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FORMATOS

DE
HOJA DE VIDA
FOTO
LA FECHA RECIENTE
DEBE SER EN
EN LA QUE ORIGINAL
SE
ENTREGA

LOS FORMATOS
MÁS
ACTUALIZADOS
TRAEN ESPACIO LOS DATOS
PARA EL CORREO DE ESTADO
ELECTRÓNICO Y CIVIL, PESO,
CELULAR TALLA NO SON
OBLIGATORIO
S

SE DEBEN
RELACIONAR
DOS
TELEFÓNOS
FIJOS Y UN
CELULAR

AQUÍ SE
CONSIGNA
BREVEMENTE
LAS
EXPECTATIVA
S QUE SE
TIENEN A
FUTURO
EN ESTA TODA LA
PARTE SE INFORMACIÓN
CONSIGNAN DEBE SER
LA VERIDICA, YA
INFORMACIÓN QUE PUEDE
FAMILIAR SER
VERIFICADA

AQUÍ SE
CONSIGNAN
LOS DATOS
DE
FORMACIÓN
ACADÉMICA

SI SE
MANEJAN
PROGRAMAS
DE SISTEMAS
Y NIVEL DE
IDIOMAS

EN ESTA
PARTE SE
ESPECIFÍCA
LA
TRAYECTORIA
POR CLASE DE
EMPRESAS Y
ÁREAS DE LA
COMPAÑÍA
AQUÍ SE DEBE
DILIGENCIAR SE UBICAN
LA EN ORDEN
INFORMACIÓN DEL
DE ÚLTIMO O
EXPERIENCIA ACTUAL
LABORAL

LA
INFORMACIÓN
QUE SE
SOLICITA ES
MUY
DETALLADA Y
DEBE SER LO
MÁS VERAZ
POSIBLE

EN ESTA
PARTE SE
UBICA LA
INFORMACIÓN
DE ENTIDADES
DE
SEGURIDAD
SOCIAL (EPS,
PENSIONES Y
CESANTÁS)
LAS
REFERENCIA
S
PERSONALES
DEBEN SSER
LO MÁS
LOCALIZABLE
S POSIBLE,
VERIFIQUE
ANTES LA NO OLVIDA
INFORMACIÓ FIRMAR SU
N HOJA DE VIDA,
SEA CUAL SEA
EL FORMATO

EN ESTA
PARTE SE
VERIFICAN
TODOS LOS
DATOS DE
LA HOJA DE
VIDA
FORMATOS
DE
HOJA DE VIDA
FECHA DE
PRESENTACIÓ
EN ESTA N DE LA
PARTE SE SOLICITUD
UBICAN
DATOS
PERSONALES

ESTE
ESPACIO ES
PARA
CONSIGNAR
LA
INFORMACIÓ
AQUÍ SE N DE EMPLEO
UBICA LA ACTUAL
PARTE DE
INFORMACIÓ
N
ACADÉMICA

INFORMACIÓ
N LABORAL,
SI SE ESTA
LABORANDO
ES MEJOR NO
OCULTARLO,
SER
DEBE SER HONESTOS
EXPERIENCI
A LABORAL
RELACIONAD
A CON EL
CARGO A
POSTULARS
E
INFORMACIÓ
TRAYECTORI N FAMILIAR Y
A POR PERSONAS A
EMPRESAS CARGO

REFERENCIAS LA
PERSONALES, INFORMACIÓ
DEBEN SER NADICIONAL
PERSONAS HABLA
DIFERENTES SOBRE
A FAMILIARES CONOCIDOS
O FAMILIARES
QUE
LABOREN EN
LA EMPRESA

SIEMPRE SE
DEBE
FIRMAR Y
UBICAR EL
ESPACIO
DOCUMENTO
PARA SER
DE
DILIGENCIA
IDENTIDAD
DO POR LA
EMPRESA
FORMATOS
DE
HOJA DE VIDA
ESTE ES UN
FORMATO
OFICIAL 1. EN ESTE
UTILIZADO NUMERAL SE
EN LAS RELACIONAN
ENTIDADES LOS DATOS
DEL ESTADO PERSONALES
BÁSICOS

2. EN ESTE EN ESTA PARTE


NUMERAL SE SE HABLA DE LA
RELACIONAN EDUCACIÓN
LOS DATOS SUPERIOR, DE
ACADÉMICOS ACUERDO CON
, AQUÍ LA LAS
BÁSICA ABREVIATURAS
MEDIA RELACIONADAS
LOS DATOS
QUE SE
SOLICITAN
DE CADA
EMPELO SON
BÁSICOS

