MODULO 4 Planilla de Pago

Instructor PROF. Néstor O. Paz D.

¿Qué es salario?

El artículo 140 del Código de Trabajo Retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo, y comprende no sólo lo pagado en dinero y especie, sino también las gratificaciones, percepciones, bonificaciones, primas, comisiones, participaciones en las utilidades y todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de éste.
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¿Qué es Salario? Continuación…

La Ley 51 de 27 de diciembre de 2005, define el concepto salario para la determinación de cuotas o contribuciones: Artículo 91: “…Se entenderá como salario o sueldo toda remuneración sin excepción, en dinero o especie, que reciba los empleados de sus empleadores como retribución de sus servicios o con ocasión de estos, incluyendo (siguiente..):

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En caso de exceder el porcentaje anterior.Prof. Las primas de producción. Contabilidad de la Planilla de Pago .¿Qué incluye el salario? 1. Paz D. 4 . siempre que sean recurrentes y que excedan el veinticinco por ciento (25%) de un mes de salarios. 2. tales excedentes serán considerados salario. 3. Las comisiones Las vacaciones Las bonificaciones Las dietas. Néstor O. siempre que excedan el cincuenta por ciento (50%) de un mes de salario. 4. 5.

¿Qué incluye el salario? . el cincuenta y cinco por ciento (55%) de la totalidad de los gastos de representación. Tales gastos de representación se gravarán con la siguiente gradualidad: a.continuación 5. Desde el 1 de julio de 2008. Desde 1 de julio de 2006.Prof.. el ciento por ciento (100%) Contabilidad de la Planilla de Pago . b. Néstor O. Los gastos de representación de los trabajadores del sector público y privado a partir del 1 de enero de 2006 para ambos sectores. c. 5 . el veinticinco por ciento (25%) de la totalidad de los gastos de representación. Del 1 de julio de 2010 en adelante. Paz D.

Néstor O.Prof. de siete (7) horas diarias máximas de trabajo y cuarenta y dos (42) horas máximas a la semana.m. Paz D. Mixta: es la combinación entre jornada diurna y nocturna o viceversa.. Nocturna: de 6:00 p. 6 .  Artículos 30 y 31 del Código de Trabajo: a.T. Contabilidad de la Planilla de Pago . a 6:00 p. c.m.m.Jornada de Trabajo / Según C.m. compuesta por siete horas y medias (7½) diarias máximas y cuarenta y cinco horas máximas en la semana. b. a 6:00 a.. de ocho (8) horas diarias máximas de trabajo y cuarenta y ocho (48) horas máximas a la semana. Diurna: de 6:00 a.

b. Paz D. 7 . iniciado en la jornada nocturna. c. Contabilidad de la Planilla de Pago .Recargo por horas extras  Artículo 33 del Código de Trabajo a. Néstor O. 25% en periodo diurno 50% en periodo nocturno 75% cuando la jornada de trabajo exceda el periodo nocturno o mixto.Prof.

Periodo de descanso

El trabajador tiene derecho a:
a.

b.

c.

Un tiempo de descanso obligatorio para ingerir sus alimentos no menor de media (1/2) hora y no mayor de dos (2) horas por día. Art. 39 CT Un día de descanso semanal, de preferencia los domingos. Art. 41 CT. Días de fiesta o duelo nacional. Art. 42 CT.

En los casos en que el trabajador labore los días de descanso o bien los días de fiestas o duelos nacionales, el empleador deberá reconocer los salarios con sus respectivos recargos; así como también su día libre. Art. 48 CT
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Seguro Social
Artículo 101, numeral 2 Ley 51CSS

PERIODOS Desde Hasta

CUOTAS Empleador Empleado Total (Gasto) 7.25% 8.00% 9.00% 9.75% 10.75% 11.50% 12.00% 12.25% 18.00% 19.50% 21.00% 22.00% Dif. 0.00% 1.50% 3.00% 4.00%
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31-Dic-2007 1-Ene-2008 31-Dic-2010 1-Ene-2011 31-Dic-2012 Apartir del 1 enero 2013

