Está en la página 1de 2

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL

Organizacin con caracteristicas propias

FACTORES ESTRUCTURALES FACTORES SOCIALES

PRODUCTIVIDAD MOTIVACION DE LA ORGANIZACION

OBSERVADOS ANALIZADOS PERFECCIONADOS

CLIMA ORGANIZACIONAL
ES EL MEDIO INTERNO Y LA ATMOSFERA SICOLGICA PARTICULAR DE LA ORGANIZACIN. ESTE CLIMA ES PERCIBIDO DISTINTAMENTE ENTRE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIN, PERO HACE QUE LA ORGANIZACIN SEA NICA E INFLUYE SOBRE LOS MIEMBROS. Est conformado por factores tecnolgicos, polticas internas, metas operacionales, reglamentos (factores estructurales); asimismo, estn las actitudes y formas de comportamientos sociales estimulados o reprimidos (factores sociales). En consecuencia, el concepto de CLIMA ORGANIZACIONAL se relaciona con aspectos formales e informales, sistema de control, procedimientos, normas y relaciones existentes al interior de la organizacin.

CULTURA ORGANIZACIONAL
MODO DE VIDA PROPIO QUE CADA ORGANIZACIN DESARROLLA CON SUS MIEMBROS. Est conformado por valores, creencias, tradiciones, modo de hacer las distintas tareas. Es la manera tradicional y habitual de pensar, sentir y actuar ante las distintas situaciones que afronta la organizacin. Condiciona el comportamiento de los miembros Son conscientes o inconscientes Son acumulables en el tiempo Es la forma aceptada y estable de interactuar en las organizaciones

Es transmitida por los miembros de la organizacin (generacin a generacin) Conjunto de valores que son compartidos por los miembros de la organizacin Est enraizada tanto en los xitos (modelo que debe seguirse en el futuro) como en los fracasos (modelos que deben evitarse) Es el resultado de tradiciones acumuladas. No podramos decir si es buena o mala La forma de administrar es dependiente de la cultura organizacional

Documento de lectura para la asignatura Compensaciones Profesor: Francisco Javier Sacristn R.