DESCRIPCION DE PUESTOS GERENCIA GENERAL A.

Identificación del puesto
Nombre del puesto: Gerente General Departamento: Gerencia General Jefe superior: Inversionistas Hora de jornada: 8:00 a.m – 05:00 p.m Mantiene contacto con: Gerentes corporativos.

B.

Descripción genérica

 Designa las posiciones gerenciales.  Realiza evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.  Planea y desarrolla metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos.  Coordina con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.  Crea y mantiene buenas relaciones con los clientes, gerentes corporativos y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa.

C.

Descripción especifica

Actividades y periodo en que se realizan:

Actividades
Fija objetivos Organiza tareas, actividades y personas, Coordina,motiva, comunica y evalua a sus subordinados,

Periodo
Mensualmente o dependiendo del plazo en el que los quiera realizar, Semanalmente Diario

D.
Experiencia:

Requerimientos del puesto

Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Comerciales,
Mercadotecnia, Ing. Industrial.

 En áreas administrativas ocupando puestos gerenciales,  Conocimientos de administración general, ventas, fundamentos de mercadotecnia, presupuesto, etc.

 Planeación estratégica, procedimientos y planes de trabajo.

Manejo de personal (Gerencia, administrativo y operativo) Esfuerzo mental:  Orientado a resultados y trabajo bajo objetivos  Sistemático y apegado a metodologías  Capacidad de análisis  Proactivo  Alto Empuje  Excelente trato con clientes y personal interno  Disciplina

E.
Edad: 32 a 40 años. Sexo: Indistinto. Estado civil: Indistinto.

Perfil del puesto:

Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. Características psicológicas deseables: Ser sociable, responsable y autoridad.

GERENCIA DE PRODUCCION
A. Identificación del puesto

Nombre del puesto: GERENTE DE PRODUCCION Área funcional: GERENCIA DE PRODUCCION Jefe superior: GERENTE GENERAL Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. B. Mantiene contacto con: GERENTE GENERAL, GERENTE DE FABRICACION, GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD, GERENTE DE MANTENIMIENTO Y SUBALTERNOS.

C.

Descripción genérica

 SE ENCARGA DE LA MEDICION DEL TRABAJO QUE DEBE REALIZARSE EN EL AREA DE PRODUCCION  IMPLEMENTA METODOS DE TRABAJO QUE AYUDEN A REDUCIR TIEMPOS E IMPLEMENTAR LA PRODUCCION  TIENE CONOCIMIENTOS DEL TIPO DE INGENIERIA QUE SE UTILIZA EN SU AREA FUNCIONAL  DEBE DE PLANEAR Y DISTRIBUIR AL PERSONAL DE ACUERDO A SUS CAPACIDADES EN EL USO DE LAS INSTALACIONES DE PRODUCCION  SE ENCARGA DE SUPERVISAR AL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD QUE ES MUY IMPORTANTE EN ESTA AREA  LLEVA EL CONTROL NUMERICO DE LA PRODUCCION (INVENTARIOS)

D.

Descripción especifica
PERIODO 8:00 – 9:30 HRS. 9:30 – 10:30 HRS. 10:30 – 12:00 HRS. 12:00- 13:00 HRS. 13:00 – 14:00 HRS. 15:00 – 17:00

Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION DE LAS OPERACIONES QUE SE LLEVARAN A CABO EN SU AREA FUNCIONAL REVISION DE LAS ACTIVIDADES EN EL DEPARTAMENTO DE PRODUCCION REVISION DE LAS ACTIVIDADES EN EL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD REVISION DE LAS ACTIVIDADES EN EL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO REALIZA UNA REVISION DE LOS INVENTARIOS DE LA PRODUCCION Y VERIFICA LAS NORMAS DE CALIDAD EJECUTA UNA ÚLTIMA REVISION A CADA DEPTO. Y REALIZA UN INFORME PARA LA GERENCIA GENERAL

TOLERANTE. RESPONSABLE Y DISCIPLINADO. ORDENADO. Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERIA INDUSTRIAL O INGENIERIA EN PROCESOS Experiencia: MINIMO 1 AÑO EN UN PUESTO GERENCIAL Esfuerzo físico: Esfuerzo mental:  EXPERIENCIA PREVIA EN PUESTO INFERIOR O SIMILAR EN EMPRESA DE TAMAÑO PARECIDA O INFERIOR  CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS SOBRE LA GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN  CONOCIMIENTOS SOBRE SISTEMAS DE CALIDAD Y DE PRODUCTIVIDAD  CONOCIMIENTOS SOBRE DIRECCIÓN DE PERSONAL Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS F.E. ANALITICO. EMPRENDEDOR. HONRADO. OPTIMISTA. . Perfil del puesto: Edad: 28 A 40 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: LIDERAZGO.

