DESCRIPCION DE PUESTOS GERENCIA GENERAL A.

Identificación del puesto
Nombre del puesto: Gerente General Departamento: Gerencia General Jefe superior: Inversionistas Hora de jornada: 8:00 a.m – 05:00 p.m Mantiene contacto con: Gerentes corporativos.

B.

Descripción genérica

 Designa las posiciones gerenciales.  Realiza evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.  Planea y desarrolla metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos.  Coordina con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.  Crea y mantiene buenas relaciones con los clientes, gerentes corporativos y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa.

C.

Descripción especifica

Actividades y periodo en que se realizan:

Actividades
Fija objetivos Organiza tareas, actividades y personas, Coordina,motiva, comunica y evalua a sus subordinados,

Periodo
Mensualmente o dependiendo del plazo en el que los quiera realizar, Semanalmente Diario

D.
Experiencia:

Requerimientos del puesto

Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Comerciales,
Mercadotecnia, Ing. Industrial.

 En áreas administrativas ocupando puestos gerenciales,  Conocimientos de administración general, ventas, fundamentos de mercadotecnia, presupuesto, etc.

 Planeación estratégica, procedimientos y planes de trabajo.

Manejo de personal (Gerencia, administrativo y operativo) Esfuerzo mental:  Orientado a resultados y trabajo bajo objetivos  Sistemático y apegado a metodologías  Capacidad de análisis  Proactivo  Alto Empuje  Excelente trato con clientes y personal interno  Disciplina

E.
Edad: 32 a 40 años. Sexo: Indistinto. Estado civil: Indistinto.

Perfil del puesto:

Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. Características psicológicas deseables: Ser sociable, responsable y autoridad.

GERENCIA DE PRODUCCION
A. Identificación del puesto

Nombre del puesto: GERENTE DE PRODUCCION Área funcional: GERENCIA DE PRODUCCION Jefe superior: GERENTE GENERAL Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. B. Mantiene contacto con: GERENTE GENERAL, GERENTE DE FABRICACION, GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD, GERENTE DE MANTENIMIENTO Y SUBALTERNOS.

C.

Descripción genérica

 SE ENCARGA DE LA MEDICION DEL TRABAJO QUE DEBE REALIZARSE EN EL AREA DE PRODUCCION  IMPLEMENTA METODOS DE TRABAJO QUE AYUDEN A REDUCIR TIEMPOS E IMPLEMENTAR LA PRODUCCION  TIENE CONOCIMIENTOS DEL TIPO DE INGENIERIA QUE SE UTILIZA EN SU AREA FUNCIONAL  DEBE DE PLANEAR Y DISTRIBUIR AL PERSONAL DE ACUERDO A SUS CAPACIDADES EN EL USO DE LAS INSTALACIONES DE PRODUCCION  SE ENCARGA DE SUPERVISAR AL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD QUE ES MUY IMPORTANTE EN ESTA AREA  LLEVA EL CONTROL NUMERICO DE LA PRODUCCION (INVENTARIOS)

D.

Descripción especifica
PERIODO 8:00 – 9:30 HRS. 9:30 – 10:30 HRS. 10:30 – 12:00 HRS. 12:00- 13:00 HRS. 13:00 – 14:00 HRS. 15:00 – 17:00

Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION DE LAS OPERACIONES QUE SE LLEVARAN A CABO EN SU AREA FUNCIONAL REVISION DE LAS ACTIVIDADES EN EL DEPARTAMENTO DE PRODUCCION REVISION DE LAS ACTIVIDADES EN EL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD REVISION DE LAS ACTIVIDADES EN EL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO REALIZA UNA REVISION DE LOS INVENTARIOS DE LA PRODUCCION Y VERIFICA LAS NORMAS DE CALIDAD EJECUTA UNA ÚLTIMA REVISION A CADA DEPTO. Y REALIZA UN INFORME PARA LA GERENCIA GENERAL

ANALITICO. Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERIA INDUSTRIAL O INGENIERIA EN PROCESOS Experiencia: MINIMO 1 AÑO EN UN PUESTO GERENCIAL Esfuerzo físico: Esfuerzo mental:  EXPERIENCIA PREVIA EN PUESTO INFERIOR O SIMILAR EN EMPRESA DE TAMAÑO PARECIDA O INFERIOR  CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS SOBRE LA GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN  CONOCIMIENTOS SOBRE SISTEMAS DE CALIDAD Y DE PRODUCTIVIDAD  CONOCIMIENTOS SOBRE DIRECCIÓN DE PERSONAL Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS F. OPTIMISTA. ORDENADO. . TOLERANTE. EMPRENDEDOR. RESPONSABLE Y DISCIPLINADO. HONRADO. Perfil del puesto: Edad: 28 A 40 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: LIDERAZGO.E.

. Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION. DEBE SER CAPAZ DE ANALIZAR Y CONTROLAR LA MANUFACTURA Y EN ESTE CASO EL EMPAQUE DE LOS PRODUCTOS C. GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD. Descripción genérica SU FUNCION ES LLEVAR A CABO EN FORMA ORDENADA Y SALUBRE LA OPERACIÓN DE EMPAQUE Y ETIQUETACION DE NUESTROS PRODUCTOS QUE DEBEN SER DE ALTA CALIDAD Y SIGUIENDO LAS ESTRICTAS REGLAS DE HIGIENE Y PRECAUCION AL TRATARSE DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS. 9:30 – 10:30 HRS. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION GENERAL DEL SISTEMA DE PRODUCCION Y EL PROGRAMA QUE DEBE SEGUIRSE REVISION DE LOS PRODUCTOS QUE SE VAN A EMPACAR Y ETIQUETAR PERIODO 8:00 – 9:30 HRS. GERENTE DE MANTENIMIENTO Y SUBALTERNOS B.DEPARTAMENTO DE PRODUCCION A. Identificación del puesto Nombre del puesto: GERENTE DE FABRICACION Departamento: PRODUCCION Jefe superior: GERENTE DE PRODUCCION Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS.

Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERIA INDUSTRIAL Experiencia: MINIMO 2 AÑOS Esfuerzo físico: CONOCIMIENTO DEL MANEJO DE MAQUINARIA PARA EMPAQUES Esfuerzo mental:      DETERMINAR LA SECUENCIA DE OPERACIONES. 15:00 – 17:00 HRS. DETERMINAR LA CARGA DE LAS MAQUINAS COMPLETAR LAS AUTORIZACIONES DE MANO DE OBRA DESPACHAR LAS ORDENES DEL ALMACÉN MANDAR LAS ORDENES DE TRABAJO E. ESTRATEGICO. FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES. RESPONSABLE. 12:30.REVISION DEL AREA DE EMPAQUE Y SU CORRECTO MANEJO ULTIMA REVISION AL PRODUCTO PARA SER ALMACENADO O TRANSPORTADO REALIZACION Y ENTREGA DEL INFORME GENERAL DE FUNCIONAMIENTO DE LA PRODUCCION A LA GERENCIA DE PRODUCCION 10:30 – 12:30 HRS. D.14:00 HRS. HONRADO. Perfil del puesto: Edad: 25 A 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: LIDERAZGO. ANALITICO. .

Identificación del puesto Nombre del puesto: GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD Departamento: CONTROL DE CALIDAD Jefe superior: GERENTE DE PRODUCCION Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. Descripción genérica  SE ENCARGA DE ELEGIR LA MATERIA PRIMA. GERENTE DE MANTENIMIENTO Y SUBALTERNOS B. CUIDAR DEL PROCESO DE ELABORACIÓN.DEPARTAMENTO CONTROL DE CALIDAD A. Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION. EXISTENCIA Y DISPONIBILIDAD DE LOS PRODUCTOS CUANDO SEAN SOLICITADOS . BUSCAR EL PROVEEDOR. REGULAR LA FRECUENCIA DE COMPRA DE MATERIA PRIMA. GERENTE DE FABRICACION.

9:00 – 11:00 HRS. CONOCEDORES DE LOS ANÁLISIS DE CALIDAD Y NORMAS IMPLANTADAS PARA ESTAR DENTRO DE LOS PARÁMETROS CORRESPONDIENTES  DEBE IDENTIFICAR LAS CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO QUE ENTRA Y SALE.14:00 HRS. 11:00 – 13:00 HRS. DEBE ESTAR A CARGO DE TÉCNICOS DE LABORATORIO. ASÍ COMO DEL QUE ESTA EN ALMACENAMIENTO YA QUE PUEDE DETERIORARSE. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION GENERAL DE LA PRODUCCION QUE SE LLEVARA A CABO EN EL DIA REVISION DEL PRODUCTO QUE SE VA A EMPACAR (ESTANDARES DE CALIDAD) REVISION DEL PRODUCTO EMPACADO Y ETIQUETADO INDIVIDUALMENTE REVISION DEL PRODUCTO EMPACADO Y ETIQUETADO PARA SU DISTRIBUCION O ALMACENAMIENTO REVISION FINAL PARA LA REALIZACION DE INVENTARIO Y REPORTE GENERAL DE LA PRODUCCION REALIZADA CON ÉXITO Y BAJO LOS ESTANDARES DE CALIDAD REQUERIDOS PERIODO 8:00 – 9:00 HRS. D. 15:00 – 17:00 HRS. C. Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERO BIOQUÍMICO EN ALIMENTOS O INGENIERIA EN ALIMENTOS Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO Esfuerzo mental: EXPERIENCIA EN LA OPERACIÓN Y FUNCION DE MAQUINARIA PARA EMPAQUE DE ALIMENTOS CONOCIMIENTO EN MANEJO DE PERSONAL Y REALIZACION DE INVENTARIOS CONOCIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE PRODUCCIÓN. Perfil del puesto: . MANEJO Y MANTENIMIENTO DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS (DULCES) E. 13:00 .

