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La Etica en La Instituciones y Organizaciones

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Unidad 3 La ética de las instituciones y organizaciones Debido a diversos delitos ética en las organizaciones como la copia del software

de la empresa para uso personal, robar el trabajo de otros y el crédito, o denunciar a alguien sólo porque usted es celoso, hay una necesidad inmediata de los principios éticos en las instituciones y organizaciones. Cuando hablamos de ética de las instituciones y las organizaciones hay que saber que hay dos maneras diferentes de enfocar el código de ética: • El enfoque individualista • Enfoque Comunitario Ambos enfoques del tipo” implican diferentes puntos de vista, las creencias y la responsabilidad moral. Los tipos de los principios éticos son diferentes y tienen diferentes maneras de entender y tratar los temas y problemas éticos. Por lo general, cuando hay debates celebrados en las organizaciones en relación con la ética en general estos son individualistas y sin responsabilidades morales. Sobre la base del enfoque individualista, cada trabajador en la empresa u organización está destinado a tener valores morales y lealtad hacia la organización y uno debe esforzarse por alcanzar el más alto valor ético para cambiar el comportamiento y patrón de pensamiento. Sin embargo, el segundo enfoque, que es el enfoque comunitario entiende de otra manera la responsabilidad. En este tipo de enfoque los individuos no se observan como una sola persona, pero como miembros de un equipo completo determinado y el grupo es responsable por el comportamiento de cualquier miembro del equipo. Esto hace a la persona proactiva al cambio y al comportamiento ético de los miembros del equipo y fomentar la productividad de la empresa. A fin de entender una solución que sea eficaz y que pueda resolver los problemas éticos que suceden en las organizaciones, hay que tener los dos tipos de enfoques a la acción. Un ejemplo sencillo en cuanto a esto será un tema relacionado con el alcohol.

Es el mejor ejemplo de la interdependencia de una persona y un enfoque común para enfrentar el problema. Antes de que fuéramos conscientes de los códigos éticos, los alcohólicos se consideraban una persona con problemas de adicción. Había tratamientos que son más individuales orientados, pero debido a que este individuo era más propenso a diversas situaciones como la recaída. Hoy en día, con el fin de luchar contra la adicción al alcohol, los centros de tratamiento están siguiendo el enfoque individual y el enfoque comunitario. Ellos dan asesoramiento al paciente para comprender sus problemas de raíz y también hacer a todos y cada miembro de la familia responsable de este comportamiento alcohólico. En general, el comportamiento alcohólico requiere el cambio de ética en toda la familia. Esto ayuda a crear un equipo que va a ver en el paciente y existen menos posibilidades de recaída y como persona también habrá un crecimiento hacia la mejora. Por lo tanto, ambos enfoques son importantes y los conducirá a muchas formas de estimar el comportamiento moral. Tanto los dos enfoques son igualmente importantes. El enfoque individualista se centra en el comportamiento ético del individuo en la empresa, y se centra en la bondad de una persona, los derechos y deberes de un individuo hacia la organización, la libertad de expresión, y el deber para con la empresa. En el enfoque de mano común, nos enseña a concentrarse en los intereses comunes de los miembros del equipo y la bondad de la gente como un equipo, la importancia del trabajo en equipo, la comprensión de la justicia social, y traer la bondad y el bienestar de la comunidad en su conjunto. La combinación de ambos enfoques, el aumento de nuestro conocimiento y la comprensión de los valores éticos y morales, aumenta las posibilidades de resolver los problemas de una manera más madura. El ejemplo simple en este respecto podrían ser las pruebas de drogas del personal de trabajo de cualquier organización.

La gente que apoya la prueba de la droga justifica las medidas adoptadas por los propietarios de una organización. Ellos argumentan diciendo que la gente que maneja la empresa tiene derecho a realizar la prueba de drogas en el mejor interés de su empresa. Considerando a las personas que están en contra de las pruebas de drogas argumentan sobre la base de los derechos individuales y políticas de privacidad. El abuso de drogas es una blasfemia en la sociedad en general. Las pruebas de drogas en cualquier organización es un enfoque común ético, debemos trabajar con el fin de satisfacer los dos tipos de partidarios y crear una nueva forma de hacer que el lugar de trabajo sea libre de drogas, que es un grave problema en el mundo actual. En tales situaciones, tanto el abordaje comunitario y la ética individualista, le ayudará a tomar la decisión correcta. El enfoque comunitario nos enseñará a cuestionar a la comunidad o grupo en su conjunto y no un individuo. Esto nos ayudará a crear las políticas de drogas que serán en beneficio de la comunidad o grupo de la organización. Que a su vez es beneficioso para el empleado y el empleador, por lo tanto, la ética de las instituciones y organizaciones son importantes para construir una base sólida de la empresa y la sociedad. 3.1 Procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones. Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitarios contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma más sistemática. Es un proceso muy difícil de equilibrar ambos tipos de ética. Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad. La organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque. Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la institución sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no están satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deberá seguir viendo la institución como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.

hay que apoyar a los valores que nos llevan a las políticas de organización que fomenten el bien común para todos. éticos. Debido a la mala conducta generalizada en la organización y sus actividades inmorales. Allí como parte de los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones. pocas instituciones y organizaciones realmente tomaron la ética y los principios como elemento vital para crecer. La gente en la primera posición en la compañía piensa gran cantidad de veces en la planificación de las estrategias para aumentar los beneficios. Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas. La ética y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento legal. Sólo hace unos años. esto hacia necesario procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande. hay que apoyar el enfoque comunitario. A continuación se presentan las directrices dadas en los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones: • Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las actividades comerciales son legales. también de las prácticas de egoísmo y poca ética. En las instituciones más grandes ay posiciones para el oficial de ética y muchas instituciones pequeñas pueden usar la ayuda de consultores expertos en consulta ética. pero no se molestan siquiera por los problemas éticos en la empresa. Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio ético en el mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia las políticas de la empresa. En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las políticas que protegen el interés y el derecho de la persona. y dentro de los lineamientos normativos. Estas prácticas llevan a desarrollar en una institución un ideal con personal leal de trabajo y crecimiento. Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer un crimen tan pequeño como el robo de los accesorios de la compañía o la copia del software importante de la compañía. Sin embargo.Los programas en una organización que lucha contra la desigualdad hacia las minorías y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual. y los planes funcionales. que apoya el bien común y esto se debe dar prioridad sobre la bondad individual. . Había muy pocas instituciones que hacen los códigos éticos de conducta un asunto legítimo en el pensamiento estratégico y de planificación empresarial. la estrategia de marca. y también un problema para los recursos humanos. El mayor reto de la organización es la creación de los códigos de ética que apoyan y están diseñados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.

