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Manual Gps Achs

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  • 1.- REPRESENTANTE DE LA GERENCIA
  • 2.- IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
  • 3.-DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES
  • 4.- PROGRAMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS
  • 5.- AUTOCUIDADO
  • 6.- CAPACITACIÓN Y COMPETENCIAS
  • 7.-ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
  • 8.- ENFERMEDADES PROFESIONALES
  • 9.- COMPROMISOS PARA LA GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
  • 10.- CONTROL DE LAS ACTIVIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
  • 11.- INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
  • 12.- ACTUACIÓN FRENTE A EMERGENCIAS
  • 13.-INSPECCIONES
  • 14.- PROVEEDORES Y CONTRATISTAS
  • 15.-COMUNICACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
  • 16.- DOCUMENTACIÓN Y REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
  • 17.-PROCEDIMIENTOS, PRÁCTICAS Y NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
  • 18.-GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES Y OPORTUNIDADES DE MEJORA
  • 19.- AUDITORIAS INTERNAS

GPS-ACHS
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
ÍNDICE
PRESENTACIÓN SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL D OBJETO, CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES NES REQUISITOS PARA LA APLICACIÓN SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL D Detalle y aplicación de requisitos por nivel de desarrollo de capacitación preventiva 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. Representante de la gerencia Identificación de peligros Disposiciones legales aplicables ales aplicabl Programas de gestión de riesgos tión riesg Autocuidado Capacitación y competencias mpetencias personal Elementos de protección person ección perso Enfermedades profesionales Compromisos para la gestión en seguridad y salud ocupa ocupaciona ocupacional mpromiso ocupacion seg Control de las actividades en seguridad y salud ocupacional ntrol la Investigación de accidentes estigación d Actuación frente a emergencias tuación fre fren Inspecciones pecciones Proveedores y contratistas oveedores Comunicaciones de seguridad y salud ocupacional Comunicacione municacio Documentación y registros de seguridad y salud ocupacio ocupacional se Documentació cumentac Procedimientos, prácticas y normas de seguridad y salud norm Procedimiento ocedimient ocupacional o upacional 18. Gestión de no conformidades y o oportunidades de mejora 19. Auditorías inte internas A AUDITORÍA GPS-ACHS - REGLAMENTO AUDIT AUDITO 3 5 8 10 10 10 11 13 15 19 20 23 24 25 28 31 33 35 36 46 47 50 51 52 54

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GPS-ACHS SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
PRESENTACIÓN
En una búsqueda permanente por aportar valor a la gestión preventiva de sus empresas asociadas, la Asociación Chilena de Seguridad ha puesto a su disposición GPS-ACHS. GPS-ACHS fue desarrollado en respuesta a la necesidad de las empresas por una propuesta de gestión de la seguridad y salud ocupacional, en base a la cual puedan ser evaluadas y certificadas según su nivel de desarrollo preventivo. Conscientes de la distribución y tamaños de las empresas chilenas, así como de la diversidad de niveles de desarrollo preventivo, ACHS ha elaborado un sistema de gestión que se adapta a las necesidades específicas de cada empresa, apoyando el desarrollo progresivo de los niveles de capacidad preventiva por etapas diferenciadas, con suficientes orientaciones, material de ayuda y el respaldo de asesoría especializada a lo largo de todo el país.

GPS-ACHS, presentado en este manual, fue desarrollado para que fuera compatible con la especificación OHSAS 18001:1999. Asimismo da satisfacción a las exigencias del sistema de gestión de la calidad ISO 9001:2000 y es fácilmente integrable con un sistema de gestión ambiental basado en ISO 14001:2004.

GPS-ACHS es certificable por ACHS, sobre la base del cumplimiento de requisitos de sistema y otros establecidos en el Reglamento de Certificación GPS-ACHS. La certificación es un reconocimiento al esfuerzo de las empresas por mejorar sus niveles de gestión, a la vez que constituye evidencia de la gestión, demostrable a terceros interesados en verificar el desempeño en prevención de riesgos.

3 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional

La certificación de GPS-ACHS se encuentra regulada por procedimientos de la Gerencia de Prevención ACHS y se realiza según prácticas de auditoría internacionalmente aplicadas. La certificación GPS-ACHS es evidenciada cert mediante un registro nacional de empresas asociadas certificadas.

us afi ACHS confía en que GPS-ACHS, permitirá a sus empresas afiliad c afiliadas, comenzar preventi e un camino de mejoramiento progresivo de su gestión preve preventiva, en etapas la actua gestión. sucesivas y comprobables y en otros casos se potenciará l a actual portante propó Todo lo anterior con el principal y más importante propósito de alcanzar trabajos más sanos y seguros.

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controlar sus riesgos en etapas sucesivas de mejoramiento de su capacidad preventiva. bastando implementar lo especificado en los requisitos GPS-ACHS. Las etapas de mejoramiento de la capacidad preventiva. para la implementación del sistema en sus empresas asociadas. para obtener la certificación del nivel de desarrollo. que permite a las empresas asociadas. CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES GPS-ACHS establece los requisitos para la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional. metodologías y recursos ACHS. Nivel IV Nivel III Nivel II Nivel I CUADRO Nº 1 NIVELES DE DESARROLLO DE LA CAPACIDAD PREVENTIVA GPS-ACHS establece requisitos detallados y orientaciones prácticas a través de sus guías de ayuda. se indican en el cuadro nº1. en forma independiente de lo indicado en las guías de ayuda.GPS-ACHS SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL OBJETO. demostrado convenientemente. En la tabla nº 1 se establecen los requisitos GPS-ACHS por nivel de desarrollo preventivo. 5 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . No obstante las empresas podrán aplicar sus propias metodologías.

detallad (Vea tabla ivo d 6 . la empresa tiene la libertad de elegir su opción certificable de nivel de desarrollo preventivo.GPS-ACHS es aplicable a cualquier empresa. independiente de su tamaño.CÓMO EMPEZA O EMPEZAR? EMPEZAR La empresa podrá comenzar la trayec enzar trayectoria de mejoramiento c tray conti continuo de la capacidad preventiva. el nivel de desarrollo preve ni preventivo actual. ad O mediante evidencia objetiva. GPS-ACHS es aplicable a cualquier empresa que desee: Establecer un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupac guridad Oc Ocupacional con objeto de eliminar o minimizar los riesgos. capacidad pr rollo capac Asegurar para sí misma el cumplimiento de sus compromisos de prevención p e compromis de riesgos o demostrarlo a otras organizaciones a través de un ce una certificación ciones de nivel de desarrollo de capacidad preventiva. naturaleza de sus actividades. El inicio consistirá en la ev evaluación de la situación de gestión de g Seguridad y Salud Ocupacional. riesgos y complejidad de sus operaciones. po parte de una por par SAS organización externa. según la tabla de nivel de desarrollo d án acc accio preventivo y la des descripción detallada de los requisitos. Obtener la certificación/registro de su sistema de Seguridad y Salud Segu Se Ocupacional. actividad económica. situación de gestión preventiva actual. el asesor en Prevención de Riesgos ACHS y la empresa Pr diagnóst diagnó acordarán las acciones necesarias. te eviden evidenci A partir del diagnóstico. mediante el cual el asesor ACHS dete media determinará. (Ve tab nº 1). según la Especificación OHSAS 18001:1999. de acuerdo a su situ os. - - ¿GPS-ACHS . entiva. mediante la solicitud al asesor ACHS asignado a la s asign empresa. Asimismo. Implementar y mejorar el nivel de desarrollo de su capacida preventiva.

Desempeño: resultados medibles del sistema de gestión de la prevención de riesgos. Auditoría: examen sistemático. Riesgo: combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) de que ocurra un evento peligroso específico. prácticas. que pueda ser causa directa o indirecta de enfermedad. enfermedad. La medición del desempeño incluye la medición de las actividades de gestión de prevención de riesgos y los resultados. son conformes con las disposiciones planificadas y si éstas se implementan efectivamente y son aptas para cumplir los compromisos de seguridad y salud ocupacional de la empresa.. - - - - - (1): Basados en la especificación OHSAS 18001:1999 7 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . reglamentos. etc. daño a la propiedad. daño u otra pérdida. Riesgo tolerable: riesgo que se ha reducido a un nivel que la organización puede soportar respecto a sus obligaciones legales y sus compromisos de seguridad y salud ocupacional. también se conoce como "cuasi-accidente". enfermedad. procedimientos. daño u otra pérdida. No-conformidad: cualquier desviación respecto a las normas. El término incidente incluye los cuasi-accidentes. lesión. al ambiente de trabajo o una combinación de éstos. Evaluación de riesgos: proceso general de estimar la magnitud de un riesgo y decidir si éste es tolerable o no. al ambiente de trabajo o una combinación de éstos. lesión.GPS-ACHS DEFINICIONES (1) : Accidente: evento no deseado que da lugar a muerte. para determinar si las actividades y los resultados relacionados con ellas. daño a la propiedad. Un incidente en el que no ocurre enfermedad. desempeño del sistema de gestión. Peligro: es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad. Incidente: evento que generó un accidente o que tuvo el potencial para llegar a ser un accidente. respecto de sus compromisos de seguridad y salud ocupacional. lesión.

ecidos. se incluye una guía de ay ayuda para ayud par facilitar in significa la implementación correspondiente. toda la red de sponible asesoría en Prevención de Riesgos disponible a lo largo d país.SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL REQUISITOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN A continuación. se presenta la descripción detallada de los detalla requisitos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional Ocup GPS-ACHS. y alcanzar la certificación ACHS del nivel correspondiente. demostra El cumplimiento de los requisitos aquí establecidos. lo que sin duda significará un a aporte real y necesario para orientar la implementación de GPS-ACHS. en la tabla nº 1. pone además a disposición de sus empresas asociadas. mpresas asociad ACHS. ye Junto a cada requisito de GPS-ACHS. demostrado con adecuada a us des evidencia. del Riesg lar ón Ries 8 . permitirá a la empresa avanzar en sus etapas de desarrollo preventivo desarro p respondiente.

GPS-ACHS SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Requisitos Establecidos por Nivel de Desarrollo de Capacidad Preventiva 1 Representante de la Gerencia Nivel de Desarrollo 1 2 3 4 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 2 Identificación de Peligros 3 Disposiciones Legales Aplicables 4 Programas de Gestión de Riesgos 5 Autocuidado 6 Capacitación y Competencias 7 Elementos de Protección Personal 8 Enfermedades Profesionales 9 Compromisos para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional 10 Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacional 11 Investigación de Accidentes 12 Actuación frente a Emergencias 13 Inspecciones 14 Proveedores y Contratistas 15 Comunicaciones de Seguridad y Salud Ocupacional 16 Documentación y Registros de Seguridad y Salud Ocupacional 17 Procedimientos. Prácticas y Normas de Seguridad y Salud Ocupacional 18 Gestión de No Conformidades y Oportunidades de Mejora 19 Auditorías Internas Tabla nº 1 9 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional .

REPRESENTANTE DE LA GERENCIA RENCIA Niveles I. adecuadamente a ad - La empresa deberá documentar este nombramiento. sus funciones y deber e fun e em responsabilidades. el Experto en Preve Prevenc d Riesgos Prevención de de la Empresa o ser parte del nivel op operativo superior de la empres según o empresa. en la empresa. inte comunicándo resp respo 10 . Este representante podrá ser integrante del Comité Parita de H el Paritario Higiene y Seguridad (representantes de la empre empresa). II y III: La Gerencia de la empresa nombrará a su representante. las actividades conjuntamen la ac blecidas p establecidas pa alcanzar el nivel de desarrollo preventivo acordado. Nivel IV: La Gerencia de la empresa debe desig designar a una persona del nivel ejecutivo y niv ej esa des con acceso directo a ésta. para la re epresentante. difundiéndolo internamente y comunicándolo a la ACHS. información sobre los diversos aspectos de la informac a aspec ementació implementación de los requisitos y ser autorizado para tomar las acciones toma orrección qu q de corrección que sean pertinentes. correspondientes al nivel de desarrollo preventivo. cuyas r responsabilidades principales serán: principale princ ificar con cont Planificar y controlar. pa realización de las actividades del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocu n Sa Ocupacional GPS-ACHS. se impl implementan correspondient de c co espondien adecuadamente. em rte el caso y decisión de la Gerencia. para niv prevent a entar G Presentar a la Gerencia. pertinente revision Efectuar revisiones de las actividades incluidas en el Sistema d Gestión activida Sistem de E Ef tuar revisi de Seguridad y S G re d eguridad Salud Ocupacional GPS-ACHS y asegurar que los requisitos.SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DETALLE Y APLICACIÓN DE REQUISITOS POR NIVEL DE DESARROLLO DE CAPACITACIÓN PREVENTIVA 1.. quién cumplirá la función de coordinar y otorgar a co coord las facilidades para la realización de las actividades de seguridad y salud ctividades se segu segurida ocupacional y participar en la revisión de los resultados de las act os actividades. conjuntamente con el asesor ACHS.

registro u otro medio. La identificación de los peligros deberá incluirse en un informe. documentación y comunicación de las funciones. responsabilidades y autoridades del personal. según se indica a continuación.. correspondiente a sus procesos operacionales. incluirá actividades para la identificación de los peligros. actualizado y disponible para su revisión. apoya a la empresa para el nombramiento del Representante de la Gerencia y para la elaboración de metodologías para llevar a cabo la definición. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. a través de su asesoría en seguridad y salud ocupacional. incluyendo los peligros de cada actividad. NIVEL II: La empresa complementará la identificación de los peligros correspondiente al Nivel I. 11 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional .achs. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. actualizado y disponible para su revisión. mediante información de soporte y formularios para el nombramiento del representante de la gerencia. Ayudas GPS-ACHS : 2. que le servirán para orientar la aplicación de este requisito. La identificación de los peligros deberá ser suficiente para dar cumplimiento a la obligación de informar de los riesgos laborales. registro u otro medio. La identificación de los peligros deberá incluirse en un informe. La Asociación Chilena de Seguridad.IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. la que deberá comenzar por el estado de las condiciones de orden y limpieza.GPS-ACHS En el Sitio Web www.cl. NIVEL I: Se realizará una identificación general de los peligros. encontrará las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS.

que le servirán como información de soporte y formularios for p pr propuestos para la aplicación de este requisito. NIVEL IV: La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado. n de deberá inc La identificación de los peligros y evaluación de riesgos. Ayudas GPS-A yud s GPS-AC : GPS-ACHS En e Sitio Web www. l NOTA: La aplicación del requisito ID IDEN IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS. rie 12 . Esta información deb s actualizada y mantenerse disponible mantene d rmación debe ser para su revisión. La metodología para la identificación de peligros y evaluación del riesgo d utilizada por la empresa.achs. deber incluirse en un informe. de las actividades rutinarias y no rutina actividade r rie rutinarias. punto Nº 3 5 p el N del Artículo Nº 9º y punto Nº 3 del Artículo Nº 13. Faenas y S Tra Servicios. apoya a la empresa prev p pa para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos.cl. qu GPS-ACHS. permite el PELIGRO p p cumplimiento de lo dispuesto en la letra d del Artículo 5º. registro u otro medio y mantenerse actualizado y disponible para rse dispon di su revisión. para la permane permanente iden identificación de los peligros y evaluación de los riesgos. encontrará las guías de implementació y ayuda el io www ww encontra implement implementación G -ACHS. del Decreto Supremo d Dec a Nº 76 del año 2007. Contáctese identific riesgo Co c co con su asesor en prevención de riesgos ACHS. será establecida por ésta o en el caso que estime qu necesario. incluyendo las realizadas por subcontratistas y visitas. entregada por la ACHS. que aprueba el Reglamento sobre la Gestión de la aprueb Ges eguridad Seguridad y Salud en el Trabajo en Obras. e ACH ACHS a través de su asesoría en prevención de riesgos. que document rocedimiento docu do incluya la metodología y responsabilidades. subcontratist subcontrat realiza o reali La identificación de los peligros y evaluación de los riesgos deberá incluirse de eva ev en un registro.NIVEL III: La empresa deberá revisar permanentemente la identificación de los peligros y realizar la correspondiente evaluación de los riesgos para todas sus actividades.

En el caso de identificarse peligros inminentes y de alto nivel de riesgo. La identificación.D I S P OS I C I O N ES L EG A L ES A P L I C A B L ES El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. y demostrar su aplicación. implementación y cumplimiento de la legislación vigente deberá incluirse en uno o más informes o registros y mantenerse disponibles para su revisión.. regulados por legislación vigente. aplicación y verificación de las disposiciones legales y otras regulaciones aplicables. según se indica a continuación. . la empresa deberá considerar su inclusión. . En caso de existir incumplimientos legales referidos a los decretos anteriores y. . las disposiciones específicas relativas a los Decretos Supremos: . faenas o servicios”.Ley Nº 76 “Aprueba reglamento sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. actualización. la empresa debe elaborar un programa de actividades. en obras. incluirá actividades para la identificación.N° 72 “Aprueba reglamento de Seguridad Minera”. 13 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional .GPS-ACHS 3. no incluida anteriormente. como parte de los requisitos del sistema de gestión. .N° 40 “Aprueba reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales”.N° 594 “Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo”.N° 48 “Aprueba reglamento sobre calderas y generadores de vapor”. para la regularización de los incumplimientos detectados.N° 54 “Aprueba reglamento sobre constitución y funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”. autorizado por su Gerencia General. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo.744 y como mínimo. Nivel I: Se identificarán y aplicarán las disposiciones legales generales de la Ley n° 16. . para propósitos de certificación de este nivel de desarrollo preventivo.

Todo lo anterior debe ma deb mantenerse aplicabl disposicione isposicion disponible para su revisión. par erse Niveles III y IV: rocedimiento docu do La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado. que document incluya la metodología y responsabilidades. aplicables a sus actividades. se identificará y aplicarán las disposiciones legales relativas a los Decretos Supremos y regulaciones. s activid activida El procedimiento deberá estable establecer conocer las berá establec acciones para dar a con disposiciones legales aplicables a lo miembros de la empres q deban los empresa. sobre seg seguridad y salud segurida p ocupacional.achs.Nivel II: Además de la aplicación de las disposiciones legales específicas del Nivel I. que aplicar los contenidos de esas regulac regulaciones. se han incluido las guías de impl i impleme implementación y ayud PS ACHS donde encontrará información de soporte para la aplicación ayuda GPS-ACHS. sis En el Sitio Web www e S www.achs. sobre l iden io sob la identificación.cl. sobre la electrón p identificación. 14 . edificaciones. para la permanen ident permanente identificación. implementación. que aplican sobre instalaciones eléctricas. verificación del cumplimiento y actualización de las disp disposiciones legales aplicables. implementación. disposicio ad s contractuales y otras emitidas por la a autoridad local. regul La empresa mantendrá evidencia. También debe considerar la identificación y aplicación de disposiciones derivadas de condiciones contractuales y otras disposiciones emitidas por la a autoridad local. r ble Ayudas GPS-A s GPS-AC : GPS-ACHS En el Sitio Web ww e io www www. usted tam también podrá acceder al marco regulatorio mar re vige vigen vigente. en papel o medio electrónico. combustibles. Lo anterior debe mantenerse disponible para su revisión. autori La empresa mantendrá evidencia. do in a re r del requisito del sistema y formularios propuestos. en papel o medio electrónico. impl imp de las disposiciones legales aplicables. verificación del cumplimiento y actu actualización verific ación. as disposi actualización e implementación de todas las disposiciones legales. etc.cl.

apoya a la empresa para la identificación de disposiciones legales aplicables y capacitación para la implementación de este requisito. que incluirán las actividades que se especifican a continuación: 15 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . NIVEL I: Se elaborará y aplicará uno o mas programas de gestión de riesgos los que deberán contener como mínimo: Actividades para la identificación de peligros y su control. según se indica a continuación. 4.PROGRAMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. a través de su asesoría en prevención de riesgos. Actividades de autocuidado (requeridas para el nivel I). de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. Actividades sobre equipos de protección personal (requeridas para el nivel I). Actividades sobre enfermedades profesionales (requeridas para el nivel I). Para alcanzar los objetivos se elaborará y ejecutará uno o más programas de gestión de riesgos. NIVEL II: Se definirán objetivos y metas para los peligros de mayor nivel de riesgo y actividades para el logro de los objetivos y metas. Actividades sobre disposiciones legales aplicables (requeridas para el nivel I). La empresa adoptará el o los formularios que considere necesarios y adecuados para elaborar su (s) programa (s) de Gestión de Riesgos.GPS-ACHS ACHS. Actividades de capacitación (requeridas para el nivel I). y el mantenimiento de condiciones de orden y limpieza (requeridas para el nivel I). que considere pertinentes. La empresa podrá establecer otros objetivos de gestión de riesgos. incluirá la elaboración y aplicación de programas de gestión de riesgos.. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS.

si es aplicable (re aplicab (requeridas istas. Actividades sobre elementos de protección personal (requeridas para el (requerida nivel II) Actividades sobre enfermedades profesionales (requeridas p el nales (requerida para e nivel II). si es aplicab (re aplicable (requeridas A Ac para el nivel III). Actividades sobre disposiciones legales aplicables (requeridas para el nivel II). para el A Ac Actividades sobre Enfermedades Profesionales (requeridas pa e nivel III).- Actividades para la identificación de peligros y su control. Actividades sob Disposiciones Legales Aplicables (requeridas para el (requerida (reque so A Ac vidades sobre nivel III). Pr para el sobr A Ac Actividades sob Proveedores y C sobre Contratistas. Calendarización y realización de inspecciones (requeridas para e nivel II). Para alcanzar empresa los objetivos se ela elaborará y ejecutará un programa de gestión de ries u d riesgos. aplic para el nivel II). ncia para el Investigación de accidentes (según ocurrencia). p pa 16 . pieza. que tivos elab incluirá las actividades que se especifican a continuación: especif actividad activid Actividades pa la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos para Evaluació vidades par (requeridas pa el nivel III) y Man Mantenimiento de Condiciones de Orden y Condicion ueridas para Limpieza. el ni A Ac vidades de Actividades de A Autocuidado (opcio (opcional). n ni Actividades d Capacitación (requeridas para e nivel III). necesa necesario a La empresa adoptará el o los formularios que considere necesarios y adecuados formula formulario para elaborar su (s) programa (s) de Gestión de Riesgos. Actividades sobre proveedores y contratistas. grama G NIVEL III: Se definirán objetivos y metas asoci asociados a los peligros de mayo n asociad mayores niveles de riesgo y otros objetivos que la empres considere pertinentes. Actividades de autocuidado (requeridas para el n nivel II). rencia). el encia (requeridas p Programación de evaluaciones ambientales y de exámenes de salud ntales exá exáme ocupacional (requeridas para el nivel II). Revisiones del Representante de la Gerencia (requeridas pa e nivel II). y el mantenimiento de condiciones de orden y limpieza (requeridas para el nivel II). Actividades de capacitación (requeridas para el nivel II). el ones (requerida p Actividades sobre situaciones de emergencia (requerida para e nivel II). A Ac Actividades sobre Elementos de Prote Protección Personal (requeridas p e nivel III).

