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1 La Organizacion Como Un Sistema Estrategico

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TEMAS : 2.1.- LA ORGANIZACION COMO UN SISTEMA ESTRATEGICO DENTRO DE UNA EMPRESA 2.3.

- MODELOS MECANICOS Y ORGANICOS DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL

LIC. CONSUELO RUIZ LOPEZ

Santiago Pinotepa Nacional, Oax. Febrero de 2012.

Dichos sistemas son complejos de elementos colocados en interacción. Las organizaciones como parte de una sociedad mayor y constituida de partes menores: son vistas como sistemas dentro de sistemas. produciendo un todo que no puede ser comprendido tomando las partes independientemente. . Las organizaciones son unidades sociales intencionalmente construidas y reconstruidas para lograr objetivos específicos.LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS.

sus relaciones de causa y efecto son indeterminados. energía. materia. en interacción que desarrollan una actividad para lograr un objetivo o propósito. Un sistema consta de cuatro elementos primordiales:  Entradas  Procesamiento  Salidas  Retroalimentación . materia. energía. Posee numerosas entradas y salidas. Para relacionarse con el ambiente externo. unidos al ambiente que rodea el sistema y para suministrar información. operando con datos.Existen dos tipos de sistemas: SISTEMA ABIERTO: Conjunto de elementos dinámicamente relacionados.

 No existe un sistema totalmente cerrado.  Todo sistema depende en alguna medida del ambiente. que son bien conocidas y guardan entre sí una razón de causa y efecto: a una entrada determinada (causa) sigue una salida determinada (efecto). Denominado también mecánico o determinista.  La Organización como sistema abierto es antigua. ni uno totalmente abierto.SISTEMA CERRADO: Tienen pocas entradas y salidas en relación con el ambiente externo. .

en constante interacción con el medio. d) La organización debe ser considerada como un sistema abierto. recibiendo materia prima. energía e informaciones y transformándolas o convirtiéndolas en productos o servicios que son exportados al medio ambiente. . organizada en torno de la primacía de interés por la consecución de determinado tipo de meta sistemática.LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA SOCIAL. personas. c) La organización debe ser analizada como un tipo especial de sistema social. b) La organización debe ser abordada como un sistema funcionalmente diferenciado de un sistema social mayor. SIGUE EL SIGUIENTE ENFOQUE: a) La organización se debe enfocar como un sistema que se caracteriza por todas las propiedades esenciales a cualquier sistema social.

un cambio en uno de ellos. afectará a los demás. h) La organización existe en un ambiente dinámico que comprende otros sistemas.e) La organización debe ser concebida como un sistema con objetivos o funciones múltiples. . i) Los múltiples eslabones entre la organización y su medio ambiente hacen difícil definir las fronteras de cualquier organización. g) Al ser los subsistemas mutuamente dependientes. f) La organización debe ser visualizada como constituida de muchos subsistemas que están en interacción dinámica unos con otros.

. componentes del sistema mayor del cual parte. consistente en la relación entre ella y los otros subsistemas.CARACTERÍSTICAS la organización deben ser definidas por la especie de situación en que necesita operar. Tal como si fuera un sociedad.

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