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SimuladorFiniquito

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SIMULADOR DE FINIQUITO

MANUAL DEL USUARIO

Simuladores © 2004 Departamento de Informática - Dirección del Trabajo Optimizado para Internet Explorer 5+ / Resolucion recomendada: 1024x768 Detectado: IE 6.0

INDICE
I. INGRESO DE ANTECEDENTES___________________________________________________ 4 ? Fecha de Inicio Relación Laboral:______________________________________________4 ? Fecha Término Relación Laboral: ______________________________________________4 ? Fecha de Pago del Finiquito:__________________________________________________4 ? Causal de Término del Contrato: ______________________________________________4 ? Botón “Continuar”: ________________________________________________________5 ? Botón “Eliminar Datos”: ____________________________________________________5 BENEFICIOS QUE SE PAGARAN EN EL FINIQUITO _______________________________ 5 ? BOTÓN “CALCULAR”: ____________________________________________________6 ? BOTÓN “INICIO”: ________________________________________________________6 ? BOTÓN “RESULTADOS”:__________________________________________________6 ? BOTÓN “IMPRIMIR”: _____________________________________________________6 ? BOTÓN “AYUDA”: _______________________________________________________6

II.

A. REMUNERACIONES PENDIENTES Y ASIGNACIONES NO IMPONIBLES PENDIENTES ____________________________________________________________________ 6 A.1 AFILIACIONES __________________________________________________________7 ? INP Empart:______________________________________________________________7 ? INP S.S.S.:_______________________________________________________________7 ? AFP: ___________________________________________________________________7 ? Isapre: __________________________________________________________________8 ? Días con Derecho a Remuneración: ____________________________________________8 ? AF Cesantía: _____________________________________________________________8 A.2 REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS ________________________8 ? Remuneraciones pendientes del último mes:______________________________________8 ? Remuneraciones pendientes de otros meses:______________________________________9 B. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO __________________________ 9 B.1 FECHA DE NOTIFICACIÓN DEL AVISO: ____________________________________ 10 ? Fecha de Notificación: _____________________________________________________ 10 ? Sin aviso: _______________________________________________________________ 10 B.2 REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS CORRESPONDIENTES AL ULTIMO MES TRABAJADO_____________________________________________________ 10 B.2.1 Remuneraciones Fijas __________________________________________________ 10 ? Sueldo Base: ____________________________________________________________ 10 ? Gratificación: ____________________________________________________________ 10 ? Semana corrida: __________________________________________________________ 10 ? Bono o asignación fijo imponible: ____________________________________________ 11 B.2.2 Remuneraciones Variables:______________________________________________ 11 B.2.3 Asignaciones No Imponibles ____________________________________________ 11 INDEMNIZACIÓN LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO ___________________________ 12 C.1 REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS CORRESPONDIENTES AL ULTIMO MES TRABAJADO_____________________________________________________ 13 C.1.1 Remuneraciones Fijas __________________________________________________ 13 ? Sueldo Base: ____________________________________________________________ 13 ? Gratificación: ____________________________________________________________ 13 ? Semana corrida: __________________________________________________________ 13 ? Bono o asignación fijo imponible: ____________________________________________ 13 C.2.2 Remuneraciones Variables:______________________________________________ 13 C.1.3 Asignaciones No Imponibles ____________________________________________ 14 INDEMNIZACION PACTADA CONTRACTUALMENTE _________________________ 14 D.1 DIAS DE REMUNERACION POR AÑO ______________________________________ 15 ? Días de remuneración: _____________________________________________________ 15

C.

D.

2

1 Remuneraciones Fijas __________________________________________________ 17 ? Sueldo Base: ____________________________________________________________ 17 ? Gratificación: ____________________________________________________________ 17 ? Semana corrida: __________________________________________________________ 18 ? Bono o asignación fijo imponible: ____________________________________________ 18 E.3.3 REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS CORESPONDIENTES AL ULTIMO MES TRABAJADO_____________________________________________________ 17 E.1 Remuneraciones Fijas __________________________________________________ 20 ? Sueldo Base: ____________________________________________________________ 20 ? Gratificación: ____________________________________________________________ 20 ? Semana corrida: __________________________________________________________ 20 ? Bono o asignación fijo imponible: ____________________________________________ 21 F.1 DIAS HABILES PENDIENTES _____________________________________________ 16 ? Básico:_________________________________________________________________ 16 ? Progresivo:______________________________________________________________ 17 E.3.2 JORNADA DE TRABAJO _________________________________________________ 20 ? Número de horas ordinarias semanales: ________________________________________ 20 ? Número de días que incluye la jornada: ________________________________________ 20 F. FERIADO ANUAL PENDIENTE______________________________________________ 16 E.1 FERIADO PROGRESIVO ACREDITADO _____________________________________ 19 ? Número de días:__________________________________________________________ 19 F.3.D. RESULTADOS ____________________________________________________________________ 22 ? Monto de los Beneficios: ___________________________________________________ 22 ? Indemnización Voluntaria: __________________________________________________ 22 ? Total Finiquito: __________________________________________________________ 23 ? Reajustes:_______________________________________________________________ 23 ? Intereses: _______________________________________________________________ 23 ? Total a pagar: ____________________________________________________________ 23 GLOSARIO _______________________________________________________________________ 24 ? Remuneraciones devengadas:________________________________________________ 24 ? Remuneraciones imponibles: ________________________________________________ 24 ? Asignaciones no imponible: _________________________________________________ 24 ? Remuneraciones Fijas: _____________________________________________________ 24 ? Remuneraciones variables:__________________________________________________ 24 ? Mes calendario: __________________________________________________________ 24 ? Acreditación de feriado progresivo: ___________________________________________ 24 ? Feriado proporcional: ______________________________________________________ 25 ? Feriado anual: ___________________________________________________________ 25 ? Feriado progresivo: _______________________________________________________ 25 3 .2 REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS CORRESPONDIENTES AL ULTIMO MES CALENDARIO TRABAJADO ________________________________________ 15 E.2 JORNADA DE TRABAJO _________________________________________________ 17 ? Número de horas ordinarias semanales: ________________________________________ 17 ? Número de días que incluye la jornada: ________________________________________ 17 E.2 Remuneraciones Variables:______________________________________________ 21 F.2 Remuneraciones Variables:______________________________________________ 18 FERIADO PROPORCIONAL ________________________________________________ 19 F.3.3 REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS CORESPONDIENTES AL ULTIMO MES TRABAJADO_____________________________________________________ 20 F.

