DESCRIPCION DE PUESTOS GERENCIA GENERAL A.

Identificación del puesto
Nombre del puesto: Gerente General Departamento: Gerencia General Jefe superior: Inversionistas Hora de jornada: 8:00 a.m – 05:00 p.m Mantiene contacto con: Gerentes corporativos.

B.

Descripción genérica

 Designa las posiciones gerenciales.  Realiza evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.  Planea y desarrolla metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos.  Coordina con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.  Crea y mantiene buenas relaciones con los clientes, gerentes corporativos y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa.

C.

Descripción especifica

Actividades y periodo en que se realizan:

Actividades
Fija objetivos Organiza tareas, actividades y personas, Coordina,motiva, comunica y evalua a sus subordinados,

Periodo
Mensualmente o dependiendo del plazo en el que los quiera realizar, Semanalmente Diario

D.
Experiencia:

Requerimientos del puesto

Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Comerciales,
Mercadotecnia, Ing. Industrial.

 En áreas administrativas ocupando puestos gerenciales,  Conocimientos de administración general, ventas, fundamentos de mercadotecnia, presupuesto, etc.

 Planeación estratégica, procedimientos y planes de trabajo.

Manejo de personal (Gerencia, administrativo y operativo) Esfuerzo mental:  Orientado a resultados y trabajo bajo objetivos  Sistemático y apegado a metodologías  Capacidad de análisis  Proactivo  Alto Empuje  Excelente trato con clientes y personal interno  Disciplina

E.
Edad: 32 a 40 años. Sexo: Indistinto. Estado civil: Indistinto.

Perfil del puesto:

Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. Características psicológicas deseables: Ser sociable, responsable y autoridad.

GERENCIA DE PRODUCCION
A. Identificación del puesto

Nombre del puesto: GERENTE DE PRODUCCION Área funcional: GERENCIA DE PRODUCCION Jefe superior: GERENTE GENERAL Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. B. Mantiene contacto con: GERENTE GENERAL, GERENTE DE FABRICACION, GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD, GERENTE DE MANTENIMIENTO Y SUBALTERNOS.

C.

Descripción genérica

 SE ENCARGA DE LA MEDICION DEL TRABAJO QUE DEBE REALIZARSE EN EL AREA DE PRODUCCION  IMPLEMENTA METODOS DE TRABAJO QUE AYUDEN A REDUCIR TIEMPOS E IMPLEMENTAR LA PRODUCCION  TIENE CONOCIMIENTOS DEL TIPO DE INGENIERIA QUE SE UTILIZA EN SU AREA FUNCIONAL  DEBE DE PLANEAR Y DISTRIBUIR AL PERSONAL DE ACUERDO A SUS CAPACIDADES EN EL USO DE LAS INSTALACIONES DE PRODUCCION  SE ENCARGA DE SUPERVISAR AL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD QUE ES MUY IMPORTANTE EN ESTA AREA  LLEVA EL CONTROL NUMERICO DE LA PRODUCCION (INVENTARIOS)

D.

Descripción especifica
PERIODO 8:00 – 9:30 HRS. 9:30 – 10:30 HRS. 10:30 – 12:00 HRS. 12:00- 13:00 HRS. 13:00 – 14:00 HRS. 15:00 – 17:00

Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION DE LAS OPERACIONES QUE SE LLEVARAN A CABO EN SU AREA FUNCIONAL REVISION DE LAS ACTIVIDADES EN EL DEPARTAMENTO DE PRODUCCION REVISION DE LAS ACTIVIDADES EN EL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD REVISION DE LAS ACTIVIDADES EN EL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO REALIZA UNA REVISION DE LOS INVENTARIOS DE LA PRODUCCION Y VERIFICA LAS NORMAS DE CALIDAD EJECUTA UNA ÚLTIMA REVISION A CADA DEPTO. Y REALIZA UN INFORME PARA LA GERENCIA GENERAL

Perfil del puesto: Edad: 28 A 40 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: LIDERAZGO.E. HONRADO. RESPONSABLE Y DISCIPLINADO. TOLERANTE. ANALITICO. EMPRENDEDOR. OPTIMISTA. . Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERIA INDUSTRIAL O INGENIERIA EN PROCESOS Experiencia: MINIMO 1 AÑO EN UN PUESTO GERENCIAL Esfuerzo físico: Esfuerzo mental:  EXPERIENCIA PREVIA EN PUESTO INFERIOR O SIMILAR EN EMPRESA DE TAMAÑO PARECIDA O INFERIOR  CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS SOBRE LA GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN  CONOCIMIENTOS SOBRE SISTEMAS DE CALIDAD Y DE PRODUCTIVIDAD  CONOCIMIENTOS SOBRE DIRECCIÓN DE PERSONAL Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS F. ORDENADO.

Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION. GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD. Identificación del puesto Nombre del puesto: GERENTE DE FABRICACION Departamento: PRODUCCION Jefe superior: GERENTE DE PRODUCCION Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. Descripción genérica SU FUNCION ES LLEVAR A CABO EN FORMA ORDENADA Y SALUBRE LA OPERACIÓN DE EMPAQUE Y ETIQUETACION DE NUESTROS PRODUCTOS QUE DEBEN SER DE ALTA CALIDAD Y SIGUIENDO LAS ESTRICTAS REGLAS DE HIGIENE Y PRECAUCION AL TRATARSE DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS.DEPARTAMENTO DE PRODUCCION A. . GERENTE DE MANTENIMIENTO Y SUBALTERNOS B. DEBE SER CAPAZ DE ANALIZAR Y CONTROLAR LA MANUFACTURA Y EN ESTE CASO EL EMPAQUE DE LOS PRODUCTOS C. 9:30 – 10:30 HRS. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION GENERAL DEL SISTEMA DE PRODUCCION Y EL PROGRAMA QUE DEBE SEGUIRSE REVISION DE LOS PRODUCTOS QUE SE VAN A EMPACAR Y ETIQUETAR PERIODO 8:00 – 9:30 HRS.

ESTRATEGICO.REVISION DEL AREA DE EMPAQUE Y SU CORRECTO MANEJO ULTIMA REVISION AL PRODUCTO PARA SER ALMACENADO O TRANSPORTADO REALIZACION Y ENTREGA DEL INFORME GENERAL DE FUNCIONAMIENTO DE LA PRODUCCION A LA GERENCIA DE PRODUCCION 10:30 – 12:30 HRS.14:00 HRS. RESPONSABLE. DETERMINAR LA CARGA DE LAS MAQUINAS COMPLETAR LAS AUTORIZACIONES DE MANO DE OBRA DESPACHAR LAS ORDENES DEL ALMACÉN MANDAR LAS ORDENES DE TRABAJO E. Perfil del puesto: Edad: 25 A 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: LIDERAZGO. D. ANALITICO. HONRADO. 12:30. 15:00 – 17:00 HRS. Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERIA INDUSTRIAL Experiencia: MINIMO 2 AÑOS Esfuerzo físico: CONOCIMIENTO DEL MANEJO DE MAQUINARIA PARA EMPAQUES Esfuerzo mental:      DETERMINAR LA SECUENCIA DE OPERACIONES. FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES. .

Descripción genérica  SE ENCARGA DE ELEGIR LA MATERIA PRIMA.DEPARTAMENTO CONTROL DE CALIDAD A. Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION. CUIDAR DEL PROCESO DE ELABORACIÓN. REGULAR LA FRECUENCIA DE COMPRA DE MATERIA PRIMA. Identificación del puesto Nombre del puesto: GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD Departamento: CONTROL DE CALIDAD Jefe superior: GERENTE DE PRODUCCION Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. GERENTE DE MANTENIMIENTO Y SUBALTERNOS B. EXISTENCIA Y DISPONIBILIDAD DE LOS PRODUCTOS CUANDO SEAN SOLICITADOS . BUSCAR EL PROVEEDOR. GERENTE DE FABRICACION.

C. 11:00 – 13:00 HRS. Perfil del puesto: . 9:00 – 11:00 HRS. Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERO BIOQUÍMICO EN ALIMENTOS O INGENIERIA EN ALIMENTOS Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO Esfuerzo mental: EXPERIENCIA EN LA OPERACIÓN Y FUNCION DE MAQUINARIA PARA EMPAQUE DE ALIMENTOS CONOCIMIENTO EN MANEJO DE PERSONAL Y REALIZACION DE INVENTARIOS CONOCIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE PRODUCCIÓN. ASÍ COMO DEL QUE ESTA EN ALMACENAMIENTO YA QUE PUEDE DETERIORARSE. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION GENERAL DE LA PRODUCCION QUE SE LLEVARA A CABO EN EL DIA REVISION DEL PRODUCTO QUE SE VA A EMPACAR (ESTANDARES DE CALIDAD) REVISION DEL PRODUCTO EMPACADO Y ETIQUETADO INDIVIDUALMENTE REVISION DEL PRODUCTO EMPACADO Y ETIQUETADO PARA SU DISTRIBUCION O ALMACENAMIENTO REVISION FINAL PARA LA REALIZACION DE INVENTARIO Y REPORTE GENERAL DE LA PRODUCCION REALIZADA CON ÉXITO Y BAJO LOS ESTANDARES DE CALIDAD REQUERIDOS PERIODO 8:00 – 9:00 HRS.14:00 HRS. 15:00 – 17:00 HRS. MANEJO Y MANTENIMIENTO DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS (DULCES) E. CONOCEDORES DE LOS ANÁLISIS DE CALIDAD Y NORMAS IMPLANTADAS PARA ESTAR DENTRO DE LOS PARÁMETROS CORRESPONDIENTES  DEBE IDENTIFICAR LAS CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO QUE ENTRA Y SALE. 13:00 . D. DEBE ESTAR A CARGO DE TÉCNICOS DE LABORATORIO.

