DESCRIPCION DE PUESTOS GERENCIA GENERAL A.

Identificación del puesto
Nombre del puesto: Gerente General Departamento: Gerencia General Jefe superior: Inversionistas Hora de jornada: 8:00 a.m – 05:00 p.m Mantiene contacto con: Gerentes corporativos.

B.

Descripción genérica

 Designa las posiciones gerenciales.  Realiza evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.  Planea y desarrolla metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos.  Coordina con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.  Crea y mantiene buenas relaciones con los clientes, gerentes corporativos y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa.

C.

Descripción especifica

Actividades y periodo en que se realizan:

Actividades
Fija objetivos Organiza tareas, actividades y personas, Coordina,motiva, comunica y evalua a sus subordinados,

Periodo
Mensualmente o dependiendo del plazo en el que los quiera realizar, Semanalmente Diario

D.
Experiencia:

Requerimientos del puesto

Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Comerciales,
Mercadotecnia, Ing. Industrial.

 En áreas administrativas ocupando puestos gerenciales,  Conocimientos de administración general, ventas, fundamentos de mercadotecnia, presupuesto, etc.

 Planeación estratégica, procedimientos y planes de trabajo.

Manejo de personal (Gerencia, administrativo y operativo) Esfuerzo mental:  Orientado a resultados y trabajo bajo objetivos  Sistemático y apegado a metodologías  Capacidad de análisis  Proactivo  Alto Empuje  Excelente trato con clientes y personal interno  Disciplina

E.
Edad: 32 a 40 años. Sexo: Indistinto. Estado civil: Indistinto.

Perfil del puesto:

Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. Características psicológicas deseables: Ser sociable, responsable y autoridad.

GERENCIA DE PRODUCCION
A. Identificación del puesto

Nombre del puesto: GERENTE DE PRODUCCION Área funcional: GERENCIA DE PRODUCCION Jefe superior: GERENTE GENERAL Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. B. Mantiene contacto con: GERENTE GENERAL, GERENTE DE FABRICACION, GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD, GERENTE DE MANTENIMIENTO Y SUBALTERNOS.

C.

Descripción genérica

 SE ENCARGA DE LA MEDICION DEL TRABAJO QUE DEBE REALIZARSE EN EL AREA DE PRODUCCION  IMPLEMENTA METODOS DE TRABAJO QUE AYUDEN A REDUCIR TIEMPOS E IMPLEMENTAR LA PRODUCCION  TIENE CONOCIMIENTOS DEL TIPO DE INGENIERIA QUE SE UTILIZA EN SU AREA FUNCIONAL  DEBE DE PLANEAR Y DISTRIBUIR AL PERSONAL DE ACUERDO A SUS CAPACIDADES EN EL USO DE LAS INSTALACIONES DE PRODUCCION  SE ENCARGA DE SUPERVISAR AL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD QUE ES MUY IMPORTANTE EN ESTA AREA  LLEVA EL CONTROL NUMERICO DE LA PRODUCCION (INVENTARIOS)

D.

Descripción especifica
PERIODO 8:00 – 9:30 HRS. 9:30 – 10:30 HRS. 10:30 – 12:00 HRS. 12:00- 13:00 HRS. 13:00 – 14:00 HRS. 15:00 – 17:00

Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION DE LAS OPERACIONES QUE SE LLEVARAN A CABO EN SU AREA FUNCIONAL REVISION DE LAS ACTIVIDADES EN EL DEPARTAMENTO DE PRODUCCION REVISION DE LAS ACTIVIDADES EN EL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD REVISION DE LAS ACTIVIDADES EN EL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO REALIZA UNA REVISION DE LOS INVENTARIOS DE LA PRODUCCION Y VERIFICA LAS NORMAS DE CALIDAD EJECUTA UNA ÚLTIMA REVISION A CADA DEPTO. Y REALIZA UN INFORME PARA LA GERENCIA GENERAL

OPTIMISTA. ORDENADO. RESPONSABLE Y DISCIPLINADO. Perfil del puesto: Edad: 28 A 40 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: LIDERAZGO. EMPRENDEDOR.E. Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERIA INDUSTRIAL O INGENIERIA EN PROCESOS Experiencia: MINIMO 1 AÑO EN UN PUESTO GERENCIAL Esfuerzo físico: Esfuerzo mental:  EXPERIENCIA PREVIA EN PUESTO INFERIOR O SIMILAR EN EMPRESA DE TAMAÑO PARECIDA O INFERIOR  CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS SOBRE LA GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN  CONOCIMIENTOS SOBRE SISTEMAS DE CALIDAD Y DE PRODUCTIVIDAD  CONOCIMIENTOS SOBRE DIRECCIÓN DE PERSONAL Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS F. HONRADO. . TOLERANTE. ANALITICO.