De no haberse dado comunicación escrita de término del contrato corresponderá a la causal que el empleador haya informado verbalmente. la cual consta en la comunicación escrita que entregó el empleador al dependiente en caso que la terminación haya sido por decisión del empleador. como se muestra en la siguiente figura. INGRESO DE ANTECEDENTES Para iniciar el cálculo de beneficios adeudados por el empleador al empleado se deberá ingresar los siguientes antecedentes básicos. En caso de desconocerse deberá estimarse la fecha más probable de pago. En caso de no haberse suscrito un contrato será la fecha en que efectivamente se iniciaron las labores. En caso de desconocerse absolutamente la causal por la cual termina el contrato puede elegirse la opción “sin causal”. y de no haberse informado. ?? Fecha de Pago del Finiquito: Corresponde a la fecha en que el empleador pagará los haberes adeudados en el finiquito.I. ?? Causal de Término del Contrato: Corresponde a la causal legal por la cual terminó el contrato de trabajo. la que el trabajador estime como la más probable. registrada en el contrato de trabajo. ?? Fecha Término Relación Laboral: Corresponde a la última fecha en que estuvo vigente el contrato de trabajo. 4 . Esta fecha sólo se utilizará para el cálculo de intereses y reajustes toda vez que la fecha de pago del finiquito sea posterior a la fecha de término de contrato. para el cálculo del finiquito: ?? Fecha de Inicio Relación Laboral: Corresponde a la fecha en que se inició la relación contractual.

se debe presionar el botón continuar con el objetivo de activar los beneficios correspondientes según la causal de término de contrato ingresada. se tendrán disponibles sólo los beneficios a que da derecho dicha causal. 6. los beneficios que debe pagar el empleador al trabajador en el finiquito dependen directamente de la causal de término de contrato. 4. BENEFICIOS QUE SE PAGARAN EN EL FINIQUITO Los beneficios remuneratorios e indemnizatorios que pueden calcularse en el Simulador de finiquito son: 1. el trabajador no tiene derecho a los beneficios 2 y 3 por lo que en el Menú de Beneficios del Simulador estas opciones no estarán disponibles para su calculo. si la causal de término de contrato es el Articulo 159 nº2: renuncia del trabajador. En cambio. Es importante mencionar que si se desconoce la causal y se selecciona la 5 . en relación a la causal ingresada como antecedente. por ello. II. Por ejemplo si la causal de término de contrato es Artículo 161: necesidades de la empresa. 3. Remuneraciones pendientes (del último mes y de meses anteriores) Indemnización sustitutiva del aviso previo Indemnización legal por años de servicio Indemnización pactada contractualmente Feriado anual pendiente Feriado proporcional Según la normativa laboral. 5.?? Botón “Continuar”: Una vez ingresados los datos anteriormente señalados. 2. el empleado tiene derecho a todos los beneficios que permite calcular el Simulador por los que tendrá todas las opciones del Menú de Beneficios disponibles. ?? Botón “Eliminar Datos”: Este botón permite volver al inicio y eliminar todos los datos ingresados para realizar una nueva simulación.

Para el cálculo de cada uno de los beneficios. También puede incluirse remuneraciones adeudadas por el empleador correspondiente a meses anteriores. se obtendrá el monto que el empleador le adeuda respecto de las remuneraciones devengadas en los días laborados en el mes en que termina el contrato. por lo cual deberá ingresar a cada uno de los beneficios y calcular los resultados nuevamente. los valores obtenidos se muestran en la pantalla de resultados destacados en color rojo. Cabe destacar que al modificar cualquiera de estos antecedentes. siendo responsabilidad del usuario chequear su validez. ?? BOTÓN “AYUDA”: Este botón permite abrir una pantalla con ayuda relacionada al beneficio activo. ?? BOTÓN “RESULTADOS”: Este botón permite ir a la pantalla de Resultados y ver los valores finales de los cálculos de cada uno de los beneficios. 6 . así como también asignaciones no imponibles que se adeuden respecto del último mes como de meses anteriores. A. 4. ?? BOTÓN “IMPRIMIR”: Este botón permite imprimir los datos del beneficio activo. deberá: 1. Cabe destacar que al presionar este botón. ?? BOTÓN “INICIO”: Este botón permite ir a la pantalla de Inicio y modificar los antecedentes ingresados. siempre que éstas no hayan sido pagadas en su oportunidad. 3. 2. A continuación se detalla cada uno de los beneficios posibles de calcular en el Simulador de Finiquito. la página eliminará los cálculos anteriores. REMUNERACIONES PENDIENTES Y ASIGNACIONES NO IMPONIBLES PENDIENTES Al ingresar a esta pantalla desde el Menú Beneficios a Calcular. un segundo beneficio que se desee calcular Repetir los pasos descritos para el primer beneficio Cada una de las pantallas de beneficios cuenta con botones comunes que cumplen las siguientes funcionalidades: ?? BOTÓN “CALCULAR”: Una vez realizado el ingreso de la totalidad de los datos del beneficio activo. el Simulador permite que se calculen todos los beneficios. 5. se deberá presionar el botón Calcular para que el Simulador realice los cálculos correspondientes al beneficio.opción sin causal. Seleccionar del Menú Beneficios a Calcular un primer beneficio Registrar los datos que para tal opción le solicita el Simulador Hacer click en la opción calcular Ver los resultados mostrados en color rojo en la página de Resultados Seleccionar del Menú Beneficio. 6.

