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Analisis de Los Articulos de La Ley Federal Del Trabajo

Analisis de Los Articulos de La Ley Federal Del Trabajo

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478 479 480 INCAPACIDAD TEMPORAL INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL INCAPACIDAD 481 482 RIESGOS DE TRABAJO Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomaran en consideración para determinar el grado de la incapacidad. se pagaran directamente al trabajador. L a cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo. enfermedades lesión orgánica. En los casos de incapacidad mental la indemnización se pagara a la persona que señala el artículo 501. Para determinar las indemnizaciones se tomara como base el salario que reciba el trabajador al ocurrir el riesgo que corresponda al empleo que desempeñaba. incapacidad permanente total. Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades.ARTICULO 472 473 474 475 476 477 TEMA RELACIONES DE TRABAJO RIESGOS DE TRABAJO ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD DE TRABAJO ENFERMEDADES DE TRABAJO RIESGOS SE REALIZAN PUNTO limitación consignada en el artículo 352 accidentes. la muerte pérdida de facultades disminución de las facultades pérdida de facultades. todo estado patológico tabla del artículo 513 incapacidad permanente parcial. muerte. imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida Intoxicaciones o enfermedades crónicas no es causa para disminuir el grado de la incapacidad que corresponda al trabajador. Si el salario que percibe el trabajador es el doble del salario mínimo del área 483 INDEMNIZACION 484 INDEMNIZACION 485 INDEMNIZACION 486 INDEMNIZACION .

488 PATRÓN QUEDA EXCEPTUADO DE LAS OBLIGACIONES I.-Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez II. Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo. y IV. III. 5. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo o de una tercera persona. Si no cumple las disposiciones legales y reglamentarias para la prevención de los riesgos de trabajo. La indemnización fijada el presente título. II. 6. no adopta las medidas adecuadas para evitar su repetición. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona. Asistencia médica y quirúrgica. Medicamentos. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga III. 3. 4. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del Trabajador a su domicilio o a un centro médico. Aparatos de prótesis cuando lo requiera. Rehabilitación.geográfica de aplicación que corresponda el lugar de presentación del trabajo se considera esa cantidad como salario mínimo. I. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por los 489 NO LIBERA AL PATRÓN DE RESPONSABILIDAD 490 LA INDEMNIZACIÓN PODRÁ AUMENTAR HASTA 25% . 2. y III. 487 DERECHOS DEL TRABAJADOR 1. Hospitalización. II. I. Si habiéndose realizado accidentes anteriores.

o por las autoridades del Trabajo. él mismo o el patrón podrá pedir. la importancia de la incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas. semejantes a su profesión u oficio. IV. en vista de los certificados médicos respectivos. Se tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo establecidos. se resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual indemnización o procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho I. tomando en consideración la edad del trabajador. la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades II. Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver al trabajo. Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad II.491 LA INCAPACIDAD TEMPORAL trabajadores y los patrones. Si los trabajadores hacen notar al patrón el peligro que corren y éste no adopta las medidas adecuadas para evitarlo I. susceptible de producirle ingresos semejantes El patrón no estará obligado a pagar una cantidad mayor de la que corresponda a la incapacidad 492 INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL 493 SI LA INCAPACIDAD PARCIAL CONSISTE EN LA PÉRDIDA ABSOLUTA DE LAS FACULTADES O APTITUDES DEL TRABAJADOR 494 OBLIGACIÓN DEL PATRÓN . La indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. de los dictámenes que se rindan y de las pruebas conducentes. tomando en consideración la importancia de la profesión y la posibilidad de desempeñar una de categoría similar. la Junta de Conciliación y Arbitraje podrá aumentar la indemnización hasta el monto de la que correspondería por incapacidad permanente total.

