en el sistema de comunicación tanto horizontal como vertical, entre la dirección de la empresa, toda la jerarquía y los niveles operacionales lo que facilita que el flujo de informaciones en todos los sentidos, garanticen un intercambio de experiencias, el trabajo en equipo y la búsqueda de excelencia en la producción.

EN LA

EXISTENCIA DE UN PROGRAMA DE CONTROL DE

CONTRATADOS

Existe en la empresa un programa específico para el control de contratados que debe establecer claramente las responsabilidades y las bases para el adiestramiento, que debe ser definido según el trabajo a ser ejecutado, incluyendo aspectos de Seguridad y Salud Ocupacional.

EN INSPECCIONES PROGRAMADAS

Existe en la entidad objeto de análisis, un programa de inspecciones planificadas de Seguridad y Salud Ocupacional.

EN LOS SISTEMA PARA INFORMAR PRÁCTICAS un sistema para relatar, documentar prácticas y condiciones

Cuentan con

inadecuadas de trabajo.

EN PROTECCIÓN INDIVIDUAL

Hay deficiencias en el sistema actual para escoger y usar equipos de protección individual en función de los riesgos existentes, complementándose también con la ausencia de un programa de adiestramiento para su uso de estos sistemas de protección individual.

EN CALIFICACIÓN DE OPERADORES

Cuenta con un selecto grupo de trabajadores técnicamente capacitados para el ejercicio de sus funciones, además dentro del Departamento de Salud Ocupacional se ha concluido que los trabajadores más expuestos a los riesgos

físicos

son los contratados para desempeñar funciones de inspección y

mantenimiento, debido a que se encuentran realizando labores en comunicación directa con el exterior.

• EN SEÑALIZACIÓN

Es evidente y generalizada la señalización adecuada tanto en la infraestructura interna de la empresa como en la parte de operaciones de campo, establecida en el uso de colores y simbología pertinente. • EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO AL CALOR Y RAYOS

ULTRAVIOLETA

La exposición ocupacional a niveles de ruido potencialmente agresivos para los trabajadores se acentúa en las áreas de inspección y mantenimiento. La empresa tiene algunos estudios que fueron hechos y se conoce la localización de las áreas más críticas en función de los equipos más ruidosos.

El Riesgo físico, es inevitable en esta población de la compañía por estar laborando en la vía pública vehicular y peatonal, donde está permanentemente

presente el ruido que generan los vehículos, el peatón en la diversidad de sus actividades económica y haciendo uso de elementos sonoros (equipo de sonido, megáfono, corneta, pito, sirena); también el estar a la intemperie expuesto a la radiación ultravioleta como ellos lo mencionan, “trabajamos de sol a sol en el rebusque” Las exposiciones se agravan visto que no existe actualmente un programa de conservación auditiva bien estructurado, que haga énfasis notorio en la especificación y uso de protección auditiva así como en la capacitación.

EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL CALOR

Se desconoce actualmente la gravedad de las exposiciones al calor, pero existen evidencias, que estas se producen en actividades de inspección y mantenimiento donde hay intervenciones u operaciones en equipos que trabajan en caliente, o en las cercanías de estos Desde el punto de vista epidemiológico se evidencia que es una población que no cuenta con buenos hábitos de vida, en la cual se detecta tabaquismo, ingesta de alcohol, sedentarismo e índices de masa corporal bajos; todo esto combinado con la mala calidad de los alimentos utilizados e ingeridos y el deficiente ingreso económico, hace que esta población se convierta en un grupo de alto riesgo.

Llama la atención la desinformación y poca importancia que este grupo de personas le dan a las enfermedades generales o profesionales que puedan adquirir por la exposición continua al sol, ruido o temperaturas sobre todo a las enfermedades crónicas, pues se encontró que la mayoría aparte de los controles de medicina preventiva que realiza la compañía estaba sin un control médico independiente. Dentro del análisis epidemiológico se encuentran algunas correlaciones importantes, entre factores de riesgo físico y el alto índice de enfermedades que podrían producirse o agravarse por estos, tales correlaciones son:

La exposición a rayos ultravioleta En las patologías presentadas por la exposición a radiaciones ultravioletas generadas por el sol y altas temperaturas que producen efectos en la salud como quemaduras, pérdida de elasticidad en la piel ,envejecimiento prematuro, alteraciones respiratorias, pterigion, pinguecula, cataratas y queratosis actínica. El clima en la mayor parte del año, puede aumentar la sobrecarga térmica, aliada a trabajos de intensa actividad física de mantenimiento y en condiciones de elevada humedad relativa del aire o suelo. la dinámica de las variables climáticas determinan dichos cambios en el ambiente, y por lo tanto en las condiciones laborales teniendo gran influencias en el proceso de desarrollo de las actividades del área de mantenimiento lo que conlleva a que en ocasiones se deban realizar estas actividades en condiciones extremas que abarracan terrenos húmedos y calor .