3. EN ESTE
PUNTO SE
UBICA LA
INFORMACIÓ
N LABORAL,
SE
RELACIONAN
LOS TRES
ÚLTIMOS
EMPLEOS
DE
REQUERIRLO
, SE PUEDE
ANEXAR UNA
HOJA
ADICIONAL
CON MÁS
INFORMACIÓ
N DE
EXPERIENCIA
LABORAL
4. SE DEBE
INDICAR EL
TIEMPO TOTAL
DE
EXPERIENCIA
LABORAL,
CUANTIFICADO
EN AÑOS Y
MESES, TANTO
EN ENTIDAD
PÚBLICAS
COMO
PRIVADAS

5. FIRMA DEL
SERVIDOR: EN
ESTA PARTE SE
MANIFIESTA NO
ESTA
INHABILITADO
JURIDICAMENT
E PARA
EJERCER
CARGOS
PÚBLICOS

6. ESPACIO
PARA UBICAR
LAS
OBSERVACIONE
S DEL JEFE DE
RECURSOS
HUMANAOS Y/O
CONTRATOS
FORMATOS
DE
HOJA DE VIDA
Encabezado: Aquí Perfil: Un párrafo
aparece el nombre y para describir área de
todos los datos de desempeño,
contacto (dirección, habilidades y sector.
teléfonos, correo Si dominas un
electrónico). segundo idioma es
Importante: En este clave ponerlo en este
apartado no escribas: apartado.
estado civil, número • Por ejemplo,
de libreta militar, podrías empezar a
número de cédula, escribir tu perfil así:
fecha ni lugar de "Economista bilingüe
nacimiento. con amplia trayectoria
en finanzas ..."

Formación Académica:
Manejo de programas:
El colegio no debe
Este debe anotarse si la
aparecer, sólo los
persona aspira a un
estudios de pre grado y
cargo técnico y también
si tienes los de
como en el caso de los
postgrado. También
idiomas, sólo debe
recomiendan omitir
referenciarse cuando se
seminarios, cursos,
domina. Importante: Si
diplomados y
pones una gran lista
conferencias.
con todos los cursos
• Idiomas: Sólo debe
que has tomado,
anotarse si se domina
aumentas la extensión
alguno o en caso
de la hoja de vida y la
contrario debe
hace difícil de leer.
especificarse el nivel.
Recuerda que estos
Por ejemplo: Nivel
son datos que se
medio o alto.
pueden ampliar en la
entrevista personal.
Experiencia Laboral: Se
empieza por la última o la
actual y se consignan sólo
las más relevantes. Si son
experiencias de menos de
tres meses, pero son
importantes (asesorías,
investigaciones o
consultorías) en el área
de desempeño no temas
anotarlas. Aquí deben
aparecer cuatro datos
claves: nombre de la
empresa, cargo, periodo y
funciones (logros).
Referencias: Ya no se usa
un directorio de ex jefes y
parientes. Lo usual es
anotar al final:
"referencias según
solicitud".Ten en cuenta
que si no tienes mucha
experiencia es clave que
anotes tus prácticas
durante la carrera,
trabajos de grado, tesis y
experiencia laborales de
medio tiempo o
vacacionales. Para estos
casos se recomienda
hacer hojas de vida de
una página.