9:30 – 10:30 HRS. Descripción genérica SU FUNCION ES LLEVAR A CABO EN FORMA ORDENADA Y SALUBRE LA OPERACIÓN DE EMPAQUE Y ETIQUETACION DE NUESTROS PRODUCTOS QUE DEBEN SER DE ALTA CALIDAD Y SIGUIENDO LAS ESTRICTAS REGLAS DE HIGIENE Y PRECAUCION AL TRATARSE DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS. DEBE SER CAPAZ DE ANALIZAR Y CONTROLAR LA MANUFACTURA Y EN ESTE CASO EL EMPAQUE DE LOS PRODUCTOS C. GERENTE DE MANTENIMIENTO Y SUBALTERNOS B. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION GENERAL DEL SISTEMA DE PRODUCCION Y EL PROGRAMA QUE DEBE SEGUIRSE REVISION DE LOS PRODUCTOS QUE SE VAN A EMPACAR Y ETIQUETAR PERIODO 8:00 – 9:30 HRS. Identificación del puesto Nombre del puesto: GERENTE DE FABRICACION Departamento: PRODUCCION Jefe superior: GERENTE DE PRODUCCION Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD. . Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION.DEPARTAMENTO DE PRODUCCION A.

15:00 – 17:00 HRS. HONRADO. DETERMINAR LA CARGA DE LAS MAQUINAS COMPLETAR LAS AUTORIZACIONES DE MANO DE OBRA DESPACHAR LAS ORDENES DEL ALMACÉN MANDAR LAS ORDENES DE TRABAJO E.14:00 HRS. RESPONSABLE. Perfil del puesto: Edad: 25 A 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: LIDERAZGO. ESTRATEGICO.REVISION DEL AREA DE EMPAQUE Y SU CORRECTO MANEJO ULTIMA REVISION AL PRODUCTO PARA SER ALMACENADO O TRANSPORTADO REALIZACION Y ENTREGA DEL INFORME GENERAL DE FUNCIONAMIENTO DE LA PRODUCCION A LA GERENCIA DE PRODUCCION 10:30 – 12:30 HRS. D. ANALITICO. . Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERIA INDUSTRIAL Experiencia: MINIMO 2 AÑOS Esfuerzo físico: CONOCIMIENTO DEL MANEJO DE MAQUINARIA PARA EMPAQUES Esfuerzo mental:      DETERMINAR LA SECUENCIA DE OPERACIONES. 12:30. FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES.

DEPARTAMENTO CONTROL DE CALIDAD A. Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION. BUSCAR EL PROVEEDOR. Descripción genérica  SE ENCARGA DE ELEGIR LA MATERIA PRIMA. REGULAR LA FRECUENCIA DE COMPRA DE MATERIA PRIMA. EXISTENCIA Y DISPONIBILIDAD DE LOS PRODUCTOS CUANDO SEAN SOLICITADOS . GERENTE DE MANTENIMIENTO Y SUBALTERNOS B. Identificación del puesto Nombre del puesto: GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD Departamento: CONTROL DE CALIDAD Jefe superior: GERENTE DE PRODUCCION Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. GERENTE DE FABRICACION. CUIDAR DEL PROCESO DE ELABORACIÓN.

Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERO BIOQUÍMICO EN ALIMENTOS O INGENIERIA EN ALIMENTOS Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO Esfuerzo mental: EXPERIENCIA EN LA OPERACIÓN Y FUNCION DE MAQUINARIA PARA EMPAQUE DE ALIMENTOS CONOCIMIENTO EN MANEJO DE PERSONAL Y REALIZACION DE INVENTARIOS CONOCIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE PRODUCCIÓN. C. ASÍ COMO DEL QUE ESTA EN ALMACENAMIENTO YA QUE PUEDE DETERIORARSE. 9:00 – 11:00 HRS.14:00 HRS. 11:00 – 13:00 HRS. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION GENERAL DE LA PRODUCCION QUE SE LLEVARA A CABO EN EL DIA REVISION DEL PRODUCTO QUE SE VA A EMPACAR (ESTANDARES DE CALIDAD) REVISION DEL PRODUCTO EMPACADO Y ETIQUETADO INDIVIDUALMENTE REVISION DEL PRODUCTO EMPACADO Y ETIQUETADO PARA SU DISTRIBUCION O ALMACENAMIENTO REVISION FINAL PARA LA REALIZACION DE INVENTARIO Y REPORTE GENERAL DE LA PRODUCCION REALIZADA CON ÉXITO Y BAJO LOS ESTANDARES DE CALIDAD REQUERIDOS PERIODO 8:00 – 9:00 HRS. CONOCEDORES DE LOS ANÁLISIS DE CALIDAD Y NORMAS IMPLANTADAS PARA ESTAR DENTRO DE LOS PARÁMETROS CORRESPONDIENTES  DEBE IDENTIFICAR LAS CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO QUE ENTRA Y SALE. Perfil del puesto: . 13:00 . D. MANEJO Y MANTENIMIENTO DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS (DULCES) E. DEBE ESTAR A CARGO DE TÉCNICOS DE LABORATORIO. 15:00 – 17:00 HRS.

