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Jornada Maxima Legal de Trabajo

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JORNADA MAXIMA LEGAL DE TRABAJO EXPEDIENTE D-1923

MELISSA CABARCAS SOLANO

MELISSA PIZARRO ACOSTA

JESUS PEREZ

DOCENTE:

JOSE GUTIERREZ BELEÑO

UNIVERSIDAD DE LA COSTA C.U.C.

FACULTAD DE DERECHO

QUINTO SEMESTRE

BARRANQUILLA, ABRIL VEINTICINCO DE DOS MIL DOCE

DESARROLLO 1. a recibir igualdad de oportunidades. y quebranta el principio de trabajo igual. El Procurador General de la Nación. al hacer notar. 3. al no estar clara la expresión de la violación de sus derechos. El problema jurídico esta. la Corte Constitucional debe declararse inhibida para declarar la exequibilidad o inexequibilidad de la norma. . afirma que el demandante no expuso idóneamente.EXPEDIENTE D-1923 1. Sacar el problema jurídico de la sentencia. 4. de T. de trabajo igual. en determinar si son o no son exequibles los literales a) y b) del artículo 162 del código sustantivo de trabajo. y que si procederá a decidir sobre la exequibilidad de los literales a) y b) del artículo 162 del C. aduce que esa labor es discriminada. S. por tener cargo de dirección confianza o manejo. a pesar de trabajar en cargo de confianza. y servicio domestico. salario igual que protege los derechos del operario. Posición de las partes. ya se trate de labores en centros urbanos o en el campo. por cuanto vulnera sus derechos a la igualdad de oportunidades. 2. manifiesta que dichos literales violan el derecho a laborar en condiciones dignas. que el demandante si describió la discriminación en contra de los trabajadores que encajan en las excepciones de la jornada máxima. Decisión de la corte. Posición del grupo. por no ser su competencia. salario igual y a laborar en condiciones dignas. 162. manejo y a los trabajadores de servicio domestico. 2. la Corte Constitucional no comparte lo expresado por el Procurador General de la Nación. que regula la jornada de trabajo ordinaria en el art. con respecto a la jornada máxima legal de trabajo para la ordinaria y no exceptuada por el código sustantivo de trabajo. sin las excepciones de los literales mencionados anteriormente. y por esa razón. debido a que el demandante . dirección. El accionante demanda el artículo 162 del código sustantivo de trabajo. el concepto de violación a sus derechos laborales.

S. no significa que se esté vulnerando o poniendo en peligro derechos laborales. cada jornada máxima legal de trabajo. por lo tanto.. 162 del C. distinta a la jornada ordinaria de trabajo. un servicio que compormete intereses morales 4. debe ser distinta. y el hecho de ser exceptuada. debe fijarse con base en los servicios propios de cada relación laboral. no pueden regularse al igual que los ordinarios. debido a que la familia. estos trabajadores exceptuados. no posee las características de una empresa o su patrono no posee las de patrono corriente. de T. ha decidido declarar exequibles los literales a) y b) del Art. ya que el solo hecho de ser “ de confianza” encierra una actitividad especial. que esas labores de confianza.3. justifican una disponibilidad de tiempo. . La Corte Constitucional. su regulación así misma. de dirección y servicio domestico. de manejo. por el contrario los trabajadores domésticos. y las actividades realizadas en las labores domesticas son distintas a las de explotación y enriquecimiento económico y social. es decir. se deben someter a un régimen especial. por cuanto.

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