Seleccin/Pruebas de ingreso

Cmo contribuyen las pruebas grfico-proyectivas en los procesos de seleccin?

Evidenciar rasgos de la personalidad, los conflictos y necesidades de las personas son algunos aspectos que se pueden descubrir con test como el Machover, Wartegg, H.T.P y el del rbol.
Por Adriana Surez

A travs de los dibujos las personas expresan su interior, por ello, recurrir a los test grfico-proyectivos para los procesos de seleccin garantiza un anlisis profundo en la personalidad de los candidatos. Telma de Moraes, psicloga y especialista en pruebas proyectivas, piensa que para entender que un dibujo refleja la personalidad del ser humano es necesario tener una base terica y psicoanaltica, as como creer en la proyeccin. La proyeccin es colocar afuera de manera simblica parte de m mismo. Cuando le digo a alguien que dibuje a una persona, lo ms obvio es que busque dentro de s mismo el tipo de persona que quiera dibujar. Ese tipo de imagen que va a encontrar, sumado a sus posibilidades grficas, tiene que ver y refleja lo que l ha introyectado de s mismo y del sexo opuesto. Para la especialista, el beneficio de usar este tipo de pruebas es que en un proceso de seleccin se descubre la informacin relacionada con los aspectos del comportamiento que se encuentran latentes, subyacentes y caracterolgicos, pero que van a determinar la posibilidad o no de que esa persona se desarrolle en las competencias que se necesiten. Las pruebas psicomtricas son muy interesantes, pero evalan una parte situacional de la personalidad, el aqu y el ahora, mientras que las proyectivas permiten analizar y conocer lo intrnseco, lo subyacente de la personalidad, las tendencias del individuo y, por tanto, la proyeccin de comportamiento a largo plazo, puntualiza de Moraes.

Recalca que creer en la posibilidad de que un dibujo mida o no la personalidad requiere un marco terico que debe tener el psiclogo al entender que existe un mecanismo de proyeccin, un inconsciente y que la expresin simblica es parte de la proyeccin de la propia personalidad. Germn Senz, psiclogo organizacional y quien se ha desempeado como jefe de RR.HH., afirma que estas pruebas son muy interesantes, porque permiten conocer ms aspectos de los candidatos para un puesto vacante, pero que quienes los realizan deben tener pleno conocimiento de cmo es el proceso de anlisis y no caer en equivocaciones. Las personas calificadas que tengan formacin en psicoanlisis y estn entrenados para ello pueden ejecutar efectivamente estos test. As mismo, manifiesta que las pruebas proyectivas estn basadas en la teora psicoanaltica y tienen su naturaleza en la valoracin del aspecto clnico de las personas. Son de gran valor en las pruebas de ingreso o de seleccin de personal puesto que permiten valorar el aspecto de salud mental de las personas, as como sus tendencias y rasgos de personalidad de una manera ms amplia y no dependiente del escenario laboral. Los indicadores clnicos son determinantes en la personalidad de los sujetos y no solo en uno de sus escenarios de desarrollo. Por esta razn, Senz supone que el marco referencial de una prueba grfico-proyectiva para la relacin y desempeo laboral ser determinante en cuanto a que pueden evaluar la personalidad integral de la persona y que es factible asociar su posible comportamiento en determinadas situaciones que se le presente en su interrelacin social y laboral. El problema de muchos de los procesos de seleccin es que en procura una supuesta especializacin del mismo dejan de lado el aspecto clnico. basan en las denominadas competencias que slo son un reflejo del actuar un escenario especfico. De ah a la importancia de las pruebas, pues son gran ayuda de este tipo de diagnstico y la visin clnica de la situacin. de Se en de

Test Wartegg
El test Wartegg es una prueba cuya finalidad es ofrecer informacin sobre aspectos estructurales y situacionales de la personalidad. Su riqueza se centra bsicamente en hacer evidente la dinmica entre estas dos dimensiones de la personalidad, al dejar claro el potencial no desarrollado y desconocido por el sujeto, as como aspectos de superacin, aprendizaje y desarrollo personal, aclara Telma de Moraes, quien introdujo este test a Colombia.

Igualmente, ofrece al sujeto una tarea semiestructurada, amena y de carcter ldico, en la que al partir de ocho estmulos la persona deber terminar los dibujos.

Test del rbol

Usado en la prctica clnica como en la laboral, la persona debe dibujar un rbol en una hoja en blanco. Es un test proyectivo de la personalidad profunda. En la grfica se analizan los elementos que la persona adjunte. Con el test se podr observar el nivel de estabilidad emocional y cmo es la persona en cuanto a su sensibilidad, vulnerabilidad, adaptabilidad y rigidez. Germn Senz opina que este test aunque arroja datos importantes del candidato no integra en su totalidad la informacin que se quiere evaluar. Por tal motivo, y como complemento a este test, se utiliza el test de la casa, rbol y persona (H.T.P.).

Test H.T.P.
En este test (Home Tree Person: H.T.P.), el evaluado debe dibujar una casa, un rbol y una persona. Analiza aspectos de la personalidad como la parte emocional. Est basado en el test de la figura humana de Machover y en el del rbol de Koch. La casa proyecta la situacin familiar, y el rbol el concepto del yo ms profundo.

