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Capacitacin en incentivacin laboral

Incentivos y recompensas econmicas mal utilizados en las empresa por desconocimiento de los principios bsicos de la conducta humana. El ejemplo ms comn de recompensa y reconocimiento son los incentivos econmicos para el empleado. A pesar de que se gastan miles de dlares en estos programas de incentivacin, algunos no fueron diseados con la intervencin de un psiclogo de la conducta humana, y por qu era importante? Simplemente porque el psiclogo conoce cientficamente cmo obtener las conductas adecuadas por medio de programas de reforzamiento. Si no existo esta intervencin es probable que los recursos econmicos destinados a la motivacin laboral queden mal aprovechados por toda su existencia. Existen principios bsicos que no pueden ser ignorados de la conducta humana y la motivacin que lleva a ejecutar conductas deseadas. Este audio gratuito explica cmo los programas de incentivacin estn siendo desperdiciados y con ello los recursos econmicos en la empresa por simple desconocimiento en el diseo de programas de reforzamiento (Skinner), y tambin te da la informacin necesaria para que puedas corregir esos errores, indispensable para personal de Recursos Humanos (RRHH) en la empresa. Si crees que en tu empresa existe problemas de desmotivacin y los incentivos o reconocimientos estn mal aplicados, por favor comparte este audio, es de libre licencia y est disponible para descarga.

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