P. 1
FUNDAMENTOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS Y TÉCNICAS

FUNDAMENTOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS Y TÉCNICAS

|Views: 3.708|Likes:
Publicado porJavier Riguero

More info:

Published by: Javier Riguero on May 02, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/01/2014

pdf

text

original

FUNDAMENTOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS Y TÉCNICAS PREVENTIVAS

GONZALO A. MADRID GAETE gonzalomadridgaete@gmail.com

UNIDAD DE COMPETENCIA
• Identificar los fundamentos de la prevención de riesgos profesionales y sus principios fundamentales, asimismo realizara técnicas de investigación de accidentes, inventarios críticos, análisis de trabajo, inspecciones y observaciones de seguridad.

1º unidad
• Fundamentos éticos – históricos- legales
OBJETIVO APRENDIZAJE ESPERADO CONTENIDOS RELEVANTES Ética de la prevención de riesgos Antecedentes históricos Fundamento legales internacionales y nacionales de la prevención de riesgos Conocer fundamentos Fundamentos éticos en los éticos, históricos y legales de cuales se basa la prevención la prevención de riesgos de riesgos

2º unidad
• Principios de la Prevención de Riesgos
OBJETIVO Conocer principios principales que guían la prevención de riesgos APRENDIZAJE ESPERADO Principio de las necesidades del individuo según A. Maslow. Conocer factores psicológicos de la seguridad. Identificar teoría de motivación en las empresas. campañas de motivación de la seguridad. Pocos críticos según Paretto Explican la relación de accidentes – incidentes según F. Bird Costos de accidentes según F. Bird Explican principios de causa y efecto CONTENIDOS RELEVANTES Factores psicológicos de la seguridad. Principios de: La necesidad de los individuos Focos críticos según Paretto Relación de accidentes – incidentes y los costos de los accidentes según F. Bird Causa efecto y el esquema causal de accidentes.

Registros de accidentes y lesiones para las empresas Reconocer las clases de análisis de accidentes. Formas de inventarios críticos Análisis de trabajo seguro. falla operacional Métodos de investigación y registros de accidentes Informe de accidentes Métodos de inspección y observación. inspecciones y observaciones de seguridad en diversas empresas. Aplicar técnicas de observación de seguridad planeadas e imprevistas Aplican los inventarios críticos de las empresas Confeccionar análisis seguro de trabajo Elaboran inventarios críticos.3º unidad • Principales técnicas aplicadas en la Prevención de Riesgos OBJETIVO Conocer y aplicar las principales técnicas aplicadas en la prevención de riesgos profesionales APRENDIZAJE ESPERADO Métodos de investigación de accidentes. cuasi-accidentes. incidentes. CONTENIDOS RELEVANTES Definición de accidentes. Aplicar inspecciones de seguridad planeadas e imprevistas. . Instructivo y procedimientos de trabajo.

(porta folio y evaluación teórica) • Examen: Entrega de Portafolio.(porta folio y evaluación teórica) • Unidad 3: 2 evaluaciones. .(porta folio y evaluación teórica) • Unidad 2: 2 evaluaciones. – Semana del 2 al 6 abril.(porta folio y evaluación teórica) – Semana del 18 al 22 junio . – Semana del 23 al 27 abril . – Semana del 21 al 25 mayo .Evaluaciones • Unidad 1: 2 evaluaciones.

• Segunda parte: conclusión del contenido buscado. • Tercera parte: Anexos vinculado a la información. . UN SOLO COLOR • Separadores.PORTA FOLIO MATERIALES ESCRITO CON LÁPIZ DE • Archivador. FORMATO • Primera parte: búsqueda de información solicitada en clase. (mínimo media plana).

• José María Cortes Díaz. Técnicas de prevención de riesgos laborales • Ley 16744 • Decreto Supremo 594 • Decreto Supremo 109 .Bibliografía.

DEBERES FUNDAMENTALES DEL PROFESIONAL • • • • • • • • • • • Honestidad Estudio Independencia Carácter Cortesía Investigación Equidad en el cobro de honorarios Prestigio de la profesión Cuidado de la cultura Puntualidad Discreción. etc. ÉTICA PROFESIONAL .

PERFIL DE EGRESO .

moris»: costumbre. • Como filosofía moral. la ética habla del comportamiento humano bueno o malo . además de conjunto de principios y de normas morales que regulan las actividades humanas. el término ética equivale etimológicamente al de moral (del latín «mos. modo de comportarse). • La ética viene del griego «ethos». sin embargo.Concepto de Ética • Disciplina que trata de la valoración moral de los actos humanos.

