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Preguntas_Frecuentes,_Ley_16744

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Published by: Angélica Roa Vergara on May 24, 2012
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1.- ¿Qué es el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales?

Es un seguro de salud laboral que tiene por objetivo otorgar prestaciones médicas y económicas a aquellos trabajadores que sufran un Accidente del Trabajo o contraigan una Enfermedad Profesional. Este seguro es de carácter obligatorio para todo empleador y se regula por la Ley Nº 16.744. 2.- ¿Quiénes son las personas protegidas por este seguro? Todos los trabajadores dependientes del sector público o privado. Ciertos trabajadores dependientes, expresamente autorizados por un decreto presidencial (ej. Pirquineros, pescadores artesanales, choferes, dueños de transportes colectivos o de camiones de carga, suplementeros, etc.…) Dirigentes sindicales, a causa o con ocasión de sus cometidos gremiales. Estudiantes que ejecuten trabajos que sean una fuente de ingreso para el respectivo plantel al cual pertenecen. 3.- ¿Cómo se financia este seguro? Este seguro es financiado por el Empleador, a través del pago de cotizaciones que corresponden a un porcentaje que se aplica sobre el sueldo imponible de los trabajadores. Existe una cotización básica general, de un 0,95%, que actualmente se encuentra aumentada por una cotización extraordinaria de 0,05, con lo cual en la actualidad alcanza a un 0.95% Además de la cotización adicional diferenciada, determinada en función de la actividad económica de la empresa. Dicha tasa variara de acuerdo a la evaluación de la siniestralidad efectiva de cada empresa, la cual se realiza cada dos años, a través del procedimiento establecido en el D.S. Nº 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 4.- ¿Quiénes administran este seguro? Las mutualidades de Empleadores, corporaciones sin fines de lucro creadas al amparo de la Ley Nº 16.744, y que en la actualidad son: El Instituto de Seguridad del Trabajo La Asociación Chilena de Seguridad La Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción Por su parte el Estado también actúa como administrador de esta ley a través del Instituto de Normalización Previsional (INP). También existen determinadas entidades, denominadas “Empresas con Administración Delegada” que con autorización de la Superintendencia de Seguridad Social, otorgan ciertas prestaciones de esta ley a sus trabajadores

..¿Qué es un accidente de trayecto? Son aquellos que ocurren en el trayecto directo.deberá trasladarse al centro de atención médica del instituto más cercano. Así como también aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo. Accidente con ocasión del trabajo es aquel en el que existe una relación aunque sea indirecta entre el trabajo y la lesión.como las médicas y el pago de subsidios e indemnizaciones. o en caso de no poder movilizarse. Enami. otorgándosele todas las prestaciones correspondientes. deberá avisar a su empleador o Mutualidad debiendo ser trasladado a la Unidad . . debiendo contar con instalaciones médicas propias. Posteriormente el empleador deberá denunciar el accidente a través del formulario denominado DIAT y acompañar los antecedentes pertinentes del trabajador entre otros el contrato de trabajo. 8. Compañía Siderúrgica Huachipato.¿Qué hay que hacer ante un accidente del trabajo? El empleador debe dar inmediato aviso al organismo administrador a fin de que el trabajador sea trasladado al Servicio de Urgencia de dicho Organismo. entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa. Accidente a causa del trabajo es el que se produce directamente por la ejecución de las tareas o labores propias de su actividad laboral. .El lugar donde ocurra el accidente.¿Qué se debe hacer ante un accidente de trayecto? El trabajador -en la medida que pueda. en que se encuentre en riesgo de vida. 7. El trabajador podrá concurrir a un establecimiento distinto al del organismo administrador cuando se den las siguientes circunstancias: . sin la exigencia de ninguna formalidad o trámite previo. La Pontificia UC de Chile. Compañía Minera del Pacifico) 5.¿Qué es un accidente del trabajo? Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo.(ej: Codelco. será trasladado a las dependencias médicas del Organismo Administrador. y que le produzca incapacidad o muerte. El trabajador atendido en una unidad hospitalaria distinta al del organismo administrador. 6.Urgencia del caso.El otorgamiento de atenciones de tratamientos especiales. de ida o regreso. una vez estabilizado y con la certificación del médico tratante. La atención médica del trabajador accidentado debe proporcionarse de manera inmediata...

