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Orden General

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MINISTERIO DE NACIONAL

DEFENSA

COMANDO GENERAL DEL EJÉRCITO ECUATORIANO
SECRETARÍA GENERAL ORDEN GENERAL No. 040 MARTES 28-FEB-012

Art. 1º. –DIRECTIVA No. 001-2012-E-1 PARA LA EJECUCIÓN DE LA DESTINACIÓN ROTATIVA (PASES) DEL PERSONAL MILITAR DEL EJÉRCITO, EN LAS DIFERENTES REGIONES DEL PAÍS, PARA EL AÑO 2012:
Referencias: • • • • • • • • • Constitución de la República del Ecuador. Ley de Personal de las Fuerzas Armadas. Reglamento General a la Ley de Personal de las Fuerzas Armadas del Ecuador. Reglamento de Educación de la Fuerza Terrestre. Reglamento Orgánico Vigente. Reglamento Transitorio para garantizar el principio de aplicación directa e inmediata de los derechos del personal militar femenino de las Fuerza Armadas. Normas administrativas permanentes. Directiva Nº 2011-01 “Políticas sobre Discapacidades para el Personal Militar en Servicio Activo, Servidores Públicos y Trabajadores del Sector Defensa”. ANTECEDENTES 1. La Constitución de La República del Ecuador en el Art. 160 manifiesta que: “…Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional estarán sujetos a las leyes especificas que regulen sus derechos y obligaciones…”. La Ley de Personal de las FF.AA, en el TÍTULO OCTAVO: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL MILITAR DE LAS FUERZAS ARMADAS PERMANENTES, se refiere a la situación de pases del personal: Art. 161.- Pase, es el traslado de un militar de una Unidad o Reparto a otro, sujetándose a las normas previstas en esta Ley. Art. 162.- Los pases militares se realizarán por las siguientes causas: a) b) Para cubrir las vacantes previstas en el Reglamento Orgánico; Por solicitud del interesado, que hubiere permanecido por lo menos dos años en la misma Unidad; o, por calamidad doméstica, debidamente justificada; Para que el militar cumpla con su requisito de ascenso; y, Las demás previstas en esta misma Ley.

A.

2.

c) d)

Art. 163.- Los Comandantes de Unidad, a partir del nivel de Batallón de la Fuerza Terrestre o sus equivalentes en las otras fuerzas, podrán

Difundir el proceso de pases.dando cumplimiento a lo siguiente: 1) Destine la cantidad de personal militar en los diferentes b.Los pases se ordenarán: a) A los Oficiales Generales y para cargos de esta jerarquía. omisión del órgano regular o cualquier procedimiento no reglamentario. Especialistas y Especialidades. con el propósito de evitar el uso de influencias. Dirección de Finanzas. Dirección General de Recursos Humanos. 3. OBJETIVOS 1. Art. Dirección de Desarrollo Institucional. 165. . institutos y entidades adscritas del Ejército. mediante Acuerdo Ministerial. Comando Conjunto de Fuerzas Armadas. Asignar el personal militar para los organismos del Ministerio de Defensa Nacional. acompañando a la solicitud un informe con las razones que la justifiquen.2 solicitar el pase de sus subordinados. Comité de Armas. Comando Conjunto de Fuerzas Armadas y entidades adscritas. b) Art. Dirección de Logística. Impartir disposiciones al Comando de Operaciones Terrestre.. Atender los requerimientos operativos y administrativos de las unidades e Institutos del Ejército. Institutos y entidades adscritas del Ejército. Mantener la estabilidad del personal militar asignado con el pase a las unidades militares. Hacer conocer a todo el personal militar. de acuerdo a lo dispuesto en el respectivo reglamento. del personal militar a las 2.. Cumplir con la destinación rotativa diferentes regiones del país. Al resto de jerarquías de Oficiales y al personal de tropa por Resolución del respectivo Comandante General de Fuerza. D. Asigne alícuotas del personal militar en los diferentes grados y clasificación. FINALIDAD 1. Servicios. de acuerdo al orgánico vigente y el porcentaje determinado por el Comando de Operaciones Terrestre.. las políticas del Comando del Ejército. C. elaborarán un plan de destinación rotativa para lograr que el personal militar cumpla con los requisitos reglamentarios. Art. 5. en el porcentaje dispuesto por el Comando de Operaciones Terrestre. a pedido del respectivo Comandante General de Fuerza.Los gastos de transporte. B. lo sufragará la Fuerza. 167. para el Ministerio de Defensa Nacional.Las direcciones de personal de cada Fuerza. que se darán cumplimiento en la ejecución de la destinación rotativa del año 2012. 4. Dirección General de Recursos Humanos del Ejército a. Brigadas y Unidades Independientes del Ejército para normar y regular la ejecución de los pases del personal militar. sirva en las diferentes regiones del país y tengan la mayor estabilidad posible. DISPOSICIONES PARTICULARES 1. 164.. Comando de Educación y Doctrina. 2. considerando el porcentaje del efectivo disponible determinado por el Comando de Operaciones Terrestre. Divisiones. Comando de Educación y Doctrina. Elabore la propuesta de destinación rotativa a las diferentes regiones del país de Oficiales y Voluntarios (Anexo “A” DISTRIBUCIÓN DE LAS UNIDADES POR REGIONES). viáticos para la movilización e instalación del militar con su familia y menaje de casa.