y las normas éticas de una organización para evitar cualquier tipo de mala conducta. la dirección de empresas o cualquier otro curso usted trabaja le enseñan sobre el código de conducta de conducta. publicidad. la seguridad del individuo. las prácticas de contratación y prácticas de retiro. Por lo tanto. y la compasión. El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la gente que es la parte de una organización y apelan el código para tomar una decisión. como las acciones.1 Código ético de las instituciones y organizaciones El código de conducta es un símbolo de conducta moral.• El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados. etiquetado y envasado. ¿cuáles son los requisitos para regular de dicho código de conducta ética y cómo va a trabajar de forma individual y en grupo? El comportamiento ético incluye temas a tratar. las cuestiones raciales. como el acoso sexual. la estrategia de la ética también debe facilitar el seguimiento y la creación de actividades de la organización para reducir y detener las violaciones de los aspectos legales y éticos como un grupo. sean buenas o malas se deben a su carácter original de la persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa. Cuando usted estudia la medicina.1. 3. . debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un individuo. y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente según las normas de empresa y dar la justicia a todo en una organización. Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesión. • Junto con el enfoque individual. El código de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:  Código de ética en los negocios  Código de conducta para los empleados  Código de práctica profesional Muchas personas todavía se preguntan qué tierra hace la ética y el asimiento de principios en este siglo XXI moderno. el grado de Cualquier amo. Programas de ética y formación con este enfoque llevarán a cabo esta estrategia. integridad. el de género y las diferencias de edad. La ética y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier institución en total y también como una persona sola. Uno debe considerar en primer lugar. Las estrategias de ética también se construyen para dar castigos severos si se violan por una persona o un grupo de una institución.

en el campo médico casi todos los médicos y el acto de doctores profesionalmente y con igualmente están preocupados a todas las clases de pacientes. y la cultura trabajador. La empresa perfilará el proceso apropiado para decidir si una violación del código ético ha pasado y si ha ocurrido entonces deberían forzar un código de remedios. el objetivo. Esto mantiene la confianza y La cultura buena trabajador. El comportamiento de médico impropio de otra parte puede conducir a un número de problemas en el entorno de asistencia médica. pacientes desarrollará la actitud negativa que afectará la salud y también problemas de familias Aumento de rozadura de personal y problema en conservar personal Asistencia de trabajo irregular por colegas y colegas Los problemas conducirán a la salud del médico enfermo y también la reputación Esto es un ejemplo de cómo importante es la ética en instituciones y organizaciones. que puede efectuar: Mal efectúan sobre la salud del paciente y la pérdida de calidad de confianza y mala de cuidado La rozadura de personal bueno en la clínica o el hospital. El éxito de código ético confía en como seriamente la dirección De la empresa es sobre ello y al cual se extendió esto apoya los principios éticos. Generalmente las violaciones del código ético de la institución privada pueden sujetar al violador al remedio de código . la intimidad. En el mundo corporativo el código de conducta se remite como el código de deontología que Realmente enfoca publicaciones sociales. la empresa pondrá principios generales sobre los valores de una organización sobre cosas como la calidad. El personal trabajador es salvo en el lugar de trabajo esto aumentará la productividad y disminuirá el número de rozadura. Los estudios son hechos y esto ha mostrado que este comportamiento transforma la clínica o el hospital en un lugar de trabajo sano y los resultados pacientes son asombrosos. Esto ayuda a mantener la dignidad de una organización. Esto puede ser mostrado por Recompensando a la persona o permitiendo a algunos derechos.Por ejemplo. Según las normas de una organización.

enfermeras a tener cuidado del Paciente. El código de conducta ayuda a trabajar con la honestidad y la seguridad. El comportamiento ético anima el entorno normal humanitario y la buena calidad de tratamiento y seguridad de la recuperación paciente y rápida de pacientes y esto ayuda a las familias. integridad. y esto también ayuda al médico a tratar al paciente. Esto ayuda a actuar con la imparcialidad en la profesión respectiva. Esto es el deber de instituciones y organizaciones para crear el código ético justo para ganar la confianza del personal trabajador y la productividad de empresa de ayuda. en la profesión médica esto promueve el cuidado eficaz de paciente. 3.De la organización que será la restricción ordenan comerciar y también pueden decir la suspensión y el violador interrumpir El servicio en la empresa. Influye en los valores éticos en las personas y también influye en los grupos sociales. Dependiendo el trabajo escriben los códigos de Conducta varía. Por lo tanto el código ético siempre será un pilar de integridad y reputación para cualquier institución y organización. La ética es un grupo de conjuntos de normas y estándares y los valores que se hacen de estas normas. Tales remedios salvarán una organización de cualquier incidente desafortunado en el lugar de trabajo.1. Esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesión y acto en consecuencia para aumentar a la persona bien la tarifa y la de empresa. y la imparcialidad. El código de ética es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y honesto. honestidad. La intención de código ético es de apoyar el valor y la cultura de profesionalismo.2 Los estudios de casos de conducta ética en las organizaciones e instituciones La ética es un conjunto de valores de ideas y de la evaluación acerca de cómo vivir con honestidad. por ejemplo. El código de conducta o el comportamiento son unidos con el código ético para los empleados. .

. significa que tienes que ser honesto y trabajar en el mejor interés de la empresa. es una organización que ha asumido el deber de limpiar las calles. Los acondicionadores de aire son naturales.Código de comportamiento ético establece las normas que nos dan la valoración e ideas acerca de cómo comportarse y vivir nuestras vidas. para limpiar los alrededores y se transforma toda la basura en abono útil. La especialidad del edificio es que fue creado a partir de madera reciclada. y los aviadores navales. Las luces son sensibles al movimiento.000 metros cuadrados. y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros de la familia. jardines. banqueros. Deber ético exige también tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno natural. el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una banda. Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el código ético de conducta se establece y sus recursos serán impuestos. por ejemplo. miembros de la iglesia. grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación. el calor es producido a partir de los materiales de desecho de los enfriadores que es un material utilizado en la producción de vino. etc. la alfombra que se ve en el edificio está hecha de fibras naturales. un grupo social o club de servicio del medio ambiente. Los principios de la ética puede variar de acuerdo a la cultura y creencias. El edificio es un ejemplo perfecto de cómo la ética y los principios nos ayuda a crear algo que es beneficioso para la sociedad. campos de juego de tierra. Los médicos. cada uno de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios éticos distintos. La compañía ha asumido la misión de cero residuos en los alrededores y ha tenido éxito hasta ahora. En cuanto al estudio de caso en la limpieza de la vendimia. El efecto de enfriamiento se crea a partir del aire de refrigeración. profesores universitarios. los hombres del ejército. etc. profesionales del marketing. se apagan automáticamente cuando se salga de la habitación. si se está trabajando en la empresa. Esto ayuda a limpiar los residuos y el medio ambiente y da lugares limpios e higiénicos para vivir Si usted toma un ejemplo de un edificio del gobierno que es un edificio de 10. Todos los materiales utilizados en la construcción salvan la energía natural. por lo tanto. las ventanas están equipadas y se abren por la noche para permitir que el aire fresco de la noche entre al edificio.

