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Mediana empresa

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Mediana empresa

Según la OCEI (Oficina Central de Estadísticas e Informática), la mediana empresa es aquella que emplea más de 20 y hasta 100 trabajadores. Las medianas empresas están divididas en dos "estratos": el estrato inferior que comprende las empresas que tienen entre 20 y 500 trabajadores; y el estrato superior a las que tienen entre 50 y 100.

Definición de mediana empresa

La mediana empresa es aquella unidad económica con la oportunidad de desarrollar su competitividad en base a la mejora de su organización y procesos, así como de mejorar sus habilidades empresariales. Características de la mediana empresa Las medianas empresas se caracterizan como aquellas que tienen: - Un número de empleados mayor a 50 hasta 100. - Posee un nivel de complejidad en materia de coordinación y control. - Existen mayores exigencias en comunicación. - Existe un crecimiento del volumen de operaciones que no le permiten al propietario ejercitar él sólo las gestión de decisiones y control. - Incorpora personas que puedan asumir funciones de coordinación y control y, paulatinamente, funciones de decisión; lo que implica redefinir el punto de equilibrio y aumentar simultáneamente el grado de compromiso de la empresa. Pequeña y mediana empresa Saltar a: navegación, búsqueda

La pequeña y mediana empresa (conocida también por el acrónimo PYME, lexicalizado como pyme)1 es una empresa con características distintivas, y tiene dimensiones con ciertos límites ocupacionales y financieros prefijados por los Estados o regiones. Las pymes son agentes con lógicas, culturas, intereses y un espíritu emprendedor específicos. Usualmente se ha visto también el término MiPyME (acrónimo de "micro, pequeña y mediana empresa"), que es una expansión del término original, en donde se incluye a la microempresa.

La pequeñas y medianas empresas son entidades independientes. Por todo ello una pyme nunca podrá superar ciertas ventas anuales o una cantidad de personal. por ley.1 Argentina 3. a una microempresa en una pequeña empresa. Contenido [ocultar] 1 Importancia 2 Ventajas e inconvenientes 3 Pequeñas y medianas empresas por país 3.2 Bolivia 3.7 Guatemala 3.8 India 3. quedando prácticamente excluidas del mercado industrial por las grandes inversiones necesarias y por las limitaciones que impone la legislación en cuanto al volumen de negocio y de personal.9 Japón 3.10 México 3. o una mediana empresa se convierte automáticamente en una gran empresa.13 Venezuela 4 Pequeñas y medianas empresas por región 4.11 Perú 3. los cuales si son superados convierten.1 Mercosur 4.4 Chile 3.2 Unión Europea 5 Véase también 6 Referencias .5 Colombia 3. con una alta predominancia en el mercado de comercio.12 Uruguay 3.3 Brasil 3.6 Costa Rica 3.

2 Las principales razones de su existencia son: Pueden realizar productos individualizados en contraposición con las grandes empresas que se enfocan más a productos más estandarizados. como por ejemplo el caso de las cooperativas agrícolas. Son empresas con mucha rigidez laboral y que tiene dificultades para encontrar mano de obra especializada. Debido al pequeño volumen de beneficios que presentan estas empresas no pueden dedicar fondos a la investigación. El menor tamaño complica su entrada en otros mercados.6. por lo que tienen que asociarse con universidades o con otras empresas. Los países de la OCDE suelen tener entre el 70% y el 90% de los empleados en este grupo de empresas. Tecnología. con un importante número de empleados y grandes sumas de capital invertido. [editar] Ventajas e inconvenientes La mayor ventaja de una pyme es su capacidad de cambiar rápidamente su estructura productiva en el caso de variar las necesidades de mercado. La mayor parte de las grandes empresas se valen de empresas subcontratadas menores para realizar servicios u operaciones que de estar incluidas en el tejido de la gran corporación redundaría en un aumento de coste. Existen actividades productivas donde es más apropiado trabajar con empresas pequeñas. Acceso a mercados internacionales. Financiación. Las empresas pequeñas tienen más dificultad de encontrar financiación a un coste y plazo adecuados debido a su mayor riesgo. Empleo. La formación previa del empleado es fundamental para éstas. Sirven de tejido auxiliar a las grandes empresas. lo cual es mucho más difícil en una gran empresa. . Desde las instituciones públicas se hacen esfuerzos para formar a las empresas en las culturas de otros países. Para solucionar esto se recurren a las SGR y capital riesgo.1 Bibliografía [editar] Importancia Las pequeñas y medianas empresas cumplen un importante papel en la economía de todos los países. Sin embargo el acceso a mercados tan específicos o a una cartera reducida de clientes aumenta el riesgo de quiebra de estas empresas. por lo que es importante que estas empresas amplíen su mercado o sus clientes.

