" \ " jom8da reducida par rnaternidad denuncian que se las acusa de lad ronas para despedirlas

12 Traba!ll1oras de lara

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Esta madrilena, seis anos en Zara, lue acusada de robe tras redueir su jomada laboral para conciliar su trabajo con su vida familiar. EI'I el juieio se demostr6 su inocencia.

.. lagro conirato indefinido para 400 trabajadores. Hemos repetido la denuncia en diciembre de 2009 por contratacidn en fraude de ley y estamos a fa espera", explicaAraceli Lopez, El drama suele comenzar cuando elias regresan a su puesto de trabajo tras disfrutar la baja maternal. Un dfa al salir del trabajo, se ven sefialadas, Asf 10 cuenta Mara Ant6n, de 31 afios, que comenzo trabajando en la tienda de Zara en la calle Carreras, de Madrid, en 1999, Su batalla comenz6 en 2005, cuando naci6 su hijo, Entonces pidio reducci6n de jornada. "No hacfa sdbados -explica Mara Ant6n- ni domingos, ni me quedaba a los invent arios. Estaba en la seccion de in/antil, pero tuve una depresion posparto bestial y me pedi tres meses de excedencia: Despues, le propuse a mi encargada que me echasen, porque yo tenia el agobio del niiio. Renunciaba a La il1demnizacion pero queria cobrar el para. Me coniestaron que no era lapolttica de la empresa". La dependienta pennaneci6 nueve meses de baja por depresion, Cuando regreso, hizo uri tumo normal de 40 horas sernanales. Meses despues pidi6 traslado al centro comercial Islazul, en el barrio de Carabanchel (Madrid), porque estaba cerca de su domicilio, "All[ comence el tumo de 24 horas en La seccidn de senora". Hasta que, un dfa, a la salida, el disgusto: "Me retienell en La tienda La encargada y el guarda jurado. Normalmente enseiiabamos las bolsas a la encargada, pero ese dia me dicen que las normas han cambiado y

ZARA: "COMPLETAMENTE I\IClHTO"
n portavoz de lara respondi6 sobre las denuncias de atgunas emplea~: "La acusacidn que se nos transmite de

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que emp/eadas han slao despedidas por ser madres es completamente incierta Zara garantiza activamente los derechos d& conciliacien famifiar". "En concreto -contnua- y sCio en e/ aoo 2000 hubo mas de 750 matemidades
[entre las mujeres que forman parte de la plantillaj y mas de 2:000 personas, de las

El reportaje de esla revista cuenla entre sus testimonios con el de Araceli L6pez. presidenta del Comilll de Empresa de lara en representaci6n de CCOO. L6pez es una de las personas que ctenuncian que lara margina a las madres trabajadoras que piden reducir su jomada laboral. EI portavoz de lara anadi6 que "aieno a esta polffJca [fomentar la conciliaci6n laboral y familiar], esta el hecho de que /a campanfa pueda tener conoc/mlento de aceiones consideradas muy graves de fraude, oonsistentes en sustracc/ones de mercancra Q apropiacianes dinerarias, y sobre las que actua inmediatamente, como he ocurrido en tres casos en los dos t1timos arbs",
La version de Zara es que los cases

ANURIA, CUANDO REG)1ESODL:U~l!~ EXCEDr:~jC\'L\, LE OFRECIERON SOLO UN CONTRATO DE DOS MESES

11.900 que componen la plantlfla espafbla de lara, disfrutan de una reducciOn de jomada por cuidado de sus hijos menores de ocho aIDs". La misma fuenle subray6 que esa politica "esta acordada y respaldada por los slndicatos mayorltarios en la empresa: eeaa y UGT".

hay que enseiuirselas al guarda tambien. Yo llevaba una camisa en. una balsa, que me habra regalado una amiga. La encargada me dice que la he robado. Le digo que es un regalo y entonces me notifican, en ese mismo momenta par carta, que me suspenden de empleo hasta el dia 9 de junio". Luego fuedespedida. Las mad res con guardia legal de los hijos menores de ocho anos solo pueden ser despedidas por asuntos disciplinarios, como una agresion 0 un robe, ya que la ley las protege; es decir, con un despido procedente, Mara Anton tuvo que demandar a Zara y durante el juicio aport6 el justificante de compra de la camisa, que habfa side adquirida en otro centro comercial, "Me reincorporaron; pero claro, La situacior: no era muy agradable. Me trasladaron a probadores, con la encargada sentada a mi lado, y el primer dia me encuentro con que hat! alarmado tres veces las prendas. Pedi mis vacaciones y me las

