P. 1
Arbitraje Laboral

Arbitraje Laboral

|Views: 49|Likes:
Publicado porDomenico Falzarano

More info:

Published by: Domenico Falzarano on Apr 24, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/12/2012

pdf

text

original

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA NÚCLEO: MATURÍN - ESTADO MONAGAS ALDEA UNIVERSITARIA REPÚBLICA DEL URUGUAY

MENCIÓN: SIST. ECON. FINANCIERO Y MUNDO PRODUCTIVO P.F.G. ESTUDIOS JURÍDICOS

FACILITADOR: FRANCISCO PALMA

REALIZADO POR: LUIS JAVIER RODRIGUEZ EDGAR BASTARDO JOSE FEBRE DIEGO GONZALEZ FRANCISCO HERNANDEZ DOMENICO FARZARANO MATURÍN; 30/06/2011

de allí que en nuestro Ordenamiento Jurídico Laboral.INTRODUCCIÓN El arbitraje se ha constituido como una forma civilizada de justicia privada. pero que en el campo del Derecho Social ha adquirido marcada importancia para la solución de los conflictos colectivos de trabajo. escogido por acuerdo de los interesados y ajeno a los intereses de las partes en conflicto. siendo un procedimiento para resolver un conflicto o controversia mediante la fórmula de encomendar la solución a un tercero (persona individual o comisión de personas). antes de que se materialice la huelga o el cierre la empresa. . Es un medio alternativo de suma importancia para la solución de los conflictos utilizado frecuentemente en el Derecho Internacional para resolver las controversias territoriales o limítrofes entre los Estados. el arbitraje es el último medio de solución pacífica de que disponen las partes.

Siendo un medio alternativo de suma importancia para la solución de los conflictos utilizado frecuentemente en el Derecho Internacional para resolver las controversias territoriales o limítrofes entre los estados. de allí que en nuestro Ordenamiento Jurídico Laboral. . someten la controversia ante un tercero. convirtiéndose así en procedimiento pacífico para resolver conflicto entre los involucrados. Pero que en el campo del Derecho Social ha adquirido marcada importancia para la solución de los conflictos colectivos de trabajo. El laudo arbitral son actos concretos de Ley emanados por órganos jurisdiccionales ordinarios. un IMPORTANCIA DEL ARBITRAJE El Estado reconoce a las decisiones arbitrales el valor de la cosa juzgada posibilitando para su cumplimiento los procedimientos de ejecución de sentencias.ARBITRAJE El Arbitraje es un medio jurídico para la solución de los conflictos colectivos por el cual las partes. voluntariamente u obligatoriamente. el arbitraje es el último medio de solución pacífica de que disponen las partes. pero queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales para solicitar que se declare la nulidad. antes de que se materialice la huelga o el cierre de la empresa. cuando las decisiones de los árbitros se hayan tomado en contravención a disposiciones legales de orden público. las decisiones de los árbitros serán inapelables. obligándose a respetar y a cumplir el laudo que se dicte.

COMO SE FORMA UN TRIBUNAL DE ARBITRAJE LABORAL: ARTÍCULO 490: "En caso de que las partes en conflicto acepten el Arbitraje.   Si alguna de las partes objeta la terna de la otra. REQUISITO PARA SER ÁRBITRO: Los miembros de la Junta de Arbitraje no podrá ser persona directamente relacionadas con las partes en conflicto.T. ni vinculadas con ellas por nexos familiares (4to. de no haber acuerdo en la designación del tercer árbitro.COMO SE CONFORMA UN TRIBUNAL DE ARBITRAJE A NIVEL LABORAL EN VENEZUELA La Sección Cuarta del Capítulo III del Título VII de la L. se procederá a la constitución de una Junta de Arbitraje formada por tres miembros. Habla del arbitraje desde el artículo 490 hasta el 493. el Inspector del Trabajo hará el nombramiento de los árbitros. Otro será escogido por los trabajadores de una terna presentada por los patronos. de no poder lograr un acuerdo entre ellos en un término de cinco (5) días continuos.  Uno de ellos escogido por los patronos de una terna presentada por los trabajadores en conflicto. de consanguinidad y 2do. lo mismo se hará. La postulación será acompañada de una declaración de los candidatos de que aceptan el cargo en caso de ser elegidos. Toda designación debe ser notificada. Y el tercero será escogido por los dos (2) anteriores. el cual se desarrollara a continuación. . de afinidad).O.