Solicite información sobre este servicio a su Asesor en Prevención de Riesgos ACHS. La empresa puede. comunicaciones con grupos de trabajadores. identificación de peligros u otras que la empresa estime necesarias. Revisiones del Representante de la Gerencia (requeridas para el nivel III).Incluir recursos que deberán ser aplicados para la realización de las actividades. Para este efecto la Asociación Chilena de Seguridad recomienda implementar la metodología de levantamiento y control de eventos de pérdidas. Revisiones programadas de la Gerencia. deberán: . Ejemplo de estas actividades son: inspecciones. según sus necesidades. Actividades de prevención asignadas a la supervisión y ejecutivos.Incluir las responsabilidades. . - La empresa podrá decidir si su gestión se enfocará solo a la seguridad y salud ocupacional o le dará mayor amplitud. 17 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional .cl o con su asesor de prevención de riesgos ACHS. incluyendo otro tipo de pérdidas tales como derroche y daño a la propiedad. investigación de accidentes. . Esta aplicación es opcional para efectos del nivel de desarrollo de capacidad preventiva. aplicar el “Programa Alcohol y Drogas”. el cual pasará a ser parte de los programas del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Programación de Evaluaciones Ambientales y de Exámenes de Salud Ocupacional (requeridas para el nivel III). para la realización de las actividades. (requeridas para el nivel III). Esta aplicación es opcional para efectos del nivel de desarrollo de capacidad preventiva. El o los programas que la empresa elabore. según sus necesidades.Ser revisados periódicamente.GPS-ACHS Calendarización y realización de Inspecciones (requeridas para el nivel III). sobre las actividades del programa y sus decisiones para el mejoramiento.Incluir plazos y/o fechas establecidos. . Investigación de accidentes (según ocurrencia). La frecuencia y alcance de las actividades programadas para la línea de mando y ejecutivos. Comunicaciones de seguridad y salud ocupacional (requeridas para el nivel III). Para esta aplicación la empresa debe establecer contacto con nsepulveda achs. será determinada por la empresa. Actividades sobre Situaciones de Emergencia (requeridas para el nivel III).

plazos de ejecución de las actividades. El o los programas que la empresa elabore. incluirá la aplicación de las siguientes actividades: La empresa principal deberá mantener un programa de prevención que contenga actividades preventivas establecidas según objetivos que sea preciso alcanzar. faenas o servicios”.NIVEL IV: La empresa deberá elaborar y ejecutar uno o más programas de gestión de riesgos.Incluir recursos que deberán ser aplicados para la realización de las actividades. Las empresas contratistas y subcontratistas deberán formular un programa de trabajo aprobado por la máxima autoridad de la respectiva empresa. - Ver Artículo 9º del Decreto Supremo N° 76 de 2007. 18 .Ser revisados periódicamente. . El o los programas que la empresa elabore. el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional GPS-ACHS. en materias de seguridad y salud en el trabajo. . en obras. para demostrar su cumplimiento. comités paritarios de higiene y seguridad. para la realización de las actividades. El programa será aprobado por el representante legal de la empresa principal y dado a conocer a todas las empresas de la obra. en los medios que estime conveniente (en papel o medio electrónico).Incluir plazos y/o fechas establecidos. . NOTA: Cuando la empresa se vea sujeta a la aplicación de las disposiciones del Decreto N° 76 “Aprueba reglamento sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. y departamentos de prevención de riesgos presentes en la obra. La empresa deberá mantener respaldo escrito sobre toda la información relativa a la aplicación de esta disposición legal. incluirán objetivos/metas asociados a los peligros de mayores niveles de riesgo y otros objetivos de seguridad y salud ocupacional que la empresa considere pertinentes. y los responsables. deberán: . faena o servicio. a contar del Nivel I de Desarrollo Preventivo. que considere directrices que le entregue la empresa principal. incluida la programación de auditorías internas.Incluir las responsabilidades. El o los programas incluirán actividades para el control de los riesgos de mayor nivel y actividades requeridas por los niveles I al IV.

GPS-ACHS Ayudas GPS-ACHS : En el Sitio Web www.achs. NIVEL I: Autocuidado I: Se realiza el taller “Causalidad de los Accidentes y Enfermedades Profesionales” orientado a la sensibilización de los trabajadores hacia la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. Esta mantendrá registro de la participación de los trabajadores en los talleres. Se debe incluir al 100% de los trabajadores relacionados con los riesgos más importantes de la empresa. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. según se indica a continuación. NIVEL II: Autocuidado II: Se realiza el taller participativo “Conductas en Seguridad” para el control de conductas inseguras y autocuidado. 19 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . Se debe incluir al 100% de los trabajadores relacionados con riesgos más importantes.. ACHS. donde encontrará información de soporte para la aplicación del requisito del sistema.cl. 5. a través de su asesoría en prevención de riesgos. incluirá actividades de autocuidado. de acuerdo al nivel de desarrollo preventivo. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. apoya a la empresa para la elaboración de programas de gestión de seguridad y salud ocupacional y el establecimiento de programas convenidos ACHS.AUTOCUIDADO El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. La empresa mantendrá registro de la participación de los trabajadores en los talleres.

La empresa deberá. sobre los siguientes temas. realizar acciones de mejoramiento continuo del proceso de conductas aplicadas a la seguridad. Para la implementación de Autocuidado. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito del sistema.NIVELES III y IV: Autocuidado III: La empresa deberá. opcionalmente y según sus necesidades específicas. 6.achs. incluirá acciones de Capacitación y Desarrollo de Competencias. contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS.cl. Ayudas GPS-ACHS : En el Sitio Web www. retroalimentación de conductas y planes de acción para el mejoramiento conductual). como mínimo: 20 .CAPACITACIÓN Y COMPETENCIAS El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS.. opcionalmente y según sus necesidades específicas. según se indica para cada nivel de desarrollo preventivo: NIVEL I: Los trabajadores son capacitados. mediante cursos o charlas. ACHS ofrece cursos abiertos o cerrados para apoyar a la empresa en la realización de Autocuidado I y Autocuidado II. en cualquiera de sus niveles. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. realizar la aplicación de Metodologías de Gestión de Conductas en Seguridad (que incluye la formación de observadores y equipos guías.

NIVEL III: Además de la capacitación requerida para los niveles I y II. mediante cursos o charlas. como mínimo: Planes o procedimientos de actuación frente a emergencias (100% de los trabajadores). Reglamento Interno (100% de los trabajadores). - La empresa mantendrá registro de la participación de los trabajadores en las capacitaciones. para las actividades operacionales y administrativas (100% de los trabajadores). se realizará la capacitación. Procedimientos. La Asociación Chilena de Seguridad y el seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (100% de los trabajadores). se realizará la capacitación. Uso y revisión del estado de equipos de protección personal (100% de los trabajadores relacionados con su utilización). prácticas y normas de seguridad y salud ocupacional aplicables a peligros de mayor nivel de riesgo (para el 100% de los trabajadores relacionados con los peligros de mayor nivel de riesgo). La empresa mantendrá registro de la participación de los trabajadores en las capacitaciones. sobre los siguientes temas. sobre los siguientes temas como mínimo: Los peligros de mayor nivel de riesgo y sus medidas de control. mediante cursos o charlas. Legislación vigente aplicable a las actividades de la empresa. La empresa mantendrá registro de la participación de los trabajadores en las capacitaciones. 21 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional .GPS-ACHS Los peligros inherentes a sus actividades (100% de los trabajadores). NIVEL II: Además de la capacitación requerida para el nivel I.

conocimientos y/o experiencia. ACHS. para permitir el adecuado control de los riesgos más importantes de sus actividades. exigencias médicas u otras que la empresa estime necesarias o sean obligatorias. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito del sistema. dictados por la Asociación Chilena de Seguridad. a través de su asesoría en prevención de riesgos.NIVEL IV: Además de la capacitación requerida para los niveles anteriores. La evaluación de la efectividad de las capacitaciones realizadas. 22 .cl. apoya a la empresa en la identificación y establecimiento de competencias de seguridad y salud ocupacional. para la identificación de sus necesidades de capacitación y realización de charlas y cursos. En el Sitio Web www. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS.achs. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. la empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado. - - Ayudas GPS -ACHS : En el Sitio Web www.cl. que incluya la metodología y responsabilidades. La identificación de las necesidades de capacitación.achs. Las competencias deberán estar definidas en términos de educación. también encontrará una completa programación de cursos y seminarios. en base a las disposiciones del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional GPS-ACHS y las competencias establecidas. La programación y realización de la capacitación de los trabajadores. para: La identificación de las competencias de sus trabajadores para la gestión de seguridad y salud ocupacional.

23 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . NIVEL II: Se entregarán elementos de protección personal por trabajador.achs. además de las siguientes disposiciones: Mantener especificaciones técnicas de los elementos de protección personal. Ayudas GPS – ACHS : En el Sitio Web www. Elaborar y mantener actualizado un inventario de cargos y elementos de protección personal requeridos para esos cargos. apoya a la empresa para la selección técnica de elementos de protección personal y capacitación sobre el uso adecuado de elementos de protección personal. NIVEL I: Se entregarán elementos de protección personal al 100% de los trabajadores expuestos a peligros de accidentes. incluirá actividades para la identificación de las necesidades y dotación de elementos de protección personal.-ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. ACHS. Se deben mantener registros de la entrega y reposición de los elementos de protección personal. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito del sistema. adecuados al riesgo que se empleen. a través de su asesoría en prevención de riesgos. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. según se indica a continuación.GPS-ACHS 7. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. según los resultados de las evaluaciones de riesgo de enfermedad profesional.cl. NIVELES III y IV: La empresa deberá demostrar las acciones requeridas por los niveles anteriores.