siempre que cumplan con la normativa actual de la Ley de Educación Superior. un tiempo de por lo menos dos años. excepto para las unidades de riesgo. Verificar que la destinación rotativa permita al personal militar cumplir con los requisitos establecidos en el Art. 2) La rotación en las diferentes regiones se realizará en base a las necesidades de las vacantes orgánicas. Verificar el cumplimiento de la Tercera disposición General del Reglamento de Carrera Profesional en vigencia. miembros de los Estados Mayores. 117 lit. Para la destinación rotativa del personal graduado en la Escuela de IWIAS. A fin de dar mayor estabilidad.. no sean asignados como profesores ni como Oficiales de planta de la Academia de Guerra del 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) . “c” de la Ley de Personal de las Fuerzas Armadas en vigencia. un tiempo de entre uno y preferentemente dos años. Para los Oficiales que cumplen funciones de Comandantes de repartos hasta nivel Batallón y Jefes de Estado Mayor de Brigadas y Divisiones. El tiempo de permanencia de los Oficiales y Voluntarios instructores de las escuelas e institutos de formación y perfeccionamiento será de tres años. Curso de Especialidad. Para los Oficiales que cumplen la función de Sub-Comandante. Curso Superior Militar. instrumento por instrumento y cumpliendo la regionalización. Los Oficiales candidatos a alumnos del Curso de Estado Mayor. Que la destinación rotativa del personal de músicos sea de banda a banda. donde el tiempo de servicio será de dos años. el tiempo de permanencia ininterrumpido de cuatro hasta cinco años en una unidad o región. Institutos de formación de Oficiales y Voluntarios y Unidades de la Región Centro-Sur Amazónica. excepto para las unidades de riesgo. Curso Básico y Avanzado.3 grados y clasificación con el pase a la Comandancia General. Realice las coordinaciones con el Comando Conjunto de Fuerzas Armadas sobre las políticas de pases del Ejército con la finalidad de evitar el incumplimiento de los mismos. el tiempo de permanencia ininterrumpido de dos hasta tres años en una unidad o región. y observando las siguientes prioridades. unidades operativas e institutos del Ejército. permanecerá un mínimo de 12 años en las unidades de la Región Amazónica. considerando el porcentaje del efectivo disponible determinado por el Comando de Operaciones Terrestre. Directores y Subdirectores de Institutos. Para el personal de Oficiales. Que el personal militar no repita el pase en la misma unidad y/o región. considere para el personal de tropa. Unidades de la región Quito. si las circunstancias lo permiten. donde el tiempo de servicio será de dos años. Unidades de la Frontera Sur. determinada en las jerarquías correspondientes. Unidades del Interior (Costa y Sierra). a) b) c) d) e) 3) Unidades de la Frontera Norte y región Amazónica Norte.

sean militares en servicio activo. El personal de Subtenientes que se graduarán en el 2012. que haya decidido de manera voluntaria acogerse a la disponibilidad al cumplir los siete años de servicio en el grado. se remitirá un listado del personal que está considerado con el pase para cumplir requisito de ascenso y que tiene discapacidad y/o familiares con discapacidad. serán destinados con prioridad a las unidades de Oriente y Frontera.P. deberá presentar la documentación respectiva máximo hasta la primera semana de mayo. pero no al mismo reparto. y que debe ser considerado con el pase. analizando su hoja de vida y desempeño profesional. Los Oficiales y Voluntarios que sean considerados con el pase al Servicio de Protección Presidencial (S. y su permanencia será máximo de cuatro años. Para la solicitud de afincamiento. servicios. presente la recomendación y criterio respectivo.4 Ejército. previo el órgano regular incluyendo el documento que respalde su decisión. que puedan atender de una u otra forma la discapacidad. o los tres años de Suboficial Primero. previo análisis. siempre y cuando haya permanecido por lo menos un año en las unidades operativas de acuerdo al requerimiento institucional. será a repartos cercanos a unidades de salud. será a unidades de la misma plaza. verificando que no tengan faltas disciplinarias y en especial que no hayan cometido faltas contra la subordinación. podrá solicitar la plaza para su afincamiento.P). Para los numerales 15 y 16.. El pase para personal militar que tenga esposa y/o hijos con grado de discapacidad calificado por el CONADIS. se designará el respectivo 16) 17) 18) 19) 20) 21) 22) 23) 24) 25) 26) . especialistas) del militar. el personal militar que al mes de agosto del 2012 cumpla TRES años de servicio en el grado de Sargento Primero. en el periodo inmediato anterior a su ingreso como alumnos. para lo cual se realizará un proceso minucioso de selección. a fin de que el Departamento de Acreditación Médica y Dirección de Bienestar de Personal. 15) El pase para el personal militar que tenga grado de discapacidad calificado por el CONADIS y por el ISSFA. Para el personal militar en el grado de Suboficial que haya decidido de manera voluntaria acogerse a la disponibilidad al cumplir los cuatro años de Suboficial Segundo. asigne la unidad al Voluntario peticionario en la plaza que solicita. Los Subtenientes que sean dados el pase a la ESFORSE. permanecerán al menos por un periodo de gobierno. Con respecto al afincamiento. las vacantes orgánicas respectivas y de acuerdo a la clasificación (arma. podrá solicitar la plaza para su afincamiento. Para el personal que se encuentra prestando servicios en la Secretaría Nacional de Inteligencia (SENAIN). El pase para el personal militar cuya esposa(o). fin realizar el trámite respectivo. considerando prioritariamente las necesidades de orden institucional. deberán tener un mínimo de 2 AÑOS de servicio. Para el personal militar en el grado de Sargento Primero con 3 años de servicio. será a repartos cercanos a unidades de salud donde puedan atender la discapacidad familiar y su permanencia será máximo de cuatro años.