La teoría estándar de la organización conceptualiza una institución u organización como un medio para administrar los ingresos para lograr un objetivo colectivo de beneficiarse de la compañía ya cambio obtener una buena paga. la ética de la virtud se puede lograr mediante la práctica de la honestidad. licencia por maternidad. Esto afecta a la vida personal de un individuo y también a la sociedad por acciones virtuosas o buenas. Darle algo a la sociedad que sea virtuoso y responsable y se obtiene lo mismo a cambio. muestran y replica las normas de valores en una sola institución u organización que son la cultura ética de una organización. . A su vez un empleado le trabajo honesto y lealtad hacia la empresa. las creencias compartidas y actividades relacionadas describen. Estas son las dos caras de un comportamiento ético. Ética es la virtud de que la gente de creer en ser justos a través de dedicarse a actividades virtuosas.Con el fin de crear algo como esto. servicios de seguros. Una organización que proporciona la facilidad como un examen de salud gratuito. Organizaciones ofrecen oportunidades de situaciones en la que se pueden tomar una acción decisiva. con el objetivo de lograr una buena producción y reducir el desgaste. Ética de la virtud en general consiste en el bienestar social y en el ser individual. etc. a sus empleados. Una persona se convierte en honestos a través de actos y participación en las prácticas que comprueban el valor de la honestidad. Si como individuo o como un grupo que cree en la honestidad. es necesario tener algunas normas personales y como grupo. Si vemos a través del lente cultural con el fin de considerar la organización como un conjunto de creencias y prácticas sociales relacionadas. Este comportamiento virtuoso es un tipo de ética que te sigue.

nacional e internacional. y las metas de una organización. a través de normas. manual de operaciones.Una cultura ética también se conoce como ética y se articula con claridad. la libre empresa. Las decisiones empresariales de éxito no son acerca de los beneficios o las ganancias a corto plazo. La motivación hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones. instituciones. sociales. Esta es una estrategia empresarial a largo plazo. tomar decisiones acertadas para el bienestar de la comunidad. las fuerzas tradicionales de la economía. la gente. la organización y en favor de los clientes planta la semilla fecunda de ingresos futuros. La responsabilidad social enseña a ser sensibles hacia los problemas culturales. .2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones La definición de la responsabilidad social es la relación de los negocios con la ética y el principio de cualquier organización. Esta acumula las relaciones de los empleados y empleadores sobre la base de la verdad y la honestidad e integridad. Este es el tipo de responsabilidad social que ayuda a construir una buena sociedad y un ser humano. significa que usted necesita levantar su integridad social y el respeto de la integridad de otras culturas y creencias. al desarrollo y la sociedad. A veces. ambientales y económicos. individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios. Hay muchas fuerzas que impulsan el negocio a nivel local. 3. la reputación de la organización y la capacidad de participar efectivamente en todo el mundo. El negocio en las necesidades de inversión. que incluye la sensibilidad hacia las opiniones de otras personas. Esta es la expresión de la cultura ética en una organización que puede variar de una institución a otra.

Por ejemplo. .Este es el tipo efectivo de responsabilidad social que le ayuda a hacerse líder empresarial y supera solo los enfoques a beneficios y aumentar el rendimiento de la empresa. y también va un paso por delante y educa al personal que trabaja y la gente en la sociedad acerca de las precauciones a tomar. Incluso compañías de tabaco y el alcohol tienen una responsabilidad social para dar productos de buena calidad. Las normas y reglamentos que se crean son de las experiencias y los problemas que ha enfrentado públicamente. A fin de garantizar que en sus negocios exista una toma de decisiones éticas es importante. si una industria química es consciente de su responsabilidad social y sigue las directrices de Protección Ambiental y controla periódicamente las emisiones de contaminantes peligrosos. después dará vuelta a estas cuestiones de la sociedad en cuestión y las normas jurídicas no serán necesarias. No hay ninguna norma ética para fumar o beber ya sea para bien o para mal. por ejemplo. Esto ayuda a actuar correctamente y para diferenciar entre el bien y el mal. hay un aumento en la preocupación con la responsabilidad social de las instituciones y organizaciones. y la responsabilidad del producto. la protección del empleo. Si la compañía toma su responsabilidad social de los suyos. En la hora actual. Esto se puede ver cuando hay leyes impuestas a las instituciones como. esta es la mejor política para tener éxito y ganar reputación en la sociedad. la protección del consumidor. cuestiones de seguridad. Auto acciones regulatorias ayudan a evitar la contaminación y las agencias de gobierno no serán necesarias que participen en los asuntos privados de la empresa y que impongan normas estrictas. Los clientes son el objetivo directo que se ve afectado por cualquier adulteración realizada por la organización. Responsabilidad social nos vincula con nuestra conciencia para tomar decisiones correctas y ayuda a reducir la corrupción en las agencias gubernamentales. la igualdad de oportunidades.

. Estos son los pilares de la buena sociedad y de los negocios con éxito. Esto se ha convertido en una necesidad para la organización a fin de mantener en el mercado. se verá un signo de afirmación de que es perjudicial para la salud en los paquetes de cigarrillos o bebidas alcohólicas. Sólo las sociedades y las empresas han tenido éxito y sostenidas por un largo período de tiempo que son justas en su patrón de trabajo. Pero también como una responsabilidad social. Las responsabilidades sociales de cualquier origen y la institución son: • Dar una buena calidad por su dinero • El producto y el servicio deben pasar a la durabilidad y seguridad con honestidad • Regular y rápido servicio post-venta • Buen servicio. el desempeño democrático de la organización. Los deberes de responsabilidad social incluyen: la justicia en la conducta. la oferta de productos y servicios de respuesta en el tiempo. la educación en nuevas tecnologías y habilidades.Es el cliente quien decide si fumar será peligroso a largo plazo o no. una buena calidad de las piezas y el servicios de sustitución • Las normas transparentes y justas de comercio y la publicidad • Información completa y clara posible a los consumidores La ética y la justicia social son dos aspectos que no necesariamente deben ser seguidos solo en los papeles. Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones para sus empleados van más allá de las condiciones y los términos del acuerdo. eficaz y confiable empleo y la política de personal y la relación con la conducta y la capacidad de ocio y social. La responsabilidad social hacia los consumidores es la clave para el éxito empresarial.

la organización debe tomar medidas para menor emisión de sus gases nocivos y también hacer que la gente tome conciencia de los efectos nocivos. Por ejemplo. Esto se conoce como asumir la responsabilidad social. A pesar de que usted está haciendo un trabajo social para patrocinar su negocio y ser bueno en los ojos de los clientes todavía usted debe tener alguna creencia en lo que está haciendo. para conocer el impacto de nuestras acciones a otras personas. Responsabilidad similar debe mostrarse incluso en el lugar de trabajo o el negocio que usted posee. Los propietarios saben que el fin de evitar la retención y el desgaste y aumentar una buena productividad tiene que ser sensible hacia el personal y la sociedad en que vivimos. Es una buena acción y que será observado por los consumidores de su producto o servicio.2. Esta es la clave principal para tener un crecimiento económico positivo y sostenible. .Ahora el gobierno no tiene necesidad de imponer un comportamiento ético en la empresa. si hay una industria química que se encuentra que en sus procesos hay mucha emisión de la contaminación. 3. Usted puede hacer cosas simples como el uso de productos de papel reciclado o hacer alguna obra de caridad a los necesitados como refugios para desamparados. especialmente las desventajas y conocer nuestra responsabilidad social hacia los demás. Usted debe recordar a los clientes la confianza de su organización y que pueden ver la responsabilidad social honesta o falsa y de esta manera permanente se puede echar a perder su imagen.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social Debemos estar preocupados y con sensibilidad hacia los demás. El concepto de responsabilidad social corporativa es uno donde las empresas se unen a la causa de las preocupaciones ambientales y sociales que implican las operaciones comerciales y para la sociedad.