.Elaboración de nómina de trabajadores expuestos. según se especifica por nivel de desarrollo preventivo: NIVEL I: La empresa deberá identificar los peligros de enfermedad profesional y programar las evaluaciones ambientales correspondientes. . 8. en un informe u otro registro que considere adecuado a sus necesidades. disponibles en ACHS. en un informe u otro registro que considere adecuado a sus necesidades. contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. NIVEL IV: La empresa deberá demostrar la implementación de los requerimientos aplicables a los niveles anteriores y tener evidencia documentada respecto de la: 24 . NIVELES II y III: Se aplicarán los requerimientos correspondientes al Nivel I y las siguientes disposiciones: .Consulte por material de video y publicaciones sobre Elementos de Protección Personal. La empresa deberá mantener información de la realización de las acciones requeridas para los niveles II y III .Realización de exámenes ocupacionales a los trabajadores expuestos. incluirá acciones sobre enfermedades profesionales.Evaluación de los riesgos de enfermedad profesional presentes en la empresa. La empresa deberá mantener información sobre la identificación de los peligros y programación de las evaluaciones.ENFERMEDADES PROFESIONALES El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS.. Para lo anterior.

Ayudas GPS-ACHS : En el Sitio Web www.GPS-ACHS Implementación de acciones de control. incluirá compromisos de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo.COMPROMISOS PARA LA GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. asesoría técnica especializada para el control de riesgos y a través de su red de salud. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito del sistema. Se deberán conservar registros de calibración y mantenimiento y los resultados. la organización deberá establecer y mantener procedimientos para calibrar y mantener estos equipos. mediante la designación de su representante. ACHS. para la coordinación y realización de actividades de seguridad y salud ocupacional. sobre la fuente o medio de transmisión del riesgo de enfermedad profesional. a través de su asesoría en prevención de riesgos. 9.. total o parcial.achs. capacitación sobre riesgos de enfermedades profesionales y medidas de control. En el caso de que las mediciones sean realizadas con equipos pertenecientes a la Asociación Chilena de Seguridad. Si la empresa requiere equipos para efectuar la medición y el monitoreo de agentes de riesgo para la salud ocupacional. Esto se encuentra incluido en el Requisito Nº 1 “Representante de la Gerencia” y se menciona aquí con el 25 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . la empresa mantendrá copias de estos registros. según se indica a continuación: NIVEL I: La Gerencia General de la empresa hará evidente su compromiso. la vigilancia médica de trabajadores expuestos a agentes de riesgo de enfermedad profesional. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. Para lo anterior contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. apoya a la empresa para la elaboración de nóminas de expuestos a riesgo de contraer enfermedades profesionales. evaluación de sus agentes de riesgo de enfermedad profesional.cl.

realizadas por Ejecutivos y d oc ocup Eje Supervisión de la empresa. evalu La empresa deberá definir. ades La res onsabilida fundamental de la seguridad y salud ocupacional radica ocupa ocupacion re responsabilidad en la Gerencia General de la empresa. esa. investigación d accidentes. documenta estructur f esa d responsabilidades y autoridad del personal que administra.propósito de ilustrar los distintos grados de compromiso para la gestión de seguridad y salud ocupacional. u otras que la empresa estim necesarias. rencia Gene Gen La Gerencia General deberá proporcionar los recursos para impl proporc implementar. ocu reuniones ampliadas con trabajadores sobre seguridad y salud ocu ocupacional. funciones. dades Ins In de ac reuniones con grupos de trabajadores. firma de un ades programa convenido ACHS u otros compromisos documentados de seguridad s isos documenta y salud ocupacional realizados con la ACHS u otras o organizaciones. Los recursos se re d relaci relacionan con GPS GPS-A manten recursos humanos y habilidades. Ejemplo de estas actividades son: Inspecciones. recu recur 26 . ejecuta y verifica per eje abilidades actividades que te tengan efecto en la seguridad y salud ocup ocupacional. La responsabilidad fundamental de la Seguridad y Salud Ocupacional radica en la Gerencia General de la empresa. org organiz La responsabilidad fundamental de la seguridad y salud ocupacional radica ocupa ocupacion ridad oc en la Gerencia General de la empresa. que revelen sus qu rev principales compromisos sobre la protección de las persona Ejem personas. manteniendo evidencia de esto. G Ge Genera controlar y mejorar el Sistema de Gesti de la Seguridad y Salud Ocu Gestión Ocupacional cont contro e GPS-ACHS. NIVEL III: Se requiere el cumplimiento de lo establecido para el Nivel II y evidencia de iento est e evid acciones de seguridad y salud ocupacional. Ejemplo de lo n anterior es: participación en actividades de seguridad y sa salud ocupacional. e sa memorandos internos respaldando actividades de prevenc prevención fir prevención. documentar y comunicar las estructuras. tecnología y recursos fina financieros. NIVEL II: Se realizarán acciones por parte de la Gerencia General. pa participación en la elaboración de inventarios in de peligros y evalua o estime ne ros evaluación de riesgos.

achs. que señale sus principales compromisos y líneas de acción para cumplir con la legislación y otros requisitos contractuales de seguridad y salud ocupacional. la Gerencia General de la empresa debe establecer en forma documentada. y ser revisada con una frecuencia mínima anual.cl.GPS-ACHS NIVEL IV: Además de cumplir con los requerimientos de los niveles anteriores. ACHS a través de su asesoría en prevención de riesgos. NOTA: Cuando la empresa deba aplicar las disposiciones del Decreto N° 76 “Aprueba reglamento sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Esta Política debe encontrarse en conocimiento de todos los trabajadores. en obras. compromisos relacionados con el ejercicio de un liderazgo activo y participativo de la Gerencia. a partir del Nivel I de Desarrollo Preventivo. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. faenas o servicios”. además del compromiso de mejorar el desempeño de la seguridad y salud ocupacional en forma continua. Ayudas GPS-ACHS : En el Sitio Web www. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito del sistema. La política señalada deberá incluir adicionalmente los siguientes compromisos: Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores y la participación de los trabajadores. una Política para la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional. Para lo anterior contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. También deberá incluir. 27 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . La empresa deberá mantener evidencia de los requerimientos aquí planteados. según necesidades de la empresa. elaborará y pondrá en aplicación la política indicada en el Nivel IV. y el desarrollo de la conciencia y cultura preventiva. Ejecutivos y Supervisión. apoya a la empresa para la elaboración de compromisos o política de seguridad y salud ocupacional.

inspecciones.CONTROL DE LAS ACTIVIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. observaciones obser o realiza stión reali de la Gerencia General respecto de lo informado por su Representante. actividades prov act relac activi ades relacio relacionadas con a actuación frente a situaciones de emergencia. co situ comun comunicaciones act relacio adas relac de org nizaciones externas. según sus necesidades. está facultado a través del requisito nº 1. el Representante de la Gerencia. Nivel II: El Representante de la Gerencia deb deberá controlar el cumplimiento de las d ontrolar cum cumplimien cumplim actividades de seguridad y salud ocu d ocup ocupacional y revisar el ava l avance del programa de gestión de riesgos. entre otras. serán preventiva desvi desv establecidos por la empresa . con la frecuenc que estime conveniente. según Preventiv se indica a continuación:. El Repres Representa Representante de la Gerencia deberá mantener constancia escrita de esta revisión y sus re ner constanci e s resultados. in Oportunidades e que se puede detectar incumplimientos o posibles d incumplimiento nidades en incumplimientos s inspeccion r son imientos son: Investigaciones de accidentes. Repres Re Gen erencia G actividades relacionadas con proveedores y contratistas.. s estab esta 28 . para realizar una revisión y contro prima de las control p primario acciones de seguridad y salud ocupacional en la empresa. est e corrección (o prevención) de las desviaciones (o posibles desviaciones) re sviaciones p respe respecto de lo programado. deberá establecer acciones para la corr es. y las respectivas acciones correctivas o preve accio preventivas. No obstante esto. informes u otros registros que estime nec necesarios.10. revisiones de la gestión realizadas por el Repres Representante de la Gerencia. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. A partir de frecuencia frecue convenient los controles y revisiones. y verificar la impleme r implement implementación de éstas. Nivel I: ficación n Requisito no exigible para propósitos de certificación de este nivel de desarrollo nive d nte Gerenc e preventivo. en formularios. organizaciones e otra o El o los formatos utilizados para registrar las desviaciones o posibles r desviacione l desviaciones. incluirá actividades de control.

Objetivos y metas de seguridad y salud ocupacional. informes u otros registros que estime necesarios.Aplicación de los procedimientos. . . a través de las acciones correctivas (o preventivas) que se estime adecuadas. de evaluaciones ambientales y de exámenes ocupacionales. 29 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . sobre el cumplimiento de las actividades de seguridad y salud ocupacional y de las medidas para corregir las desviaciones (o posibles desviaciones). Nivel IV: La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado que incluya las responsabilidades y metodología para monitorear y medir periódicamente el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional GPS-ACHS. deberá ser informada por su representante. Los monitoreos y mediciones incluirán como mínimo: . actualizado y disponible para su revisión.Estadísticas de accidentes y enfermedades profesionales. y las respectivas acciones correctivas o preventivas. en formularios.Cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos aplicables. . La empresa mantendrá copias de estos registros.Programas de gestión de riesgos.GPS-ACHS Nivel III: Además de los requisitos planteados para el Nivel II. serán establecidos por la empresa . . según sus necesidades. en el caso de que las mediciones sean realizadas con equipos pertenecientes a la Asociación Chilena de Seguridad. Si la empresa requiere equipos para efectuar la medición y el monitoreo de agentes de riesgo. . prácticas o normas de trabajo. El Representante de la Gerencia deberá mantener constancia escrita de la comunicación a la Gerencia y sus resultados. la organización deberá establecer y mantener procedimientos para calibrar y mantener estos equipos. registro u otro medio. Los resultados de la medición y monitoreo deberán incluirse en un informe. Se deberán conservar registros de calibración y mantenimiento y los resultados. El o los formatos utilizados para registrar las desviaciones o posibles desviaciones. de capacitación. emergencias y otras evidencias de desempeño deficiente en seguridad y salud ocupacional. la Gerencia General.Cumplimiento de acciones correctivas y preventivas.