. podrá reclamar ante la Comisión Médica de Reclamos de la Ley Nº 16.Hospitalaria del organismo administrador. De lo resuelto por dicha Comisión Médica se podrá apelar ante la Superintendencia de Seguridad Social.Urgencia de la lesión.. La evaluación de una enfermedad profesional corresponde que sea realizada por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) del domicilio del empleador del trabajador. quirúrgica. organismo dependiente del Ministerio de Salud. medicamentos. Sin perjuicio de lo anterior. 11. lesión o patología. dental.¿Qué es una enfermedad profesional? Es la causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. 9. Todas estas prestaciones se otorgarán de manera gratuita y hasta su total recuperación o mientras subsistan los síntomas de secuelas del accidente del trabajo o enfermedad profesional. hospitalización.. De no estar conforme el trabajador (o cualquier interesado) con el grado de invalidez fijado por la respectiva COMPIN.744. Una vez calificada una enfermedad profesional procede a determinar la eventual incapacidad permanente o pérdida de la capacidad de trabajo que una enfermedad le provoca al trabajador. 10.Lugar del accidente y cercanía de servicios de urgencia de prestación médica. El trabajador podrá recurrir a un establecimiento médico distinto del Organismo Administrador.¿Qué pasos hay que seguir cuando se diagnostica una enfermedad profesional? Corresponde al organismo administrador calificar si una determinada afección. rehabilitación física y reeducación profesional. . tiene origen profesional. en el caso de: . respecto de la calificación y el grado de invalidez.¿A qué prestaciones médicas tiene derecho un trabajador accidentado? Las prestaciones médicas incluyen: atención médica. debiendo el organismo administrador remitir todos los antecedentes médicos del trabajador. quien resolverá en última instancia. prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación. así como también al pago de los traslados en los casos que así se amerite debidamente certificado por el médico responsable..

Pensión Parcial. o sus derecho-habientes. tendrán la obligación de denunciar el hecho al organismo administrador..Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP) El empleador deberá denunciar al organismo administrador respectivo. Dicho pago se podrá hacer de una sola vez o en mensualidades iguales.Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) .. cuando la víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional haya sufrido una disminución de su capacidad de ganancia presumiblemente permanente igual o superior a un 40% e inferior a un 70%.En caso de accidente del trabajo ¿quién determina el porcentaje de . aquella víctima que requiere del auxilio de otras personas para realizar los actos elementales de su vida. tendrá derecho a un suplemento de su pensión mientras permanezca en ese estado equivalente a un 30% de su sueldo base. debiendo presentar la DIAT o DIEP. en formulario correspondiente.¿A qué prestaciones económicas tiene derecho un trabajador accidentado o enfermo? Al pago de Subsidios: el trabajador con indicación de reposo médico tiene derecho al reemplazo del pago de su remuneración. lo que es denominado subsidio y que corresponde a una cantidad equivalente al promedio de la remuneración mensual neta. que se haya devengado en los tres meses calendarios más próximos al mes que se inicia el reposo. como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. El accidentado o enfermo.Indemnización: Cuando por consecuencia de un accidente del trabajo o enfermedad profesional el trabajador vea disminuida su capacidad de ganancia. tendrá derecho a una pensión mensual equivalente al 70% de su sueldo base. . presumiblemente permanente igual o superior a un 15% pero inferior a un 40%. o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad..¿Que es la DIAT y DIEP? Formularios. en el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado el trámite. confeccionados de acuerdo a las instrucciones del Ministerio de Salud y el cual debe contener los datos mínimos necesarios para la: . Se incluyen en el pago del subsidio las cotizaciones previsionales . inmediatamente de producido. todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte del trabajador. tendrá derecho a una pensión mensual. en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente o enfermedad. .12. 14. cuyo monto será equivalente al 35% del sueldo base. la víctima tendrá derecho al pago de una indemnización global. . 13. cuyo monto no podrá exceder de 15 veces el sueldo base.Gran Invalido.Pensión Total: El accidentado o enfermo que haya sufrido una disminución de su capacidad de ganancia igual o superior a un 70%.