. Identificación del puesto Nombre del puesto: GERENTE DE MANTENIMIENTO Departamento: MANTENIMIENTO Jefe superior: GERENTE DE PRODUCCION Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. HONRADEZ. OBJETIVIDAD. DEPARTAMENTO MANTENIMIENTO A.Edad: 25 A 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: LIDERAZGO. CAPACIDAD DE SINTESIS. RESPONSABILIDAD. ACTITUD EMPRENDEDORA.

GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD Y SUBALTERNOS B. 12:00 – 14:00 HRS.17:00 HRS.Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION. GERENTE DE FABRICACION. 9:30 – 12:00 HRS. D. Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERIA INDUSTRIAL Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO . Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION GENERAL DE LA PRODUCCION QUE SE LLEVARA A CABO EN EL DIA PARA VERIFICAR QUE MAQUINARIA SE UTILIZARA ESE DIA REVISION DE LA MAQUINARIA QUE SE ESTA UTLIZANDO REPARACION O MANTENIMIENTO A LAS MAQUINARIAS DE PRODUCCION QUE LO REQUIERAN REALIZACION DEL INFORME GENERAL DE MANTENIMIENTO OTORGADO A LAS MAQUINAS Y EN CASO DE NECESITAR ALGUN MATERIAL AÑADIRLO AL INFORME PERIODO 8:00 – 9:30 HRS. 15:00 . Descripción genérica SE ENCARGA DE EXAMINAR QUE TODOS LOS EQUIPOS Y/O MAQUINARIAS UTILIZADAS EN LA EMPRESA PARA EL EMPAQUE DE NUESTROS PRODUCTOS FUNCIONEN EN FORMA CORRECTA ASI COMO DEL MANTENIMIENTO Y LA HIGIENE QUE ESTAS NECESITEN C.

ESTRATEGICO. FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES. . MANEJO Y MANTENIMIENTO DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS (DULCES) E. Perfil del puesto: Edad: 25 A 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: RESOLVER PROBLEMAS MECANICOS CON FACILIDAD.Esfuerzo mental:  EXPERIENCIA EN LA OPERACIÓN Y FUNCION DE MAQUINARIA PARA EMPAQUE DE ALIMENTOS  CONOCIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE PRODUCCIÓN. RESPONSABLE.

m Mantiene contacto con: Departamentos de Contabilidad. dirigiendo y controlando todas las actividades financieras y administrativas de la empresa. integrando. análisis y resultados de las actividades salvaguardando los activos de la empresa.GERENCIA FINANZAS A. Crédito y cobranza y Presupuestos. gestionando.m – 05:00 p.  Administración de riesgos  Consolidar y preparar flujo de efectivo  Gestionar inversiones  Recepción de atención de requerimiento de SHCP  Determinar y monitorear el pago correcto y oportuno de los todos los impuestos. organizando.  Asegurar la eficiencia administrativa y financiera de la empresa. Departamento: Finanzas Jefe superior: Gerente General Hora de jornada: 8:00 a.  Asegurarse de las obligaciones fiscales y legales de la empresa C. B. planeando.  Evaluar y administrar eficientemente los proyectos de la empresa. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: .  Gestionar y desarrollar relaciones estrechas con instituciones bancarias y de Crédito. Identificación del puesto Nombre del puesto: Gerente Financiero. Descripción genérica  Desarrollar la administración. operación.

Experiencia: Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas / Finanzas  10 años en Despacho Contable  5 años mínimo como Gerente de Administración y Finanzas  Experiencia en Auditorías  Conocimientos en COI SAE SAP  Conocimiento avanzado de impuestos  Sistemas interbancarios Esfuerzo mental:  Capacidad de análisis  Visión y planeación estratégica  Toma de decisiones  Trabajo en equipo  Habilidad de relacionamiento  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados .Actividades Efectúa el análisis y la planeación financiera Toma decisiones de inversión Elabora propuestas financieras para determinar incrementos o decrementos en producción Periodo Semanalmente Mensualmente Mensualmente D.

responsable y tener autoridad. Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. las informaciones que deben contener y su utilización . Edad: 28 a 40 años. según corresponda  Indicar el número de libros. Estado civil: Indistinto. reposición y venta. Identificación del puesto Nombre del puesto: Contador General Departamento: Contabilidad Jefe superior: Gerente Financiero Hora de jornada: 8:00 a. Descripción genérica  Desarrollar la contabilidad de la empresa según el sistema contable  Realizar las transacciones oportunas de tal forma que haya una fluidez en las cuentas bancarias  Determinar las cuentas de la empresa y su significado. Sexo: Indistinto. Características psicológicas deseables: Ser sociable. acreedores y Clientes B.m Mantiene contacto con: Proveedores.m – 06:00 p. DEPARTAMENTO CONTABILIDAD A. formularios y registros que deben llevarse. elaborar el Plan de Cuentas y preparar el Manual de Instrucciones  Fijar el sistema adecuado para calcular los precios de costos. esto es.E.