Estadísticas de accidentes y enfermedades profesionales. acciones para la corrección de desviaciones y la necesidad de e nece realizar ajustes de la política y objetivos de seguridad y sa e salud ocu ocupacional (si así lo considera la Gerencia General). ue tem participantes. En forma independiente al control de las actividades de segu ctividades se segurida y salud seguridad e ocupacional que efectúe la empresa. Lo ge a actualizad anterior. activi NOTA: Cuando la em Decreto Supremo aplica uando empresa deba aplicar las disposiciones del Dec e N° 76 “Aprueba reglamento sobre la gestión de la seguridad y salud segu segurida so ° “Aprue “Apr ocupacional en el trabajo. será particularmente realiza en el Nivel I. las medidas de control y prevención. entrega y uso de equipos de protección personal. a contar del Nivel I de Desarrollo Preventivo. á cuyos resultados comunicará a la Ge Gerencia General de la empres con el empresa. re requ De esta revisión debe emitirse un acta que incluya: los temas tratados. en forma periódica.La Gerencia General de la empresa deberá revisar el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional GPS-ACHS. em unicará propósito de mantenerla actualizada acerca de los avances en la gestión. de rie ocupacionales. métodos d trabajo méto de b l riesg i correctos. cons constitución y equip ent funcionamiento de comités paritarios de higiene y seguridad y departamentos depa paritar funcionamient de prevención de riesgo. capacitación. realizará los controles d cumplimiento que consid o de considere oportunos. cuando corresponda. faenas o servicios”. 30 . de evaluaciones ambientales y de exámenes ocupa preventivas La revisión del cumplimiento de acciones correctivas y pre uisitos La revisión del cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos ot r aplicables. fermedades pro profes Otras variables de desempeño que la empresa requiera revisar. La revisión del cumplimiento de programas de gestión de riesgos. pondrá en aplicación pondr obras cupacional e los controles de las actividades de seguridad y salud ocupacion de sus ocupacional ocup os controle contratistas. en obras. donde no se exige a la e rmente realizado realiz empresa controles propios de las actividades de seguridad y salud ocu ocupacional. el asesor en prevención de riesgos ACHS riesg e empresa e asignado a ésta. La revisión deberá incluir: La revisión de objetivos y metas de seguridad y salud ocupacional. Corresp Corresponderá a Co d ontratistas la empresa p principal controlar lo siguiente respecto de sus empresas e a contratistas y subcontratistas: la obligación de informar a los trabajadores lo tra ontratistas sobre los riesgos.

según se indica a continuación: Nivel I: Requisito no obligatorio para este nivel de desarrollo de capacidad preventiva. fatales y aquellos que considere necesarios. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. La empresa establecerá los formularios que considere necesarios y suficientes. 11. estas estructuras realizarán las investigaciones de accidentes.GPS-ACHS Ayudas GPS-ACHS : En el Sitio Web www. Si a la empresa le corresponde la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y/o la constitución de Departamento de Prevención de Riesgos. ACHS. apoya a la empresa para la confección de metodologías para el control de las actividades de seguridad y salud ocupacional. 31 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . según lo establecido en las disposiciones legales.. incluirá actividades para la investigación de accidentes. a través de su asesoría en prevención de riesgos. Nivel II: La empresa deberá investigar los accidentes graves.achs. para mantener la información relativa a la investigación de accidentes. La empresa deberá realizar la verificación de la permanencia de las medidas correctivas/preventivas y su efectividad.cl. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. Deberá determinar sus causas e implementar las acciones correctivas (y preventivas. según sea el caso) requeridas para evitar su repetición.INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito del sistema. la que debe mantenerse disponible para su revisión. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS.

para mantener la información relativa a la investigación de accidentes y verificaciones. la que debe mantenerse disponible para su revisión. El procedimiento debe incluir una metodología para registrar los antecedentes ía ante del accidente. requ requis del sistema i t ACHS. mante e man NOTA: Cuando la empresa se vea sujeta a la aplicación de las dis disposic disposiciones del sa suj Decreto Supremo Nº 76 “Aprueba reglamento sobre la gest gestión de la “Apru o “Apr seguridad y salud en el trabajo. apoya a la empresa para emp la investigación de accidentes y realiza ca inve inv ac capacitación sobre técnicas de investigación d inve de accidentes. la que debe mantenerse disponible para su revisión. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este GPS GPS-A HS.a www incluido implementación implemen GPS-ACHS. faenas o servicios”.La empresa establecerá los formularios que considere necesarios y suficientes. deberá establecer deb e o D acciden g la investigación de los accidentes a contar del Nivel I de Desarrollo investigac reventivo” Preventivo”.achs. respecto de la investigación de accidentes con acciden acc estigación consecuencias graves y fatales. el cual documentad contenga las responsabilidades que la ley establece. identificar y analizar sus causas. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. responsab respo berá res a la línea de mando. a ac Con as riesg r 32 . en obras. Ayudas GPS-A s GPS-AC : GPS-ACHS En el Sitio Web www.cl. Niveles III y IV: La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado. para mantener la información relativa a la investigación de accidentes y a acci relati rmación rela verificaciones. emitir acciones cor sas. La empresa establecerá los formularios que considere necesarios y su onsidere necesa suficientes. La empresa deberá asignar responsabilidades. se han inclu las guías de implementació y ayuda eS o www. el sistema servicio e d trabajo de gestión en seguridad y salud ocupacional GPS-ACHS. para realizar la pa re investigación de accidentes. a través de su asesoría en preven ACH ACHS prevención de riesgos. accio correctivas y preventivas y verificar la permanencia y efectividad de las acciones cor vidad accio accione correctivas y preventivas. en informac apli aplicació requisito d l sistema.

formularios u otro medios. Nivel III: La empresa deberá realizar las actividades correspondientes al Nivel II y disponer de equipos para actuar frente a emergencias.Identificar las posibles situaciones de emergencia. formularios u otro medios. Esta información debe encontrarse disponible para su revisión. programar y realizar su inspección. según se indica a continuación: Nivel I: Requisito no obligatorio para este nivel de desarrollo preventivo. Nivel II: La empresa deberá realizar las siguientes actividades: identificar las posibles situaciones de emergencia. incluirá actividades para la actuación frente a emergencias.GPS-ACHS 12. 33 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . elaborar planes de emergencia para las situaciones identificadas más relevantes. Nivel IV: La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado que incluya las responsabilidades y metodología para: . deberá incluirse en informes. implementación de señalizaciones y medidas de primeros auxilios y rescate. capacitación a su personal sobre el plan de emergencia. Esta información debe encontrarse disponible para su revisión. .ACTUACIÓN FRENTE A EMERGENCIAS El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. La información relacionada con este requisito deberá incluirse en informes. La información relacionada con la actuación frente a emergencias. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo.Elaborar planes de emergencia para las situaciones identificadas más relevantes..

programar y realizar su inspección. dispone de un equipo profesi profesional altamente capacitado para resolver par A las ne necesidades relativas a emergencias de incendios. Ayudas GPS-ACHS : En el Sitio Web www. Esta in información debe informac encontrarse disponible para su revisión. del de La ACHS. Implementar señalizaciones y medidas de primeros auxilios y rescate. deberá e em emergencia que elaborar los planes de emerge articulares e situacio situac sean atingentes a las situaciones particulares de emergencia de la eme emergen empresa. apoya a la empresa apoy . d para la identifica identificaci y evaluación de situaciones de emergencia. do in par a PS-ACHS. ón eme emerge La información relacionada con la actuación frente a emergencias deberá emergencias. Disponer de equipos para actuar frente a emergencias. faenas o servicios”. infor incluirse en informes. se han i www incluido las guías de impleme implementación y imp ayuda GPS-ACHS.- Realizar la capacitación a su personal sobre el (o los) plan(es) de emergencia. el siste d gestión sistema de PS-ACHS. en obras. sustancia peligrosas y rela emergencia sustancias pe n otras. a l disposiciones NOTA: Cuando la empresa se vea sujeta a la aplicación de las dispo o del Decreto N° 76 “Aprueba reglamento sobre la gestió de la seguridad gestión d s s y salud en el trabajo. La empresa deberá realizar la evaluación de los resultados re de los simulacros y en caso necesario. riesgo rie otras otra 34 . donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito d sistema. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. a través de su asesoría en pre prevención de riesgos. formularios u otro medios. Programar y realizar simulacros relativos a las situaciones de emergencia identificadas. simu progr as simul prog La AC ACHS.achs. contar de seguridad y salud ocupacional GPS-ACHS. la implementación de acciones correctivas y/o preventivas.cl. a con del Nivel I de ar Desarrollo Preventivo. para la identificación d emergencia emerge elaboración de pla plan de actuación fr planes frente a emergencias y la elabo e elaboración de elabo ción programas de simulacros.

según se indica a continuación: Nivel I: Requisito no obligatorio para este nivel de desarrollo preventivo. las inspecciones se establecen como un mecanismo de la empresa principal.INSPECCIONES El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. La empresa deberá implementar las acciones requeridas para controlar las condiciones de trabajo que puedan generar lesiones y enfermedades profesionales. emitir informes y verificar la permanencia y efectividad de las acciones correctivas y preventivas. respecto de la realización de las inspecciones. por parte de las empresas contratistas y subcontratistas. faenas o servicios”. formularios u otro medios. Nivel II: Se programarán y realizarán inspecciones para identificar peligros o verificar la aplicación de las medidas de control sobre los peligros de mayor riesgo. establecer medidas de control. Niveles III y IV: La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado para realizar inspecciones orientadas a la identificación de peligros o verificación de la aplicación de medidas de control.GPS-ACHS 13. NOTA:En el caso de ser aplicable el Decreto Supremo N° 76 “Aprueba reglamento sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. El procedimiento debe incluir una metodología para programar inspecciones. La información relacionada con las inspecciones deberá incluirse en informes. incluirá inspecciones de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. 35 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . para verificar el cumplimiento de las disposiciones del Reglamento Especial. en obras. La información relativa a las inspecciones debe encontrarse disponible para su revisión. La empresa deberá asignar responsabilidades a la línea de mando. sobre los peligros de mayor riesgo. Esta información debe encontrarse disponible para su revisión..

r n d riesgo 14. a través de su asesoría en prevención de riesgos. faena o servicio. de Antecedentes. Rut. mantener un Registro Ac Actual Actualizado de p esa pri La empresa p principal deberá m toda cedentes. p g . apoya a la empresa .PROVEEDORES Y CONTRATISTAS TISTAS Cuando la empresa se vea sujeta a la aplicación de las disposiciones relativas ión disposici dispo al Decreto N° 76 que “Aprueba el reglamento sobre gestión de la seguridad to s y salud en el trabajo”. faenas o servicios. desde el inicio de las actividades y durante to la duración la obra. siguie seguridad y salud GPS-ACHS. indicando el actividade indi nombre o razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ra la(s partici participará ejecución. cuan sea requerido. El Registro incluirá como m o servicio. la - · · 36 . pa d pape ente su cumplimiento. en los medios dispo ón dis papel para demostrar que estime conveniente (en pap o medio electrónico). así como los que mantenga con con subcontrat mant m empresas de servicios transito d transitorios. p y llevar para la realización de inspecciones y capacitación par l apacitación para lleva a cabo inspecciones.achs. a fae de la obra. Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar. orga organismo administrador de l ley Nº16744.. nombre o razón social de la empresa (contratista. que deberá estar disponible. en obras. el sistema de g rvicios.cl. en la ob faena de cuando com mínimo la rvicio. sistem gestión de ción siguiente actividades. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. subco subcontratista s y de servicios transitorios). cua requerido ente infor siguiente inform información: · Copias de los contratos que mantiene con las empresas con lo m empresa contratistas y de éstas c los subcontratistas. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito del sistema.Ayudas GPS – ACHS : En el Sitio Web www. incluirá la aplicación de las siguientes ac a contar del Nivel I de Desarrollo Preve esarrollo Preventivo: Pre la información La empresa deberá mantener respaldo escrito sobre toda l inf resp re lo relativa a la aplicación de las disposiciones del reglamento. ACHS.