designe según el orgánico y regionalización al personal capacitado en SEPRAC y publique en los pases la función que va a cumplir. supervise que el personal de Oficiales que tengan más de 3 años de permanencia en una unidad o región y el personal de Tropa que tengan más de 4 años de permanencia en una unidad o región sean considerados para el proceso de destinación rotativa (pases) del año 2012. con excepción de las unidades de riesgo donde permanecerán dos años máximo tanto Oficiales como Tropa. e. la misma que deberá ser aprobada por este Comando. analice y procese las recomendaciones presentadas por las diferentes unidades del Ejército. Coordine con Dirección de Logística. h. Luego de la publicación de los pases a partir del 01 de agosto del 2012. Directores. En coordinación con el DSOME. el presupuesto para el proceso global de pases anuales. i. Supervise la incorporación del personal dado el pase en el plazo establecido. d. k.5 reemplazo. g. se tramitará solicitudes de pases para casos de calamidad doméstica comprobada (entendiéndose por calamidad doméstica lo establecido en el Art.H y DD. publique como PASE. c. informe que demuestre la necesidad institucional.. . se le asignará el reemplazo respectivo de acuerdo a la disponibilidad y al orgánico efectivo disponible del Ejército. que textualmente dice: “No dar cumplimiento estricto a la orden de presentación determinada en la Orden General en lo que se refiere a la publicación de pases” (Falta Grave). y disponga su cumplimiento de acuerdo al cronograma establecido (Anexo “C”CRONOGRAMA GENERAL PARA LA EJECUCIÓN DE LOS PASES). con los documentos de respaldo respectivos. el movimiento del personal de Oficiales y Voluntarios que salen a realizar los cursos de perfeccionamiento y especialización por un período mayor a seis meses. la propuesta del personal de Oficiales que cumplirán las funciones de Comandantes de Brigada. l.I. y proceda a sancionar el incumplimiento de ésta disposición de acuerdo al Art. Luego de la publicación de los pases. Comandante General del Ejército. Utilizando la información del SIPER. se tramitará únicamente solicitudes de pases para casos de requerimientos institucionales previo la presentación de un informe detallado del Comandante y/o autoridad que requiera el pase. Comandantes de Batallón y/o Grupo. Para el personal militar del Ejército que presta servicios en el Ministerio de Defensa Nacional y en el Comando Conjunto de Fuerzas Armadas y que sea considerado en el proceso de pases2012.AA. Publique los pases del personal militar la primera semana de Julio del 2012.HH según el orgánico y publique en los pases la función que va a cumplir. 27) 28) Designe al personal capacitado en D. 83 del REGLAMENTO GENERAL A LA LEY DE PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS DEL ECUADOR). “d” del Reglamento de Disciplina Militar para las FF. m. Recepte. j. Presente al Sr. f. 44 lit. Para el registro en el SIPER. que permita elaborar el proyecto final de pases para el año 2012 (Anexo “B”CRONOGRAMA DE REUNIONES DE TRABAJO CON LOS OFICIALES DE PERSONAL). Disponga y supervise que todas las unidades e institutos ingresen al sistema SIPER la fecha real de presentación y la fecha real de salida del personal militar en sus unidades. solicitud que se presentará siguiendo el Órgano Regular correspondiente dirigido a la Dirección General de Recursos Humanos. debiendo el mismo ser especialista en Inteligencia Militar.

