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FUNDAMENTACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN y JUSTIFICACIÓN DE INVESTIGACIÓN

FUNDAMENTACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN y JUSTIFICACIÓN DE INVESTIGACIÓN

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FUNDAMENTACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN.

El desarrollo sostenible ha sido una preocupación creciente en organizaciones no gubernamentales que operan en El Salvador desde varias décadas atrás. Una de ellas es World Vision, la cual se define como una organización cristiana humanitaria. World Vision fue fundada a nivel global desde 1950 y opera en El Salvador desde 1975, su trabajo se ha enfocado a favor de la niñez con la finalidad de reducir la pobreza y la injusticia. Una característica relevante en la experiencia de World Vision es su carácter cristiano debido a que agrega un elemento significativo a su identidad institucional en referencia al elemento religioso. Muchos de sus documentos claves como sus Documentos Centrales y diferentes políticas organizacionales están diseñadas para administrar este elemento religioso. Afirman que lo espiritual del personal está directamente relacionado con la efectividad de su trabajo entre los pobres del mundo. Esta organización entiende lo espiritual como el proceso de desarrollo de una relación profunda con Dios. Sin embargo, aclaran que el enriquecimiento espiritual tiene que ver no sólo con desarrollar una relación privada con Dios. De modo que en World Vision la espiritualidad no puede estar separada de la lucha persistente por la justicia y defensa de los pobres y oprimidos.i En relación con el desarrollo social, diferentes autores sugieren que ningún programa puede traer resultados positivos y duraderos a menos que esté bien anclado en las normas culturales y los valores de la sociedad en cuestión. Thierry Verhelst y Wendy Tyndale, señalan que el papel central de las personas, con sus aspiraciones, actitudes, mentalidad, valores, creencias, espiritualidad, su sentido de lo sagrado y de la felicidad, sus propias habilidades, conocimientos y

evangélica . por nombrar tres de ellas.creatividad. enormes demandas sobre los equipos.iii Considerando esta experiencia y el capital social acumulado por organizaciones de inspiración religiosa en la aplicación de diversos programas y proyectos de desarrollo y.ii Recientemente en El Salvador se ha despertado el interés por investigar el aporte del elemento religioso a los programas de desarrollo en relación con el impacto que generan a nivel comunitario. También afirma que los nuevos desafíos que encara la organización. Para una organización cristiana. se debe agregar la complejidad que trae la tensión creativa de ser ambas cosas (católica. es pertinente preguntarse sobre cuáles son los elementos determinantes que han contribuido a la construcción de la cultura organizacional en dichas organizaciones. Eficiencia Administrativa. David Ulrich define al menos cuatro resultados genéricos de Recursos Humanos: Ejecución de la Estrategia. el cambio rápido. estos impactos han sido positivos y negativos y en su conjunto contienen importantes lecciones aprendidas que valdrían la pena conocer para contar con un insumo importante a utilizarse en dinámicas de análisis y reflexión por las mismas instituciones. Contribución Laboral y Capacidad de Gerenciar el Cambio. comienza a ser reconocido como un prerrequisito para el éxito de los programas de desarrollo sostenido. conociendo de primera mano los impactos logrados en relación con el mejoramiento de la calidad de vida de la población. requieren un nuevo entendimiento acerca de Recursos Humanos. entre ellos: la globalización. World Vision International considera que Recursos Humanos desempeña un rol importante para formar su carácter organizacional. Obviamente.

lo cual generó un “boom” en la utilización de la cultura corporativa como una variable asociada con la productividad. Solis y Barba (1999) consideran que la sociedad estadounidense registró un desencanto o pérdida de identidad como individuos que los llevó a buscar su identidad en la organización. se ha considerado importante detenerse a estudiar particularmente los posibles . además partiendo del hecho de que no existen suficientes estudios enfocados a examinar los resultados y los procesos subyacentes en el diseño. conociendo como crear el compromiso para ir con las competencias y habilitar para diseñar sistemas que sean relevantes para la estrategia. Hay restricciones políticas. implementación.y ecuménica al mismo tiempo).iv Además afirma que: aportamos la experticia técnica de RRHH además de un entendimiento de los principios detrás de las políticas. legales y culturales adicionales al factor multinacional de las operaciones. evaluación y seguimiento de la cultura en organizaciones dedicadas al desarrollo humano. la sociedad norteamericana experimentó un desencanto en los distintos grupos primarios de socialización y convirtió a la empresa en el centro principal de identidad. En la década de los ochenta.v Por las razones anteriormente expuestas y tomando en cuenta que abordar el estudio de los diversos elementos determinantes de la cultura de las organizaciones de desarrollo sería un trabajo exhaustivo. que pueden vincular el sentido de misión del ser humano a través de su función laboral. es decir. Este hecho puede ser mayormente experimentado en organizaciones cuyo giro está relacionado con causas humanitarias.