HONRADEZ. ACTITUD EMPRENDEDORA.Edad: 25 A 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: LIDERAZGO. RESPONSABILIDAD. . DEPARTAMENTO MANTENIMIENTO A. CAPACIDAD DE SINTESIS. Identificación del puesto Nombre del puesto: GERENTE DE MANTENIMIENTO Departamento: MANTENIMIENTO Jefe superior: GERENTE DE PRODUCCION Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. OBJETIVIDAD.

9:30 – 12:00 HRS. 15:00 . GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD Y SUBALTERNOS B.17:00 HRS. Descripción genérica SE ENCARGA DE EXAMINAR QUE TODOS LOS EQUIPOS Y/O MAQUINARIAS UTILIZADAS EN LA EMPRESA PARA EL EMPAQUE DE NUESTROS PRODUCTOS FUNCIONEN EN FORMA CORRECTA ASI COMO DEL MANTENIMIENTO Y LA HIGIENE QUE ESTAS NECESITEN C. 12:00 – 14:00 HRS. D.Mantiene contacto con: GERENTE PRODUCCION. Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERIA INDUSTRIAL Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO . Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION GENERAL DE LA PRODUCCION QUE SE LLEVARA A CABO EN EL DIA PARA VERIFICAR QUE MAQUINARIA SE UTILIZARA ESE DIA REVISION DE LA MAQUINARIA QUE SE ESTA UTLIZANDO REPARACION O MANTENIMIENTO A LAS MAQUINARIAS DE PRODUCCION QUE LO REQUIERAN REALIZACION DEL INFORME GENERAL DE MANTENIMIENTO OTORGADO A LAS MAQUINAS Y EN CASO DE NECESITAR ALGUN MATERIAL AÑADIRLO AL INFORME PERIODO 8:00 – 9:30 HRS. GERENTE DE FABRICACION.

.Esfuerzo mental:  EXPERIENCIA EN LA OPERACIÓN Y FUNCION DE MAQUINARIA PARA EMPAQUE DE ALIMENTOS  CONOCIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE PRODUCCIÓN. MANEJO Y MANTENIMIENTO DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS (DULCES) E. RESPONSABLE. Perfil del puesto: Edad: 25 A 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: RESOLVER PROBLEMAS MECANICOS CON FACILIDAD. ESTRATEGICO. FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES.

Descripción genérica  Desarrollar la administración.m – 05:00 p. Identificación del puesto Nombre del puesto: Gerente Financiero. Crédito y cobranza y Presupuestos.  Administración de riesgos  Consolidar y preparar flujo de efectivo  Gestionar inversiones  Recepción de atención de requerimiento de SHCP  Determinar y monitorear el pago correcto y oportuno de los todos los impuestos. integrando. organizando. dirigiendo y controlando todas las actividades financieras y administrativas de la empresa. planeando.  Gestionar y desarrollar relaciones estrechas con instituciones bancarias y de Crédito.  Asegurar la eficiencia administrativa y financiera de la empresa. gestionando. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: .GERENCIA FINANZAS A.  Asegurarse de las obligaciones fiscales y legales de la empresa C. operación. B.m Mantiene contacto con: Departamentos de Contabilidad. Departamento: Finanzas Jefe superior: Gerente General Hora de jornada: 8:00 a. análisis y resultados de las actividades salvaguardando los activos de la empresa.  Evaluar y administrar eficientemente los proyectos de la empresa.

Experiencia: Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas / Finanzas  10 años en Despacho Contable  5 años mínimo como Gerente de Administración y Finanzas  Experiencia en Auditorías  Conocimientos en COI SAE SAP  Conocimiento avanzado de impuestos  Sistemas interbancarios Esfuerzo mental:  Capacidad de análisis  Visión y planeación estratégica  Toma de decisiones  Trabajo en equipo  Habilidad de relacionamiento  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados .Actividades Efectúa el análisis y la planeación financiera Toma decisiones de inversión Elabora propuestas financieras para determinar incrementos o decrementos en producción Periodo Semanalmente Mensualmente Mensualmente D.

Identificación del puesto Nombre del puesto: Contador General Departamento: Contabilidad Jefe superior: Gerente Financiero Hora de jornada: 8:00 a. Descripción genérica  Desarrollar la contabilidad de la empresa según el sistema contable  Realizar las transacciones oportunas de tal forma que haya una fluidez en las cuentas bancarias  Determinar las cuentas de la empresa y su significado. según corresponda  Indicar el número de libros. responsable y tener autoridad. Edad: 28 a 40 años. Características psicológicas deseables: Ser sociable. elaborar el Plan de Cuentas y preparar el Manual de Instrucciones  Fijar el sistema adecuado para calcular los precios de costos. Estado civil: Indistinto. las informaciones que deben contener y su utilización . esto es.m Mantiene contacto con: Proveedores. Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. Sexo: Indistinto. acreedores y Clientes B. DEPARTAMENTO CONTABILIDAD A. reposición y venta. formularios y registros que deben llevarse.m – 06:00 p.E.