etc. Los siguientes son puntos de reflexionó: • Los obstáculos pueden venir cuando hay un conocimiento insuficiente de la asociación entre el rendimiento del negocio y el concepto de responsabilidad social • No se puede tener éxito en los negocios debido a un conocimiento inadecuado del concepto de responsabilidad social por parte de los inversionistas y los consumidores • La falta de acuerdo en cuanto al concepto de responsabilidad social que se deriva de la falta de común acuerdo en las opiniones entre los miembros de la organización . la protección del medio ambiente. Por ejemplo. la lista es muy larga. mirar el número de opciones que tenemos para los niños. personas con discapacidad.. En los últimos años las organizaciones y personas se han vuelto más sensibles a la responsabilidad social. la protección del consumismo. Los temas relacionados con prácticas laborales en las empresas son muy importantes con los países en desarrollo. personas y la sociedad en su conjunto. El concepto de responsabilidad social sirve como un vínculo importante entre empresas.El concepto de responsabilidad social se ha desarrollado para la seguridad de nuestros hijos y familias. una compañía de alimentos para bebés podrá apoyar a los niños y el productor de prendas de vestir a las mujeres y puede involucrarse en el apoyo a la investigación del cáncer de mama. las personas sin hogar. Si usted ve hacia fuera para elegir trabajo social es la decisión más difícil de hacer. y la imagen corporal. elija a una buena causa que vaya con su negocio. Si usted es dueño de una empresa. pero aún hay obstáculos en el desarrollo del concepto de responsabilidad social. los ancianos. el medio ambiente. Existe una amplia variedad de temas de responsabilidad social. También puede elegir el área que se siente fuerte o usted puede elegir el campo del trabajo social que sus clientes sean más sensibles.

que se prepara a través de un enfoque común positivo y así es como debe ser. la empatía hacia el ser humano. . ética. podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel común que en todos los conceptos anteriores tratamos nuestros verdades a través de un punto clave y de de vista común. sentimientos y contenidos diversos. 3. Se ha visto que la ética y las normas de responsabilidad social en la empresa aumentan la reputación de la empresa y ha actuado como catalizador para fines de lucro en la organización. y el aprendizaje permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general. El concepto de responsabilidad social fue desarrollado a principios del siglo XX. Sin embargo. es muy difícil conseguir una similitud general o básica entre estos conceptos. Sin embargo.2. mientras que el término de responsabilidad social ha sido leído y visto en la literatura y comenzó a recibir el reconocimiento desde 1950. ciudadanía activa. De acuerdo con la investigación en la literatura se observa que el concepto de responsabilidad social se supone que tiene fuertes raíces desde la Edad Media hasta ahora. Por lo tanto. el concepto de responsabilidad social se convirtió prácticamente en lo suficientemente fuerte sólo en la última década.2 Situación actual de la responsabilidad social Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad social.• La importancia inadecuada del concepto de responsabilidad social en la educación en la universidad • Ausencia de recursos para promover el concepto de responsabilidad social en las empresas medianas y pequeñas • No hay instalaciones de los medios para comunicar y gestionar las actividades en lo que respecta a la responsabilidad social • La falta de una planificación racional de las autoridades públicas. Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de culturas.

Hoy en día los empleados y los consumidores son cada vez más conscientes de la responsabilidad social y la conducta ética de las organizaciones que prestan servicios y productos.Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es más útil y real. pensar en positivo dará lugar a resultados más productivos y es por eso que cada vez esto es más aceptable en la sociedad. puede ocurrir que algunos puntos dejan una impresión muy audaz. Enfoque negativo es generalmente fácil de asumir. por lo que es seguro decir que los conceptos de responsabilidad social pueden en realidad simbolizar las dos caras de una misma moneda. Aún más para el estudio sobre la situación actual de la responsabilidad social. Este enfoque puede fomentar la investigación adicional y más profunda. pero conduce a la negatividad que en cualquier forma no debería ser. que un enfoque negativo. estos principios éticos y de la ciudadanía activa. estos conceptos nos dan una manera de planteamiento general junto con el asesoramiento teórico y también nos muestran que forma de medidas prácticas se usan para crear un código de conducta ético y la responsabilidad de avanzar hacia la búsqueda de soluciones. . En correspondencia con este tema tenemos que entender el desafío de que si es probable se encuentre una manera fructífera de la utilización de la formación permanente para el desarrollo futuro de la responsabilidad social. lo que significa que seremos capaces de encontrar soluciones prácticas y puntos en común entre estos conceptos que pueden ser aplicables a todos tipos de sociedades como códigos de conducta. Tenemos que entender e investigar la responsabilidad social dentro de la atención social. Sin embargo. En la situación actual. La declaración anterior se puede considerar como una suma general de la responsabilidad social de manera positiva. En algunas sociedades. De acuerdo con esta declaración. La responsabilidad social en el contexto de los puntos en común con la ciudadanía activa es un tema de estudio. las empresas han sido objeto de agresión debido a que no hay reacción a un entorno rápidamente cambiante.

la comunidad y su entorno en lo que respecta a las decisiones profesionales. 3. Una organización puede argumentar que los que lo acusa es injustificadas o que es capaz de hacer frente a los nuevos desafíos. El significado actual de la responsabilidad social representa la asociación entre los valores éticos de las personas. Reciente aumento en las expectativas sociales está pidiendo nuevas responsabilidades a las instituciones y las organizaciones y sus propietarios. amistoso y con la confianza en la justicia de todas las personas que trabajan en cualquier nivel.Por lo tanto. Ahora los grupos de discusión y debate sobre la ética y la responsabilidad social son alentados por la conciencia social y con una mayor sensibilidad. Esto hará una gran sociedad y el mejor futuro de cualquier nación. la organización y la sociedad. Esto requiere paciencia y necesidad de desarrollar nuevas habilidades y capacidades en el ámbito de la responsabilidad social. En el proceso de hacer frente a estas nuevas situaciones.3 Derechos Humanos en el lugar de trabajo . Los datos recogidos de fuentes confiables en el área de responsabilidad social mostraron que más y más empresas están avanzando y están activamente involucrados en algún tipo de trabajo social y de conciencia social. El propósito de este ejercicio es analizar la Responsabilidad Social Corporativa y sociales. ya los gerentes y dueños de la organización tendrán que construir un nuevo modelo de gestión que describe el código ético y social de la conducta para que el entorno de trabajo sea más seguro. requieren soluciones a los problemas sociales. pero ahora en los tiempos actuales las organizaciones son mas consientes y abiertas hacia sus consumidores y empleados. La responsabilidad social contribuye enormemente para la mejora de la gente. Estos conceptos deben estar inscritos en la formación académica para que los estudiantes sean muy conscientes de la situación actual en el mercado y convertirse en conciencia social y comprensiva hacia los demás. Hace unos años era cierto.

