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VALORES .

Oportunidades:  Aun hay algunas ciudades pequeñas y medianas que no cuentan con algún cine.  El mercado del cine aun no está muy saturado. puedes solicitar cambio de sala)  Cuenta con cines en todo el país. videojuegos. proceso adecuado de inducción al trabajo.  Pioneros en dar servicios únicos que se convirtieron des pues en paradigmas en la industria cinematográfica en México.  En general. o los que hay tienen un servicio deficiente por no estar respaldados por una empresa prestigiada o una marca patentada.  Consumidores que buscan nuevas experiencias en cine. bar.O. sino todo un centro de entretenimiento que muchas veces incluye cafetería.A.Análisis F. en algunos países de América Latina e inclusive en la India. . Fortalezas:  Capacitación de todos los empleados. al menos en México.  La falta de centros recreativos novedosos hace de Cinepolis una buena opción. ya que no solo ofrece la proyección de películas de estreno. siempre ofrecen un muy buen servicio  Garantía Cinepolis (si la película no te convence del todo dentro de los primeros 15 minutos de película y esta tiene garantía Cinepolis. y algunas otras opciones novedosas en constante renovación.D.

Amenazas:  La aparición de nuevas empresas que ofrezcan el mismo servicio que Cinepolis. Por ser esta una empresa de entretenimiento. algunas pocas veces el personal llega a actuar de forma intransigente. por la imparcialidad en cuanto a descansos. proveniente de empresas nacionales o trasnacionales. horarios etc. o inclusive a un precio más bajo. ni fines de semana. prácticamente ningún empleado descansa nunca en días festivos.  La industria clandestina de la piratería en DVD´s que cada día avanza y gana más terreno. . jornadas.  Se tiene una constante rotación en el personal.Debilidades:  Debido a la relativa libertad que se le da al personal de toma de decisiones en caso contingencias. por el acelerado proceso de globalización. al mismo precio.

4D.  Modificar la selección de personal para evitar la constante rotación de personal.  Cambiar o modificar las políticas para la expansión de mejores posibilidades organizacionales. Cinepolis VIP.  Instalar un dispositivo de escaneo y detección de objetivos peligrosos. De esta manera. Despejando otra entrada para el resto de clientes que entrarán a otra función y no producirles molestias a ninguno. los empleados conocerán completamente sus actividades. MacroXE. Las vacantes se pueden cubrir con programas de pasantías y/o residencias con estudiantes universitarios.  Respecto a la seguridad por la que las personas ya no quieren salir a visitar sus instalaciones seria poner mayor seguridad en sus instalaciones y .ESTRATEGIAS:  Crear una fila alterna con señalamientos (barrotes o divisiones) para los clientes que estén espera de entrar a la sala. lo cual no generará gastos a la empresa. Y así mejorar el alcance de la empresa en ciudades donde aún no cuentan con este servicio. etc.  Crear una campaña publicitaria más intensa para que se den a conocer las nuevas tecnologías con las que cuenta Cinepolis en cuestión de proyección de películas (IMAX. se agilizará la revisión de los clientes.). De esta manera.  Proporcionar al personal los días de descansos establecidos en la ley.

 Organizar firmas de autógrafos de diferentes actores o artistas del medio artístico para promocionar las películas que se esté proyectando. .  Crear promociones de 2x1 en las diferentes modalidades de Cinepolis para que los clientes se acerquen a conocer las nuevas tecnologías en proyección que ofrece la empresa. y no perder contra la inseguridad.  Hacer convenios con las instituciones educativas para dar “boletos gratis” a sus alumnos.alrededores. para que así las personas se sienta seguras al acudir a ver una película familiar.

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