El test de Machover o de la figura humana

Esta prueba es utilizada en las reas clnica, educacional y organizacional. La aplicacin consiste en dar una hoja blanca a cada persona, un lpiz nmero dos, borradores de nata, para quienes lo requieran, y se solicita que hagan el dibujo de una persona completa. Se dan 15 minutos para la realizacin. Enseguida, se entrega otra hoja donde debe hacerse un dibujo de una persona

completa, pero del sexo opuesto a la primera que se dibuj y se brinda el mismo tiempo que se dio con el anterior. Finalmente, es necesario escribir un cuento donde se registre quienes fueron esas personas dibujadas al revs de cada dibujo. Esto nos brinda el material para interpretar los aspectos y las tendencias constitucionales de su personalidad en el desarrollo de sus competencias, describe Telma. *Imagen suministrada por Telma de Moraes.

Cmo se interpreta el test? Los datos necesarios para la interpretacin del test tienen que ver con dos reas. La primera, sobre la propia persona que realiz la prueba. En el Machover no podemos hacer una interpretacin a ciegas. Es necesario conocer la edad del sujeto, el sexo, su formacin socio acadmica y algo de su historia personal. La segunda rea se relaciona con el conocimiento del perfil profesional, al cual el candidato va a aplicar al realizar esta prueba. Por ello, la especialista enfatiza en la necesidad de tener una visin de la

cultura organizacional, saber con qu tipo de equipo va a participar, cul es el estilo de liderazgo que tendr como miembro de ese equipo o en el ejercicio del mismo. Con lo anterior, se evidenciar si esas caractersticas personales se adaptan o no a este perfil y a las necesidades organizacionales. Proceso de evaluacin e interpretacin El proceso de evaluacin del Machover ideal para Telma es personal porque la prueba nace y es mucho ms exitosa en un contexto clnico, pero para optimizar los procesos organizacionales se pueden manejar grupos mximo de 20 personas, porque es necesario que la relacin del psiclogo con el grupo de aplicacin sea ms ntima y cercana. Generalmente, recomiendo que la prueba de Machover sea la ltima que se efecte. Nosotros empezamos por las ms estructuradas como las psicomtricas y terminamos en una prueba proyectiva. La interpretacin del test se divide en tres etapas: 1. La etapa del cuento: en l se analiza qu escribi la persona sobre las caractersticas de su personaje, el entorno, la trama y su finalizacin. 2. La parte grfica: se analizan las caractersticas de los trazados, las lneas, las sombras, el tamao y la posicin que el dibujo tiene en la hoja. 3. El anlisis simblico: se tiene en cuenta cmo la persona dibuja todas las partes del cuerpo. Es decir, el rostro en conjunto con los ojos, la nariz, la boca, la forma de vestir, el tronco, las piernas, las manos y brazos. Beneficios Realizar esta prueba resulta muy econmico para las empresas, pues solo se requiere de hojas blancas, lpiz y borrador. Estas son otras de las ventajas que trae el uso de esta prueba. - Ofrecer una actividad ms ldica y descomplicada para los candidatos. - La interpretacin que ofrece el test es confiable y tiene que ver con aspectos constitucionales y caracterolgicos que permiten hacer una prediccin de comportamiento a mediano y largo plazo. - La tarea del psiclogo se vuelve ms interesante, al romper la rutina de los profesionales que estn en el rea de seleccin. Esto sucede cuando se encuentran con dibujos diferentes y se sienten retados en su interpretacin y

haciendo algo que nadie ms puede hacer, sino el psiclogo. Andres Felipe Ortiz, jefe de desarrollo de personal para el distrito occidente, de almacenes Olmpica, considera que esta prueba es una herramienta que le permite identificar caractersticas en los candidatos y conocer cmo es su estructura. El test nos permite extraer los recursos a nivel de personalidad que puede tener un candidato. Andrea Bernal, directora de seleccin y bienestar de la organizacin Sanitas, opina que el Machover facilita la bsqueda de personal, al permitirle realizar un filtro sin importar si el cargo es operativo o no. Encontrar el candidato solicitado puede ser ms asertivo con este test.

Factores que se analizan

Augusto Vels, quien fuera uno de los graflogos ms importantes en su ramo en Espaa, resalt que en los test grfico proyectivos como el test del rbol, el H.T.P. (Home Tree Person: test del rbol, casa y persona), el Wartegg y el Machover, las zonas de las figuras dibujadas corresponden a un aspecto psicolgico de la personalidad. Las principales zonas son las siguientes: Zona de la cabeza, la cara y los rasgos faciales. Zona de los brazos, piernas y pies. El tronco, los hombros, el pecho y las caderas. Los detalles que la persona dibuja. Aspectos estructurales como el tamao, la ubicacin, la simetra, las proporciones, la sucesin de las lneas y la actitud de las figuras. Desventajas La habilidad de quien examina debe ser alta. De ocurrir lo contrario, su exactitud no ser fidedigna. De ah a que exista una desventaja si no se cuenta con el personal especializado para realizar estos test. Los candidatos pueden manipular los dibujos cuando ya han presentado varias pruebas para ocupar alguna vacante. As mismo, se han proliferado entre las personas cules son las respuestas ms convenientes, de esta manera, se pierde su validez.