• El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. .¿QUÉ ES LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?.

9. ..OBJETIVOS DE LA PREVENCIÓN EMPRESARIO TRABAJADOR E T 1.. 4..-Sustituir los elementos peligrosos por aquellos que entrañen poco o ningún peligro.Adaptar el trabajo a la persona 5.Evitar los riesgos en el trabajo. 3... 7.-Entregar las instrucciones debidas a los trabajadores en esta materia.Adoptar medidas de protección tendentes a anteponer la protección colectiva de los trabajadores a la individua l..Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.Planificar las actividades preventivas en la empresa. 2.Tener en cuenta la evolución de la técnica para hacer lugares y puestos de trabajo más seguros y mejor adaptados al trabajador.. 8. 6.Combatir los riesgos en su origen.

publicándose en el renacimiento Bernardo Ramazzini.IV a. donde se describen decenas de enfermedades profesionales (de distintos oficios) y considerado el documento fundacional de la actual disciplina denominada 'Higiene Industrial' .c) estudió los efectos nocivos del plomo en los mineros.historia de la Prevención de riesgos laborales enfermedades y distintas actividades laborales la antigua Grecia Hipócrates (s.

. las que regulaban el trabajo de los niños en las industrias manufactureras y minería. obliga a los estados-nación presionados por los movimientos y organizaciones obreras a establecer tímidamente normas protectoras.Todo ese conjunto de conocimientos no tiene consecuencias prácticas de protección de los trabajadores s. las condiciones de trabajo de grandes masas de mano de obra fruto de la Revolución Industrial.XIX.

impulsado por un organismo internacional como es la Organización Internacional del Trabajo (OIT). . En 1981 publica el Convenio 155 'Convenio sobre la seguridad y salud de los trabajadores'. (España lo ratifica en 1985). entre ellos los constitutivos de la Comunidad Económica Europea.En los años 90 del siglo pasado cuando se desarrolla en los países del primer mundo todo un sistema normativo de carácter preventivo. estos países adquieren el compromiso de seguir y aplicar sus indicaciones. que es ratificado por numerosos países.

.

Aspectos legales Prevención de riesgos .

• la OIT tiene como fundamento el principio inscrito en su Constitución De que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social. . junto con la Sociedad de las Naciones.La Organización Internacional del Trabajo (OIT) • fue creada por el Tratado de Versalles en 1919. Los gobiernos de los Estados Trabajadores Empleadores han constituido un sistema de Normas Internacionales en todas las materias relacionadas con el trabajo.

419 • 20.Leyes • 16.744 • 19.001 ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA • CÓDIGO DEL TRABAJO .

• Es un seguro obligatorio.16. establecido por Ley.744 ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. También cubre las enfermedades provocadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión o la actividad laboral que realice y que le produzcan incapacidad o muerte. . de cargo del empleador que cubre: Los accidentes sufridos por un empleado a causa o con ocasión del trabajo que desempeña.

• La protección se extiende a los accidentes de trayecto.habitación y el lugar de trabajo o viceversa. en el despeño de sus cometidos gremiales . • los que afecten a los dirigentes sindicales. aquellos que se producen en el trayecto directo entre la casa.

• Ciertos grupos de trabajadores independientes: • Campesinos • Suplementeros • Conductores • Pirquineros • Comerciantes • Profesionales hípicos • Pescadores artesanales Todos deben estar al día en el pago de sus cotizaciones para tener el derecho a la cobertura de la Ley N° 16. cuyos empleadores realicen la cotización en el Instituto de Normalización Provisional (INP) o en una Mutualidad de Empleadores.744 . tanto del sector público como privado.LOS BENEFICIARIOS DEL SEGURO SON: • Todos los trabajadores dependientes.

ASESORÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS . PRESTACIONES ECONÓMICAS C.PRESTACIONES CONTEMPLADAS EN LA LEY: A. PRESTACIONES MÉDICAS B.

EXCEPCIONES • La ley no considera como accidentes del trabajo: Los accidentes producidos por FUERZA MAYOR o CASO FORTUITO. Los producidos INTENCIONALMENTE POR EL TRABAJADOR. .

REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA • 67 . SOBRE EXENCIONES.744.Decretos Supremos • 3 • 18 • 40 • 54 APRUEBA REGLAMENTO DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA DE INSTALACIONES RADIACTIVAS. CERTIFICACIÓN DE CALIDAD DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL CONTRA RIESGOS OCUPACIONALES APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES APRUEBA EL REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACIÓN DE ARTÍCULOS 15 Y 16 DE LEY Nº 16.

744.744 • 594 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO . QUE ESTABLECIÓ EL SEGURO SOCIAL CONTRA LOS RIESGOS POR ESTOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES. • 110 ESCALA PARA LA DETERMINACIÓN DE LA COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA • 313 INCLUYE A ESCOLARES EN SEGURO DE ACCIDENTES DE ACUERDO CON LA LEY Nº 16. DE 1º DE FEBRERO DE 1968.• 101 APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY Nº 16.744. DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN LA LEY 16. QUE ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES • 109 APRUEBA EL REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

comercial. • Este seguro resguarda a los estudiantes desde el momento en que se matriculan en los establecimientos educacionales.313 INCLUYE A ESCOLARES EN SEGURO DE ACCIDENTES DE ACUERDO CON LA LEY Nº 16. con excepción de los períodos de vacaciones. normal. agrícola. dependientes del Estado o reconocidos por éste. enseñanza básica. media. técnica.744 • El seguro protege a los estudiantes regulares de establecimientos: • fiscales o particulares del nivel de educación – parvularia. . industrial y universitaria.

. entre la residencia y el establecimiento educacional o el lugar donde realizan su práctica profesional.• También protege a los estudiantes con régimen de internado por los accidentes ocurridos durante su permanencia en el establecimiento y a los alumnos que pernoctaran fuera de su residencia habitual bajo la responsabilidad de autoridades educacionales con motivo de la realización de su práctica profesional. • Se exceptúan los accidentes provocados por fuerza mayor o caso fortuito que no tengan relación con los estudios o práctica profesional o los provocados intencionalmente por la víctima. Por los accidentes que sufrieran en el trayecto directo de ida o regreso. o entre estos dos últimos. los estudiantes quedan protegido’. • Al mismo tiempo.

A través de la solicitud de adhesión. • Pagar las cotizaciones en los plazos definidos para el sistema provisional. . la empresa se compromete a: • Dar cumplimiento a las disposiciones legales y reglamentarias que le sean aplicables.SOLICITUD DE ADHESIÓN • La solicitud de adhesión es el documento mediante el cual la empresa solicita su incorporación a un Organismo Administrador. • Mantener informada a la mutual de las actividades desarrolladas en este campo.

• Informar de los datos estadísticos que le sean solicitados. el monto de las remuneraciones imponibles. • Ejecutar los programas de prevención y seguridad tendientes a controlar y en lo posible a eliminar los accidentes del trabajo • Esta solicitud debe ser firmada por el representante legal y tener el timbre de la empresa.• Informar de los riesgos a que están sometidos los trabajadores. • Facilitar la labor de la institución destinada a otorgar oportuna atención a los accidentados. .

Giro de la empresa (actividad principal). del apoderado o representante legal La fecha de la escritura social y la ciudad.ANTECEDENTES DE LA EMPRESA • • • • • • • • • La razón social Rut.I. Total de remuneraciones imponibles Nombre del encargado ante mutual .).I. de la empresa El nombre y Rut. Código actividad económica del S. Número de trabajadores.

• Si se trata de un accidente de trabajo. . la denuncia se denomina “Denuncia de Enfermedad Profesional’ (DEP).DENUNCIA DE ACCIDENTE • La denuncia de accidente es el documento mediante el cual se pone en conocimiento del organismo que corresponda la ocurrencia de un siniestro laboral o bien de una enfermedad profesional. • Si se trata de una enfermedad. la denuncia se conoce como “Declaración Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT).

más cercana al domicilio del empleador o del lugar donde se produjo el accidente. . Para esto se le proporcionará el Formulario de Declaración Individual de Accidentes del Trabajo. se extenderá una Orden de Atención que da acceso gratuito a las prestaciones médicas establecidas en la Ley. • Recibida la denuncia.• El empleador. trabajador o cualquier persona que tenga conocimiento de los hechos deberá denunciar el accidente inmediatamente o en un plazo de 24 horas en la Agencia del INP o de la Mutual a la cual esta adherida la Empresa.

la Institución de Salud prestará la atención médica sin la Orden de Atención. y si la institución de salud así lo exige. la que deberá ser presentada por el trabajador. . deberá firmar un documento de garantía por los gastos involucrados hasta la prestación de la Orden de Atención.• En casos de urgencia. familiar o empleador dentro del plazo máximo de un día hábil después de efectuada la atención. En estos casos.