HONRADEZ. . RESPONSABILIDAD. OBJETIVIDAD. DEPARTAMENTO MANTENIMIENTO A. CAPACIDAD DE SINTESIS. ACTITUD EMPRENDEDORA. Identificación del puesto Nombre del puesto: GERENTE DE MANTENIMIENTO Departamento: MANTENIMIENTO Jefe superior: GERENTE DE PRODUCCION Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS.Edad: 25 A 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: LIDERAZGO.

D. Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERIA INDUSTRIAL Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO . 9:30 – 12:00 HRS. 15:00 . GERENTE DE FABRICACION. Descripción genérica SE ENCARGA DE EXAMINAR QUE TODOS LOS EQUIPOS Y/O MAQUINARIAS UTILIZADAS EN LA EMPRESA PARA EL EMPAQUE DE NUESTROS PRODUCTOS FUNCIONEN EN FORMA CORRECTA ASI COMO DEL MANTENIMIENTO Y LA HIGIENE QUE ESTAS NECESITEN C. 12:00 – 14:00 HRS. GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD Y SUBALTERNOS B.Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION.17:00 HRS. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION GENERAL DE LA PRODUCCION QUE SE LLEVARA A CABO EN EL DIA PARA VERIFICAR QUE MAQUINARIA SE UTILIZARA ESE DIA REVISION DE LA MAQUINARIA QUE SE ESTA UTLIZANDO REPARACION O MANTENIMIENTO A LAS MAQUINARIAS DE PRODUCCION QUE LO REQUIERAN REALIZACION DEL INFORME GENERAL DE MANTENIMIENTO OTORGADO A LAS MAQUINAS Y EN CASO DE NECESITAR ALGUN MATERIAL AÑADIRLO AL INFORME PERIODO 8:00 – 9:30 HRS.

. Perfil del puesto: Edad: 25 A 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: RESOLVER PROBLEMAS MECANICOS CON FACILIDAD. RESPONSABLE. ESTRATEGICO. FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES. MANEJO Y MANTENIMIENTO DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS (DULCES) E.Esfuerzo mental:  EXPERIENCIA EN LA OPERACIÓN Y FUNCION DE MAQUINARIA PARA EMPAQUE DE ALIMENTOS  CONOCIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE PRODUCCIÓN.

GERENCIA FINANZAS A. planeando.  Asegurarse de las obligaciones fiscales y legales de la empresa C. Identificación del puesto Nombre del puesto: Gerente Financiero. Crédito y cobranza y Presupuestos.m – 05:00 p.  Evaluar y administrar eficientemente los proyectos de la empresa.  Administración de riesgos  Consolidar y preparar flujo de efectivo  Gestionar inversiones  Recepción de atención de requerimiento de SHCP  Determinar y monitorear el pago correcto y oportuno de los todos los impuestos. organizando. dirigiendo y controlando todas las actividades financieras y administrativas de la empresa. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: .  Asegurar la eficiencia administrativa y financiera de la empresa. integrando. operación. análisis y resultados de las actividades salvaguardando los activos de la empresa.m Mantiene contacto con: Departamentos de Contabilidad. gestionando. Departamento: Finanzas Jefe superior: Gerente General Hora de jornada: 8:00 a. B. Descripción genérica  Desarrollar la administración.  Gestionar y desarrollar relaciones estrechas con instituciones bancarias y de Crédito.

Actividades Efectúa el análisis y la planeación financiera Toma decisiones de inversión Elabora propuestas financieras para determinar incrementos o decrementos en producción Periodo Semanalmente Mensualmente Mensualmente D. Experiencia: Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas / Finanzas  10 años en Despacho Contable  5 años mínimo como Gerente de Administración y Finanzas  Experiencia en Auditorías  Conocimientos en COI SAE SAP  Conocimiento avanzado de impuestos  Sistemas interbancarios Esfuerzo mental:  Capacidad de análisis  Visión y planeación estratégica  Toma de decisiones  Trabajo en equipo  Habilidad de relacionamiento  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados .

formularios y registros que deben llevarse. según corresponda  Indicar el número de libros. acreedores y Clientes B. DEPARTAMENTO CONTABILIDAD A.m Mantiene contacto con: Proveedores.m – 06:00 p. Sexo: Indistinto. Identificación del puesto Nombre del puesto: Contador General Departamento: Contabilidad Jefe superior: Gerente Financiero Hora de jornada: 8:00 a. las informaciones que deben contener y su utilización . elaborar el Plan de Cuentas y preparar el Manual de Instrucciones  Fijar el sistema adecuado para calcular los precios de costos. Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. Edad: 28 a 40 años. Características psicológicas deseables: Ser sociable. esto es. responsable y tener autoridad. Descripción genérica  Desarrollar la contabilidad de la empresa según el sistema contable  Realizar las transacciones oportunas de tal forma que haya una fluidez en las cuentas bancarias  Determinar las cuentas de la empresa y su significado. reposición y venta. Estado civil: Indistinto.E.

ordenes de compra. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: Actividades Presenta balances Realizar los pagos y beneficios de nómina de la empresa Pago de impuestos y tributos Estudia los valores que constituyen capital o que intervendrán en las operaciones diarias Periodo Mensualmente Mensualmente Mensualmente Mensualmente D. Requerimientos del puesto . Estudiar e interpretar los resultados obtenidos  Depuración de cuentas  Establecer calendarios de pagos tanto a proveedores y empleados  El contador registra cada una de las transacciones  Manejo de Kardex en los departamentos que así lo requieran  Recibir y revisar facturas. órdenes de pago. ingresos y egresos de la organización C.

