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A: De:

Alfredo Tejada Recursos Humanos

Asunto: Amonestacin 1 Fecha: 5 de agosto del 2008 De acuerdo al procedimiento disciplinario de ventas de fecha 11 de noviembre del 2006, estamos procediendo a aplicar la fase 2 de este procedimiento, la cual consiste en amonestacin escrita. En fecha 2 de febrero del 2008,la Gerencia de Recursos Humanos sostuvo una reunion verbal en la que se le comunico que la empresa no aprueba las recomendaciones de aplicadores relacionados con los vendedores para que realicen trabajos vinculados a la empresa ,mencionado de manera especial el caso de Lalo, quien ha realizado varios trabajos de manera incorrecta haciendo que la empresa incurra en perdidas al tener que cubrir la garanta de fabricante siendo los problemas ocasionados por la mala aplicacin de los productos. La gerencia y VP de ventas han tenido reuniones previas sobre este tema con Usted. En fecha 19 de mayo del 2008, la empresa circulo un memo a todo el personal prohibiendo las recomendaciones de terceros en Asociacin con la empresa o ligando el nombre de la empresa. Nueva vez despus de lo antes expuesto Usted ha sido sorprendido recomendando a Andrs Bautista bajo las credenciales de la empresa al Cliente Miguel Parra en fecha del mes de agosto del presente. Hacemos de su conocimiento que Usted esta incurriendo en violacin al artculo 88 ordinales 7 y 14 del cdigo de trabajo, al desobedecer al empleador en relacin a los servicios que presta para la empresa al incumplir las normas y polticas de la empresa. Tambin le informamos que de cometer nuevamente esta misma falta estaremos pasando a la fase 4 del procedimiento disciplinario de ventas mediante el despido justificado de la empresa.

Recibido ______________

CC: Expediente Supervisor Directo SET