P. 1
Prescripción Laboral

Prescripción Laboral

|Views: 1.515|Likes:
Publicado porDanniela González

More info:

Published by: Danniela González on May 03, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/03/2013

pdf

text

original

UNIVERSIDAD DE NEGOCIOS ISEC

LICENCIATURA EN DERECHO
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL

Profesora Edith Guzmán Vázquez Daniela Edith Martínez González Grupo: 06 – 02

Bibliografía Prescripción I. Concepto de prescripción La prescripción es un modo de extinción de los derechos. Los términos de la prescripción III.Universidad de Negocios ISEC Licenciatura en Derecho Derecho Procesal Laboral Martínez González Daniela Edith ÍNDICE I. durante el plazo señalado por la ley. Con relación al objeto de la prescripción se basa en la siguiente pregunta ¿Qué se extingue el derecho o la acción?. resultante de la no concurrencia de ningún acto interruptivo. Interrupción de la prescripción V.Casos en que no corre la prescripción IV. se cree que la acción no es otra 6 . Concepto de prescripción II.

dicha prescripciones específicas son plasmadas por el legislador observando las necesidades particulares de los trabajadores. contándose este término a partir del día siguiente en que el derecho es exigible. por las faltas en las que incurra el patrón hacia el trabajador. estas importan: 1. por las faltas efectivas y contempladas en las fracciones I a XV del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. En los casos de la primera hipótesis la prescripción comenzará a computarse desde el día siguiente a aquel en que se conozca su falta incurrida por el trabajador o desde la fecha en que la deuda se exigible. mientras que la segunda menciona las acciones de los trabajadores para separarse de su trabajo. Hay dos puntos que deben señalarse para que la prescripción exista.Universidad de Negocios ISEC Licenciatura en Derecho Derecho Procesal Laboral Martínez González Daniela Edith cosa que el derecho es el mismo y que por lo tanto cuando se extingue la acción. nuestra normatividad laboral establece varias excepciones a esta regla general. establece dos hipótesis normativas las cuales la primera importa el derecho de los patrones para despedir a los trabajadores. y en los caso de la segunda hipótesis corre desde el día en que se tenga conocimiento de la causa de su separación. los cuales son: 1. se extingue el derecho de la persona. El transcurso del plazo señalado en los artículos 516 al 519 de la Ley Federal del Trabajo. Los términos de la prescripción La regla general que en materia de prescripción que establece nuestro derecho del trabajo será por un año. II. es decir. 6 . La inacción del acreedor. que a rasgos generales son faltas de probidad. disciplina y debido cumplimiento de su trabajo. explicados más adelante. honradez. 2. conforme a lo que disponen las fracciones I a IX del artículo 50 de la ley en mención. La prescripción en un mes. Sin embargo. la existencia del no ejercicio del derecho.

sino cuando haya discernido su tutela. las prestaciones a que tenga derecho. III. El pago de todas y cada una de las prestaciones que el trabajador tenga derecho. Contra los incapaces mentales. siempre y cuando no sean liquidadas. conforme a la ley. La prescripción en dos años se establecerán en los siguientes casos: a. es decir cuando desaparezca su incapacidad y esta misma deberá ser declarada así por autoridad judicial familiar . y 2. y que sean ejercidas por sus beneficiarios en casos de muerte por riego de trabajo. Casos en que no corre la prescripción El artículo 520 de la ley que regula en derecho mexicano laboral establece que la prescripción no puede empezar a correr en los siguientes casos: 1.Universidad de Negocios ISEC Licenciatura en Derecho Derecho Procesal Laboral Martínez González Daniela Edith 2. 6 . en este caso la prescripción correrá a favor de sus beneficiarios. Contra los trabajadores incorporados el servicio militar en tiempo de guerra. es decir los accidentes y las enfermedades a que se exponen los trabajadores en cumplimiento de sus labores. dichas acciones se ejercerán por el despido injustificado o la recisión del trabajo por causas imputables al trabajador y sin responsabilidad para el patrón y renuncia. c. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de las indemnizaciones por riegos de trabajo. 3. previa investigación de dependencia económica. conforme a lo que enmarca la ley. b. La ejecución de los laudos y de los convenios que sean celebrados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje. así también cuando muera el incapacitado. Prescribirán en dos meses las acciones que los trabajadores ejerzan por la separación de su trabajo y correrán a partir del día siguiente de la fecha de su separación.

 6 .1 historia. artículos 516 – 522. El nuevo derecho mexicano del trabajo.p. Interrupción de la prescripción Las causas de interrupción de la prescripción que en estricto sentido son las señaladas en el artículo 521 de la Ley en comento.  DE BUEN LOZANO. en su primer fracción dispone que por la presentación de la demanda o cualquier otro documento (promoción) presentado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. artículo 606. Porrúa. México.Universidad de Negocios ISEC Licenciatura en Derecho Derecho Procesal Laboral Martínez González Daniela Edith IV. 593 – 599 p. por la existencia de los días inhábiles. Porrúa. Nestor. que menciona dos supuestos. derecho individual y trabajados especiales. Sin embargo. Derecho del Trabajo.  Código Civil Federal. T. 1974. 1 concepto generales. T. México. 593 – 601 p. Mario.p. Bibliografía  Ley Federal del Trabajo. interrumpirá la prescripción aquella persona que le beneficie en contra de la que le perjudique. V. 1980. DE LA CUEVA. y en la segunda fracción establece que de manera verbal. el artículo 522 establece una manera de interrupción de la prescripción en sentido amplio. principios fundamentales. escrita o por hecho indubitables.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->