En el evento de que el trabajador esté pensionado de una AFP o tenga la edad para pensionarse en tal institución previsional y por tal motivo no cotice en ella. debe seleccionar la opción “Exento de Cotizaciones”.S. ?? AFP: Si el trabajador es cotizante en el sistema de AFP debe seleccionar la entidad previsional a la cual se encuentra afiliado de entre las alternativas que el Simulador ofrece.S. Deberá marcarse este casillero si se trata de una trabajadora de casa particular que cotiza en el antiguo sistema previsional y que se encuentra afiliada a una AFP para el sólo efecto de que el empleador pueda cotizarle para el fondo de indemnización.Deberá registrar los siguientes en el Simulador: A. Para encasillarse en esta opción deben tomarse en consideración exclusivamente las cotizaciones destinadas a pensiones. Para encasillarse en esta opción deben tomarse en consideración exclusivamente las cotizaciones destinadas a pensiones.Servicio de Seguro Social). 7 .: Se marca este recuadro si el trabajador es cotizante en el antiguo sistema previsional y sus cotizaciones se enteran en el INP (ex .1 AFILIACIONES ?? INP Empart: Se marca este recuadro si el trabajador es cotizante en el antiguo sistema previsional y sus cotizaciones se enteran en el INP (ex – Empart). ?? INP S.

2 REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS ?? Remuneraciones pendientes del último mes: Para que el Simulador pueda determinar las remuneraciones adeudadas por el empleador por el período trabajado en el último mes. si estaba afecto a un contrato de plazo fijo o a un contrato de plazo indeterminado. etc. deberán sumarse y el monto total registrarse en el casillero destinado a las remuneraciones fijas. primas. el que quedará en blanco. Por el contrario. son remuneraciones que por su naturaleza intrínseca producen el efecto de modificar de un mes a otro el monto de la remuneración que deba percibir el dependiente. etc. un contrato por obra o faena determinada. Es del caso señalar que revisten el carácter de remuneraciones variables aquellos pagos que de acuerdo al contrato de trabajo y siempre que encuadren dentro del concepto de remuneración. esto es. entre el primer día del mes y el último en que estuvo vigente el contrato. Las remuneraciones variables que haya devengado el trabajador en el mes en que termina el contrato tales como. El Simulador aplicará a estos valores los descuentos legales referidos a la seguridad social y al impuesto único. por ejemplo. y determinar los descuentos legales. en caso de corresponder. tratos. Así. El recuadro deberá quedar en blanco si el trabajador no está afiliado a una Isapre. además. si el trabajador paga mensualmente por su plan de salud 4. etc. comisiones. viáticos. porque su monto y forma de pago se encuentran preestablecidos. por ejemplo. por ejemplo. por ejemplo. Así. vale decir. tal cantidad deberá consignarse en el casillero. Por el contrario. Si en los días laborados en el mes en que termina el contrato el trabajador hubiera devengado asignaciones no imponibles como. Las remuneraciones fijas como. sueldo.9 UF. de desgaste de herramientas. el usuario debe registrar los montos de las remuneraciones imponibles y asignaciones no imponibles adeudadas por el empleador. ?? AF Cesantía: Si el trabajador estaba afecto a un contrato de trabajo de duración indefinida y se encuentra afiliado a la Administradora de Fondos de Cesantía debe marcar el casillero. tendría derecho a 20 días de remuneración. de pérdida de caja. asignación de antigüedad. bono de responsabilidad. no debe marcar este recuadro. por ejemplo... y. la semana corrida y las horas extraordinarias. 8 . además. A. deberá registrar en el recuadro correspondiente el valor de su plan de salud. dos días deberá registrar en el recuadro 18 días con derecho a remuneración. Es del caso señalar que la distinción entre una remuneración fija y variable se encuentra en que los primeros están representados por la posibilidad cierta de percibirlos mensualmente y. deben sumarse los valores para registrar el monto total en el recuadro destinado a las asignaciones no imponibles. gratificación. si hubiere faltado. de movilización. si el contrato terminó el día 20 de un determinado mes y no hubiere faltado a sus labores ningún día. ?? Días con Derecho a Remuneración: Si el trabajador es cotizante de una Isapre deberá registrar en este recuadro la cantidad de días con derecho a remuneración que le corresponde en el último mes trabajado.. de colación. lo que deberá expresarse en unidades de fomento (UF). es decir. en caso de corresponder.?? Isapre: Si el trabajador es cotizante de un Isapre. deben sumarse para registrar el monto total en el casillero destinado a las remuneraciones variables. impliquen que la remuneración mensual total del trabajador varíe de un mes a otro.

Si el trabajador ha sido contratado con anterioridad al 1° de marzo de 1981. N° 3. B. debiendo el usuario consignar el monto total en el casillero correspondiente. En caso de no haberse efectuado los descuentos legales. Para estos efectos el usuario deberá informar a qué institución previsional se encuentra afiliado al momento de terminar el 9 . el Simulador procesará la información relativa al incremento previsional establecido en el D. en el recuadro de remuneraciones imponibles fijas. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO Mediante esta opción el usuario obtendrá el monto que el empleador le adeuda por la indemnización sustitutiva del aviso previo. de 1980. esto es. A estos valores el sistema no le aplica descuentos. variables y de asignaciones no imponibles. por necesidades de la empresa. establecimiento o servicio. por cuanto se asume que el empleador en su oportunidad efectuó los descuentos previsionales y aplicó el impuesto único pertinente.?? Remuneraciones pendientes de otros meses: Esta opción permite registrar montos adeudados por el empleador correspondientes a meses anteriores. Este beneficio le asiste al trabajador cuando el empleador pone término al contrato aplicando la causal del artículo 161 del Código del Trabajo. la que es equivalente a la última remuneración mensual devengada. y la comunicación escrita del término del contrato no se da con la anticipación mínima de 30 días que exige la ley.L. los montos imponibles adeudados correspondientes a otros meses (remuneraciones fijas y variables) deben registrarse o agregarse en los recuadros destinados a las remuneraciones pendientes del último mes trabajado. esto es. o por desahucio del empleador.501.