.aportes que el elemento religioso podría proveer en los empleados y empleadas de World Vision en El Salvador y en sus respectivas operaciones de campo.

1 DELIMITACIÓN GEOGRÁFICA. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.2. 2. 2. 2. El trabajo de investigación dará inicio después de haberse aprobado el anteproyecto. OBJETO DE INVESTIGACIÓN 2.1.2. Algunos conceptos claves a tomar en cuenta en la presente investigación serán detallados a continuación: .2. pues se considera un tiempo adecuado para desarrollar cada una de las etapas que constituyen dicho proceso. 2.2. Se trabajará con el personal de World Vision El Salvador ubicados/as tanto en sus oficinas centrales como en sus Programas a nivel del interior del país.2 DELIMITACIÓN TEMPORAL. comprendiendo un período de tres meses iniciando el mes de Junio hasta Agosto de 2012.2.3 DELIMITACIÓN CONCEPTUAL. TEMA DE INVESTIGACIÓN El tema a investigar es la relación entre el elemento religioso y la Cultura organizacional de World Vision El Salvador.

2. en particular. haciendo referencia a ese conjunto de creencias las cuales se proponen como modelo teórico de fondo para nuestras civilizaciones y que determinan su desarrollo. del imaginario colectivo.3.1. en el continente americano. en el presente análisis se considera que reflexionar sobre el tema del desarrollo pasa por buscar a profundidad los aportes que se desprenden de la cosmovisión religiosa que caracteriza a nuestros pueblos. Religión. en términos de Young.2. Afirmar que la persona promedio. En general. Evans sostiene: La religión puede definirse de dos maneras: descriptiva y normativamente. puede describirse que el estudio descriptivo se ocupa de la religión tal y como se le encuentra en la experiencia humana mientras que el estudio normativo trata de establecer lo que debe ser la religiónvi. Particularmente para esta reflexión nos interesa situar la religión desde la perspectiva de la psicología de la religión porque lo que trataremos de profundizar en las implicaciones que la misma tiene en la construcción de una cosmovisión social o. no existe una relación directa entre sus modelos teóricos de asimilación de la realidad y su comprensión personal o comunitaria de la religión. reflejaría un acercamiento limitado a la experiencia del latinoamericano promedio.2. no está impactada por fenómenos relacionados con la religión y que. 2. Cultura Organizacional La Cultura es definida por Natalia Consuegra Anaya del modo siguiente: .3.2. por tanto. Por tanto.

conocimientos y comportamientos adquiridos. las actitudes predominantes. la cultura es el conjunto de herramientas. Según Clifford Geertz. Sobre esta plataforma se basa necesariamente la subsistencia de la especie y sus posibilidades de progreso”vii. Tomada en este sentido. trabajar en ella. creencias. derecho. tomar parte en sus actividades. El modo en que las personas interactúan en la organización. las presuposiciones subyacentes. así mismo como conducen sus acciones. La antropología la define como el complejo que comprende conocimientos. cambiar los sistemas dentro de los cuales viven y trabajan las personas. arte.“las formas de vida de cualquier sociedad. Vivir en una organización. Además agrega que: “el único camino viable para cambiar a las organizaciones es cambiar su cultura. un sistema de creencias. expectativas y valores. una forma de . es decir. Idalberto Chaveniato explica acerca de la cultura de las organizaciones lo siguiente: “cada organización tiene su cultura organizacional o cultura corporativa. que se transmiten de una generación a otra. Formar parte de una organización significa asimilar su cultura. es participar íntimamente de su cultura organizacional. las aspiraciones y los asuntos relevantes en la interacción entre los miembros forman parte de la cultura de la organización”viii. el primer paso es conocer esta cultura. moral. hacer carrera dentro de ella. Cultura organizacional significa una forma de vida. Para conocer una organización. la cultura es la trama de significados en función de la cual los seres humanos interpretan su existencia y experiencia. La Cultura real está formada por la suma total de las formas de conducta que comparten y que han tenido que aprender los miembros de una sociedad. costumbres y cualesquiera otras capacidades y hábitos adquiridos por el hombre como miembro de la sociedad.