7. RECOMENDACIONES CONDICIONES DE SALUD Y AMBIENTE DE TRABAJO

Para la administración CONSTRUCERT CARTAGENA S.A.S el proyecto S.I.G ha sido una gran oportunidad para fortalecer el gerenciamiento en salud, ambiente y seguridad. Con el liderazgo y compromiso gerencial integrado a la voluntad, colaboración y la participación consciente y transformadora de todos los trabajadores, la administración de CONSTRUCERT S.A.S., tiene el convencimiento que lograra el tan anhelado desarrollo sostenible bajo los criterios de la responsabilidad integral. Teniendo en cuenta lo anterior nos animamos a realizar las siguientes recomendaciones para eliminar o disminuir la exposición a factores de riesgos físicos de los empleados del área de mantenimiento. • Se promueve la necesidad de articular diferentes frentes interdisciplinarios para abordar los problemas de la aparición de posibles enfermedades originadas por las condiciones de insalubridad, que requieren de la participación efectiva de la comunidad e instituciones, en los programas de

prevención, vigilancia y control de factores de riesgo y salud respecto al ambiente de trabajo • Reforzar en los empleados del área de mantenimiento las buenas prácticas de sus labores en cuanto a prevención e identificación de riesgo

• Capacitación continúa por parte de las autoridades responsables del programa de higiene y seguridad industrial en los temas de auto cuidado.

A nivel de ingeniería y obras civiles, se buscaría la manera de establecer condiciones que eviten, disminuyan o pongan límites adecuados a la exposición a los rayos del sol, permitiendo a su vez gestionar que los trabajadores sean ubicados en sitios cerrados o cubrir con un techo (de múltiples materiales) la zona de ubicación.

Requieren acciones necesarias para mejorar y fortalecer en la utilización de elementos de seguridad y medidas preventivas tales como :, hidratación con líquidos y electrolitos, diseño de métodos que aíslen el calor, utilización de guantes de plástico para evitar la humedad, uso de protector solar, sombrero.

• Desarrollar talleres en forma continua de acompañamiento y fortalecimiento del concepto y funciones del Sistema General de Riesgos Profesionales y la forma cómo prevenir y controlar cada uno de los riesgos a que están expuestos los trabajadores del área de mantenimiento en su sitio de trabajo.

• Suministrar los elementos de protección personal requeridos para mitigar la exposición a riesgos específicos de cada actividad y generar conciencia sobre la importancia de su uso adecuado.

8. CONCLUSIONES Los resultados del estudio son desde todo punto de vista retadores, pero a la vez tranquilizadores en el sentido de la claridad que existe actualmente en la empresa CONSTRUCERT S.A.S CARTAGENA ocupacional. sobre la importancia de la salud

Los resultados han acentuado muchas de las observaciones que la teoría en las aulas de clases ya había señalado, pero que evidenciadas con la investigación revelan que se hace más necesaria la intervención del estudiante en la parte practica. se evidencio que el salubrista si quiere sobrevivir y garantizar la competitividad debe estar comprometido a abordar una perspectiva estratégica involucrando gran cantidad de conocimientos que le permitan gestionar la calidad, los recursos, los aspectos medioambientales, la seguridad y la salud de sus trabajadores, con la implicación del personal, el liderazgo de la dirección, etc.

En base a lo anterior se indica que el estudiante de salud ocupacional debe estar involucrado desde sus inicios, dentro de un plan de trabajo acorde al entorno laboral, acorde a la práctica, que le permita conocer la integración de las variables

antes mencionadas (ambiental. salud ocupacional y calidad), ya que estas variables se desarrollan en forma conjunta, estratégicas y coordinada en procesos que finalmente tendrán como destinatarios los clientes. Se determino que los estudiantes de salud ocupacional deben ser inflexibles con el hábito de la lectura ya que como salubristas se examinan grandes cantidades de información y se observo una perfeccionamiento constante en la terminología utilizada. En conclusión de todo lo descripto y en virtud de lo anterior se puede decir con toda certeza que Gracias a este tipo de estudio los estudiantes cuentan con una información objetiva Obtenida con base en métodos reconocidos y de una validez a toda prueba, por lo Que puede afirmarse que se ha superado una etapa de desconocimiento que Preocupaba a gran parte del estudiantado.

Queda claro que Los retos son inmensos pero desde ya con este tipo de proyecto los hemos asumido.

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ICONTEC. “Normas y documentos de

apoyo para la implementación,

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WALTON, Mary, “Cómo administrar con el método Deming”, 6ª edición.

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http://es.wikipedia.org/wikipedia//www.colombiacartagena.org/esp/zona-

industrial-de-mamonal-cartagena

ANEXOS

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