S. que haya devengado en el último mes calendario que se encuentre cubierto por dichas remuneraciones. ?? Sin aviso: Este recuadro se utiliza cuando el empleador ha puesto término al contrato sin dar la comunicación escrita pertinente y el trabajador estima que la terminación se ha producido por la causal del artículo 161 del Código del Trabajo.contrato. o comisión u otro estipendio que se devengue en forma diaria.2 REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS CORRESPONDIENTES AL ULTIMO MES TRABAJADO Para que el sistema puede determinar la indemnización sustitutiva del aviso previo que el empleador debe pagar al trabajador por la terminación del contrato en caso de corresponder. B. por necesidades de la empresa. establecimiento o servicio. aun cuando se les liquide su remuneración en forma mensual. Los montos que haya percibido en el mes por los domingo y festivos. y AFP (eligiendo sólo una de las opciones que ofrece el sistema). Si la comunicación se envió por correo certificado la fecha de notificación corresponderá a aquella en que el trabajador recepciona la carta certificada entregada por la empresa de correo. eligiendo entre las opciones INP. ?? Gratificación: Si el trabajador percibió en el mes un monto por concepto de gratificación mensual debe registrar el monto en el recuadro destinado para tal concepto remuneratorio. diario o por hora. B. Aún cuando el sueldo puede ser mensual. En el evento de que el último mes calendario el trabajador hubiere percibido subsidio por incapacidad laboral. por lo que la cantidad a registrar debe ser la correspondiente al último mes devengado. En caso de que el beneficio remuneratorio. remuneraciones variables y asignaciones no imponibles.Empart. el casillero que se antepone al beneficio debe ir en blanco. 10 . es decir. deberán registrarse en el recuadro de semana corrida. fijo o variable que haya sido pactado con posterioridad a la fecha precedentemente indicada.S. INP. tal mes debe ser considerado para los efectos de la referida indemnización. Respecto de las remuneraciones. semanal. o hubiera estado en huelga legal o días con permiso sin goce de remuneraciones.2. tal mensualidad debe descartarse y considerarse el mes inmediatamente anterior que cumpla con las condiciones antes referidas.1 ?? Remuneraciones Fijas Sueldo Base: En caso que el trabajador tenga convenido un sueldo debe registrar su monto mensual en el recuadro correspondiente. Es del caso señalar que los trabajadores remunerados exclusivamente sobre la base de tratos o incentivos diarios. también tienen derecho al beneficio de la semana corrida. el usuario debe registrar los montos de las remuneraciones fijas. B. ?? Semana corrida: Si el trabajador está remunerado exclusivamente por día o por hora tiene derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos.1 FECHA DE NOTIFICACIÓN DEL AVISO: ?? Fecha de Notificación: Debe señalarse la fecha en que el empleador notificó por escrito al trabajador el término de su contrato. el usuario debe marcar el pequeño casillero que se antepone al concepto remuneratorio si el beneficio se percibía con anterioridad al 1° de marzo de 1981. Si en el último mes calendario el trabajador hubiera gozado de feriado anual o hubiera faltado injustificadamente a sus labores. según corresponda.S.

penúltimo y antepenúltimo mes. en los recuadros correspondientes al último.2.2. un bono trimestral. mensual e imponible. por ejemplo. Si por razones distintas a las señaladas precedentemente en un determinado mes no se devengó remuneraciones variables. La circunstancia que en el mes haya días en que el trabajador gozó de feriado anual o existan días no trabajados por ausencias injustificadas no es motivo para descartar el mes. los tratos. En caso de ser más de uno deben sumarse sus montos. De esta forma. No debe considerase el bono o asignación de carácter esporádico como. las comisiones. en la medida que el beneficio no sea esporádico ni ocasional deberá registrarse su monto en el respectivo casillero. Los montos a consignar en los recuadros pertinentes deben obtenerse de los respectivos comprobante de pago de remuneración que el empleador entregó al trabajador en su oportunidad. corresponde incluir las asignaciones no imponibles que mensualmente estuviera percibiendo el trabajador. los montos percibidos en los tres últimos meses calendarios que se encuentren cubiertos en forma completa por la correspondiente remuneración. el aguinaldo de Navidad o el que abarque un período superior al mes como. De esta forma. por ejemplo. la que comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato. las primas.2 Remuneraciones Variables: Corresponden a aquellos beneficios remuneratorios que percibe el trabajador que se caracterizan por ser de monto variables. B.3 Asignaciones No Imponibles Toda vez que para el cálculo de la indemnización sustitutiva del aviso previo debe considerarse la última remuneración mensual. 11 . etc. incentivos de producción. que impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes como. por ejemplo. deberá descartarse tal mensualidad procediendo considerar otro mes inmediatamente anterior que esté cubierto por la remuneración completa. la mensualidad deberá quedar en blanco. debe registrar su monto en el casillero correspondiente. B. si en algún mes se ha percibido parte remuneración y parte subsidio por incapacidad laboral o hubieren días que el trabajador no laboró por estar en huelga legal o con permiso sin goce de remuneraciones. es decir.?? Bono o asignación fijo imponible: Si el trabajador percibe un bono o una asignación de monto fijo. Si el trabajador percibe remuneraciones variables deberá registrar en el Simulador. si el trabajador percibió en el último mes calendario alguna de las asignaciones no imponibles que se señalan en el Simulador.

Este beneficio le asiste al trabajador cuando el empleador pone término al contrato aplicando la causal del artículo 161 del Código del Trabajo. su indemnización por años de servicio no está sujeta al límite máximo (11 años). N° 3. INP. y AFP (eligiendo sólo una de las opciones que ofrece el sistema). eligiendo entre las opciones INP.L. la que es equivalente a 3 días de la última remuneración mensual 0 devengada por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses.C. En caso de que el beneficio remuneratorio. con un límite máximo de 330 días de remuneración (11 años). sin limite de años. el Simulador procesará la información relativa al incremento previsional establecido en el D. Para estos efectos el usuario deberá informar a qué institución previsional se encuentra afiliado al momento de terminar el contrato. de 1980. esto es.Empart. INDEMNIZACIÓN LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO Mediante esta opción el usuario obtendrá el monto que el empleador le adeuda al empleado por la indemnización por años de servicio. Respecto de las remuneraciones.S. por necesidades de la empresa. por lo que tendrá derecho a una indemnización equivalente a 30 días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses.501. prestados continuamente al empleador. sea fijo o variable.S. el sistema pedirá que el usuario marque el casillero que se antepone al concepto remuneratorio si el beneficio se percibía con anterioridad al 1° de marzo de 1981.S. haya sido pactado con posterioridad a la fecha precedentemente indicada. Si el trabajador ha sido contratado con anterioridad al 14 de agosto de 1981. el casillero que se antepone al beneficio debe ir en blanco. Si el trabajador ha sido contratado con anterioridad al 1° de marzo de 1981. establecimiento o servicio. 12 .