tiempo de permanencia en la unidad actual y regionalización. profesional y personal. b. El personal asignado a cumplir Operaciones de Paz en el exterior durante un periodo menor a un año. considerando el porcentaje del efectivo disponible y remita a la Dirección General de Recursos Humanos hasta el viernes 23-MAR-012. Direcciones. seleccione al personal más idóneo para los Institutos de Formación de Oficiales y Voluntarios y los Institutos de Educación del Ejército. Imparta disposiciones a las unidades subordinadas a fin de cumplir con el cronograma de pases y de facilidades al personal de que pueda organizar su situación familiar. b. respetando la normativa legal pertinente. Determine las necesidades específicas y proponga los listados de Oficiales de Intendencia de las 75 unidades ejecutoras para que cumplan funciones de Jefe Financiero y Tesorero. Comando de Operaciones Terrestre a. Institutos y entidades adscritas.. Instructivo No 01-2012). Ejecute el plan de Mudanzas y Pasajes. o. Determine el porcentaje del orgánico (considerando el efectivo disponible) en el que deberá quedar la Comandancia General del Ejército. Dirección de Logística del Ejército a. b. para el Ministerio de Defensa Nacional. Divisiones. además. unidades operativas e institutos del Ejército y remitir a la Dirección General de Recursos Humanos hasta el viernes 23MAR-012. 4. n. Difunda la presente directiva al personal militar de sus unidades subordinadas. considerando grado. verificando su última destinación previo a su despliegue de misión. Remita a la Dirección General de Recursos Humanos hasta el viernes 23-MAR-012. 2. un periodo de estabilidad familiar (al menos de un año) en la plaza de su lugar de residencia de ser posible. 5. 3. permanecerá orgánicamente asignado a su unidad de origen y no será considerado con el pase durante el periodo de cumplimiento de la misión (Ref. En coordinación con el Comando de Educación y Doctrina del Ejército. Brigadas Independientes a. Comando de Educación y Doctrina. c. p. . Elabore el presupuesto anual para las mudanzas y pasajes del personal militar a ejecutarse los meses de julio y agosto del próximo año. con relación a los pases de personal y los plazos establecidos. Proporcionar al personal militar que cumple un año o más en Operaciones de Paz. ejecute lo dispuesto. Una vez publicado en la Orden General del Ejército. c. y En coordinación con la Dirección de Logística. seleccione al personal más idóneo para que sean los responsables del manejo y seguridad de los polvorines de la Fuerza Terrestre y cumplan con la respectiva rotación. de acuerdo al presupuesto asignado para el presente año. la lista actualizada de las unidades consideradas de riesgo.6 Rectores de Colegios militares. q. Dirección de Finanzas del Ejército a. las funciones destinaciones para los Oficiales en el grado de Coronel. Comando Conjunto de Fuerzas Armadas. Determine alícuotas del personal militar en los diferentes grados y clasificación.

. pases.A. una propuesta de movimientos estrictamente necesarios dentro de su arma. no se tramitará ninguna solicitud de pase. capaciten a personal bajo su mando para que constituyan el relevo de funciones especiales como: activos fijos. Ingrese al sistema SIPER la fecha real de presentación y la fecha real de salida del personal militar.D. . Los sistemas tienen la responsabilidad de coordinar entre sí. El uso de influencias de cualquier tipo que interfiera en el normal proceso de pases será sancionado con el Art. Remita el parte de cumplimiento de lo dispuesto en la Orden General. Servicios. así como la razón de su pedido.AA 5 CEMAT CESE G. sin previa autorización y registro de la Dirección de Personal y su posterior publicación en la Orden General del Ejército (Según el art.A. disposición que como parte del control de efectivos será supervisada por la Dirección General de Recursos Humanos. Batallones/Grupos e Institutos asistan a la reunión de trabajo con las necesidades y recomendaciones para el proceso de destinación rotativa 2012. Divisiones. e.G M. Brigadas e Institutos. para conseguir beneficios personales o de terceros. para su verificación. de acuerdo al cronograma establecido.A 13 B. no están autorizadas a realizar movimientos internos (pases). 164 de la Ley de Personal de Fuerzas Armadas en vigencia). Comité de Armas. oficinas.E e. cumpliendo el cronograma establecido en el Anexo “B”.C.T III. bodegas. 6. a fin de que los Oficiales y Voluntarios sean considerados únicamente en un sistema. M. f.7 d.B 18 CEMABLIN G. d. La propuesta deberá considerar el cumplimiento de la normativa legal vigente. insubsistencias y en 2. considerando necesidades institucionales. En la Dirección de Personal del Ejército. 3. El formato deberá presentarse de acuerdo al siguiente detalle (Ejemplo): PERFIL UNIDAD ACTUAL UNIDAD PASA b. Brigadas. Disponga para que con la debida anticipación. Presente hasta el 02 de abril del 2012.G I MANTENIMIENTO VEHÍCULOS AMX 13 MANTENIMIENTO OSA AKM MANTENIMIENTO VEHÍCULOS TÁCTICOS PROYECTO OBUSES 155MM INSTRUCTOR CURSO MAPATS INGENIERO MECANICO CURSO SISTEMA MISILES OSA AKM (MANTENIMIENTO) CURSO DE MECÁNICO DE VEHÍCULOS TACTICO HMMWV MANTENIMIENTO IV ESCALÓN OBUSES CURSO MAPATS G. 1. puestos. ORD GRADO NOMBRES Y APELLIDOS A/S/E TAREA ESPECIFICA 01 02 03 04 05 MAYO SGOS SGOP CBOP CBOP JUAN PUEBLO LUIS TACO PEDRO CHULDE LUIS GUADALUPE JUAN PIGUAVE C.MOT 37 B. 35 Lit.I.MOT 15 CEMAT B. como becas.. sin el respectivo Órgano Regular. Disponga que los Oficiales de Personal de las Divisiones. servicio o especialidad. análisis y aprobación. Especialistas y Especialidades a.I. justificando la capacitación específica adquirida. situación que será sometida a una evaluación de gestión por parte de la Inspectoría General del Ejército. a fin de evitar el incumplimiento de los pases en las fechas establecidas. c. etc. g. La capacitación y especialización del personal deberá estar registrado en el SIPER. en las diferentes unidades e institutos.B A. DISPOSICIONES GENERALES Las Direcciones. cambios de función. privilegios. f del Reglamento de Disciplina Militar que textualmente dice: “Realizar tráfico de influencias dentro de la Institución. E.

