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MINISTERIO DE NACIONAL

DEFENSA

COMANDO GENERAL DEL EJÉRCITO ECUATORIANO
SECRETARÍA GENERAL ORDEN GENERAL No. 040 MARTES 28-FEB-012

Art. 1º. –DIRECTIVA No. 001-2012-E-1 PARA LA EJECUCIÓN DE LA DESTINACIÓN ROTATIVA (PASES) DEL PERSONAL MILITAR DEL EJÉRCITO, EN LAS DIFERENTES REGIONES DEL PAÍS, PARA EL AÑO 2012:
Referencias: • • • • • • • • • Constitución de la República del Ecuador. Ley de Personal de las Fuerzas Armadas. Reglamento General a la Ley de Personal de las Fuerzas Armadas del Ecuador. Reglamento de Educación de la Fuerza Terrestre. Reglamento Orgánico Vigente. Reglamento Transitorio para garantizar el principio de aplicación directa e inmediata de los derechos del personal militar femenino de las Fuerza Armadas. Normas administrativas permanentes. Directiva Nº 2011-01 “Políticas sobre Discapacidades para el Personal Militar en Servicio Activo, Servidores Públicos y Trabajadores del Sector Defensa”. ANTECEDENTES 1. La Constitución de La República del Ecuador en el Art. 160 manifiesta que: “…Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional estarán sujetos a las leyes especificas que regulen sus derechos y obligaciones…”. La Ley de Personal de las FF.AA, en el TÍTULO OCTAVO: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL MILITAR DE LAS FUERZAS ARMADAS PERMANENTES, se refiere a la situación de pases del personal: Art. 161.- Pase, es el traslado de un militar de una Unidad o Reparto a otro, sujetándose a las normas previstas en esta Ley. Art. 162.- Los pases militares se realizarán por las siguientes causas: a) b) Para cubrir las vacantes previstas en el Reglamento Orgánico; Por solicitud del interesado, que hubiere permanecido por lo menos dos años en la misma Unidad; o, por calamidad doméstica, debidamente justificada; Para que el militar cumpla con su requisito de ascenso; y, Las demás previstas en esta misma Ley.

A.

2.

c) d)

Art. 163.- Los Comandantes de Unidad, a partir del nivel de Batallón de la Fuerza Terrestre o sus equivalentes en las otras fuerzas, podrán

Elabore la propuesta de destinación rotativa a las diferentes regiones del país de Oficiales y Voluntarios (Anexo “A” DISTRIBUCIÓN DE LAS UNIDADES POR REGIONES). Divisiones. Art.. en el porcentaje dispuesto por el Comando de Operaciones Terrestre. Brigadas y Unidades Independientes del Ejército para normar y regular la ejecución de los pases del personal militar. sirva en las diferentes regiones del país y tengan la mayor estabilidad posible. Impartir disposiciones al Comando de Operaciones Terrestre. OBJETIVOS 1. Dirección de Desarrollo Institucional. Al resto de jerarquías de Oficiales y al personal de tropa por Resolución del respectivo Comandante General de Fuerza. b) Art. Dirección General de Recursos Humanos. 2. considerando el porcentaje del efectivo disponible determinado por el Comando de Operaciones Terrestre.Los gastos de transporte. Cumplir con la destinación rotativa diferentes regiones del país. acompañando a la solicitud un informe con las razones que la justifiquen. 5. con el propósito de evitar el uso de influencias. para el Ministerio de Defensa Nacional. Difundir el proceso de pases.. Asigne alícuotas del personal militar en los diferentes grados y clasificación.. C. de acuerdo a lo dispuesto en el respectivo reglamento. Comando Conjunto de Fuerzas Armadas.Los pases se ordenarán: a) A los Oficiales Generales y para cargos de esta jerarquía. omisión del órgano regular o cualquier procedimiento no reglamentario. Asignar el personal militar para los organismos del Ministerio de Defensa Nacional. elaborarán un plan de destinación rotativa para lograr que el personal militar cumpla con los requisitos reglamentarios. Comando de Educación y Doctrina. lo sufragará la Fuerza.. las políticas del Comando del Ejército. 167.2 solicitar el pase de sus subordinados. viáticos para la movilización e instalación del militar con su familia y menaje de casa. mediante Acuerdo Ministerial. institutos y entidades adscritas del Ejército. Comando Conjunto de Fuerzas Armadas y entidades adscritas. FINALIDAD 1. Dirección de Finanzas. 165. . Hacer conocer a todo el personal militar. Servicios. Art. Especialistas y Especialidades. a pedido del respectivo Comandante General de Fuerza. B. 164. del personal militar a las 2. Atender los requerimientos operativos y administrativos de las unidades e Institutos del Ejército. Institutos y entidades adscritas del Ejército.dando cumplimiento a lo siguiente: 1) Destine la cantidad de personal militar en los diferentes b. Comité de Armas. Comando de Educación y Doctrina. D. Dirección General de Recursos Humanos del Ejército a. Mantener la estabilidad del personal militar asignado con el pase a las unidades militares. 3. 4. de acuerdo al orgánico vigente y el porcentaje determinado por el Comando de Operaciones Terrestre. Dirección de Logística.Las direcciones de personal de cada Fuerza. que se darán cumplimiento en la ejecución de la destinación rotativa del año 2012. DISPOSICIONES PARTICULARES 1.