aun cuando se les liquide su remuneración en forma mensual.1 REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS CORRESPONDIENTES AL ULTIMO MES TRABAJADO C. deberá descartarse tal mensualidad procediendo considerar otro mes inmediatamente anterior que esté cubierto por la remuneración completa. en los recuadros correspondientes al último.C. un bono trimestral. semanal. Los montos que haya percibido en el mes por los domingo y festivos.2 Remuneraciones Variables: Corresponden a aquellos beneficios remuneratorios que percibe el trabajador que se caracterizan por ser de monto variables. es decir. penúltimo y antepenúltimo mes. también tienen derecho al beneficio de la semana corrida. por ejemplo. Si por razones distintas a las señaladas precedentemente en un determinado mes no se devengó remuneraciones variables. 13 . No debe considerase el bono o asignación de carácter esporádico como. Los montos a consignar en los recuadros pertinentes deben obtenerse de los respectivos comprobante de pago de remuneración que el empleador entregó al trabajador en su oportunidad. En caso de ser más de uno deben sumarse sus montos. diario o por hora. las primas.1 ?? Remuneraciones Fijas Sueldo Base: En caso que el trabajador tenga convenido un sueldo debe registrar su monto mensual en el recuadro correspondiente. incentivos de producción. mensual e imponible. la mensualidad deberá quedar en blanco. debe registrar su monto en el casillero correspondiente. ?? Gratificación: Si el trabajador percibió en el mes un monto por concepto de gratificación mensual debe registrar el monto en el recuadro destinado para tal concepto remuneratorio. los montos percibidos en los tres últimos meses calendarios que se encuentren cubiertos en forma completa por la correspondiente remuneración. por ejemplo. Si el trabajador percibe remuneraciones variables deberá registrar en el Simulador. el aguinaldo de Navidad o el que abarque un período superior al mes como. por lo que la cantidad a registrar debe ser la correspondiente al último mes devengado. si en algún mes se ha percibido parte remuneración y parte subsidio por incapacidad laboral o hubieren días que el trabajador no laboró por estar en huelga legal o con permiso sin goce de remuneraciones. por ejemplo. De esta forma. los tratos. ?? Semana corrida: Si el trabajador está remunerado exclusivamente por día o por hora tiene derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos. deberán registrarse en el recuadro de semana corrida. C. o comisión u otro estipendio que se devengue en forma diaria. etc. que impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes como. ?? Bono o asignación fijo imponible: Si el trabajador percibe un bono o una asignación de monto fijo.2. las comisiones. Aún cuando el sueldo puede ser mensual. Es del caso señalar que los trabajadores remunerados exclusivamente sobre la base de tratos o incentivos diarios. La circunstancia que en el mes haya días en que el trabajador gozó de feriado anual o existan días no trabajados por ausencias injustificadas no es motivo para descartar el mes.1.

De esta forma. en la medida que el beneficio no sea esporádico ni ocasional deberá registrarse su monto en el respectivo casillero. por necesidades de la empresa.C. establecimiento o servicio.1. si el trabajador percibió en el último mes calendario alguna de las asignaciones no imponibles que se señalan en el Simulador. o por terminar el contrato por mutuo acuerdo. INDEMNIZACION PACTADA CONTRACTUALMENTE Mediante esta opción el usuario obtendrá el monto que el empleador le adeuda por la indemnización por años de servicio que ha convenido en el contrato individual o colectivo de trabajo. cuando el trabajador renuncia voluntariamente. o por acogerse a jubilación o pensión. Suele pactarse esta indemnización por causales distintas a las señaladas precedentemente como. etc. la que comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato. corresponde incluir las asignaciones no imponibles que mensualmente estuviera percibiendo el trabajador. 14 . por ejemplo. D.3 Asignaciones No Imponibles Toda vez que para el cálculo de la indemnización sustitutiva del aviso previo debe considerarse la última remuneración mensual. esto es. Esta indemnización debe resultar de un monto superior a la de la indemnización legal si el término del contrato es por aplicación del artículo 161 del Código del Trabajo.

por ejemplo. Si se convino pagarse 42 días de remuneración por cada año de servicios si el despido es por necesidades de la empresa. Finalmente.D. si la relación laboral se inició el 01/04/1996 y el término del contrato es 01/04/2004. deberá registrarse en el Simulador la cantidad de 6 días. que es el equivalente al 20% de los 30 días que tiene el mes. Así. si se pactó pagarse el 20% de las remuneraciones por cada año de servicio cuando se renuncia voluntariamente. 15 . si se pactó pagarse 15 días de remuneración por cada año de servicios por renuncia voluntaria. pudiendo seguirse el mismo procedimiento descrito para la indemnización por años de servicio si éste es coincidente con el pacto contractual que otorga el beneficio de la indemnización convencional de que se trata. que resulta inferior a lo efectivamente trabajado. Si lo pactado está expresado en porcentaje de la remuneración. el monto respecto de cada concepto remuneratorio y no remuneratorio a considerar.2 REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS CORRESPONDIENTES AL ULTIMO MES CALENDARIO TRABAJADO Las remuneraciones y asignaciones no imponibles que deberán considerarse para el cálculo de la indemnización convencional dependerá de lo que las partes hayan acordado al respecto. en tal caso deberá registrar en el Simulador como fecha de inicio de la relación laboral (primer dato que ingresa cuando utiliza el Simulador) la fecha precisa que cuadre con el período que se indemnizará. caso en el cual se recomienda concurrir a la Inspección del Trabajo respectiva para que se efectúe el cálculo en forma manual. y el límite de año de la indemnización pactada es de 6 años. impedirá que el Simulador sea utilizado como mecanismo idóneo para calcular la deuda por la indemnización en análisis. en el recuadro se consignará 15. D. la fecha de inicio de la relación laboral que debería registrarse en el Simulador para estos efectos sería el 01/04/1998. Así. cabe indicar que cualquier otra condicionante que se hubiere pactado no contemplada precedentemente. por ejemplo. deberá convertirse en días de remuneración para que opere el Simulador. recomendándose usar el Simulador exclusivamente para obtener el beneficio en comento. por ejemplo.1 DIAS DE REMUNERACION POR AÑO ?? Días de remuneración: El usuario deberá registrar en este campo la cantidad de días de la última remuneración devengada que se pagarán por cada año de servicio y fracción superior a seis meses. Si el pacto contractual establece que la indemnización convencional estará limitada a una determinada cantidad de años. Así. tal número se registrará en el campo en cuestión. en los casilleros respectivo. de manera que el usuario deberá indicar en el Simulador.