órdenes de pago. ordenes de compra. Requerimientos del puesto . Estudiar e interpretar los resultados obtenidos  Depuración de cuentas  Establecer calendarios de pagos tanto a proveedores y empleados  El contador registra cada una de las transacciones  Manejo de Kardex en los departamentos que así lo requieran  Recibir y revisar facturas. ingresos y egresos de la organización C. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: Actividades Presenta balances Realizar los pagos y beneficios de nómina de la empresa Pago de impuestos y tributos Estudia los valores que constituyen capital o que intervendrán en las operaciones diarias Periodo Mensualmente Mensualmente Mensualmente Mensualmente D.

Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas / Finanzas Experiencia: Mínimo de 2 años como Contador General realizando las siguientes actividades.  Manejo de Software contable.  Estados Financieros.  Pólizas de Ingresos y Egresos.  Conciliaciones Bancarias. Perfil del puesto: .  Conocimientos de Tesorería. Esfuerzo mental:  Capacidad de análisis  Toma de decisiones  Trabajo en equipo  Habilidad de relacionamiento  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados E.  Control de facturación.  Calculo de impuestos.

Edad: 28 a 40 años.m – 05:00 p. Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. Características psicológicas deseables: Ser sociable. DEPARTAMENTO DE CREDITO Y COBRANZA A. Estado civil: Indistinto.m . Sexo: Indistinto. responsable y tener autoridad. Identificación del puesto Nombre del puesto: Analista de Crédito y Cobranza Departamento: Crédito y cobranza Jefe superior: Gerente Financiero Hora de jornada: 8:00 a.

Mantiene contacto con: Acreedores y Clientes B. Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas / Finanzas / Contabilidad . para hacer efectivos los cobros de las cuentas y evitar las pérdidas.  Control de los cobros de las cuentas para garantizar que se hagan los esfuerzos necesarios para cobrar las deudas en la medida en que estas se vayan venciendo. En el caso de las cuentas que parecen haberse convertido en incobrables (clientes que aparentemente no pueden o no tienen la intención de pagar).  Recuperación de cuentas. tanto a conveniencia del cliente como a conveniencia de la empresa. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: Actividades Investigación de líneas de crédito Control de expedientes Facturación integración y desarrollo de reportes Periodo Mensualmente Mensualmente Diario Diario D. C. los responsables de crédito y cobranzas tienen que planificar los esfuerzos que sean apropiados. Descripción genérica  Aprobación de crédito a clientes determinados en condiciones equitativas. es decir. y ponerlos en marcha.

Auditoria. Sexo: Indistinto. referencias comerciales. Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. interpretación de estados financieros) Esfuerzo mental:  Visión Corporativa  Facilidad de palabra  Trabajo en equipo  Habilidad de relacionamiento  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados E. Cobranza corporativa (Comprobable)  Cobranza corporativa  Recuperación de cartera vencida  Monitoreo de vencimientos  Análisis de otorgamiento de créditos (recopilación de solicitudes. Características psicológicas deseables: Ser sociable.Experiencia: Mínimo 2 Años en Administración de crédito. responsable y tener autoridad. . Edad: 28 a 40 años. Estado civil: Indistinto.

Identificación del puesto Nombre del puesto: Analista de Presupuestos Departamento: Presupuestos Jefe superior: Gerente Financiero Hora de jornada: 8:00 a. para ser ejercido por las dependencias y unidades administrativas. considerando sus necesidades. métodos y procedimientos que orienten en forma adecuada la formulación del anteproyecto de Presupuesto de Egresos y unidades administrativas.m Mantiene contacto con: Contador B.  Solicitar a las unidades administrativas y dependencias de la empresa la presentación oportuna del anteproyecto de presupuesto. con base en los programas de metas y los requerimientos de la empresa.  Tramitar las solicitudes de requerimientos presupuestales. asesorándolos en su elaboración cuando éstos lo requieran. considerando la documentación comprobatoria básica y registrando la operación del presupuesto con base en el catálogo de partidas por objeto del gasto. Descripción genérica  Proponer los lineamientos.DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTOS A.  Formular el calendario del presupuesto autorizado.m – 05:00 p. con apoyo en sistemas automatizados. .

Experiencia: Mínima de 3 años en:  Presupuestos  Planeación  Reporteo Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura en Contaduría. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: Actividades Control y registro presupuestario de las cuentas de gastos Seguimiento y control de proyectos de inversión Seguimiento de partidas presupuestarias Apoyar en la elaboración de reportes financieros Periodo Diario Mensualmente Mensualmente Diario D.C. Finanzas. . Economía o carreras afines.

 Manejo de información financiera  Bases de datos Esfuerzo mental:  Visión Corporativa  Facilidad de palabra  Trabajo en equipo  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados E. Estado civil: Indistinto. Sexo: Indistinto. Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. Características psicológicas deseables: Ser sociable. . Edad: 28 a 40 años. responsable y tener autoridad.