De 730 días de salario. A falta del conyugue hijos y ascendientes se investigara y se apoyara a las personas que reúnan los requisitos A falta de todo lo mencionado el instituto mexicano del seguro social.Solicitud de revisión del grado RESPONSABILIDAD DEL PATRÓN A RESPONDER AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO TRABAJADOR QUE ES VÍCTIMA DE UN RIESGO Y NO PUEDE DESEMPEÑAR TRABAJO RIESGO Y MUERTE DEL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A RECIBIR INDEMNIZACIÓN EN LOS CASOS DE MUERTES Debe el patrón responder al trabajo del trabajador siempre que este cumpla con las fechas y se presente en la fecha correspondiente El patrón tiene la obligación de proporcionarlo a alguien capacitado de acuerdo a la conformidad correspondiente Dos meses de salario por concepto funerario Pago cantidad fija (artículo 502) Para los que dependen económica mente del trabajador que tengan incapacidad del 50%. GRADO DE INCAPACIDAD . 495 496 497 498 la indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco días de salario. sin deducir la indemnización del tiempo que estuvo sometido a la incapacidad temporal INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL 499 - 500 - 501 - - - - 502 EN CASO DE LA MUERTE DEL TRABAJADOR LA INDEMNIZACIÓN QUE CORRESPONDA SERÁ. INDEMNIZACIONES .Pago integro (INCAPACIDAD . así como los hijos menores de 16 años Los ascendientes concurrirán con la fracción anterior al menos que se compruebe la no dependencia económica A falta de la persona concurrirán con las personas señaladas en las dos fracciones anteriores.Sin deducción de salarios PERMANENTE) percibidos en la incapacidad temporal. - .permanente total aunque se reúnan más de dos incapacidades.

El trabajador que rehusé con justa causa recibir la atención médica y quirúrgica que le Proporcione el patrón...Los trabajadores 1. 1.. 2. 1..En caso de muerte. 3.. se girará exhorto. los presuntos beneficiarios podrán designar un médico que la presencie..503 PARA EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN EN CASO DE MUERTE: 1.. resolverá la Junta de Conciliación y Arbitraje. 2.. En caso de que las partes no lleguen a un acuerdo. 3. a expedir certificado de defunción.Si se practica la autopsia. 1. a certificar si el trabajador queda capacitado para reanudar su trabajo.La causa de la muerte por riesgo de trabajo podrá comprobarse con los datos que resulten de la autopsia.-La Junta de Conciliación Permanente o el Inspector del Trabajo que reciba el aviso de la muerte. 1. no perderá los derechos que otorga este Título. establecer una enfermería.. 505 LOS MÉDICOS DE LA EMPRESA ESTÁN OBLIGADOS A.Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste. II.. 1.Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de seis meses.-podrán oponerse a la designación.Al realizarse el riesgo..determinando qué personas tienen derecho a la indemnización.. 1. 507 EL TRABAJADOR QUE REHUSÉ LA ATENCIÓN MEDICA 508 LA CAUSA DE LA MUERTE 509 SEGURIDAD E HIGIENE .En cada empresa o establecimiento se organizarán las 504 LOS PATRONES TIENEN LAS OBLIGACIONES. 506 LOS MÉDICOS DE LAS EMPRESAS SERÁN DESIGNADOS POR LOS PATRONES. exponiendo las razones en que se funden. 2-A emitir opinión sobre el grado de incapacidad.-Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores.

2.. de sus reglamentos o de los instructivos que con base en ellos expidan las autoridades competentes.comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias.Las comisiones a que se refiere el artículo anterior.Colaborar con los trabajadores y el patrón en la difusión de las normas sobre prevención de Riesgos. 1. compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón.512-A: Con el objeto de estudiar y proponer la adopción de medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo 2. 3.. 510 SOLO EN EL HORARIO DE TRABAJO 1.Artículo 512-B: aquellas medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo 3. serán desempeñadas gratuitamente dentro de las horas de trabajo 1. instalaciones o equipos a las disposiciones de esta Ley. para investigar las causas de los accidentes y enfermedades... 4. proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.Artículo 512-D: Los patrones deberán efectuar las modificaciones que ordenen las autoridades del trabajo a fin de ajustar sus establecimientos. higiene y salubridad....Vigilar el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias sobre prevención de los riesgos de trabajo y seguridad de la vida y salud de los trabajadores..Artículo 512-E: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social establecerá la coordinación necesaria con la Secretaría de Salubridad y Asistencia y con el Instituto Mexicano del Seguro Social para la 511 LOS INSPECTORES DEL TRABAJO 512 EN LOS REGLAMENTOS NECESARIAS PARA PREVENIR LOS RIESGOS DE TRABAJO .Hacer constar en actas especiales las violaciones que descubran.

elaboración de programas y el desarrollo de campañas tendientes a prevenir accidentes y enfermedades de trabajo. en los demás aspectos derivados de las relaciones laborales.. . Artículo 512-F. cuando se trate de empresas o establecimientos que.aplicación de las normas de seguridad e higiene en el trabajo. estén sujetos a la Jurisdicción local.

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