 Calculo de impuestos.  Control de facturación.  Conciliaciones Bancarias.  Manejo de Software contable.  Pólizas de Ingresos y Egresos.  Estados Financieros.  Conocimientos de Tesorería.Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas / Finanzas Experiencia: Mínimo de 2 años como Contador General realizando las siguientes actividades. Esfuerzo mental:  Capacidad de análisis  Toma de decisiones  Trabajo en equipo  Habilidad de relacionamiento  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados E. Perfil del puesto: .

responsable y tener autoridad.m . Estado civil: Indistinto. Rasgos físicos deseables: Excelente presentación.Edad: 28 a 40 años. Características psicológicas deseables: Ser sociable.m – 05:00 p. DEPARTAMENTO DE CREDITO Y COBRANZA A. Identificación del puesto Nombre del puesto: Analista de Crédito y Cobranza Departamento: Crédito y cobranza Jefe superior: Gerente Financiero Hora de jornada: 8:00 a. Sexo: Indistinto.

En el caso de las cuentas que parecen haberse convertido en incobrables (clientes que aparentemente no pueden o no tienen la intención de pagar). para hacer efectivos los cobros de las cuentas y evitar las pérdidas. los responsables de crédito y cobranzas tienen que planificar los esfuerzos que sean apropiados.Mantiene contacto con: Acreedores y Clientes B.  Recuperación de cuentas. es decir. y ponerlos en marcha. C. Descripción genérica  Aprobación de crédito a clientes determinados en condiciones equitativas.  Control de los cobros de las cuentas para garantizar que se hagan los esfuerzos necesarios para cobrar las deudas en la medida en que estas se vayan venciendo. Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas / Finanzas / Contabilidad . tanto a conveniencia del cliente como a conveniencia de la empresa. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: Actividades Investigación de líneas de crédito Control de expedientes Facturación integración y desarrollo de reportes Periodo Mensualmente Mensualmente Diario Diario D.

Auditoria. Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación.Experiencia: Mínimo 2 Años en Administración de crédito. . Edad: 28 a 40 años. Cobranza corporativa (Comprobable)  Cobranza corporativa  Recuperación de cartera vencida  Monitoreo de vencimientos  Análisis de otorgamiento de créditos (recopilación de solicitudes. responsable y tener autoridad. Sexo: Indistinto. Características psicológicas deseables: Ser sociable. Estado civil: Indistinto. interpretación de estados financieros) Esfuerzo mental:  Visión Corporativa  Facilidad de palabra  Trabajo en equipo  Habilidad de relacionamiento  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados E. referencias comerciales.

con base en los programas de metas y los requerimientos de la empresa. considerando sus necesidades.DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTOS A. métodos y procedimientos que orienten en forma adecuada la formulación del anteproyecto de Presupuesto de Egresos y unidades administrativas. . para ser ejercido por las dependencias y unidades administrativas.m Mantiene contacto con: Contador B. Descripción genérica  Proponer los lineamientos.  Formular el calendario del presupuesto autorizado.  Solicitar a las unidades administrativas y dependencias de la empresa la presentación oportuna del anteproyecto de presupuesto. con apoyo en sistemas automatizados. Identificación del puesto Nombre del puesto: Analista de Presupuestos Departamento: Presupuestos Jefe superior: Gerente Financiero Hora de jornada: 8:00 a.  Tramitar las solicitudes de requerimientos presupuestales. asesorándolos en su elaboración cuando éstos lo requieran. considerando la documentación comprobatoria básica y registrando la operación del presupuesto con base en el catálogo de partidas por objeto del gasto.m – 05:00 p.

Experiencia: Mínima de 3 años en:  Presupuestos  Planeación  Reporteo Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura en Contaduría.C. . Finanzas. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: Actividades Control y registro presupuestario de las cuentas de gastos Seguimiento y control de proyectos de inversión Seguimiento de partidas presupuestarias Apoyar en la elaboración de reportes financieros Periodo Diario Mensualmente Mensualmente Diario D. Economía o carreras afines.

Estado civil: Indistinto. Edad: 28 a 40 años. Sexo: Indistinto. responsable y tener autoridad. Manejo de información financiera  Bases de datos Esfuerzo mental:  Visión Corporativa  Facilidad de palabra  Trabajo en equipo  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados E. Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. Características psicológicas deseables: Ser sociable. .

