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Desarrollo Del Concepto de Responsabilidad Social

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INGENIERÍA EN MATERIALES

Observancia de los derechos humanos laborales

Instituto Tecnológico de Morelia
“José María Morelos y Pavón”
Alumna: Nereyda Alcántar Mondragón Prof.: Jesús Hernández G.

discapacitados y otros. el cual establece la Corte.: Jesús Hernández G. en la igualdad de derechos de hombres y mujeres y de las naciones grandes y pequeñas". Desde que se adoptó la "Declaración Universal de Derechos Humanos". este tema ha sido objeto de atención o apoyo mundiales sin precedentes. indígenas. en la dignidad y el valor de la persona humana. como parte de los esfuerzos de reforma del Secretario General. ya que en la "Carta de las Naciones Unidas" se resuelve "reafirmar la fe en los derechos fundamentales del hombre. Con el fin de examinar cuestiones relativas a los derechos humanos. con sede en la Haya. mujeres. sexo. Antes de que la Organización atendiera el asunto de los derechos humanos. trabajadores migrantes. no sólo se han establecido códigos de derechos humanos. el racismo y la administración de justicia.Observancia de los derechos humanos laborales Prof.así como de asistencia para que los gobiernos asuman sus responsabilidades.tales como los relatores especiales . idioma o religión". enfocándose en grupos vulnerables tales como niños. sino que también se han establecido mecanismos para su promoción y protección . Actualmente. sin hacer distinción por motivos de raza. éste se consideraba un asunto exclusivamente interno de los Estados. además de enfocarse en tópicos tales como el apartheid. además de buscar como uno de sus propósitos el de lograr "el desarrollo y estímulo del respeto a los derechos humanos y a las libertades fundamentales de todos. La ONU ha fijado su atención en el tema desde su fundación. Asimismo. Asimismo. con el fin de fortalecer el mecanismo de los derechos humanos en el seno de las Naciones Unidas se establece en 1993 el puesto de Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y en 1998 se adopta el "Estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional". minorías. elaborar y codificar normas internacionales y hacer recomendaciones a los gobiernos fue establecida la Comisión de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos en 1946. los derechos humanos se han convertido en el tema central que unifica la labor de la Página 1 .

Es más. y viceversa". existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales. así como la organización de los trabajadores/ras para su defensa. reivindicación. Organización en las esferas vitales de la paz y la seguridad. Al mismo tiempo. la opinión pública clama por acciones en contra del delito a cualquier costo. Se encargan de la procuración de justicia. La Libertad sindical. deseosas de mejorar su capacidad para encarar eficazmente a aquellos que quebrantan la ley así como a los ciudadanos que obedecen la ley. los problemas de seguridad pública preocupan a los ciudadanos en toda la República Mexicana y especialmente en la cuidad de México. quieren entrenar a su personal para que sean vigilantes de la observancia de los derechos humanos y derechos civiles. En otras palabras. podríamos decir que la Libertad sindical es la expresión de una síntesis de los derechos humanos. Del conjunto de derechos humanos. forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha sido recogida en una serie de instrumentos internacionales. el desarrollo y la asistencia humanitaria.Observancia de los derechos humanos laborales Prof. Los funcionarios encargados de la procuración de justicia están atrapados entre estas dos tendencias. reivindicación y participación sociopolítica. Fuera de un concentrado y muy verbal grupo que defienden los derechos humanos. participación sociopolítica y lucha. la libertad sindical no es posible sin el ejercicio de los otros derechos humanos. son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas. sin la vigencia de aquélla. siendo regulada en forma expresa por los Convenios 87 y 98 de la OIT. En la actualidad está "universalmente admitido que no es posible el desarrollo de la libertad sindical sin la prexistencia efectiva de los demás derechos humanos y que tampoco es posible el completo ejercicio de éstos.: Jesús Hernández G. enriquece los contenidos e impulsa la progresividad de los derechos humanos en Página 2 . porque a través del ejercicio de sus accionesde defensa.

