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Bases Llamado SIRPA

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04/29/2012

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INSTITUTO DEL NIÑO Y ADOLESCENTE DEL URUGUAY

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO Y ABIERTO DE MÉRITOS, ANTECEDENTES Y ENTREVISTA PERSONAL PARA LA PROVISIÓN DE HASTA 300 (TRECIENTOS) FUNCIONES CONTRATADAS DE CARÁCTER EVENTUAL POR EL TÉRMINO DE UN AÑO DE OFICIAL V (SIRPA), ESCALAFON “E”, GRADO 02, PARA SER CUMPLIDAS EN EL SIRPA. El presente llamado se enmarca en el proceso de creación de un órgano desconcentrado que se denominará Sistema de Responsabilidad Penal Adolescente (SIRPA), a fin de suceder al Sistema de Ejecución de Medidas para Jóvenes en Infracción (SEMEJI), según el Art. 1 de la Ley Nº 18.771. Las presentes bases son confeccionadas de acuerdo al Reglamento de Concursos aprobado por Resolución de Directorio Nº 230/011 de fecha 25/01/2011, al asesoramiento del Director de SEMEJI, Sr. Ruben Villaverde, del Director de División SEMEJI, Robert Alonso, del Director de División Técnica, Gerardo Burgos, del Director General de Programa Privados de Libertad y Semi libertad, Carlos Cardozo, del Sub Director de División SEMEJI, Raul González y a lo dispuesto por las Autoridades. PERFIL DEL CARGO: La tarea está dirigida a la atención cotidiana de adolescentes privados de libertad en el marco de un proyecto socio-educativo, a través de actividades individuales y grupales que tengan como objetivo la promoción personal y social de los mismos. Se debe:  Trabajar en la implementación operativa de reglas de la vida cotidiana.  Estimular el aprendizaje de normas de convivencia, educación y trabajo en los adolescentes.  Favorecer el adecuado relacionamiento social, desde una perspectiva de resolución no violenta de los conflictos.  Estimular la reflexión sobre la responsabilidad del adolescente en el hecho infraccional.  Colaborar en la realización de las actividades educativas, recreativas, sociales y culturales en los Centros.  Participar de forma directa en el mantenimiento de las normas de seguridad de los Centros, así como las establecidas en los protocolos de actuación para situaciones de conflicto.  Participar en instancias técnicas, de formación y capacitación, así como en las reuniones de trabajo de los equipos.

DEDICACIÓN HORARIA 40 horas semanales de labor incluyendo sábados, domingos y feriados (laborales y no laborales), de turnos rotativos que abarcan las 24 horas de atención.

REQUISITOS EXCLUYENTES Podrán postularse todos los ciudadanos que se encuentren en condición de ocupar una Función Pública y que cumplan con los siguientes requisitos excluyentes al cierre de la inscripción del presente llamado:        Tener 25 (veinticinco) años de edad y máximo de edad 50 a la fecha de cierre de la inscripción. Educación Primaria completa Cédula de identidad vigente. Credencial Cívica Jura de la Bandera Carné de Salud vigente y/o en trámite, debiendo presentarlo al momento de la entrevista. Certificado de antecedentes judiciales.

INSCRIPCIÓN Los aspirantes deberán inscribirse desde el 10 de abril de 2012 a la hora 12.00 hasta el 17 de abril de 2012 a la hora 12.00, exclusivamente a través de la Página Web del INAU: http://www.inau.gub.uy/ Una vez ingresados todos los datos requeridos para la inscripción, el postulante deberá imprimir la constancia de inscripción correspondiente, la que será solicitada en la instancia de Verificación de Requisitos Excluyentes.

SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES

PRESELECCIÓN - SORTEO El INAU se reserva el derecho de efectuar una instancia de preselección, si el número de inscriptos supera la cantidad de 900 La preselección, si correspondiere, se efectuará por el método de sorteo, que se realizará en fecha a determinar ante Escribano Público y con el apoyo de la Dirección Nacional de Loterías y Quinielas, lo que será comunicado previamente por intermedio de la página Web del INAU

VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Quienes se hallan inscripto o resulten sorteados, serán convocados a presentarse, a través de la página Web del INAU en fecha, horario y lugar a determinar para la verificación del cumplimiento de los requisitos solicitados en el momento de la inscripción. En esta instancia se deberá presentar original y copia de la documentación registrada, quedando automáticamente excluidos los postulantes que no puedan acreditarla, como aquellos que no se presenten en la fecha estipulada. Conjuntamente se deberá presentar relación de méritos, antecedentes laborales y descripción de trayectoria laboral, debidamente organizada y foliada (original y copia).