GERENCIA RECURSOS HUMANOS A. JEFE DEL DEPTO. Mantiene contacto con: GERENTE GENERAL. JEFE DEL DEPTO. Identificación del puesto Nombre del puesto: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Área funcional: GERENCIA RECURSOS HUMANOS Jefe superior: GERENTE GENERAL Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. . SUBORDINADOS. DE CAPACITACION Y DESARROLLO. DE NOMINAS Y PRESTACIONES. JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. INTEGRANDOSE AL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. B. Descripción genérica:  SE ENCARGA DE CONTROLAR LOS DEPARTAMENTOS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS.

Requerimientos del puesto Escolaridad: LIC. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISAR LAS ACTIVIDADES QU E SE REALIZARAN EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS REVISAR EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES. ASI COMO DETECTAR ERRORES. ASI COMO LOS SUELDOS Y SALARIOS OTORGADOS. TRABAJO EN EQUIPO. EN RELACIONES INDUSTRIALES. SABER COMUNICARSE CON PERSONAS DE DIVERSAS CUALIDADES EN SU AREA DE TRABAJO. 11:30.  INTERVIENE EN LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS QUE DEBEN OTORGARSE A LOS TRABAJADORES.13:00 HRS. D.  IMPLEMENTA CAPACITACIONES PARA LOS TRABAJADORES CON EL FIN DE MANTENERLOS A LA VANGUARDIA DE CADA UNA DE SUS AREAS Y AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA. 15:00 – 17:00 HRS.ASI COMO CREAR ESTRATEGIAS PARA QUE EL PERSONAL LABORE DE MANERA EFICIENTE Y CON BUEN ESTADO ANIMICO. . C. 09:00 – 11:30 HRS. CORREGIR LOS ERRORES E IMPLANTAR ALGUN PROGRAMA O CAPACITACION PARA CORREGIRLO CONTINUAR CON LA REVISION DEL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES REALIZACION DE UN INFORME PARA LA GERENCIA GENERAL DE TODO LO ACONTECIDO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS. 13:00 – 14:00 HRS. RECURSOS HUMANOS Ó ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO Esfuerzo mental: IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE CAPACITACION. ASI COMO BUSCAR LA ACEPTACION DE ALGUN PROYECTO DE CAPACITACION PERIODO 08:00 – 09:00 HRS.

Perfil del puesto: Edad: 25 A 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUEN ESTADO DE SALUD EN GENERAL Características psicológicas deseables: ACTITUD DE MANDO.E. CREATIVO. DEPARTAMENTO RECLUTAMIENTO Y SELECCION A. GRAN EXPERIENCIA EN TOMA DE DECISIONES. TOLERANTE. RESPONSABLE. HONESTO. Identificación del puesto .

CUMPLIENDO CON LOS ESTANDARES QUE PIDE LA EMPRESA REALIZAR UN INFORME GENERAL DE LO REALIZADO EN EL DEPTO. B. C. Descripción genérica: SE ENCARGA DE SELECCIONAR Y RECLUTAR AL PERSONAL QUE LABORARÁ EN LA EMPRESA.Nombre del puesto: JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION Departamento: RECLUTAMIENTO Y SELECCION Jefe superior: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. SUBORDINADOS Y PERSONAS QUE ASPIREN A UN PUESTO EN LA EMPRESA. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISAR LAS ACTIVIDADES EN EL DEPTO. 09:00 – 13:00 HRS. CON EL FIN DE OBTENER UNA PLANTILLA DE TRABAJADORES MUY PRODUCTIVA. 15:00 – 16:00 16:00 – 17:00 . 13:00 – 14:00 HRS. DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION COMENZAR CON ENTREVISTAS PARA ALGUN PUESTO VACANTE EN LA EMPRESA REVISAR LA INFORMACION RECABADA DE TODOS LOS ASPIRANTES A PUESTO VACANTE SELECCIONAR AL O A LOS ASPIRANTES A PUESTO. LA SELECCIÓN DEL PERSONAL LA REALIZA DE ACUERDO A LAS ACTITUDES Y APTITUDES DE CADA INDIVIDUO DEPENDIENDO DEL PUESTO AL QUE ASPIREN O AL QUE SE NECESITE OCUPAR. Mantiene contacto con: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION PERIODO 08:00 – 09:00 HRS.

RESPONSABLE. Perfil del puesto: Edad: 28 – 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUEN ESTADO DE SALUD EN GENERAL Características psicológicas deseables: CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES EN BASE A FUNDAMENTOS CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS. . EN RECURSOS HUMANOS Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO Esfuerzo mental: CAPACIDAD PARA ENTREVISTAR A LOS ASPIRANTES A LOS PUESTOS VACANTES. ASI COMO SABER DESTACAR SUS CUALIDADES Y DEFECTOS TANTO INTELECTUALES COMO SOCIALES. TOLERANTE. E. CON EL FIN DE REALIZAR UNA CORRECTA SELECCIÓN PARA EL PUESTO. LIC. Requerimientos del puesto Escolaridad: LIC. EN ADMINISTRACION. ACTITUD EMPRENDEDORA.D.