considere para el personal de tropa. Curso Básico y Avanzado. excepto para las unidades de riesgo. 117 lit. no sean asignados como profesores ni como Oficiales de planta de la Academia de Guerra del 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) . considerando el porcentaje del efectivo disponible determinado por el Comando de Operaciones Terrestre. Que la destinación rotativa del personal de músicos sea de banda a banda. permanecerá un mínimo de 12 años en las unidades de la Región Amazónica. Unidades de la región Quito. Para el personal de Oficiales. si las circunstancias lo permiten. Verificar el cumplimiento de la Tercera disposición General del Reglamento de Carrera Profesional en vigencia. el tiempo de permanencia ininterrumpido de dos hasta tres años en una unidad o región.. Curso de Especialidad. donde el tiempo de servicio será de dos años. instrumento por instrumento y cumpliendo la regionalización. Para los Oficiales que cumplen funciones de Comandantes de repartos hasta nivel Batallón y Jefes de Estado Mayor de Brigadas y Divisiones. Los Oficiales candidatos a alumnos del Curso de Estado Mayor. Institutos de formación de Oficiales y Voluntarios y Unidades de la Región Centro-Sur Amazónica. Verificar que la destinación rotativa permita al personal militar cumplir con los requisitos establecidos en el Art. Que el personal militar no repita el pase en la misma unidad y/o región. Realice las coordinaciones con el Comando Conjunto de Fuerzas Armadas sobre las políticas de pases del Ejército con la finalidad de evitar el incumplimiento de los mismos. el tiempo de permanencia ininterrumpido de cuatro hasta cinco años en una unidad o región. a) b) c) d) e) 3) Unidades de la Frontera Norte y región Amazónica Norte. Para los Oficiales que cumplen la función de Sub-Comandante. El tiempo de permanencia de los Oficiales y Voluntarios instructores de las escuelas e institutos de formación y perfeccionamiento será de tres años. Curso Superior Militar. excepto para las unidades de riesgo. Directores y Subdirectores de Institutos. Para la destinación rotativa del personal graduado en la Escuela de IWIAS. “c” de la Ley de Personal de las Fuerzas Armadas en vigencia. un tiempo de por lo menos dos años. Unidades de la Frontera Sur. determinada en las jerarquías correspondientes. un tiempo de entre uno y preferentemente dos años. Unidades del Interior (Costa y Sierra). y observando las siguientes prioridades. unidades operativas e institutos del Ejército. 2) La rotación en las diferentes regiones se realizará en base a las necesidades de las vacantes orgánicas.3 grados y clasificación con el pase a la Comandancia General. donde el tiempo de servicio será de dos años. miembros de los Estados Mayores. siempre que cumplan con la normativa actual de la Ley de Educación Superior. A fin de dar mayor estabilidad.

Para la solicitud de afincamiento. analizando su hoja de vida y desempeño profesional. deberá presentar la documentación respectiva máximo hasta la primera semana de mayo.P. Los Oficiales y Voluntarios que sean considerados con el pase al Servicio de Protección Presidencial (S. en el periodo inmediato anterior a su ingreso como alumnos. a fin de que el Departamento de Acreditación Médica y Dirección de Bienestar de Personal.4 Ejército. pero no al mismo reparto. previo el órgano regular incluyendo el documento que respalde su decisión. las vacantes orgánicas respectivas y de acuerdo a la clasificación (arma. 15) El pase para el personal militar que tenga grado de discapacidad calificado por el CONADIS y por el ISSFA. para lo cual se realizará un proceso minucioso de selección. sean militares en servicio activo. Para el personal militar en el grado de Suboficial que haya decidido de manera voluntaria acogerse a la disponibilidad al cumplir los cuatro años de Suboficial Segundo. Para el personal que se encuentra prestando servicios en la Secretaría Nacional de Inteligencia (SENAIN).. El pase para personal militar que tenga esposa y/o hijos con grado de discapacidad calificado por el CONADIS. se remitirá un listado del personal que está considerado con el pase para cumplir requisito de ascenso y que tiene discapacidad y/o familiares con discapacidad. Para el personal militar en el grado de Sargento Primero con 3 años de servicio. fin realizar el trámite respectivo.P). El personal de Subtenientes que se graduarán en el 2012. permanecerán al menos por un periodo de gobierno. Para los numerales 15 y 16. que haya decidido de manera voluntaria acogerse a la disponibilidad al cumplir los siete años de servicio en el grado. podrá solicitar la plaza para su afincamiento. verificando que no tengan faltas disciplinarias y en especial que no hayan cometido faltas contra la subordinación. El pase para el personal militar cuya esposa(o). serán destinados con prioridad a las unidades de Oriente y Frontera. el personal militar que al mes de agosto del 2012 cumpla TRES años de servicio en el grado de Sargento Primero. siempre y cuando haya permanecido por lo menos un año en las unidades operativas de acuerdo al requerimiento institucional. será a repartos cercanos a unidades de salud donde puedan atender la discapacidad familiar y su permanencia será máximo de cuatro años. considerando prioritariamente las necesidades de orden institucional. será a unidades de la misma plaza. se designará el respectivo 16) 17) 18) 19) 20) 21) 22) 23) 24) 25) 26) . presente la recomendación y criterio respectivo. deberán tener un mínimo de 2 AÑOS de servicio. podrá solicitar la plaza para su afincamiento. y que debe ser considerado con el pase. servicios. Con respecto al afincamiento. asigne la unidad al Voluntario peticionario en la plaza que solicita. y su permanencia será máximo de cuatro años. Los Subtenientes que sean dados el pase a la ESFORSE. o los tres años de Suboficial Primero. previo análisis. que puedan atender de una u otra forma la discapacidad. será a repartos cercanos a unidades de salud. especialistas) del militar.