no significa que no podrá volver en más de una ocasión a dicha región. 1.8 general cualquier petición que no se fundamente en méritos o requisitos y que tiendan a desconocer normas jurídicas vigentes”. 11. Servidores Públicos y Trabajadores del Sector Defensa”. El personal militar con discapacidad y que ha sido dado el pase a las diferentes unidades. A partir del grado de Suboficial Segundo. INSTRUCCIONES DE COORDINACIÓN Quedan derogadas las directivas. El personal de Oficiales y Voluntarios que hayan realizado cursos de perfeccionamiento y especialización en el exterior.. 2. 7. 8. se ejecutarán considerando prioritariamente las necesidades institucionales. puede ser considerado para la destinación rotativa. a su retorno serán designados con prioridad a prestar sus servicios como profesores e instructores de los institutos. Comandante General del Ejército. se cumplirá una primera rotación por las cuatro regiones del país desde el grado de Soldado a Cabo Primero y una segunda rotación por las cuatro regiones del país en los grados de Sargento Segundo a Sargento Primero. DEL PERSONAL MILITAR DEL EJÉRCITO PARA EL AÑO 2012. La presente directiva entrará en vigencia a su recepción. la destinación a cualquier unidad y región. instructivos y disposiciones anteriores a esta publicación. si las necesidades institucionales así lo exigen. podrán ser destinados a prestar sus servicios en otra unidad o continuar en la misma desde la cual salieron. siempre y cuando exista la vacante correspondiente. incluso la región oriente y frontera. Los casos de calamidad doméstica serán atendidos de manera individual en base a los documentos de respaldo o probatorios presentados en el órgano regular respectivo. 4. debiendo incluir de manera obligatoria un criterio por escrito de Comandante de la División. la destinación a cualquier unidad y región. previo al análisis y criterio de la Dirección de Sanidad. previo el análisis de las hojas de registro del histórico de pases. Para el personal de Voluntarios. Dirección y/o Institutos. El personal de Oficiales y tropa que finalicen cursos de perfeccionamiento. 12. previo conocimiento y autorización del Sr. F. . A partir del grado de Coronel. requisitos de ascenso y la regionalización. se ejecutarán considerando prioritariamente las necesidades institucionales. 5. las vacantes establecidas en el reglamento orgánico. 0012012-E-1 PARA LA PLANIFICACIÓN Y EJECUCIÓN DE LA DESTINACIÓN ROTATIVA (PASES) EN LAS DIFERENTES REGIONES DEL PAÍS. 10. sanción que será registrada en el Libro de Vida Militar y SIPER de los involucrados en esta acción. Por necesidades institucionales el personal militar. se les deberá asignar funciones de acuerdo a su grado de discapacidad y según disposiciones constantes en Directiva Nº 2011-01 “Políticas sobre Discapacidades para el Personal Militar en Servicio Activo. ANEXOS: ANEXO “A” ANEXO “B” ANEXO “C” ANEXO “A” (DISTRIBUCIÓN DE LAS UNIDADES POR REGIONES) (CRONOGRAMA DE REUNIONES DE TRABAJO CON LOS OFICIALES DE PERSONAL) (CRONOGRAMA GENERAL PARA LA EJECUCIÓN DE LOS PASES) (DISTRIBUCIÓN DE LAS UNIDADES POR REGIONES) A LA DIRECTIVA No. Para el personal de Oficiales. 9. 6. Los pases del personal militar se elaborarán considerando las siguientes prioridades: las necesidades institucionales. El hecho que un militar haya servido en una región del país. se cumplirá una primera rotación por las cuatro regiones del país desde el grado de Subteniente a Capitán y una segunda rotación por las cuatro regiones del país en los grados de Mayo a Teniente Coronel. aunque no haya cumplido con los tiempos antes establecidos para los pases en las diferentes unidades o regiones.