Identificación del puesto Nombre del puesto: GERENTE DE FABRICACION Departamento: PRODUCCION Jefe superior: GERENTE DE PRODUCCION Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD. . 9:30 – 10:30 HRS. DEBE SER CAPAZ DE ANALIZAR Y CONTROLAR LA MANUFACTURA Y EN ESTE CASO EL EMPAQUE DE LOS PRODUCTOS C. GERENTE DE MANTENIMIENTO Y SUBALTERNOS B. Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION.DEPARTAMENTO DE PRODUCCION A. Descripción genérica SU FUNCION ES LLEVAR A CABO EN FORMA ORDENADA Y SALUBRE LA OPERACIÓN DE EMPAQUE Y ETIQUETACION DE NUESTROS PRODUCTOS QUE DEBEN SER DE ALTA CALIDAD Y SIGUIENDO LAS ESTRICTAS REGLAS DE HIGIENE Y PRECAUCION AL TRATARSE DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION GENERAL DEL SISTEMA DE PRODUCCION Y EL PROGRAMA QUE DEBE SEGUIRSE REVISION DE LOS PRODUCTOS QUE SE VAN A EMPACAR Y ETIQUETAR PERIODO 8:00 – 9:30 HRS.

DETERMINAR LA CARGA DE LAS MAQUINAS COMPLETAR LAS AUTORIZACIONES DE MANO DE OBRA DESPACHAR LAS ORDENES DEL ALMACÉN MANDAR LAS ORDENES DE TRABAJO E. Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERIA INDUSTRIAL Experiencia: MINIMO 2 AÑOS Esfuerzo físico: CONOCIMIENTO DEL MANEJO DE MAQUINARIA PARA EMPAQUES Esfuerzo mental:      DETERMINAR LA SECUENCIA DE OPERACIONES. 15:00 – 17:00 HRS. .14:00 HRS. RESPONSABLE. Perfil del puesto: Edad: 25 A 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: LIDERAZGO. ANALITICO.REVISION DEL AREA DE EMPAQUE Y SU CORRECTO MANEJO ULTIMA REVISION AL PRODUCTO PARA SER ALMACENADO O TRANSPORTADO REALIZACION Y ENTREGA DEL INFORME GENERAL DE FUNCIONAMIENTO DE LA PRODUCCION A LA GERENCIA DE PRODUCCION 10:30 – 12:30 HRS. D. ESTRATEGICO. HONRADO. 12:30. FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES.

BUSCAR EL PROVEEDOR. Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION. Identificación del puesto Nombre del puesto: GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD Departamento: CONTROL DE CALIDAD Jefe superior: GERENTE DE PRODUCCION Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. GERENTE DE FABRICACION. CUIDAR DEL PROCESO DE ELABORACIÓN.DEPARTAMENTO CONTROL DE CALIDAD A. EXISTENCIA Y DISPONIBILIDAD DE LOS PRODUCTOS CUANDO SEAN SOLICITADOS . Descripción genérica  SE ENCARGA DE ELEGIR LA MATERIA PRIMA. GERENTE DE MANTENIMIENTO Y SUBALTERNOS B. REGULAR LA FRECUENCIA DE COMPRA DE MATERIA PRIMA.

Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERO BIOQUÍMICO EN ALIMENTOS O INGENIERIA EN ALIMENTOS Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO Esfuerzo mental: EXPERIENCIA EN LA OPERACIÓN Y FUNCION DE MAQUINARIA PARA EMPAQUE DE ALIMENTOS CONOCIMIENTO EN MANEJO DE PERSONAL Y REALIZACION DE INVENTARIOS CONOCIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE PRODUCCIÓN. D. DEBE ESTAR A CARGO DE TÉCNICOS DE LABORATORIO.14:00 HRS. 9:00 – 11:00 HRS. MANEJO Y MANTENIMIENTO DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS (DULCES) E. 15:00 – 17:00 HRS. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION GENERAL DE LA PRODUCCION QUE SE LLEVARA A CABO EN EL DIA REVISION DEL PRODUCTO QUE SE VA A EMPACAR (ESTANDARES DE CALIDAD) REVISION DEL PRODUCTO EMPACADO Y ETIQUETADO INDIVIDUALMENTE REVISION DEL PRODUCTO EMPACADO Y ETIQUETADO PARA SU DISTRIBUCION O ALMACENAMIENTO REVISION FINAL PARA LA REALIZACION DE INVENTARIO Y REPORTE GENERAL DE LA PRODUCCION REALIZADA CON ÉXITO Y BAJO LOS ESTANDARES DE CALIDAD REQUERIDOS PERIODO 8:00 – 9:00 HRS. Perfil del puesto: . C. ASÍ COMO DEL QUE ESTA EN ALMACENAMIENTO YA QUE PUEDE DETERIORARSE. CONOCEDORES DE LOS ANÁLISIS DE CALIDAD Y NORMAS IMPLANTADAS PARA ESTAR DENTRO DE LOS PARÁMETROS CORRESPONDIENTES  DEBE IDENTIFICAR LAS CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO QUE ENTRA Y SALE. 13:00 . 11:00 – 13:00 HRS.

