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Propuestas Nueva Lot

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PROPUESTAS RECIBIDAS POR LA CENTRAL BOLIVARIANA SOCIALISTA DE TRABAJADORES A SER INCORPORADAS EN LA NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO

A.

Nuevo régimen de prestaciones sociales, incorporando el cálculo del Último salario devengado. 1. Se propone volver al esquema que existía antes del pacto CTVFedecámaras-Petkoff de 1977, que despojó a la clase Importantísimo beneficio para favorecer sólo a los capitalistas. de este

2.

Retroactividad de las prestaciones sociales por cuanto hay quienes se Jubilan o son despedidos después de muchos años de sacrificio y el dinero De las prestaciones no les alcanza para un retiro digno. Se hace importante crear un fondo para los trabajadores privados por Cuanto le crea una verdadera seguridad para el retiro del trabajador. Continuidad del beneficio universal, el tiempo en que el trabajador sea Reconocido y pagado a fin de evitar la generación de plusvalía y la Esclavitud de la mano de obra. Cancelación triple de prestaciones sociales para aquel trabajador que haya Sido despedido injustamente por el patrono.

3. 4.

5.

B.

Procedimientos Administrativos. 1. 2. Se propone ampliar el tiempo previsto en la norma actual para presentar Querellas por despidos injustificados u otro tipo de reclamo. Marco jurídico especial para trabajadores del ramo de la vigilancia, el de Mesoneros, trabajadores de bingos, casinos y tiendas del sector comercio Que por sus jornadas y características propias de sus labores, están Sometidos a condiciones de sobre explotación. Que el tiempo para efectuar los reclamos se incremente de 1 a 2 años y se Contemplen los factores que puedan obstaculizar el reclamo no imputable Al débil jurídico, es decir, al trabajador. Los derechos a las prestaciones y Reclamos deben ser imprescriptibles. 1

3.

El Ministerio del Trabajo no puede ser patronal, se debe al colectivo de los Trabajadores, su defensa y protección. 4. 5. Los derechos de los trabajadores no deberán prescribir ya que muchas Veces por desconocimiento, el mismo no solicita se le restablezcan los Derechos violados por el patrono. Pago de los intereses por retardo procesal, sobre todo para aquellas Empresas trasnacionales, pues muchas veces no se sabe ni siquiera donde Funcionan sus sedes, lo cual retarda todos los procedimientos.

6. C.

Prohibición de toda forma de tercerización. 1. Flexibilización del trabajo, subcontratación y precarización. Persigue la Eliminación de la tercerización, así como cualquier figura de contratación y Se plantea reducir el período de prueba a un (1) mes solamente y que los Derechos laborales sean tomados en cuenta desde el mismo momento que Se inicia la prestación del servicio. Que se elimine la figura de contratado para una estabilidad laboral. En la flexibilización del trabajo acabar con la figura de funcionario o Trabajador contratado que lo que trae como resultado no es más que un Trabajador súper-explotado. Reconocer el trabajo doméstico, reconocer y dar lo que ellos merecen, Igual a mesoneros y vigilantes, garantizándoles la seguridad social Universal. Que se elimine la figura de trabajadores a destajo y la figura de Trabajadores libres y ocasionales. y

2. 3,

4.

5.

D. La construcción de una economía con concepción socialista, a través De empresas de producción social, cogestionarías Autogestionarias. 1. 2. 3.

Apoyo total y absoluto a la participación de los trabajadores en las EPS, Empresas mixtas y socialistas en el nuevo modelo de producción socialista. Bases legales para la capacitación y formación de los trabajadores en el Aspecto ideológico con miras al modelo de producción socialista. Las empresas de producción social al igual que los organismos públicos Deben ser los primeros garantes del cumplimiento de la Ley de Protección Del trabajador y no atropellarlos. La inclusión de las EPS en el modelo socialista y eliminar de la estructura Capitalista.

4.

E.

Aumento del recargo de las horas extras laboradas (100%), del Bono nocturno y de la bonificación de fin de año. Reducción de la Jornada laboral. Beneficios laborales. 1. 2. Reducción de la jornada laboral a un promedio de 30 a 35 horas Semanales. Beneficios no salariales. La creación de un Fondo Social para trabajadores Independientes, además de su inclusión en la seguridad social y para la Inclusión de mayor cantidad de días de bonificación vacacional. Reducción de la jornada laboral a 6 horas para docentes con 20 años de Servicio y para el personal administrativo con 25 años de antigüedad, a fin De que puedan gozar de sus beneficios y darle paso a la nueva generación. Disminución de los años de servicio y edad biológica para las jubilaciones Máximo de 20 a 25 años y entre 50 y 55 años de edad para así poder Permitir que las personas disfruten plenamente el beneficio de la Jubilación. La jornada de trabajo debería estar regida por la producción en algunos Casos y otros, por una reducción de la jornada por cuanto hay horas que no Son productivas ni para el trabajador ni para la empresa. Que el trabajo Sea de calidad y no de cantidad de horas laboradas. Que el beneficio del cesta-ticket alimentario Trabajadores del país. sea igual para todos los

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4.

5.

6. 7.

Establecer un tabulador a nivel nacional (remuneración de manera Equitativa) y que sea reconocida la formación y preparación de la clase Trabajadora, así como la experiencia laboral.

F.

Eliminación de los cupos sindicales en la asignación de empleos Para obras, pues distorsiona la esencia clasista del movimiento Sindical. 1. 2. La remoción de dirigentes sindicales con prontuarios penales en Organismos públicos y privados. Que se utilice al MIPPTRASS con el respaldo de la Guardia Nacional Bolivariana y otros entes de seguridad para generar un mecanismo seguro E igualitario para el acceso al empleo en general y muy especialmente en el Sector de la construcción, que ha sido tomado por mafias sindicales y del sicariato para obtener a través del crimen organizado, beneficios en Detrimento del trabajador honesto.