tal como hoy es universalmente aceptado. entienden a la libertad sindical como un derecho "bisagra" en la medida que se vincula tanto con los derechos civiles y políticos como con los derechos económicos. que se abrieron espacios en nuestras sociedades para un correlativo y simultáneo reconocimiento de ciudadanías integrales y modernas". sociales y culturales. señala que: "Las Libertades Sindicales se convierten en importante instrumento para luchar por una reivindicación amplia de los Derechos Humanos". no menos importante. De hecho. a menudo falta voluntadpolítica por incluir los derechos del trabajador/a-ciudadano/a en la práctica de los derechos humanos por parte de los Gobiernos e incluso de algunos organismos internacionales. no es posible hablar de derecho del y al trabajo sin vincularlo al ejercicio del derecho de libertad sindical como garantía de lajusticia social en las relaciones laborales. a que el derecho de los trabajadores a la libertad sindical. Otro argumento. el movimiento sindical ha pasado a constituir uno de los pilares sociales fundamentales que sustentan las sociedades democráticas.Observancia de los derechos humanos laborales Prof. constituyen herramientas claves para el fortalecimiento del ejercicio de todos los derechos humanos. En la actualidad. De hecho. gracias a la sacrificada aunque no siempre reconocida lucha de los sindicatos en pos de la reivindicación de derechos democráticos básicos en el lugar de trabajo. Esto debido. implica reconocer que fue también. Desde su perspectiva. su conjunto. para justificar "la protección de la libertad sindical reside en el hecho de que. en razón de que habilitan medios por los cuales se postulan. afirman y defienden otros derechos fundamentales de las personas". Por su parte la CIOSL/ORIT (CONFEDERACION INTERNACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES LIBRE). Página 3 . "pasar revista al significado contemporáneo de la libertad sindical.: Jesús Hernández G. aun cuando hay una aceptación retórica de que los "derechos laborales también son derechos humanos".

adoptada ay proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidad el 10 de diciembre de 1948. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. 11.4 b. 22.Observancia de los derechos humanos laborales Prof. adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 16 de diciembre de 1966. ratificación y adhesión por la Asamblea General de las Naciones Unidas. Suscrito por la Asamblea General de la OEA. 6. A la Convención Americana Sobre Derechos Humanos en materia de DESC (protocolo de San Salvador). Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. Art.: Jesús Hernández G.1. Declaración Universal de los Derechos Humanos. 6 e) Protocolo Adic. c) Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP). en San Salvador.1 y 23. XXII. 2 y 3. 141. Art. Sociales y Culturales (PIDESC). Artículos 4 y 23. XIV. d. 8. aprobada en la Novena Conferencia Internacional Americana. Derecho al trabajo y prohibición del trabajo forzoso (convenios 29 y 105) a) Declaración Universal de los Derechos Humanos. LIBERTAD SINDICAL. d) Pacto Internacional de los Derechos Económicos. el 16 de diciembre de 1966. 87. Art. Art. 98. Los derechos humanos laborales son el conjunto de derechos vinculados al trabajo y. 135. adoptada u abierta a la firma. por ende. c. El Salvador. Pacto Internacional de Derechos Eco. 8 a) y d). Soc. Art. 1948. 20. y Culturales. HUELGA Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA: (CONVENIOS 11. Página 4 . el 17 de noviembre de 1988. a los trabajadores.1 a). el 18 de diciembre de 1979. Art.1 b) Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. 151 Y 154)     a. Art. Art. f) Convención Sobre la Eliminación de Discriminación Contra la Mujer. adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas. Art.

y Culturales. Art. 11 1. 8. EDAD MÍNIMA PARA TRABAJAR Y DERECHOS DEL NIÑO (CONVENIOS 138 Y 182)   a. Declaración Universal de los Derechos Humanos. a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de DESC (Protocolo de San Salvador).  f. Soc. Art. VII y XXXVII    c. Pacto Internacional de derechos Eco. Art. 2. Art. 24. Convención Sobre la Eliminación de la Discriminación Contra La Mujer. Página 5 . Art.2 b. Pacto Internacional de Derechos civiles y políticos. Protocolo Adic. 26. Protocolo Adic. Art. d.  f. Pacto Internacional de derechos civiles y políticos. Protocolo Adic. Art. 8.2. 3 y 7 i y ii. SIN DISCRIMINACIÓN (CONVENIOS 100 Y 111)      a. Convención Sobre la Eliminación de Discriminación Contra La Mujer. y Culturales. 3 y 7 a y c.Observancia de los derechos humanos laborales Prof.b). Art. a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de DESC (Protocolo de San Salvador). a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de DESC (Protocolo de San Salvador). Declaración Universal de los Derechos Humanos.: Jesús Hernández G. 7 y 23. 7 f y 16 Proceso laboral justo (convenio 150) a) Declaración Universal de los Derechos Humanos. Pacto Internacional de Derechos Eco. 10. Soc. 25. l. Art. e. Art. II. y 15. c. b) Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. Art.3 e. Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. b. Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. d. XVIII.10. Art. Art. Art. Art.  e. Art. c) y d) 2 a). 7 IGUALDAD DE OPORTUNIDAD Y TRATO.