SE DEBEN
UBICAR ESTOS
DATOS AL FINAL
DEL FORMATO
RECOMENDACIONES GENERALES
No se trabaja para construir una hoja Se centran en resaltar los cargos y
de vida no los logros.
La falta de planeación de carrera en Existen personas que se dedican
los profesionales se refleja a enumerar uno a uno los cargos
inmediatamente en la consecución que desde jóvenes ocuparon en
de cargos de su hoja de vida. Una diferentes compañías, pensando
persona, con una profesión que de esta forma se puede
específica, que ha rotado por cargos demostrar “experiencia
totalmente distintos uno de otro y profesional”, olvidando describir
que no ha permanecido más de 6 las actividades, funciones y logros
meses en cada uno, evidencia su que alcanzaron en cada trabajo
falta de planificación y de cocimiento que realizaron.
de sí mismo.
Es necesario hacer una breve
Como su nombre lo dice, este pero detallada descripción de las
documento debe reflejar la vida metas alcanzadas, los problemas
laboral de cada persona y su que fueron solucionados por el
enfoque profesional.Con base en profesional y las actividades que
esto, es necesario pensarlo dos realizó y para superar las
veces antes de aceptar un cargo expectativas de la organización.
que no apunte a esas metas y
propósitos internos.
RECOMENDACIONES GENERALES
Perfiles profesionales muy genéricos. La falta de experiencia de los recién
Suele suceder que los candidatos, egresados.
desesperados por conseguir empleo
rápidamente, utilizan la misma hoja de Las tendencias de ahora apuntan a
vida, con la misma descripción del perfil que los estudiantes, desde los
profesional, para aplicar a cuanta vacante primeros semestres de su carrera,
se les presente sin tener en cuenta lo que deben empezar a tener experiencia
las organizaciones están pidiendo. laboral que les sirva para
Si la vacante es, por ejemplo, para un enfrentarse al “mundo real” después
cargo en Recursos Humanos, el ingeniero de graduarse.
industrial, administrador o psicólogo, debe
destacar en el perfil las competencias y Pero, si el candidato no ha adquirido
conocimientos que posee sobre ese tema. dicha experiencia debe empezar a
Además, es necesario destacar cualidades valerse de aquellas actividades
y competencias que se ajusten al extracurriculares que agreguen
desempeño del trabajo.
valor a la hoja de vida y que
Para este ejemplo, en vez de escribir en el demuestren competencias
perfil puntualidad o responsabilidad, importantes como liderazgo, trabajo
cualidades que no dejan de ser en equipo, disciplina o éxito. Sin
importantes pero no son relevantes, es embargo, sólo hay que poner las
mejor destacar habilidades como buena que verdaderamente pueden llegar
comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, a generar impacto, pues se suele
entre otras, que se ajusten mucho más a caer en el vicio de “rellenar” con
los requerimientos del cargo.
cosas que no valen la pena.
RECOMENDACIONES GENERALES
Incongruencia entre el perfil y la Los “cursitos” de idiomas no
experiencia. aportan valor.
Si en el perfil profesional existen Uno de los requerimientos más
frases como “capacidad de liderazgo”, importantes que exigen las
“gran iniciativa”, “trabajo en equipo” y organizaciones de hoy es el manejo
demás competencias que la persona del inglés u otros idiomas,
quiera destacar, pero en el desarrollo dependiendo del cargo. Esto ha
de la hoja de vida no hay ningún logro hecho que las personas en sus
o experiencia laboral que lo hojas de vida enumeren una serie
demuestre, no tiene ninguna validez y de cursos de inglés de diferentes
fácilmente puede ser visto como instituciones, pero no demuestran
“relleno”. con puntajes o cifras oficiales el
verdadero conocimiento que
Es mejor preferible abstenerse de poseen.
hacer ese tipo de afirmaciones si no
se tiene cómo argumentarlas con Prepararse para un examen que
referentes reales. En este caso es certifique el nivel del idioma que
recomendable describir, de forma tiene, es una de las más
realista las cualidades que se tienen, importantes actividades que debe
pero sin exagerar en los términos, realizar cualquier profesional.
mucho más si la experiencia laboral Además, es importante mantenerse
que se posee no es de un alto perfil. vigente en el tiempo y estudiar lo
suficiente para sostenerse en el
mismo punto o mejorar.
RECOMENDACIONES GENERALES
Excesiva información en “Otros Los jefes anteriores no hacen
Estudios”. parte de las referencias.
Seminarios o cursos de un día o Un error frecuente en el que
dos, que no aporten valor o que incurren los candidatos, es el
no estén relacionados de no incluir dentro de sus
directamente con la planeación referencias profesionales a
de carrera que debe demostrar superiores, compañeros o
la hoja de vida, es preferible subalternos suyos. Estas son
evitar incluirlos en esta sección. las personas más indicadas
En Estados Unidos se dice que para recomendar o describir el
sólo los estudios que duren más comportamiento de una
de 80 horas pueden llegar a persona a nivel laboral y por
tener relevancia. Esto brinda eso es necesario mantener el
una guía para seleccionar contacto e intentar siempre
cuáles de estos programas quedar “en buenos
pueden causar o no impacto al términos”.Un seleccionador lo
seleccionador. tendrá en cuenta.
RECOMENDACIONES GENERALES
Incluir datos que puedan ser discriminatorios.
La información de la edad, el estado civil o las tendencias
religiosas e incluso la fotografía, son elementos que pueden
llegar a ser motivo de discriminación, por ello se recomienda que
sean excluidos de la hoja de vida.
Sobre este aspecto, los expertos recomiendan omitir datos que
por prejuicios o incompatibilidades, puedan llegar a influir en la
decisión final del seleccionador. Además, este tipo de
información no aporta valor.
Por último, es importante tener en claro que la búsqueda de
empleo no puede ni debe estar basada simplemente en la
realización de una buena hoja de vida. Este proceso también
depende de otros factores, ya sea impedimentos u
oportunidades, que usted debe ir manejando de manera
inteligente a su favor y, de esta forma, lograr el resultado que
espera.
PRESENTADO POR

ESPERANZA MESA
RODRÍGUEZ

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