a lo menos. por ejemplo. si un trabajador tiene 4 años de trabajo. ha gozado de dos períodos completos de feriado anual y la anualidad del contrato se cumple en el mes de noviembre.1 DIAS HABILES PENDIENTES ?? Básico: En este casillero se registra la cantidad de días hábiles que por feriado anual quedaron pendientes al término del contrato y que el empleador deberá indemnizar. FERIADO ANUAL PENDIENTE Mediante esta opción el usuario obtendrá el monto que el empleador deberá pagar al trabajador para compensar el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido. 16 . Si el contrato hubiere tenido una vigencia inferior a un año corresponde el pago del feriado proporcional. E. Este beneficio le asiste al trabajador cuando el contrato hubiere estado vigente más de un año o hubiere cumplido una nueva anualidad sin haber hecho uso de su feriado anual o quedaren día de feriado pendiente y la relación laboral terminara. cualquiera sea la causal legal que se aplique para ello. beneficio que se analiza más adelante. un año. El beneficio incluye el feriado progresivo en el evento que los años trabajados que generan el o los días adicionales de feriado hayan sido debidamente acreditados al empleador. si es despedido en el mes de mayo corresponderá que registre 30 días hábiles en el casillero respectivo. Para tener derecho a este beneficio el contrato debe haber tenido una vigencia de. En el evento de que se hubiere acumulado más de un periodo de feriado deberán sumarse los días hábiles que representan el período adeudado y la cantidad de días hábiles resultante será la que deberá registrarse en el casillero.E. Así.

por lo que la cantidad a registrar debe ser la correspondiente al último mes devengado. el miércoles. si la jornada convenida en el contrato es de 48 horas. Así. ?? Número de días que incluye la jornada: En este casillero se registrará el número de días de la semana en que está distribuida la jornada ordinaria. a 3 días de feriado progresivo. si de los feriados progresivos acreditados el trabajador hubiera descansado dos de ellos. si el trabajador presta servicios sólo los días lunes. no debe descartarse el mes en que el trabajador haya gozado de feriado o hubiere faltado injustificadamente a sus labores. por ejemplo. E. De esta forma. en caso de corresponder. E. si el trabajador ha acreditado a su empleador tener derecho. tal m debe descartarse y reemplazarse por el inmediatamente anterior al descartado que esté cubierto es completamente por la remuneración del trabajador. ?? Gratificación: Si el trabajador percibió en el mes un monto por concepto de gratificación mensual debe registrar el monto en el recuadro destinado para tal concepto remuneratorio. Si se ha convenido una jornada parcial de trabajo. Con todo. por ejemplo. se consignará en el casillero el número 3.3 REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS CORESPONDIENTES AL ULTIMO MES TRABAJADO Para que el sistema puede determinar la indemnización por feriado adeudado. continuos o no. a agregar a su feriado anual básico un día adicional de descanso por cada tres nuevos años trabajados a su actual empleador. deberá registrarse tal cantidad en el casillero correspondiente. por ejemplo.1 ?? Remuneraciones Fijas Sueldo Base: En caso que el trabajador tenga convenido un sueldo debe registrar su monto mensual en el recuadro correspondiente. Si la jornada semanal es realizada de lunes a sábado se indicará 6. diario o por hora.2 JORNADA DE TRABAJO ?? Número de horas ordinarias semanales: En esta casilla debe registrarse el número de horas que comprende la jornada ordinaria de trabajo. los montos percibidos por remuneración variable en los tres últimos meses laborados. De esta manera. En el caso de la remuneración variable si en alguno de los últimos tres meses hubiera días que el trabajador percibió subsidio por incapacidad laboral o hubiera estado en huelga legal o con permiso sin goce de remuneraciones. Aún cuando el sueldo puede ser mensual. E. el usuario debe registrar en el Simulador los montos de las remuneraciones fijas que tiene convenidas en el contrato y. miércoles y viernes de cada semana. semanal.3. por ejemplo. 17 . Para poder tener derecho al feriado progresivo debe acreditarse documentalmente los años trabajados. tal número deberá registrarse en el casillero. deberá consignar en el casillero sólo uno. descansando. se registrará 6 en el casillero. Si el trabajador tiene una jornada exceptuada del descanso dominical. y tales días se adeudan. por ejemplo. 24 horas semanales. Por el contrario. tal número será el que se consignará.?? Progresivo: El feriado progresivo es el beneficio a que tiene derecho todo trabajador con 10 años de trabajo para uno o más empleadores.