Eliminación de los directores laborales por ser un sistema de G. Representación y no de participación protagónica de Trabajadores. H. Extensión de la protección en materia de salud, higiene y seguridad Laboral. 1. 2. 3. Se propone que las empresas públicas y Responsabilidad la preservación del medio ambiente. privadas asuman con Los

Que a los trabajadores con guardias nocturnas se le acorte el tiempo del Trabajo y la edad para el goce de la jubilación. Preservar los ambientes de trabajo. Hacer que los entes públicos y Privados estén vigilantes en los distintos centros de trabajo para que en Ellos se cuenten con las condiciones mínimas necesarias para laborar, sean Estos servicios de agua potable, baños en buenas condiciones, áreas Ventiladas e iluminadas, almuerzo para los trabajadores que laboren en Horario corrido, etc. Preservar la salud del trabajador. Aquellas personas que presenten Enfermedades ocupacionales o inherentes al tipo de trabajo que realizan, Deben ser atendidos adecuadamente por la especialidad médica respectiva Para mejorar sus condiciones físicas y puedan incorporarse a su ambiente De trabajo, De no ser así, que sean indemnizados o incapacitados con el Goce de los beneficios laborales en la misma proporción que los que están Activos y que no sean despedidos sin responsabilidad alguna. Que cada Ministerio u organismo respete los aumentos salariales Establecidos por el máximo representante del Poder Ejecutivo, los Reconozcan y los implementen. Que cada gremio conjuntamente con la institución o empresa se Responsabilicen a garantizar los medios necesarios para la adquisición de Viviendas dignas para sus trabajadores.

4.

5.

6.

I.

Reestructuración del sistema sancionatorio aplicable al patrono, Con la inclusión de figuras como el cierre temporal, paralización de Actividades y en caso de reincidencia la posibilidad de expropiación. 1. Fortalecimiento del MPPTRASS para que sus decisiones deban ser de Carácter vinculante y de obligatorio cumplimiento ante cualquier ámbito, No solo en tribunales y las sanciones que aplique deben ser superiores Para que tengan un efecto de penalización. Que sus decisiones sean de Obligatorio cumplimiento en tribunales del trabajo y no en tribunales Contencioso administrativo.

2. 3. 4. 5.

Rendición de cuentas de las empresas que se declaren en quiebra y la Situación del personal que en ellas laboren. Que la Inspectoria del Trabajo en su instancia administrativa tenga un rol Más contundente con los patronos en los reclamos de los trabajadores. Que los Inspectores del Trabajo sean electos democráticamente en un Proceso público y abierto donde participen los trabajadores. Que se aumente la sanción o multa al patrono cuando realice despidos Injustificados o desacato la orden de reenganche del trabajador dictada Por la Inspectoria del Trabajo o por un Tribunal. Reestructuración total del MPPTRASS, ello como vía para fortalecer el Ministerio, cuyas decisiones sean viables y de fiel cumplimiento a favor del Colectivo de trabajadores. Que se elimine la figura de trabajador “de confianza” ya que ésta ha Producido más división en los trabajadores. Que no se pueda despedir a ningún trabajador sin una calificación previa De un ente autónomo regular de la materia, con suficientes causas y Argumentos sustentables, a fin de garantizar la estabilidad laboral. Modificar el sistema de seguridad social ajustándolo a las realidades Actuales de la nación. Que se elimine la contratación a tiempo determinado de trabajadores.

6.

7. 8.

9. 10. 11.

Convertir las fallidas sanciones monetarias en trabajos comunitarios e Invertir en el sector público para hacer respetar nuestras instituciones y a La nueva LOT-

J.

Sustentabilidad y sostenibilidad del proceso productivo y del medio Ambiente. 1. 2. 3. Que las empresas y sus trabajadores garanticen la preservación del medio Ambiente. Asumir con responsabilidad la preservación del medio ambiente, bajo Contraloría social de los trabajadores. Que haya obligación de las empresas privadas a contribuir mensual y Sistemáticamente con las comunidades que se encuentran a su alrededor En conjunto con los sindicatos y consejos de los trabajadores, comunas, Consejos comunales y mesas de trabajos para Las fortalecer Infraestructuras tales como: escuelas, hospitales, CDI, casillas policiales, Ambulatorios, escuelas de música, de arte, de pintura, etc. 5

K

Derecho de los trabajadores del sector público y privado a la Negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones Colectivas de trabajo. Protección a la familia, permiso y fuero especial para el padre, Aumento del reposo pre y postnatal para la madre, ampliación del Beneficio para la educación inicial y permiso para los trabajadores Que tengan familiares que por razones de edad, enfermedad o Discapacidad no puedan valerse por sí mismos. 1. H.C.M. para primer y segundo grado de consanguinidad Y bono de Recreación para todos los jubilados pagaderos en época de vacaciones escolares.

L.

M. Igualdad de género en las condiciones laborales. 1. 2. 3. Inclusión de la mujer en condiciones de igualdad en las áreas laborales. Trabajo doméstico y reconocimiento del trabajo de las amas de casa. Que se garantice el pago a las mujeres en estado de gravidez cuando estén Laborando en un 100%, pues la moribundo Ley del Trabajo establece que el Patrono solo debe pagar 1/3 del salario cuando la trabajadora sale de pre y Post natal.

N.

Protección a los trabajadores con discapacidad, culturales y ramas Varias del comercio. 1. Inclusión de los trabajadores culturales a un sistema de seguridad social Para garantizarles una vida digna, reconociéndoles las particularidades del Quehacer cultural. Que la Ley contemple el caso de los reservistas y milicia quienes realizan Dentro de una relación laboral un trabajo como cualquier vigilante pero no Recibe la contraprestación establecida por la Ley y para evadir ésta, se creó La figura de esporádico la cual debe ser abolida. Que el patrono le garantice o facilite al trabajador los medios para adquirir Una vivienda digna para el buen vivir de su familia. Que en caso de accidente laboral, la indemnización del trabajador sea por Tiempo indefinido. Bono extraordinario o especial para los trabajadores que tengan hijos o Nietos con condiciones especiales.

2.

3. 4. 5.

6

O.

Obligatoriedad del patrono a conceder permisos para estudios del Trabajador. 1. Establecer mecanismos para que la empresa incentive al trabajador al Estudio mediante becas por medio del patrono, para su capacitación y Crecimiento a nivel educativo en cualquier carrera profesional. Capacitación y formación ideológica de los trabajadores con miras al Modelo productivo socialista. Que las empresas públicas y privadas permitan el acceso a las Organizaciones legalmente constituidas ante los organismos competentes, A sus instalaciones, cuando los trabajadores en consonancia con sus Sindicatos o representantes elegidos decidan fomentar la enseñanza y Fortalecer la ideología socialista en sus trabajadores. Clase trabajadora

2. 3.

P.