que textualmente dice: “No dar cumplimiento estricto a la orden de presentación determinada en la Orden General en lo que se refiere a la publicación de pases” (Falta Grave). supervise que el personal de Oficiales que tengan más de 3 años de permanencia en una unidad o región y el personal de Tropa que tengan más de 4 años de permanencia en una unidad o región sean considerados para el proceso de destinación rotativa (pases) del año 2012. c. Recepte. d. Comandantes de Batallón y/o Grupo.H y DD. i.5 reemplazo. e. Para el registro en el SIPER. Directores. 27) 28) Designe al personal capacitado en D. k. Utilizando la información del SIPER. se le asignará el reemplazo respectivo de acuerdo a la disponibilidad y al orgánico efectivo disponible del Ejército.. debiendo el mismo ser especialista en Inteligencia Militar.HH según el orgánico y publique en los pases la función que va a cumplir. l. con los documentos de respaldo respectivos. 44 lit. el movimiento del personal de Oficiales y Voluntarios que salen a realizar los cursos de perfeccionamiento y especialización por un período mayor a seis meses. Coordine con Dirección de Logística. Disponga y supervise que todas las unidades e institutos ingresen al sistema SIPER la fecha real de presentación y la fecha real de salida del personal militar en sus unidades. Supervise la incorporación del personal dado el pase en el plazo establecido. y disponga su cumplimiento de acuerdo al cronograma establecido (Anexo “C”CRONOGRAMA GENERAL PARA LA EJECUCIÓN DE LOS PASES). la misma que deberá ser aprobada por este Comando. h. “d” del Reglamento de Disciplina Militar para las FF. Publique los pases del personal militar la primera semana de Julio del 2012. m. que permita elaborar el proyecto final de pases para el año 2012 (Anexo “B”CRONOGRAMA DE REUNIONES DE TRABAJO CON LOS OFICIALES DE PERSONAL). En coordinación con el DSOME. con excepción de las unidades de riesgo donde permanecerán dos años máximo tanto Oficiales como Tropa. f. Luego de la publicación de los pases a partir del 01 de agosto del 2012. 83 del REGLAMENTO GENERAL A LA LEY DE PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS DEL ECUADOR). . publique como PASE. la propuesta del personal de Oficiales que cumplirán las funciones de Comandantes de Brigada. informe que demuestre la necesidad institucional. Luego de la publicación de los pases. solicitud que se presentará siguiendo el Órgano Regular correspondiente dirigido a la Dirección General de Recursos Humanos.I. el presupuesto para el proceso global de pases anuales. se tramitará únicamente solicitudes de pases para casos de requerimientos institucionales previo la presentación de un informe detallado del Comandante y/o autoridad que requiera el pase. y proceda a sancionar el incumplimiento de ésta disposición de acuerdo al Art.AA. se tramitará solicitudes de pases para casos de calamidad doméstica comprobada (entendiéndose por calamidad doméstica lo establecido en el Art. j. analice y procese las recomendaciones presentadas por las diferentes unidades del Ejército. Comandante General del Ejército. Para el personal militar del Ejército que presta servicios en el Ministerio de Defensa Nacional y en el Comando Conjunto de Fuerzas Armadas y que sea considerado en el proceso de pases2012. Presente al Sr. designe según el orgánico y regionalización al personal capacitado en SEPRAC y publique en los pases la función que va a cumplir. g.