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Seguro Social – Aporte Especial
Artículo 223. Aporte especial de los empleadores para las prestaciones en salud. A partir de la entrada en vigencia de esta Ley y con el fin de coadyuvar al sostenimiento del Riesgo de Enfermedad y Maternidad, los empleadores pagarán una cuota adicional a la dispuesta en el artículo 101 de esta Ley, equivalente a:
Articulo 101 Articulo 223 numeral 2 Total de la Aporte Cuota Contribución Espcecial Normal 10.75% 0.25% 11.00% 10.75% 0.50% 11.25% 11.50% 0.75% 12.25% 11.50% 0.50% 12.00% 11.50% 0.25% 11.75%
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Desde 1-Ene-06 1-Ene-07 1-Ene-08 1-Ene-09 1-Ene-10

Hasta 31-Dic-06 31-Dic-07 31-Dic-08 31-Dic-09 31-Dic-10

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Prof. 11 .25% 1. Porcentaje 1. Néstor O. Paz D.50% 2.75% sobre el salario bruto.75% Descripción Empleado Empleador (Cuenta de gasto) Total Contabilidad de la Planilla de Pago .Seguro Educativo  Contribuciones obrero – patronales gravadas por un total de 2.

00  La pareja de cónyuges que declaren conjuntamente tienen derecho a una deducción básica anual de B/.00 Contabilidad de la Planilla de Pago . Néstor O. Para tal efecto citaremos algunos artículos del Decreto Ejecutivo No.Prof.  Cada contribuyente individual tiene derecho a una deducción básica anual de B/.ISR . Paz D. 170 del 27 de octubre de 1993. Deducción personal básica anual.800.Empleado   Declaración Jurada de Deducciones Personales (formulario 82).600.1. modificado por el Decreto Ejecutivo Nº 143 de 27 de octubre del 2005: “Artículo 68. 12 .

ISR – Empleado…Continuación Artículo 69 (DE 170 de 1993) Deducciones por dependientes. hasta los 18 años de edad. o hasta los 25 años de edad.Prof.   Cada contribuyente individual o cada pareja de cónyuges tiene derecho a una deducción anual de B/. Paz D. 13 .00 por cada dependiente que sostenga o eduque. siempre y cuando comprueba que está estudiando (Certificación) Contabilidad de la Planilla de Pago . Néstor O.250.

y no reclaman dependientes Contribuyentes casados o unidos que declaran separadamente y reclamen dependientes Contribuyentes casados o unidos que declaren conjuntamente con o sin dependientes Deducción B/.Clasificación del empleado ISR Grupo A B C E Descripción Contribuyente soltero y sin dependiente Contribuyentes casados o unidos que declaran separadamente de su cónyuge. 800 B/. 1. Paz D. 800 B/. 800 B/.600 Contabilidad de la Planilla de Pago . Néstor O. 14 .Prof.

00 2.000.00 y más 2008 0.500.00% 22.000. Porcentaje por Tramo Periodo Fiscal Desde 0.00 10. Paz D.00 20.Prof.00 512.400.000.00 2009 0.00 20.00% 24.000.000.00 1.40% 16.00 15.000.00 12.00 5.00 a " " " " " " Hasta Tramo 9.500.00 Renta neta gravable Impuesto causado Contabilidad de la Planilla de Pago .00% 27.00% 20.00 2.000.50% 25.50% 21.00 12.000.00 2.000.50% 19.00 15.00 30.Tabla de ISR Persona Natural LEY 29 De 2 de junio de 2008 GO No.250.500.00 950.00 1.00 30. modifica el Artículo 700 del Código Fiscal.000.00 495.00 9. Néstor O.00% 27.500.200.00 9. 15 .00% 42.000.060.00% 2008 0.00 3. 26053.50 645.00% 2009 0.

00 16 . 2da.25%) Total de deducciones Renta neta gravable Contabilidad de la Planilla de Pago .800.00 1.00 900. 3ra partida Renta bruta Menos deducciones: Básica (Grupo C) Dependientes (B/. 10.900.00 B/. Paz D.265.00 800.Prof.00 500.Cálculo Renta neta Gravable Determinación de la renta neta gravable Salario anual (B/.00 x 1.00 x 12) Decimotercer mes (1a.250.00 B/. B/. 11. 10.00 x 2) Seguro educativo (B/..800..435. Néstor O.00 135.700.10.