DEPTO. 13. CAPACITACION Y DESARROLLO A. LOS TRABAJADORES SERAN LIDERES EN LAS ACTIVIDADES QUE REALICEN Y HABRA UN BENEFICIO EN LA EMPRESA. C. Identificación del puesto Nombre del puesto: JEFE DE CAPACITACION Y DESARROLLO Departamento: CAPACITACION Y DESARROLLO Jefe superior: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. B. Descripción genérica: SU FUNCION PRINCIPAL ES MANTENER AL PERSONAL DE LA EMPRESA ACTUALIZADO EN RECURSOS Y TECNICAS EN CADA UNA DE LAS FUNCIONES QUE REALIZA. 09:00 – 13:00 HRS. . ASI. Mantiene contacto con: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISAR LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACION QUE SE LLAVARAN A CABO EN EL DIA REVISAR CADA UNA DE LAS CAPACITACIONES QUE SE ESTEN LLEVANDO A CABO IMPLEMENTAR JUNTO CON EL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS NUEVOS PUNTOS PARA LAS CAPACITACIONES PERIODO 08:00 – 09:00 HRS.00 – 14:00 HRS. SUBORDINADOS Y RECLUTADOS RECIENTEMENTE. JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

Edad: 28 – 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD EN GENERAL Características psicológicas deseables: BUENA COMUNICACIÓN. E. Requerimientos del puesto Escolaridad: LIC. PLANEACION. LIC. LIDERAZGO. CREATIVIDAD. D. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.SEGÚN SE REQUIERA EN ALGUN AREA REALIZAR UN INFORME GENERAL DE LAS ACTIVIDADES LLEVADAS A CABO EN EL DEPTO. DE CAPACITACION Y DESARROLLO. ASI COMO REVISAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LAS CAPACITACIONES 15:00 – 17:00 HRS. RECURSOS HUMANOS Experiencia: MINIMO 2 AÑOS 6 MESES EN EL PUESTO Esfuerzo mental: SABER INTEGRAR CURSOS DE CAPACITACION QUE CUBRAN LAS NECESIDADES EN CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES PARA MEJORAR SU DESEMPEÑO EN LA EMPRESA. . TOMA DE DECISIONES. EN RELACIONES INDUSTRIALES.

SUBORDINADOS. CUIDANDO LOS RECURSOS DE LA EMPRESA. Descripción genérica: SU FUNCION ES SABER CUBRIR LAS NECESIDADES ECONOMICAS Y SOCIALES DE LOS TRABAJADORES MEDIANTE ESTUDIOS QUE DETERMINEN UNA ESTRUCTURA SALARIAL JUSTA Y EQUITATIVA DE ACUERDO AL PUESTO DE CADA TRABAJADOR.DEPTO. TRABAJADORES EN GENERAL. GERENCIA DE FINANZAS. Identificación del puesto Nombre del puesto: JEFE DE NOMINAS Y PRESTACIONES Departamento: NOMINAS Y PRESTACIONES Jefe superior: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. DARLE AL TRABAJADOR LA MAYOR OPORTUNIDAD DE TENER BENEFICIOS ADICIONALES COMO PRESTACIONES Y SERVICIOS. . NOMINAS Y PRESTACIONES A. Mantiene contacto con: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. B.

Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION Y ORDENAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES A REALIZAR DURANTE EL DIA VERIFICAR EL CORRECTO DESARROLLO Y ACREDITACION DE LAS ACTIVIDADES FINANCIERAS Y PRESTACIONES REALIZADAS A LOS TRABAJADORES HACER CORRECCIONES O ELABORAR NUEVOS SISTEMAS EN LOS YA ESTABLECIDOS PARA LA BENEFICENCIA DE TRABAJADORES Y EMPRESA RELIZACION Y ENTREGA DEL INFORME GENERAL DE LOS MOVIMIENTOS FINANCIEROS REALIZADOS EN EL AREA DE NOMINAS Y PRESTACIONES PERIODO 08:00 – 09:00 HRS. Perfil del puesto: Edad: 28 – 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO . 12:00 – 14:00 HRS.C. D. Requerimientos del puesto Escolaridad: LIC. CONTADURIA PÚBLICA Experiencia: MINIMA 2 AÑOS EN EL PUESTO Esfuerzo mental: SABER ADMINISTRAR LOS RECURSOS DE UNA EMPRESA. LIC. 15:00 – 17:00 HRS. ADMINISTRACION. E. CAPTURAR INFORMACION FIINANCIERA. 09:00 – 12:00 HRS. INTEGRACION DE SALARIOS. ELABORAR NOMINAS Y GIROS.

TOMA DE DECISIONES. ORDENADO. Identificación del puesto Nombre del puesto: Gerente de Mercadotecnia Departamento: Gerencia Mercadotecnia Jefe superior: Gerente General Hora de jornada: 8:00 a.m . deseables: HONESTO. GERENCIA MERCADOTECNIA A.Rasgos físicos deseables: BUEN ESTADO DE SALUD EN GENERAL Características psicológicas RESPONSABLE.m – 05:00 p.