especificando la labor o tarea en que ocurrió el accidentes del trabajo o se contrajo la enfermedad profesional. (ver requisito Nº 2 “Identificación de Peligros”. enfermedades profesionales.GPS-ACHS nombre del encargado de los trabajos o tareas (cuando corresponda). y fecha estimada de inicio y de término de cada uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa. El Sistema de Gestión deberá considerar. En aquellas obras. cualquiera que sea su dependencia. faenas o servicios en que el número total de trabajadores. que podrían afectar a los trabajadores en la obra. En aquellas obras. Información relativa a visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley Nº 16. entre otros. cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores. faena o servicios. faenas o servicios en que el número total de trabajadores. Información relativa a inspecciones de entidades fiscalizadoras. sin importar su dependencia. faena o servicios. éste dará la asesoría técnica que se requiera para la implementación y aplicación de este sistema de gestión. para todos los trabajadores involucrados. de la empresa contratista. Registros de identificación de peligros y evaluaciones de riesgo. subcontratista y de servicios transitorios. la participación de los trabajadores. número de trabajadores. sin importar su dependencia. así como el mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo. · · · · La empresa principal deberá implementar en la obra. dará la asesoría técnica que se requiera para la implementación y aplicación del sistema de gestión. sea más de 50 y hasta 100 y la empresa principal cuente con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. el cumplimiento de la normativa aplicable en la materia. sea más de 100. incapacidades permanentes y muertes. Nivel III de Desarrollo Preventivo). faena o servicio. un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. faena o servicios propios de su giro.744. Historial de los accidentes del trabajo. 37 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . Dicha Política deberá ser puesta en conocimiento de todos los trabajadores. debiendo explicitar. el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena. a lo menos: el compromiso de protección de todos los trabajadores de la obra. producto de siniestros laborales. los siguientes elementos: · Política de seguridad y salud en el trabajo: Esta política establecerá las directrices que orientarán todos los programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral en la obra.

las medidas d control en entr r rie gos y prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos y los métodos p qu p evención q elemen de trabajo correctos. vestigación de Dicho plan o programa deberá ser aprobado por el representante legal de represen ma se presentes en la empresa principal. entre otros. de Higiene y Seguridad y los Depa Prevención Seg d cuando corresponda. Este diagnóstico deberá ser informado a las empresas y los em empre que trabajadores involucrados al inicio de las labores y cada vez qu se produzca abores algún cambio en las condiciones de trabajo. que contenga las m est s medidas de prevención estable plazos en que éstas se ejecutarán y sus responsables. El diagnóstico deberá incluir. enfermedades y muertes ocasionadas por oc dades ocasion el trabajo. proce de emergencia. debiendo como a los Comités Paritarios y Departamentos de Prevenc d De o Comi Com relacionadas establecerse la coordinación entre las distintas instancias rela entr blecerse con las materias de seguridad y sa salud en el trabajo. a los trabajadores y sus repres representa t Prevención. deberá confe c . co representantes. la investigación d accidentes. faena o servicios.· Organización: Se deberá señalar la estructura organizativa de la prevención de riesgos en la obra. faena o servicios. en particular la correspondiente a la dirección de la o las empresas. as materia principal pri anteriormente. los y salud laboral. Planificación: Esta deberá basarse en un examen o diagnósti in diagnóstico inicial de la obra. las acc la acciones de s ejecutará s ejecuta información y formación. planes r riesgo procedi ión. su evaluación y análisis. y dado a conocer a todas las empresas pres con l. así la obra. la identificación de los identif ntre ide identificaci riesgos laborales. para establecer las medidas para . Asimismo. el o los Comité(s) Paritario(s). indicando las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos. los procedimientos de control de los riesgos. el o los Departamentos de Prevención de Riesgos y los trabajadores. correspo c cu · 38 . med al la eliminación de los peligros y riesgos laborales o su reducc borales redu reducción a mínimo. debe confeccionarse un plan o programa de trabajo de las actividades en materia de seguridad vidades mate s establecidas. con miras a prevenir las lesiones. la entrega y uso correcto de los elementos y equipos u correc d Com de protección. situación y revisarse cuando se produzcan cambios en la obra faena o can servicios. la constitución y el funcionamiento de los Comités Paritarios fu d Departamentos de Prevenció de Riesgos. la empresa princip deberá Sin perjuicio de lo dispuesto ante d parte de las empresas contratistas y c vigilar el cumplimiento por pa contr ar cum cump trabajadores subcontratistas de la obligación de informar a sus trabajador de los trabaj s su contratista que medid de riesgos que entrañan las labores q ejecutarán.

La especificación de los responsables del desarrollo de las acciones preventivas en las empresas contratistas y subcontratistas. · Evaluación: Se debe evaluar periódicamente el desempeño del Sistema de Gestión. La forma en que la empresa principal coordinará las acciones de prevención de riesgos. dejándose constancia. La periodicidad de la evaluación la establecerá la empresa principal para cada obra. que considere las directrices en materias de seguridad y salud laboral que le entregue la empresa principal. emergencias y otras situaciones relevantes. cada empresa contratista y subcontratista deberá formular un Programa de Trabajo. La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas efectuarán las coordinaciones con la empresa principal. faena o servicios. aprobado por el representante legal de la respectiva empresa. asimismo. faena o servicios. · La empresa principal deberá mantener un Reglamento Especial para la aplicación por parte de las empresas contratistas y subcontratistas. de su entrega a las respectivas empresas contratistas y subcontratistas. Acción en Pro de Mejoras o Acciones Correctivas: Se debe contar con los mecanismos para la adopción de medidas preventivas y correctivas en función de los resultados obtenidos en la evaluación definida previamente. como mínimo. en caso de ocurrencia de accidentes.GPS-ACHS Asimismo. entre la empresa contratista y la subcontratista. Un ejemplar de este Reglamento Especial deberá ser entregado al contratista o subcontratista previo al inicio de sus labores en la obra. 39 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional · · · . con las empresas contratistas y subcontratistas. de manera de introducir las mejoras que requiera el Sistema de Gestión. desde el día en que se inician los trabajos. Una copia del referido Reglamento Especial se deberá incorporar al registro al que se refiere el artículo 5° de este reglamento. El Reglamento Especial detallará la forma en que se desarrollarán. Esto también incluirá la forma de coordinación de las acciones de prevención de riesgos. en los distintos niveles de la organización. los siguientes temas: · La definición de quien o quienes son los encargados de implementar y mantener en funcionamiento el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

si esto es aplicable. La obligación de las empresas contratistas y subcontratista de efectuar tas subcontratistas subcontrat las coordinaciones con la empresa principal. fermedade subcontratistas pro La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas. obra o servicio. La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas d otorgar tas subcontratist de subcontrat facilidades para el cumplimiento de este reglamento. obra o servicio. cumpl las medidas de seguridad y salud. pel La forma en que la empresa principal informará sobre los peligros y riesgos mpresa princip princ co contra inherentes y medidas preventivas a las empresas contratistas y prevent p subcontratistas. Prevención Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y Departamento de Pr de Riesgos de la faena. tra bios c subcontratista informarán contratistas y subcontratistas in La forma en que las empresas con orma qu accidentes mandante acerca de las condiciones de riesgo de a a la empresa m l ma y enfermedades profesionales. darán a conocer La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas d contr con a sus trabajadores los peligros y riesgos de sus actividades y las medidas ri os para su control.· · · · · · · · · · · · La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas efectuarán las coordinaciones y comunicaciones entre sus Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y Departamentos de Prevención de Riesgos. antes del inicio de las labores y cada vez que se produzcan ontratistas cambios en las condiciones de trabajo. para cumplir la me pal. y los de la empresa principal. riesgos de enfermedad profesiona enfer r rie 40 . a los trabajadores expuestos a trabajadore exp y realizarán los exámenes ocupaci e r profesional. acerca s servic del cumplimiento de las medidas de seguridad y salud. a ac programarán La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas prog cont L ocupacionales. ridad subcontratista mantendrán as subcontrati La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas ma con s l med registros de los peligros y riesgos de sus actividades y las medidas para gros riesgo su control. La obligación de las empresas contratistas y subcontratista de informar tas subcontratistas subcontrat a la empresa principal. Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y arios Higien Seg Departamento de Prevención de Riesgos de la faena. La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de cumplir con las medidas de seguridad y salud que establezca la empresa principal. programarán cont orma qu y realizarán la capacitación de sus trabajadores r lizarán ca contratistas y subcontratistas rea que subcontratista realizarán la La forma en qu las empresas con L orma asociadas a las asocia identificación y aplicación de las disposiciones legales as i id tificación actividades.

faena o servicio. sea superior a 25 trabajadores. verificará el cumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. que incluya la actuación frente a accidentes y otras que sean pertinentes. La elaboración. prácticas o normas de seguridad y salud ocupacional propios y de la empresa principal. cuyo control sea de su responsabilidad. La forma en que la empresa principal. El Comité Paritario de faena ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de seguridad y salud en la obra. faena o servicio. establecidos para el control de los riesgos mas relevantes. de uno o más procedimientos para actuación frente a emergencias. de lo dispuesto por la ley y sus regulaciones internas. a través de inspecciones. se regirá por dispuesto en el D. Nº 54 de 1969.GPS-ACHS · La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas realizarán la entrega. en todo aquello que no esté regulado por este reglamento o que fuere incompatible con sus disposiciones. La constitución y funcionamiento del Comité Paritario de faena. siempre que esta condición se mantenga por un período igual o superior a 30 días. · · · · · En lo relativo a la constitución y funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de faena.S. auditorías u otro medio. además de lo establecido en el Decreto Nº 54. El requerimiento para las empresas contratistas y subcontratistas sobre la utilización de procedimientos. se deberá demostrar el cumplimiento de lo siguiente: La empresa principal debe constituir y mantener en funcionamiento un Comité Paritario de faena. Para tal efecto se deberán realizar las siguientes acciones: 41 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional - - . cualquiera sea su dependencia. en el caso de no cumplir las disposiciones establecidas por la empresa mandante y la legislación. reposición y control del uso de elementos de protección personal a sus trabajadores. cuando el total de trabajadores que prestan servicio en la obra. por parte de las empresas contratistas y subcontratistas. Esto incluirá la capacitación de los trabajadores sobre esos procedimientos. Esta actividad debe ser considerada como parte integrante del requisito nº 10 “Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacional” Las prohibiciones y las sanciones a las que se verán expuestas las empresas contratistas y subcontratistas. La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas elaborarán y aplicarán programas de gestión de riesgos.