los organismos administradores podrán suspender el pago de las pensiones a quienes se nieguen a someterse a los exámenes. de la SEREMI de Salud. 15..En caso de Enfermedad Profesional. 17.744 y lo que ella resuelva podrá ser apelable ante la Superintendencia de Seguridad Social. porcentaje de invalidez de su patología. Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez. respectiva del domicilio del Empleador. la madre de sus hijos. así como también los ascendientes o descendientes que le causen asignación familiar.invalidez? En el caso de secuela de accidentes del trabajo corresponde a las Comisiones de Evaluación de Incapacidad de los organismos administradores fijar el porcentaje de incapacidad del trabajador víctima de un accidente del trabajo... sus hijos. 16. a someterse a los procesos necesarios para su rehabilitación física y reeducación profesional que les sean indicados. rehabilitación o cualquier otra indicación médica? Si el accidentado o enfermo se negare a seguir el tratamiento o dificultare o impidiere deliberadamente su curación. sin causa justificada.. volver arriba 18.¿Cuál es el procedimiento para efectuar denuncias. Asimismo. podrá reclamar ante la Comisión Médica de reclamos de la Ley Nº 16. controles o prescripciones que les sean ordenados. Por inconformidad en la evaluación. tendrán derecho a una pensión de supervivencia. ¿quién determina el porcentaje de invalidez? Corresponde a las COMPIN. el cónyuge. o si fallece el inválido pensionado. reclamos o apelaciones? El trabajador afectado por una resolución sobre calificación de accidente del trabajo o enfermedad profesional podrá reclamar ante la Superintendencia de Seguridad Social. o que se rehúsen.¿Qué ocurre cuando el trabajador no cumple con las indicaciones de tratamiento. se podrá suspender el pago del subsidio a pedido del médico tratante y con el visto bueno del jefe técnico correspondiente. volver arriba . resolver sobre el grado de invalidez que presenta un trabajador con una Enfermedad Profesional.¿Qué ocurre en caso de muerte de un trabajador por accidente del trabajo o enfermedad profesional? Si el accidente o enfermedad produjere la muerte del afiliado.

Promover la capacitación en materia de seguridad e higiene en el trabajo 21.¿Qué empresas están obligadas a constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad? En toda industria o faena.S. La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante votación secreta y directa convocada para ese fin. 22. establecimiento. . Nº 54.Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador. faena..Indicar adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos profesionales. .¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para ser elegido representante en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad? Requisitos establecidos en el Art. permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento. de 1969.¿Qué es el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad? Toda empresa. pudiendo incluso consultar la aplicación de multas.Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad-. Teniendo como función principal.Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención.. sobre . Por cada miembro titular se designará además otro en carácter de suplente. incluidas las de comercio y servicios. y podrán participar todos los trabajadores de la respectiva empresa.¿Qué es un Comité Paritario de Higiene y Seguridad? Es una entidad que tiene como objetivo la colaboración al empleador en materia de prevención de riesgos en el lugar de trabajo.. que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores en relación con sus labores. . encontrarse actualmente . El Comité Paritario estará compuesto por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores. en que trabajen más de 25 personas deberá funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. saber leer y escribir..19. faenas o unidades estarán obligadas a establecer y mantener al día un reglamento interno de higiene y seguridad en el trabajo. volver arriba 20. higiene y seguridad . entre otras: .Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa. 10 del D. sucursal o agencia.Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección . La elección de los representantes patronales serán designados por el empleador. Tener más de 18 años de edad.

atribuciones y funciones del Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. industriales o comerciales que ocupen a más de 100 trabajadores será obligatoria la existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.trabajando en la respectiva entidad empleadora y haber pertenecido a la entidad empleadora un año como mínimo. por derecho propio. el que será dirigido por un experto en prevención. de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. En el caso de trabajadores del sector público ser funcionario de planta o a contrata. de 1969.. La Constitución. acreditar haber asistido a un curso de orientación en prevención de riesgos profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud o un organismo administrador. el cual formará parte. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. . se encuentran establecidos en el D.S. 23. Nº 40.¿Qué empresas están obligadas a contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales? En aquellas empresas mineras.

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