Administración De Los Servicios De Enfermería

Antecedentes Históricos

Administración De Los Servicios De Enfermería   La Administración. materiales. organización. financieros. dirección y control de los recursos (humanos. tecnológicos. etc) de la organización. el conocimiento. este beneficio puede ser económico o social. Con el fin de obtener el máximo beneficio posible. . dependiendo esto de los fines que persiga la organización. también conocida como Administración de empresas. es la ciencia social y técnica que se ocupa de la planificación.

   Por que administradores somos todos porque si invertimos los puntos anteriores lo primero que tenemos que saber hacer es administrar nuestras tareas y tiempo etc.. con la mayor eficacia y calidad posible.. -Dirigir. para poder llegar a gestionar o dirigir . es un compendio de roles encaminados a: -Gestionar. -Desarrollar la practica de enfermería (dentro del sistema de salud). La administración de los servicios de enfermería.

La necesidad de compartir y de asociarse para intercambiar fuentes de satisfacción de sus necesidades marca la importancia de organizarse para subsistir. lo que origina una determinada conducta.   . psicológica y sociales) obligan al hombre a buscar satisfactores . Por ello podemos decir afirmar que la administración nace en el hombre. El individuo por si solo es incapaz de producir todos los satis factores que requiere.Historia de la administración  Las necesidades básicas (físicas. fisiológica.

cazar y guardar. •Elaborar instrumentos para mejorar sus condiciones de vida.000 años en el hombre recolector Vivía en hordas de forma individual y consumía alimentos naturales. a cosechar. Para todo ello hay: Distribución de tareas: •El hombre caza. •Cultivar la tierra. empieza ya lo que denominamos de forma científica la Modificación de la estructura biológica. •Pasan de recolector. Se organiza en tribus para después defenderse uno a otro. •Domestican animales. . •La mujer recolecta Es decir en aquellos tiempos ya empieza a ver una división del trabajo.Hace 50.

. muy importante para la administración.Historia de la administración Pasan del Nomadismo al Asentamiento y comienzan a aparecer: -Estructura familiar -Propiedad colectiva -Distribución igualitaria de lo que tenían -Simples instrumentos de trabajo: trabajan a partes iguales. Aparece por: La cosecha y recolección: excedentes de producción los cuales no sirven a veces para nada y así comienza el trueque. -Cooperativas: empieza a haber un líder (consejo de ancianos) que lidera ese grupo.

y otras veces por la fuerza: guerras. Tribus vencida: esclavos: trabajadores Tribus vencedora: esclavistas: propiedad privada. Expansionismo territorial: administración de propiedades Administración cultural: surgen dinastías y grandes imperios . A veces estas reagrupaciones se realizaban por apropiación. -gana: poder -perdedor: esclavo lo que hace que aparezcan las propiedades privadas.Historia de la administración Al aumentar los excedentes se hizo necesaria la distribución por grupos de poblaciones sobraba población.

escogiendo lo mejor de cada una. Gracias a estas administraciones. 2 Desarrollo del ejercito: administración militar: disciplina.Historia de la administración Va a dar lugar al: 1 Desarrollo de la Administración publica: administración del estado. unidad de mando. selección de personal y adiestramiento. 3 Desarrollo de la iglesia: administración religiosa: manejo de muchos recursos y llega a mucha gente (donativos y limosnas). delegación de autoridad y responsabilidad. . se crea la administración científica actual.

un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes. organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficio con nuevas estructuras de autoridad en la administración. La administración interior del feudo estaba sujeta a criterio del señor feudal. quien ejercía un control sobre la producción del siervo. las relaciones sociales se caracterizan por un régimen de servidumbre. El desarrollo del comerció en gran escala origino que la economía familiar se convirtiera en economía de ciudad. Durante el feudalismo. Al finalizar esta época.Historia de la administración SOCIEDAD FEUDAL. Época feudal. Todo este aumento de riqueza y de productividad da lugar a: .

grandes empresas y consorcios ( s XIX-XX).Historia de la administración SOCIEDAD CAPITALISTA.XIX) donde empieza ha abrirse la libre competencia. -Administración de empresas -Administración supraestatal . Capitalismo premonopolista: revolución industrial (s XVIII. hay Burguesía: dueños. terratenientes Trabajadores: siervos. productores y Capitalismo monopolista: concentración del capital.

ADMINISTRACIÓN EMPÍRICA .

. cuando se habla de la administración empírica se hace referencia a la que se basa sólo en la práctica.El empirismo sostiene que la experiencia es la única fuente de conocimiento.

Los defensores de esta teoría afirman que la experiencia es el factor fundamental que convierte a una persona en un administrador. es decir. para brindar enseñanzas generales a quienes están interesado en aprender. por tanto. se destacan los factores que originan éxitos o fracasos de los administradores en casos particulares. . se estudia a la administración por medio de análisis de experiencias. con la intención de obtener generalizaciones.

un sistema abreviado "APO". quién es conocido mundialmente por su aporte relativo a la administración por objetivos. Otro referente de esta escuela es Ernest Dale. quien además en su obra se centra en el estudio de la figura del administrador y sus características. pero centrados en la práctica y experiencia administrativa. cada uno con su propio estilo y foco de estudio.El referente indiscutible cuando se habla de la administración empírica es Peter Druker. .

Los administradores profesionales afirman que la administración puede basarse en los postulados del empirismo. simplemente porque dos situaciones administrativas serán raramente idénticas en todos sus aspectos. sí filtrarse la experiencia al buscar y reconocer relaciones fundamentales que en diversas circunstancias puedan ser útiles para la solución de nuevos problemas. no puede suponerse que las técnicas aplicadas en un situación particular funcionen de la misma manera en otra . por consiguiente.puede.

ayudan a los administradores a evitar errores fundamentales en su trabajo. Por lo tanto. .Los principios. cuando son establecidos y comprendidos. como parte de la teoría administrativa. se requiere también de la preparación dentro de un marco conceptual y la continua supervisión del conocimiento científico. la experiencia es importante pero no suficiente.

lo cuál simplifica la capacitación y formación de administradores. cuyas aportaciones fueron generalizaciones obtenidas de la experiencia.Esta ha sido la posición adoptada desde los primeros teóricos en administración. . pero que fincaron las bases que han contribuido a ensanchar el volumen del conocimiento administrativo. clarificando la naturaleza de la administración.

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