P. 1
Derechos Humanos y Mundo Productivo

Derechos Humanos y Mundo Productivo

5.0

|Views: 69.759|Likes:
Publicado porAYDIOMIO

More info:

Categories:Types, Research, Law
Published by: AYDIOMIO on Apr 03, 2012
Copyright:Traditional Copyright: All rights reserved

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF or read online from Scribd
See more
See less

12/11/2014

pdf

La negociación colectiva está establecida en la Constitución de la República

Bolivariana de Venezuela en su artículo 96, y en el mismo se establece que todos los

trabajadores del sector público y del privado tiene el derecho a la negociación colectiva

voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que

establezca la ley, el estado garantizara su desarrollo y establecerá lo conducente para

favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales, estas

convenciones, estas convenciones colectivas ampararán a todos los trabajadores activos al

momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad.

Entre los aspectos comunes que presenta la convención colectiva en el sector público

y privado, se destacan:

Es un instrumento, destinado a mejorar las condiciones de servicio, de carácter
normativo según el criterio establecido por la Sala Constitucional y Social del

Tribunal Supremo de Justicia, lo cual tiene relevancia procesalmente, por ser de

aplicación inmediata por parte del Juez, en virtud del principio iura novit cuiria.

Contempla el fenómeno de la sindicalización por disponerlo así la LOT,
materializándose el derecho entre uno o varios sindicatos y uno o varios patronos.

Sin embargo, se ha ampliado la participación, permitiéndole la intervención de otras

figuras como los colegios legalmente establecidos y sus federaciones y

confederaciones, priva la figura de la representatividad sindical y la obligación de

que los trabajadores aprueben el proyecto convencional, lo cual debe constar en acta

que acompañe el mismo al momento de su presentación.

Existe misma oportunidad para que el patrono exponga sus alegatos y defensas, un
mismo lapso de duración en las negociaciones, un tiempo de vigencia (no menor a

dos años ni mayor a tres), el requerimiento de la homologación del Inspector del

Trabajo, o la Oficina Nacional del Trabajo, según sea el caso para su validez, y la

ultratividad, es decir las estipulaciones de la convención mantienen su vigencia

hasta tanto no se celebre una nueva.

25

Su contenido, tiene una parte normativa, referida a las condiciones en que se presta
el trabajo, aplicables a los trabajadores para el momento de la suscripción de la

misma y a los que ingresen con posterioridad, efectos erga onmes (Artículos 508 y

509 de la LOT); y una parte obligacional, que como su nombre lo indica comprende

las obligaciones que asumen las partes negociables (Artículos 472 y 497 de la

LOT).

No pueden pactarse en condiciones menos favorables, privando el principio
irrenunciabilidad y de progresividad de los derechos laborales.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->