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3. Leyes, Reglamentos y Normas

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HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

FACILITADOR: ING. MSc. CARLOS PACHECO

Febrero, 2011

.

Normas. . en cuanto a la Higiene y Seguridad Laboral en el Trabajo.Introducción En esta ultima década las leyes venezolanas han cambiado rotundamente. en la actualidad existen Reglamentos. Leyes que son capaces de hacer cumplir con las reglas en cuanto a la salud laboral se refiere .

Introducción Este tema era un mito y para muchos empresarios un tema sin importancia Gracias a la data de accidente laborales dentro de las empresas venezolanas Se ha designado un órgano gubernamental que exige . Hoy en día se cuenta con asesoramiento técnico tanto para el empresario Como para los trabajadores . que estas normas se Cumplan a cabalidad. que de alguna forma deben valer sus derechos Y deberes de esta manera se explicara resumidamente algunas leyes Y normas que rigen la seguridad laboral a continuación se presentaran Algunas de ellas . sin necesidad de llegar a la multa tributaria.

cuyo cumplimiento es obligatorio donde Se especifican las normas técnicas a seguir para lograr las mejores condiciones Laborales para los trabajadores o las trabajadoras.Reglamento de las condiciones de Higiene y Seguridad Es un documento de carácter legal. con La finalidad de adaptarlo a la nueva (LOCYMAT) . El reglamento vigente fue decretado en el año 1973 y en la actualidad se esta Discutiendo en la Asamblea Nacional la reforma del reglamento.

Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo Ley Orgánica existente desde 1986.Ley Orgánica de Prevención. pero en Venezuela existían ambigüedades que obligaron a una reforma previamente discutida en la asamblea nacional siendo promulgada el 26 de Julio del año 2005 el enfoque fundamental de esta ley es la de ofrecer mayor participación en las disposiciones en materia de Salud Ocupacional a los trabajadores. . son estos los primeros en ser expuestos a los riesgos laborales en cada puesto de trabajo. ya que.

Los delegados de prevención deben conformar un órgano paritario. .Ley Orgánica de Prevención. seguridad y salud laboral por parte de la empresa y los trabajadores. Condiciones y Seguridad Laboral (INPSASEL) tanto a la empresa como a los trabajadores. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo Para tal fin se decreta con carácter obligatorio la elección por voto directo y Secreto de delegados de prevención en las instalaciones de los centros de trabajo. con representantes del patrono “ Comité de Salud y Seguridad Laboral” para asesorar con la colaboración del Instituto Nacional de Prevencion. con el propósito de velar el cumplimiento de las normas de Higiene .

5. que delimita y expone los deberes y Derechos de todos los venezolanos.Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1. ( aplica a los riesgos Psico – Sociales) 3. de esta manera se incrementa y motiva el desarrollo Integral del trabajador como miembro fundamental en una sociedad productiva.999) Documento principal de carácter legal . Por otro lado se menciona la prohibición de la discriminación bajo ningún concepto .89. numerales del 1 al 6 se explica en Modo general la garantía que los patrones deben ofrecer en pro de las condiciones: materiales. en su Art. morales e intelectuales del trabajador o trabajadora. . La norma o ley que beneficie Sustancialmente al trabajador será aplicada en caso de que hubiere duda alguna.

a fin de que cada área cumpla con los requisitos mínimos para evitar trastornos en la salud de los trabajadores. 2005) Análisis del artículo 236.Ley Orgánica del Trabajo (Gaceta oficial Nro. de ser necesario. regulará el cumplimiento de esta exigencia e indicará las modificaciones pertinentes que deban realizarse.280.240) del 20 de Diciembre del 1. cuya responsabilidad es la de velar. . y hacer cumplir cada uno de los principios estipulados en este documento. mediante el Reglamento de esta Ley. e indicará al empresario.990 (comparar con GO 38. para que las condiciones de trabajo sean las idóneas. Toda empresa debe tomar medidas para garantizar condiciones óptimas de higiene y seguridad en el sitio de trabajo. como la sanciones correspondientes. tanto el plazo fijado para solventar las irregularidades.-4. La figura responsable de fiscalizar el cumplimiento de esta norma es el inspector del trabajo. El estado.

T ( Organización Internacional del Trabajo) con la Cual Venezuela firmó convenio internacional y las Normas Covenin . Además podemos Añadir La O.I.Constitución Nacional Ley Orgánica del Trabajo Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo LOPCYMAT Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad En el Trabajo Esta pirámide representa las bases legales de la constitución nacional Y el orden cronológico .

63 El proyecto. 59 A los efectos de la protección de las trabajadores y trabajadoras. 69 Definición de accidente de trabajo. . el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas. ART. construcción. ART. 62 De las políticas de reconocimiento. evaluación y control de las condiciones peligrosas de trabajo. procedimientos y puestos de trabajo. 60 Relación persona. ART. ART.Lopcymat ART. 70 Definición de enfermedad ocupacional. sistema de trabajo y máquina. 61 Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la empresa. ART. funcionamiento. mantenimiento y reparación de los medios. ART.

Guía para su Implantación. Aspectos Generales. Requisitos N° 4004-00 Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional.Normas Venezolanas covenin N° 2237-89 Ropa. . Equipos y Dispositivos de Protección Personal. N° 2266-88 Guía de los Aspectos Generales a ser considerados en la Inspección de las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. N° 3153-96 Trabajo en espacios confinados. Medidas de Salud Ocupacional N° 3835-04 Guía para la Determinación del carácter Profesional (ocupacional) de Enfermedades en los Trabajadores N° 4001-00 Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional. Selección de acuerdo al Riesgo Laboral N° 2260-88 Programa de Higiene y Seguridad Industrial.

psíquico) Enfermedades Ocupacionales de mayor incidencia en el sector (Estadisticas) Estudio de casos . Aplicación de un modelo 4. Efectos de los contaminantes Químicos en el aspecto físico Y psíquico del trabajador PROYECTO GRUPAL (final) Estudio de aplicación de modelos para la evaluación de riesgos laborales en diferentes tipos de empresa 1. DEBE CONTENER: • • • • Las leyes que aplican Identificar los riesgos ( biológicos ) Evaluar el tipo de contaminación (química. Análisis de un puesto de trabajo 3. Elaboración de un mapa de riesgo Estudio de las reglamentaciones existentes en el país que se rela cionan con la salud ocupacional En Venezuela Enfermedades de mayor incidencia en la clase trabajadora consecuencia de riesgos laborales Riesgos laborales más comunes en el ambiente laboral Venezolano 2.PROYECTO GRUPAL .

¡ GRACIAS POR SU ATENCIÓN ! .

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