00 Renta neta Porcentaje Gravable 9. Néstor O.12.36 Renta neta gravable 10.48 Contabilidad de la Planilla de Pago .265.00 IMPUESTO SOBRE LA RENTA IMPUESTO A PAGAR SALARIO MENSUAL MENSUAL ANUAL QUINCENAL entre 13 900.00 0.00% 765.95 12.00 324.00 324.000.40% Impuesto Causado 0. 17 .00 42.Prof. Paz D.Cálculo de ISR Tabla 2008 Renta Neta Gravable B/.10.265.00 Detalle No causa impuesto hasta Hasta B/.36 24.36 0.500.00 324.

265.00 IMPUESTO SOBRE LA RENTA IMPUESTO A PAGAR SALARIO MENSUAL MENSUAL ANUAL QUINCENAL entre 13 900.00 156. Paz D.00 0.83 0.500.00% 765.83 12.12.Cálculo de ISR Tabla 2009 Renta Neta Gravable B/.000.Prof.00 156.00 20.10. 18 .00 156.00 Detalle No causa impuesto hasta Hasta B/.06 6.50% Impuesto Causado 0.03 Contabilidad de la Planilla de Pago . Néstor O.83 Renta neta gravable 10.00 Renta neta Porcentaje Gravable 9.265.

grado medio 0.64% Clase V Máximo. c.67% Contabilidad de la Planilla de Pago . 19 . grado medio 2. e. d. Tipo de riesgos a.10% Clase IV Alto. Paz D. grado medio 5.56% Clase II Bajo. Clase I Ordinario de vida.98% Clase III Medio.Riesgo de Profesionales  Seguro de accidente que causa el salario y se reconoce un gasto por la empresa. b. grado medio 0. grado medio 3. Néstor O.Prof.

49% 0.42% 0. Néstor O. .Ordinario Grados de Riesgos 6 7 8 9 10 Porcentaje 0.70% 20 Contabilidad de la Planilla de Pago .63% 0.RP – Clase 1 .Prof. Paz D.56% 0.

19% 1.Bajo Grados de Riesgos 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Porcentaje 0.77% 0.26% 1. Néstor O.84% 0.70% 0.05% 1.RP – Clase 2.98% 1.91% 0.12% 1.Prof.63% 0. . Paz D.33% 21 Contabilidad de la Planilla de Pago .

97% 3. Néstor O.Medio Grados de Riesgos 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 Porcentaje 1.31% 2.03% 2.68% 1.45% 2.80% 2.89% 1.10% 2.24% Grados de Riesgos 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 Porcentaje 2.Prof.52% 2.40% 1.38% 2.75% 1.26% 1.01% Contabilidad de la Planilla de Pago .59% 2.17% 2.19% 1.54% 1.82% 1. Paz D.61% 1.87% 2.47% 1. 22 .96% 2.RP – Clase 3.33% 1.73% 2.66% 2.

99% 4.50% 3.92% 3.RP – Clase 4.94% 3.20% 4.66% 2.36% 3.29% 3.34% 4.80% 2.41% 4.Alto Grados de Riesgos 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Porcentaje 2.85% 3. 23 .01% 3.57% 3.87% 2.48% 4. Néstor O.59% 2.15% 3.27% 4.71% Grados de Riesgos 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 Porcentaje 3.64% 3.73% 2. Paz D.13% 4.43% 3.78% 3.08% 3.69% Contabilidad de la Planilla de Pago .62% 4.55% 4.Prof.06% 4.22% 3.

97% 5.62% 4.69% 4.RP – Clase 5.81% Contabilidad de la Planilla de Pago .90% 4.53% 5.67% 5.34% 4.18% 5.74% 5.55% 4.Prof.76% 4. 24 .88% 4.32% 5.39% 5.25% 5. Néstor O.48% 4.Máximo Grados de Riesgos 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 Porcentaje 4.04% Grados de Riesgos 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 Porcentaje 5.46% 5.41% 4.60% 5. Paz D.11% 5.

RP – Clase 5.51% 6.88% 5.09% 6.00% Contabilidad de la Planilla de Pago .86% 6.02% 6. continuación Grados de Riesgos 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 Porcentaje 5.95% 6.16% 6.72% 6.58% Grados de Riesgos 95 96 97 98 99 100 Porcentaje 6.23% 6. Paz D.79% 6.65% 6.44% 6.37% 6.93% 7. Néstor O.Máximo. 25 .30% 6.Prof.

