HISTORIA DE LA ANTROPOMETRIA

En la antigüedad se solían construir edificios a una escala exageradamente grande, como si fueran construidos para gigantes tres o cuatro veces mayores que los humanos. Esto lo hacían para que las personas se sintieran empequeñecidas o impresionadas con el poderío y grandeza de los dioses y/o los que habían mandado a construir el edificio.

El canon más antiguo acerca de las proporciones del hombre se encontró en una tumba de las pirámides de Menfis (unos 3000 años a.C.). Los colosales escalones de las pirámides de Egipto, los vastos espacios y corredores del palacio de Versalles, de Luis XIV, y las enormes estatuas en desmesuradas escalas de la arquitectura fascista, son algunos ejemplos de edificios fuera de escala.

En el siglo I a.C., Vitruvio, que que vivió en Roma, se interesó por las proporciones del cuerpo y sus implicaciones metrológicas. En la Edad Media, Dionisio, monje de Phourna Agrapha, describió el cuerpo humano como “de altura, nueve cabezas”. Cennino Cennini, italiano del siglo XV, describió la altura del hombre como igual a su anchura con los brazos extendidos. En el Renacimiento, Leonardo Da Vinci concibió su famoso dibujo de figura humana, basada en el hombre – norma de Vitruvio. En el siglo XVIII, se remonta los orígenes de la antropometría física. Linneo, Buffon y White fueron los primeros en desarrollar una antropometría racial comparativa. John Gibson y J. Bonomi, a mediados del siglo XIX, se encargaron de recomponer la figura de Vitruvio. El precursor en los trabajos antropométricos, fue el matemático belga Quetlet, que en 1870 publicó su Anthropometrie y a quien se le reconoce no sólo el descubrimiento y estructuración de esta ciencia, sino que también se le atribuye la citada denominación. Más tarde, dos mil años después de que Vitruvio escribiera sus diez libros de arquitectura.

centros de gravedad y masas de diversas partes del cuerpo. por ejemplo el largo del brazo medido entre el acromio y el codo. cascos entre otros. anchos. como la altura o la distancia con . Trata el aspecto cuantitativo. composición y constitución corporal y con las dimensiones del cuerpo humano en relación con las dimensiones del lugar de trabajo. Las variables lineales se definen generalmente como puntos de referencia que pueden situarse de manera precisa sobre el cuerpo. el la ropa. permitiendo medir el esqueleto entre puntos anatómicos específicos. La antropometría dinámica o funcional corresponde a la tomada durante el cuerpo en movimiento. volúmenes.(OIT 1998) CLASIFICACION DE LA ANTROPOMETRIA Existe la antropometría estática y la dinámica. circunferencias. los sistemas antropométricos se relacionan principalmente con la estructura. entorno industrial y La antropometría es una rama fundamental de la antropología física. las cuales tienen diversas aplicaciones. sino al alcance adicional proporcionado por el movimiento del hombro y tronco cuando un trabajador realiza una tarea. grosores. La estática mide al cuerpo mientras este se encuentra fijo en una posición. definirse. Las aplicaciones de este tipo de antropometría permite el diseño de elementos como guantes. Existe un amplio conjunto de teorías y prácticas dedicado a definir los métodos y variables para relacionar los objetivos de diferentes campos de aplicación. las máquinas. VARIABLES ANTROPOMETRICAS Una variable antropométrica es una característica del organismo que puede cuantificarse. tipificarse y expresarse en una unidad de medida. reconociendo que el alcance real de una persona con el brazo no corresponde solo a la longitud del mismo.DEFINICION DE LA ANTROPOMETRIA La antropometría es la ciencia de la medición de las dimensiones y algunas características físicas del cuerpo humano. Las variables antropométricas son principalmente medidas lineales. Esta ciencia permite medir longitudes. En el campo de la salud y seguridad en el trabajo y de la ergonomía.

medidas curvas. con el sujeto de pie. anchuras. como la distancia sobre la superficie del cuerpo entre dos puntos de referencia. sentado (del asiento al acromion) .relación al punto de referencia.contra una pared) 2)Estatura (distancia vertical del suelo al vértex) 3)Altura de los hombros (del suelo al acromion) 4)Altura de la punta de los dedos (del suelo al eje de agarre del puño) 5)Anchura de los hombros (anchura biacromial) 6)Anchura de la cadera. sentado (desde el asiento hasta el vé rtice interiordel ojo) 9)Altura de los hombros. erguido. generalmente referidas en al menos un punto de referencia o a una altura definida. de pie (distancia entre caderas) 7)Altura sentado (desde el asiento hasta el vé rtex) 8)Altura de los ojos. con el sujeto sentado o de pie en una postura tipificada. y perímetros. como la distancia entre dos puntos de referencia distintos. Algunas de las variables antropométricas son las siguientes: 1)Alcance hacia adelante (hasta el puño. como las distancias entre puntos de referencia bilaterales. o arcos. como medidas de curvas cerradas alrededor de superficies corporales. longitudes.

para mediciones de hasta 600 mm o los cefalómetros. los instrumentos antropométricos básicos son bastante simples y fáciles de utilizar. lo que evita errores en la elección de las escalas. que por lo general se utiliza únicamente para medir la estatura y que se encuentra frecuentemente asociado con una báscula de escala transversal. para medidas de hasta300 mm. como la altura de los puntos de referencia desde el suelo o el asiento. . Un accesorio deslizante con un extremo recto o curvo permite medir alturas desde el suelo o diámetros a partir de un punto fijo. como las anchuras. El instrumento antropométrico más corriente es el antropómetro y consiste en una varilla rígida de 2 metros de largo con dos escalas de medición que permiten determinar las dimensiones corporales verticales. Existen antropómetros más complejos con una sola escala que sirve para medir tanto alturas como diámetros. o que cuentan con un dispositivo de lectura electrónico o mecánico digital . Para medir los diámetros transversales pueden utilizarse distintos tipos de calibradores: los pelvímetros. Generalmente.10)Altura de las rodillas (desde el apoyo de los pies hasta la superficie superior del muslo) 11)Longitud de la parte inferior de la pierna (altura de la superficie deasiento) 12)Longitud del antebrazo (de la parte posterior del codo doblado aleje del puño) 13)Profundidad del cuerpo.Un estadiómetro es un antropómetro fijo. Debe tenerse mucho cuidado para evitar errores comunes derivados de una mala interpretación de los puntos de referencia o de una postura incorrecta del sujeto. y las dimensiones transversales. sentado (anchura del asiento) 17)Anchura del pie INSTRUMENTOS A pesar de que se han descrito y utilizado instrumentos antropométricos complejos para obtener datos de forma automatizada. sentado (profundidad del asiento) 14)Longitud de rodilla-nalga (desde la ró tula hasta el punto más posterior de la nalga) 15)Distancia entre codos (distancia entre las superficies laterales de ambos codos) 16)Anchura de cadera. la varilla puede dividirse en 3 ó 4 secciones acoplables entre sí.

por mencionar algunos.Las tablas que tradicionalmente se utilizaban en México solo hacian referencia a “población latinoamericana”en . se deben expresar las medidas de una población específica de trabajadores en tablas que muestren para cada una. En Antropometría.Canada. género y etnia de las mismas. la desviación estándar y los percentiles.Comunidad Europea .). longitud de brazo. Paises como Estados Unidos.Brazil. PERCENTILES ANTROPOMETRICOS Existe variabilidad entre las dimensiones del cuerpo de diferentes personas. Los percentiles indican el porcentaje de personas entre la población (segmento) que tienen una dimensión corporal de cierto tamaño. la población se divide para fines de estudios en 100 categorías: desde los más pequeños(en dimensión) hasta los más grandes.cuentan con tablas antropométricas representativas de su población. peso. Para esto. debida a factores como la edad.Colombia. de tal manera que se diseñe el mismo basado en los rangos en los que se mueven cada una de las medidas de cada persona que conforma dicha población. con respecto a un tipo de medida (estatura.Chile. etc.Japon. Esta variabilidad hace que sea necesario medir a la población de personas que usará un elemento. Se utiliza la curva de Gausse o Curva de Distribución de Frecuencia Standard para ilustrar los percentiles.Este último es particularmente adecuado para mediciones de la cabeza cuando se utiliza junto con un compás extensible.