De aquí la Página 6 . la salud. La defensa de los Derechos Humanos Laborales supondría una utopía si se entiende como una idea movilizadora de la conciencia humana. tales como el derecho a la alimentación. mismos que se expresan.: Jesús Hernández G. cuando ya no a suprimir. constituye una pieza esencial en la determinación del estado que guardan otros derechos. los derechos humanos de todas las personas se verán afectados. siendo los trabajadores y trabajadoras quienes representantes de un sector importante de la sociedad. Análisis: derechos laborales La elaboración de un balance o evaluación de la situación que guardan los derechos humanos laborales en El Salvador. "No se trata de confrontar el ideal con la realidad de las violaciones para demostrar que no existe y que en consecuencia debería ser desechado. En la realización de los derechos humanos laborales se encuentra la realización de la justicia social.Observancia de los derechos humanos laborales Prof. los derechos de en los trabajadores en aras a de una mayor competitividad basada condiciones de trabajo muy menudo inaceptables". Las luchas históricas de los trabajadores representan las demandas esenciales de los ciudadanos. la educación y la vivienda. Situación preocupante cuando con la "mundialización de la economía y los imperativos de la productividad han motivado también en sectores poco visionarios los argumentos que tienden a disminuir. Se trata de exigir el ideal para cuestionar e interpelar la realidad exigiendo su transformación". en la posibilidad de tener acceso a un trabajo digno y un salario suficiente capaces de satisfacer las necesidades normales de un jefe o jefa de familia. principalmente. Es evidente que mientras se mantenga un escenario mundial de desconocimiento y violación de tales derechos. Posturas que profundizan la fragilidad de su reconocimiento. puesto que éstos son impactados en la medida en que la población económicamente activa tiene acceso al ejercicio libre y pleno de sus derechos humanos laborales. aquello por lo cual se debe luchar.

negociando los derechos de los trabajadores y trabajadoras. importancia de tratar el tema de los derechos humanos laborales. en virtud de su incompatibilidad con la política económica nacional. como lo son: otorgar seguridad social y dar prestaciones de ley. La oferta de trabajos eventuales y la subcontratación de personal constituyen una estrategia de las empresas para deslindarse de sus obligaciones en materia laboral. tal cual como se plantea en la conocida ley Abascal. La flexibilización de las normas que regulan los derechos humanos laborales. como en la informal. tanto en la economía formal. aunque represente una flagrante violación de los derechos humanos laborales. ante las cuales los países en vías de desarrollo como El Salvador compiten en condiciones de desventaja. su vigencia. Los salarios de los Página 7 . La OIT ha señalado que: "La mayoría de los Salvadoreños están empleados en trabajos mal pagados. Lo que representa un aumento en el desempleo de casi 110 por ciento. aumentando las ganancias de las empresas mientras que las condiciones de vida de los y las trabajadoras disminuyen progresivamente. ha resultado ineficaz. Según las cifras oficiales dadas a conocer entre los años de 2008. Los salarios constitucionales continúan sin recuperar el poder adquisitivo necesario. frente a las necesidades básicas de la familia. y esta tendencia parece no mejorar". 255 empleos entre directos e indirectos. responde a las recomendaciones-condiciones del mercado internacional. 2009 y 2010 se han perdido cerca de los 17. en específico para la atención del desempleo. En el análisis sobre la situación que guardan los derechos humanos laborales es importante no perder de vista que éstos son directamente afectados por las políticas económicas internacionales.Observancia de los derechos humanos laborales Prof. justiciabilidad y exigibilidad ante el Estado. La política pública aplicada en materia de trabajo. en tan sólo tres años de entre las diversas gestiones mandatarias.: Jesús Hernández G. la cual es asumida ante la falta de empleos y la necesidad de las personas por tener un ingreso mínimo. (MAQUILA).

Observancia de los derechos humanos laborales Prof.monografias. Con tal de no perder lo poco que obtienen al emplearse dentro del sector formal.com/trabajos82/derechos-humanos-laborales/derechos-humanoslaborales. Actualmente los trabajadores se han visto orillados a aceptar salarios y jornadas de trabajo inconstitucionales.shtml http://laeticaysusinstituciones. trabajadores han variado conforme la política económica aplicada por los gobiernos Finalmente debemos decir que la precarización del empleo conspira en contra del ejercicio de los derechos humanos laborales.: Jesús Hernández G.html Página 8 . El agravamiento de la situación que guardan los derechos humanos laborales se agudiza ante el no ejercicio de los mismos.blogspot.mx/2011/06/332-observancia-de-los-derechoshumanos. ante el desempleo existente en el país. FUENTES DE INFORMACION http://www. dejan de ejercer su derecho a defender sus prerrogativas laborales.

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