color. que fomente el valor de la igualdad de oportunidades. Sin embargo. origen étnico. color. sexo. todos nosotros pensamos acerca de la facilidad de acceso de las personas. Cada individuo tiene el derecho de obtener la igualdad de trato y cada empleado tiene el derecho a la libertad de acoso en el trabajo por los compañeros de trabajo. etc.¿Qué piensa usted acerca de los derechos humanos? De hecho. raza. Los derechos humanos son normas universales. Cuando se trata de los derechos humanos en el lugar de trabajo. jóvenes o el empleador. región. ascendencia. una serie de preguntas pueden venir a nuestras mentes. . desprovistos de prejuicios. En caso de que el empleador no sea una autoridad pública. Todos nosotros tenemos de manera uniforme el derecho o derechos humanos interdependientes. las personas mayores. las leyes de derechos humanos tienen por objeto crear un ambiente de trabajo. nacionalidad. lugar de origen. El acta de los derechos humanos protege los derechos humanos e incluye la protección de las libertades y los derechos de un trabajador. que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de los abusos sociales. legales o políticos. esta protección es sólo para aquellos que trabajan en el sector público. nacionalidad. discapacidad. debido a las razones de protección. orientación sexual. edad. credo. indivisibles e interdependientes. estado civil. cada uno de nosotros debe entender cuáles son las responsabilidades y obligaciones legales. Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el idioma. es esencial entender ¿de dónde provienen estos derechos ya quién protegen? Además de esto. Sin embargo. ¿Cuál es el propósito de los derechos humanos en el lugar de trabajo? De hecho. o cualquier otra condición. el respeto mutuo y la dignidad. incluyendo el estado de la familia. no es posible demandar el empleador por la violación de sus derechos humanos en el lugar de trabajo. religión. lugar de residencia. antecedentes penales.

etc. Este seguimiento puede incluir • Imágenes • Datos • Los correos electrónicos • Llamadas telefónicas • Acceso a Internet Como trabajador. la ley de los derechos humanos ha sido incluida en la ley general de empleo y por lo tanto aplicable a todos los empleadores. no se puede interferir en la vida privada de los trabajadores. Como trabajador. En otras palabras. expresión y pensamiento . incluido el derecho a una vida privada y familiar. correos electrónicos.Sin embargo. Un empleador tiene el derecho de controlar las comunicaciones en el lugar de trabajo. De esta manera. Muchos de los principios están diseñados para proteger a un trabajador y sus derechos en el lugar de trabajo. a pesar de que la situación se torna incierta debido al uso excesivo de aparatos multifuncionales y los teléfonos móviles como Black Berry. tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. un empleador puede estar violando el derecho humano de un trabajador gay por la discriminación. Derecho a la vida privada de un trabajador es el derecho a tener algo de intimidad en el lugar de trabajo. como un trabajador. usted tiene el derecho • A la libertad de religión. Por lo tanto. asi como llamadas telefónicas o correo electrónico. tiene derecho a ver todos los detalles que tiene sobre usted incluyendo imágenes de CCTV. Los trabajadores los pueden utilizar para acceder a Internet. siempre y cuando uno es consciente de este control antes de que tenga lugar. no se puede controlar en todo el lugar.

• A la libertad de asociación y reunión También es esencial entender que los derechos humanos en el lugar de trabajo pueden variar por estado. es esencial para entender sus derechos como trabajador. • Si un trabajador presenta una queja contra un empleador con la agencia de gobierno o la policía. • Los trabajadores que tratan con productos químicos o cualquier otro tipo de materiales nocivos tienen el derecho de analizar no sólo sus registros personales de contacto. uno puede estar presente en las campañas y reuniones de trabajo para mejorar los beneficios. aunque hay muchas similitudes. etc. Hay otros derechos como permisos.• A la libertad de conciencia • A ser miembro de un sindicato. como edad. . Si usted nota cualquier tipo de violación de sus derechos. pero los registros de contacto de otros compañeros de trabajo que trabajan en las mismas condiciones. Esto puede incluir mirar o tocar. injuriosos. luego los trabajadores no puede ser sancionado por el empleador.. • Los empleados no deben ser objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo. etnia. es esencial que los empleadores tomen medidas para impedir el acoso sexual cuando se dan cuenta de otros que lo causan. Así. • Los empleados y los empleadores no deben discriminar a los compañeros de trabajo de un grupo demográfico en particular.. Se puede incluir la atención médica y los salarios por el tiempo perdido. etc. usted puede tomar medidas para detener la violación de los derechos humanos en el lugar de trabajo. Sin embargo. pago de horas extras. religión u orientación sexual. es esencial tener en cuenta que la seguridad y la salud de la población no debe ponerse en peligro. • Los trabajadores tienen derecho a obtener una indemnización por enfermedad o lesiones causadas por el trabajo.

la menor parte de cantidad de pago.2 Ejecución de derechos de trabajo Derechos de trabajo son los derechos que son diseñados para proteger a empleados y trabajadores. En algunas naciones. horas extra. La historia de derechos de trabajo es bastante antigua. sin embargo. había una necesidad del derecho laboral estricto. esto explica detalladamente el acoso sexual de prohibición en el lugar de trabajo y estipulando que los patrones no pueden distinguir ninguno. Muchos derechos de trabajo también tratan con el entorno trabajador y condiciones. el tiempo . con las cláusulas que son planificadas para endosar el entorno de lugar de trabajo salvo. Muchos derechos de trabajo también tratan con condiciones sociales. asegurarse que ellos proporcionan un entorno físicamente salvo para trabajadores. el seguro. con numerosos países que tienen muy más viejos actos sobre acuerdos. Además de esto. compensación. derechos corrientes de trabajo comenzaron a desarrollarse en el siglo XIX con la Revolución Industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo como la sociedad. derechos de trabajo se hicieron más perceptibles. etc. el paro o peligros de lugar de trabajo.3. Así. Derechos básicos de trabajo generalmente explican cosas detalladamente fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a trabajar o numerar de horas permite a un individuo trabajar para o. etc. derechos de trabajo también explican ventajas detalladamente obligatorias incluyendo el permiso pagado.3. denotando que las mujeres y hombres deberían hacerse iguales pagan por el trabajo igual. uniones. Típicamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del seguro de inhabilidad probable. Muchos países todo a través del mundo tienen los derechos de trabajo que pueden variar extensivamente en su alcance y complicación. Debido al cambio en la naturaleza de empleo y trabajo. y la ejecución de tales derechos de trabajo son también bastante cambiables.

