PROCESO ADMINISTRATIVO DE ENFERMERÍA

APLICACIÓN DEL MÉTODO CIENTÍFICO (INVESTIGACIÓN) EN LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERÍA  Organización  Planificación  Recursos Humanos  Dirección  Control .

APLICADA A TODO TERRENO .UNIVERSALIDAD.

LA ADMINISTRACIÓN DE ENFERMERÍA PERMITE Asumir Responsabilidades  Determinar y elevar la calidad asistencial  Favorecer el trabajo en equipo  Promover cambios en la organización laboral  Resolver problemas  Satisfacer las necesidades de los usuarios  Tomar decisiones  Utilizar recursos organizadamente  .

demostrando la habilidad en la toma de decisiones y su participación en los procesos de gestión. . lo que a su vez proporciona como respuesta. un mayor reconocimiento hacia la profesión por parte de nuestro sistema sanitario. Enfermería debe estar preparada para el trato de datos numéricos.

Esta elección toma en consideración el contexto de diferencias internas y externas. (Pineault). conocidas actualmente o previsibles en el futuro. "Proceso continuo de previsión de recursos y servicios necesarios para conseguir los objetivos determinados según el orden de prioridades establecido. . organizar y evaluar las actividades de salud mas eficaces. así como normas de ejecución y control de las actividades a desarrollar durante un periodo de tiempo determinado (Alberdi. en razón de las necesidades de salud existentes".PLANIFICACIÓN    "Proceso que partiendo de un análisis pasado y actual de la situación de fines y medios. et al Madrid 1984)  "Método racional para escoger. permitiendo elegir la o las soluciones optimas entre muchas alternativas. R. define objetivos a alcanzar. México 1988). (San Martin.

PLANIFICACIÓN    Es la reunión y análisis de datos con el objeto de identificar y evaluar las posibles soluciones para la toma de decisiones. Han de ser ajustados. . Es una previsión de futuro. aquellos objetivos a alcanzar posibles. nunca situaciones ideales. trata de definir de forma detallada. y debe hacerse con seguridad y permanencia. lógicos y racionales. de acuerdo con el plan mas adecuado. Pretende cambios permanentes en la situación de una determinada institución o grupo. Se planifica para crear cosas o situaciones nuevas.1.

.FUNCIONES DE LA PERSONA ADMINISTRADORA           Desarrollar el pensamiento conceptual. Solucionar los problemas. Presupuestar la distribución de los recursos. Pronosticar las necesidades futuras Programar estrategias secuencialmente. Facilitar la ejecución de los planes. Establecer objetivos para los resultados deseados Establecer prioridades. Desarrollar políticas. Desarrollar estrategias para alcanzar las metas propuestas.

Trazar procedimientos Analizar.        Identificar el propósito de la institución. Preparar presupuestos para poner en práctica los planes . Establecer sus principios Definir sus metas y objetivos. Trazar líneas de actuación. evaluar y diseñar tareas.PROPOSITO DE LA PLANIFICACIÓN.

Poseer bases operativas para facilitar la información. para dar soluciones rápidas y eficaces. Prevenir la crisis. Utilizar el máximo de recursos disponibles. Buscar soluciones adecuadas. . Tener una base para medir los resultado (evaluar). en forma eficaz.PRINCIPIOS DE LA PLANIFICACIÓN.       Conocer los problemas que afectan una situación.

Según el tiempo. . Según la amplitud y la extensión. Según el ámbito de aplicación.TIPOS DE PLANIFICACIÓN.

Nivel autonómico: planes regionales de salud. Estos planes suelen ser integrados en todas las direcciones. que pueden llegar a ser individualizados por grupos de profesionales.SEGÚN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN:     Nivel estatal: plan nacional de salud. Nivel local o institucional: planes y o programas muy específicos. .

 El tiempo lo fijaran en función de las dificultades y los medios con los que se cuentan  .  De medio plazo: de 2 a 5 años.SEGÚN EL TIEMPO: De corto plazo: 12 meses o menos.  De largo plazo: de 5 a 10 años.

Detallar la acción. Planificación Táctica: constituye el 2º nivel de aproximación a la solución de necesidades de salud. Expresión de un plan directo. . Planificación Operativa: define acciones a corto plazo. (Planes directores). definir actividades y recursos.SEGÚN AMPLITUD Y EXTENSIÓN:    Planificación Estratégica: se lleva a cabo a altos niveles.

 Vulnerabilidad de la situación.  Valoración de los recursos. .  Magnitud del problema.  Opinión pública.  Relación costo-efecto. 1.ETAPAS DE LA PLANIFICACION.  Identificar el problema.  Trascendencia de la situación. Establecimiento de prioridades.  Definición de la necesidad. Análisis y diagnostico de la situación.  Conocimiento de la demanda. 2.

ETAPAS DE LA PLANIFICACION 3. De comportamiento y Operativos.  Resultado esperado: De estado. 4. Determinación de alternativas. Elaboración de los objetivos. Pueden ser de los tres tipos u otras combinaciones como por ejemplo intermedios y específicos. .  Ámbito de la formulación: Generales.  Elaboradas. Intermedios y Específicos.  Contrastadas. Vamos a plantearnos como vamos a intentar solucionar el problema contrastando situaciones y valorándolas.

Formulación del plan:  Programación: En áreas Asistenciales. . Administrativas y Docente-asistenciales.ETAPAS DE LA PLANIFICACION 5.

Métodos interactivos. Métodos de consenso. Representaciones gráficas. Sanitarios.   De información y decisión. Por objetivos.TECNICAS DE PLANIFICACIÓN. Programación. Socioeconómicos.             . Desarrollo y control. Métodos cuantitativos: Demográficos.

IMPORTANTE Un buen plan debe responder a las preguntas:  Que?  Quien?  Como?  Cuando?  Y responder a la acción haciendo realidad las ideas de las que la planificación había partido. .

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