denuneiades ahora se deben a que las empleadas han cometido aetos graves, como robar mereancia 0 coger dinero, independientemente de. que sean rnadres. Desde la empresa se anade que los cases en los que ha habido una senteneia desfavorable a eilos han sido recurridos a Inslancias superiores de Justicia, que en (jtr~ ocasiones Ies han dado la raz6n. En 2006 CCOO eonvocO una manifestaei6n argumentando que Use niegan derechos a las trabajadoras por ser madras, hay imposlbllidad de conciliar vida labora/ y familiar, los sa/arios son mediocres y las jomadas, infames". Fue desconvocada al lIegarse a un acuerdo, entre euyos logros figuraba el reconocimiento del derecho de las madras con hijosmenores de echo anos a elegir tumo de trabajo y Ia no obIlgQtorleead de trabajar fines de semana. tome, can. tanta malasuerte que me caigo y me hago polvo el hombro y el brazo, y ahara !leva tres meses de baja", afiade. A Sonia Arenas, de 34 atios, la despidieron del Zara del centro Max Center, de Baracaldo (Vizcaya), porque enconrraron los zapatos de una compafiera en SU taquilla y 1aacusaron de robo. Fue madre en el 2005 y su periplo judicial comenz6 en diciembre de 2008, durante el que ha perdido en dos ocasiones, aunque ha apelado ante el Tribunal Supremo. Sonia es concluyente cuando argumenta que "necesitaban
justificar un despido procedente porque at ser madre no te pueden echar y tienen

que buscar alga grave, como WI huna". Esta dependienta cuenta que cuando intent6 pedir reducci6n de jornada, ernpezaron sus problemas: "Llevaba cuatro alios con reduccion de jarnada y los ultimos tres con mucha presion. A los seis meses me quisieron cambiar dias, de secci6n e incluso de tiendas. Como me negaba, no .. l1li

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COMITE DE EMPRESA
Araeefr L6pez, presldenta del comite de empresa en Zarapor CC 00, asegura que se margina a las trabajadoras con hijos que piden reducir su jomada.

.. podia hablar por telefono, no podia ir al baiio y los encargados estaban siempre pendierues de mi", Sus temores se materializaron un dia: "Aparece la encargada can un enlace sindical para hacer revision. de taquillas, les abro Lamia y me encuenfro una bolsa que no me pertenece; con los zapaios de una compaiiera, que ella llevaba para devolvet: En vez de pregumarme a mi 0 a otras compaheras, llaman a La encargada y al enlace sindical". Sonia rece16: "La encargada tiene otro juego de liaves. Durante el juicio, esta chica y ocho testigos fueron a declarar ajavor de La empresa; aunque alguno ni estaba en fa tienda aquel dia", Lajoven asegura: "Ml pelea no es ya por La indemnizacion, que es lo de menos, sino pOl' demostrar que yo no he robado nada a nadie". No serfa la prirnera vez que Zara perdiese unjuicio por este motivo. El16 de marzo de 2009 un juzgado de Madrid sentenci6 a favor de Marfa Isabel Gonzalez, de 29 afios, que era encargada de la caja central en e1 Zara del Centro Comercial Tres Aguas (Aleore6n, Madrid). Segtin la demanda, en diciernbre de 2008 ella fue despedida y la empresa 1a acuso de haberse apropiado de 477 euros en metalico, La empresa aporto incluso unas grabaciones de video, pero eljuez decidi6 que no realizaba nada ilegal. AI final, eljuzgado declare su despido improcedente y conden6 a Zara a readmitir a la joven 0 "el MOno de una indemnizacion de 8.567 euros y en toda caso de los salarias dejados de percibir desde lafecha de despido". Explica Isabel: "Todo comenz6 cuando empece a hablar de ser madre en poco tiempo y, sabre todo, al llevarme bien can Lachica del camire de empresa", La eajera argumenta: "La sentencia deja claro que no
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he robado, pero esto te afecta; y mucho, porque te meten can cinco personas en una habitaci6n y te dicen que tienes que firmar tu despido par que has robado de La caja. Me din un ataque de ansiedad y no firme nada ". Nuria Sanchez-Mateos, de 36 afios y cajera de Zara, con un hijo de seis afios, tenia reducei6n de jornada en el Parque Corredor (Torrej6n de Ardoz, Madrid). Llevaba 12 alios en Zara yen 2008 pidio una exeedencia de 14 meses para estudiar por su euenta Comereio Electr6nieo y Marketing. "Cuando les pedt reincorporarme, me daban puestos de fin de semana y un contrato eventual de un parde meses, lo que supondria Laperdida de todos los derechos adquiridos. us he demand ado ".

Antes de entrar a juicio, el pasado dia 15, esta trabajadora y la empresa Uegaron a un acuerdo por el que le pagaran 45 dfas por cada alios trabajado. Marla Angeles Cuellar tiene 30 alios y una bija de dos. Era cajera central en el Zara de la caJJe Serrano, de Madrid. Tras dar a luz siguic trabajando 40 bora semanales. Pero en enero de 2009 solieit6 Ia reducci6n a 36 que Ie concede la ley. Demand6 a Zara y antes del juicio tambien llego a un acuerdo: "Me dieron. a elegir cualquier tienda; menos La de Serrano. As{ que elegf La de Goya, pero mi sorpresafue vel' que ya habia una cajera, asi que me pusieron de dependienta". Ella considera que "0 eres fuerte, 0 te afecta", "Las trabajadoras que son moores -explican en CC 00-, ademds de veteranas; SUe len ser las mejores vendedoras: hacen. los camiones par las mananas, colocan los aimacenes ... Es el colectivo que mas reclama sus derechos, mieniras et resto callan, por desconocimiento 0 pot
miedo".

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