Potencializarían del protagonismo de la Organizada colectivamente. 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Debates de los aspectos de libertad sindical, control o no por parte del CNE Y de la creación o no de sindicatos por rama de la industria. Apoyo amplio para la creación de esta figura en las empresas y en las Instituciones públicas para ejercer el control en la gestión. Concederle más importancia a los sindicatos de base creados y formados Por los trabajadores. Que se acabe el terrorismo sindical, liderado por sindicalistas antisociales Y matones. Crear un sindicato petrolero abierto al clamor de los trabajadores; que Escuchen y discutan todas sus inquietudes. Darle el poder necesario a los Consejos de Trabajadores dentro de las Industrias para que ejerzan el control social de la gestión. Permitir que estén conformados por dirigentes de base y que sus Líderes estén abiertos a la masa de trabajadores y tener discusión continua Sobre el fin de la industria. Darle fuerza para que no queden como un simple adorno dentro de Las empresas. Darles participación del colectivo de la empresa o Instituciones públicas para representar los derechos de los trabajadores. Participación activa de los trabajadores a través de los Consejos de Trabajadores en la toma de decisiones con respecto a los trabajos grandes Que implican grandes sumas de dinero y que en la actualidad toman estas Decisiones los empresarios y contratistas. De igual manera en el pago de 7

Proveedores Financieros.

de

dudosa

procedencia,

solicitar

balances

y

estados

Que los Consejos de Trabajadores sean legítimamente Constitucionales y lleven la batalla en conjunto con los sindicatos de los Trabajadores para garantizar el beneficio social colectivo. 6. 7. Hacerle contraloría a los funcionarios del MIPPTRASS que se prestan a Irregularidades con las empresas. Darles a los trabajadores sindicalistas la protección suficiente para poder Blindar su actuación pues le son violados constantemente sus derechos y Hasta despedidos los trabajos investidos de fuero. Facilitar la remoción de los directivos sindicales que no cumplan con su Función. Los sindicatos deben ser por ley de la libre expresión de sus Necesidades y/o peticiones en cuanto a sus reivindicaciones y representar A los trabajadores. Libertad sindical y la creación de sindicatos en la rama de la industria para Garantizar las mejoras salariales, beneficios y estabilidad a la masa Trabajadora a través de contrataciones colectivas. Establecer que las empresas públicas y privadas aumenten más aún su Aporte para el Fondo Nacional de Vivienda. Que los trabajadores sean actores activos y protagónicos en la toma de Decisiones en las empresas públicas, mixtas y privadas. Que la CBST cree una Comisión Delegada en todos los Estados que vele por Los intereses de los trabajadores sobre todo en aquellas empresas que no Exista un sindicato por la cantidad mínima que se requiere para Conformarlo. Conformar Comités para el incremento de los medios productivos, Tecnificación de equipos e innovación de los mismos para acabar con los Índices de desempleo de nuestro país y extender el bienestar social y Soberano formando al nuevo hombre nuevo socialista.

8.

9.

10. 11. 12.

13.

Q.

Garantías de Empleo. 1. Implementación de mecanismos para preservar el empleo y lograr la Estabilidad absoluta, donde se plantee la celebración de convenios entre Instituciones educativas de nivel técnico y profesional con empresas Socialistas y del sector privado. Garantía de empleo para el sector administrativo de Educación; el personal No debería ser contratado sino fijo para garantizar la estabilidad. Garantía de cargos para los docentes suplentes graduados que tengan una 8

2. 3.

Antigüedad de dos años en adelante. 4. Que las universidades hagan un enlace con distintas empresas para que los Egresados se incorporen en los trabajos de las mismas y evitar así Profesionales desempleados. Garantía del empleo para que los trabajadores tengan estabilidad a través De la Misión Saber y Trabajo.

5.

PROPUESTAS UTS LARA PARA SER INCORPORADAS De cada uno de estos debates los trabajadores fueron aportando desde sus Conocimientos y realidades laborales elementos esenciales que se fueron sistematizando Y se ven expresados en las siguientes propuestas: En cuanto al Nombre 1. Partiendo de la anterior introducción se propone que el nombre de esta ley Sea cambiado a: Ley Orgánica para la Protección y Defensa de los Trabajadores y Trabajadoras.

Estabilidad Laboral 1. Estabilidad Absoluta a partir del Primer día de Trabajo. (Eliminación del periodo De Prueba) 2. En cuanto al procedimiento de reenganche, debe ser eliminado visto que el Régimen de estabilidad seria absoluta y salvo las excepciones, sean presentadas Como calificación de faltas y el proceso se siga con el trabajador dentro del Proceso productivo. 3. En cuanto a la calificación de falta: que el inspector realice una inspección Minuciosa en la empresa, de ser cierta lo denunciado, en asamblea de Trabajadores y trabajadoras, se aplicara una sanción ejemplarizante que no Implique la suspensión del salario ni el despido. Jornada Laboral 1. Que la jornada laboral diurna no deba excederse de seis (6) horas diarias, ni de Treintena (30) horas semanales, la jornada laboral nocturna no deberá excederse De cinco (5) horas diarias, ni de veinte y cinco (25) semanales y 48 horas 9

Continuas de descanso semanal (Sábado y Domingo día de descanso legal). Esta Reducción no debe ser discriminatoria, por lo tanto estas jornadas deberán Aplicarse a los trabajadores y trabajadoras del sector vigilancia y del transporte. 2. Establecer dentro de la Jornada Laboral, horas para la formación técnica, social y Política de los trabajadores y trabajadoras. De las Organizaciones Sindicales 1. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de Autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones Sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e Intereses. 2. Que se garantice el libre desenvolvimiento de los sindicatos, federaciones y Confederaciones, donde no existan restricciones administrativas y trabas Burocráticas que de alguna manera obstaculicen la libertad y autonomía sindical, Que no permitan que los patronos, debiliten y violen los derechos laborales. 3. Que los procesos electorales de las organizaciones sindicales se realicen tres Meses antes que culmine el periodo de la junta directiva, asumiendo el cargo Quienes resulten electos al concluir los tres meses. 4. crear un mecanismo para el ingreso de los trabajadores hacia los diferentes centros de trabajo, que garantice la participación protagónica de Organizaciones sindicales y los trabajadores, permitiendo que de esta manera se Pueda realizar una mejor contraloría de los trabajadores que ingresan a los Centros de trabajo y no dejarlo a pece del patrono para que sea utilizado como Un mecanismo para dividir y debilitar las organizaciones sindicales. Del Derecho a la Huelga 1. La huelga como derecho universal y herramienta de lucha de la clase trabajadora. La determinación y/o decisión de ir a una huelga debe estar supeditada única y Exclusivamente a la asamblea de trabajadores en cada establecimiento, industria O unidad de producción, en estos casos la ley debe garantizar que los derechos Laborales permanezcan intactos, es decir que no se declare la suspensión de la Relación laboral durante la huelga, quedando la actuación de la inspectoria de la Jurisdicción donde se desarrolle la huelga, solo a garantizar que se cumpla con Este derecho.