CAPACIDAD DE SINTESIS.Edad: 25 A 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: LIDERAZGO. DEPARTAMENTO MANTENIMIENTO A. . OBJETIVIDAD. RESPONSABILIDAD. Identificación del puesto Nombre del puesto: GERENTE DE MANTENIMIENTO Departamento: MANTENIMIENTO Jefe superior: GERENTE DE PRODUCCION Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. ACTITUD EMPRENDEDORA. HONRADEZ.

Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERIA INDUSTRIAL Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO . 12:00 – 14:00 HRS. 9:30 – 12:00 HRS.17:00 HRS. GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD Y SUBALTERNOS B.Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION. 15:00 . GERENTE DE FABRICACION. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION GENERAL DE LA PRODUCCION QUE SE LLEVARA A CABO EN EL DIA PARA VERIFICAR QUE MAQUINARIA SE UTILIZARA ESE DIA REVISION DE LA MAQUINARIA QUE SE ESTA UTLIZANDO REPARACION O MANTENIMIENTO A LAS MAQUINARIAS DE PRODUCCION QUE LO REQUIERAN REALIZACION DEL INFORME GENERAL DE MANTENIMIENTO OTORGADO A LAS MAQUINAS Y EN CASO DE NECESITAR ALGUN MATERIAL AÑADIRLO AL INFORME PERIODO 8:00 – 9:30 HRS. Descripción genérica SE ENCARGA DE EXAMINAR QUE TODOS LOS EQUIPOS Y/O MAQUINARIAS UTILIZADAS EN LA EMPRESA PARA EL EMPAQUE DE NUESTROS PRODUCTOS FUNCIONEN EN FORMA CORRECTA ASI COMO DEL MANTENIMIENTO Y LA HIGIENE QUE ESTAS NECESITEN C. D.

. Perfil del puesto: Edad: 25 A 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: RESOLVER PROBLEMAS MECANICOS CON FACILIDAD. ESTRATEGICO.Esfuerzo mental:  EXPERIENCIA EN LA OPERACIÓN Y FUNCION DE MAQUINARIA PARA EMPAQUE DE ALIMENTOS  CONOCIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE PRODUCCIÓN. RESPONSABLE. MANEJO Y MANTENIMIENTO DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS (DULCES) E. FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES.

 Administración de riesgos  Consolidar y preparar flujo de efectivo  Gestionar inversiones  Recepción de atención de requerimiento de SHCP  Determinar y monitorear el pago correcto y oportuno de los todos los impuestos. gestionando. Descripción genérica  Desarrollar la administración. integrando.  Evaluar y administrar eficientemente los proyectos de la empresa.m – 05:00 p. Identificación del puesto Nombre del puesto: Gerente Financiero. Departamento: Finanzas Jefe superior: Gerente General Hora de jornada: 8:00 a.m Mantiene contacto con: Departamentos de Contabilidad.  Asegurar la eficiencia administrativa y financiera de la empresa. B.  Gestionar y desarrollar relaciones estrechas con instituciones bancarias y de Crédito.  Asegurarse de las obligaciones fiscales y legales de la empresa C. análisis y resultados de las actividades salvaguardando los activos de la empresa. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: . dirigiendo y controlando todas las actividades financieras y administrativas de la empresa. organizando. Crédito y cobranza y Presupuestos. operación.GERENCIA FINANZAS A. planeando.

Actividades Efectúa el análisis y la planeación financiera Toma decisiones de inversión Elabora propuestas financieras para determinar incrementos o decrementos en producción Periodo Semanalmente Mensualmente Mensualmente D. Experiencia: Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas / Finanzas  10 años en Despacho Contable  5 años mínimo como Gerente de Administración y Finanzas  Experiencia en Auditorías  Conocimientos en COI SAE SAP  Conocimiento avanzado de impuestos  Sistemas interbancarios Esfuerzo mental:  Capacidad de análisis  Visión y planeación estratégica  Toma de decisiones  Trabajo en equipo  Habilidad de relacionamiento  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados .

Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. Estado civil: Indistinto. Edad: 28 a 40 años.m – 06:00 p. Identificación del puesto Nombre del puesto: Contador General Departamento: Contabilidad Jefe superior: Gerente Financiero Hora de jornada: 8:00 a. reposición y venta. DEPARTAMENTO CONTABILIDAD A. las informaciones que deben contener y su utilización . Características psicológicas deseables: Ser sociable.E. formularios y registros que deben llevarse. responsable y tener autoridad. elaborar el Plan de Cuentas y preparar el Manual de Instrucciones  Fijar el sistema adecuado para calcular los precios de costos. según corresponda  Indicar el número de libros. Descripción genérica  Desarrollar la contabilidad de la empresa según el sistema contable  Realizar las transacciones oportunas de tal forma que haya una fluidez en las cuentas bancarias  Determinar las cuentas de la empresa y su significado. esto es. Sexo: Indistinto. acreedores y Clientes B.m Mantiene contacto con: Proveedores.