ESEFT.A. G.E. ESEQ.M. G.E. B.E. B. CEDE II D.F. 27 B.A.G.M.O.S 55.IV.E.I.E.D. INADE.A.GE C.E.O.D.E III D.C.M 19.L IV.D. C. ESMIL UNIDADES DEL CAMPAMENTO.P.Y.D.N COMACO C.A.MOT 39 G. COMIL 12 21 B.A.MOT 39 G.S. G.E. G. VHE.MOT 13 B.D. C.G. B. B. B.D. ESFE ESFORSE 5 B.A.E.E M.A ANEXO BRIGADAS Y/O BATALLONES 17 B.D. C.E 26. ESING G.A.A. ESCOM .F.L 21.L 21. COMIL 9 B.E DEBEN ASISTIR LOS OFICIALES DE PERSONAL DE LAS SIGUIENTES UNIDADES B. ESCART.L II.M 36 III D.S 56.M 21.E. ESIW.I.S 17 G.E I D.ES 54. SUBUNIDADES ESPE.9 REGIONES PROVINCIAS ORIENTE PASTAZA NAPO-SUCUMBÍOSORELLANA MORONA SANTIAGO-ZAMORA CHINCHIPE FRONTERA LOJA EL ORO ESMERALDAS CARCHI IMBABURA COSTAAZUAY SIERRA CHIMBORAZO COTOPAXI-LOS RÍOS TUNGURAHUA GUAYAS SANTA ELENA STO.F.E.S . B. ESAE.I. ORD.G 1.M. B.M III. C.E G.E.E.A. C.D.E. COMIL 3 11 B. 13 B. CEDE III D.M 21.D.E.AA 5. DIVISIONES BRIGADAS 5 B.M “PICHINCHA”.E.I.E I D.L III. B. GAE. ECABLIN 9 B. DMGO.C 21. “AMAZONAS”.B 21.C. C.D. DEL PERSONAL MILITAR DEL EJÉRCITO PARA EL AÑO 2012.E III D.L IV.M 12. H.E I D.E 43.E. COMIL 3 BIMOT 13 B.E U.E . CEDE IV D.F.I.E II D.C IV. 45 I. IAEN.A 19.A.D.I. B. COMIL 7 DIRECCIONES. G.G.D. COMIL 11 19 B. B. CLIRSEN “B” (CRONOGRAMA DE REUNIONES DE TRABAJO CON LOS OFICIALES DE PERSONAL) A LA DIRECTIVA No. CEDE I D.Y. B. COMIL 2. 001-2012-E-1 PARA LA PLANIFICACIÓN Y EJECUCIÓN DE LA DESTINACIÓN ROTATIVA (PASES) EN LAS DIFERENTES REGIONES DEL PAÍS. FECHA REUNIÓN 1 2 3 4 5 6 MIÉRCOLES 07-MAR-012 JUEVES 08-MAR-012 VIERNES 09-MAR-012 LUNES 12-MAR-012 MARTES 13-MAR-012 MIÉRCOLES 14-MAR-012 21 B.O 1 “NORTE”.E COLOG COIM CEDE 15 B.S 57 C.E.M 19.E. 44.E.A. G.D. C. CEDE II D. A. C.S 61.A 21. B. H.C.E C. DIRMOV. BAT III. CEDE C.L 19.105 5.I 13 B.C.G IV. ESTELGE.MUS 21.E.I.S. C.E. ESPE.P.COM.E.D..E 67.D. G.I.S.M 36 C.I. DIRECCIONES.E.C. CEDE III D.D. COMIL 6. ESINF.BS IV.M QUITO 7 B. COMIL 1. C. MANABÍ PICHINCHA DIVISIONES IV D.M IV.I.E 53. EEE. B. CEDE CEDE II D. G.O. GRUGE. B.I SUBUNIDADES G. DE LOS S. OTROS DIRECCIONES SUBUNIDADES SUBUNIDADES UNIDADES CAMPAMENTO I.A.A.M. COMIL 10.P.A.I.P.ESCIE.M IV.M 16 G.T. C.E.T AGR. C.C.I.D.ES IV. COMIL 5 1 B. B.I 13 B.E. H.B.D. DINE.I 19. G.C.S 62. ISSFA. G.M “GUAYAS”.E.F.M “AZUAY”.C 19.A. CEDE I D.MOT 14.E.E.

