DIRECTIVA

NO OOO1

-201 1.EE/DADM.DREH.ME

LA PRESENTE DIRECTIVA, NORMA LAS ACCIONES PARA EL PROCESO DE ACTUALIZACION DEL LEGAJO PERSONAL DE LOS DOCENTES Y ADMTN|STRATTVOS ACTTVOS (NOMBRADOS y CONTRATADOS) CESANTES DEL AMBTTO REGIONAL DE HUANCAVELICA.

1,- FINATIDAD:

1,1 ESTABLECER LOS CRITERIOS TECNICOS PARA LA IMPLEMENTACION, UNIFORMIZACION DEL CONTENIDO, DEL
PROCESO DE FORMULACION Y MANTENIMIENTO DE LOs LEGAJOS DE LOS TRABAJADORES Y EXTRABAJADORES DE

LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE HUANCAVELICA.

1.2 ESTABLECER LA METODOLOGIA DE TRABAJO A REALIZARSE EN EL EQUIPO DE ESCALAFON 1.3 ASEGURAR EL MANEJO EFICIENTE DE LA INFORMACION EXISTENTE EN EL AREA DE ESCALAFON, COMO DE LOS
QUE INGRESEN CON POSTERIORIDAD, TENDIENDO A LA MODERNIZACION EN EL MANEJO DE LA MISMA.

1,4 OPTIMIZAR LA ADMINISTRACION DEL AREA DE ESCALAFON ESTABLECIENDO SUS NORMAS, ORGANIZACIN
INTERNA DE FUNCIONAMIENTO Y LAS RESPONSABILIDADES ESPECFICAS DE SU PERSONAL.

1,5. RECABAR INFORMACION ACTUALIZADA PARA REPORTARLA A LA SUNAT, Y OTRAS INSTANCIAS SUPERIORES

2.. OBJETIVOS: 2.1 ESTABLECER LOS MECANISMOS PARA LA CORRECTA ADMINISTRACION, SISTEMATIZACION, ORGANIZACIN, REGISTRO ACTUALIZACION Y SEGURIDAD DE LOS LEGAJOS DE LOS TRABAJADORES Y EX TRABAJADORES DEL
AMBITO REGIONAL,

2,2 DETERMINAR LOS PROCEDIMIENTOS TECNICOS, PARA LA ACTUALIZACION Y ORDENAMIENTO DE

PERSONALES.

LEGAJOS

2.3

CONSTAR CON INFORMACION ACTUALIZADA, REAL

CONSISTENTE

PARA RESPONDER

LOS

REQUERIMIENTOS ACTUALES DE LA MODERNIZACION DE INFORMACION.

3.- BASES LEGALES: 3.1 -LEY N9. 24029 Y 25272, LEY DEL PROFESORADO Y SU MODIFICATORIA.

3.2 -LEY 29062 LEY QUE MODIFICA LA LEY DEL

MAGISTERIAL

PROFESORADO

EN EL REFERIDO

A LA

CARRERA PUBLICA

3.3 -D.

L, NS. 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PBLICO.

3.4 -D. S. 019-90-ED, REGLAMENTO DE LA LEY DEL PROFESORADO. 3.5 -D. S. OO5-90-PCM. REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA.

3,5

D,S. OO3-2008-ED REGLAMENTO DE LA LEY QUE MODIFICA LA LEY DEL PROFESORADO EN EL REFERIDO A LA

CARRERA PU BLICA MAGISTERIAL

3.7 - RESOLUCION DIRECTORAL N9. OO4-94-INAP/DNP QUE APRUEBA EL MANUAL NORMATIVO DE PERSONAL NS.
OO5-94.DN P.'LEGAJO PERSONAL".

3.8 3.9

RESOLUCTON MtN|STER|AL Ne. 009-2011-TR

RESOLUCION MINISTERIAL N9. 375-2003-ED. MANUAL NORMATIVO DE ESCALAFON

04.- ALCANCES:

4.1 LA

PRESENTE DIRECTIVA ES DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO EN LAS UGEL,

Y/O TODOS LOS ORGANOS

LOS FUNCIONARIOS, TRABAJADORES ACTIVOS (NOMBRADOS Y CONTRATADOS), PENSIONISTAS Y EX TRABAJADORES DEL AMBITO DE LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACIN DE HUANCAVELICA.
INTERMEDIOS DEL SECTOR EDUCACION, Y SEDE REGIONAL,

RESULTA APLICABLE

05.- DISPOSICIONES GENERATES: 5.1 EL LEGAJO PERSONAL, ES EL ARCHIVO INDIVIDUAL, EN EL QUE SE REGISTRA LOS DOCUMENTOS PERSONALES Y ADMINISTRATIVOS DE CARACTER OFICIAL DEL TRABAJADOR, DESDE 5U INGRESO A LA INSTITUCION HASTA LA CULMINACION DE SU RELACION LABORAL, Y EN ALGUNOS CASOS, AUN DESPUES DE PRODUCIDA ESTA POR RAZONES DE PENSION O SANCION. SEGN CORRESPONDA,

5.2 EL LEGAJO

PERSONAL TIENE CARCTER ESTRICTAMENTE CONFIDENCIAL, Y SIRVE COMO FUENTE DE INFORMACION RESPECTO DEL REGIMEN LABORAL, CONDICION, UBICACIN, REMUNERACION, TRAYECTORIA Y

DESARROLLO LABORAL DE CADA TRABAJADOR.