las

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De los Consejos de Obreros como organismo para el control obrero

1. Que se legalice la creación y conformación de los consejos de obreros y el Funcionamiento de estos, por lo tanto no debe suprimir o sustituir la actuación de Los sindicatos. 2. El consejo de obreros debe estar dirigido a la unificación de las luchas de los Trabajadores, integrando a las organizaciones del proletariado (sindicatos, Delegados de prevención, cajas de ahorros y otros) en esta instancia superior. 3. Se debe definir esta instancia de organización política de los obreros en su Esencia, que consiste en poner en manos de la clase obrera el control de la Administración, producción y la distribución de los bienes de uso y consumo de la Sociedad (control obrero), con el mecanismo de la planificación centralizada de Toda la economía del país, constituyendo la integración de estos organismos en el Consejos politos obreros a nivel local, regional y nacional, en una pieza Fundamental de un consejo nacional de planificación. 4. Que estas instancias tengan como premisa la formación en las áreas productiva, Económica, legal, pero sobre todo a la formación política e ideológica, con miras a Transformación del modelo de producción capitalista al modelo de producción Socialista, que no es otra que los obreros inviertan el control que tiene la Burguesía en el capitalismo sobre sus industrias, comercios, bancos y su estado Opresor 5. Los consejos de Obreros debe ser integrado y organizado por obreros sin Inherencia patronal, tanto los públicos como privado. 6. Que los integrantes del consejo obrero estén investido de Fuero o de alguna Protección especial por el estado. 7. Que desde esta instancia se llame a elecciones desde las bases para elegir a los Funcionarios que integraran las instituciones públicas que apliquen o administren Las normativas sobre esta materia laboral, partiendo de lo contemplado por la Carta magna, donde se establece la revocatoria del mandato de los funcionarios Públicos de dirección y jerarquía mediante referéndum, garantizando el derecho De la participación de los trabajadores en el aspecto político. Mujer Trabajadora 1. Que las trabajadoras domesticas gocen de las mismas condiciones y derechos de Los trabajadores en general. (Sentencia de la sala social 14/04/2009. María Cristina Iglesias/ recurso de interpretación Art 275 de la LOT). 11

2. Que se extienda el periodo del Pos-Natal a 12 meses. 3. Que se establezca en la organización de los Consejos obreros competencia para Atención, control y seguimiento en los casos de acoso o violencia laboral. 4. Obligación del patrono de promover en los centros de trabajo, talleres de Formación e información con relación a las consecuencias del acoso o la violencia Laboral. 5. Cuando se denuncien hechos de acoso laboral, el órgano administrativo Competente aplicara medidas preventivas destinadas a proteger a la víctima del Presunto acoso. De los trabajadores del Campo 1. El en artículo 315, cambiar la definición de trabajador rural de la manera Siguiente: Se entiende por trabajador y trabajadora del campo a las personas que Cuya actividad económica se desarrolla en el campo, a través de la actividad Agrícola, pecuaria, avícola, caballar, bovina y todas aquellas actividades que solo Se pueden realizar en el medio rural. Los trabajadores y trabajadoras rurales se Pueden clasificar en tres tipos: trabajadoras y trabajadores dependientes, bien Sea en el sector público y privado, los asociados y los parceleros independientes, Los cuales poseen características distintas pero que deben disfrutar de los mismos Derechos. 2. Se propone que las y los trabajadores del campo deben establecer un contrato Escrito que especifique las responsabilidades de las partes. En caso de ser un Trabajador o trabajadoras indígenas debe redactarse en su idioma originario. De o Existir contrato por escrito, se presume como cierto todo lo expresado por el Trabajador y trabajadora. 3. De conformidad con el artículo 14, de la Ley de Tierras, se establece que en caso Que un trabajador o trabajadora del campo dependiente, haya trabajado una Porción de tierra para su beneficio o como parte de su remuneración, durante Más de un año, concedido por el patrono, no podrá ser desalojado y tiene Derecho a solicitar ante el Instituto Nacional de Tierras la adjudicación de este Predio. Deben tener prioridad las madres cabeza de familia Niños, Niñas y Adolescentes Trabajadores 1. En cuanto al tema de capacidad plena, colocar tal y como se establece en la LOPNA en el artículo 100, además agregando el derecho a la sindicalización.

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2. Prohibir el trabajo en condiciones de explotación e insalubridad, el estado debe Formular políticas públicas que garanticen los derechos fundamentales como el Trabajo, la recreación, la salud, el descanso, y la educación. 3. Referente al artículo 251 “trabajo en espectáculo públicos”, se propone hacer una Mejor redacción producto de la contradicción (entre el parágrafo quinto del Articulo 96 y 100 de la LOPNA). 4. Reconocer La celebración del 9 de diciembre (Día Internacional por la Dignidad De los Niños, Niñas y Adolescentes Trabajadores). Como día de asueto, y Reconocimiento por nuestro aporte humano a la construcción del socialismo.

5. Los niños y niñas trabajadores laboren en la misma condiciones que los Trabajadores del campo, podrán hacerlo según lo establece la LOPNA y deben Recibir una remuneración en igualdad de condiciones con los adultos. 6. Las Jornadas de trabajo no podrá exceder de 4 horas divididas en dos periodos De los Ambientes de Altos riesgos 1. Que se le anexe un capitulo completo a los trabajadores que laboran en ambientes O condiciones de alto riesgo calificado por Impase tales como buzos, soldadores, Electricistas y otros. 2. Se propone que se deje bien descrito, cada puesto de trabajo que tenga que ver Con esta especificad, dándole flexibilización en el horario de trabajo que según Cada área tenga que ver con el caso correspondiente, tanto para los trabajadores Del buceo, como electricistas y de mas trabajadores expuestos a condiciones Laborales de alto riesgo. Materia salarial 1. (Indexación del Salario) El salario mínimo nacional se fije en base al Valor de la Unidad Tributaria.