 Estudiar e interpretar los resultados obtenidos  Depuración de cuentas  Establecer calendarios de pagos tanto a proveedores y empleados  El contador registra cada una de las transacciones  Manejo de Kardex en los departamentos que así lo requieran  Recibir y revisar facturas. órdenes de pago. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: Actividades Presenta balances Realizar los pagos y beneficios de nómina de la empresa Pago de impuestos y tributos Estudia los valores que constituyen capital o que intervendrán en las operaciones diarias Periodo Mensualmente Mensualmente Mensualmente Mensualmente D. Requerimientos del puesto . ingresos y egresos de la organización C. ordenes de compra.

Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas / Finanzas Experiencia: Mínimo de 2 años como Contador General realizando las siguientes actividades.  Calculo de impuestos. Esfuerzo mental:  Capacidad de análisis  Toma de decisiones  Trabajo en equipo  Habilidad de relacionamiento  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados E.  Estados Financieros.  Conciliaciones Bancarias.  Pólizas de Ingresos y Egresos.  Manejo de Software contable.  Control de facturación. Perfil del puesto: .  Conocimientos de Tesorería.

Identificación del puesto Nombre del puesto: Analista de Crédito y Cobranza Departamento: Crédito y cobranza Jefe superior: Gerente Financiero Hora de jornada: 8:00 a. Estado civil: Indistinto. Sexo: Indistinto.m – 05:00 p.Edad: 28 a 40 años.m . DEPARTAMENTO DE CREDITO Y COBRANZA A. Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. responsable y tener autoridad. Características psicológicas deseables: Ser sociable.

Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: Actividades Investigación de líneas de crédito Control de expedientes Facturación integración y desarrollo de reportes Periodo Mensualmente Mensualmente Diario Diario D. es decir. y ponerlos en marcha.  Control de los cobros de las cuentas para garantizar que se hagan los esfuerzos necesarios para cobrar las deudas en la medida en que estas se vayan venciendo. C. Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas / Finanzas / Contabilidad . los responsables de crédito y cobranzas tienen que planificar los esfuerzos que sean apropiados. tanto a conveniencia del cliente como a conveniencia de la empresa.Mantiene contacto con: Acreedores y Clientes B. para hacer efectivos los cobros de las cuentas y evitar las pérdidas.  Recuperación de cuentas. En el caso de las cuentas que parecen haberse convertido en incobrables (clientes que aparentemente no pueden o no tienen la intención de pagar). Descripción genérica  Aprobación de crédito a clientes determinados en condiciones equitativas.

Experiencia: Mínimo 2 Años en Administración de crédito. Auditoria. responsable y tener autoridad. Características psicológicas deseables: Ser sociable. Sexo: Indistinto. . referencias comerciales. Estado civil: Indistinto. interpretación de estados financieros) Esfuerzo mental:  Visión Corporativa  Facilidad de palabra  Trabajo en equipo  Habilidad de relacionamiento  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados E. Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. Edad: 28 a 40 años. Cobranza corporativa (Comprobable)  Cobranza corporativa  Recuperación de cartera vencida  Monitoreo de vencimientos  Análisis de otorgamiento de créditos (recopilación de solicitudes.

métodos y procedimientos que orienten en forma adecuada la formulación del anteproyecto de Presupuesto de Egresos y unidades administrativas. Identificación del puesto Nombre del puesto: Analista de Presupuestos Departamento: Presupuestos Jefe superior: Gerente Financiero Hora de jornada: 8:00 a. con apoyo en sistemas automatizados. asesorándolos en su elaboración cuando éstos lo requieran.  Solicitar a las unidades administrativas y dependencias de la empresa la presentación oportuna del anteproyecto de presupuesto. para ser ejercido por las dependencias y unidades administrativas. con base en los programas de metas y los requerimientos de la empresa.m – 05:00 p. .DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTOS A. considerando la documentación comprobatoria básica y registrando la operación del presupuesto con base en el catálogo de partidas por objeto del gasto.  Tramitar las solicitudes de requerimientos presupuestales.m Mantiene contacto con: Contador B. Descripción genérica  Proponer los lineamientos.  Formular el calendario del presupuesto autorizado. considerando sus necesidades.

C. Finanzas. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: Actividades Control y registro presupuestario de las cuentas de gastos Seguimiento y control de proyectos de inversión Seguimiento de partidas presupuestarias Apoyar en la elaboración de reportes financieros Periodo Diario Mensualmente Mensualmente Diario D. Experiencia: Mínima de 3 años en:  Presupuestos  Planeación  Reporteo Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura en Contaduría. Economía o carreras afines. .

responsable y tener autoridad. Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. Sexo: Indistinto. Características psicológicas deseables: Ser sociable. Manejo de información financiera  Bases de datos Esfuerzo mental:  Visión Corporativa  Facilidad de palabra  Trabajo en equipo  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados E. Estado civil: Indistinto. . Edad: 28 a 40 años.

INTEGRANDOSE AL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Descripción genérica:  SE ENCARGA DE CONTROLAR LOS DEPARTAMENTOS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS. B.GERENCIA RECURSOS HUMANOS A. DE CAPACITACION Y DESARROLLO. JEFE DEL DEPTO. JEFE DEL DEPTO. . JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Mantiene contacto con: GERENTE GENERAL. SUBORDINADOS. Identificación del puesto Nombre del puesto: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Área funcional: GERENCIA RECURSOS HUMANOS Jefe superior: GERENTE GENERAL Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. DE NOMINAS Y PRESTACIONES.