. B. Identificación del puesto Nombre del puesto: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Área funcional: GERENCIA RECURSOS HUMANOS Jefe superior: GERENTE GENERAL Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. DE NOMINAS Y PRESTACIONES.GERENCIA RECURSOS HUMANOS A. SUBORDINADOS. JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. JEFE DEL DEPTO. JEFE DEL DEPTO. INTEGRANDOSE AL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Mantiene contacto con: GERENTE GENERAL. Descripción genérica:  SE ENCARGA DE CONTROLAR LOS DEPARTAMENTOS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS. DE CAPACITACION Y DESARROLLO.

ASI COMO BUSCAR LA ACEPTACION DE ALGUN PROYECTO DE CAPACITACION PERIODO 08:00 – 09:00 HRS.  IMPLEMENTA CAPACITACIONES PARA LOS TRABAJADORES CON EL FIN DE MANTENERLOS A LA VANGUARDIA DE CADA UNA DE SUS AREAS Y AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA. . 15:00 – 17:00 HRS.  INTERVIENE EN LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS QUE DEBEN OTORGARSE A LOS TRABAJADORES. C. 09:00 – 11:30 HRS. ASI COMO LOS SUELDOS Y SALARIOS OTORGADOS. 13:00 – 14:00 HRS. ASI COMO DETECTAR ERRORES.ASI COMO CREAR ESTRATEGIAS PARA QUE EL PERSONAL LABORE DE MANERA EFICIENTE Y CON BUEN ESTADO ANIMICO. EN RELACIONES INDUSTRIALES. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISAR LAS ACTIVIDADES QU E SE REALIZARAN EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS REVISAR EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES.13:00 HRS. 11:30. SABER COMUNICARSE CON PERSONAS DE DIVERSAS CUALIDADES EN SU AREA DE TRABAJO. CORREGIR LOS ERRORES E IMPLANTAR ALGUN PROGRAMA O CAPACITACION PARA CORREGIRLO CONTINUAR CON LA REVISION DEL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES REALIZACION DE UN INFORME PARA LA GERENCIA GENERAL DE TODO LO ACONTECIDO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS. TRABAJO EN EQUIPO. D. RECURSOS HUMANOS Ó ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO Esfuerzo mental: IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE CAPACITACION.Requerimientos del puesto Escolaridad: LIC.

GRAN EXPERIENCIA EN TOMA DE DECISIONES. HONESTO. Identificación del puesto . DEPARTAMENTO RECLUTAMIENTO Y SELECCION A.E. Perfil del puesto: Edad: 25 A 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUEN ESTADO DE SALUD EN GENERAL Características psicológicas deseables: ACTITUD DE MANDO. CREATIVO. TOLERANTE. RESPONSABLE.

09:00 – 13:00 HRS. CON EL FIN DE OBTENER UNA PLANTILLA DE TRABAJADORES MUY PRODUCTIVA. 13:00 – 14:00 HRS. DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION COMENZAR CON ENTREVISTAS PARA ALGUN PUESTO VACANTE EN LA EMPRESA REVISAR LA INFORMACION RECABADA DE TODOS LOS ASPIRANTES A PUESTO VACANTE SELECCIONAR AL O A LOS ASPIRANTES A PUESTO. CUMPLIENDO CON LOS ESTANDARES QUE PIDE LA EMPRESA REALIZAR UN INFORME GENERAL DE LO REALIZADO EN EL DEPTO. C.Nombre del puesto: JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION Departamento: RECLUTAMIENTO Y SELECCION Jefe superior: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISAR LAS ACTIVIDADES EN EL DEPTO. 15:00 – 16:00 16:00 – 17:00 . Descripción genérica: SE ENCARGA DE SELECCIONAR Y RECLUTAR AL PERSONAL QUE LABORARÁ EN LA EMPRESA. LA SELECCIÓN DEL PERSONAL LA REALIZA DE ACUERDO A LAS ACTITUDES Y APTITUDES DE CADA INDIVIDUO DEPENDIENDO DEL PUESTO AL QUE ASPIREN O AL QUE SE NECESITE OCUPAR. Mantiene contacto con: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION PERIODO 08:00 – 09:00 HRS. SUBORDINADOS Y PERSONAS QUE ASPIREN A UN PUESTO EN LA EMPRESA. B.

TOLERANTE. Perfil del puesto: Edad: 28 – 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUEN ESTADO DE SALUD EN GENERAL Características psicológicas deseables: CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES EN BASE A FUNDAMENTOS CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS.D. . ASI COMO SABER DESTACAR SUS CUALIDADES Y DEFECTOS TANTO INTELECTUALES COMO SOCIALES. CON EL FIN DE REALIZAR UNA CORRECTA SELECCIÓN PARA EL PUESTO. RESPONSABLE. E. EN ADMINISTRACION. Requerimientos del puesto Escolaridad: LIC. LIC. EN RECURSOS HUMANOS Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO Esfuerzo mental: CAPACIDAD PARA ENTREVISTAR A LOS ASPIRANTES A LOS PUESTOS VACANTES. ACTITUD EMPRENDEDORA.