Las decisiones serán tomadas por la mayoría. El voto del presidente prevalecerá en caso de no lograrse la mayoría". La Presidencia de la Junta de Arbitraje recaerá en la persona del tercer miembro elegido. susceptibles de ser recusados. ajenos a los intereses de las partes en conflicto. . si está en tela de juicio su independencia frente a cualquiera de las partes. como todo Juez. sino darles garantías en cuanto a la objetividad e imparcialidad del arbitraje. PRESIDENTE DE LA JUNTA DE ARBITRAJE: ARTÍCULO 491: "La Junta de Arbitraje será presidida por el tercer arbitro y se reunirá a las horas y en los sitios que éste indique. El árbitro no es representante del interés de quien lo nombra. El Arbitraje es un recurso voluntario cuando las partes no pueden ponerse de acuerdo. cuando fracasa la conciliación. en ese momento se requiere la presencia de terceros.CARÁCTER DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DE ARBITRAJE: Que los árbitros designados o escogidos a la suerte no estén relacionados con la industria u ocupación en que haya ocurrido la disputa. Cuando no se pudiesen tomar decisiones por la mayoría de votos. Con ello se ratifica el criterio de que los miembros de las Juntas de Arbitraje tienen el carácter de verdaderos jueces. prevalecerá la opinión del Presidente.

Tendrán facultades de Investigación como un Tribunal Ordinario y sus Decisiones son Inapelables. Excepción: Salvo que ella misma prorrogue ese lapso por treinta (30) días más. Este debe ser dictado dentro de los treinta (30) días siguientes a la constitución de la Junta Arbitral. atendiendo principalmente a la equidad. Están facultados para proceder con entera libertad. Excepción: Cualquiera de las partes podrá solicitar que se declare su nulidad. DECISIÓN EN EL ARBITRAJE: ARTÍCULO 493: La decisión de la Junta de Arbitraje se denomina laudo.FACULTA DE LIBERTAD Y EQUIDAD EN EL ARBITRAJE: ARTÍCULO 492: "Los árbitros tendrán carácter de arbitradores. Sus audiencias serán públicas. cuando las decisiones de los árbitros sean en contravención a disposiciones legales de Orden Público. Tiene un aspecto importante y es que se debe publicar en la Gaceta Oficial y será obligatorio para las partes y su vigencia será de dos años. hasta un máximo de 3 años. .

surgidas o que puedan surgir. da las pautas como se forma. sus atribuciones y funciones. pero queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales para solicitar que se declare la nulidad. obligándose a respetar y a cumplir el laudo que se dicte. El arbitraje se diferencia de la transacción. las decisiones de los árbitros serán inapelables. El Arbitraje es un medio jurídico para la solución de los conflictos colectivos por el cual las partes. un . voluntariamente u obligatoriamente. Y en nuestro ordenamiento interno laboral venezolano. El laudo arbitral son actos concretos de Ley emanados por órganos jurisdiccionales ordinarios. convirtiéndose así en procedimiento pacífico para resolver conflicto entre los involucrados.CONCLUSIÓN El arbitraje es el procedimiento por el cual las personas naturales pueden someterse. a la decisión de uno o varios mediadores las cuestiones litigiosas. someten la controversia ante un tercero. en materia de su libre disposición conforme a Derecho. cuando las decisiones de los árbitros se hayan tomado en contravención a disposiciones legales de orden público. y las partes. en que en realidad se trata de un juicio. pese a no celebrarse ante los tribunales. la LOT en sus artículos 490 hasta 493. previo convenio.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->