Prof. Paz D.CUENTAS CONTABLES PLANILLA DE PAGO Contabilidad de la Planilla de Pago . Néstor O. 26 .

Empleado / Empleador 3.Pasivo obligación con la CSS. Ajustes Contabilidad de la Planilla de Pago . Seguro Educativo . Ajuste Crédito 1. Corriente – Cuota Obrero patronal por pagar Débito 1.Prof. 27 . Seguro Social . Impuestos sobre la renta . Néstor O. Riesgo profesionales .Empleado 4.Empleador 5.Empleado / Empleador 2. Paz D. Pago a la Caja de Seguro Social 2.Cuota obrero – patronal por pagar  Cuenta real .

Ventas y servicio a empleados 4.Prof.Cuentas por cobrar . Vales (Adelanto de salarios) 2. 28 . Néstor O. vales. Ajustes Crédito 1. Prestamos a empleados 3. Descuentos aplicado en planilla 2. Paz D. Adelantos de salario.Activo Corriente.Empleados  Cuenta Real . faltante en efectivo y otros. Cuentas por cobrar empleado Débito 1. Ajustes Contabilidad de la Planilla de Pago . adquisición de mercancía.

Préstamos bancarios. Retenciones empleados por pagar Débito 1.Prof. Néstor O. embargos. Paz D. Casas comerciales. otros 2. Ajuste Crédito 1. Pago a terceros (acreedores) 2. Descuentos autorizados por prestamos. pensiones y otros. Pensiones alimenticias. Descuentos a favor de terceros Hipotecas. Mueblerías. .Retenciones empleados por pagar  Cuenta Real – Pasivo Corriente. Ajustes 29 Contabilidad de la Planilla de Pago .

50. 1era Quincena de mayo 2009.000.00 C-2 500. Empleado Jorge Páez Oscar Lupe Itzel Rivera Petra Casca Khon Ríos Salario Clave Mensual ISR 1.Prof.00 E-2 900.71 B/. 30 .00 Pensión B/.40.00 B-0 ISR Deducciones Mensual mensuales 19.00 A-0 400.100. Néstor O.00 C-4 800. Paz D.Calcular planilla  Datos.18 B/.00 Hipoteca 4.00 Vale Contabilidad de la Planilla de Pago .85.00 Préstamo B/.

S.13 20. 31 .50 1.51 11.00 144.00 40.A.00 3.00 5.94 137.00 200.00 25.22 62.50 315.00 32.484.00 450. Néstor O.50 (1) (2) (3) Empleado Jorge Páez Oscar Lupe Itzel Rivera Petra Casca Khon Ríos Total Clase ISR E-2 C-4 C-2 A-0 B-0 Total 106.Cálculo de la Planilla de pago Hannpa.87 181.00 2.25 9. Planilla de Pago correspondiente a la 1era quincena de mayo de 2009 Salario D E D U C C IO N E S Bruto SS SE ISR Otros 500.05 Contabilidad de la Planilla de Pago .13 18.00 5.63 2.00 6.00 250.00 16.09 42.800.00 43.50 1.Prof.85 50.95 Salario Neto 393.00 20.00 22.50 400.10 86.90 363.00 36. Paz D.78 338.00 206.

484. Néstor O.05 Contabilidad de la Planilla de Pago .00 178.50 20.Prof.45 117. Paz D.Registro de la Planilla Fecha Descripción 15-may-2009 Gasto de salario Cuota obrero patronal por pagar Retenciones empleados por pagar Cuentas por cobrar empleados Banco Para registrar el pago de la 1era quincena de mayo del 2009 Ref Débito Crédito 1. 32 .00 1.800.

Cálculos – Gasto Empresa  Gastos de la Empresa o Patrono Descripción Salario Total Porcentaje Deducción Seguro social 1. 33 .00 x 3.800. Paz D.00 x 1.800.78% = 68.Prof.04 Total contribución del empleador 311.04 Contabilidad de la Planilla de Pago .00% = 216.00 Riesgos profesionales 1.50% = 27.00 Seguro educativo 1. Néstor O.00 x 12.800.