2. Que el porcentaje relativo al decreto de Aumento del Salario mínimo sea aplicado A todos los trabajadores incluyendo a los que estén percibiendo un salario Superior a este. De tal manera que el salario mínimo represente la base de la Escala salarial de todos los trabajadores tanto del sector público como del Privado. 3. Que se creen mecanismo eficaz de fiscalización de los ingresos de las empresas, Permitiendo que la organización de los trabajadores tengan participación directa En ella y a su vez se pueda distribuir entre los mismos en porcentajes iguales las Ganancias que al finalizar el año del ejercicio económico presenten los patronos, 13

De tal manera que en diciembre de cada año se les entreguen un adelanto Calculado en 200 días de salario a cada trabajador. 4. Que todos los beneficios de carácter social tengan incidencias salariales. 5. La eliminación del concepto de suspensión de la relación laboral.

De las Prestaciones sociales 1. La retroactividad de las prestaciones Sociales, calculadas a partir de la fecha de Ingreso y al último salario devengado al momento de finalizar la relación laboral. 2. Que al momento de aprobarse la ley se les re-calcule a todos los trabajadores la Antigüedad acumulada con el salario devengado Momento en ese (Retroactividad). En cuanto a las Sanciones 1. Sanciones penales, civiles y administrativas para los Patronos (Jurídicos y/o Naturales) que no cumplan con las providencias administrativas que favorezcan a Los trabajadores y trabajadoras, cuyo desacato lesione los derechos de los Trabajadores. 2. Cuando el Patrono no logre justificar la calificación de despido, el empleador Deberá cancelar al trabajador una indemnización por daños y perjuicios Establecida en unidades tributarias, que además esta sanción se compute al Cálculo de las prestaciones sociales del trabajador. 3. Establecer las sanciones pecuniarias en Unidades Tributarias y no sean inferior a 100 unidades tributarias por cada trabajador que labore en la empresa. 4. Sanciones a los patronos, instituciones públicas y privadas que menoscaben el Ejercicio a la libertad sindical. 5. Mecanismos idóneos para aplicar sanciones Civiles y administrativas a las Empresas que violen o no cumplan con las obligaciones de tener dentro de su Nomina el porcentaje de trabajadores con discapacidad exigido en la ley. 6. Cuando el empleador incurra en una misma infracción o falta comprobada Durante el periodo de un (1) año se procederá con el recargo de hasta un 50% del Monto establecido en la segunda oportunidad de la reiteración y en la tercera Oportunidad con el recargo del 50% del monto más el cierre temporal por un Mínimo de 24 horas laborables y de ser recurrente en mas periodos que se Confisque todos los bienes y se coloque a disposición de la organizaciones de los Trabajadores. 14

7. Cuando al año inmediato siguiente en que el empleador incurra en tres faltas o Infracciones comprobadas, se procederá con la expropiación de la empresa, en el Caso de ser privada. En el caso de ser empresa del estado, se procederá con la Destitución inmediata del o los funcionarios que la dirigen. 8. Cuando la empresa este en contumacia de acuerdo al procedimiento se procederá A efectuar una sanción pecuniaria equivalente a 200 Unidades Tributarias por Cada trabajador que pertenezca a la nómina de esta. El dinero de dicha multa Podrá ser utilizado para obras en beneficio de la comunidad, salud de los Trabajadores, obras benéficas, ayuda para consejos comunales u otras que sean de Carácter público y tengan carácter social. 9. Patrono que califique al trabajador y salga sin lugar: el patrono debe cancelar una Indemnización al trabador de 20 salarios mínimos mensual. De la Prescripción Que todas acciones tengan un lapso de prescripción a 10 años. Generales 1. Suprimir la distinción entre trabajadores permanentes y trabajadores de Dirección. 2. Eliminar la Figura del TRIPARTISTA. Organizaciones Populares, movimientos sociales y sindicatos  Unión de Trabajadores al Socialismo (UTS) Corriente sindical Movimiento Jayones,  Movimiento de Abogados Revolucionarios al Socialismo (MARS)  Movimiento de Mujeres “Ana Soto (MMAS)  Movimiento de Educadores para la Educación Emancipadora (MEPE)  Coordinación Regional de Niños, Niñas y Adolescentes Trabajadores (Corontas)  Frente Nacional de Delegados de Prevención  Frente de Trabajadores con discapacidad  Escuela de Formación Proletaria “1° de Mayo”  Consejo Político Obrero (CPO)  Consejo Promotor de la CBST del

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PROPUESTAS DEL ESTADO FALCON A SER INCORPORADAS Propuestas para la elaboración de la Nueva Ley Orgánica del Trabajo Presentada por la dirigencia sindical de las diferentes organizaciones que hacen Vida en el Estado Falcón ante el Comité Ejecutivo CBST-CCP. 1-Consejo de Trabajadores: La Constitución en las empresas productivas y de servicios de los consejos de trabajadores que pueden denominarse también consejos Administrativos y operativos: el Primero conformado por representantes de los Trabajadores, de los consejos comunales a través de las comunas, representante del Gobierno Nacional y el Gobierno Regional así como un representante del partido que sea Vigilante de las Políticas del Plan de la Nación en la Materia; esta estructura, se encargara De la planificación, ejecución y administración de la productividad de la empresa o del Servicio que presten; y en Segundo Lugar, los consejos operativos se encargaran del Diagnostico, evaluación y ejecución de tareas a fines con el área de trabajo donde se Desenvuelven. Todo esto de conformidad a lo establecido en el artículo 62 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que establece: “Todos los Ciudadanos y ciudadanas tienen el derecho de participar libremente en los asuntos Públicos, directamente o por medio de sus representantes elegidos o elegidas. La Participación del pueblo en la formación, ejecución y control de la gestión pública es El medio necesario para lograr el protagonismo que garantice su completo Desarrollo, tanto individual o colectivo. Es obligación del estado y deber de la Sociedad facilitar la generación de las condiciones más favorables para sus Prácticas”. Como podemos observar se garantiza la participación protagónica de los Ciudadanos organizados o directamente, en este caso las organizaciones sindicales Estarían en la obligación como representante de los trabajadores de elegir su Representante ante el consejo de trabajadores y supervisar, orientar a los trabajadores En sus áreas de trabajo para la elaboración del diagnostico de su servicio y de esta Manera colocar correctivos que hagan más eficaz el mismo; así mismo, conocer de las Reivindicaciones de los trabajadores para dar cumplimiento a los contratos colectivos en Forma oportuna sin el trauma de exigir en una Inspectoria del Trabajo hacer efectiva su Responsabilidad del compromiso adquirido por parte del Patrono. 2- Transformación del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo: es necesario Convertir al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo en un Órgano de Defensa de los Trabajadores con poder para obligar al patrono a dar cumplimiento al mandato Constitucional de proteger el trabajo como un hecho social garantizando la estabilidad Laboral y la inrrenunciabilidad a ese derecho, eliminando la destitución sin justificación Utilizando para ellos un doble pago de indemnización y se sancione al funcionario que No de cumplimiento a las decisiones emanadas de este órgano de defensa de los Trabajadores hasta con la destitución de sus funciones en materia laboral y sancione al Patrono que desacate cualquier decisión que el ministerio de los trabajadores tome en Defensa del derecho al trabajo y la obligación de trabajar establecido en el articulo 87 y 88 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. 3- Defensa efectiva a los Trabajadores que por Derecho le corresponde sin Necesidad de autorización previa constituir una Organización Sindical: Aun cuando Esta insertó en la constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su Artículo 16

