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VALORES .

proceso adecuado de inducción al trabajo.  La falta de centros recreativos novedosos hace de Cinepolis una buena opción. sino todo un centro de entretenimiento que muchas veces incluye cafetería. en algunos países de América Latina e inclusive en la India.Análisis F.  En general. puedes solicitar cambio de sala)  Cuenta con cines en todo el país. o los que hay tienen un servicio deficiente por no estar respaldados por una empresa prestigiada o una marca patentada. y algunas otras opciones novedosas en constante renovación.  Pioneros en dar servicios únicos que se convirtieron des pues en paradigmas en la industria cinematográfica en México. Oportunidades:  Aun hay algunas ciudades pequeñas y medianas que no cuentan con algún cine. bar. Fortalezas:  Capacitación de todos los empleados. videojuegos.D.  El mercado del cine aun no está muy saturado. .A. al menos en México. siempre ofrecen un muy buen servicio  Garantía Cinepolis (si la película no te convence del todo dentro de los primeros 15 minutos de película y esta tiene garantía Cinepolis.O. ya que no solo ofrece la proyección de películas de estreno.  Consumidores que buscan nuevas experiencias en cine.

proveniente de empresas nacionales o trasnacionales. por el acelerado proceso de globalización. Por ser esta una empresa de entretenimiento. al mismo precio. jornadas. algunas pocas veces el personal llega a actuar de forma intransigente.  La industria clandestina de la piratería en DVD´s que cada día avanza y gana más terreno. .  Se tiene una constante rotación en el personal. Amenazas:  La aparición de nuevas empresas que ofrezcan el mismo servicio que Cinepolis. prácticamente ningún empleado descansa nunca en días festivos. por la imparcialidad en cuanto a descansos. o inclusive a un precio más bajo. ni fines de semana.Debilidades:  Debido a la relativa libertad que se le da al personal de toma de decisiones en caso contingencias. horarios etc.

lo cual no generará gastos a la empresa. MacroXE. etc. Cinepolis VIP. De esta manera. los empleados conocerán completamente sus actividades. se agilizará la revisión de los clientes.  Crear una campaña publicitaria más intensa para que se den a conocer las nuevas tecnologías con las que cuenta Cinepolis en cuestión de proyección de películas (IMAX. Y así mejorar el alcance de la empresa en ciudades donde aún no cuentan con este servicio.  Proporcionar al personal los días de descansos establecidos en la ley. 4D.). Las vacantes se pueden cubrir con programas de pasantías y/o residencias con estudiantes universitarios. Despejando otra entrada para el resto de clientes que entrarán a otra función y no producirles molestias a ninguno.  Modificar la selección de personal para evitar la constante rotación de personal.  Cambiar o modificar las políticas para la expansión de mejores posibilidades organizacionales.ESTRATEGIAS:  Crear una fila alterna con señalamientos (barrotes o divisiones) para los clientes que estén espera de entrar a la sala.  Respecto a la seguridad por la que las personas ya no quieren salir a visitar sus instalaciones seria poner mayor seguridad en sus instalaciones y .  Instalar un dispositivo de escaneo y detección de objetivos peligrosos. De esta manera.

para que así las personas se sienta seguras al acudir a ver una película familiar.  Organizar firmas de autógrafos de diferentes actores o artistas del medio artístico para promocionar las películas que se esté proyectando. y no perder contra la inseguridad.  Crear promociones de 2x1 en las diferentes modalidades de Cinepolis para que los clientes se acerquen a conocer las nuevas tecnologías en proyección que ofrece la empresa.alrededores.  Hacer convenios con las instituciones educativas para dar “boletos gratis” a sus alumnos. .