 Obtener constantemente información de lo que sucede en el mercado del producto. de la competencia. Mercadeo cruzado utilizando material promocional. investigación de mercados. ventas. detectar problemas y oportunidades C.  Preparar la planificación anual del departamento y pronóstico de ventas.  Desarrollar la imagen corporativa y el posicionamiento de cada producto. Descripción genérica  Desarrollar estrategias de mercadeo para cada producto. B.Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos. opiniones de los clientes y distribuidores. promoción y publicidad. proyectos y desarrollo del producto.  Estimular el apoyo a cada producto entre los distribuidores y la fuerza de ventas. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: .

 Coordinación de sucursales  Coordinación de eventos  Manejo de presupuestos  Supervisión de planes de medios Esfuerzo mental:  Visión Corporativa  Facilidad de palabra  Trabajo en equipo  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados . Preparar la planificación del departamento y pronóstico de ventas Desarrollar la imagen corporativa y el posicionamiento de cada producto Periodo Mensualmente Mensualmente Anualmente Mensualmente D.Actividades Realizar un análisis de la competencia Desarrollar estrategias de mercadeo para cada producto. Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura Mercadotecnia.  publicidad ATL-BTL. Experiencia mínima de 3 años en:  Mercadotecnia en empresas de servicio.

Sexo: Indistinto. Edad: 28 a 40 años. responsable y tener autoridad. . Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación.E. Estado civil: Indistinto. Características psicológicas deseables: Ser sociable.

DEPTO. e identificar sus características. C. Identificación del puesto Nombre del puesto: Agente de Ventas Departamento: Investigación de Mercado Jefe superior: Gerente Mercadotecnia Hora de jornada: 8:00 a.m – 05:00 p. Descripción genérica Implica conocer quienes son o pueden ser los consumidores o clientes potenciales. INVESTIGACION DE MERCADO A. promoción y publicidad.m Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos. B. proyectos y desarrollo del producto. ventas. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: . Cuanto más se conozca del mercado mayor serán las posibilidades de éxito.

Periodo Mensualmente Mensualmente Desarrollo del plan de investigación para recopilar información. Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura Mercadotecnia. Desarrollar la imagen corporativa y el posicionamiento de cada producto Mensualmente Mensualmente D.Actividades Definición del problema y de los objetivos de investigación Desarrollar estrategias de mercadeo para cada producto. Experiencia mínima de 3 años en:  Gerente de marketing  Investigación de mercados Esfuerzo mental:  Visión Corporativa  Facilidad de palabra  Trabajo en equipo  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados .

Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación.E.m – 05:00 p. Estado civil: Indistinto. Investigación de mercado. Sexo: Indistinto. Identificación del puesto Nombre del puesto: Diseñador Grafico Departamento: Promoción y Publicidad Jefe superior: Gerente Mercadotecnia Hora de jornada: 8:00 a. Características psicológicas deseables: Ser sociable. DEPTO. Edad: 28 a 40 años. ventas.m Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos. B. proyectos y desarrollo del producto. PUBLICIDAD Y PROPAGANDA A. Descripción genérica . responsable y tener autoridad.

comprende tareas de producción. Mensualmente Mensualmente D.El departamento de publicidad de la empresa cumple dos procesos de producción: el proceso de gestión y el proceso de control. Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura en Diseño Grafico Experiencia mínima de 3 años en:  Agencia de publicidad . Descripción especifica Periodo Mensualmente Mensualmente Actividades y periodo en que se realizan: Actividades Atrae nuevos compradores realizando nuevos productos Planea estratejias de publicidad novedosa Desarrolla promociones que atraigan al mercado Trata de mejorar a la competencia. y de conducción y manejo de operaciones del sector. En el proceso de control. C. comprende a la supervisión de todas las actividades y los resultados que se deben obtener. En el proceso de gestión. de coordinación (tanto interna como externa).

Estado civil: Indistinto.Esfuerzo mental:  Proactivo  Creativo  Organizado  Propositivo E. responsable y tener autoridad. Identificación del puesto . DEPARTAMENTO DE VENTAS A. Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. Características psicológicas deseables: Ser sociable. Sexo: Indistinto. Edad: 28 a 40 años.

en colaboración con el área de marketing. Investigación de mercado.m – 05:00 p.  Determinación de las cuotas de venta. proyectos y desarrollo del producto. B. de los miembros del equipo  Supervisión y control de los vendedores C.m Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos.Nombre del puesto: Jefe de Ventas Departamento: Ventas Jefe superior: Gerente Mercadotecnia Hora de jornada: 8:00 a. Descripción genérica  Responsable de un determinado número de vendedores  Realiza el control de la gestión de los vendedores  Se encarga de la formación del personal del departamento.  Elabora informes cuantitativos y cualitativos con respecto a las ventas  Analiza el material soporte para las ventas. citas. Descripción especifica Periodo Diario Actividades y periodo en que se realizan: Actividades Elaboración de informes de la actividad del equipo Supervisión de tareas administrativas: Partes. cobros. los objetivos de ventas propios Visitas a clientes importantes Diario Semanalmente . contratos. promoción y publicidad.

