Tesis Celia - B - 8

PROPUESTA METODOLGICA PARA EL ESTUDIO DE LA SEGMENTACIN DE LOS MERCADOS DE TRABAJO LOCALES. UN ESTUDIO EMPRICO, INDUCTIVO Y MULTIDIMENSIONAL.
Tesis Doctoral presentada por

Celia Snchez Lpez
Dirigida por: Profa. Dra. Blanca Miedes Ugarte

Departamento de Economa General y Estadstica Universidad de Huelva, 2008
ESQUEMA DE LA INTERVENCIN
1. Justificacin. 2. Hiptesis y objetivos. 3. Estructura y metodologa. 4. Contenidos. 5. Conclusiones.
PROPUESTA METODOLGICA PARA EL ESTUDIO DE LA SEGMENTACIN DE LOS MERCADOS DE TRABAJO LOCALES. UN ESTUDIO EMPRICO, INDUCTIVO Y MULTIDIMENSIONAL Celia Snchez Lpez Tesis Doctoral. Departamento de Economa General y Estadstica.
JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACIN
Procesos descentralizadores confiere un mayor protagonismo al mbito local en el diseo e implementacin de las polticas de empleo. Esta dinmica plantea la necesidad de mejorar las herramientas para el diagnstico de las heterogneas realidades laborales locales.
La finalidad ltima de este trabajo es tratar de comprender la estructuracin de los mercado de trabajo locales a travs de los factores la condicionan, haciendo uso de una metodologa que permita captar su multidimensionalidad.
HIPTESIS
1. Tanto la oferta de trabajo como la demanda poseen una participacin activa en la caracterizacin de los segmentos. 2. Existe una marcada dimensin territorial de la segmentacin. La estructura del mercado de trabajo no es universal sino que viene determinada por combinaciones especficas de factores de las esferas productiva y reproductiva que interaccionan de forma distinta en contextos socio-econmicos diferentes. 3. Cada estructura de empleo est asociada a una estructura del desempleo (importante de cara al establecimiento de polticas locales de empleo).
OBJETIVOS
1. Plantear una metodologa para el estudio inductivo y multidimensional de las estructuras laborales locales y de los factores que intervienen en la configuracin de las mismas.
2. Aplicar dicha metodologa al anlisis de mercados de trabajo con diferentes caractersticas socio-econmicas, con el propsito de mostrar la marcada dimensin territorial de la segmentacin laboral.
ESTRUCTURA Y METODOLOGA
Introduccin
Revisin bibliogrfica
Estudio de los fundamentos analticos de la estructuracin de los mercados de trabajo Estudio de los trabajos empricos segmentacionistas Anlisis emprico territorial Conclusiones
Fundamentos MTS
Trabajos empricos segmentacionistas
Mtodo multivariante y anlisis territorial
CONTENIDOS. FUNDAMENTOS TERICOS

1. Teoras explicativas del mercado de trabajo. 2. Teora del capital humano. 3. Enfoque de la segmentacin laboral. 4. Dimensin territorial de la segmentacin laboral.
Huguet (1999), Piore (1973 y 1975), Blaug (1976), Doeringer y Piore (1985), Bowles y Gintis (1975), Dickens y Lang (1985), Edwards et l. (1975), Thurow (1973), Humphris y Rubery (1984), Rubery (2006) y Leontaridi (1998), Cain (1976), Ryan (1981), Peck (1992 y 1996) y Hanson y Prat (1992)
Introduccin Anlisis de los fundamentos analticos de la segmentacin Anlisis emprico de la segmentacin laboral Estudio emprico territorial Conclusiones

Estructuracin de los MT
Originariamente aportaciones de investigadores clsicos y neoclsicos
Finales del siglo XIX y principios del XX. Mill (1909), Cairnes (1874), Marshall (1920)
Teora del capital humano Posteriormente, las ideas sobre una posible estructuracin de los mercados de trabajo no se recuperan Mediados del siglo XX de la mano de investigadores de la corriente institucionalista. Kerr (1954), Fisher (1951), Dunlop (1966)
Segmentacin de los mercados de trabajo


Enfoque de la segmentacin Factores institucionales y principalmente asociados a la demanda de trabajo
Teora de la dualidad Piore
Teora de la dualidad marxista
Teora de la job-competition
Factores sociales e institucionales y tambin asociados a la oferta
Teora de la reproduccin social Cuarta generacin de segmentacionistas (Peck, 1996)
Contexto socio-econmico (territorio)
CONTENIDOS. REVISIN TRABAJOS EMPRICOS