09:00 – 13:00 HRS. CAPACITACION Y DESARROLLO A. 13. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISAR LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACION QUE SE LLAVARAN A CABO EN EL DIA REVISAR CADA UNA DE LAS CAPACITACIONES QUE SE ESTEN LLEVANDO A CABO IMPLEMENTAR JUNTO CON EL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS NUEVOS PUNTOS PARA LAS CAPACITACIONES PERIODO 08:00 – 09:00 HRS.00 – 14:00 HRS. JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. B.DEPTO. SUBORDINADOS Y RECLUTADOS RECIENTEMENTE. C. Mantiene contacto con: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. Identificación del puesto Nombre del puesto: JEFE DE CAPACITACION Y DESARROLLO Departamento: CAPACITACION Y DESARROLLO Jefe superior: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. ASI. LOS TRABAJADORES SERAN LIDERES EN LAS ACTIVIDADES QUE REALICEN Y HABRA UN BENEFICIO EN LA EMPRESA. . Descripción genérica: SU FUNCION PRINCIPAL ES MANTENER AL PERSONAL DE LA EMPRESA ACTUALIZADO EN RECURSOS Y TECNICAS EN CADA UNA DE LAS FUNCIONES QUE REALIZA.

TOMA DE DECISIONES. . Requerimientos del puesto Escolaridad: LIC. LIC. D. DE CAPACITACION Y DESARROLLO. Edad: 28 – 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD EN GENERAL Características psicológicas deseables: BUENA COMUNICACIÓN. LIDERAZGO. ASI COMO REVISAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LAS CAPACITACIONES 15:00 – 17:00 HRS. PLANEACION. EN RELACIONES INDUSTRIALES. E. CREATIVIDAD. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. RECURSOS HUMANOS Experiencia: MINIMO 2 AÑOS 6 MESES EN EL PUESTO Esfuerzo mental: SABER INTEGRAR CURSOS DE CAPACITACION QUE CUBRAN LAS NECESIDADES EN CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES PARA MEJORAR SU DESEMPEÑO EN LA EMPRESA.SEGÚN SE REQUIERA EN ALGUN AREA REALIZAR UN INFORME GENERAL DE LAS ACTIVIDADES LLEVADAS A CABO EN EL DEPTO.

B. Mantiene contacto con: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. NOMINAS Y PRESTACIONES A.DEPTO. Descripción genérica: SU FUNCION ES SABER CUBRIR LAS NECESIDADES ECONOMICAS Y SOCIALES DE LOS TRABAJADORES MEDIANTE ESTUDIOS QUE DETERMINEN UNA ESTRUCTURA SALARIAL JUSTA Y EQUITATIVA DE ACUERDO AL PUESTO DE CADA TRABAJADOR. . GERENCIA DE FINANZAS. Identificación del puesto Nombre del puesto: JEFE DE NOMINAS Y PRESTACIONES Departamento: NOMINAS Y PRESTACIONES Jefe superior: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. CUIDANDO LOS RECURSOS DE LA EMPRESA. TRABAJADORES EN GENERAL. SUBORDINADOS. DARLE AL TRABAJADOR LA MAYOR OPORTUNIDAD DE TENER BENEFICIOS ADICIONALES COMO PRESTACIONES Y SERVICIOS.

LIC. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION Y ORDENAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES A REALIZAR DURANTE EL DIA VERIFICAR EL CORRECTO DESARROLLO Y ACREDITACION DE LAS ACTIVIDADES FINANCIERAS Y PRESTACIONES REALIZADAS A LOS TRABAJADORES HACER CORRECCIONES O ELABORAR NUEVOS SISTEMAS EN LOS YA ESTABLECIDOS PARA LA BENEFICENCIA DE TRABAJADORES Y EMPRESA RELIZACION Y ENTREGA DEL INFORME GENERAL DE LOS MOVIMIENTOS FINANCIEROS REALIZADOS EN EL AREA DE NOMINAS Y PRESTACIONES PERIODO 08:00 – 09:00 HRS. CAPTURAR INFORMACION FIINANCIERA. CONTADURIA PÚBLICA Experiencia: MINIMA 2 AÑOS EN EL PUESTO Esfuerzo mental: SABER ADMINISTRAR LOS RECURSOS DE UNA EMPRESA. 12:00 – 14:00 HRS. 15:00 – 17:00 HRS. ELABORAR NOMINAS Y GIROS. INTEGRACION DE SALARIOS. Perfil del puesto: Edad: 28 – 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO . D. Requerimientos del puesto Escolaridad: LIC. E.C. 09:00 – 12:00 HRS. ADMINISTRACION.

Identificación del puesto Nombre del puesto: Gerente de Mercadotecnia Departamento: Gerencia Mercadotecnia Jefe superior: Gerente General Hora de jornada: 8:00 a.m – 05:00 p.m .Rasgos físicos deseables: BUEN ESTADO DE SALUD EN GENERAL Características psicológicas RESPONSABLE. GERENCIA MERCADOTECNIA A. deseables: HONESTO. ORDENADO. TOMA DE DECISIONES.