95, la creación de una organización sindical que el trabajador considere la más Conveniente para la defensa de sus derechos ó renunciar a ella, observamos que en Instituciones públicas como privada se persigue al Trabajador o a los Trabajadores que Traten de constituir una organización sindical, llegando a extremos de ser destituidos de Sus cargos por lo que debe existir severas sanciones en la administración pública de la Destitución de su cargo el funcionario que actué de esta manera y en la administración Privada de multas que sobre pasen el nivel de tres salarios mínimos 4- Jubilaciones con el 100/por ciento del sueldo o salario del trabajador que tenga Una continuidad en el trabajo de 25 años en adelante Para la protección del sueldo o salario del trabajador en su etapa de jubilación que le Garantice una vida digna este debe ser beneficiado con el 100/ por ciento del salario Incluyendo los beneficios contractuales, económico, integrales, recibidos en su tiempo de Trabajador activo. Estos beneficios deben mantenerse y garantizarse en los aumentos de Salario mínimo, aumento general de sueldo y salario y mejora de la clausula contractual 5- Planificación conjunta entre trabajadores y empresas privadas y públicas de Producción y servicio Con la finalidad de conocer la producción y el ingreso de personal de una empresa, es Necesario planificar conjuntamente entre los trabajadores y el patrono, la capacidad de Producción y servicios de la empresa para conocer los ingresos obtenidos y realizar una Distribución equitativa de estos ingresos que permitan mejorar la calidad de vida del Trabajador y su familia para vivir con dignidad 6- Protección de la familia y la maternidad La nueva ley debe garantizar la indemnización del trabajo del hogar como productivo en Los casos de no tener una entrada fija al hogar cancelando pago fijos mensuales según la Necesidad; así mismo, proteger la maternidad en los casos pre y posnatal, que garantice a La madre y o al padre la protección del hijo hasta que cumpla un año de edad

7- Nuevo régimen de prestaciones sociales La nueva ley orgánica del trabajo debe garantizar al trabajador de conformidad a las Disposiciones transitorias de la República Bolivariana de Venezuela una indemnización a La antigüedad pagada con retroactividad de acuerdo al último sueldo que devengue y Esta deberá cancelarse a noventa días de sueldo o salario por cada año de antigüedad 8- Salario justo La nueva ley debe contener un artículo que establezca una mesa de diálogo social de Carácter nacional, regional y municipal que realice estudios permanentes del proceso Inflacionario para ajustar los salarios anualmente de conformidad a los costos de la Canasta básica y normativa así como a los estudios que deben realizarse de acuerdo a las Necesidades de los trabajadores y las familias, que obliguen al estado y a la empresa 17

Privada a compensar al trabajador con primas por vivienda, educación y bonos de Alimentación 9- Disminución de las jornadas de trabajo a 6 horas diarias de trabajo y 35 horas Semanales Incluir en la nueva ley una disminución a 6 horas diarias y 35 semanales las jornadas de Trabajo con la finalidad de garantizar al trabajador el derecho a planificar su tiempo libre En el desarrollo físico, espiritual y cultural. 10- Permiso a trabajadores y trabajadoras para su educación y mejor Desenvolvimiento en el trabajo La nueva ley debe garantizar a los trabajadores y trabajadoras el derecho a la educación Para profundizar en sus conocimientos en forma general y un desenvolvimiento más Eficiente en su trabajo, planificando conjuntamente entre el patrono y trabajador de Acuerdo a los horarios de estudios y a las necesidades de la empresa los horarios en los Cuales este ultimo debe trabajar 11-Estimulo al trabajo creativo y productivo La ley debe garantizar para el mejor desenvolvimiento de el trabajador o trabajadora, el Estimulo al trabajo creativo y productivo a través de mejoras salariales, reconocimientos Diplomados cuadros de honor y otros estímulos que ayuden a mejorar la calidad del Producto que se obtiene o se presta 12- Protección del trabajador o trabajadora con discapacidad sin discriminación Incluir en la nueva ley del trabajo la obligatoriedad de las empresas públicas y privadas De garantizar trabajos a personas con discapacidad; debe existir un departamento en el Nuevo ministerio de los trabajadores que sea vigilante de esta disposición y sancione Aquellas instituciones públicas y privadas que no den cumplimiento a esta disposición 13- Beneficios para los trabajadores y trabajadoras con hijos en etapa inicial de la Educación Toda empresa pública y privada debe garantizar para el mejor cuidado de los hijos de los Trabajadores en áreas cercanas a la empresa guarderías que le permitan a la madre o al Padre estar más cerca de sus hijos en esa etapa primaria. Cuando la empresa no posea la Infra estructura necesaria para el cumplimiento de esta obligación se le otorgara un Plazo prevé que garantice en el más corto tiempo a los hijos de los trabajadores tener un Refugio cercano al sitio de trabajo de sus padres y en este plazo indemnizar al trabajador Con el 60/ por ciento del salario minio hasta que el patrono cumpla con el mandato de la Ley. 14-Permiso para los trabajadores con familiares que por razones de edad, Enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismo. La nueva ley debe garantizarle al trabajador o trabajadora cuando este posea familiares De avanzada edad, enfermedad o discapacidad que no puedan valerse por sí mismo un 18