C.E.D.C II. C. G.E.C 9.B 31.E 10 11 12 13 14 15 MARTES 20-MAR-012 17 B. C.M 7.T C.COLOG.E 25.D.MOT 3 C. ESCOM. G.C. C.MG COLG.E.A. B.I.B 7. C.A.GE. G. H.P 155. B.D.B 16. ESING.D.M II. G.MOT 1. CEMAE.M.E.M III.M 1. COMIL 10. E.E.K 9.L II.C 1. HB 17 C.Y.M II.E.D. B.Y. COMIL 6. C.L 1.E 68.C C. ESAE.11.D. B.TRP COLOG H.C.A.III.E.III. COMIL 1.E.S 48.A 5.C 1. B. B.E.E.M III. C.INT COLG.C. C.D. C.I.A.L 13. CMET DSICOMFT POL 15.P.E 22 JUEVES 05-ABR-012 C.1. C.D. C. COMIL 4.D.M. B.I.D.B 1. A.L III. 17. ESFORST.A. C.A. G.E JUEVES 22-MAR-012 VIERNES 23-MAR-012 LUNES 26-MAR-012 MARTES 27-MAR-012 9 B. ESIW.E.I.P.B 12.E 5.D.A.II.E.E.MOT 20.E. 17.D.B 4.G C.D.MOT 2. COMIL 11.B 13 B.M COIM.A.P. C. G.D. G.E COMANDO DEL COIM MIÉRCOLES 11-ABR-012 COMANDO DEL COIM JUEVES 12-ABR-012 VIERNES 13-ABR-012 LUNES 16-ABR-012 MARTES 17-ABR-012 AGRUCOMGE DISICOM 15 B.E.M 15.E. POL COLOG. B.E.IV.M “GUAYAS”.A 11.E 26. G.D.D.E.G. ESCUELAS ARMAS Y SERVICIOS ESPE.F.MOT 38 C.D.E.E.P.C COLOG BAT. B.MOT 14. C.C.C I.G III. POL 9. H. CALEFT.M C.AA 12.E.B 11. G. COMIL 8.A.GE. C.R C.E. C.D.E.M 7.I. C.G C.C.P. G.C.A.M “AZUAY”.A 105. ESINF.E.DEOD B.E.I. C. CAL. G. C. C. C.C 17.S MIÉRCOLES 21-MAR-012 9 B.P C.D.C.E.MUS 11 E.E C. B. CPM 17.E 23 24 25 26 27 28 29 30 31 LUNES 09-ABR-012 MARTES 10-ABR-012 C.M 18.S 11.E C.E. COMIL 12. C.C.L I. COMIL 7.A.I.7.M 11.E.M 5. B.D.E. C.MOT 15 C.M I. IDIOMAS. CEMABLIN.C 5. G.E CEM 17. CADYA 17. COMIL 3. B.M 1.MOT 21.I.A.A.COM. H. E.G II.M 9.G. C.D.D. G. G.A. E. C.C.E. C.5.I.C.E.M 13. ESMIL. G. H. G.A 7.E MIÉRCOLES 04-ABR-012 C.B 11.I 9 LUNES 19-MAR-012 III. GEOIM. C.E. E.M CEE.C.M 7.I 18 19 20 21 VIERNES 30-MAR-012 LUNES 02-ABR-012 MARTES 03-ABR-012 II.I.E.A. E. C. IASA.F.E. BAT.MUS 17.P.A.D.D. COMIL 2. COMIL 13 C.P.I. C. H.C.L 15.A 1.I 16 17 MIÉRCOLES 28-MAR-012 I. C.A.E.A.A.A. B.M 11.E.M 9 E.T III. G. POL C.A 105.E. ESCABLIN.Y.M 13.G I.Q.S. ITHC.L 11. B..I.HSA.E.C.D.MOT 37.E JUEVES 29-MAR-012 5 B. B.D.10 7 JUEVES 15-MAR-012 1 B.E.P.M COLOG.E.E. B.G 1.E 67. G. POL 13.D.L.AA 5.M “PICHINCHA” G.E. C.C.C.A. DISP. C.D.Y.M “AMAZONAS” CDO AGR.I B.E.I. BAT. B.E.E.A 105.C.L C.O.13.A 105.D. C. B.E. POL 5.D. B.M 5. C.E.MUS 1.F.C 7.E. E. E.D.MOT 19.F.D.A 13.P. C. BMUS 7 C.C 15 CDO.M I.I.E C. C.E COLOG MIÉRCOLES 18-ABR-012 COLOG JUEVES 19-ABR-012 DSND . C.E. B.MUS 9. CIARA. C. COMIL 9. IASA.E.M C.L 5. CIA.E.B 32. C.L 9.III.I. G. E.D. B.SD. B.E.B 33 C. B.L 7.D. B.O 9. H.E 27 C. G.C 11.D.E 11 B. C.P. G.D.A 9. ESEFT. C.E 69 C.E 8 VIERNES 16-MAR-012 7 B. ESFE. IASA. G.A.B 11 B.P.D.S 50. COMIL 5. ESCI.E.Y. ESPE.E C.P.C.E 1.E.A. G.G COLOG.C 13. C.Y.S 63 C. B.R.S 17. C.S 49. G. ESEQ ESCART.O.F.

S. OI. AGRUCOMGE.H.COMACO.DEL PERSONAL DADO EL PASE DE LAS REGIONES: COSTASIERRA Y QUITO 02 DE JULIO 13 DE JULIO 16 DE JULIO SALIDA A LAS NUEVAS 16 DE JULIO UNIDADES. ISSFA.H. 001-2012-E-1 PARA LA PLANIFICACIÓN Y EJECUCIÓN DE LA DESTINACIÓN ROTATIVA (PASES) EN LAS DIFERENTES REGIONES DEL PAÍS.E.COMACO. G-5. G. D. CLIRSEN.E 45 VIERNES 04-MAY-012 27 B. E-4 E-2. COLOG DEBEN .E. JEM. I.D.F.A.T.CONJ.E 43.N.D.T. CSGE.T C. D.F. G-2.T.F. DDI.R.D. FEDEMPE. COOP. COLOG DEBEN CONSOLIDAR DE SUS UNIDADES SUBORDINADAS Y REMITIR A E-1. BRIGADA. JUR. ADSCRITAS JUEVES 03-MAY-012 15.A. 15 B.COMACO. PROC. C.E.C. JEMFT JUEVES 26-ABR-012 D.I. S. BATALLÓN /GRUPO.MDN.T MIÉRCOLES 02-MAY-012 ENTIDADES DINE.I. C. CE. C.F. COMACO. DIVISIONES.ESC.G. ISSFA. C.A.F. INT. SGEN. DES.B. ESIM.F.G.NAC.D.R. INSTITUTOS PUBLICACIÓN DE LOS 02 DE JULIO PASES EN LA ORDEN GENERAL DEL EJÉRCITO SALIDA A LAS NUEVAS 09 DE JULIO UNIDADES.BAE CEM 15. G.P.F.A. C. ESC.DEL PERSONAL DADO EL PASE DE LAS REGIONES: ORIENTE Y FRONTERA 20 DE JULIO 23 DE JULIO M. D. IAEN. CMIL.L.E.E. CJM. G. BEPMM.G. INAGUE.E. POL 27. 15 B.155 79. Ejemplo: conductores de vehículos livianos. AUD.N.D. ADM. ANEXO “C” (CRONOGRAMA GENERAL PARA LA EJECUCIÓN DE LOS PASES). G-3.T.F. OBISPADO. GAB.G. SGEN. D. G. etc.A. ESC.EE LUNES 23-ABR-012 COMACO SG. BADYA 27.COMACO.SND. IGM. G-1. DIVISIONES. GEP.T D. BEPMM DIRPOL. D. pesados.A. AGRUCOMGE.D.E 27. G.F. DOC.E. G. A LA DIRECTIVA No.INS. GEP.E.L.AAC 33 34 35 36 37 38 39 40 41 NOTA: Los Oficiales de personal deberán traer los requerimientos específicos de personal. DCOM.D. D. G-4.E-1. DFINFT LUNES 30-ABR-012 D. DINAC.E.J. DAL. CS.11 32 VIERNES 20-ABR-012 MDN.T. J. VHE-2.A CEM 27. DESDE HASTA 04 DE MAYO PARTE DE OBSERVACIONES CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO A CRONOGRAMA ESTABLECIDO EN ANEXO “B”. IAEN. enfermeros. conductores de tanques. C.A. DRH.T.AA 81.FIN.E 44. DDESH.COMACO.SOPM..O.G.A. ESCSEG.F.E.L 27. DDI. D.C. CMIL. DECON.T.G.T. SSDEF. ESCSEG.F.F. DFMJ.A.B 27.T. M. C.OPAZ. C.COMACO. DEL PERSONAL MILITAR DEL EJÉRCITO PARA EL AÑO 2012.G.CONJ MARTES 24-ABR-012 DIRMOV DIRMOV Y TODOS LOS CEMOV MIÉRCOLES 25-ABR-012 C. DAPY.F.D.T D. SND. SSDESA.T. CRFA.M 80.E.O.E. COMACO.T VIERNES 27-ABR-012 E-2. ACTIVIDAD REUNIÓN TRABAJO 07 DE MARZO OFICIALES DE PERSONAL DE DIVISIÓN. DAL-MDN. E-4. ASMSP.COMACO.COMACO. B. VHE.

CAMPAÑA TORRES FAVIÁN VINICIO SUBS.E. ADMG. INT. E. COLOG DEBEN CONSOLIDAR DE SUS UNIDADES SUBORDINADAS Y REMITIR A E-1. I. ADMG. SÁNCHEZ FREIRE CARLOS MANUEL MAYO. MINISTERIAL JEFE DEL PUESTO DE MANDO SUBOFICIAL DE GUARDIA SUBALTERNO DE GUARDIA AMANUENSE DE SERVICIO CONDUCTOR DE SERVICIO TROMPETA DE SERVICIO FUERZA DE GUARDIA : : : : : : : : : CRNL.. C.B. MICHAY ÁNGEL SLDO. ADMG. OJEDA OMAR CBOP. EMC. COELLO ÉDISON EL OCTAVO GRUPO .M. E. C. AGUILAR SANMARTÍN ULVIO SGOP. E. 03 DE AGOSTO 06 DE AGOSTO SE OBTENDRÁ UN REPORTE DEL SISTEMA. TRP. INT. PARA SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO. 8º. C. MOSQUERA ARIAS JOSÉ ALEJANDRO MAYO. ADMG.N. DE LA FECHA REAL DE PRESENTACIÓN Y LA FECHA REAL DE SALIDA DE LAS UNIDADES PARTE FINAL DE 06 DE AGOSTO NOVEDADES DEL PERSONAL QUE CUMPLIÓ Y EL PERSONAL QUE NO CUMPLIÓ CON EL PASE.12 CONSOLIDAR DE SUS UNIDADES SUBORDINADAS Y REMITIR A E-1. CAZA TIPÁN JOSÉ AUGUSTO TCRN. COMANDANTE GENERAL DEL EJÉRCITO.GUARDIA EN EL PUESTO DE MANDO DEL COMANDO GENERAL DEL EJÉRCITO ECUATORIANO: MIÉRCOLES 29-FEB-012: JEFE DE CONTROL DE LLAMADA JEFE DEL COMP.M. 13 DE AGOSTO Art.E. C. CALERO CHIMBO LUIS OSWALDO SGOP. ARMIJO GERMÁN CBOP. 06 DE AGOSTO M.E.D. ALDÁS MORÁN RAMIRO FERNANDO TCRN.A. CHILUIZA CRISTIAN SGOS. MÉNDEZ FLORES JOSÉ NIVARDO SUBS.D. MINISTERIAL JEFE DEL PUESTO DE MANDO SUBOFICIAL DE GUARDIA SUBALTERNO DE GUARDIA AMANUENSE DE SERVICIO CONDUCTOR DE SERVICIO TROMPETA DE SERVICIO FUERZA DE GUARDIA RETEN JEFE DE CONTROL DE LLAMADA JEFE DEL COMP.E. ENTREGA DEL PARTE 13 DE AGOSTO DE NOVEDADES AL SR.M.B.B. CHICAIZA BYRON CBOP. TRP. C. INGRESO AL SISTEMA 10 DE JULIO SIPER. JARAMILLO JORGE CBOP. COMACO.E.. COELLO ÉDISON EL PRIMER GRUPO : : : : : : : : : CRNL. AGRUCOMGE. 15 B. DIVISIONES.

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