En palabras simples. Cuando esto viene a la aplicación de la ley. Como el grado de derecho laboral se ha desarrollado extensivamente. Tales agencias crean el nuevo derecho laboral. sin embargo. en el cual los consumidores deberían pensar. La mayoría de naciones tiene leyes contra el trabajo infantil. Además de esto. Esto promueve whistleblowing. el empleo de trabajo infantil es una publicación persistente en los países en vía de desarrollo. Sin embargo. La importancia de normas principales de trabajo ha sido subrayada por su recinto en un número creciente de iniciativas de sector voluntarias a la práctica adicional responsable de negocio. estas agencias juegan el papel importante para enseñar a trabajadores en cuanto a sus responsabilidades y derechos ayudando a patrones por dirigiendo el código apropiado de trabajo. y pagos en cuentas de retiro. la legislación es inútil desprovista de agentes de inspección. numerosas naciones han formado agencias de nivel de gabinete para manejar derechos de trabajo y han asociado publicaciones. La ejecución de Derecho juega el papel importante para apoyarlo y promover la conciencia sobre derechos y responsabilidades. Ellos también realizan inspecciones y hacen cumplir derechos presentes de trabajo y leyes. es esencial que cada patrón defina y haga sus empleados para seguir códigos de conducta. Un empleado puede poner su derecho de adorar. un empleado no será castigado para poner una reclamación sobre el patrón en la agencia de gobierno o la policía. . Una nación puede poner algo esto gusta en su código legal. muchos países también defienden a sus empleados de restricciones contra el discurso libre. La libertad dada a empleados puede promover la ejecución de derechos de trabajo del modo positivo. Derechos buenos de trabajo están sólo tan bien como su enforcerse que es algo. El apoyo aún constante a la Organización Internacional de Trabajo es esencial para reforzar normas de trabajo tanto en el nivel internacional como nacional. etc. vivir o votar en el efecto de su propio modo.de vacaciones.

Es muy esencial fuerte hacer cumplir normas mínimas de trabajo para asegurar que los empleados no son necesarios o permitidos para trabajar en condiciones ilegales o inferiores. 3. industrias e industria.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES: Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. La ejecución de derechos eficiente de trabajo conecta la capacidad de reguladores estatales y federales de reconocer firmas e industrias. que considerablemente violan la ley. . incluyendo el concepto más complejo de balancear los beneficios y los perjuicios. Una política de ejecución eficaz coordinada debería incluir el trazar un mapa de la estructura de racimos de negocio. que viola normas de trabajo en particular Por dirigiendo los problemas extendidos de las clasificaciones de empleados. UNIDAD #3 la ética en las instituciones y organizaciones! El implementar la ética en instituciones y organizaciones quiere decir que se está incorporado en actos a través de los cuales los servicios o cosas que benefician a la gente son provistos. Esto ayudará a agencias de ejecución a identificar los que violan las normas de trabajo y otras leyes. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso. Hay acuerdo extenso que los patrones con las fuerzas grandes de trabajadores no autorizados son más propensos para violar leyes de salud. usando los costos y beneficios relativos de decisiones y acciones alternativas como base para optar entre alternativas. Esto también ayudará a proteger a los patrones que obedecen la ley de los que hacen esfuerzos para conseguir la ventaja viable a costa de sus trabajadores sin cumplir con normas mínimas de trabajo. las agencias de ejecución pueden jugar el papel importante en la ejecución de derechos de trabajo. trabajo y la seguridad de lugar de trabajo comparando con otros. en teoría considerado como un bien social. aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles. Es esencial para cada trabajador y patrón también para entender los derechos de trabajo. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito. es decir: normal para ese grupo.

Es un documento formal donde contiene valores básicos y reglas éticas de una profesión. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito. en teoría considerado como un bien social.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES: Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos.1. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción. es decir: normal para ese grupo.Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.1. 3. 3.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES: .1 CODIGO DE ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES: Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta. 3.

como un concepto refiere a nuestras acciones específicamente a la responsabilidad que debemos asumir por los resultados de estas.2.. de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. Es la responsabilidad social de formar un sindicato. .1 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL: El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES: Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. grupos y/o instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el comportamiento activo y libre para alcanzar el Bien común de la sociedad.3.2. 3. el impacto que generan nuestras actividades y decisiones (personales y profesionales) en el contexto social. ya que es un medio que tiene el hombre para satisfacer sus necesidades económicas. 3.3.Empleo estable: implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.2 OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES: 1. 3.1 CONCEPTOS GENERALES: El trabajo del hombre se distingue del trabajo de los animales y de las máquinas por la dignidad humana. sociales y culturales. 3.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL: Responsabilidad social.3.

además de buscar como uno de sus propósitos el de lograr "el desarrollo y estímulo del respeto a los derechos humanos y a las libertades fundamentales de todos. sin hacer distinción por motivos de raza. en la igualdad de derechos de hombres y mujeres y de las naciones grandes y pequeñas". idioma o religión". minorías. Con el fin de examinar cuestiones relativas a los derechos humanos.tales como los relatores especiales . en la dignidad y el valor de la persona humana. Asimismo. elaborar y codificar normas internacionales y hacer recomendaciones a los gobiernos fue establecida la Comisión de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos en 1946. no sólo se han establecido códigos de derechos humanos.Condiciones satisfactorias de trabajo 4. el racismo y la administración de justicia.Derechos de género (para las mujeres) 8. enfocándose en grupos vulnerables tales como niños. Asimismo. sino que también se han establecido mecanismos para su promoción y protección . el cual establece la Corte.Huelga 7..2 Observancia de los derechos humanos laborales.. los derechos humanos se han convertido en el tema central que unifica la labor de la .. Desde que se adoptó la "Declaración Universal de Derechos Humanos".2. éste se consideraba un asunto exclusivamente interno de los Estados. remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia. sexo. como parte de los esfuerzos de reforma del Secretario General.Protección al trabajo de menores de edad 9. Antes de que la Organización atendiera el asunto de los derechos humanos. con el fin de fortalecer el mecanismo de los derechos humanos en el seno de las Naciones Unidas se establece en 1993 el puesto de Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y en 1998 se adopta el "Estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional". La ONU ha fijado su atención en el tema desde su fundación.Justicia laboral 3.así como de asistencia para que los gobiernos asuman sus responsabilidades. con sede en la Haya.. ya que en la "Carta de las Naciones Unidas" se resuelve "reafirmar la fe en los derechos fundamentales del hombre.Libertad sindical 5. Actualmente.. indígenas. trabajadores migrantes... discapacitados y otros.3. este tema ha sido objeto de atención o apoyo mundiales sin precedentes.Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos 10.. 3..Salario suficiente: Significa. mujeres. además de enfocarse en tópicos tales como el apartheid.Contratación colectiva 6.

Nadie quería hablar de un concepto que implicaba. El reparto del poder en el seno de la empresa corría peligro2. se retoma después con toda firmeza como un recurso estratégico. El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la organización en estas áreas es conocido como el triple resultado. un pasivo o lastre para la satisfacción de los intereses en juego. también llamada responsabilidad social empresarial (RSE). La responsabilidad social corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas. Esta situación ya se había producido con otros conceptos de tipo normativo. puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social. intuían todos. El objetivo de este artículo consiste en presentar un concepto de responsabilidad capaz de ser entendido como un recurso moral. por el camino ha perdido toda su fuerza crítica e innovadora. En este sentido. como un instrumento al servicio de la eficacia y del beneficio económico. el desarrollo y la asistencia humanitaria. económico y ambiental por parte de las empresas. La significación actual de la responsabilidad social responde más bien a un cambio en esta comprensión de la empresa 3. la legislación laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida con la responsabilidad ambiental. Ambas intuiciones eran ciertas. dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. como una exigencia de justicia.Organización en las esferas vitales de la paz y la seguridad.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad social La responsabilidad social corporativa (RSC). CONTEXTO ACTUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL LA RESPONSABILIDAD SOCIAL COMO FACTOR DE COMPETITIVIDAD Con el concepto de responsabilidad se da una situación curiosa a la hora de definir su significado: aquello que primero se entiende como una obligación moral. generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido. la adquisición de compromisos más allá de los resultados económicos. Sin embargo. Sería . sospechas y rechazos. Lo más asombroso es que ocurría lo mismo en los ámbitos sindicales. El cumplimiento de estas normativas básicas no se corresponde con la Responsabilidad Social. no interesaba. como es el caso de la participación.2. provocando recelos. Hace diez años hablar de responsabilidad ante un foro empresarial era casi menos que imposible. ante el temor de la entrada en el juego de otros actores empresariales. sino con las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad. pero se equivocaban en ver en ellas sólo un peligro. un recurso que nos permita aunar justicia y eficacia.