00 27.Prof.Reconocer los gastos de la empresa en el Libro Diario Fecha Descripción 15-may-2009 Gasto de seguro social Gasto de seguro educativo Gasto de riesgos profesionales Cuota obrero patronal por pagar Para registrar las contribuciones del empleador de la planilla Ref Débito Crédito 216.04 Contabilidad de la Planilla de Pago .00 68. 34 . Paz D.04 311. Néstor O.

Paz D.50 Registro de pago a retenciones empleados Contabilidad de la Planilla de Pago . Néstor O.Prof.Pago de retenciones empleados Fecha Descripción Ref Débito Crédito 15-may-09 Retenciones empleados por pagar 117. 35 .50 Banco 117.

un (1) día por cada once (11) días de trabajo Contabilidad de la Planilla de Pago . El empleado tiene derecho a un mes de salario por cada once meses de trabajo. Paz D. Néstor O. o. 1/11 = 0. O Sea.Prof.Reservas Laborales    Vacaciones: La Sección III del Código de Trabajo dispone en los artículos 52 al 61 todo lo relacionado con las vacaciones que tienen derecho los empleados. 36 .0909 o bien en porcentaje sería 9.09%.

Néstor O.64 37 .64 163.00 x o dividir 1.64 Libro Diario Fecha Descripción 15-may-2009 Gasto de vacaciones Reserva de vacaciones por pagar Para registrar reserva de vacaciones Contabilidad de la Planilla de Pago .64 = 163. Paz D.800.800. Ref Débito Crédito 163.00 / Constante 0.090909 11 Reserva de Vacaciones = 163.Prof.VACACIONES CALCULO Salario total 1.

éste pago se divide en tres partidas. Néstor O. lo cual establece una retribución especial a los empleados. y  15 de diciembre.  15 de agosto.  o sea que 1/12 = 0.Reservas Laborales   Decimotercer mes: Decreto Gabinete Nº 221 de 18 de noviembre de 1971 y regulado por el Decreto 19 de 7 de septiembre de 1973. 38 .08333.333%. Se calcula sobre la base de un (1) mes de trabajo por cada doce (12) meses. que convertido en porcentaje sería 8. Paz D. Contabilidad de la Planilla de Pago .Prof. a saber:  15 de abril.

Decimotercer mes CALCULO Salario total 1. Néstor O.00 / Reserva de Constante Décimo Tercer mes 0.00 Libro Diario Fecha Descripción Ref 15.800.Prof. Paz D.800.00 x o dividir 1. 39 .083333 = 150.may-2009 Gasto de decimotercer mes Reserva para decimotercer mes por pagar Para registrar reserva del XIII mes Débito Crédito 150.00 Contabilidad de la Planilla de Pago .00 12 = 150.00 150.

S.S.Prof. Paz D.    Es la Planilla mensual de cuotas. Fecha de presentación: dentro de los 7 días después de finalizar un mes con la información de los salarios devengados e impuestos sobre la renta calculada dentro del mes anterior. 40 . Su finalidad de esta planilla es informarle a la CSS sobre los salarios devengados por los trabajadores o empleados de una empresa.Planilla Preelaborada – C. a fin de efectuar los pagos de las cuotas. Néstor O. aportes e impuestos sobre la renta tanto patronal como obrero Contabilidad de la Planilla de Pago . aportes e impuestos sobre la renta de la Caja de Seguro Social de Panamá.

org. Consultas a: http://www. Néstor O. 41 .Prof.Formas de presentar planilla a la CSS     En papel. Sistema de Planilla mecanizada Otros medios: SIPCO – Sistema de Planilla Complementaria – Corrección de Errores.css. método tradicional E-Sysmeca. Paz D.pa Contabilidad de la Planilla de Pago .

Néstor O.Contabilidad Libro Mayor Fecha CUOTA OBRERO PATRONAL POR PAGAR Detalle Ref Débito Fecha Detalle 15-may-09 Empleado 15-may-09 Empleador 31-may-09 Empleado 31-may-09 Empleador Ref Crédito 178.04 178.45 311.Prof.45 311. 42 . Paz D.04 Contabilidad de la Planilla de Pago .

Néstor O.04 43 .98 Crédito 978.45 311.98 15-may-09 Empleado 15-may-09 Empresa 31-may-09 Empleado 31-may-09 Empresa 15/jun/09 Empleado 15/jun/09 Empresa Contabilidad de la Planilla de Pago .98 Libro Mayor Fecha 20-jun-09 CUOTA OBRERO PATRONAL POR PAGAR Detalle Ref Débito Fecha Detalle 978. Ref Crédito 178.Prof.04 178.04 178.45 311. Paz D.45 311.Contabilidad Libro Diario Fecha Descripción 20/jun/09 Cuota obrero patronal por pagar Banco Registro de pago a la CSS mes mayo 2009 Ref Débito 978.

44 .Terminación de las relaciones obrero – patronal . 5.Prof. Por la muerte del trabajador. Paz D. y Por decisión unilateral del empleador. 3. Por la muerte del empleador. 7. Contabilidad de la Planilla de Pago . Por el muto consentimiento. a petición del trabajador. Por la prolongación de cualquiera de las causas de suspensión de los contratos por un término que exceda del máximo autorizado en este Código para la causa respectiva. 2. Por la conclusión de la obra objeto del contrato. con las formalidades y limitaciones establecidas en este Capítulo. Néstor O. 4. 6.Causas  Artículo 210 del CT: La relación de trabajo termina: 1. Por la expiración del término pactado. cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato. siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derecho.

Paz D.Terminación de las relaciones obrero – patronal . Artículo 212: Se exceptúan de lo dispuesto en el artículo anterior.Prof. los siguientes casos: 1. sin que medie alguna causa justificada prevista por la ley y según las formalidades de esta. Néstor O. Trabajadores que tengan menos de dos años de servicios continuas: 2. 45 . …… Contabilidad de la Planilla de Pago .Causas   Articulo 211: El empleador no podrá poner término a la relación de trabajo por tiempo indefinido.

Continuación Art. el empleador deberá notificarle el despido con treinta días de anticipación o abonarle la suma correspondiente al preaviso. 212 CT  PREAVISO: En los casos a que se refiere el artículo 212. además de pagar al trabajador la indemnización prevista en el artículo 225. 46 . El plazo del preaviso comenzará a contarse a partir del periodo de pago siguiente a la notificación Contabilidad de la Planilla de Pago .Prof. Néstor O. Paz D.

Paz D. Una (1) semana de salario por cada año laborado. Néstor O.923%.Prof.Prima de antigüedad    Solo el empleado con contrato indefinido tendrá derecho a la prima de antigüedad. 1/52 = 0. Contabilidad de la Planilla de Pago . sin importar la causa de la terminación. En los casos en que el empleado no haya laborado durante un año completo. ese periodo se pagará proporcionalmente. que porcentualmente sería 1. o sea. 47 .01923 .

48 .A.600. con un salario mensual de B/.Prof.Caso de terminación de las relaciones de trabajo  Martín Díaz firmó contrato indefinido con la empresa Ventas Todo. Paz D. S. fue destituido sin causa justificada el 31 de marzo de 2008 Contabilidad de la Planilla de Pago . a partir del 1 de julio del 2006.00. Néstor O.

400.91 Contabilidad de la Planilla de Pago .Cálculo de la Vacaciones Periodo Julio 2007 a Marzo 2008 Dividir entre 11 Vacaciones proporcionales Salario Mensual 600. 49 .00 11 490. Paz D.00 Meses 9 Total 5.Prof. Néstor O.

200.00 1.090.00 7.91 Total 21 13.91 Prima de antigüedad (1/52) 251.00 Enero a marzo 2008 3 600.Prof. Paz D.800. Néstor O.600.Cálculo de la prima de antigüedad Salario Periodo Meses Cantidad Mensual Julio a diciembre 2006 6 600.75 Contabilidad de la Planilla de Pago .00 Año 2007 12 600.00 3. 50 .00 Vacaciones proporcionales 490.