verificando su última destinación previo a su despliegue de misión. Instructivo No 01-2012). Direcciones. Elabore el presupuesto anual para las mudanzas y pasajes del personal militar a ejecutarse los meses de julio y agosto del próximo año. considerando grado. y En coordinación con la Dirección de Logística. 4. con relación a los pases de personal y los plazos establecidos. 5. seleccione al personal más idóneo para que sean los responsables del manejo y seguridad de los polvorines de la Fuerza Terrestre y cumplan con la respectiva rotación. Comando de Educación y Doctrina. Difunda la presente directiva al personal militar de sus unidades subordinadas.. o. permanecerá orgánicamente asignado a su unidad de origen y no será considerado con el pase durante el periodo de cumplimiento de la misión (Ref. c. 2. b. b. Remita a la Dirección General de Recursos Humanos hasta el viernes 23-MAR-012. considerando el porcentaje del efectivo disponible y remita a la Dirección General de Recursos Humanos hasta el viernes 23-MAR-012. para el Ministerio de Defensa Nacional. Institutos y entidades adscritas.6 Rectores de Colegios militares. Dirección de Finanzas del Ejército a. Determine alícuotas del personal militar en los diferentes grados y clasificación. unidades operativas e institutos del Ejército y remitir a la Dirección General de Recursos Humanos hasta el viernes 23MAR-012. p. Ejecute el plan de Mudanzas y Pasajes. tiempo de permanencia en la unidad actual y regionalización. Comando Conjunto de Fuerzas Armadas. de acuerdo al presupuesto asignado para el presente año. Dirección de Logística del Ejército a. ejecute lo dispuesto. El personal asignado a cumplir Operaciones de Paz en el exterior durante un periodo menor a un año. q. . las funciones destinaciones para los Oficiales en el grado de Coronel. 3. Divisiones. En coordinación con el Comando de Educación y Doctrina del Ejército. profesional y personal. Imparta disposiciones a las unidades subordinadas a fin de cumplir con el cronograma de pases y de facilidades al personal de que pueda organizar su situación familiar. la lista actualizada de las unidades consideradas de riesgo. un periodo de estabilidad familiar (al menos de un año) en la plaza de su lugar de residencia de ser posible. Brigadas Independientes a. Una vez publicado en la Orden General del Ejército. n. respetando la normativa legal pertinente. Determine el porcentaje del orgánico (considerando el efectivo disponible) en el que deberá quedar la Comandancia General del Ejército. Proporcionar al personal militar que cumple un año o más en Operaciones de Paz. seleccione al personal más idóneo para los Institutos de Formación de Oficiales y Voluntarios y los Institutos de Educación del Ejército. Determine las necesidades específicas y proponga los listados de Oficiales de Intendencia de las 75 unidades ejecutoras para que cumplan funciones de Jefe Financiero y Tesorero. Comando de Operaciones Terrestre a. además. b. c.

I.A. Brigadas.I. La propuesta deberá considerar el cumplimiento de la normativa legal vigente. Los sistemas tienen la responsabilidad de coordinar entre sí. insubsistencias y en 2. En la Dirección de Personal del Ejército. 164 de la Ley de Personal de Fuerzas Armadas en vigencia). E. de acuerdo al cronograma establecido. como becas.G I MANTENIMIENTO VEHÍCULOS AMX 13 MANTENIMIENTO OSA AKM MANTENIMIENTO VEHÍCULOS TÁCTICOS PROYECTO OBUSES 155MM INSTRUCTOR CURSO MAPATS INGENIERO MECANICO CURSO SISTEMA MISILES OSA AKM (MANTENIMIENTO) CURSO DE MECÁNICO DE VEHÍCULOS TACTICO HMMWV MANTENIMIENTO IV ESCALÓN OBUSES CURSO MAPATS G.A. La capacitación y especialización del personal deberá estar registrado en el SIPER. Remita el parte de cumplimiento de lo dispuesto en la Orden General. c. etc.7 d. f del Reglamento de Disciplina Militar que textualmente dice: “Realizar tráfico de influencias dentro de la Institución. f.D.G M. 6. Servicios.T III. 35 Lit. Divisiones. Especialistas y Especialidades a. e. 3. ORD GRADO NOMBRES Y APELLIDOS A/S/E TAREA ESPECIFICA 01 02 03 04 05 MAYO SGOS SGOP CBOP CBOP JUAN PUEBLO LUIS TACO PEDRO CHULDE LUIS GUADALUPE JUAN PIGUAVE C.B 18 CEMABLIN G. bodegas. análisis y aprobación. sin el respectivo Órgano Regular. M.. El formato deberá presentarse de acuerdo al siguiente detalle (Ejemplo): PERFIL UNIDAD ACTUAL UNIDAD PASA b. Disponga que los Oficiales de Personal de las Divisiones. Disponga para que con la debida anticipación. para su verificación. pases.A 13 B. Presente hasta el 02 de abril del 2012. a fin de evitar el incumplimiento de los pases en las fechas establecidas.MOT 15 CEMAT B. 1. servicio o especialidad. d. cumpliendo el cronograma establecido en el Anexo “B”. considerando necesidades institucionales. Brigadas e Institutos. Batallones/Grupos e Institutos asistan a la reunión de trabajo con las necesidades y recomendaciones para el proceso de destinación rotativa 2012. a fin de que los Oficiales y Voluntarios sean considerados únicamente en un sistema. sin previa autorización y registro de la Dirección de Personal y su posterior publicación en la Orden General del Ejército (Según el art.C. no están autorizadas a realizar movimientos internos (pases). privilegios..MOT 37 B. para conseguir beneficios personales o de terceros. DISPOSICIONES GENERALES Las Direcciones. oficinas. cambios de función. Comité de Armas. capaciten a personal bajo su mando para que constituyan el relevo de funciones especiales como: activos fijos. situación que será sometida a una evaluación de gestión por parte de la Inspectoría General del Ejército. disposición que como parte del control de efectivos será supervisada por la Dirección General de Recursos Humanos. . g.B A. El uso de influencias de cualquier tipo que interfiera en el normal proceso de pases será sancionado con el Art. no se tramitará ninguna solicitud de pase. Ingrese al sistema SIPER la fecha real de presentación y la fecha real de salida del personal militar. en las diferentes unidades e institutos. una propuesta de movimientos estrictamente necesarios dentro de su arma. justificando la capacitación específica adquirida. puestos. así como la razón de su pedido.E e.AA 5 CEMAT CESE G.