000 $590.700. [editar] Bolivia En Bolivia la pyme posee tres criterios básicos.000 $82.000 $14.000 $1.000 $4.000 $10.100.000 $24.300. el patrimonio neto y el personal ocupado.300.200.04-0.000 $28.800.900. 29 grandes empresas y 19 empresas corporativas.000 $760.000 Pequeña empresa $4.000.11 desde 0.12 .100.000 Mediana empresa $37.000 $111.Tipo de empresa Puntos de coeficiente Microempresa inferior a 0.[editar] Pequeñas y medianas empresas por país [editar] Argentina En Argentina se define a las pymes por las ventas anuales y según el tipo de empresa.800.400.000 $4.000 $2. ingreso por ventas y/o servicios operativos anuales netos.000 o que hayan pedido excepción ante la Subsecretaría de la Pequeña y Mediana Empresa y Desarrollo Regional para su inclusión como pyme por tener ingresos en dólares por realizar exportaciones.300. La clasificación depende del siguiente esquema de ingresos anuales sin impuestos (en pesos argentinos):3Tipo de empresa Agropecuario Industria y Minería Comercio Servicios Construcción Microempresa $610. El último índice (en 2007)[cita requerida] indica que en el mercado de valores cotizan 4 pymes.04 Pequeña empresa Mediana empresa 0.

no tan frecuente como la anterior.000 25. industriales.5 según el siguiente esquema:Tipo de empresa Ventas anuales en UF Microempresa hasta 2. pequeñas y medianas empresas) según las ventas anuales en Unidades de Fomento. rural o urbana con planta de personal hasta 10 trabajadores y activos de menos de 501 salarios mínimos legales mensuales vigentes. Según la ley 905 de 2004 la pequeña empresa es aquella con una planta de personal entre 11 y 50 trabajadores o activos entre 501 y 5000 salarios . es por la cantidad de empleados:5Tipo de empresa Empleados Microempresa hasta 9 Pequeña empresa Mediana empresa 10-49 50-199 [editar] Colombia En Colombia.400 Pequeña empresa Mediana empresa 2. en actividades empresariales. comerciales o de servicio.000 Otra clasificación en Chile.[editar] Brasil Las definiciones de microempresa y pequeña empresa se establecen mediante la Ley Complementaria Nº123 de 20064 [editar] Chile En Chile el Ministerio de Economía define a las mipymes (micro. de acuerdo con la definición de la ley 590 de 2000 y la ley 905 de 2004 la microempresa es toda unidad de explotación económica realizada por persona natural o jurídica. agropecuarias.000-100.400-25.

Ley 590 de 2000).mínimos legales mensuales vigentes.000 Mayor a 30.000 51-200 5001-30. pequeñas y medianas empresas. la mayoría de estas se encuentran en el sector del comercio y de los servicios.6 7 5 8Tipo de empresa Empleados Activos totales (SMLMV) Microempresa 1-10 Pequeña empresa Mediana empresa menos de 501 11-50 501-5. considera pymes a las microempresas. por último la mediana empresa es aquella que cuenta con una planta de personal entre 51 y 200 trabajadores o activos totales entre 5001 y 30000 salarios mínimos legales mensuales vigentes.8% de las empresas.000 Gran empresa Más de 200 (SMLMV)= Salario Mínimo Legal Mensual Vigente Actualmente se ha reemplazado la medida del salario mínimo como medida para clasificar el tipo de empresa por tamaño a la de UVT (Unidad de Valor Tributario.9 [editar] Costa Rica La CCSS (Caja Costarricense del Seguro Social). las cuales a marzo de 200910 representaban el 97. La entidad ha clasificado las empresas según su tamaño:10Tipo de empresa Empleados Microempresa Hasta 5 Pequeña empresa Mediana empresa Empresa grande 6-30 31-100 Más de 100 [editar] Guatemala .

