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CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

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CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación y adiestramiento, en su trabajo que

le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, como un acuerdo por parte del patrón (éstos tienen que ser aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Junta de Conciliación y Arbitraje) Para dar cumplimiento a la obligación que conforme al artículo anterior le corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación y adiestramiento se proporcionen dentro de la misma empresa, o fuera de ella. Ésta se dará por conducto del personal propio, instructores especializados, instituciones, escuelas u organismos especializados. Las instituciones o escuelas en que se imparte capacitación y adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizadas o registradas por la STyPS. La capacitación o adiestramiento a la que se refiere, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo. La Capacitación y Adiestramiento tendrá por objeto:      Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad, así como proporcionar información sobre la aplicación de nueva tecnología. Preparar al trabajador para ocupar un nuevo puesto de nueva creación. Prevenir riesgos de trabajo. Incrementar la productividad. Mejorar las aptitudes del trabajador.

Los trabajadores a quienes se les imparte Capacitación o Adiestramiento están obligados a:    Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que conformen parte del proceso de capacitación o adiestramiento. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación y adiestramiento y cumplir con los programas respectivos. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos que sean requeridos. PROCESO LABORAL + Demanda  Civil, Laboral, Administrativo, Fiscal. Acto procesal escrito donde se exige un derecho. + Denuncia  Penal, Amparo, Internacional, Electoral, Mercantil, Agrario. 1. 2. 3. 4. 5. 6. Demanda Contestación de la demanda Ofrecimiento de Pruebas Desahogo de Pruebas Alegatos Sentencia

5. El derecho de preferencia y de ascenso en materia laboral siempre será a razón de: 1. 2. ésta se da por un contrato determinado. grado de trabajo. Grado de Preparación. Son los grados de preparación del trabajador (nivel de estudios. a quienes les hayan servido satisfactoriamente por más tiempo. Derecho Laboral Burocrático Derecho Burocrático Importancia del Derecho burocrático Relación que tiene el DB con el DL Relación Servidor Público con Derecho Burocrático Todo lo que estudia el derecho Burocrático - Características: Portada: Datos escuela Introducción Contenido Conclusiones Bibliografía . DERECHO DE PREFERENCIA EN MATERIA LABORAL Los patrones están obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean. y nivel de capacitación y adiestramiento) Trabajo Examen 1. 6. indeterminado. a quienes no tengan. a su cargo. Es el tiempo en que el trabajador ha tenido una estabilidad en el trabajo. 3. Antigüedad. 4.1ª Instancia: Sentencia 2ª Instancia: Apelación 3ª Instancia: Amparo Amparo Directo: Sentencia Definitiva Amparo Indirecto: Derechos Fundamentales Condiciones Jurídicas en el Proceso Detenido – Privada de su libertad pero sin que se haya demostrado su culpabilidad Condenado – Tiene una sentencia Sentenciado – Que cumple Imputado – Da por hecho o por cierto el cometimiento de un delito Arraigado – Detenida en un lugar determinado mientras se revisa su situación jurídica Demandado Procesado – Aquella persona vinculada en un proceso jurídico por su presunta responsabilidad en un delito. 2.

A FACTOR RELEVANTE Materia Prima disponible Mano obra disponible Costo de insumos Costo de vida PESO CALIF.65 1. o Se deben de incluir características educativas.56 CALIF. económicas.Tarea: Mínimo 10 cuartillas de contenido.25 0. Diseño de distribución de la planta. Localización Macro o Los mismos aspectos que la localización micro. C CAL. 0.32 1.75 1. Tarea:    Lectura Proyecto hasta la parte macro Traer computadora . 4 7. Preguntas que responder  ¿A dónde? ¿Cuándo? ¿Cuánto? ¿Cómo? ¿Con qué producir? Localización óptima del Proyecto a partir del método cualitativo de puntos. Engargolado Investigar lo que es el derecho burocrático.07 5 7 5. sociales. micro y macro.20 0. POND - - Localización Micro o Características del lugar definitivo considerando el método de puntos. incluye un estudio. CONTENIDO DEL ESTUDIO TÉCNICO 1.1 0.4 0.33 0. 2. Localización.35 CAL. nivel de ingresos. Estimación de los costos. 3. Estimación de costos de construcción y mejoras al terreno.5 7 5 B CAL. POND 1.5 8 CAL. 4.876 1. POND 1.

PRIMA DE ANTIGÜEDAD Prima de Antigüedad: 1 año en Adelante Prima Vacacional: Semana Santa y Diciembre Prima Dominical: Salarios devengados (días trabajados pero no pagados) y Salarios Caídos (son los días no laborables pero sí pagados) Requisitos del Contrato de Trabajo Tarea Nombre de las partes (trabajador y patrón) Dirección postal Obligaciones del patrón y trabajador Tipo de Jornada Laboral (diurna. indeterminada. Salario del trabajador Firma del contrato . por hora) Vacaciones Prestaciones Forma de pago y lugar de pago Capacitación y adiestramiento (lugar) Días de descanso Derechos del patrón y trabajador. nocturna o mixta) Tipo de contrato laboral (determinada.

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