el régimen formal para la elaboración e implantación de reglas. políticos. desde luego. Las instituciones son también un tema de estudio central para el derecho. También puede ampliarse el concepto para designar a una persona de especial consideración. Bajo este concepto de administración y de management se engloban un conjunto de prácticas. veneración y respeto: por ejemplo Miguel Delibes es una institución en la cultura española. Grupo social compuesto por personas.1. Los antecedentes de la RSE se remontan al siglo XIX en el marco del Cooperativismo y el Asociacionismo que buscaban conciliar eficacia empresarial con principios sociales de democracia. etc. tareas y administración. la sociología. que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción. autoayuda. por definición Empresas Socialmente Responsables miércoles 15 de junio de 2011 3. apoyo a la comunidad y justicia distributiva. como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público. es decir: normal para ése grupo. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. formales e informales. El término institución no tiene por qué ser un lugar físico. las instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales. una institución es un establecimiento u organismo que realiza una labor social de tipo educativo y cultural. social y ambiental. por ejemplo. estrategias y sistemas de gestión empresariales que persiguen un nuevo equilibrio entre las dimensiones económica. tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión. que ha jugado un papel preponderante en la historia de las sociedades. el conducir un automóvil por la derecha en ciertos países. Como estructuras y mecanismos de orden social en la especie humana. El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad. económicos. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. El estudio de estas instituciones es de gran valor para entender muchos comportamientos sociales. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas corrientes dentro de estas ciencias sociales. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito en teoría considerado como un bien social. Derivado del origen etimológico de institutio (en latín educación). instructor e institutriz. Hay muchos grados de instituciones. . Organización Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. como la antropología. Una institución es. La creación y evolución de las instituciones es un asunto. como los institutos de enseñanza o investigación o los museos.difícilmente comprensible que una empresa alegara actividades de RSE si no ha cumplido o no cumple con la legislación de referencia para su actividad. Sus máximos exponentes en la actualidad son las empresas de Economía social.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones Institución Las instituciones son mecanismos de orden social y cooperación que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos (que puede ser reducido o coincidir con una sociedad entera). la ciencia política y la economía entre otras. Del mismo origen vienen instrucción. o Chavela Vargas es una institución en la canción latina. existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su estudio. aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.

Hay algunas posturas éticas que todas las instituciones públicas deben de tener como son: Equidad: Esta se refiere a que las instituciones publicas le deben dar el mismo trato a todas las personas sin importar su genero. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. La vida pública implica la realización de los fines establecidos a través de mediaciones en las cuales cobra importancia el plano de las decisiones que. con frecuencia. color de piel. puesto que se sabe de antemano que los niños tienden a imitar el comportamiento de los adultos. proclamada por instituciones y gobiernos. Ya entendido este concepto procederé a explicar la que es la ética en las instituciones públicas. solicita moral de los políticos. Por consiguiente los alumnos que serán influenciados por dicha postura ética se desarrollaran con una ética similar a aquella adoptada por la institución pública afectado de una manera directa a la sociedad en común. día con día un gran numero de personas tienen contacto con estos organismos buscando sus servicios. académico y social de los estudiantes. En particular. Un claro ejemplo de este tema seria en una institución publica educativa. • La Ética En Las Instituciones Publicas En la discusión sobre el papel de la Ética en la función pública se ha utilizado con frecuencia la metáfora de la vida. respectivamente. Esto quiere decir que algunas de las posturas éticas adoptadas por las instituciones públicas se verán reflejadas en nuestra sociedad y en la vida cotidiana. En este caso una escuela primaria. • La Ética En Las Instituciones Privadas En instituciones públicas y privadas. Es por esto que las instituciones públicas a la hora de determinar que posturas adoptaran deben de ser sumamente cuidadosas y responsabilizarse puesto que afectaran a un gran número de personas. de las políticas y de la política. se ha propuesto considerar el concepto de vida en las organizaciones tanto privadas como públicas. traducidas en solicitudes de transparencia. a mi entender. De este modo. Dentro del concepto de vida de las organizaciones se ha podido resaltar la importancia de las estrategias a largo plazo que. Dicho personal deberá comportarse de manera acorde a la ética adoptada y de esta manera estará erradicando con el ejemplo. Y esta demanda es debida. ¿Existe la ética dentro de las instituciones privadas? Si es así. a partir de convicciones. la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. pero no aplicada en hechos concretos que reclama la ciudadanía y que. base de una democracia participativa. apreciar y valor los derechos y cualidades de las personas. etc. Respeto: Se refiere a que las instituciones públicas deben tomar en cuenta. allí se impone la necesidad de . a partir de estas características. las decisiones en el ámbito público realizan en la práctica la inteligencia de la vida de la organización. como a los que resultan de una u otra manera afectados por las decisiones que se adopten. Vida ha sido entendida en sentido amplio como unidad. tal proyecto común involucra tanto a los actores incluidos en las organizaciones. apuntan a la construcción de un proyecto común. ¿en qué se diferencia de la ética de las instituciones públicas? Respuesta Dondequiera que el ser humano esté en relación con sus semejantes. en las organizaciones públicas. equilibrio y comunicación y. Es decir. producen efectos de los cuales es necesario hacerse responsable. Visto desde esta perspectiva. el plano ético resulta la plataforma a partir de la cual. Honestidad: Se refiere a que las instituciones públicas le deben de dar un trato justo a las personas que entren en contacto con la institución pública sin abusar de estas. por la vaguedad que en nuestra sociedad existe sobre el problema de la autonomía moral. religión. entre otras causas. las decisiones que se adoptan en las organizaciones públicas implican el triple nivel de las convicciones. Responsabilidad: Se refiere a que las instituciones públicas deben de comprometerse a que sus servicios sean los adecuados. a través de fines y medios acordes. La importancia de dichas posturas éticas adoptadas por las instituciones públicas radica en el hecho de que afectan e influyen de una u otra manera en las personas que entran en contacto con estas instituciones día a día. La ética es. las acciones y la responsabilidad.Organización: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas. Primeramente definiré el término de Institución Publica puesto que es fundamental comprenderlo para poder abordar el tema de manera satisfactoria. Una institución pública es un organismo que generalmente depende del gobierno o del estado el cual presta sus servicios a todo el público en general. equidad y justicia y futuro e inserción social. La ética en las instituciones públicas se refiere a una serie de posturas y normas que adopta una institución pública. En este caso la postura ética que debe de adoptar el personal docente de dicha institución debe ser aquella que fomente el desarrollo integral.