cuando la empresa a que p uando Paritario e el trabajador accidentado no cuente con Comité Parita en esa faena. deberá ser terminado su relación contractual con la empresa princip d contractu reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este estable reemplazad reglamento. para que estén en conocimiento de las actividades de seguridad y salud en el trabajo que se programen y realicen. éste podrá asumir las funciones del Co guridad de Higiene y Seg igiene Seguridad de faena. correspondi 42 . 3 representantes de los trabajadores y 3 de los trabajador represent miem empleadores. dich e cuentre afili af - - - - serán no Los acuerdos del Comité Paritario d Higiene y Seguridad ser notificados de mité corr a la empresa principal. obra o servicio. d gos Profesionales deberá integrar repre el Comité un representante de la empresa siniestrada y un representante esa por pudiendo requerir de sus trabajadores elegidos p éstos para tal fin. uridad. contratist trabajadores y su cumplimiento será obligatorio para todas las empresas y trab erá obligator de la faena. Faena y la Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de F vención Ries empresa a la que pertenece el trabajador accidentad no cu jador accidentado n cuenta con deber Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. El Comité Paritario de faena deberá observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas y en ejecución. por las causales q empleadore empr establecidas en el artículo 21 d D. cumplimiento del Título VI del DS Nº40. informes de evaluación y seguimiento del programa. N° 54 ó porque la empresa haya del principal. si así correspondiese.· · · La empresa principal debe proporcionarles programas de trabajo. por parte de la empresa principal. según corresponda. al. contratistas y subcontratistas.744 organ nica a que se encuentre afiliada o adherida dicha empresa. Administrador al que se Las empresas pu pueden apelar ante el Organismo Administra Higiene y encuentran afiliadas. Se Si no se dispone de Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la faena. El Comité Paritario de faena deberá realizar las investigaciones de los investigacion investiga pertenece accidentes del trabajo que ocurran. El miembro que deje de serlo.S. debiendo actuar con la asesoría del Departamento de Preve P d Prevención de Prevención Riesgos de Faena o del Departamento de Preven Prevenció de Riesgos ento Profesionales de dicha empresa. de los acue acuerdos de Comité Paritario de H uentran afili af Seguridad. p pudi os la asistencia técnica del orga organismo administrador de la Ley N° 16. Segurida Parita S o dispo se constituirá de la siguiente forma: form s onstituirá d · Por 6 miembros. Paritario d Si la empresa pr constituido un Comité Paritar de Higiene principal tiene cons Comité Paritario y Seguridad en la faena.

faena o servicios. Para este efecto deberá informar oportunamente a aquellas empresas contratistas o subcontratistas. a elección de la empresa principal. y que tengan mayor número de trabajadores. a instancias de la empresa principal. El representante especial será elegido en una asamblea de trabajadores a celebrarse en cada una de las empresas que deben integrar dicho Comité.S. faena o servicios sea igual o superior a 30 días.S. deberá integrar al Comité. En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual número de trabajadores. lo integrará el representante que goza de fuero. Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea. N° 54. · Cuando el Comité Paritario de la empresa que deba participar no tenga un representante de los trabajadores con fuero. cuando deban integrar el Comité Paritario de Faena. cuya permanencia en la obra. un representante del empleador y uno de los trabajadores de una o dos de las empresas contratistas o subcontratistas. indicándoles que dentro del plazo máximo de 3 días deberán convocar y realizar la respectiva asamblea. Además. al menos.GPS-ACHS La empresa principal deberá en todos los casos integrar el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. faena o servicios elegido de acuerdo con lo dispuesto en el D. · Cuando la empresa que participará no deba constituir Comité Paritario de acuerdo al D. con al menos un representante de la empresa y uno de sus trabajadores. · Del resultado de esta asamblea se deberá informar a la empresa principal a más tardar al día siguiente de aquél en que ésta se haya realizado. éstas se deberán seleccionar de acuerdo al riesgo inherente a sus labores y a la permanencia que tendrán en la obra. N° 54. · - - 43 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . Los representantes de los trabajadores se elegirán de acuerdo a las siguientes reglas: · Cuando la empresa que deba participar en el Comité Paritario de Faena tenga o deba tener constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra. se elegirá un representante especial. se definirá la participación por sorteo de uno de los tres representantes del Comité. · La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa.

El Departamento de Prevención de Riesgos debe estar a cargo de u Experto R E Profesional a tiempo completo. para la faena. los medios y per cumpli l lo un . otorgar las facilidades necesarias a sus tra s trabajadores idades para que participen en las actividades del Comité Parita Paritario de Faena. este asumirá las funciones establecidas en el asu R P Pr ención funciones. cuan dicho m de e treinta días corridos. p a r re deberá contar con . de 1969. Los representantes del empleador ante el Comité Paritario de Fae serán. se deb cumplimiento de lo cumplimie deberá demostrar el cum emostrar cumpl siguiente: . a las empresas í cas contratistas y subcontratistas. Faena por la empresa principal. faena o servicios. quien El tercer representante del empleador será designado con considerando lo conside establecido en el artículo 9° del citado D. así como en su caso.S. cuando el total de trabajadores que prestan servicios e la obra. por la empresa contratista o subcontratista.S. del Ministerio del Trabajo y Previsión 1969 tulo D reglamento y que reglame Social.La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para constituir adopta l adop Prevención d y mantener en funcionamiento un Departamento de Prevenci de Riesgos onamiento D servic en de Faena.- - Si el trabajador elegido como representante especial no contare con el curso a que se refiere la letra d) del artículo 10 del D. N° 54. su empleador deberá adoptar las medidas necesarias para que dicho trabajador sea debidamente capacitado en materias de seguridad y salud en el trabajo. de 1969. número se mantenga por más de t ero mant man establecido en e . o quie lo su subrogue. tod disposiciones. además de sus propias fu reglamento. siempre que se trate de alguna de las actividades a que se pre tra artículo 66 de la Ley N° 16.El Departamento de Prevención de Riesgos de la faena debe c E personal para cumplir con sus funciones. N° 5 54. cualquie cual faena o servicios propios de su g gir sean más de 100. el encargado de la obra. el subcontr subc encargado de la tarea o trabajo específico. tie P Pr 44 . en todo aquello que no esté regulado por este regl es al. cualquiera sea su opios activid dependencia.Cuando la empresa principal cuente con su propio Depa cu em C Cu ndo emp establecid estab Prevención de Riesgos. d Corresponderá a la empresa principal. no fuere incompatible con sus disp incomp n uere incom Departamento de Departam .El Departamento de Prevención de Riesgos se regirá por lo estab epartamen Traba el Título III del D. o se quien lo subrogue y. refiere el inciso cuarto del a deberá constituir El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se deb epartamen cuando desde el día en que se empleen más de 100 trabajadores. además de lo es establecido en el Decreto Supremo Nº 40. N° 40. .S. d Pa · Respecto de las disposiciones sobre constitución y fun funcionamiento del funcionam stitución funcio Departamento de Prevención de Riesgos de Faena.744. ecífico. trabaja trab giro.

faena o servicios. sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela. Asesorar al Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la faena. debiendo determinar. las tasas de accidentabilidad. cuando éste lo requiera.744 o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas contratistas o subcontratistas. Otorgar asistencia técnica a las Empresas Contratistas y Empresas Subcontratistas que no cuenten con Departamento de Prevención de Riesgos. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de Prevención de Riesgos de las Empresas Contratistas y Empresas Subcontratistas. gravedad y de siniestralidad total. acciones que deban realizar los Organismos Administradores. frecuencia. manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del control de c u m p l i m i e n t o d e las medidas co rrec tivas prescritas. 45 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . así como las empresas contratistas y subcontratistas. Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en la obra. estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena en el ejercicio de sus atribuciones. · · · · · - La empresa principal.GPS-ACHS Corresponderá al Departamento de Prevención de Riesgos de la faena: · · Participar en la implementación y operación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la Ley N° 16.744. a lo menos. o que hayan sido solicitadas por las Empresas Contratistas o Empresas Subcontratistas. Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las medidas prescritas por los respectivos organismos administradores de la Ley N° 16. Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo que ocurran en la obra. faena o servicios.

a má H Seguridad o Depa ad Depar Departamento de Prevención de Riesgos. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. ACHS. incluirá n GPS-ACHS GPS-A actividades para las comunicaciones. donde encontrará información de soporte y formularios para la aplicación de este requisito del sistema. a través de su asesoría en prevención de riesgos. al existir uno o más Comité(s) Paritario(s) de Higiene y xcepción. la empresa deberá Preve empres em demostrar la respuesta a las comu rar respu res comunicaciones que pudieran ha pudiera haber sido planteadas a la Ge Gere Gerencia. apoya a la empresa para la implementación de estas acciones orientadas al control de riesgos contr del co asociado a proveedores y contratistas. to obl oblig esto pre Como excepción. por el (los) Comité (s) o Departamento de Prevención Co P plan plante das de Riesgos. permitiéndole implementar adecuadamente lo dispuesto en el Decreto N° 76 que aprueba reglamento aprueb reg apru sobre la gestión de la seguridad y salud ocupacional en el trabajo. en obras. Niv Nive Niveles III y IV: La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento docu e em aplica documentado que documen inclu incluy responsabilidades y metodolo incluya responsabil metodología para: 46 .achs. 15.cl. permitiéndo impl . de acuerdo al Nivel de Desarrollo comunicacione omunicacio d D Preventivo.Ayudas GPS-ACHS : En el Sitio Web www. trab pacional t faenas o servicios..COMUNICACIONES D SEGURIDAD Y SALUD CIONES DE S OCUPACIONAL NAL El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. R Rie gos. según se indica a contin ndica continuación: continu Niveles I y II: Requisito no obligatorio para estos niveles de desarrollo preventivo.

. donde encontrará información de soporte y formularios para la aplicación de este requisito del sistema. II y III: La aplicación de este requisito. no es obligatorio para efectos de la certificación de los niveles I y II de desarrollo preventivo. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. y las acciones correctivas/preventivas adoptadas. Ayudas GPS – ACHS : En el Sitio Web www. con el propósito de orientar una mejor gestión. - La empresa deberá demostrar la implementación de estas disposiciones para comunicaciones con su(s) Comité(s) Paritario(s) de Higiene y Seguridad o Departamento de Prevención de Riesgos. desde los trabajadores hacia las líneas de mando. etc. especificaciones para estos niveles.DOCUMENTACIÓN Y REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. incluirá actividades para la administración de documentos y registros. 47 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . Organismos Fiscalizadores. 16. y otras organizaciones como ACHS. La realización de comunicaciones relativas a los accidentes/enfermedades profesionales y sus causas. a través de su asesoría en prevención de riesgos.GPS-ACHS El establecimiento de medios y canales de consultas y comunicación sobre seguridad y salud ocupacional. ACHS.cl.achs. y niveles directivos. Clientes. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. apoya a la empresa para la implementación de las comunicaciones de seguridad y salud ocupacional. según se indica a continuación: Niveles I. Se han incluido aquí. La recepción. análisis y respuesta a las consultas y comunicaciones. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo.

normas.La capacitación y establecimiento de competencias de seguridad y salud L ocupacional (Nivel IV de desarrollo de capacidad preventiva preventiva). donde se descr describa con detalle la forma en que se implementan los requisitos del Sistema de Gest os Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS y se proporcione refere proporcionen referencias de r la documentación utilizada (procedimientos.La continua identificación de peligros. redactar y poner en práctica procedimientos documentados d docum La empresa deberá r e em esa para: para contr d . . Los documento y datos obsoletos s retiren de todos los puntos d emisión se punt de documentos y de uso. informes y otros que la empresa estime necesarios. activi etc. os. r auto au Estén disponibles en todos los lugares de trabajo las versi versiones vigentes n l lug de los documentos y datos. capacida desa ( (N legal . instrucc ins referencias sobre la evidencia del cumplimiento de las actividad ( nto actividades (registros. evaluación y control de riesgos pel ide L (Nivel IV de desarrollo de capacidad preventiva).Identificación. forma previsto prev es e Se identifiquen adecuadamente los documentos y datos que se c conservan lo dentifiquen a archivados con propósitos legales o de preservación del co conocimiento. implementación y actualización de requisitos legales y otros ac im I Id (Niveles III y IV de desarrollo de capacidad preventiva). El ordenamiento de la documentación. as Se puedan localizar. instrucciones) y ntos. para aseg asegurar que: ue: ma. o se establezca otra form asegurar el uso no previsto.). lar documento docum doc g p establecidos en el sistema.Para efectos de la certificación del nivel III de desarrollo preventivo. o conoci ivados p ambos. formularios. sea en medio magnético o impreso. la empresa mantendrá un ordenamiento de la documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS adecuado a sus propias necesidades. (Niv o oc 48 . La empresa deberá mantener un procedimiento documentado que incluya las nto documentad q in responsabilidades y metodología para controlar todos los documentos y datos. Sean periódicamente revisados y a actualizados. debe incluir índices de información. te Sean aprobados por personal autorizado. carpetas. Nivel IV: La empresa deberá mantener documentado un manual de seguridad y salud segurida s segu ocupacional en medio magnético o impreso. ca d ( (N segurida segu .