6. A partir del grado de Suboficial Segundo. Comandante General del Ejército. aunque no haya cumplido con los tiempos antes establecidos para los pases en las diferentes unidades o regiones. 0012012-E-1 PARA LA PLANIFICACIÓN Y EJECUCIÓN DE LA DESTINACIÓN ROTATIVA (PASES) EN LAS DIFERENTES REGIONES DEL PAÍS. incluso la región oriente y frontera. A partir del grado de Coronel. Para el personal de Voluntarios. 5. 4. 8. se ejecutarán considerando prioritariamente las necesidades institucionales. instructivos y disposiciones anteriores a esta publicación. Los casos de calamidad doméstica serán atendidos de manera individual en base a los documentos de respaldo o probatorios presentados en el órgano regular respectivo. previo el análisis de las hojas de registro del histórico de pases. . no significa que no podrá volver en más de una ocasión a dicha región. El hecho que un militar haya servido en una región del país.8 general cualquier petición que no se fundamente en méritos o requisitos y que tiendan a desconocer normas jurídicas vigentes”. a su retorno serán designados con prioridad a prestar sus servicios como profesores e instructores de los institutos. se ejecutarán considerando prioritariamente las necesidades institucionales. previo conocimiento y autorización del Sr. La presente directiva entrará en vigencia a su recepción. se cumplirá una primera rotación por las cuatro regiones del país desde el grado de Soldado a Cabo Primero y una segunda rotación por las cuatro regiones del país en los grados de Sargento Segundo a Sargento Primero.. 7. las vacantes establecidas en el reglamento orgánico. podrán ser destinados a prestar sus servicios en otra unidad o continuar en la misma desde la cual salieron. 12. 11. El personal de Oficiales y Voluntarios que hayan realizado cursos de perfeccionamiento y especialización en el exterior. INSTRUCCIONES DE COORDINACIÓN Quedan derogadas las directivas. requisitos de ascenso y la regionalización. sanción que será registrada en el Libro de Vida Militar y SIPER de los involucrados en esta acción. 2. la destinación a cualquier unidad y región. 10. Dirección y/o Institutos. Por necesidades institucionales el personal militar. se cumplirá una primera rotación por las cuatro regiones del país desde el grado de Subteniente a Capitán y una segunda rotación por las cuatro regiones del país en los grados de Mayo a Teniente Coronel. Para el personal de Oficiales. debiendo incluir de manera obligatoria un criterio por escrito de Comandante de la División. puede ser considerado para la destinación rotativa. Los pases del personal militar se elaborarán considerando las siguientes prioridades: las necesidades institucionales. Servidores Públicos y Trabajadores del Sector Defensa”. previo al análisis y criterio de la Dirección de Sanidad. El personal de Oficiales y tropa que finalicen cursos de perfeccionamiento. la destinación a cualquier unidad y región. si las necesidades institucionales así lo exigen. ANEXOS: ANEXO “A” ANEXO “B” ANEXO “C” ANEXO “A” (DISTRIBUCIÓN DE LAS UNIDADES POR REGIONES) (CRONOGRAMA DE REUNIONES DE TRABAJO CON LOS OFICIALES DE PERSONAL) (CRONOGRAMA GENERAL PARA LA EJECUCIÓN DE LOS PASES) (DISTRIBUCIÓN DE LAS UNIDADES POR REGIONES) A LA DIRECTIVA No. 9. se les deberá asignar funciones de acuerdo a su grado de discapacidad y según disposiciones constantes en Directiva Nº 2011-01 “Políticas sobre Discapacidades para el Personal Militar en Servicio Activo. DEL PERSONAL MILITAR DEL EJÉRCITO PARA EL AÑO 2012. F. siempre y cuando exista la vacante correspondiente. 1. El personal militar con discapacidad y que ha sido dado el pase a las diferentes unidades.