Escala B y Escala C. esta última escala “C”. Paz D. 51 .Indemnización  Articulo 225 Código de Trabajo: si el contrato de trabajo es por tiempo indefinido y la terminación de la relación laboral fuese por despido injustificado o bien sin autorización previa necesaria. el empleado debe recibir una indemnización según la escala prevista en este artículo y que dicta lo siguiente: Escala A.847 de 14 de agosto de 1995). 22. Néstor O.Prof. fue incorporado al Código de Trabajo mediante la Ley 44 de 12 de agosto de 1995 (G.O. Contabilidad de la Planilla de Pago .

la indemnización será el equivalente a: 1.Prof. 2. Cada año posterior a los diez años. Contabilidad de la Planilla de Pago .4 semanas de salario por cada año laborado en los diez primeros años.Indemnización. Para las relaciones de trabajo que se inicien a partir de la Ley 44 de 12 de agosto de 1995 (Gaceta Oficial No.847 de 14 de agosto de 1995). 52 . continuación  Escala C. será indemnizado con el equivalente de una (1) semana de salario por cada año. Paz D. 22. 3. Néstor O. y.

Néstor O.Cálculo de Indemnización Periodo Meses Cantidad Julio a diciembre 2006 6 3.Prof.600.090.200.800.00 Vacaciones proporcionales 490. 53 .91 Indemnización 3.4 semanas por año 855. Paz D.00 Enero a Diciembre de 2007 12 7.94 Contabilidad de la Planilla de Pago .00 Enero a marzo 2008 3 1.91 Total 21 13.

Terminación de las relaciones de trabajo Sin causa Justificada .

Cédula: 8-25-25555 1 Julio 2006 600.Prof.91 706.91 215.353. Paz D.06 Neto a pagar Contabilidad de la Planilla de Pago .00 61.50 490.51 1.00% 7.82 251. 2.00 138.46 23. Néstor O.65 6.A.27 15.25% 39.00 DEDUCCIONES Seguro Social (Sal .14 0. Martín Díaz Cálculo de liquidación de Empleados 31 Marzo 2008 No.45 55 .00 2.4 / 52) Preaviso (un mes de salario) SUB TOTAL 9.94 600.Vac) Seguro Social (XIII mes) Seguro Educativo Impuesto sobre la renta Cuentas por cobrar .414.HANNPA.75 855.08 31 Marzo 2008 21 Fecha de entrada Salario mensual actual (prorrateado Salario semanal Salario por día Fecha de salida Meses trabajados LIQUIDACIÓN Días laborados Vacaciones vencidas Vacaciones Proporcionales Décimo tercer mes proporcional (meses SUB TOTAL Prima de antigüedad Semana de Indemnización (3.Descuento Total de descuentos 8. S.00 3.25% 1.

353.91 251.50%) Riesgos profesionales (3.21 7.94 600.45 60.78%) Cuota obrero patronal por pagar Para registrar los gastos del empleador sobre la liquidación de Martín Díaz Contabilidad de la Planilla de Pago . según cheque Nº 1306 31-Mar-08 Seguro social (Vac.14 23.91 215.25%) Seguro social (XIII 10.36 18.Prof.27 56 . 12. Débito Crédito 490.06 2.56 109.75%) Seguro educativo (1. Paz D.75 855.Registro de Diario Fecha Descripción Ref 31-Mar-08 Vacaciones Decimotercer mes Prima de antigüedad Indemnización Preaviso Cuota obrero patronal por pagar Banco Para registrar la liquidación de Martín Díaz. Néstor O.00 61.

Terminación de las relaciones de trabajo Con causa Justificada .

65 6.14 0.00% 7.91 706.46 23.4 / 52) Preaviso (un mes de salario) SUB TOTAL 9.91 215. S.82 251.57 8.51 Firma Jefe Inmediato Contabilidad de la Planilla de Pago . Cédula: 8-25-55555 1 Julio 2006 600.HANNPA. Paz D.Prof. 58 .75 958. Martín Díaz Cálculo de liquidación de Empleados 31 Marzo 2008 No.25% 39.00 61.00 3. Néstor O.00 138.A.25% 1.08 31 Marzo 2008 21 Fecha de entrada Salario mensual actual (prorrateado Salario semanal Salario por día Fecha de salida Meses trabajados LIQUIDACIÓN Días laborados Vacaciones vencidas Vacaciones Proporcionales Décimo tercer mes proporcional (meses SUB TOTAL Prima de antigüedad Semanas de Indemnización (3.27 15.06 DEDUCCIONES Seguro Social (Sal-Vac) Seguro Social (XIII mes) Seguro Educativo Impuesto sobre la renta Cuentas por cobrar .Descuento Total de descuentos Neto a pagar Firma del Empleado 897.50 490.