no gubernamentales e internacionales. World Vision conocida también como Visión Mundial. Todo este conjunto de variables se debe observar.3. World Vision fue fundada en 1950 por Bob Pierce. En El Salvador. La cultura organizacional influye en el clima que existe en la organización. buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios. A su vez. Se dedica a trabajar con la gente más vulnerable del mundo. como su propia cultura y con un sistema de valores. Su misión esta definida del modo siguiente: Seguir a Jesucristo. para responder a las necesidades de miles de niños huérfanos a causa de la guerra en Corea. independientemente de la religión.interacción y relaciones. trabaja desde 1975. sus familias y sus comunidades para reducir la pobreza y la injusticia. trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana. . World Vision El Salvador. la organización está conformada por una confederación mundial de alrededor de 100 países en los cinco continentes. la visión reza del modo siguiente: Nuestra visión para cada niño y niña. Actualmente. grupo étnico o género.” ix. nuestro Señor y Salvador. raza. 2. World Vision es una organización cristiana humanitaria de desarrollo. Cada organización es un sistema complejo y humano con características propias. en asociación con organizaciones comunitarias.2. representativos todos de determinada organización.3. También afirman que actualmente promueven procesos de desarrollo en 21 microregiones. dedicada a trabajar con la niñez. analizar e interpretar continuamente. empresa privada y organismos gubernamentales. llamadas Programas. Según datos tomados de su sitio web.

Thailand. HR and Christ-Centered Commitments. IICA-PRISMA-UCA. HR and Christ-Centered Commitments. 2003.Asia Pacific Regional Office. Pag. El propósito de la investigación es conocer el aporte del elemento religioso a la cultura organizacional de World Vision en El Salvador durante el año 2012.net/libros/2007/a/221/ vi “Filosofía de la Religión”. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN. iv The people we ought to be. • Estamos comprometidos con los pobres. • Somos socios. • Valoramos a las personas. Edition. XI v Gámez Gastélum. Editorial Mundo Hispano. . Sus valores organizacionales están definidos con base en el siguiente listado: • Somos cristianos. proyectos o experiencias novedosas o significativas de desarrollo rural.eumed. Espiritualidad y Desarrollo. Thierry Verhelst y Wendy Tyndale. World Vision International. • Somos sensibles. iii Referencia a la Investigación sobre el Aporte del elemento religioso espiritual en los programas. Entonces la interrogante que busca responder la presente investigación sería la siguiente: ¿Cuál es el aporte del elemento religioso en la cultura organizacional de World Vision El Salvador? i The people we ought to be. 2007. 1st. 1990. Mayo. 11. Nuestra oración para cada corazón. Texto completo en www. Edición electrónica gratuita. Stephen Evans.vida en toda su plenitud. Edition. la voluntad para hacerlo posible. Centro de Estudios y publicaciones. Asian Network for Christ-centered transformation initiatives. Thailand. Asian Network for Christ-centered transformation initiatives. Pag. USA. World Vision International. • Somos mayordomos. Rosalinda: (2007) Comunicación y Cultura Organizacional en empresas chinas y japonesas. 2003. ii Culturas.Asia Pacific Regional Office. 1st.

McGraw-Gill. Edición. Edición. Edición. Páginas 83 y 418 ix Chiavenato. Idalberto. 63 Chiavenato. Administración de Recursos Humanos.vii Consuegra Anaya. Natalia. 8ª. 8ª. México. México. Idalberto. 2ª. McGraw-Gill. Diccionario de Psicología. 2010. Bogotá: Ecoe Ediciones. Administración de Recursos Humanos. Páginas 83 y 418 viii .

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