aun cuando se les liquide su l remuneración en forma mensual. en los recuadros correspondientes al último. la mensualidad deberá quedar en blanco. las comisiones. que impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes como. deberá descartarse tal mensualidad procediendo considerar otro mes inmediatamente anterior que esté cubierto por la remuneración completa. un bono trimestral. Si el trabajador percibe remuneraciones variables deberá registrar en el Simulador. por ejemplo. No debe considerase el bono o asignación de carácter esporádico como. En caso de ser más de uno deben sumarse sus montos.2 Remuneraciones Variables: Corresponden a aquellos beneficios remuneratorios que percibe el trabajador que se caracterizan por ser de monto variables. las primas. los montos percibidos en los tres últimos meses calendarios que se encuentren cubiertos en forma completa por la correspondiente remuneración. Los montos a consignar en los recuadros pertinentes deben obtenerse de los respectivos comprobante de pago de remuneración que el empleador entregó al trabajador en su oportunidad. E. Los montos que haya percibido en el mes por los domingo y festivos. etc. 18 . deberán registrarse en el recuadro de semana corrida. por ejemplo. los tratos. La circunstancia que en el mes haya días en que el trabajador gozó de feriado anual o existan días no trabajados por ausencias injustificadas no es motivo para descartar el mes. el aguinaldo de Navidad o el que abarque un período superior al mes como. es decir. debe registrar su monto en el casillero correspondiente. si en algún mes se ha percibido parte remuneración y parte subsidio por incapacidad laboral o hubieren días que el trabajador no laboró por estar en huelga legal o con permiso sin goce de remuneraciones.3. Si por razones distintas a las señaladas precedentemente en un determinado mes no se devengó remuneraciones variables. incentivos de producción. Es del caso señalar que los trabajadores remunerados exclusivamente sobre la base de tratos o incentivos diarios. también tienen derecho al beneficio de a semana corrida. De esta forma. ?? Bono o asignación fijo imponible: Si el trabajador percibe un bono o una asignación de monto fijo. o comisión u otro estipendio que se devengue en forma diaria.?? Semana corrida: Si el trabajador está remunerado exclusivamente por día o por hora tiene derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos. mensual e imponible. penúltimo y antepenúltimo mes. por ejemplo.

sin que resulte relevante si ha gozado o no de dicho feriado progresivo. 19 . F.F. no se tiene derecho al beneficio si el contrato dura 30 o menos días. De esta forma. deberá indicar en el casillero correspondiente el número de días de feriado progresivo que se han acreditado al empleador. Este derecho le asiste al trabajador si su contrato tiene una duración superior a 30 días. procedimiento que normalmente se hace mediante la presentación de un certificado de la institución previsional donde consta el tiempo trabajado. así como tampoco si ha sido renovado y su prórroga sumada al período inicial no excede de 60 días. FERIADO PROPORCIONAL Mediante esta opción el usuario obtendrá el monto que el empleador deberá pagar al trabajador a título de indemnización por feriado en proporción al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término del contrato.1 FERIADO PROGRESIVO ACREDITADO ?? Número de días: Si el trabajador ha acreditado documentalmente a su empleador el derecho a feriado progresivo.

o comisión u otro estipendio que se devengue en forma diaria.F. F. diario o por hora. aun cuando se les liquide su remuneración en forma mensual. miércoles y viernes deberá registrarse 3. por lo que la cantidad a registrar debe ser la correspondiente al último mes devengado.3. no debe descartarse el mes en que el trabajador haya gozado de feriado o hubiere faltado injustificadamente a sus labores. tal número deberá consignarse. Así. deberán registrarse en el recuadro de semana corrida. ?? Semana corrida: Si el trabajador está remunerado exclusivamente por día o por hora tiene derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos. Aún cuando el sueldo puede ser mensual. el usuario debe registrar en el Simulador los montos de las remuneraciones fijas que tiene convenidas en el contrato y.2 JORNADA DE TRABAJO ?? Número de horas ordinarias semanales: En este recuadro debe registrarse el número de horas ordinarias que comprende la jornada semanal convenida en el contrato. por ejemplo. Los montos que haya percibido en el mes por los domingo y festivos. 20 . por ejemplo. también tienen derecho al beneficio de la semana corrida. si en alguno de los últimos tres meses hubiera días que el trabajador percibió subsidio por incapacidad laboral o hubiera estado en huelga legal o con permiso sin goce de remuneraciones. en caso de corresponder. F. Si se pactó una jornada parcial de trabajo como. ?? Gratificación: Si el trabajador percibió en el mes un monto por concepto de gratificación mensual debe registrar el monto en el recuadro destinado para tal concepto remuneratorio. Con todo. ?? Número de días que incluye la jornada: Debe registrarse el número de días en que está distribuida la jornada semana. si se trabaja de lunes a sábado deberá anotarse 6. tal número se registrará en el casillero. En el caso de la remuneración variable.3 REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES DEVENGADAS CORESPONDIENTES AL ULTIMO MES TRABAJADO Para que el sistema pueda determinar la indemnización por feriado proporcional. los montos percibidos por remuneración variable en los tres últimos meses laborados. Así. si se tiene convenida una jornada semanal de 48 horas. si se presta servicios de lunes a viernes debe consignarse 5. si se labora sólo los días lunes. de 30 horas semanales. semanal.1 ?? Remuneraciones Fijas Sueldo Base: En caso que el trabajador tenga convenido un sueldo debe registrar su monto mensual en el recuadro correspondiente. tal mes debe descartarse y reemplazarse por el inmediatamente anterior al descartado que esté cubierto completamente por la remuneración del trabajador. Es del caso señalar que los trabajadores remunerados exclusivamente sobre la base de tratos o incentivos diarios. por ejemplo.

etc. los montos percibidos en los tres últimos meses calendarios que se encuentren cubiertos en forma completa por la correspondiente remuneración.?? Bono o asignación fijo imponible: Si el trabajador percibe un bono o una asignación de monto fijo. 21 . las comisiones. F.3. los tratos. por ejemplo. por ejemplo. De esta forma. debe registrar su monto en el casillero correspondiente. en los recuadros correspondientes al último. No debe considerase el bono o asignación de carácter esporádico como. penúltimo y antepenúltimo mes. incentivos de producción. las primas. el aguinaldo de Navidad o el que abarque un período superior al mes como. es decir. mensual e imponible. un bono trimestral. por ejemplo. la mensualidad deberá quedar en blanco. si en algún mes se ha percibido parte remuneración y parte subsidio por incapacidad laboral o hubieren días que el trabajador no laboró por estar en huelga legal o con permiso sin goce de remuneraciones. que impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes como. Si por razones distintas a las señaladas precedentemente en un determinado mes no se devengó remuneraciones variables. Si el trabajador percibe remu neraciones variables deberá registrar en el Simulador. En caso de ser más de uno deben sumarse sus montos. Los montos a consignar en los recuadros pertinentes deben obtenerse de los respectivos comprobante de pago de remuneración que el empleador entregó al trabajador en su oportunidad. deberá descartarse tal mensualidad procediendo considerar otro mes inmediatamente anterior que esté cubierto por la remuneración completa. La circunstancia que en el mes haya días en que el trabajador gozó de feriado anual o existan días no trabajados por ausencias injustificadas no es motivo para descartar el mes.2 Remuneraciones Variables: Corresponden a aquellos beneficios remuneratorios que percibe el trabajador que se caracterizan por ser de monto variables.