56 109.51 60.50%) Riesgos profesionales (3.Prof. Néstor O.21 7.75 61.78%) Cuota obrero patronal por pagar Para registrar los gastos del empleador sobre la liquidación de Martín Díaz Contabilidad de la Planilla de Pago . según cheque Nº 1306 31-Mar-08 Seguro social (Vac.Registro de Diario Fecha Descripción Ref 31-Mar-08 Vacaciones Decimotercer mes Prima de antigüedad Cuota obrero patronal por pagar Banco Para registrar la liquidación de Martín Díaz.91 215.91 251.06 897.75%) Seguro educativo (1.25%) Seguro social (XIII 10. Paz D.36 18.14 23. 12. Débito Crédito 490.27 59 .

T. Artículo 229-B C. al cesar la relación de trabajo la prima de antigüedad y la indemnización por despido injustificado o renuncia justificada. en el supuesto de que la relación de trabajo concluya por despido injustificado o renuncia justificada. Contabilidad de la Planilla de Pago . Paz D.: Para el establecimiento del fondo el empleador cotizará trimestralmente la cuota parte relativa a la prima de antigüedad del trabajador y el cinco por ciento (5%) de la cuota parte mensual de la indemnización a que pudiese tener derecho el trabajador.Fondo de Cesantía   Artículo 229-A C.: En los contratos de trabajo por tiempo indefinido.Prof.T. los empleadores establecerán un fondo de cesantía por pagar al trabajador. 60 . Néstor O.

febrero y marzo del año 2008 por B/.00.700.00 1.700.41 Contabilidad de la Planilla de Pago .190.00 1.190. 61 .9230% 111.00 y B/.00 1.9230% 157. Paz D.49 Total 18.Prof.800.53 Marzo 8.9230% 90.800.38 Febrero 5.690. B/.5.Cálculo del fondo de Cesantía  Los salarios de los meses de enero.8. Néstor O.4.00 respectivamente. Cálculo del Fondo de Cesantía del 1 Enero al 31 de marzo de 2008 Prima de Antigüedad 1 semana entre 52 semanas (1/52) = 1.9230% Prima de antigüedad Mes Salario Porcentaje Valor Enero 4.00 359.

Registro de Diario Fecha Descripción Ref 31-Ene-08 Gasto de prima de antigüedad Reserva para prima de antigüedad Para registrar la reserva correspondiente al mes de enero de 2008 28-Feb-08 Gasto de prima de antigüedad Reserva para prima de antigüedad Para registrar la reserva correspondiente al mes de febrero de 2008 31-Mar-08 Gasto de prima de antigüedad Reserva para prima de antigüedad Para registrar la reserva correspondiente al mes de marzo de 2008 Contabilidad de la Planilla de Pago .53 157.38 111. Néstor O. Paz D.Prof.49 157.49 62 . Débito 90.38 Crédito 90.53 111.

78 Total 18.4 semana entre 52 semanas (3.Prof.00 0.700.Cuota Parte Cálculo del Fondo de Cesantía del 1 Enero al 31 de marzo de 2008 Indemnización 3.800.96 Marzo 8.4/52) = 6.5385% x 5% 0.5385% 6.10 Contabilidad de la Planilla de Pago .00 0. Néstor O. Paz D.32693% Indemnización Mes Salario Cuota parte Valor Enero 4.00 0.190.32693% 26.37 Febrero 5.32693% 15. 63 .32693% 18.690.00 61.

Registro de Diario Fecha Descripción Ref 31-Ene-08 Gasto de indemnización Reserva para indemnización Para registrar la reserva correspondiente al mes de enero de 2008 28-Feb-08 Gasto de indemnización Reserva para indemnización Para registrar la reserva correspondiente al mes de febrero de 2008 31-Mar-08 Gasto de indemnización Reserva para indemnización Para registrar la reserva correspondiente al mes de marzo de 2008 Contabilidad de la Planilla de Pago . Néstor O.78 64 .Prof. Paz D.78 26.37 Crédito 15. Débito 15.96 26.96 18.37 18.

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