Requerimientos del puesto . órdenes de pago. Estudiar e interpretar los resultados obtenidos  Depuración de cuentas  Establecer calendarios de pagos tanto a proveedores y empleados  El contador registra cada una de las transacciones  Manejo de Kardex en los departamentos que así lo requieran  Recibir y revisar facturas. ingresos y egresos de la organización C. ordenes de compra. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: Actividades Presenta balances Realizar los pagos y beneficios de nómina de la empresa Pago de impuestos y tributos Estudia los valores que constituyen capital o que intervendrán en las operaciones diarias Periodo Mensualmente Mensualmente Mensualmente Mensualmente D.

Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas / Finanzas Experiencia: Mínimo de 2 años como Contador General realizando las siguientes actividades.  Pólizas de Ingresos y Egresos.  Control de facturación. Perfil del puesto: .  Conciliaciones Bancarias.  Calculo de impuestos.  Manejo de Software contable.  Conocimientos de Tesorería.  Estados Financieros. Esfuerzo mental:  Capacidad de análisis  Toma de decisiones  Trabajo en equipo  Habilidad de relacionamiento  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados E.

responsable y tener autoridad. Identificación del puesto Nombre del puesto: Analista de Crédito y Cobranza Departamento: Crédito y cobranza Jefe superior: Gerente Financiero Hora de jornada: 8:00 a. Características psicológicas deseables: Ser sociable. DEPARTAMENTO DE CREDITO Y COBRANZA A.Edad: 28 a 40 años.m – 05:00 p. Sexo: Indistinto. Rasgos físicos deseables: Excelente presentación.m . Estado civil: Indistinto.

es decir. y ponerlos en marcha. C.Mantiene contacto con: Acreedores y Clientes B. para hacer efectivos los cobros de las cuentas y evitar las pérdidas. En el caso de las cuentas que parecen haberse convertido en incobrables (clientes que aparentemente no pueden o no tienen la intención de pagar).  Control de los cobros de las cuentas para garantizar que se hagan los esfuerzos necesarios para cobrar las deudas en la medida en que estas se vayan venciendo. Descripción genérica  Aprobación de crédito a clientes determinados en condiciones equitativas. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: Actividades Investigación de líneas de crédito Control de expedientes Facturación integración y desarrollo de reportes Periodo Mensualmente Mensualmente Diario Diario D. tanto a conveniencia del cliente como a conveniencia de la empresa.  Recuperación de cuentas. Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas / Finanzas / Contabilidad . los responsables de crédito y cobranzas tienen que planificar los esfuerzos que sean apropiados.

Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación.Experiencia: Mínimo 2 Años en Administración de crédito. Auditoria. Cobranza corporativa (Comprobable)  Cobranza corporativa  Recuperación de cartera vencida  Monitoreo de vencimientos  Análisis de otorgamiento de créditos (recopilación de solicitudes. Características psicológicas deseables: Ser sociable. Estado civil: Indistinto. . responsable y tener autoridad. Edad: 28 a 40 años. Sexo: Indistinto. referencias comerciales. interpretación de estados financieros) Esfuerzo mental:  Visión Corporativa  Facilidad de palabra  Trabajo en equipo  Habilidad de relacionamiento  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados E.

considerando sus necesidades. Identificación del puesto Nombre del puesto: Analista de Presupuestos Departamento: Presupuestos Jefe superior: Gerente Financiero Hora de jornada: 8:00 a.  Tramitar las solicitudes de requerimientos presupuestales. . con apoyo en sistemas automatizados.  Formular el calendario del presupuesto autorizado.  Solicitar a las unidades administrativas y dependencias de la empresa la presentación oportuna del anteproyecto de presupuesto. con base en los programas de metas y los requerimientos de la empresa.m Mantiene contacto con: Contador B. para ser ejercido por las dependencias y unidades administrativas. métodos y procedimientos que orienten en forma adecuada la formulación del anteproyecto de Presupuesto de Egresos y unidades administrativas. Descripción genérica  Proponer los lineamientos. asesorándolos en su elaboración cuando éstos lo requieran. considerando la documentación comprobatoria básica y registrando la operación del presupuesto con base en el catálogo de partidas por objeto del gasto.DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTOS A.m – 05:00 p.

.C. Experiencia: Mínima de 3 años en:  Presupuestos  Planeación  Reporteo Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura en Contaduría. Economía o carreras afines. Finanzas. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: Actividades Control y registro presupuestario de las cuentas de gastos Seguimiento y control de proyectos de inversión Seguimiento de partidas presupuestarias Apoyar en la elaboración de reportes financieros Periodo Diario Mensualmente Mensualmente Diario D.

 Manejo de información financiera  Bases de datos Esfuerzo mental:  Visión Corporativa  Facilidad de palabra  Trabajo en equipo  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados E. Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. responsable y tener autoridad. Estado civil: Indistinto. Características psicológicas deseables: Ser sociable. Edad: 28 a 40 años. . Sexo: Indistinto.

JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. . JEFE DEL DEPTO. DE NOMINAS Y PRESTACIONES. Descripción genérica:  SE ENCARGA DE CONTROLAR LOS DEPARTAMENTOS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS. JEFE DEL DEPTO. B. Identificación del puesto Nombre del puesto: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Área funcional: GERENCIA RECURSOS HUMANOS Jefe superior: GERENTE GENERAL Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. SUBORDINADOS.GERENCIA RECURSOS HUMANOS A. Mantiene contacto con: GERENTE GENERAL. INTEGRANDOSE AL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. DE CAPACITACION Y DESARROLLO.

13:00 – 14:00 HRS.Requerimientos del puesto Escolaridad: LIC.  INTERVIENE EN LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS QUE DEBEN OTORGARSE A LOS TRABAJADORES. RECURSOS HUMANOS Ó ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO Esfuerzo mental: IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE CAPACITACION.ASI COMO CREAR ESTRATEGIAS PARA QUE EL PERSONAL LABORE DE MANERA EFICIENTE Y CON BUEN ESTADO ANIMICO. 11:30. ASI COMO BUSCAR LA ACEPTACION DE ALGUN PROYECTO DE CAPACITACION PERIODO 08:00 – 09:00 HRS. C. TRABAJO EN EQUIPO.  IMPLEMENTA CAPACITACIONES PARA LOS TRABAJADORES CON EL FIN DE MANTENERLOS A LA VANGUARDIA DE CADA UNA DE SUS AREAS Y AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA. 09:00 – 11:30 HRS. 15:00 – 17:00 HRS. SABER COMUNICARSE CON PERSONAS DE DIVERSAS CUALIDADES EN SU AREA DE TRABAJO. ASI COMO LOS SUELDOS Y SALARIOS OTORGADOS. EN RELACIONES INDUSTRIALES. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISAR LAS ACTIVIDADES QU E SE REALIZARAN EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS REVISAR EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES. . D. CORREGIR LOS ERRORES E IMPLANTAR ALGUN PROGRAMA O CAPACITACION PARA CORREGIRLO CONTINUAR CON LA REVISION DEL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES REALIZACION DE UN INFORME PARA LA GERENCIA GENERAL DE TODO LO ACONTECIDO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS. ASI COMO DETECTAR ERRORES.13:00 HRS.

DEPARTAMENTO RECLUTAMIENTO Y SELECCION A. RESPONSABLE. TOLERANTE. Perfil del puesto: Edad: 25 A 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUEN ESTADO DE SALUD EN GENERAL Características psicológicas deseables: ACTITUD DE MANDO. CREATIVO. GRAN EXPERIENCIA EN TOMA DE DECISIONES. HONESTO.E. Identificación del puesto .

DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION COMENZAR CON ENTREVISTAS PARA ALGUN PUESTO VACANTE EN LA EMPRESA REVISAR LA INFORMACION RECABADA DE TODOS LOS ASPIRANTES A PUESTO VACANTE SELECCIONAR AL O A LOS ASPIRANTES A PUESTO. 15:00 – 16:00 16:00 – 17:00 . CON EL FIN DE OBTENER UNA PLANTILLA DE TRABAJADORES MUY PRODUCTIVA. 09:00 – 13:00 HRS. Descripción genérica: SE ENCARGA DE SELECCIONAR Y RECLUTAR AL PERSONAL QUE LABORARÁ EN LA EMPRESA.Nombre del puesto: JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION Departamento: RECLUTAMIENTO Y SELECCION Jefe superior: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. Mantiene contacto con: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION PERIODO 08:00 – 09:00 HRS. SUBORDINADOS Y PERSONAS QUE ASPIREN A UN PUESTO EN LA EMPRESA. LA SELECCIÓN DEL PERSONAL LA REALIZA DE ACUERDO A LAS ACTITUDES Y APTITUDES DE CADA INDIVIDUO DEPENDIENDO DEL PUESTO AL QUE ASPIREN O AL QUE SE NECESITE OCUPAR. C. CUMPLIENDO CON LOS ESTANDARES QUE PIDE LA EMPRESA REALIZAR UN INFORME GENERAL DE LO REALIZADO EN EL DEPTO. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISAR LAS ACTIVIDADES EN EL DEPTO. B. 13:00 – 14:00 HRS.

RESPONSABLE. ASI COMO SABER DESTACAR SUS CUALIDADES Y DEFECTOS TANTO INTELECTUALES COMO SOCIALES. TOLERANTE. ACTITUD EMPRENDEDORA.D. E. CON EL FIN DE REALIZAR UNA CORRECTA SELECCIÓN PARA EL PUESTO. . Perfil del puesto: Edad: 28 – 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUEN ESTADO DE SALUD EN GENERAL Características psicológicas deseables: CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES EN BASE A FUNDAMENTOS CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS. Requerimientos del puesto Escolaridad: LIC. EN ADMINISTRACION. LIC. EN RECURSOS HUMANOS Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO Esfuerzo mental: CAPACIDAD PARA ENTREVISTAR A LOS ASPIRANTES A LOS PUESTOS VACANTES.

Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISAR LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACION QUE SE LLAVARAN A CABO EN EL DIA REVISAR CADA UNA DE LAS CAPACITACIONES QUE SE ESTEN LLEVANDO A CABO IMPLEMENTAR JUNTO CON EL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS NUEVOS PUNTOS PARA LAS CAPACITACIONES PERIODO 08:00 – 09:00 HRS. B. JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. C. LOS TRABAJADORES SERAN LIDERES EN LAS ACTIVIDADES QUE REALICEN Y HABRA UN BENEFICIO EN LA EMPRESA. Identificación del puesto Nombre del puesto: JEFE DE CAPACITACION Y DESARROLLO Departamento: CAPACITACION Y DESARROLLO Jefe superior: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. SUBORDINADOS Y RECLUTADOS RECIENTEMENTE.00 – 14:00 HRS. Descripción genérica: SU FUNCION PRINCIPAL ES MANTENER AL PERSONAL DE LA EMPRESA ACTUALIZADO EN RECURSOS Y TECNICAS EN CADA UNA DE LAS FUNCIONES QUE REALIZA. .DEPTO. Mantiene contacto con: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. CAPACITACION Y DESARROLLO A. ASI. 09:00 – 13:00 HRS. 13.

E. LIC. DE CAPACITACION Y DESARROLLO. EN RELACIONES INDUSTRIALES. LIDERAZGO. Requerimientos del puesto Escolaridad: LIC. TOMA DE DECISIONES. CREATIVIDAD. Edad: 28 – 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD EN GENERAL Características psicológicas deseables: BUENA COMUNICACIÓN. .SEGÚN SE REQUIERA EN ALGUN AREA REALIZAR UN INFORME GENERAL DE LAS ACTIVIDADES LLEVADAS A CABO EN EL DEPTO. ASI COMO REVISAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LAS CAPACITACIONES 15:00 – 17:00 HRS. PLANEACION. RECURSOS HUMANOS Experiencia: MINIMO 2 AÑOS 6 MESES EN EL PUESTO Esfuerzo mental: SABER INTEGRAR CURSOS DE CAPACITACION QUE CUBRAN LAS NECESIDADES EN CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES PARA MEJORAR SU DESEMPEÑO EN LA EMPRESA. D. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

CUIDANDO LOS RECURSOS DE LA EMPRESA. Descripción genérica: SU FUNCION ES SABER CUBRIR LAS NECESIDADES ECONOMICAS Y SOCIALES DE LOS TRABAJADORES MEDIANTE ESTUDIOS QUE DETERMINEN UNA ESTRUCTURA SALARIAL JUSTA Y EQUITATIVA DE ACUERDO AL PUESTO DE CADA TRABAJADOR. DARLE AL TRABAJADOR LA MAYOR OPORTUNIDAD DE TENER BENEFICIOS ADICIONALES COMO PRESTACIONES Y SERVICIOS. SUBORDINADOS. B. Mantiene contacto con: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. TRABAJADORES EN GENERAL. NOMINAS Y PRESTACIONES A. .DEPTO. Identificación del puesto Nombre del puesto: JEFE DE NOMINAS Y PRESTACIONES Departamento: NOMINAS Y PRESTACIONES Jefe superior: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. GERENCIA DE FINANZAS.

INTEGRACION DE SALARIOS. Perfil del puesto: Edad: 28 – 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO .C. 12:00 – 14:00 HRS. LIC. D. Requerimientos del puesto Escolaridad: LIC. E. CONTADURIA PÚBLICA Experiencia: MINIMA 2 AÑOS EN EL PUESTO Esfuerzo mental: SABER ADMINISTRAR LOS RECURSOS DE UNA EMPRESA. ADMINISTRACION. CAPTURAR INFORMACION FIINANCIERA. ELABORAR NOMINAS Y GIROS. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION Y ORDENAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES A REALIZAR DURANTE EL DIA VERIFICAR EL CORRECTO DESARROLLO Y ACREDITACION DE LAS ACTIVIDADES FINANCIERAS Y PRESTACIONES REALIZADAS A LOS TRABAJADORES HACER CORRECCIONES O ELABORAR NUEVOS SISTEMAS EN LOS YA ESTABLECIDOS PARA LA BENEFICENCIA DE TRABAJADORES Y EMPRESA RELIZACION Y ENTREGA DEL INFORME GENERAL DE LOS MOVIMIENTOS FINANCIEROS REALIZADOS EN EL AREA DE NOMINAS Y PRESTACIONES PERIODO 08:00 – 09:00 HRS. 15:00 – 17:00 HRS. 09:00 – 12:00 HRS.

deseables: HONESTO.Rasgos físicos deseables: BUEN ESTADO DE SALUD EN GENERAL Características psicológicas RESPONSABLE. ORDENADO.m .m – 05:00 p. TOMA DE DECISIONES. GERENCIA MERCADOTECNIA A. Identificación del puesto Nombre del puesto: Gerente de Mercadotecnia Departamento: Gerencia Mercadotecnia Jefe superior: Gerente General Hora de jornada: 8:00 a.

