PREPARACION El ambiente fsico Todos los factores ambientales influyen en las conductas durante la entrevista El ambiente fsico en el cual

llevamos a cabo las entrevistas (ruidoso, caluroso, fri, etc.). Todo esto influye en nosotros de forma negativa, perdiendo parte de la concentracin necesaria. Los factores fsicos influyen en la actividad mental. El tabaquismo, el consumo de drogas (legales e ilegales), alcohol, caf o t con cafena y los alimentos puede afectar dramticamente el entrevistado. La salud, la edad y la resistencia tambin debe ser considerado. El investigador debe decidir si permiten fumar o beber durante la entrevista, si y cuando hacer una pausa, y si la comida ser permitido. Dando testimonio de una taza de caf en el comienzo de una entrevista, una cortesa aparentemente inocuo, enva un mensaje definido que la entrevista es probable que se ejecute de una manera informal y amistoso. La ausencia de una seal puede enviar un mensaje contrario. El cuarto

El lugar de consulta de una persona a un(a) psiclogo(a), que tambin opera como espacio de prcticas Profesionales, en el cual se presta un servicio de atencin en forma individual o Grupal, para la prestacin del servicio en intervencin psicolgica de los Diversos situaciones relacionadas con la prevencin y promocin de la salud Mental, y todos los afines al ejercicio del campo de la psicologa. Como parte de la consulta puede requerirse una atencin individual, de pareja O grupal, por lo cual es necesario diferenciar dos reas distintas dentro del mbito fsico del local consultorio: rea privada para atender y establecer un Dilogo las o los pacientes (clientes), donde se interacta el motivo de su Consulta en un ambiente de confidencialidad (entrevistas, asesora, Psicodiagnsticos, psicoterapia, entre otros) y un rea pblica de espera para Pacientes y familiares, que puede ser de uso exclusivo para un consultorio o Compartida por varios consultorios o locales y donde se encuentra la Recepcionista (cuando sea posible).

Que tipo de cuarto es mas adecuado para la entrevista clnica? Todo consultorio debe brindar al menos un ambiente agradable y de confort, de Privacidad y seguridad para las y los usuarios. Debe ser de fcil acceso para Todas las personas, especialmente para aquellas con movilidad reducida.un ambiente agradable y de confort, de privacidad y seguridad para las y los usuarios. Debe ser de fcil acceso para todas las personas, especialmente para aquellas con movilidad reducida. Condiciones bsicas: Contar con una adecuada ventilacin e iluminacin, preferiblemente natural. Estar pintado con colores claros que reflejen la luz y brinden un mbito clido y amable para sus usuarios Cumplir con la ley 7600 (ley de igualdad de oportunidades) en lo referente a la infraestructura para brindar la oportunidad de ser accesado y transitado por todo tipo de usuarios, sin encontrar el paso o ingreso restringido por barreras arquitectnicas.

Cumplir con los lineamientos municipales respecto a los permisos de funcionamiento, as como cumplir con el Reglamento General de Habilitacin de Establecimientos de Salud y Afines, de la Ley de Salud.

Privacidad Garantizar la privacidad del paciente, tanto visual como auditiva, hacia y desde otros locales o circulaciones. Esto es muy importante para que los pacientes puedan hablar con libertad. Deben tener la seguridad de que lo que digan no lo escucharn otras personas. Esto tiene una importancia especial cuando se discuten temas delicados, como, por ejemplo, por que tenia conflictos en el momento de iniciar una relacin sexual Libre de distracciones Que haya un mnimo de distracciones. Entre stas se incluye un telfono que timbra sin que haya quien conteste por usted, personas que entran de improviso en la oficina, o su propia distraccin mental si usted est pensando en todo el trabajo que tiene que hacer.

