Administración De Los Servicios De Enfermería

Antecedentes Históricos

el conocimiento. dirección y control de los recursos (humanos. este beneficio puede ser económico o social. tecnológicos. también conocida como Administración de empresas. materiales. etc) de la organización. . dependiendo esto de los fines que persiga la organización. es la ciencia social y técnica que se ocupa de la planificación. Con el fin de obtener el máximo beneficio posible. financieros. organización.Administración De Los Servicios De Enfermería   La Administración.

-Desarrollar la practica de enfermería (dentro del sistema de salud).. La administración de los servicios de enfermería. es un compendio de roles encaminados a: -Gestionar. -Dirigir.    Por que administradores somos todos porque si invertimos los puntos anteriores lo primero que tenemos que saber hacer es administrar nuestras tareas y tiempo etc.. con la mayor eficacia y calidad posible. para poder llegar a gestionar o dirigir .

psicológica y sociales) obligan al hombre a buscar satisfactores .   . El individuo por si solo es incapaz de producir todos los satis factores que requiere. fisiológica. Por ello podemos decir afirmar que la administración nace en el hombre.Historia de la administración  Las necesidades básicas (físicas. lo que origina una determinada conducta. La necesidad de compartir y de asociarse para intercambiar fuentes de satisfacción de sus necesidades marca la importancia de organizarse para subsistir.

•Elaborar instrumentos para mejorar sus condiciones de vida. empieza ya lo que denominamos de forma científica la Modificación de la estructura biológica.Hace 50. •La mujer recolecta Es decir en aquellos tiempos ya empieza a ver una división del trabajo. a cosechar. Para todo ello hay: Distribución de tareas: •El hombre caza. cazar y guardar. •Pasan de recolector. •Cultivar la tierra. . Se organiza en tribus para después defenderse uno a otro. •Domestican animales.000 años en el hombre recolector Vivía en hordas de forma individual y consumía alimentos naturales.

. -Cooperativas: empieza a haber un líder (consejo de ancianos) que lidera ese grupo. muy importante para la administración.Historia de la administración Pasan del Nomadismo al Asentamiento y comienzan a aparecer: -Estructura familiar -Propiedad colectiva -Distribución igualitaria de lo que tenían -Simples instrumentos de trabajo: trabajan a partes iguales. Aparece por: La cosecha y recolección: excedentes de producción los cuales no sirven a veces para nada y así comienza el trueque.

A veces estas reagrupaciones se realizaban por apropiación. y otras veces por la fuerza: guerras. Expansionismo territorial: administración de propiedades Administración cultural: surgen dinastías y grandes imperios .Historia de la administración Al aumentar los excedentes se hizo necesaria la distribución por grupos de poblaciones sobraba población. Tribus vencida: esclavos: trabajadores Tribus vencedora: esclavistas: propiedad privada. -gana: poder -perdedor: esclavo lo que hace que aparezcan las propiedades privadas.

selección de personal y adiestramiento. se crea la administración científica actual. Gracias a estas administraciones. delegación de autoridad y responsabilidad. 3 Desarrollo de la iglesia: administración religiosa: manejo de muchos recursos y llega a mucha gente (donativos y limosnas). escogiendo lo mejor de cada una.Historia de la administración Va a dar lugar al: 1 Desarrollo de la Administración publica: administración del estado. unidad de mando. . 2 Desarrollo del ejercito: administración militar: disciplina.

Época feudal. El desarrollo del comerció en gran escala origino que la economía familiar se convirtiera en economía de ciudad. La administración interior del feudo estaba sujeta a criterio del señor feudal.Historia de la administración SOCIEDAD FEUDAL. quien ejercía un control sobre la producción del siervo. un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes. Durante el feudalismo. las relaciones sociales se caracterizan por un régimen de servidumbre. organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficio con nuevas estructuras de autoridad en la administración. Todo este aumento de riqueza y de productividad da lugar a: . Al finalizar esta época.

productores y Capitalismo monopolista: concentración del capital. grandes empresas y consorcios ( s XIX-XX).XIX) donde empieza ha abrirse la libre competencia. hay Burguesía: dueños.Historia de la administración SOCIEDAD CAPITALISTA. terratenientes Trabajadores: siervos. Capitalismo premonopolista: revolución industrial (s XVIII. -Administración de empresas -Administración supraestatal .

ADMINISTRACIÓN EMPÍRICA .

El empirismo sostiene que la experiencia es la única fuente de conocimiento. . cuando se habla de la administración empírica se hace referencia a la que se basa sólo en la práctica.

con la intención de obtener generalizaciones. se destacan los factores que originan éxitos o fracasos de los administradores en casos particulares. por tanto. es decir.Los defensores de esta teoría afirman que la experiencia es el factor fundamental que convierte a una persona en un administrador. . para brindar enseñanzas generales a quienes están interesado en aprender. se estudia a la administración por medio de análisis de experiencias.

Otro referente de esta escuela es Ernest Dale.El referente indiscutible cuando se habla de la administración empírica es Peter Druker. un sistema abreviado "APO". pero centrados en la práctica y experiencia administrativa. quien además en su obra se centra en el estudio de la figura del administrador y sus características. quién es conocido mundialmente por su aporte relativo a la administración por objetivos. cada uno con su propio estilo y foco de estudio. .

Los administradores profesionales afirman que la administración puede basarse en los postulados del empirismo. no puede suponerse que las técnicas aplicadas en un situación particular funcionen de la misma manera en otra . sí filtrarse la experiencia al buscar y reconocer relaciones fundamentales que en diversas circunstancias puedan ser útiles para la solución de nuevos problemas. simplemente porque dos situaciones administrativas serán raramente idénticas en todos sus aspectos. por consiguiente.puede.

Los principios. la experiencia es importante pero no suficiente. se requiere también de la preparación dentro de un marco conceptual y la continua supervisión del conocimiento científico. cuando son establecidos y comprendidos. ayudan a los administradores a evitar errores fundamentales en su trabajo. como parte de la teoría administrativa. . Por lo tanto.

Esta ha sido la posición adoptada desde los primeros teóricos en administración. . clarificando la naturaleza de la administración. pero que fincaron las bases que han contribuido a ensanchar el volumen del conocimiento administrativo. lo cuál simplifica la capacitación y formación de administradores. cuyas aportaciones fueron generalizaciones obtenidas de la experiencia.