13:00 HRS. C.ASI COMO CREAR ESTRATEGIAS PARA QUE EL PERSONAL LABORE DE MANERA EFICIENTE Y CON BUEN ESTADO ANIMICO.Requerimientos del puesto Escolaridad: LIC. 15:00 – 17:00 HRS. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISAR LAS ACTIVIDADES QU E SE REALIZARAN EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS REVISAR EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES. D.  IMPLEMENTA CAPACITACIONES PARA LOS TRABAJADORES CON EL FIN DE MANTENERLOS A LA VANGUARDIA DE CADA UNA DE SUS AREAS Y AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA. ASI COMO BUSCAR LA ACEPTACION DE ALGUN PROYECTO DE CAPACITACION PERIODO 08:00 – 09:00 HRS. SABER COMUNICARSE CON PERSONAS DE DIVERSAS CUALIDADES EN SU AREA DE TRABAJO. 13:00 – 14:00 HRS.  INTERVIENE EN LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS QUE DEBEN OTORGARSE A LOS TRABAJADORES. 11:30. CORREGIR LOS ERRORES E IMPLANTAR ALGUN PROGRAMA O CAPACITACION PARA CORREGIRLO CONTINUAR CON LA REVISION DEL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES REALIZACION DE UN INFORME PARA LA GERENCIA GENERAL DE TODO LO ACONTECIDO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS. 09:00 – 11:30 HRS. ASI COMO LOS SUELDOS Y SALARIOS OTORGADOS. TRABAJO EN EQUIPO. . EN RELACIONES INDUSTRIALES. RECURSOS HUMANOS Ó ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO Esfuerzo mental: IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE CAPACITACION. ASI COMO DETECTAR ERRORES.

GRAN EXPERIENCIA EN TOMA DE DECISIONES. RESPONSABLE. TOLERANTE. DEPARTAMENTO RECLUTAMIENTO Y SELECCION A.E. CREATIVO. HONESTO. Identificación del puesto . Perfil del puesto: Edad: 25 A 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUEN ESTADO DE SALUD EN GENERAL Características psicológicas deseables: ACTITUD DE MANDO.

Nombre del puesto: JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION Departamento: RECLUTAMIENTO Y SELECCION Jefe superior: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. B. CON EL FIN DE OBTENER UNA PLANTILLA DE TRABAJADORES MUY PRODUCTIVA. 09:00 – 13:00 HRS. C. SUBORDINADOS Y PERSONAS QUE ASPIREN A UN PUESTO EN LA EMPRESA. CUMPLIENDO CON LOS ESTANDARES QUE PIDE LA EMPRESA REALIZAR UN INFORME GENERAL DE LO REALIZADO EN EL DEPTO. 15:00 – 16:00 16:00 – 17:00 . 13:00 – 14:00 HRS. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISAR LAS ACTIVIDADES EN EL DEPTO. DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION PERIODO 08:00 – 09:00 HRS. Descripción genérica: SE ENCARGA DE SELECCIONAR Y RECLUTAR AL PERSONAL QUE LABORARÁ EN LA EMPRESA. DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION COMENZAR CON ENTREVISTAS PARA ALGUN PUESTO VACANTE EN LA EMPRESA REVISAR LA INFORMACION RECABADA DE TODOS LOS ASPIRANTES A PUESTO VACANTE SELECCIONAR AL O A LOS ASPIRANTES A PUESTO. Mantiene contacto con: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. LA SELECCIÓN DEL PERSONAL LA REALIZA DE ACUERDO A LAS ACTITUDES Y APTITUDES DE CADA INDIVIDUO DEPENDIENDO DEL PUESTO AL QUE ASPIREN O AL QUE SE NECESITE OCUPAR.

Requerimientos del puesto Escolaridad: LIC. RESPONSABLE. Perfil del puesto: Edad: 28 – 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUEN ESTADO DE SALUD EN GENERAL Características psicológicas deseables: CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES EN BASE A FUNDAMENTOS CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS. EN ADMINISTRACION. TOLERANTE. ASI COMO SABER DESTACAR SUS CUALIDADES Y DEFECTOS TANTO INTELECTUALES COMO SOCIALES. CON EL FIN DE REALIZAR UNA CORRECTA SELECCIÓN PARA EL PUESTO. E. ACTITUD EMPRENDEDORA. EN RECURSOS HUMANOS Experiencia: MINIMO 2 AÑOS EN EL PUESTO Esfuerzo mental: CAPACIDAD PARA ENTREVISTAR A LOS ASPIRANTES A LOS PUESTOS VACANTES.D. LIC. .

Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISAR LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACION QUE SE LLAVARAN A CABO EN EL DIA REVISAR CADA UNA DE LAS CAPACITACIONES QUE SE ESTEN LLEVANDO A CABO IMPLEMENTAR JUNTO CON EL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS NUEVOS PUNTOS PARA LAS CAPACITACIONES PERIODO 08:00 – 09:00 HRS. C. LOS TRABAJADORES SERAN LIDERES EN LAS ACTIVIDADES QUE REALICEN Y HABRA UN BENEFICIO EN LA EMPRESA. 09:00 – 13:00 HRS.00 – 14:00 HRS. Identificación del puesto Nombre del puesto: JEFE DE CAPACITACION Y DESARROLLO Departamento: CAPACITACION Y DESARROLLO Jefe superior: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. . Mantiene contacto con: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. SUBORDINADOS Y RECLUTADOS RECIENTEMENTE. B. CAPACITACION Y DESARROLLO A. JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. 13.DEPTO. ASI. Descripción genérica: SU FUNCION PRINCIPAL ES MANTENER AL PERSONAL DE LA EMPRESA ACTUALIZADO EN RECURSOS Y TECNICAS EN CADA UNA DE LAS FUNCIONES QUE REALIZA.

TOMA DE DECISIONES. PLANEACION. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. LIC. DE CAPACITACION Y DESARROLLO. LIDERAZGO. RECURSOS HUMANOS Experiencia: MINIMO 2 AÑOS 6 MESES EN EL PUESTO Esfuerzo mental: SABER INTEGRAR CURSOS DE CAPACITACION QUE CUBRAN LAS NECESIDADES EN CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES PARA MEJORAR SU DESEMPEÑO EN LA EMPRESA. Edad: 28 – 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD EN GENERAL Características psicológicas deseables: BUENA COMUNICACIÓN. EN RELACIONES INDUSTRIALES. E. CREATIVIDAD. Requerimientos del puesto Escolaridad: LIC.SEGÚN SE REQUIERA EN ALGUN AREA REALIZAR UN INFORME GENERAL DE LAS ACTIVIDADES LLEVADAS A CABO EN EL DEPTO. D. ASI COMO REVISAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LAS CAPACITACIONES 15:00 – 17:00 HRS. .

Descripción genérica: SU FUNCION ES SABER CUBRIR LAS NECESIDADES ECONOMICAS Y SOCIALES DE LOS TRABAJADORES MEDIANTE ESTUDIOS QUE DETERMINEN UNA ESTRUCTURA SALARIAL JUSTA Y EQUITATIVA DE ACUERDO AL PUESTO DE CADA TRABAJADOR. . B.DEPTO. TRABAJADORES EN GENERAL. NOMINAS Y PRESTACIONES A. CUIDANDO LOS RECURSOS DE LA EMPRESA. GERENCIA DE FINANZAS. SUBORDINADOS. Identificación del puesto Nombre del puesto: JEFE DE NOMINAS Y PRESTACIONES Departamento: NOMINAS Y PRESTACIONES Jefe superior: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. Mantiene contacto con: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. DARLE AL TRABAJADOR LA MAYOR OPORTUNIDAD DE TENER BENEFICIOS ADICIONALES COMO PRESTACIONES Y SERVICIOS.

LIC. 12:00 – 14:00 HRS. INTEGRACION DE SALARIOS. ADMINISTRACION. CAPTURAR INFORMACION FIINANCIERA. ELABORAR NOMINAS Y GIROS.C. D. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION Y ORDENAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES A REALIZAR DURANTE EL DIA VERIFICAR EL CORRECTO DESARROLLO Y ACREDITACION DE LAS ACTIVIDADES FINANCIERAS Y PRESTACIONES REALIZADAS A LOS TRABAJADORES HACER CORRECCIONES O ELABORAR NUEVOS SISTEMAS EN LOS YA ESTABLECIDOS PARA LA BENEFICENCIA DE TRABAJADORES Y EMPRESA RELIZACION Y ENTREGA DEL INFORME GENERAL DE LOS MOVIMIENTOS FINANCIEROS REALIZADOS EN EL AREA DE NOMINAS Y PRESTACIONES PERIODO 08:00 – 09:00 HRS. Requerimientos del puesto Escolaridad: LIC. 09:00 – 12:00 HRS. CONTADURIA PÚBLICA Experiencia: MINIMA 2 AÑOS EN EL PUESTO Esfuerzo mental: SABER ADMINISTRAR LOS RECURSOS DE UNA EMPRESA. 15:00 – 17:00 HRS. E. Perfil del puesto: Edad: 28 – 35 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO .

m . TOMA DE DECISIONES. GERENCIA MERCADOTECNIA A.m – 05:00 p. ORDENADO. deseables: HONESTO.Rasgos físicos deseables: BUEN ESTADO DE SALUD EN GENERAL Características psicológicas RESPONSABLE. Identificación del puesto Nombre del puesto: Gerente de Mercadotecnia Departamento: Gerencia Mercadotecnia Jefe superior: Gerente General Hora de jornada: 8:00 a.