como hay una ética común a todos los seres humanos que tiene como resultado lo que llamamos una buena persona. por ejemplo cuando atañe a hechos realizados fuera de las fronteras del país de nacionalidad de la corporación. “El cumplimiento de la ética. de su ética. En todos los países desarrollados hay legislación detallada. en el "fuero interno". la vida familiar hace necesario un afinamiento de su sensibilidad ética lo mismo que el ejercicio profesional o laboral. agentes externos e internos presionan directamente a la organización. A medida que el ser humano amplía la esfera de sus relaciones. civil. una ética del empresario privado y otra del funcionario. el análisis de casos reales que ejemplifican la responsabilidad de las organizaciones y de sus diversos constituyentes. La base la da su deber ser como persona. Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de lo negocios. La ética empresarial está ajustada para desvanecer conflictos existentes en la organización mediante una reflexión moral que ayude el trazo de las discusiones y maniobras con acuerdos justificados apropiados a la conducta (Cortina. Sin valores sólidos estamos coqueteando con el desastre. Ángel Borrego y Carmen Velajos. es decir. La ética empresarial como disciplina académica suele abarcar uno o más de los siguientes temas: el estudio de los principios morales aplicables a la vida económica y empresarial. como la de los periodistas tiene su eje en el compromiso con la verdad. Las organizaciones han de responder a sus responsabilidades con decisiones colectivas. 1996). sentido del deber) como les sucede a las personas que han tenido alguna educación moral. Por otro lado. se diferencia de saberes con pretensiones normativas pero no de naturaleza moral. las decisiones comerciales. o en una institución privada. por un lado. vergüenza. determinadas por las actividades y circunstancias distintas de los seres humanos. mercantil. cuando ninguna ley protege el bien afectado o cuando el procedimiento de reparación judicial es tan lento que resulta inútil. el . como en instituciones públicas” • Ética en las organizaciones Los principios por los que uno vive crean el mundo en que uno vive. Lo que es nuevo es la conciencia social de que esa responsabilidad corporativa existe. etc. de la misma manera que la ética del médico gira alrededor de la defensa de la vida y la de los jueces los compromete con la justicia. de las ciencias empresariales o económicas puramente descriptivas (sin pretensiones normativas) tales como la econometría o la historia económica. no puede quedar como habitualmente sucede en las convicciones morales individuales. y que cuando cambiamos estos principios también cambiamos el mundo en que vivimos. Los valores son las ideas abstractas regidas por el pensamiento y acción para soportar la cultura. tales como la economía política o la contabilidad. Rinnov Kan. Enfrentadas a sus responsabilidades. que especifica que responsabilidades tienen las personas y las corporaciones. El que una organización deba responsabilizarse de sus actos no es nuevo. las conductas en el mercado. La condición de ciudadano da lugar a la ética pública ciudadana que es diferente de la ética del funcionario. con valores sólidos. el estudio y crítica de los valores efectivamente dominantes en el ámbito económico en general y en cada una de las organizaciones. La ética empresarial se distingue. Esta se distingue de las demás porque está centrada en el servicio de lo público. Pedro Francés. y que debe hacerse efectiva incluso cuando la ley no alcanza a imponerla. orgullo. estos son conocidos independientemente y previamente antes de su aplicación. En una organización. la ética es el conjunto de principios y valores que hace más humana y meritoria la convivencia entre los hombres. penal. las organizaciones no pueden albergar "sentimientos" morales (culpabilidad. Cada una de estas actividades tiene sus propios requerimientos. laboral. al margen de si tienen o no una obligación legal de hacerlo. Blaine. en estos casos. que hay muchas razones para plantearse la necesidad de una ética de las organizaciones como ámbito de estudio específico de la ética aplicada. y en muchos toros.com al respecto nos aportan. sea en una institución pública. vendrían a ser las creencias radicadas en el negocio y en su gente para guiar la estrategia organizacional. Todas las ciencias con pretensiones normativas han de confrontar en algún momento sus supuestos normativos con preguntas como ¿cual es el fundamento de la pretensión normativa de esta ciencia? ¿en qué certezas basa su pretensión de proponer criterios justificados para la decisión y la acción? ¿son estos criterios universalmente válidos? etc. podemos enfrentar a los mercados internacionales. por tanto. nos indican que la ética empresarial es una rama de la ética aplicada. Losrecursoshumanos. Hay. En los países desarrollados hay además sistemas judiciales suficientemente fiables que tratan de imponer las responsabilidades legales cuando es necesario. en la medida que pueden para que se responsabilicen de sus acciones. aparecen nuevas dimensiones de su deber ser. Una de las más sobresalientes es que la ética corporativa ha de hacerse pública. Los principios se fundan como paradigmas morales para ser aplicados mediante una correspondiente necesidad de clarificación y de discusión pública. Pero estas dimensiones distintas son aplicaciones de una misma ética. administrativa. Tómese muy en cuenta como lo cita la revista venezolana de gerencia. visión y misión de una persona. La gestión empresarial. debe ser igual en instituciones privadas. la organización de una corporación.una actitud ética. que. la actividad escolar o la universidad.

que los dos aspectos fundamentales de los códigos de ética empresarial son: Las reglas que surgen a partir de la decisión del top management de la organización. los escándalos financieros. consideremos la importancia de tomar en cuenta lo que representan los código de ética y sobre ellos. así como la observación de sus efectos en las propias organizaciones y su entorno. se puede reducir la falta de coherencia interna e incrementar la confianza entre los integrantes de la organización. Cuando las reglas se apoyan en el consenso existe una mayor probabilidad de aceptación espontánea. organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen todo su personal. respalde la operatividad de la empresa. y garantizarla. para el grupo de personas que forman una organización o para la sociedad más amplia en que la organización misma se integra. más como se ha escrito sobre ello. Se trata de mostrar que tales virtudes forman parte de la correcta comprensión de lo que es una buena vida para un directivo. el seguimiento y descripción de la importación de estos códigos y procedimientos en organizaciones concretas. También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios. un abogado especializado en consultoría de empresas. además. sino la pérdida de su reputación y de la confianza de los mercados. Uno de los aspectos más complicados de un código de ética es llevarlo a la práctica y lograr que se cumpla. Toda empresa. Hace tiempo que las grandes corporaciones aprendieron que las mayores sanciones que pueden sufrir no son las impuestas por los gobiernos. La idea es que los miembros de la compañía cumplan los objetivos sin perder la coherencia respecto a los objetivos establecidos por sus líderes.desarrollo de cuerpos normativos voluntarios o procedimientos estandarizados de gestión basados en principios y valores éticos. Con una ética que de confianza. señala Roberto de Michele. con su clientes. Por último. que una economía globalizada y orientada a consumidores e inversores. los desastres ecológicos o la injusticia en el comercio y las relaciones de trabajo han dejado de ser sólo un problema legal. En este contexto la gestión de la responsabilidad corporativa se hace cada vez más relevante no sólo como parte de la gestión del riesgo o de una política eficaz de relaciones públicas. De esta forma. . de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera. Las empresas deben resguardarse además en pro de conservar su ética. sino como parte integral de la dirección y la organización de las empresas. el avalarse de Códigos de ética.

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