Sexo: Indistinto. responsable. . tener autoridad y Facilidad de palabra. Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación.D. Edad: 23 a 35 años. Requerimientos del puesto Escolaridad: Título Ingeniero en Marketing o carreras afines Experiencia mínima de 3 años como vendedor o promotor. Características psicológicas deseables: Ser sociable. Esfuerzo mental:  Proactivo  Organizado  Propositivo E. Estado civil: Indistinto.

Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION Y MANTENIMIENTO DE LOS DIVERSOS EQUIPOS DE LAS GERENCIAS REVISION Y MANTENIMIENTO DE LOS DIVERSOS EQUIPOS DE LOS DEPTOS. Descripción genérica SE ENCARGA DE DEFINIR Y HACER CUMPLIR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA MANTENER DISPONIBLES Y EN CORRECTO FUNCIONAMIENTO A LOS SISTEMAS INFORMÁTICOS DE LA EMPRESA.DEPARTAMENTO DE SOPORTE TECNICO A. GERENTE DE SISTEMAS. ADMINISTRADOR DE REDES Y B. 11:00 – 13:30 HRS. Mantiene contacto con: SUBALTERNOS. C. FALLAS Y NECESIDADES DE LOS EQUIPOS DE LA PERIODO 8:00 – 11:00 HRS. . ASI COMO SABER RESOLVER CUALQUIER FALLA O PROBLEMA TECNICO DE LOS MISMOS. REALIZACION Y ENTREGA DEL INFORME GENERAL DE FUNCIONAMIENTO. Identificación del puesto Nombre del puesto: JEFE DE SOPORTE TECNICO Departamento: SOPORTE TECNICO Jefe superior: GERENTE DE SISTEMAS Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. TAMBIEN SE ENCARGA DE LA SUPERVISIÓN EN LA INSTALACIÓN DE NUEVOS HARDWARES Y SOFTWARES. 15:00 – 17:00 HRS.

Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERIA EN SISTEMAS. INFORMATICA O CARRERA TECNICA Experiencia: MINIMO 1 AÑO Esfuerzo físico: REPARACION DE EQUIPOS DE COMPUTO Esfuerzo mental:  EXPERIENCIA EN MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO A EQUIPOS COMPUTACIONALES  BUEN TRATO Y BUENA ACTITUD DE MANDO CON PERSONAS DE DISTINTOS CONOCIMIENTOS EN INFORMATICA Y SISTEMAS E. RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA.EMPRESA D. . PACIENTE Y OPTIMISTA. Perfil del puesto: Edad: 25 A 40 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: ACTITUD HONRADEZ.

B. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: . Identificación del puesto Nombre del puesto: ADMINISTRADOR DE REDES Departamento: REDES Jefe superior: GERENTE DE SISTEMAS Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. VERIFICA Y CONTROLA LA INFORMACIÓN QUE CIRCULA EN LAS BASES DE DATOS.DEPARTAMENTO DE REDES A. JEFE DE SOPORTE TECNICO Y SUBALTERNOS. Mantiene contacto con: GERENTE GENERAL. TAMBIÉN PROVEE A LA GERENCIA GENERAL DE CIERTOS DATOS ESTADÍSTICOS SOLICITADOS EXPLÍCITAMENTE Y EN DETERMINADOS PERIODOS. GERENTE DE SISTEMAS. Descripción genérica SE ENCARGA DE DARLE UN MANTENIMIENTO CONTINUO AL SISTEMA. C.

ACTIVIDADES REVISION GENERAL DEL SISTEMA REVISION DE LA RED DE CADA GERENCIA REVISION DE LA RED DE CADA DEPTO. D. 15:00 – 17:00 HRS. 12:30. SISTEMAS O CERTIFICACION OFICIAL EN CONOCIMIENTO Y MANEJO DE REDES ASI COMO EN BASES DE DATOS Experiencia: MINIMO 1 AÑO Esfuerzo mental:  EXPERIENCIA EN LA INSTALACION DE APLICACIONES INFORMATICAS  TENER APTITUDES PARA COMUNICARSE CORRECTAMENTE CON PERSONAS DE DIFERENTE NIVEL DE CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS E. 9:30 – 10:30 HRS. Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERIA EN INFORMATICA.13:30 HRS. REPARACION DE PROBLEMAS REALIZACION Y ENTREGA DEL INFORME GENERAL DE FUNCIONAMIENTO DE LAS REDES PERIODO 8:00 – 9:30 HRS. Perfil del puesto: Edad: 25 A 35 AÑOS . 10:30 – 12:30 HRS.

HONRADEZ. ORGANIZACION.Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: ACTITUD EMPRENDEDORA. RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA. . OPTIMISTA.

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