B. Descripción genérica  Desarrollar estrategias de mercadeo para cada producto. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: . de la competencia. promoción y publicidad. Mercadeo cruzado utilizando material promocional.  Estimular el apoyo a cada producto entre los distribuidores y la fuerza de ventas.  Obtener constantemente información de lo que sucede en el mercado del producto.Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos. ventas.  Preparar la planificación anual del departamento y pronóstico de ventas. investigación de mercados. opiniones de los clientes y distribuidores. detectar problemas y oportunidades C. proyectos y desarrollo del producto.  Desarrollar la imagen corporativa y el posicionamiento de cada producto.

Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura Mercadotecnia.  publicidad ATL-BTL.Actividades Realizar un análisis de la competencia Desarrollar estrategias de mercadeo para cada producto. Experiencia mínima de 3 años en:  Mercadotecnia en empresas de servicio. Preparar la planificación del departamento y pronóstico de ventas Desarrollar la imagen corporativa y el posicionamiento de cada producto Periodo Mensualmente Mensualmente Anualmente Mensualmente D.  Coordinación de sucursales  Coordinación de eventos  Manejo de presupuestos  Supervisión de planes de medios Esfuerzo mental:  Visión Corporativa  Facilidad de palabra  Trabajo en equipo  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados .

Estado civil: Indistinto. Sexo: Indistinto. Edad: 28 a 40 años. Características psicológicas deseables: Ser sociable.E. responsable y tener autoridad. Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. .

Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: . promoción y publicidad. Descripción genérica Implica conocer quienes son o pueden ser los consumidores o clientes potenciales. INVESTIGACION DE MERCADO A. proyectos y desarrollo del producto. ventas. Identificación del puesto Nombre del puesto: Agente de Ventas Departamento: Investigación de Mercado Jefe superior: Gerente Mercadotecnia Hora de jornada: 8:00 a.DEPTO. B.m – 05:00 p.m Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos. C. Cuanto más se conozca del mercado mayor serán las posibilidades de éxito. e identificar sus características.

Actividades Definición del problema y de los objetivos de investigación Desarrollar estrategias de mercadeo para cada producto. Experiencia mínima de 3 años en:  Gerente de marketing  Investigación de mercados Esfuerzo mental:  Visión Corporativa  Facilidad de palabra  Trabajo en equipo  Habilidad de comunicación  Orientación a resultados . Desarrollar la imagen corporativa y el posicionamiento de cada producto Mensualmente Mensualmente D. Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura Mercadotecnia. Periodo Mensualmente Mensualmente Desarrollo del plan de investigación para recopilar información.

responsable y tener autoridad. Estado civil: Indistinto.m Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos. Identificación del puesto Nombre del puesto: Diseñador Grafico Departamento: Promoción y Publicidad Jefe superior: Gerente Mercadotecnia Hora de jornada: 8:00 a. DEPTO.E. B. Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. Investigación de mercado. Descripción genérica . Edad: 28 a 40 años. ventas. proyectos y desarrollo del producto.m – 05:00 p. PUBLICIDAD Y PROPAGANDA A. Características psicológicas deseables: Ser sociable. Sexo: Indistinto.

Mensualmente Mensualmente D. Requerimientos del puesto Escolaridad: Licenciatura en Diseño Grafico Experiencia mínima de 3 años en:  Agencia de publicidad .El departamento de publicidad de la empresa cumple dos procesos de producción: el proceso de gestión y el proceso de control. y de conducción y manejo de operaciones del sector. comprende a la supervisión de todas las actividades y los resultados que se deben obtener. Descripción especifica Periodo Mensualmente Mensualmente Actividades y periodo en que se realizan: Actividades Atrae nuevos compradores realizando nuevos productos Planea estratejias de publicidad novedosa Desarrolla promociones que atraigan al mercado Trata de mejorar a la competencia. C. comprende tareas de producción. En el proceso de control. de coordinación (tanto interna como externa). En el proceso de gestión.

Estado civil: Indistinto.Esfuerzo mental:  Proactivo  Creativo  Organizado  Propositivo E. Sexo: Indistinto. DEPARTAMENTO DE VENTAS A. Edad: 28 a 40 años. Identificación del puesto . Características psicológicas deseables: Ser sociable. Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. responsable y tener autoridad.

B. proyectos y desarrollo del producto.m Mantiene contacto con: Corporativo de departamentos. contratos.  Elabora informes cuantitativos y cualitativos con respecto a las ventas  Analiza el material soporte para las ventas. cobros.m – 05:00 p. los objetivos de ventas propios Visitas a clientes importantes Diario Semanalmente . en colaboración con el área de marketing. promoción y publicidad. Investigación de mercado.Nombre del puesto: Jefe de Ventas Departamento: Ventas Jefe superior: Gerente Mercadotecnia Hora de jornada: 8:00 a. Descripción especifica Periodo Diario Actividades y periodo en que se realizan: Actividades Elaboración de informes de la actividad del equipo Supervisión de tareas administrativas: Partes. de los miembros del equipo  Supervisión y control de los vendedores C. citas. Descripción genérica  Responsable de un determinado número de vendedores  Realiza el control de la gestión de los vendedores  Se encarga de la formación del personal del departamento.  Determinación de las cuotas de venta.