Complejidad del proceso de determinacin y caracterizacin de los segmentos. Revisin de trabajos empricos. 1. Factores que intervienen en la caracterizacin de los segmentos. 2. Tcnicas estadsticas ms frecuentemente utilizadas. Ventajas e inconvenientes. 3. Revisin tcnicas multivariantes. 4. Proposicin de un mtodo para el anlisis de la segmentacin laboral local.
Huguet (1999), Leontaridi (1998), Dickens y Lang (1985), Osterman (1975), Valette (2005)

Tipo de segmentacin Segmentacin ocupacional Variables asociadas Algunos trabajos empricos representativos Boston (1990) Osterman (1975) Rumberger et l. (1980) Resultados
Tipo de contrato, nivel de formacin, perfil edad-ingresos, promocin profesional, satisfaccin en el empleo, salarios, requerimientos
Dos segmentos (por etnia y sexo) Tres segmentos (el K-H importante slo en el sector primario) Tres segmentos (las variables de oferta son importantes)
Segmentacin industrial
N. Trabajadores, valor aadido, % trabajadores acogidos a convenios colectivos, salarios, promocin profesional Edad, sexo, estado civil, nivel de formacin, experiencia profesional
Gordon et l (1990) NcNabb (1987)
Rumberger et l. (1980)
Dos sectores (centro y periferia) Dos sectores (el K-H importante en la explicacin de las diferencias salariales) Dos sectores (la educacin y la experiencia profesional son claves) Dos segmentos (primario y secundario) Dos segmentos (diferencias respectos a la estructura dual) Tres segmentos en 1981 y 4 en 2001
Segmentacin sobre variables de oferta laboral
Dickens y Lang (1985)

Anderson et l. (1987) Valette (2005)

Complejidad del proceso de determinacin y caracterizacin de los segmentos. Revisin de trabajos empricos. 1. Factores que intervienen en la caracterizacin de los segmentos. 2. Tcnicas estadsticas ms frecuentemente utilizadas. Ventajas e inconvenientes. 3. Revisin tcnicas multivariantes. 4. Proposicin de un mtodo para el anlisis de la segmentacin laboral local.
Huguet (1999), Leontaridi (1998), Dickens y Lang (1985), Osterman (1975), Valette (2005)

Tcnicas para la determinar de los segmentos. Condiciones de utilizacin.
Mtodos de determinacin apriorsticos Tcnicas multivariantes de dependencias
Mtodos de determinacin no apriorsticos
Anlisis de factorial exploratorio Regresin switching
Mtodos de asignacin Anlisis cluster Anlisis factorial confirmatorio


Las diferencias en los resultados obtenidos en los distintos trabajos empricos analizados no necesariamente invalida el enfoque sino que pueden ser el resultado de: 1. Diferentes hiptesis de partida sobre los factores que intervienen en la caracterizacin de los segmentos. 2. Diversidad de tcnicas para la determinacin de los segmentos.
3. Realizacin de estos anlisis en mercado de trabajo en contextos socio-econmicos muy diferentes y en diferentes periodos de tiempo, lo cual desde nuestro punto de vista podra tener una gran influencia en la delimitacin y caracterizacin de los segmentos
CONTENIDOS. MODELO PROPUESTO

Tcnicas multivariantes propuestas para el estudio de la segmentacin laboral local
Anlisis mltiple de correspondencias

Anlisis de clasificacin jerrquica ascendente -Permite establecer grupos no apriorsticos. -Permiten estudiar relaciones de interdependencias entre variables y/o entre categoras. -Posibilita detectar relaciones lineales y no lineales. -Admiten diferentes escalas de medida de las variables. -Son robustas (inclusin y exclusin de variables y peso relativo de categoras).
CONTENIDOS. MODELO PROPUESTO

Tcnicas multivariantes propuestas para el estudio de la segmentacin laboral local Anlisis mltiple de correspondencias
Limitaciones
Anlisis de clasificacin jerrquica ascendente
Son tcnicas analticas no confirmatorias. No establece fronteras entre los segmentos, aunque los caracteriza. Muy sensibles a datos atpicos. Prima el criterio y la experiencia del investigador.
Caracterizar grupos con situaciones diferentes Validamos el mtodo con aplicaciones sucesivas
CONTENIDOS. RESULTADOS TRABAJO EMPRICO

Introduccin
Anlisis de los fundamentos analticos de la segmentacin Anlisis emprico de la segmentacin laboral Estudio emprico territorial Conclusiones
1.Datos de partida. Encuestas de Poblacin Activa Local de la ciudad de Huelva. 2.Aplicacin y validamos el mtodo seleccionado en un mismo territorio en diferentes momentos del tiempo. 3.Aplicamos el mtodo a diferentes territorios. 4.Analizamos los factores que intervienen en cada caso en la configuracin de los segmentos (ndice de Gini-Hirschman).

Encuesta de Poblacin Activa Local. Panel Huelva ciudad mbito geogrfico Huelva ciudad organizada en seis distritos de participacin ciudadana. Poblacin que reside en viviendas familiares principales. 41.275 hogares en la ciudad aproximadamente.
Marco Poblacional
Periodo de referencia
Tamao de la muestra Muestreo
Seis semestres 1999 a 2001.

Aproximadamente 2000 familias por semestre y unos 5000 individuos. Muestreo estratificado por distritos. Renovacin muestral semestral del 25% de la muestra. Nivel de confianza del 95%. Error 2% para el total de la ciudad, 5% a nivel de distritos de participacin ciudadana.
Error de muestreo
Asociadas a la oferta de trabajo
Asociadas a la demanda de trabajo
Relacin con la persona de referencia en la familia Sexo Estado civil Situacin profesional Edad Nivel de estudios
Tamao de la empresa Actividad econmica Tipo de contrato Ocupacin
PROPUESTA METODOLGICA PARA EL ESTUDIO DE LA SEGMENTACIN DE LOS MERCADOS DE TRABAJO LOCALES. UN ESTUDIO EMPRICO, INDUCTIVO Y MULTIDIMENSIONAL Celia Snchez Lpez TESIS DOCTORAL Celia Snchez Lpez Tesis Doctoral. Departamento de Economa General y Estadstica.

Introduccin
1.Datos de partida. Encuestas de Poblacin Activa Local de la ciudad de Huelva. 2.Aplicacin y validacin del mtodo seleccionado en un mismo territorio en diferentes momentos del tiempo. 3.Aplicamos el mtodo a diferentes territorios. 4.Analizamos los factores que intervienen en cada caso en la configuracin de los segmentos (ndice de Gini-Hirschman).

Estructura de la ocupacin en la ciudad

Estructura de la ocupacin en la ciudad Clase 1. Trabajadores cualificados sector pblico. Clase 2. Trabajadores mediana edad no cualificados y contratos temporales. Clase 3. Obreros y empleados estables de grandes empresas industria y servicios.
Clase 4. Trabajadores especializados con empleos estables, industria, construccin y servicios.

Clase 5. Jvenes no cualificados con empleo temporales.
Clase 6. Jvenes formados con empleos temporales.


Validacin del mtodo.
Distribucin porcentual de los grupos de asalariados por semestre. Ciudad de Huelva 1S99
Clase 1 Clase 2 Clase 3 Clase 4 Clase 5 Clase 6
2S99 s s s s s s
1S00 s s s no s s
2S00 s s s s no s
1S01 s s s s s s
2S01 s s s s s s
Trabajadores formados sector pblico. Trabajadores de mediana edad no cualificados.
s s s s s s
Obreros y empleados estables de grandes empresas.

Trabajadores estables de pequeas y medianas empresas. Trabajadores jvenes no formados con empleos temporales. Jvenes formados y formadas con empleos temporales.
*1En este semestre esta clase est diluida entre la clase 1, 2 y 3. *2En este semestre esta clase se diluye con las clases 2 y 6.

Distribucin porcentual de los grupos de asalariados por semestre. Ciudad de Huelva 1S99
Clase 1 Clase 2 Clase 3 Clase 4
2S99 s s s s s s
1S00 s s s No s s
2S00 s s s s No s
1S01 s s s s s s
2S01 s s s s s s
Trabajadores formados sector pblico. Trabajadores de mediana edad no cualificados. Obreros y empleados estables de grandes empresas. Trabajadores estables de pequeas y medianas empresas. Trabajadores jvenes no formados con empleos temporales. Jvenes formados y formadas con empleos temporales.
s s s s s s
Clase 5
El resultado: Validacin del mtodo. El mtodo permite detectar las estructuras laborales pese a los profundos cambios en la situacin socioeconmica de la ciudad
Clase 6
*1En este semestre esta clase est diluida entre la clase 1, 2 y 3. *2En este semestre esta clase se diluye con las clases 2 y 6.
La siguiente cuestin es comprobar si estas estructuras se mantienen cuando se aplican a territorios diferentes con caractersticas socioeconmicas distintas.
Encuesta de Poblacin Activa Local. Panel Huelva Provincial mbito geogrfico Marco Poblacional Periodo de referencia Tamao de la muestra Muestreo Error de muestreo Huelva provincia organizada en UTEDLT ms la ciudad. Poblacin que reside en viviendas familiares principales. Listn telefnico y muestreo por rutas aleatorias. Primer y segundo semestre de 2003.
Primer semestre de 2003: 2.700 hogares, 8.000 individuos por semestre.

Muestreo estratificado por UTEDLT (9 UTEDLT ms la ciudad). Nivel de confianza del 95%, error 2% total provincial y aprox. 5% por UTEDLT

Cambiamos de demarcacin territorial
CRITERIOS DE DEMARCACIN TERRITORIAL: 1. Las zonas resultantes deben presentar caractersticas socioeconmicas similares. 2. Deben ser limtrofes (sin discontinuidades espaciales). 3. Deben tener un tamao muestral adecuado para mantener un margen de error a nivel de la poblacin asalariada no superior al 5%.

ZONA-HUELVA ZONA-SURESTE
Clase 1. Obreros y empleados estables de grandes empresas industria y servicios. Clase 1. Jvenes no formados con empleos temporales. Clase 2. Trabajadores estables sector servicios. Clase 3. Trabajadores formados sector pblico Clase 4 y 5. Jvenes con empleos temporales. Clase 6.Trabajadoras no cualificadas sector servicios. Clase 7. Trabajadores temporales sector agrcola. Clase 2. Jvenes no formados sector agrcola Clase 3. Jvenes cualificacin media-alta sector servicios Clase 4. Trabajadores estables del sector pblico. Clase 5 y 6. Trabajadores no cualificados del sector agrcola. Clase 7. Trabajadoras de mediana edad estables sector servicios. Clase 8. Trabajadores estables varones del sector servicios. Clase 9. Trabajadores temporales de la construccin.
ZONA-NORTE
Clase 1. Trabajadores estables con empleos especializados
ZONA-SUROESTE
Clase 1. Trabajadores cualificados construccin.
Clase 2 y 3. Trabajadores no cualificados de edad media. Clase 2. Trabajadores estables sector servicios. Clase 3. Obreros y empleados estables de grandes empresas industria y Clase 3 y 5. Trabajadores temporales del sector agrcolaservicios. pesquero. Clase 4. Jvenes con formacin media-alta en sector servicios e Clase 4. Trabajadores estables de la industria y servicios. industria. Clase 5. Trabajadores formados del sector pblico. Clases 6 y 7. Jvenes con empleos temporales. Clase 6. Jvenes no cualificados con empleo temporales. Clases 7 y 8.TrabajadorEs formados del sector pblico.

Introduccin
1.Datos de partida. Diferentes Encuestas de Poblacin Activa Local. Diferentes territorios. Diferentes periodos de tiempo. 2.Aplicacin y validamos el mtodo seleccionado en un mismo territorio en diferentes momentos. 3.Aplicamos el mtodo a diferentes territorios. 4.Analizamos los factores que intervienen en cada caso en la configuracin de los segmentos (ndice de Gini-Hirschman) ndice de Gini-Hirschman. Interpretacin. Valor prximo a 1: muy diversificado. Valor prximo a 0: alta concentracin en una o varias categoras de la variable de estudio .

Importancia relativa de los factores en las diferentes estructuras
ndices de Gini-Hirscham sobre la estructura de la ocupacin en MLL-Norte

Clases Edad Sexo Sector de actividad 0,9 0,9 0,7 0,4 0 Tipo de contrato 0,6 0,9 0,9 0,5 0,5 Tipo de ocupacin 0,6 0,6 0,6 0,9 0,4 Nivel de estudios 0,5 0,5 0,2 0,9 0,3 Tamao de la empresa 0,9 0,9 0,9 0,9 1
Trabajadores estables con empleos especializados Trbj. No calificados (1) Trbj. No calificados (2) Trbj. estables industria y servicios Trbj. Sector pblico
0,7 0,5 0,7 0,6 0,6
0,1 0,1 0,6 0,7 0,9
Jvenes- temporales (1)

Jvenes- temporales (2)
0,8
0,3
0,8
0,9
0,7
0,1
0,9
0,6
0,9
0,3
0,8
0,6
0,9
0,9

ndices de Gini-Hirscham sobre la estructura de la ocupacin en Sureste Clases Edad Sexo Sector activid. 0,8 0,5 0,3 Tipo de contrato 0,8 0,6 0,8 Tipo de ocupacin 0,89 0,5 0,9 Nivel de estudios 0,4 0,3 0,9 T. de la empresa 0,5 0,7 0,7
Jvenes no formados temporales. Jvenes no formados sector agrcola Jvenes cualificacin media-alta servicios
0,4 0,6 0,6
0,1 1 1
Trabajadores estables del s. pblico
0,8
0,9
0,5
0,8
Trabajadores no cualificados s. agrcola (1) Trabajadores no cualificados s. agrcola (2) Trabajadoras mediana edad estables sector servicios Trabajadores estables varones del s.servicios Trabajadores temporales de la construccin
0,6 1 0,8 0,7 1
0,2 0,3 0 0,1 0
0,2 0,3 0,3 0,7 0,4
0,2 0,9 0,8 0,4 0,57
0,6 0,5 0,9 0,9 0,7
0,2 0,1 0,7 0,9 0,2
0,7 0,7 0,9 0,7 0,4

ndices de Gini-Hirscham sobre la estructura de la ocupacin en Suroeste Clases Edad Sexo Sector actividad 0,7 Tipo contrato 0,8 Tipo de ocupacin 0,6 Nivel de estudios 0,4 Tamao empresa 0,8
Trabajadores cualificados construccin Trabajadores estables sector servicios.
0,7
0,7
0,5
0,6
0,9
0,8
0,9
Trbjad. Temporales s.agrcolapesquero (1)

Clase 4. Jvenes formacin media-alta servicios e industria. Trabajadores Temporales s.agrcola-pesquero (2) Jvenes no cualificados y temporales. Trabajadores formados del sector pblico (1) Trabajadores formados del sector pblico (2)
0,9
0,6 0,8 0,9 0,4 0,8
0,44
0,82 0,4 1 1 0,1
0,5
0,8 0,1 0,3 0 0,1
0,9
0,8 0,4 0,7 0,3 0,8
0,8
0,9 0,1 0,5 0 0,8
0,3
0,8 0,2 0,3 0,1 0,9
0,9
0,8 0,5 0,7 0,9 0,8

1. Sector de actividad y nivel de estudios. 2. Tipo de ocupacin y sexo.
1. Sector de actividad. 2. Nivel de estudios, tipo de ocupacin y sexo.
1. Sexo. 2. Nivel de estudios. 3. Sector de Actividad.
An siendo los mismos factores en cada zona se combinan de forma distinta dando lugar a estructuras diferentes
CONCLUSIONES
1. El mtodo resulta adecuado para el anlisis de la segmentacin laboral local Permite captar su carcter multidimensional y es robusto ante cambios en la coyuntura econmica
Amplia las posibilidades de anlisis de la segmentacin laboral por cuanto que por su carcter exploratorio permite establecer hiptesis de trabajo 2. La oferta de trabajo participa conjuntamente con la demanda en la configuracin de los segmentos
En la estructura laboral participan tanto factores asociados a la esfera productiva como socio productiva. La oferta de trabajo resulta especialmente importante entre los empleos del sector secundario.
CONCLUSIONES
3. Existe una estructura del desempleo asociada a la estructura del empleo Su estudio conjunto es til de cara a adaptar la poltica de empleo a las necesidades de los territorios.
4. Se confirma la importante dimensin territorial de la segmentacin No slo por la especializacin productiva local, sino por cmo sta interacciona con otros factores econmicos y demogrficos locales. El estudio comparativo de las diferentes estructuras muestra cmo an interviniendo los mismos factores interaccionan de forma diferente
CONCLUSIONES
Finalmente, los resultados obtenidos contribuyen a profundizar en el anlisis de la segmentacin de los mercados de trabajo desde un punto de vista territorial.
Mejorar los diagnsticos territoriales.
De cara a lograr polticas de empleo ms adaptadas a las necesidades de los territorios.
PROPUESTA METODOLGICA PARA EL ESTUDIO DE LA SEGMENTACIN DE LOS MERCADOS DE TRABAJO LOCALES. UN ESTUDIO EMPRICO, INDUCTIVO Y MULTIDIMENSIONAL.
Tesis Doctoral presentada por

Celia Snchez Lpez
Dirigida por: Profa. Dra. Blanca Miedes Ugarte

Departamento de Economa General y Estadstica Universidad de Huelva, 2008
Gracias por su atencin

Tesis Celia - B - 8

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Tesis Celia - B - 8

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

PROPUESTA METODOLGICA PARA EL ESTUDIO DE LA SEGMENTACIN DE LOS MERCADOS DE TRABAJO LOCALES. UN ESTUDIO EMPRICO, INDUCTIVO Y MULTIDIMENSIONAL.

Tesis Doctoral presentada por

Dirigida por: Profa. Dra. Blanca Miedes Ugarte

1. Justificacin. 2. Hiptesis y objetivos. 3. Estructura y metodologa. 4. Contenidos. 5. Conclusiones.

Trabajos empricos segmentacionistas

Mtodo multivariante y anlisis territorial

CONTENIDOS. FUNDAMENTOS TERICOS

CONTENIDOS. FUNDAMENTOS TERICOS

Originariamente aportaciones de investigadores clsicos y neoclsicos

Segmentacin de los mercados de trabajo

CONTENIDOS. FUNDAMENTOS TERICOS

Teora de la dualidad Piore

Teora de la dualidad marxista

Factores sociales e institucionales y tambin asociados a la oferta

Teora de la reproduccin social Cuarta generacin de segmentacionistas (Peck, 1996)

Contexto socio-econmico (territorio)

CONTENIDOS. REVISIN TRABAJOS EMPRICOS

CONTENIDOS. REVISIN TRABAJOS EMPRICOS

Gordon et l (1990) NcNabb (1987)

Segmentacin sobre variables de oferta laboral

Dickens y Lang (1985)

CONTENIDOS. REVISIN TRABAJOS EMPRICOS

CONTENIDOS. REVISIN TRABAJOS EMPRICOS

Mtodos de determinacin apriorsticos Tcnicas multivariantes de dependencias

Mtodos de determinacin no apriorsticos

Anlisis de factorial exploratorio Regresin switching

Mtodos de asignacin Anlisis cluster Anlisis factorial confirmatorio

CONTENIDOS. REVISIN TRABAJOS EMPRICOS

CONTENIDOS. MODELO PROPUESTO

Anlisis mltiple de correspondencias

CONTENIDOS. MODELO PROPUESTO

Anlisis de clasificacin jerrquica ascendente

CONTENIDOS. RESULTADOS TRABAJO EMPRICO

CONTENIDOS. RESULTADOS TRABAJO EMPRICO

Seis semestres 1999 a 2001.

CONTENIDOS. RESULTADOS TRABAJO EMPRICO

Asociadas a la oferta de trabajo

Asociadas a la demanda de trabajo

Tamao de la empresa Actividad econmica Tipo de contrato Ocupacin

CONTENIDOS. RESULTADOS TRABAJO EMPRICO

CONTENIDOS. RESULTADOS TRABAJO EMPRICO

CONTENIDOS. RESULTADOS TRABAJO EMPRICO

Clase 4. Trabajadores especializados con empleos estables, industria, construccin y servicios.

Clase 6. Jvenes formados con empleos temporales.

CONTENIDOS. RESULTADOS TRABAJO EMPRICO

Trabajadores formados sector pblico. Trabajadores de mediana edad no cualificados.

Obreros y empleados estables de grandes empresas.

CONTENIDOS. RESULTADOS TRABAJO EMPRICO

CONTENIDOS. RESULTADOS TRABAJO EMPRICO

Primer semestre de 2003: 2.700 hogares, 8.000 individuos por semestre.

CONTENIDOS. RESULTADOS TRABAJO EMPRICO

CONTENIDOS. RESULTADOS TRABAJO EMPRICO

CONTENIDOS. RESULTADOS TRABAJO EMPRICO

CONTENIDOS. RESULTADOS TRABAJO EMPRICO

CONTENIDOS. RESULTADOS TRABAJO EMPRICO

ndices de Gini-Hirscham sobre la estructura de la ocupacin en MLL-Norte

0,7 0,5 0,7 0,6 0,6

0,1 0,1 0,6 0,7 0,9

Jvenes- temporales (1)

CONTENIDOS. RESULTADOS TRABAJO EMPRICO

0,4 0,6 0,6

Trabajadores estables del s. pblico

0,6 1 0,8 0,7 1