D.A. H.A.M 21.I. CEDE CEDE II D.S 57 C. C.E.G. B.D.D.E. B. ECABLIN 9 B.E .A.A. H.N COMACO C. DMGO. CEDE IV D. G. G. 001-2012-E-1 PARA LA PLANIFICACIÓN Y EJECUCIÓN DE LA DESTINACIÓN ROTATIVA (PASES) EN LAS DIFERENTES REGIONES DEL PAÍS. G.S 61.M “GUAYAS”.D.E.I. DEL PERSONAL MILITAR DEL EJÉRCITO PARA EL AÑO 2012.A. C.F.F.A.ES IV.E.A.L 21. CEDE III D.E III D. ESPE. DIRECCIONES.105 5.M 19.E.G 1.A.A.D.E M. C.M 12. ESMIL UNIDADES DEL CAMPAMENTO. B. OTROS DIRECCIONES SUBUNIDADES SUBUNIDADES UNIDADES CAMPAMENTO I.S.MUS 21. COMIL 5 1 B. COMIL 12 21 B. C.E 67. B.E.I.C.F.E.S 55.I. VHE.E 53.A.C 19.D. G.MOT 39 G.M.E COLOG COIM CEDE 15 B.MOT 13 B.C IV. CEDE III D.E G. GAE.E.D.E. “AMAZONAS”. C. C. ESEQ. COMIL 3 11 B.C. ESING G. 44. ESEFT.Y. DE LOS S.P.D.C.P. GRUGE.M 36 C. DINE. B.E.L IV. C.A.S.I 19. EEE.ESCIE.D. C.C.E III D.E I D.S. COMIL 9 B. G.B 21.C 21.Y.COM.M III.M IV. B.A 19.E.E. B. CEDE II D.E DEBEN ASISTIR LOS OFICIALES DE PERSONAL DE LAS SIGUIENTES UNIDADES B. G.I SUBUNIDADES G. ISSFA. INADE.T.I. CEDE I D. B.E I D. B. 45 I.IV.L IV. G.L 19.D. BAT III.M 36 III D.D.E.E.ES 54.L 21.M.M 16 G.A. FECHA REUNIÓN 1 2 3 4 5 6 MIÉRCOLES 07-MAR-012 JUEVES 08-MAR-012 VIERNES 09-MAR-012 LUNES 12-MAR-012 MARTES 13-MAR-012 MIÉRCOLES 14-MAR-012 21 B.E.P.M.O.E.E. ESAE.S 62. G.O.B.E.G.S .M 21.F. SUBUNIDADES ESPE. COMIL 6.I.E.. COMIL 2.P. B. ESCART. H.C.D. ESCOM .L II.E. B.E 26. B.I.D. CEDE II D.I. 27 B.E.I.S 17 G. ESTELGE.M.F.GE C. ESINF.I. 13 B.E C. G. ORD. MANABÍ PICHINCHA DIVISIONES IV D. COMIL 1.E.E II D.D.I 13 B.A. G.BS IV. COMIL 11 19 B.E.E 43.S 56. C.E.D.M “AZUAY”. DIRMOV.A 21.C.I 13 B.M IV. COMIL 3 BIMOT 13 B.A.M “PICHINCHA”.E I D.T AGR.O 1 “NORTE”.D. CLIRSEN “B” (CRONOGRAMA DE REUNIONES DE TRABAJO CON LOS OFICIALES DE PERSONAL) A LA DIRECTIVA No.C.M QUITO 7 B. C.I.G.E.D.A. B. B.E.9 REGIONES PROVINCIAS ORIENTE PASTAZA NAPO-SUCUMBÍOSORELLANA MORONA SANTIAGO-ZAMORA CHINCHIPE FRONTERA LOJA EL ORO ESMERALDAS CARCHI IMBABURA COSTAAZUAY SIERRA CHIMBORAZO COTOPAXI-LOS RÍOS TUNGURAHUA GUAYAS SANTA ELENA STO. ESFE ESFORSE 5 B.E U.O.G IV. COMIL 10.L III. A. COMIL 7 DIRECCIONES.MOT 39 G.E. CEDE I D.D.MOT 14. IAEN. DIVISIONES BRIGADAS 5 B. C. CEDE C.A ANEXO BRIGADAS Y/O BATALLONES 17 B.E.AA 5.M 19. C. ESIW. B.I.