Comodidad Tener el mobiliario mnimo necesario para brindar una adecuada atencin, tales como: sillas cmodas, escritorio, archivo para el resguardo de expedientes y documentos importantes, un armario con seguridad para el almacenamiento de tests y pruebas psicolgicas, un mueble donde colocar juguetes y otros materiales para la atencin de nios y de los usuarios en general. Cercirese de que el aspirante se halle cmodo. Para ello no se necesitan muebles elegantes, alfombras persas, ni una chimenea encendida. Su comportamiento y la actitud general en la entrevista determinarn en gran parte el grado de comodidad del visitante. Si le puede ofrecer que elija donde sentarse, muy bien, pero si el espacio es limitado y no hay sino una silla disponible es igual, siempre y cuando que usted haga lo necesario para que el candidato se sienta cmodo. Si tiene un abrigo, recbaselo, fjese que el asiento no est atestado de libros y revistas, y si es posible ofrzcale alguna bebida. Haga lo que pueda por crear un ambiente acogedor. Si el solicitante se siente cmodo, usted se asegurar una entrevista ms productiva. Que ambos ocupen un lugar apropiado. No hay un sitio especfico para colocar los asientos del entrevistador y el entrevistado. Algunos entrevistadores creen que un escritorio entre ellos y el entrevistado es como una barrera entre los dos. Si usted lo considera as, entonces el escritorio se convierte en una barrera. En cambio, si se siente bien ante su mueble de trabajo, no hay razn para que no ocupen su puesto habitual. El aspirante en ste caso se sentir indudablemente cmodo al otro lado del escritorio. Es importante resaltar que el ambiente no slo lo conforma el espacio (iluminacin, ruidos, orden, etc) sino tambin aquellas preguntas que haremos a los candidatos en la entrevista y la atencin que prestaremos a cada uno de ellos: Debemos permitir que la persona entrevistada exponga los hechos a su modo y luego ayudarle a salvar las omisiones. Evitar las posturas dogmticas. A nadie le gusta que le indiquen, en una entrevista, cmo debe hacer su trabajo; se debe tratar de no polemizar. Mostrar sinceridad y franqueza en lugar de astucia y sagacidad. Brindar a la persona entrevistada la oportunidad de expresar toda su respuesta. Como la espera es inevitable, debe haber suficientes sillas para que no haya necesidad de esperar de pie. En la sala de espera deben colocarse diarios, revistas, sobre todo, relacionados con la firma.

en una entrevista inicial, el propsito inicial es ofrecer al cliente confianza y esperanza, desarrollar rapport y ayudar que el cliente se sienta libre de habla Cuando se favorece el bienestar y la satisfaccin de los pacientes y tambin del personal, esto llevar a mejores resultados, los cuales se vern reflejados en la salud mental y en el bienestar de los usuarios. Cumplir con la legislacin nacional en lo referente a seguridad, prevencin y minimizacin de riesgos de accidentes y desastres, tales como incendios, temblores, entre otros.

En una entrevista inicial, el propsito inicial es ofrecer al cliente confianza y esperanza, desarrollar rapport y ayudar a que el cliente se sienta libre de hablar Es elemental un saludo amable (un apretn de mano clido, una sonrisa, una frase cordial, etc.) Que permita la empata entre uno y otro, lo cual es fundamental para el buen desarrollo del encuentro. De igual manera, las expresiones faciales o gestuales son decisivas para el xito de la entrevista, y en este tenor debe haber un equilibrio de la misma para no entorpecer la conducta del entrevistado y la informacin que este pueda proporcionar y que este no se sienta intimidado tipos de errores que se cometen en entrevistas los errores aqu citados no son exclusivos de las entrevistas, sino que son posibles en todo contacto que se establezca entre personas. Entre estos se pueden citar: el efecto de halo, que consiste en dejarse seducir por la personalidad total del sujeto o alguna de sus cualidades, y perder los papeles de entrevistador intentando justificar o bonificar graciosamente al entrevistado. la tendencia a generalizacin, consiste en ampliar o aplicar a los dems nuestros sentimientos o formas de ver las cosas. la teora implcita de la personalidad, que sucede cuando el entrevistador cataloga a un sujeto dentro de un estilo de personalidad y ve todas sus manifestaciones u opiniones del sujeto, como confirmaciones de la misma. los estereotipos o actitudes, que suceden cuando el entrevistador tiene prejuicios u opiniones extremadamente simples sobre un grupo social determinado, a quienes se le atribuye consistentemente cierto tipo de comportamiento e inconscientemente los proyecta sobre los sujetos de este grupo.