Mercadeo cruzado utilizando material promocional. detectar problemas y oportunidades C. proyectos y desarrollo del producto. de la competencia. promoción y publicidad.  Estimular el apoyo a cada producto entre los distribuidores y la fuerza de ventas. ventas.  Desarrollar la imagen corporativa y el posicionamiento de cada producto. Descripción genérica  Desarrollar estrategias de mercadeo para cada producto.  Obtener constantemente información de lo que sucede en el mercado del producto.  Preparar la planificación anual del departamento y pronóstico de ventas. opiniones de los clientes y distribuidores.Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos. B. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: . investigación de mercados.

Experiencia mínima de 3 años en:  Mercadotecnia en empresas de servicio.  publicidad ATL-BTL. Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura Mercadotecnia. Preparar la planificación del departamento y pronóstico de ventas Desarrollar la imagen corporativa y el posicionamiento de cada producto Periodo Mensualmente Mensualmente Anualmente Mensualmente D.  Coordinación de sucursales  Coordinación de eventos  Manejo de presupuestos  Supervisión de planes de medios Esfuerzo mental:  Visión Corporativa  Facilidad de palabra  Trabajo en equipo  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados .Actividades Realizar un análisis de la competencia Desarrollar estrategias de mercadeo para cada producto.

Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. responsable y tener autoridad. Sexo: Indistinto. Edad: 28 a 40 años.E. . Estado civil: Indistinto. Características psicológicas deseables: Ser sociable.

proyectos y desarrollo del producto. Descripción genérica Implica conocer quienes son o pueden ser los consumidores o clientes potenciales. C.m Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos. INVESTIGACION DE MERCADO A. B.DEPTO. e identificar sus características. promoción y publicidad. Cuanto más se conozca del mercado mayor serán las posibilidades de éxito. Identificación del puesto Nombre del puesto: Agente de Ventas Departamento: Investigación de Mercado Jefe superior: Gerente Mercadotecnia Hora de jornada: 8:00 a.m – 05:00 p. ventas. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: .

Experiencia mínima de 3 años en:  Gerente de marketing  Investigación de mercados Esfuerzo mental:  Visión Corporativa  Facilidad de palabra  Trabajo en equipo  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados . Desarrollar la imagen corporativa y el posicionamiento de cada producto Mensualmente Mensualmente D.Actividades Definición del problema y de los objetivos de investigación Desarrollar estrategias de mercadeo para cada producto. Periodo Mensualmente Mensualmente Desarrollo del plan de investigación para recopilar información. Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura Mercadotecnia.

responsable y tener autoridad.E. Sexo: Indistinto. Identificación del puesto Nombre del puesto: Diseñador Grafico Departamento: Promoción y Publicidad Jefe superior: Gerente Mercadotecnia Hora de jornada: 8:00 a. Estado civil: Indistinto.m – 05:00 p. Características psicológicas deseables: Ser sociable. ventas. proyectos y desarrollo del producto. Edad: 28 a 40 años. Investigación de mercado. DEPTO. PUBLICIDAD Y PROPAGANDA A. Descripción genérica . B. Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación.m Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos.

comprende a la supervisión de todas las actividades y los resultados que se deben obtener. C. Descripción especifica Periodo Mensualmente Mensualmente Actividades y periodo en que se realizan: Actividades Atrae nuevos compradores realizando nuevos productos Planea estratejias de publicidad novedosa Desarrolla promociones que atraigan al mercado Trata de mejorar a la competencia. de coordinación (tanto interna como externa). comprende tareas de producción. Mensualmente Mensualmente D. Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura en Diseño Grafico Experiencia mínima de 3 años en:  Agencia de publicidad . En el proceso de gestión. En el proceso de control. y de conducción y manejo de operaciones del sector.El departamento de publicidad de la empresa cumple dos procesos de producción: el proceso de gestión y el proceso de control.

Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación.Esfuerzo mental:  Proactivo  Creativo  Organizado  Propositivo E. responsable y tener autoridad. Estado civil: Indistinto. Características psicológicas deseables: Ser sociable. Edad: 28 a 40 años. Sexo: Indistinto. Identificación del puesto . DEPARTAMENTO DE VENTAS A.

contratos.m – 05:00 p. Descripción genérica  Responsable de un determinado número de vendedores  Realiza el control de la gestión de los vendedores  Se encarga de la formación del personal del departamento. cobros.  Determinación de las cuotas de venta. citas.Nombre del puesto: Jefe de Ventas Departamento: Ventas Jefe superior: Gerente Mercadotecnia Hora de jornada: 8:00 a. proyectos y desarrollo del producto. Investigación de mercado. promoción y publicidad. Descripción especifica Periodo Diario Actividades y periodo en que se realizan: Actividades Elaboración de informes de la actividad del equipo Supervisión de tareas administrativas: Partes.m Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos. los objetivos de ventas propios Visitas a clientes importantes Diario Semanalmente . de los miembros del equipo  Supervisión y control de los vendedores C. B.  Elabora informes cuantitativos y cualitativos con respecto a las ventas  Analiza el material soporte para las ventas. en colaboración con el área de marketing.

tener autoridad y Facilidad de palabra. Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. responsable. Características psicológicas deseables: Ser sociable. Edad: 23 a 35 años.D. Requerimientos del puesto Escolaridad: Título Ingeniero en Marketing o carreras afines Experiencia mínima de 3 años como vendedor o promotor. Estado civil: Indistinto. . Sexo: Indistinto. Esfuerzo mental:  Proactivo  Organizado  Propositivo E.