POL 9.I.A.L 15.MOT 20. C.G 1.B 4.P.M 13.M I.B 33 C.E.E.A.A. B.11.A. ESEFT. B.C 13. G.Y.I.T C.7.A.E. H. ESIW. A.A 105.E. H. C. G.B 11. C.E. B. ITHC. E. B.P.I 16 17 MIÉRCOLES 28-MAR-012 I. ESMIL.Q. POL 13. C.E 23 24 25 26 27 28 29 30 31 LUNES 09-ABR-012 MARTES 10-ABR-012 C. POL COLOG.M “PICHINCHA” G. E.M 9 E. G. B. C. C.GE.A.D. ESFORST. C. ESCUELAS ARMAS Y SERVICIOS ESPE.A 1. IDIOMAS.E. POL 5.I. B.F.I.DEOD B.D. BMUS 7 C.E.P.B 16.1. B.D. COMIL 10.MOT 37.E 11 B.L 1.D.M “AMAZONAS” CDO AGR.E.G III. C. IASA. G.Y. C.E. E.D. COMIL 3. C.I. CIARA. C.I. C. C.E. BAT.C 5.C. G.M C. COMIL 2. G.E JUEVES 29-MAR-012 5 B.C.C.E COMANDO DEL COIM MIÉRCOLES 11-ABR-012 COMANDO DEL COIM JUEVES 12-ABR-012 VIERNES 13-ABR-012 LUNES 16-ABR-012 MARTES 17-ABR-012 AGRUCOMGE DISICOM 15 B.G.O.D.B 7.E. C. C.E 8 VIERNES 16-MAR-012 7 B. B.C 11.A.D. ESCABLIN.A. 17.MUS 17. C.L I.D. G.R C.P. COMIL 8. C.MUS 1.A. C.D.M COLOG.C I.E CEM 17. G. H.M 1.E.M 9. B. C.P.M 11.C 15 CDO.I. B. B.E 26.A.D.D.E.D.L II. G.E. C. COMIL 13 C. H. CAL. C.M II.F. B.C.E 22 JUEVES 05-ABR-012 C.A. C.A.E. G. E.C. G.A.G.D.SD. COMIL 7.A.S 17.E. C.E.I.I 18 19 20 21 VIERNES 30-MAR-012 LUNES 02-ABR-012 MARTES 03-ABR-012 II.IV.D.MOT 15 C.I.B 13 B. C.E.P 155.S MIÉRCOLES 21-MAR-012 9 B.L 11. C.B 1.E.P. B. C.D.A.Y. B.GE.MOT 2. CPM 17.D.S.E MIÉRCOLES 04-ABR-012 C.D.L III.A. 17.M 1.B 11 B.E.E 69 C. B.D.E.M III.E.M 7. HB 17 C. C.MOT 1.I B.E.M.M III.D. CEMABLIN.L C. B.C C. C. B.E JUEVES 22-MAR-012 VIERNES 23-MAR-012 LUNES 26-MAR-012 MARTES 27-MAR-012 9 B. COMIL 11.I.E.COM.AA 12.E.A 105.G I. C. ESPE. C. G. B.L 7.D. GEOIM.E.E.C.M 5. G.E 27 C.C.B 31. E. E.B 11.S 48.S 11.D.D.F. G. B. C.MOT 38 C.E.E.M 13.E.L 13.L 9.D. G.M C. B.MUS 9.M 15. G.MUS 11 E.10 7 JUEVES 15-MAR-012 1 B.E. POL C. IASA.G COLOG. COMIL 1.O 9.M. COMIL 6.C.HSA.C COLOG BAT.A 11.D.A.S 63 C.C 9.A 9.MOT 3 C. C.D. CMET DSICOMFT POL 15. BAT.E.F.I.G C. B.A.M “GUAYAS”. C. ESFE. C.E.I.M II.D.E.II.M “AZUAY”.O.E.D.M 5. E. G.5.I.C 1.E COLOG MIÉRCOLES 18-ABR-012 COLOG JUEVES 19-ABR-012 DSND .P C. G.E.S 49.D.13. COMIL 5.A.M 7.A 7.III.MOT 19.MG COLG.A.B 12.D.M I.C.III.E 5.A 13.III.A 105.E.D.C.R. COMIL 12.C II.I.Y. IASA.E. ESING. ESCI.MOT 21.D.E. C.A.D.I.A. ESAE. C. CALEFT. C.E.M CEE.MOT 14.Y.E.E 1. B. C.E.E C. C. G.P.TRP COLOG H. G. COMIL 4.C.D. B.E C.E.C.A 5.E. CIA.P.P. G.E 10 11 12 13 14 15 MARTES 20-MAR-012 17 B.C. G.E 67.M COIM.C. B. C.P.C.Y.C.. C. H.E.E. ESCOM. B. ESINF. G.A. E.E 25.L 5.E. G.T III.P.E.E. COMIL 9.G C.C 7.F.E 68.E.S 50.G II.E C. CADYA 17. C. C.M 18.K 9.INT COLG.E C.L.M 11. ESEQ ESCART.I 9 LUNES 19-MAR-012 III.E. DISP.C 17.A 105.COLOG.M 7.P. H.C.C 1.D.E.AA 5.D.E. CEMAE.D.E.D.B 32.

D. G-5. COMACO. DFINFT LUNES 30-ABR-012 D. pesados.T D.CONJ MARTES 24-ABR-012 DIRMOV DIRMOV Y TODOS LOS CEMOV MIÉRCOLES 25-ABR-012 C.L 27.E.G. AGRUCOMGE.H. Ejemplo: conductores de vehículos livianos. E-4. PROC.R.COMACO.E.T C.F. COOP.F.D. CMIL.G.T VIERNES 27-ABR-012 E-2. SGEN. C. J. CRFA. DDESH.DEL PERSONAL DADO EL PASE DE LAS REGIONES: COSTASIERRA Y QUITO 02 DE JULIO 13 DE JULIO 16 DE JULIO SALIDA A LAS NUEVAS 16 DE JULIO UNIDADES.F. I. D. OBISPADO. OI. SND. C.T.FIN.COMACO.C. DDI. ESCSEG.D. DRH.A.D. ISSFA.E. COLOG DEBEN CONSOLIDAR DE SUS UNIDADES SUBORDINADAS Y REMITIR A E-1. ASMSP.E 43.A.COMACO. CE.F.C.E-1.G.A.G.E.E 45 VIERNES 04-MAY-012 27 B.T.T. FEDEMPE.T. G.E. G. C. CS.E.M 80. G.AA 81.COMACO.S.T MIÉRCOLES 02-MAY-012 ENTIDADES DINE.D.E.11 32 VIERNES 20-ABR-012 MDN.G.F.T.F. G-2. M. ESIM.T. POL 27.SOPM.CONJ. IAEN. A LA DIRECTIVA No. C. C.. D.E.I.D. JUR. COLOG DEBEN . BATALLÓN /GRUPO.A CEM 27.155 79.COMACO. C. COMACO. SGEN. AGRUCOMGE. etc.N. IAEN. GEP.I. 15 B. VHE. G-1.F. B.A.D. DCOM.F. INAGUE. CMIL.COMACO. ADM. D. ANEXO “C” (CRONOGRAMA GENERAL PARA LA EJECUCIÓN DE LOS PASES). G. GEP. DAL.BAE CEM 15. D.AAC 33 34 35 36 37 38 39 40 41 NOTA: Los Oficiales de personal deberán traer los requerimientos específicos de personal.E.T. G.ESC. DESDE HASTA 04 DE MAYO PARTE DE OBSERVACIONES CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO A CRONOGRAMA ESTABLECIDO EN ANEXO “B”.N.G.EE LUNES 23-ABR-012 COMACO SG.T. AUD.O. DDI.A. GAB.E.O.T D.F.SND. 15 B. D.B. CJM. DINAC. ACTIVIDAD REUNIÓN TRABAJO 07 DE MARZO OFICIALES DE PERSONAL DE DIVISIÓN.NAC.INS.OPAZ. C. ISSFA. G-3. ESCSEG.F.A. D.L. DECON. DIVISIONES. INT.COMACO. SSDEF. C. DAL-MDN. BRIGADA. JEMFT JUEVES 26-ABR-012 D. DFMJ.A. G.R. SSDESA. DEL PERSONAL MILITAR DEL EJÉRCITO PARA EL AÑO 2012. IGM. ESC.H. DIVISIONES. ESC.T. CSGE. CLIRSEN.T. conductores de tanques. JEM.MDN. DES. BADYA 27. BEPMM DIRPOL. VHE-2.J.E 27. ADSCRITAS JUEVES 03-MAY-012 15.G.E.E. DAPY. E-4 E-2.COMACO.L. BEPMM.P.F.F.DEL PERSONAL DADO EL PASE DE LAS REGIONES: ORIENTE Y FRONTERA 20 DE JULIO 23 DE JULIO M.D. G-4. S. DOC. INSTITUTOS PUBLICACIÓN DE LOS 02 DE JULIO PASES EN LA ORDEN GENERAL DEL EJÉRCITO SALIDA A LAS NUEVAS 09 DE JULIO UNIDADES.B 27. 001-2012-E-1 PARA LA PLANIFICACIÓN Y EJECUCIÓN DE LA DESTINACIÓN ROTATIVA (PASES) EN LAS DIFERENTES REGIONES DEL PAÍS.A.F. enfermeros. D.E 44.A.