Esfuerzo mental:  Proactivo  Organizado  Propositivo E.D. Requerimientos del puesto Escolaridad: Título Ingeniero en Marketing o carreras afines Experiencia mínima de 3 años como vendedor o promotor. . Perfil del puesto: Rasgos físicos deseables: Excelente presentación. responsable. Estado civil: Indistinto. Características psicológicas deseables: Ser sociable. Edad: 23 a 35 años. Sexo: Indistinto. tener autoridad y Facilidad de palabra.

.DEPARTAMENTO DE SOPORTE TECNICO A. ADMINISTRADOR DE REDES Y B. 11:00 – 13:30 HRS. ASI COMO SABER RESOLVER CUALQUIER FALLA O PROBLEMA TECNICO DE LOS MISMOS. TAMBIEN SE ENCARGA DE LA SUPERVISIÓN EN LA INSTALACIÓN DE NUEVOS HARDWARES Y SOFTWARES. GERENTE DE SISTEMAS. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: ACTIVIDADES REVISION Y MANTENIMIENTO DE LOS DIVERSOS EQUIPOS DE LAS GERENCIAS REVISION Y MANTENIMIENTO DE LOS DIVERSOS EQUIPOS DE LOS DEPTOS. FALLAS Y NECESIDADES DE LOS EQUIPOS DE LA PERIODO 8:00 – 11:00 HRS. Descripción genérica SE ENCARGA DE DEFINIR Y HACER CUMPLIR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA MANTENER DISPONIBLES Y EN CORRECTO FUNCIONAMIENTO A LOS SISTEMAS INFORMÁTICOS DE LA EMPRESA. Mantiene contacto con: SUBALTERNOS. C. Identificación del puesto Nombre del puesto: JEFE DE SOPORTE TECNICO Departamento: SOPORTE TECNICO Jefe superior: GERENTE DE SISTEMAS Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. 15:00 – 17:00 HRS. REALIZACION Y ENTREGA DEL INFORME GENERAL DE FUNCIONAMIENTO.

Perfil del puesto: Edad: 25 A 40 AÑOS Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: ACTITUD HONRADEZ. PACIENTE Y OPTIMISTA.EMPRESA D. INFORMATICA O CARRERA TECNICA Experiencia: MINIMO 1 AÑO Esfuerzo físico: REPARACION DE EQUIPOS DE COMPUTO Esfuerzo mental:  EXPERIENCIA EN MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO A EQUIPOS COMPUTACIONALES  BUEN TRATO Y BUENA ACTITUD DE MANDO CON PERSONAS DE DISTINTOS CONOCIMIENTOS EN INFORMATICA Y SISTEMAS E. RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA. . Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERIA EN SISTEMAS.

Descripción genérica SE ENCARGA DE DARLE UN MANTENIMIENTO CONTINUO AL SISTEMA. B.DEPARTAMENTO DE REDES A. VERIFICA Y CONTROLA LA INFORMACIÓN QUE CIRCULA EN LAS BASES DE DATOS. TAMBIÉN PROVEE A LA GERENCIA GENERAL DE CIERTOS DATOS ESTADÍSTICOS SOLICITADOS EXPLÍCITAMENTE Y EN DETERMINADOS PERIODOS. Mantiene contacto con: GERENTE GENERAL. C. Descripción especifica Actividades y periodo en que se realizan: . Identificación del puesto Nombre del puesto: ADMINISTRADOR DE REDES Departamento: REDES Jefe superior: GERENTE DE SISTEMAS Hora de jornada: 08:00 – 17:00 HRS. GERENTE DE SISTEMAS. JEFE DE SOPORTE TECNICO Y SUBALTERNOS.

10:30 – 12:30 HRS. SISTEMAS O CERTIFICACION OFICIAL EN CONOCIMIENTO Y MANEJO DE REDES ASI COMO EN BASES DE DATOS Experiencia: MINIMO 1 AÑO Esfuerzo mental:  EXPERIENCIA EN LA INSTALACION DE APLICACIONES INFORMATICAS  TENER APTITUDES PARA COMUNICARSE CORRECTAMENTE CON PERSONAS DE DIFERENTE NIVEL DE CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS E.ACTIVIDADES REVISION GENERAL DEL SISTEMA REVISION DE LA RED DE CADA GERENCIA REVISION DE LA RED DE CADA DEPTO. Requerimientos del puesto Escolaridad: INGENIERIA EN INFORMATICA. 12:30. 15:00 – 17:00 HRS. 9:30 – 10:30 HRS.13:30 HRS. REPARACION DE PROBLEMAS REALIZACION Y ENTREGA DEL INFORME GENERAL DE FUNCIONAMIENTO DE LAS REDES PERIODO 8:00 – 9:30 HRS. Perfil del puesto: Edad: 25 A 35 AÑOS . D.

. ORGANIZACION. HONRADEZ.Sexo: INDISTINTO Estado civil: INDISTINTO Rasgos físicos deseables: BUENA SALUD Y ACTIVO Características psicológicas deseables: ACTITUD EMPRENDEDORA. OPTIMISTA. RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA.