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mapa funcional

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CURSO DE NÚCLEO GENERAL V DESARROLLO DE COMPETENCIAS

MAPA FUNCIONAL PERSONAL

Martínez Mendoza José Francisco Ingeniería en Sistemas y Tecnologías Industriales Universidad Politécnica de San Luis Potosí 18-Abril-2012

partiendo desde su propósito general hasta las contribuciones individuales de los trabajadores. La competencia funcional es la capacidad para llevar a cabo una actividad de acuerdo con lo esperado. de acuerdo con los estándares históricos y tecnológicos vigentes. El mapa funcional está compuesto por: Unidad de competencia: función productiva que describe el conjunto de las actividades diferenciadas que serán cumplidas desde el rol laboral seleccionado. Elementos de competencia: desagregación de la función principal que pretende especificar algunas de las actividades clave o la actividad crítica de la función. una organización o un rol ocupacional. Se gestionan las competencias del empleado (conocimientos y experiencias) para: Aumentar el desempeño en el trabajo Obtener diferenciación organizacional Tener competitividad en el mercado Hacer la empresa rentable y sostenible en el tiempo. empresa u organización productiva. . lo que permite establecer los elementos de competencia” Definiciones Competencias laborales: Conjunto identificable y evaluable de capacidades que permiten desempeños satisfactorios en situaciones reales de trabajo. que se utiliza para identificar las competencias inherentes al ejercicio de las funciones laborales y de las actividades que las componen. El mapa funcional es una guía para que no se produzcan desvíos respecto del propósito clave asignado al rol laboral. Propósito Esta metodología sirve para identificar las competencias a fin de unificar los criterios con los cuales deberá medirse el desempeño y determinar los perfiles ideales de cada empleado. Análisis Funcional: Es una metodología de investigación que permite reconstruir luego de desarrollar una serie de etapas.Mapa funcional de competencias laborales Introducción El mapa funcional puede definirse como: • “Expresión gráfica en la que se representan las distintas funciones y sub-funciones de un área. Norma de competencia: es un patrón de referencia para poder evaluar el desempeño alcanzado por los trabajadores. Su construcción involucra la aplicación de una metodología de trabajo particular: el análisis funcional.las competencias que debe reunir un trabajador para desempeñarse competentemente en un ámbito de trabajo determinado. Proceso de desagregación a partir del propósito clave de una empresa. Los resultados del análisis funcional se expresan en mapas funcionales.

1992... Andrés. Henry y Mario Sverdlik. Magali. 191 Págs. Ediciones Gestión 2000 S. se analizo a fondo la función de un gerente general y como tiene demasiadas funciones no conocidas con anterioridad.S. Administración y Gerencia de Empresas. 1980. 1979.Conclusiones Se logro comprender el funcionamiento de un mapa funcional. Barcelona. Bibliografía    SISK L. Fe y Alegría.A. U. se entendió el por qué es necesario y cómo podemos darnos cuenta fácilmente de las funciones de un individuo y su clasificación.A. Calidad y Liderazgo. 638 Págs. . SENLLE. así como entender su estructura y metodología para realizarlo. Caracas. ZAMBRANO ALTUVE. SOUTHWESTEWRN PUBLISHING CO. Normas Para la Presentación de un Trabajo Monográfico.

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