E. CHILUIZA CRISTIAN SGOS. OJEDA OMAR CBOP. COELLO ÉDISON EL OCTAVO GRUPO . 06 DE AGOSTO M.B. DE LA FECHA REAL DE PRESENTACIÓN Y LA FECHA REAL DE SALIDA DE LAS UNIDADES PARTE FINAL DE 06 DE AGOSTO NOVEDADES DEL PERSONAL QUE CUMPLIÓ Y EL PERSONAL QUE NO CUMPLIÓ CON EL PASE. CHICAIZA BYRON CBOP. MINISTERIAL JEFE DEL PUESTO DE MANDO SUBOFICIAL DE GUARDIA SUBALTERNO DE GUARDIA AMANUENSE DE SERVICIO CONDUCTOR DE SERVICIO TROMPETA DE SERVICIO FUERZA DE GUARDIA : : : : : : : : : CRNL. 8º. CAZA TIPÁN JOSÉ AUGUSTO TCRN. 13 DE AGOSTO Art. JARAMILLO JORGE CBOP. ADMG.12 CONSOLIDAR DE SUS UNIDADES SUBORDINADAS Y REMITIR A E-1. MÉNDEZ FLORES JOSÉ NIVARDO SUBS. COMANDANTE GENERAL DEL EJÉRCITO. SÁNCHEZ FREIRE CARLOS MANUEL MAYO.N. 15 B. ADMG. DIVISIONES. ADMG. E. INGRESO AL SISTEMA 10 DE JULIO SIPER.M. C. MOSQUERA ARIAS JOSÉ ALEJANDRO MAYO. INT. COLOG DEBEN CONSOLIDAR DE SUS UNIDADES SUBORDINADAS Y REMITIR A E-1. COELLO ÉDISON EL PRIMER GRUPO : : : : : : : : : CRNL.E. AGUILAR SANMARTÍN ULVIO SGOP. I.E.E.E. C.D. C. ALDÁS MORÁN RAMIRO FERNANDO TCRN. C. ENTREGA DEL PARTE 13 DE AGOSTO DE NOVEDADES AL SR.GUARDIA EN EL PUESTO DE MANDO DEL COMANDO GENERAL DEL EJÉRCITO ECUATORIANO: MIÉRCOLES 29-FEB-012: JEFE DE CONTROL DE LLAMADA JEFE DEL COMP. AGRUCOMGE.. C. INT. ADMG..A.E. TRP.B. E. TRP. MINISTERIAL JEFE DEL PUESTO DE MANDO SUBOFICIAL DE GUARDIA SUBALTERNO DE GUARDIA AMANUENSE DE SERVICIO CONDUCTOR DE SERVICIO TROMPETA DE SERVICIO FUERZA DE GUARDIA RETEN JEFE DE CONTROL DE LLAMADA JEFE DEL COMP. EMC. MICHAY ÁNGEL SLDO.B.D.M. CALERO CHIMBO LUIS OSWALDO SGOP. 03 DE AGOSTO 06 DE AGOSTO SE OBTENDRÁ UN REPORTE DEL SISTEMA. PARA SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO. COMACO. CAMPAÑA TORRES FAVIÁN VINICIO SUBS.M. ARMIJO GERMÁN CBOP.

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