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Nomina de pago

Nomina de pago

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Nomina de pago: es un listado del personal de la empresa en el q se relacionan todas las percepciones salariales y duxiones q la empresa hace a cada

miembro de su personal en cierta unidad de tiempo (semanal, quincenal o mensual) , con base en principios administrativo preestablecidos, convenios contractuales y aspectos legales q regulan las regulan las relaciones laborales así como las contribuciones fiscales y de seguridad social. La nomina de pago es un instrumento administrativo, q permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldo o salarios a los trabajadores hace como proporcionan información contable y estadísticas, tanto para la empresa como para el entre encargado de realizar las relaciones laborales. Fin de la nomina de pago: el fin es asegurar q la empresa calcule y cancele los salarios correctament, así como preparar los registros contables conforme a la ley. Importancia de la nomina de pago: 1) permite determinar el importe neto de lis sueldos y salarios q debe cancelar a su personal el dia de pago. 2) constituye el documento fuente para registrar los gastos asociados con los salarios en cada periodo predeterminado 3) Permite calcular los aportes patronales conforme a las relaciones legales de seguridad social 4) Permite calcular las obligaciones de la empresa con el estado y los institutos autónomos de seguridad social. Quienes preparan las nominas de pago En una empresa pequeña, el propio dueño puede calcular y elaborar la nomina. En las empresas grandes esta tarea es encomendada e empleadas de oficina entrenados para tal efecto. Normativa legal q sirve de fundamento para la elaboración de la nomina de pago       Ley de orgánica del trabajo Ley orgánica de seguridad social Ley especial del subsistema de paro forzoso y capacitación profesional Ley especial del subsistema de vivienda Ley del Ince Ley del impuesto sobre la renta.

Art 39: Se entiende por trabajador la persona natural q realiza una labor de cualquier clase por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus servicios debe ser remunerad Art 40: se entiende por trabajador no dependient la persona q vive habitualmnt de su trabaj sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos Art 41: se entiende por empleado el trabajad en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. Art 42: se entiende por empleado de dirección el q interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, así como el q tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte en sus funciones. Art 43: se entiende por obrero el trabajad en cuya labor predomine el esfuerzo manual o material. Art 44: se entiende por obrero calificado el q rekiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor Art 45: se entiende por trabajad de confianza akel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono o su participacn en la administracn del negocio o en la pupervisn de otro trabajdores.

Esta autorizcn es revocable. Art 49: se entiende por patrono o empleado la persona natural o jurídica q en nombre propio ya sea por cuenta propia o ajena tiene a su carg una empresa establecimiento o explotación de cualquier naturalez o importancia q ocup trabajadores sea cual fuese su num.Art 46: se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el q teng a su carg la revisión del trabajd de otros trabajadores o el resguard y segurid de bienes. Según el art 147 el salario deberá pagarse en efectivo. Salario: según el at 133 de la ley organik del trabajo se entiend por salario la remuneracn permanent por la prestacn de su servicio Art 138: el salario debe ser justamnt remunerador y suficient para el sustent del trabajad y de su familia Art 139: el salario se podrá estipular por unid de tiemp por unid de obra por piez o a destajo o por tareas. Art 148: el salario será pagado directamnt al trabajd o la persona q el autoric expresamnt. .

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