Permiso remunerado durante el tiempo necesario que el trabajador requiera para el Cuidado de su familiar en las condiciones señaladas. 15-Derecho a las negociaciones colectivas y celebrar convenciones colectivas de Trabajo. La nueva ley debe garantizar que el patrono público o privado de cumplimiento a la Obligación de las convenciones colectivas y a la discusión de nuevas convenciones Colectivas de trabajo con la organización sindical respectivas; cuando estas estén Vencidas. Debe existir un mecanismo de sanción para aquellas empresas públicas y Privadas que por razones de no incluir en los nuevos presupuestos los compromisos Contractuales adquiridos o que por razones de desvíos presupuestarios no puedan Cumplir con esta obligación. En caso de vencido el contrato sin discutir o estar en Proceso de discusión una nueva convención colectiva debe indemnizarse al trabajador En este periodo de conformidad a la inflación producida a partir del vencimiento del Contrato. 16-Derecho a la huelga La nueva ley debe incluir como mecanismo de defensa del trabajador el derecho a la Huelga que presione al patrono público o privado para que cumpla con las disposiciones O normas laborales establecidas en la constitución en la ley en las resoluciones Ministeriales decretos presidenciales, contratos colectivos, acuerdos internacionales u Otra norma que se considere violentada por el patrono. 17- Salud e higiene y seguridad en el trabajo. Incluir en la nueva ley del trabajo disposiciones sancionatorias contra el patrono público O privado que violente las normas de salud e higiene de seguridad en el trabajo; estas Sanciones deben ser ejemplarizantes que conlleven a la destitución del funcionario que Las incumpla y al cierre en forma temporal de la empresa privada. Cuando se trate de Destituir o de impedir al trabajador que actúa como delegado de salud e higiene y Seguridad en el trabajo el ministerio de los trabajadores está obligado a actual de forma Inmediata y sin demora para que el d3legado pueda cumplir con su obligación sin el Temor de que se ha destituido de su cargo. 18- Soberanía alimentaria, desarrollo industrial, milicia obrera y formación para El trabajo. La nueva ley nueva debe incluir para el desarrollo armónico de la patria y garantía para Su cumplimiento una mesa de trabajo o dialogo social donde participen los trabajadores, Los consejos comunales, el estado y las empresas privadas para diseñar planificar Ejecutar y distribuir todos los alimentos necesarios a toda la población igualmente Desarrollar para su conservación y garantía de consumo la industria de alimento que Requiera la patria y así mismo formal al hombre nuevo para el trabajo que requerimos Hacer para el cumplimiento de estos objetivos. 19- Prohibición de la tercerización del trabajo y las empresas maquiladoras. 19

La nueva ley debe prohibir que las empresas públicas o privadas contraten a otra Empresa para no tener responsabilidad con los compromisos adquiridos con los Trabajadores y de esta manera evadir responsabilidades de contratos colectivos o de Reclutamiento de personal creando, figuras de personal contratado a tiempo Determinado en actividades de tiempo indeterminado; así mismo, prohibir la aceptación De capital golondrino para la constitución de empresas que emplean a trabajadores con Salarios por debajo del mínimo, evadiendo compromisos y obligaciones que el estado Venezolano mantiene en sus normas laborales huyendo del país y dejando en mayor Miseria a estos trabajadores. 20- Sanciones al patrono. La nueva ley del trabajo debe contener un capítulo especial para las sanciones que deben Aplicarse con carácter de obligatoriedad a todos aquellos patronos públicos o privados Que incumplan con los preceptos de esta ley las mismas deben estar, enumeradas desde Multas, suspensiones y destituciones de funcionarios, cierre de empresa privada y otras Formas persuasivas que garanticen el cumplimiento de esta norma. Por otro lado se debe Garantizar mecanismos muy eficaces que permitan restituir en forma inmediata la Norma violentada. OTRAS PROPUESTAS DIGITALIZADAS QUE LLEGARON Someter a un proceso de reingeniería transformadora al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. Dar a las inspectoria y ministerio del trabajo cualidades jurídicas para imponer las sanciones y multas en unidades Tributarias a los patronos y que este dinero sea utilizado para mejorar las condiciones de los trabajadores de estos Organismos y la infraestructura de las sedes y creación de las insectorías locales para agilizar el tiempo de respuesta Y Acabar con la burocracia de esta institución Construcción de una economía con concepción socialista (Empresas de producción social, cogestionarías y Autogestionarias) con sentido de pertenencia y corresponsabilidad de los trabajadores que asuman las ganancias pero También las perdidas mejoras de infraestructura y modernización, que no sea papa estado quien las mantenga con lo E sedentes petroleros Prohibición expresa de toda forma de tercerización, eliminación de las empresas de trabajos temporales y Reglamentar las contratistas los cuales deberán cumplir con sus obligaciones laborales y su inscripción ante el Ministerio para poder prestar sus servicios Penalizar a los empresarios contratado de los servicios y a los contratistas que no cumplan las disposiciones en Materia laboral con unidades 100 unidades tributarias o Por cada trabajador a sus servicio RELACIÓN LABORAL Artículo 93 de la CRBV: “La Ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda Forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos” Establecer la estabilidad absoluta de los trabajadores, los cuales podrán ser despedidos si hay causas para hacerlo Lugo de que el patrono haya realizado los procedimientos ante la inspectoria y la decisión sea tomada por el Funcionario del trabajo, la cual podrá ser apelable por parte del trabajador.

Artículo 95 de la CRBV: “Los trabajadores y trabajadoras sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, Tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa De sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley…” Multar a los patronos con unidades tributarias 100 por cada trabajador que viola la libertad sindical o que Abiertamente no permita la conformación de estos. Prohibición al patrono de imponer ideologías políticas para manipular a las organizaciones sindicales. Impulsar la Organización de los sindicatos por ramas e industrias para dejar de lado tantos sindicatos de maletín RELACIÓN LABORAL Protección de la familia y la maternidad, en virtud de que se elimina el reposo pre y post natal como causal de la Relación laboral. Elevar el reposo prenatal por 9 meses y el pos natal 6 meses y el reposo para el conyugue a 1 mes para que ayude a Su pareja durante este periodo pudiendo este extenderse si la salud del menor se agrava o si hay partos múltiples Propuesta obligatorio ajustar y regular que todos los patronos del sector Público y privado se ajusten al sistema de seguridad social debiendo estos Cancelar los salarios a los trabajadores cuando estos estén de reposo ya que En la actualidad el trabajador pasa hasta tres años para poder cobrar un Reposo poner en funcionamiento el sistema tiuna o saes proceso de auto Liquidación de facturas Artículo 92 de la CRBV: “Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a las prestaciones sociales que les Recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía…” La Disposición Transitoria 4ta, # 3 señala “Mediante la reforma de la LOT, un nuevo régimen para el derecho a Prestaciones sociales, reconocido en el artículo 92 de la CRBV el cual integrará el pago de este derecho de forma Proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el último salario devengado…”

Propuesta: volver al viejo régimen de prestaciones sociales pero con el cálculo actual y que las mismas sean Calculadas con el último salario que se depositen en una entidad financiera, no en las arcas de la empresa y que el Trabajador pueda disponer de ellos bien sea para adquisición de vivienda, mejoras, urgencias medicas siempre y Cuando este abalado por su esposa o quien haga vida marital hasta un 70 % de los haberes

REMUNERACIÓN Artículo 91: “Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y Cubrir para sí y su familia las necesidades básicas, materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual Salario por igual trabajo…” todo patrono debe dar fiel cumplimiento a la disposición de igual trabajo igual salario por Lo tanto deberá crear tabuladores de cargo conjuntamente con los trabajadores Propuesta: revisar la escala salarial cada seis meses tomando en cuenta los datos del banco central de Venezuel

Eliminación de la comisión tripartita por la creación de una mesa de diálogo social de carácter nacional. Creación de Los concejos de trabajadores expresa mente con sus funciones que no choquen con las funciones sindicales para evitar Conflictos de poder entre los trabajadores

Aumento del recargo de las horas extras laboradas (100%), del bono nocturno (80%) y de la bonificación de fin de Año a 60 días. Ratificar que solo se podrán trabajar 80 horas extras máximos al año colocar multas en unidades Tributarias por cada trabajador al patrono que viole esta disposición es la única manera de obligar abrir nuevos turnos De trabajo

Reivindicación del trabajo por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión. El patrono podrá establecer Jornadas por pieza destajo o a comisión pero tendrá que incluir todos los beneficios (utilidades, vacaciones, cesta Tices o cualquier otro beneficio que sea aplicable al pago justo del trabajador.

Utilidades las empresas pagaran como mínimo 60 días de utilidades y un Máximo de 120 días pudiendo los Trabajadores y empresarios establecer De muto acuerdo las cuales serán calculadas a salario mayores cantidades Promedio. Vacaciones establecer las vacaciones 21 días Avilés de disfrute con pago de 50 días más un bono vacacional de 9 días Por cada año de servicio y un día adicional después del primer año hasta un máximo de 15 días adicionales CONDICIONES DE TRABAJO Artículo 90 de la CRBV: … “Se propenderá a la progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro del interés Social y del ámbito que se determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en Beneficio del desarrollo físico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras…” La Disposición Transitoria 4ta, #3 de la CRBV señala: …”Asimismo, contemplará un conjunto de normas integrales Que regulen la jornada laboral y propendan a su disminución progresiva, en los términos previstos en los acuerdos y Convenios de la OIT suscritos por la República. La jornada laboral debe de ser de 6 horas incluyendo media hora de comida como descanso y que estará contemplada Dentro de la jornada de trabajo

Obligatoriedad del patrono a conceder permiso a los trabajadores y trabajadoras para su educación según lo Establecido en la CRBV. MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO Garantía del acceso al primer empleo en cumplimiento a lo establecido en la CRBV. Protección a los trabajadores y trabajadoras que realizan labores domésticas (Art. 88 de la CRBV) y de conserjería. Prohibición expresa de las formas de trabajo esclavizarte y forzoso de acuerdo a los convenios por la OIT. Acabar con las jornadas esclavistas de los vigilantes y las famosas horas Extras que quitan puestos de trabajo 22

Protección de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad prohibiendo de manera expresa su discriminación y Exclusión. (Art. 89, # 5 de la CRBV) PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA Igualdad de género en las condiciones de trabajo Protección de la familia a través de la obligación del patrono de otorgar permiso y fuero especial para el padre, Aumento del reposo pre y post natal para la madre, ampliación del beneficio para la educación inicial y permiso para Los trabajadores que tengan familiares que por razones de edad, enfermedad o discapacidad no pueden valerse de sí Mismos. Establecer la colaboración que debe presta el patrono como responsabilidad social con los trabajadores que tengan Hijos, padres discapacitados o especiales las cuales podrán ser en dinero o donaciones de medicinas o aparatos que les Ayuden a mejorar su cálida de vida

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Art. 96 de la CRBV: “Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la Negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos que lo que Establezca la Ley…” Eliminación de los denominados “cupos sindicales” crear registros nacionales de desempleados por rama e Industrias (este problema solo lo acarrean los sectores de la construcción, petroleros y siderúrgicos) Regular en la ley y establecer la obligación de las cooperativas de inscribirse y garantizar los derechos laborales de Los trabajadores y el cumplimiento de la seguridad social y la ley de condiciones y medio ambiente en el trabajo (ya Que con esta modalidad muchas empresas migraron para no cumplir con los trabajadores e incluso el ministerio del Trabajo no los ampara por no ser considerados trabajadores formales esto se transformo en otra forma de esclavizar al Trabajador y su protección esta en el limbo) Art. 97 de la CRBV: “Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado tienen derecho a la Huelga, dentro de las condiciones que establezca la Ley.” Potencialización del protagonismo de la clase trabajadora organizada colectivamente. Eliminación del director laboral, por ser un sistema de representación y no de participación protagónica. Propuesta: crear los concejos obreros que fiscalicen la producción y eviten el acaparamiento del producto terminado RIESGOS OCUPACIONALES Extensión de la protección en materia de salud, higiene y seguridad laboral. Multar al patrón con unidades tributarias Garantía de la sustentabilidad y sostenibilidad del proceso productivo y del medio ambiente 23

SANCIONES Reestructuración del sistema sanciona torio aplicable al patrono, con la inclusión de figuras como el cierre temporal, Paralización de actividades y en caso de reincidencia la posibilidad de expropiación. Propuesta; cárcel cuando sea hallado culpable de causar la muerte de algún trabajador bien sea por negligencia, Establecer tablas de multas en unidades tributarias por cada trabajador a los patronos que violen la ley o que realicen Despidos de los trabajadores Aumento de la multa al funcionario del trabajo y pago de la misma con su propio peculio, así como la posibilidad de Su destitución en caso de reincidencia o falta grave a sus deberes como servidor público. Propuesta: Sometimiento a juicio del funcionario público y de ser culpable de obstrucción a favor del patrono y que Perjudique al trabajador su destitución y encarcelamiento. Propuesta: Incorporar la obligación del patrono de pagar el salario a los trabajadores cuando haya la suspensión de Las labores ya sean por reposo servicio militar, arresto policial o conflicto colectivo

FEDERACIÓN BOLIVARIANA SOCILISTA DE TRABAJADORES DEL CAMPO Y EL MAR ESTADO MIRANDA

Atentamente José Contreras

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