detectar problemas y oportunidades C. promoción y publicidad.  Estimular el apoyo a cada producto entre los distribuidores y la fuerza de ventas. Mercadeo cruzado utilizando material promocional. ventas. B. de la competencia. proyectos y desarrollo del producto. opiniones de los clientes y distribuidores.  Preparar la planificación anual del departamento y pronóstico de ventas. investigación de mercados.  Desarrollar la imagen corporativa y el posicionamiento de cada producto.  Obtener constantemente información de lo que sucede en el mercado del producto. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: . Descripción genérica  Desarrollar estrategias de mercadeo para cada producto.Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos.

Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura Mercadotecnia.  publicidad ATL-BTL. Experiencia mínima de 3 años en:  Mercadotecnia en empresas de servicio. Preparar la planificación del departamento y pronóstico de ventas Desarrollar la imagen corporativa y el posicionamiento de cada producto Periodo Mensualmente Mensualmente Anualmente Mensualmente D.Actividades Realizar un análisis de la competencia Desarrollar estrategias de mercadeo para cada producto.  Coordinación de sucursales  Coordinación de eventos  Manejo de presupuestos  Supervisión de planes de medios Esfuerzo mental:  Visión Corporativa  Facilidad de palabra  Trabajo en equipo  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados .

Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación.E. Estado civil: Indistinto. . Sexo: Indistinto. responsable y tener autoridad. Características psicológicas deseables: Ser sociable. Edad: 28 a 40 años.

m Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos. promoción y publicidad.m – 05:00 p. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: . Descripción genérica Implica conocer quienes son o pueden ser los consumidores o clientes potenciales. B. Cuanto más se conozca del mercado mayor serán las posibilidades de éxito. Identificación del puesto Nombre del puesto: Agente de Ventas Departamento: Investigación de Mercado Jefe superior: Gerente Mercadotecnia Hora de jornada: 8:00 a. C. proyectos y desarrollo del producto. e identificar sus características. ventas.DEPTO. INVESTIGACION DE MERCADO A.

Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura Mercadotecnia. Periodo Mensualmente Mensualmente Desarrollo del plan de investigación para recopilar información. Desarrollar la imagen corporativa y el posicionamiento de cada producto Mensualmente Mensualmente D.Actividades Definición del problema y de los objetivos de investigación Desarrollar estrategias de mercadeo para cada producto. Experiencia mínima de 3 años en:  Gerente de marketing  Investigación de mercados Esfuerzo mental:  Visión Corporativa  Facilidad de palabra  Trabajo en equipo  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados .

Investigación de mercado. Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. Sexo: Indistinto. PUBLICIDAD Y PROPAGANDA A. Características psicológicas deseables: Ser sociable. ventas. Identificación del puesto Nombre del puesto: Diseñador Grafico Departamento: Promoción y Publicidad Jefe superior: Gerente Mercadotecnia Hora de jornada: 8:00 a.m Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos. Estado civil: Indistinto.m – 05:00 p.E. DEPTO. proyectos y desarrollo del producto. Edad: 28 a 40 años. B. Descripción genérica . responsable y tener autoridad.

En el proceso de control. de coordinación (tanto interna como externa).El departamento de publicidad de la empresa cumple dos procesos de producción: el proceso de gestión y el proceso de control. Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura en Diseño Grafico Experiencia mínima de 3 años en:  Agencia de publicidad . En el proceso de gestión. Mensualmente Mensualmente D. comprende a la supervisión de todas las actividades y los resultados que se deben obtener. comprende tareas de producción. y de conducción y manejo de operaciones del sector. C. Descripción especifica Periodo Mensualmente Mensualmente Actividades y periodo en que se realizan: Actividades Atrae nuevos compradores realizando nuevos productos Planea estratejias de publicidad novedosa Desarrolla promociones que atraigan al mercado Trata de mejorar a la competencia.

Esfuerzo mental:  Proactivo  Creativo  Organizado  Propositivo E. Estado civil: Indistinto. Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. Identificación del puesto . Edad: 28 a 40 años. Sexo: Indistinto. DEPARTAMENTO DE VENTAS A. responsable y tener autoridad. Características psicológicas deseables: Ser sociable.

proyectos y desarrollo del producto. Descripción especifica Periodo Diario Actividades y periodo en que se realizan: Actividades Elaboración de informes de la actividad del equipo Supervisión de tareas administrativas: Partes. B. contratos. de los miembros del equipo  Supervisión y control de los vendedores C.Nombre del puesto: Jefe de Ventas Departamento: Ventas Jefe superior: Gerente Mercadotecnia Hora de jornada: 8:00 a. en colaboración con el área de marketing.m – 05:00 p. Investigación de mercado.  Determinación de las cuotas de venta. cobros.  Elabora informes cuantitativos y cualitativos con respecto a las ventas  Analiza el material soporte para las ventas. promoción y publicidad. citas. los objetivos de ventas propios Visitas a clientes importantes Diario Semanalmente . Descripción genérica  Responsable de un determinado número de vendedores  Realiza el control de la gestión de los vendedores  Se encarga de la formación del personal del departamento.m Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos.

. Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. Requerimientos del puesto Escolaridad: Título Ingeniero en Marketing o carreras afines Experiencia mínima de 3 años como vendedor o promotor. Edad: 23 a 35 años. tener autoridad y Facilidad de palabra. Características psicológicas deseables: Ser sociable. responsable. Esfuerzo mental:  Proactivo  Organizado  Propositivo E. Estado civil: Indistinto.D. Sexo: Indistinto.

11:00 – 13:30 HRS. GERENTE DE SISTEMAS. Descripción genérica SE ENCARGA DE DEFINIR Y HACER CUMPLIR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA MANTENER DISPONIBLES Y EN CORRECTO FUNCIONAMIENTO A LOS SISTEMAS INFORMÁTICOS DE LA EMPRESA. Mantiene contacto con: SUBALTERNOS. ASI COMO SABER RESOLVER CUALQUIER FALLA O PROBLEMA TECNICO DE LOS MISMOS. FALLAS Y NECESIDADES DE LOS EQUIPOS DE LA PERIODO 8:00 – 11:00 HRS. REALIZACION Y ENTREGA DEL INFORME GENERAL DE FUNCIONAMIENTO. TAMBIEN SE ENCARGA DE LA SUPERVISIÓN EN LA INSTALACIÓN DE NUEVOS HARDWARES Y SOFTWARES. C. . ADMINISTRADOR DE REDES Y B. Identificación del puesto Nombre del puesto: JEFE DE SOPORTE TECNICO Departamento: SOPORTE TECNICO Jefe superior: GERENTE DE SISTEMAS Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION Y MANTENIMIENTO DE LOS DIVERSOS EQUIPOS DE LAS GERENCIAS REVISION Y MANTENIMIENTO DE LOS DIVERSOS EQUIPOS DE LOS DEPTOS. 15:00 – 17:00 HRS.DEPARTAMENTO DE SOPORTE TECNICO A.

.EMPRESA D. Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERIA EN SISTEMAS. Perfil del puesto: Edad: 25 A 40 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: ACTITUD HONRADEZ. INFORMATICA O CARRERA TECNICA Experiencia: MINIMO 1 AÑO Esfuerzo físico: REPARACION DE EQUIPOS DE COMPUTO Esfuerzo mental:  EXPERIENCIA EN MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO A EQUIPOS COMPUTACIONALES  BUEN TRATO Y BUENA ACTITUD DE MANDO CON PERSONAS DE DISTINTOS CONOCIMIENTOS EN INFORMATICA Y SISTEMAS E. RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA. PACIENTE Y OPTIMISTA.

TAMBIÉN PROVEE A LA GERENCIA GENERAL DE CIERTOS DATOS ESTADÍSTICOS SOLICITADOS EXPLÍCITAMENTE Y EN DETERMINADOS PERIODOS. VERIFICA Y CONTROLA LA INFORMACIÓN QUE CIRCULA EN LAS BASES DE DATOS. C. Descripción genérica SE ENCARGA DE DARLE UN MANTENIMIENTO CONTINUO AL SISTEMA. GERENTE DE SISTEMAS. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: . Mantiene contacto con: GERENTE GENERAL. B. JEFE DE SOPORTE TECNICO Y SUBALTERNOS. Identificación del puesto Nombre del puesto: ADMINISTRADOR DE REDES Departamento: REDES Jefe superior: GERENTE DE SISTEMAS Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS.DEPARTAMENTO DE REDES A.

Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERIA EN INFORMATICA. 9:30 – 10:30 HRS. 12:30. D. Perfil del puesto: Edad: 25 A 35 AÑOS . SISTEMAS O CERTIFICACION OFICIAL EN CONOCIMIENTO Y MANEJO DE REDES ASI COMO EN BASES DE DATOS Experiencia: MINIMO 1 AÑO Esfuerzo mental:  EXPERIENCIA EN LA INSTALACION DE APLICACIONES INFORMATICAS  TENER APTITUDES PARA COMUNICARSE CORRECTAMENTE CON PERSONAS DE DIFERENTE NIVEL DE CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS E. REPARACION DE PROBLEMAS REALIZACION Y ENTREGA DEL INFORME GENERAL DE FUNCIONAMIENTO DE LAS REDES PERIODO 8:00 – 9:30 HRS.13:30 HRS. 10:30 – 12:30 HRS. 15:00 – 17:00 HRS.ACTIVIDADES REVISION GENERAL DEL SISTEMA REVISION DE LA RED DE CADA GERENCIA REVISION DE LA RED DE CADA DEPTO.

. HONRADEZ.Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: ACTITUD EMPRENDEDORA. ORGANIZACION. OPTIMISTA. RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA.

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