. extenderá licencia médica al trabajador. • Si el médico tratante establece una Incapacidad Laboral Temporal. a falta de estos documentos. quien la presentará ante su empleador con el fin de que éste la curse a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN). éste deberá ser acreditado con parte policial o constancia en Carabineros o.• En los casos de accidentes de trayecto. con cualquier otro medio de prueba igualmente fehaciente. los que deberán anexarse a la Declaración Individual de Accidentes del Trabajo.

OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES Los empleadores obligación informar oportuna y convenientemente todos sus trabajadores riesgos que entrañan las labores medidas preventivas métodos de trabajo correctos informar peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deber adoptar .

CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO [DE LOS COMITÉS PARITARIOS HIGIENE Y SEGURIDAD (DECRETO N° 54 11 de Marzo 1969). • ¿Qué es el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)? • Es un equipo de trabajo. mejoras efectivas en los ámbitos de La Protección de las Personas y la Seguridad de toda Empresa. quienes se integran con el propósito de encontrar soluciones. Formado por representantes de la empresa y de los trabajadores. .

• Legalmente. sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”. • “En toda empresa. faena. .

además. • La designación debe recaer preferentemente en personas vinculadas a los procesos productivos o a tas actividades técnicas. y 3 representantes titulares elegidos por los trabajadores. un representante en carácter de suplente. . Jefes de Producción y/o Mantención. Administradores o Supervisores. • Por cada miembro titular se designará.¿Quienes integran el Comité Paritarios? • Esta integrado por 3 representes titulares designados por la empresa. tales como: el mismo Gerente o Gerentes de Áreas.

• De los resultados obtenidos. se dirimirá por sorteo. .¿Cómo se elijen los Representantes de los Trabajadores? • Se inscriben todos los trabajadores interesados en participar en el Comité Paritario. • Se eligen por votación secreta y directa. los 3 que sigan en orden decreciente de sufragios. las personas que obtengan las 3 más altas mayorías. que cumplan con los requisitos exigidos. • En caso de empate. y suplentes. se consideran elegidos como titulares.

¿Qué requisitos deben reunir los Representantes de los trabajadores? • Tener más de 18 años de edad. • Saber leer y escribir. con una antigüedad mínima de un año. • Encontrarse actualmente trabajando en la empresa. . • Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales dictados por el Servicio de Salud o una Mutualidad.

te adjunta a carta. otra al nivel superior de la empresa y una tercera se archivará en la carpeta del Comité. • Si se produce un empate se resolverá por sorteo. • Finalmente. Una vez firmada el acta.¿Cómo se constituye el Comité Paritario? • Una vez designados los miembros de la empresa y elegidos los representantes de los trabajadores. que se enviará por correo certificado o en forma personal a la Inspección del Trabajo. la constitución del Comité Paritario de Higiene y Seguridad se formaliza levantando un Acta de Constitución. . se define entre los tres miembros titulares el Presidente y el Secretario.

. • Reuniones Extraordinarias.¿Cómo funciona el Comité Paritario? • Existen 3 instancias en las cuales los miembros del Comité Paritario deben reunirse: • Reuniones Ordinarias. una vez al mes. • En caso de Accidentes del Trabajo Graves. Cuando la situación lo amerite. y a solicitud conjunta de un representante de la empresa y uno de los trabajadores.

• Sin embargo. • B.¿Cuánto tiempo duran en función los miembros del Comité Paritario? • Los miembros del Comité Paritario duran dos años en sus funciones. cesarán en sus cargos los miembros de Comité que: • A. pudiendo ser reelegidos. . Cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa justificada. Dejen de prestar servicios en la respectiva empresa.

. Higiene y Seguridad. • Investigar ¡as causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.¿Cuáles son las Funciones del Comité Paritario? • La ley establece como funciones: • Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. • Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores. de las medidas de Prevención.

• Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador • Cumplir las demás funciones o misiones que l encomiende el organismo administrador respectivo. • Promover la realización de cursos de capacitación profesional destinado a los trabajadores .

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->