000.000. pequeña. y la otra definición esta destinada a definir empresas industriales utilizando un criterio basado en activos totales.La Cámara de la Industria de Guatemala tiene dos tipos de definiciones de las mipymes.000 21-50 300. Pequeñas y Medianas Empresas en la India (rupias). Por otra parte el Ministerio de Economía tiene otra definición utilizando el criterio de cantidad de empleados.000 50. Pequeñas y Medianas Empresas de 2006 emitido por el Ministerio de Ley y Justicia de ese país.000 Activos totales 11-20 60.001-2. y por el tipo de industria de la empresa:12 Micros. según el Acta de Desarrollo de Micros. estas empresas están clasificadas según un criterio sobre la inversión en planta y maquinaria.001-3. y mediana empresa". Según estas definiciones se pueden establecer los siguientes esquemas:11 Criterio de la Cámara de la Industria de Guatemala para empresas industrialesTipo de empresa Empleados Ventas máximas anuales (Q) (Q) Microempresa 1-10 Pequeña empresa Mediana empresa Tipo de empresa hasta 60.000 (Criterio de la Cámara de Comercio para el Programa de Bonos) Empleados (Criterio del Ministerio de Economía) Microempresa 1-5 Pequeña empresa Mediana empresa 1-10 6-50 11-25 51-100 26-60 [editar] India En la India se utiliza el término de "micro. cantidad de empleados y ventas anuales.000 Empleados 500.001-300.001-500. una está destinada para el Programa de Bonos y sigue un criterio de cantidad de empleados. Tipo de empresa Empresas de manufactura Inversión en planta y maquinaria .000 hasta 50.

000 En el artículo 5 del Capítulo I de la ley13 se refiere al término "pequeñas empresas".000 [editar] Japón En Japón.000.50. y contribuyen con un 23% del PIB.000 .000 o o hasta 300 hasta 100. En el artículo 3 de la Ley para el Desarrollo de la Competitividad de la Micro.000.000 o hasta 100 hasta 50.000 Pequeña empresa Mediana empresa hasta 1.000.000.000. la clasificación de las pequeñas y medianas empresas (pymes) están reguladas por la Ley Básica de Pequeñas y Medianas Empresas.000 . construcción transporte y otras (que no sean de ventas y servicios) o no más 5 personas. el 42% del empleo.y producción de bienesEmpresas de servicios Microempresa hasta 2.000.000 . transporte.000 2. para el caso de ventas y servicios.000 50.000. cuyos empleados no superan las 20 personas en el caso de las industrias de manufacturas. (excepto servicios y ventas) Venta mayorista Servicios hasta 300. las mipymes constituyen el 90% de las empresas.000 1.000 20.500.500. que puede resumirse en la siguiente tabla:13 Pequeñas y medianas empresas en JapónTipo de industria (yens) Empleados Capital o inversión total Manufactura. En el artículo 2 del Capítulo I de la ley indica la clasificación.000.20.100.000. [editar] México En México.000 . etc. construcción.000.000 hasta 100 o hasta 50 Venta minorista hasta 50.000.14 Están definidas por el número de empleados con los que cuenta la empresa.50. que se usa exclusivamente para denominar empresas más pequeñas que las pymes. .000.