ETAPAS DEL CONCURSO

Cada etapa será eliminatoria si no se alcanza el 55% del puntaje máximo establecido.

1. EVALUACION DE MERITOS Y ANTECEDENTES LABORALES Se considerará mérito a la capacitación vinculada a la función a proveer y la experiencia laboral vinculada a la misma. Esta etapa se valorara de la siguiente forma: 1.1. 3 año de Ciclo Básico (sin previas) de Secundaria y/o U.T.U. o Formación Profesional de U.T.U. Máximo 3 puntos (1 por cada año aprobado) 6to. año de Ciclo Básico (sin previas) de Secundaria y/o U.T.U. o Formación Profesional de U.T.U. Máximo 4 puntos (1 por cada año aprobado y 1más si no tiene previas de 6to)

1.2.

1.3. Cursos aprobados relacionados directamente con la función menor a un año. Máximo 4 puntos. 1.4. Cursos aprobados que puedan ser considerados de apoyo al desempeño de la función. Máximo 5 puntos. 1.5. Cursos aprobados en artes marciales y defensa personal. Máximo 3 puntos. 1.6. Experiencias laborales en trabajo con adolescentes en situaciones de vulnerabilidad Máximo 4 puntos 1.7. Experiencias laborales que puedan ser consideradas de apoyo al desempeño de la función. Máximo 4 puntos.

PUNTAJE MÁXIMO---------------------------------------------27 puntos. PUNTAJE MINIMO----------------------------------------------15 puntos.

2. ENTREVISTA PERSONAL Se tomará en cuenta los conocimientos de los concursantes así como su capacidad para enfrentarse a situaciones imprevistas, valorando actitudes y aptitudes establecidas en el perfil de cargo.  Cualidades de los concursantes a tener en cuenta al evaluar en la entrevista: o Actitud firme pero positiva en el trato con los menores o Demostrar coherencia en el momento de resolver situaciones hipotéticas que se le planteen. o Ser buen escucha o Dominio de la ansiedad personal frente a situaciones límites PUNTAJE MÁXIMO ---------------------------------------- 20 puntos. PUNTAJE MÍNIMO------------------------------------------ 10 puntos. 

De acuerdo al Art. 30 en caso de producirse un empate entre postulantes, el Tribunal establecerá una prueba ampliatoria entre concursantes que hayan obtenido igual número de puntos. La misma será escrita y constará de tres preguntas con un máximo de seis puntos cada una, sobre la bibliografía específica estipulada por el Tribunal. En caso de repetirse la situación de empate las subsiguientes formas de desempate serán determinadas por el Tribunal actuante al inicio de las etapas del concurso. La suma de las puntuaciones obtenidas por méritos y antecedentes laborales y entrevista personal determinará la puntuación total para el ingreso. El puntaje mínimo para la aprobación del Concurso de Méritos y Antecedentes será del 60% del total. De las trescientas funciones a proveer, las que estarán sujetas a la disponibilidad financiera del Instituto, el sesenta por ciento (60%) será para postulantes de sexo masculino y el cuarenta por ciento (40%) restante para postulantes de sexo femenino. Culminado el concurso, estos porcentajes surgirán del orden de prelación resultante. Los seleccionados tendrán un período de evaluación de noventa días a partir de la fecha de ingreso y en caso favorable se mantendrá el contrato eventual. Según el Art. 35 finalizado el concurso, la División Recursos Humanos elevará las actas y el fallo del Tribunal al Directorio quien resolverá en consecuencia.

 

TRIBUNAL DE CONCURSO: Se integra de la siguiente forma: Titulares:  Wilmar García  Luis Escuarcia  Henry Ponce  Paula Cores  Jorge Muñoz (en representación del SUINAU)  Alejandro Araujo (en representación de SUINAU)

Suplentes:  Diego Barboza  Raúl González  Carlos Salaberry (en representación del SUINAU)

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