11:00 – 13:30 HRS. 15:00 – 17:00 HRS. Identificación del puesto Nombre del puesto: JEFE DE SOPORTE TECNICO Departamento: SOPORTE TECNICO Jefe superior: GERENTE DE SISTEMAS Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. C. FALLAS Y NECESIDADES DE LOS EQUIPOS DE LA PERIODO 8:00 – 11:00 HRS.DEPARTAMENTO DE SOPORTE TECNICO A. ADMINISTRADOR DE REDES Y B. ASI COMO SABER RESOLVER CUALQUIER FALLA O PROBLEMA TECNICO DE LOS MISMOS. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION Y MANTENIMIENTO DE LOS DIVERSOS EQUIPOS DE LAS GERENCIAS REVISION Y MANTENIMIENTO DE LOS DIVERSOS EQUIPOS DE LOS DEPTOS. GERENTE DE SISTEMAS. REALIZACION Y ENTREGA DEL INFORME GENERAL DE FUNCIONAMIENTO. Mantiene contacto con: SUBALTERNOS. Descripción genérica SE ENCARGA DE DEFINIR Y HACER CUMPLIR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA MANTENER DISPONIBLES Y EN CORRECTO FUNCIONAMIENTO A LOS SISTEMAS INFORMÁTICOS DE LA EMPRESA. TAMBIEN SE ENCARGA DE LA SUPERVISIÓN EN LA INSTALACIÓN DE NUEVOS HARDWARES Y SOFTWARES. .

Perfil del puesto: Edad: 25 A 40 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: ACTITUD HONRADEZ. Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERIA EN SISTEMAS. INFORMATICA O CARRERA TECNICA Experiencia: MINIMO 1 AÑO Esfuerzo físico: REPARACION DE EQUIPOS DE COMPUTO Esfuerzo mental:  EXPERIENCIA EN MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO A EQUIPOS COMPUTACIONALES  BUEN TRATO Y BUENA ACTITUD DE MANDO CON PERSONAS DE DISTINTOS CONOCIMIENTOS EN INFORMATICA Y SISTEMAS E.EMPRESA D. PACIENTE Y OPTIMISTA. RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA. .

Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: . B. VERIFICA Y CONTROLA LA INFORMACIÓN QUE CIRCULA EN LAS BASES DE DATOS. JEFE DE SOPORTE TECNICO Y SUBALTERNOS.DEPARTAMENTO DE REDES A. Descripción genérica SE ENCARGA DE DARLE UN MANTENIMIENTO CONTINUO AL SISTEMA. C. GERENTE DE SISTEMAS. Mantiene contacto con: GERENTE GENERAL. TAMBIÉN PROVEE A LA GERENCIA GENERAL DE CIERTOS DATOS ESTADÍSTICOS SOLICITADOS EXPLÍCITAMENTE Y EN DETERMINADOS PERIODOS. Identificación del puesto Nombre del puesto: ADMINISTRADOR DE REDES Departamento: REDES Jefe superior: GERENTE DE SISTEMAS Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS.

Perfil del puesto: Edad: 25 A 35 AÑOS . 9:30 – 10:30 HRS. SISTEMAS O CERTIFICACION OFICIAL EN CONOCIMIENTO Y MANEJO DE REDES ASI COMO EN BASES DE DATOS Experiencia: MINIMO 1 AÑO Esfuerzo mental:  EXPERIENCIA EN LA INSTALACION DE APLICACIONES INFORMATICAS  TENER APTITUDES PARA COMUNICARSE CORRECTAMENTE CON PERSONAS DE DIFERENTE NIVEL DE CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS E. 15:00 – 17:00 HRS. REPARACION DE PROBLEMAS REALIZACION Y ENTREGA DEL INFORME GENERAL DE FUNCIONAMIENTO DE LAS REDES PERIODO 8:00 – 9:30 HRS.13:30 HRS. 10:30 – 12:30 HRS. 12:30. D.ACTIVIDADES REVISION GENERAL DEL SISTEMA REVISION DE LA RED DE CADA GERENCIA REVISION DE LA RED DE CADA DEPTO. Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERIA EN INFORMATICA.

Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: ACTITUD EMPRENDEDORA. OPTIMISTA. ORGANIZACION. HONRADEZ. RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA. .

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