se establecieron los siguientes parámetros:15 5Sector / Tamaño Industria Comercio Servicios Micro 0-10 0-10 0-10 11-50 11-30 11-50 51-250 31-100 51-100 Pequeña empresa Mediana empresa [editar] Perú En Perú existe una clasificación denominada MYPE (micro y pequeña empresa). una ley de promoción de la competitividad. uno es la cantidad de empleados y el otro el monto de las ventas anuales equivalentes a Unidades Impositivas Tributarias (UIT):16Tipo de empresa Empleados Equivalente a ventas máximas anuales en UIT Microempresa 1-10 Pequeña empresa hasta 150 1-100 hasta 1700 [editar] Uruguay En Uruguay las pymes están constituidas según la cantidad de personal ocupado.16 para favorecer con la legislación laboral a las microempresas y pequeñas empresas.[cita requerida] El Decreto Legislativo 1086 del año 2008.Pequeña y Mediana Empresa del año 2002. las ventas anuales netas y los activos. modifica las características de las MYPE. estas en el Perú. formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa y del acceso al empleo decente. según el cual una MYPE debe reunir dos criterios. generan el 80% del empleo (sea formal o informal). como muestra el siguiente esquema:17Tipo de empresa Empleados Equivalente a ventas máximas .

la denomina como Pequeña y Mediana Industria (PYMI). financiera o comercial lícita.000-100. siendo estas Agrupaciones de carácter social y participativo.000 50.001-250.000 [editar] Venezuela Según el Decreto con Rango. el decreto establece el concepto de Unidad de Propiedad Social. consejos comunales. contribuyendo al desarrollo comunal. incidiendo positivamente en el desarrollo sustentable de las comunidades.000 51-100 100. tales como: las cooperativas. cuyo objetivo es la realización de cualquier tipo de actividad económica productiva. Valor y Fuerza de Ley para la Promoción y Desarrollo de la Pequeña y Mediana Industria y Unidades de Propiedad Social de 2008. a través del trabajo planificado. donde prevalezca el beneficio colectivo sobre la producción de capital y distribución de beneficios de sus miembros.000 350. y establece el siguiente esquema:18Tipo de empresa Promedio anual de trabajadores Ventas anuales en Unidades Tributarias Pequeña Industria Mediana Industria 05-50 1. como expresión de conciencia y compromiso al servicio del pueblo.000 20-99 hasta 5.000 hasta 180. [editar] Pequeñas y medianas empresas por región [editar] Mercosur .000. coordinado y voluntario.anuales netas (U$S) máximos (U$S) Microempresa 1-4 Pequeña empresa Mediana empresa Activos hasta 60.000 También.000 5-19 20. unidades productivas familiares y cualquier otra forma de asociación que surja en el seno de la comunidad.

58 hasta 10 hasta 100 hasta 300 El Coeficiente de tamaño depende de la siguiente fórmula: donde: cantidad de empleados de la empresa.000 hasta 10. basándose en la Carta de la Pequeña Empresa emitida en el Consejo Europeo de Santa María da Feira en junio de 2000.52 hasta 2. [editar] Unión Europea Según la Recomendación de la Comisión Europea de la Unión Europea de 6 de mayo de 2003. es la unidad económica con personalidad jurídica o física que reúna los siguientes requisitos:20Tipo de empresa Empleados Facturación (Millones de €) (Millones de €) Microempresa < 10 y ≤2 o ≤2 Total de Balance . Esta categorización depende de un coeficiente de tamaño: (los valores fueron definidos en 1992)19 5Tipo de empresa (U$S) . cantidad de empleados de referencia. Brasil. de tamaño Microempresa hasta 20 Pequeña empresa Mediana empresa hasta 400. Paraguay y Uruguay. con entrada en vigor el 1 de enero de 2005. sin embargo un grupo de trabajo del bloque desarrolló un criterio general el cual define una categorización para Argentina.Cada país del Mercosur tiene su propia definición de pyme. ventas de la empresa en dólares estadounidenses.000 hasta 0. ventas de referencia en dólares estadounidenses.000.000.000 hasta 2.

Pequeña empresa < 50 y ≤ 50 ≤ 10 o o ≤ 43 ≤ 10 Media empresa < 250 y .

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