5.3 EL LEGAJO DEL PERSONAL SERA ORGANIZADO DE MANERA UNIFORME EN LAS UGEL, SEDE REGIONAL Y/O
TODOS LOS ORGANOS INTERMEDIOS DE LA REGION DE EDUCACION,

5,4.- EL CRONOGRAMA DE LA
INDEFECTIBLEMENTE.

PRESENTE ACTUALIZACION SERA HASTA

EL 31 DE DICIEMBRE DEL 2011

EL INCUMPLIMIENTO SERA SANCIONADO DE ACUERDO AL NUMERAL

7.5 DE LA PRESENTE DIRECTIVA,

06.- ORGANIZACN DEL TEGAJO PERSONAT:

6.1 EL LEGAJO PERSONAL SE ORGANIZA EN

SECCIONES EN LAS QUE SE ARCHIVARAN DOCUMENTOS AFINES

SEGN LOS PROCEDIMIENTOS Y/O ACCIONES QUE SE DESARROLLEN EN LA ADMINISTRACION DE PERSONAL, DE MODO TAL QUE PERMITA UNA MEJOR Y RAPIDA IDENTIFICACION.

6.2 LAS SECCIONES DE LA QUE CONSTA EL LEGAJO PERSONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE HUANCAVELICA, ESTA CONSTITUIDA POR DIEZ SECCIONES, QUE CONTIENE DOCUMENTOS
CALSIFICADOS POR SU NATURALEZA, CON PRESCIDENCIA DE 5U REGIMEN LABORAL.

07.- DISPOSICIONES COMPTEMENTARIAS Y FINALES:

CUANDO SE SOLICITEN COPIAS FOTOSTATICAS DE DOCUMENTOS, ESTAS DEBERAN SER NECESARIAMENTE Y/O FEDATADAS, PARA SER CONSIDERADA COMO VALIDAS, NO SE ADMITIRAN LAs QUE NO CUMPLAN LO ESTIPULADO
LEGALIZADAS

7.l

7.2 LAS PARTIDAS DE NACIMIENTOS Y CERTIFICADOS DE ESTUDIOS DEBERAN SER ORIGINALES POR CONSTITUIR DOCUMENTOS DE GRAN VALOR COMO FUENTE PARA LA TOMA DE DATOS, 7.3 LAS DISPOSICIONES NO PREVISTAS EN LA PRESENTE DIRECTIVA SERAN
ESCALAFON,

ABSUELTAS POR

LA OFICINA DE

7.4 LOS DIRECTORES DE LOS DIVERSOS CENTROS EDUCATIVOS, DIFUNDIRAN ENTRE SUS TRABAJADORES LA PRESENTE DIRECTIVA, ASI COMO, PRESTARAN LAS FACILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES
PREVISTAS.

7,5 LOS SERVIDORES QUE NO CUMPLAN CON LA ACTUALIZACION Y ORDENAMIENTO DE SU LEGAJO PERSONAL, LUEGO DEL TIEMPO ESTABLECIDO SERAN AMONESTADOS POR INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES, CON RESOLUCION DE DEMERITO, DE ACUERDO A LO NORMADO POR DISPOSITIVOS LEGALES VIGENTES. ASI MISMO EL
TITULAR Y SUS DERECHOHABIENTES S NO PODRAN SER ATENDIDOS EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE ESSALUD.

7.5

ASI MISMO NO SE ATENDERA LAS PETICIONES DE INFORME ESCALAFONARIO PARA REASIGNACIONES Y PERMUTAS, PASES REGIONALES, GRATIFICACIONES, SUBSIDIOS E INCORPORACIONES A LA NUEVA CARRERA
PUBLICA MAGISTERIAL.

7.7

EL ORGANO DE AUDITORIA INTERNA DE LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVAS LOCALES, GERENCIA SUB

REGIONAL,

GOBIERNO REGIONAL

DE

HUANCAVELICA, SEGN CORRERSPONDA VELARAN POR

EL

CUMPLIMIENTO DE LA PRESENTE DIRECTIVA.

HUANCAVELICA, OCTUBRE DEL 2011