Que los registros sean almacenados y mantenidos de forma que se puedan recuperar fácilmente. proteger contra daños. - Los registros se deben mantener con el propósito de demostrar evidencia de la implementación de los requisitos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. deterioro o pérdida. La realización de Inspecciones (Niveles III y IV de desarrollo de capacidad preventiva). Los controles sobre los riesgos de las operaciones (véase el requisito n° 17. Se establezcan y registren los tiempos de conservación de los registros. Gestión de No conformidades y Oportunidades de Mejora (Nivel IV de desarrollo de capacidad preventiva). mantenimiento y disposición de los registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. Auditorías internas (Nivel IV de desarrollo de capacidad preventiva). Niveles III y IV de desarrollo de capacidad preventiva). Que los registros sean legibles. identificables y fácilmente relacionados con las actividades realizadas. 49 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . La realización de comunicaciones de seguridad y salud ocupacional (Niveles III y IV de desarrollo de capacidad preventiva). La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado que incluya las responsabilidades y metodología para asegurar: La identificación. La investigación de accidentes (Niveles III y IV de desarrollo de capacidad preventiva). La actuación frente a situaciones de emergencia (Nivel IV de desarrollo de capacidad preventiva).GPS-ACHS El control de las actividades de seguridad y salud ocupacional (Nivel IV de desarrollo de capacidad preventiva). así como de los resultados de las auditorías y revisiones de la gerencia y otras actividades del sistema de gestión. Documentación y registros de seguridad y salud ocupacional (Niveles III y IV de desarrollo de capacidad preventiva).

ACHS. en obras. faenas o servicios”. a través de su asesoría en prevención de riesgos. 50 . Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. 17. S. requerirá GPS-AC la elaboración y aplicación de p procedimientos. normas.achs. onales. o Preventivo Niveles I y II: e esto Requisito no exigible para estos niveles de desarrollo preventivo.. de acuerdo norma p al Nivel de Desarrollo Preventiv según se indica a c Preventivo. pre Niveles III y IV: La empresa deberá demostrar la mantención y aplicación de procedimientos. la empres deberá empresa em elaborar los p procedimientos de control de riesgos que se a sean atingentes a las situaci situaciones de riesgo de la empresa. a contar del Nivel I de d d N Desarrollo Pr Preventivo. e NOT NOTA uando em NOTA: Cuando la empresa se vea suje a la aplicación de las dispo sujeta disposiciones el del Decreto N 76 “Aprueba regl N° reglamento sobre la gestión de la seguridad d s l d y salud en el trabajo. documentados para el s norma salud docume documentado control de los peligros de mayor riesgo. esa deber mant pr proced prácticas o normas de seguridad y sal ocupacional. PRÁCTICAS Y N CTICAS NORMAS DE NORM NOR SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PACIONAL El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS GPS-ACHS. apoya a la empresa para la confección del Manual de la Seguridad y Salud Ocupac Ocupacion Co d Ocupacional. ún conti continuación.Ayudas GPS – ACHS : En el Sitio Web www. presentes en las act p pel r actividades operacionales. donde encontrará información de soporte y formularios para la aplicación de este requisito del sistema.cl. prácticas y nor s.PROCEDIMIENTOS. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS.

achs. prácticas y normas. que reflejen desviación o que puedan derivar en desviaciones. para que elabore sus propios procedimientos. El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. Oportunidad de mejora se refiere a las actuaciones que podrían derivar en incumplimientos respecto de las disposiciones establecidas en el sistema de gestión (Ej: retardar las mantenciones de equipos hasta una fecha límite.cl. incumplimiento de disposiciones legales y otras). En el Sitio Web www. ACHS. donde encontrará información de soporte y formularios propuestos para la aplicación de este requisito del sistema. prácticas y normas de seguridad y salud ocupacional. a través de su asesoría en prevención de riesgos. no uso de elementos de protección personal. también encontrará una amplia gama de manuales y otras publicaciones relacionados con distintas actividades económicas.. adecuadas a las necesidades de la empresa. y se puede emplear cualquier otro que permita calificar las actuaciones.achs. actividades establecidas y no ejecutadas.GPS-ACHS Ayudas GPS – ACHS : En el Sitio Web www.GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES Y OPORTUNIDADES DE MEJORA No conformidad se refiere a cualquier incumplimiento respecto de las disposiciones establecidas en el sistema de gestión (Ej: no cumplimiento de programas. conducir vehículos o máquinas a velocidades límite y otras). según se indica a continuación. No es obligatorio utilizar los términos ”No conformidad” u “Oportunidad de mejora”. 51 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional .cl. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. incluirá actividades para la gestión de no conformidades y oportunidades de mejora. 18. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. apoya a la empresa para la selección o elaboración de procedimientos.

Niveles IV: La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado que documen docu establezca la metodología y responsabilidades para: des . incluido las guías de im impleme implementación y imp ayuda GPS-ACHS. indica Niv Nive Niveles I. es oportunidade oportunida . Preventivo.Nivel I. II y III: III Req Requ Requisito no exigible para estos niveles de desarrollo preventivo. donde encontrar información de soporte y formularios de encontrará for propuestos para la aplicació de este requisito del sistema. . p 19. ades oportunidades de oportuni .. Para esto contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. exig pre 52 .La aplicación de acciones correctivas y preventivas.AUDITORIAS INTERNAS AUDITOR AUDITO INTERNA El Sistema de Ges Si Sis ma Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. se han i chs.achs. II y III: Requisito no exigible para propósitos de certificación de estos Niveles de Desarrollo Preventivo. incluirá Gestió GPS-ACHS GPS-A activ activi des actividades para la realización de auditorías internas. aplicación d s ACHS apoya a la empresa para la implementación de la gesti resa gestión de no g conformidades y oportunidades de m nidades me mejora. reventivas.cl.La identificación de no conformidades y oportunidades de mejora.El análisis de las causas de no conformidades y oportunidad d mejora.La confirmación de la aplicación y efectividad de las acc acciones co accion correctivas vidad y preventivas.cl. de acuer a Nivel de l aud acuerdo al Desa Desar llo Prevent Desarrollo Preventiv según se indic a continuación. Ayudas GPS-ACHS : o En el Sitio Web www.

se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. la capacitación del personal asignado a tales actividades y un registro de auditores internos que indiquen las competencias requeridas y su estado. 53 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional .achs. contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. donde encontrará información de soporte y formularios propuestos para la aplicación de este requisito del sistema. ACHS apoya a la empresa para la realización de auditorías internas. Para lo anterior. el establecimiento de las competencias y la capacitación para formar auditores internos. los pasos establecidos para llevar a cabo la auditoría. Ayudas GPS-ACHS : En el Sitio Web www.cl. la emisión de informes.GPS-ACHS Nivel IV: La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado que incluya las responsabilidades y metodología para la programación y planificación de auditorías internas.

La administración del GPS-ACHS está asignada al Departamento Normas ignada Departam Depar y Control de la Gerencia de Prevención. Designación del Auditor.REGLAMENTO (Extracto) 1. Si la empresa no es adh mpresa. 2. A e uado El auditor será un profesional con estudios superiores y con ex u co experiencia E probada en Prev pr Prevención de Riesgos Riesgos. Administración de GPS-ACHS. 3. signació La evaluación del nivel de desarrol preventivo será realizada a través de valuación d de desarrollo realiza un proceso de auditoría. o. Propósito del Reglamento de la Auditoría GPS-ACHS. La empresa podrá comenzar la tra trayectoria de mejoramient con mejoramiento continuo de la capacidad preventiva mediante la solicitud al asesor ACHS asignado a ACH as adherida a ACHS. riesgos y complejidad de sus operaciones. l. l dirig Prevención Prev a GPS-ACHS en forma escrita dirigida a la Gerencia de Prevenci ACHS. naturaleza de sus act d na naturalez natu a actividades. p 54 . solicitará la inco incorporación la empresa. cuyo rol es ela elabor elaborar y controlar lineamientos preventivos a nivel nacional. O GPS-ACHS es aplicable a cualqu cualquier empresa adherida a ACH u otra. S-ACHS f 4. que será ejecutada por un auditor designado y a audito des u roceso evaluado por AC ev ACHS. Asimismo. Auditorías de Salud y Seguridad Ocu guridad Ocupac Ocupacional. Que las empresas que deseen certificar su nivel de desarrollo preventivo p conozcan la forma en que serán auditadas. la Asim s complejid complej empresa tiene la libertad de elegir su opción certificable de nivel de ele certificabl bertad e desarrollo preventivo. actividad económica.AUDITORÍA GPS-ACHS . presa ACHS independiente de su tamaño.

incluso pueden presentar la Certificación del Nivel de Desarrollo Preventivo alcanzado como parte de sus antecedentes. Validez y difusión del certificado. . aprueba el Informe y define el nivel de desarrollo preventivo de la empresa auditada. o en quien éste delegue.Deja de cumplir uno o más de los requisitos establecidos para el nivel en que está certificado. El certificado deberá ser entregado por el Gerente Regional ACHS. podrá coordinarse una nueva auditoría. Se perderá la certificación del nivel de desarrollo preventivo en las siguientes circunstancias: . 55 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional . El certificado puede ser utilizado por la empresa para los fines que estime conveniente. período durante el cual la empresa podrá ser evaluada a través de auditorías de mantención anuales. El certificado emitido por ACHS representa el nivel de desarrollo preventivo actual de la empresa y tiene la finalidad de facilitar el mejoramiento de su desempeño hasta alcanzar un nivel de excelencia. Si en el intertanto la empresa considera que ha mejorado su nivel de desarrollo preventivo aplicando GPS-ACHS. 7. Entrega de certificado.GPS-ACHS 5. 8. el Jefe o Subgerente de Prevención ACHS de la Región. Suspensión o pérdida del certificado. 6.No acepta llevar a cabo la auditoría de mantención. En el caso de las empresas que prestan servicios a una empresa mandante. El certificado tendrá una duración de tres años. Determinación de nivel preventivo de la empresa. El auditor emite el informe de auditoría.

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