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LECTOR OPTICO

CASOS DE USO: DMS

CASO DE USO: Registro Personal ACTORES: Grupo GRIP , DMS. S.A. de C.V. RESUMEN: Formar una base de datos, del personal de la empresa, con los datos requeridos. PRECONDICIONES: Se conoce al empleado POSTCONDICIONES: Se registra el empleado y se va actualizando la base de datos de la empresa. REFERENCIAS: 1.1 Curso Normal de Eventos 1. El grupo GRIP convoca a sus empleados 2. Los empleados dan informacin a los de DMS 3. El grupo grip va creando una base de datos de los empleados 4. La base de datos cuenta con diferentes campos 5. La base de datos se va actualizando dia con dia 6. La base de datos se le entrega a la empresa DMS 7. DMS sube la base de datos al software del reloj 8. Actualizan la base de datos del reloj 9. Se le da un mantenimiento a la base de datos

CASO DE USO: Administracin del personal ACTORES: DMS. S.A. de C.V. RESUMEN: El registro y horarios de los trabajadores, los recopilaremos, en una base de datos. PRECONDICIONES: El horario se da a conocer POSTCONDICIONES: Cada empleado se le asigna un horario, y se va actualizando los horarios de los dems empleados. REFERENCIAS:2.2 Curso Normal de Eventos 1. El Administrador pide informacin a los empleados 2. La empresa DMS , va registrando la informacin del empleado 3. DMS va asignando un numero de registro, a los empleados 4. DMS asigna horarios de empleados 5. DMS asigna horarios de comidas 6. DMS asigna horarios de salida 7. DMS asigna horarios de entrada

CASO DE USO: Lector de huella

ACTORES: Empleados de grupo GRIP RESUMEN: Captura las huellas de los empleados, y manda la informacin a la base de datos del lector PRECONDICIONES: Lectura de huella POSTCONDICIONES: A cada empleado se le indica su folio de registro, y se le muestra el funcionamiento del lector. REFERENCIAS:2.2 Curso Normal de Eventos 1. Al empleado se le da el numero de registro 2. Ingresa la primer huella al lector 3. Ingresa la segunda huella al lector 4. Ingresa la tercera huella al lector 5. Esta registrado en el lector ptico 6. Se le muestra como ingresar la huella al empleado

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