debiendo indicar si la indemnización voluntaria estará afecta a reajuste e intereses. es decir. 22 . Inmediatamente a la derecha de este casillero. si por el tiempo transcurrido entre la fecha en que terminó el contrato y la fecha en que se pague el beneficio devengará reajuste e interés. Finalmente debe presionar el botón Calcular para que el Simulador muestre el resultado final asociados a todos los beneficios calculados. El Simulador permite incluir una eventual indemnización voluntaria que las partes hayan convenido. ?? Indemnización Voluntaria: En caso de existir indemnización voluntaria que las partes hayan convenido.RESULTADOS ?? Monto de los Beneficios: El Simulador de finiquito mostrará los montos adeudados por el empleador correspondiente a cada beneficio que se ha incluido en el sistema. se debe indicar el monto ingresado esta afecto a reajuste e interés asociado a este monto desde la fecha de término de contrato a la fecha de pago del finiquito. caso en el cual debe registrarse su monto en el recuadro correspondiente. se deberá registrar en este casillero.

Anuncio: “Los datos que entrega el simulador se obtienen a partir de la información que proporciona el usuario. ?? Total a pagar: Es el monto total que el empleador deberá pagar al trabajador por la terminación del contrato. 23 . al período habido entre el día siguiente de terminado el contrato y el día anterior en que efectivamente se pague la deuda del finiquito. esto es.?? Total Finiquito: El Simulador dará el monto total que adeuda el empleador por los beneficios incluidos en el sistema. El interés corresponde al máximo permitido para operaciones reajustables determinado por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras. y pueden no corresponder a la realidad”. el que se calcula a partir de la fecha en que se hizo exigible el pago de la deuda. ?? Intereses: El Simulador dará el monto correspondiente al interés que devengará la deuda del empleador. El reajuste corresponde al porcentaje en que haya variado el Indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas. entre el mes anterior a aquel en que debió efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice. el cual se calcula sobre el monto que resulte sumar la cantidad total del finiquito y los reajustes. ”Los resultados no son válidos como certificación”. el cual incluye el reajuste e interés correspondiente. ?? Reajustes: El Simulador arrojará el monto correspondiente al reajuste que deberá adicionarse a la cantidad total adeudada por el empleador. que corresponde a la sumatoria de los montos asignados a cada beneficio.

) 24 . de desgaste de herramientas y de colación. El elemento de fijeza de un determinado beneficio remuneratorio está representado por la posibilidad cierta de percibirlo mensualmente y. escrituras públicas. la asignación de antigüedad. son las remuneraciones ganadas por el trabajador en un período determinado. el trato. sin variación. el bono de responsabilidad. las devoluciones de gastos en que incurra el trabajador por causa del trabajo. Estos pagos no constituyen remuneración y. en general. además. La ley laboral establece que no son remuneración los siguientes beneficios: las asignaciones de movilización. ?? Asignaciones no imponible: Son aquellos montos en dinero que percibe el trabajador en compensación de un gasto en que ha incurrido por causa del trabajo. porque su monto y forma de pago se encuentran preestablecido en el respectivo contrato de trabajo. certificación que otorgue la Inspección del Trabajo de acuerdo a los antecedentes que ésta disponga. de pérdida de caja. y en el caso de los trabajadores que hubieren prestado servicios a distintos empleadores los mecanismos adecuados para acreditar los años trabajados son. la comisión. y. ?? Mes calendario: Una de las doce divisiones en que está dividido el año y que tiene una denominación específica. En el caso de trabajadores que sólo hubieren laborado para un mismo empleador.GLOSARIO ?? Remuneraciones devengadas: Son aquellas remuneraciones que el trabajador tiene derecho a percibir por causa del contrato de trabajo. los viáticos. de acuerdo al contrato de trabajo y demás documentación probatoria. de la fecha de ingreso del dependiente. por causa del contrato de trabajo. convenios o fallos arbitrales. la indemnización por años de servicios y las demás que deban pagarse al extinguirse el contrato. ?? Remuneraciones Fijas: Constituye remuneración fija aquél monto que el trabajador percibe mes a mes. certificados otorgados por las respectivas instituciones previsionales. por ende. siempre que encuadren dentro del concepto de remuneración y tengan rasgos de permanencia. mediante cualquier instrumento público en el cual conste de forma fidedigna la prestación de servicios (sentencias judiciales. no son imponibles. debe estarse al reconocimiento que deberá hacer este último. entre otros. la prima. etc. ?? Remuneraciones imponibles: Son aquellas remuneraciones devengadas por el trabajador que se encuentran afectas a cotizaciones previsionales. ?? Remuneraciones variables: Constituyen remuneraciones variables aquellos estipendios pactados en el contrato de trabajo. las asignaciones familiares. documentalmente. En otras palabras. por ejemplo. Son remuneraciones fijas. permitan establecer fluctuaciones de la remuneración entre un mes y otro. que tiene derecho a aumentar el feriado básico en razón a su antigüedad o los años de servicio que detenta. ?? Acreditación de feriado progresivo: Es la acción que debe realizar el trabajador en forma previa a hacer uso del feriado anual. con el objeto de acreditarle al empleador. el sueldo. Constituyen remuneraciones variables. etc. por ejemplo.

?? Feriado progresivo: Es el derecho del trabajador a adicionar al feriado básico anual un día hábil de feriado por cada tres nuevos años de servicios prestados a su actual empleador.?? Feriado proporcional: Es el derecho que tiene el trabajador cuyo contrato termina antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado. a percibir una indemnización por dicho beneficio equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones. cuando el trabajador ya tiene 10 años de trabajo para uno o más empleadores. con remuneración íntegra. ?? Feriado anual: Es el derecho que tiene el trabajador con más de un año de servicio a descansar anualmente 15 días hábiles. 25 .

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