92 434 470 513 PERCENTILES DE POBLACION FEMENINA REFERIDOS POR LIU (1999)(datos en mm) Dimensiones Promedio Desviación Estandar Percentil 5 Percentil 50 Percentil 95 Estatura 1535 10.52 906 969 1044 Altura nudillo 708 32.8 895 955 1017 Altura nudillo 676 45.donde se incluyen a todos los paises de Centro y Sudamérica.92 1471 1570 1658 Altura de ojos 1449 52.17 1209 1290 1380 Altura codo flexionado 969 39.en la siguiente tabla se muestra los valores de algunas de las variables antropométricas referidas por tres diferentes autores.42 1351 1450 1540 Altura de hombros 1291 49.8 611 675 734 Alcance brazo frontal Altura hombro sentado Altura codo sentado Longitud nalga-rodilla Longitud nalga-popitlea Espacios en blanco=no hay datos PERCENTILES DE POBLACION FEMENINA REFERIDOS POR LAVANDER(2002)(datos en mm) Dimensiones Promedio Desviación estandar Percentil 5 Percentil 50 Percentil 95 .01 663 704 769 Alcance brazo frontal 686 32. PERCENTILES DE POBLACION FEMENINA REFERIDOS POR AVILA (2001)(datos en mm) Dimensiones Promedio Desviación Estandar Percentil 5 Percentil 50 Percentil 95 Estatura 1567 52.78 207 249 293 Longitud nalga-rodilla 575 27.4 1444 1532 1639 Altura de ojos 1428 58. En México existen algunas solo algunas tablas antropométrica de referencia .41 631 684 741 Altura hombro sentado 551 22.95 511 552 591 Altura codo sentado 250 25.5 1347 1422 1534 Altura hombro Altura codo flexionado 956 39.97 534 572 625 Longitud nalga-popitlea 471 32.

Estatura 1563 Altura de ojos 1451 Altura hombro 1295 Altura codo flexionado 972 Altura nudillo Alcance brazo frontal 643 Altura hombro sentado 541 Altura codo sentado 224 Longitud nalga-rodilla 553 Longitud nalga-popitlea 439 Espacio en 52 49 47 41 30 30 30 32 28 1477 1370 1217 905 594 492 175 501 393 blanco=no 1563 1451 1295 972 643 541 224 553 439 hay 1649 1533 1372 1039 692 590 273 606 486 datos .

frecuencia y dificultad. por ejemplo del espacio a reservar para las piernas debajo de la mesa. * Dimensiones mecánicas. para establecer las dimensiones esenciales de un puesto de trabajo de oficina. no es suficiente pensar en realizarlos para personas de talla media. Pues bien. ante la gran variedad de tallas de los individuos éste es un problema difícil de solucionar.Antropometría Aplicada Y Espacios De Trabajo Dimensiones del espacio de trabajo Dado que las posturas y los movimientos naturales son indispensables para un trabajo eficaz. medidas de la cabeza... Por otro lado. Los criterios y directrices de diseño que se utilizan para la actividad en oficinas. tendremos en cuenta los criterios siguientes: * Altura del plano de trabajo * Espacio reservado para las piernas * Zonas de alcance óptimas del área de trabajo Los diseñadores y especialistas en ergonomía incorporan datos científicos de capacidades físicas humanas dentro del diseño de sistemas. es importante que el puesto de trabajo se adapte a las dimensiones corporales del operario. torso y extremidades en posiciones normales. son: * Determinar los datos de la población usuaria * Determinar los límites del diseño * Evitar errores en la aplicación de los datos * Usar la correlación de los datos * Resolver los problemas del diseño * Usar modelos Datos antropométricos y biomecánicas Las dimensiones del cuerpo humano que influyen en el diseño son de dos tipos: * Dimensiones estáticas. es más lógico y correcto tener en cuenta a los individuos de mayor estatura para acotar las dimensiones. que son mediciones tomadas en postura de trabajo o durante los movimientos. Para el diseño de los puestos de trabajo. en el diseño de espacios de trabajo se debe considerar la actividad a realizar para su adecuación: * La naturaleza. no obstante. y a los individuos de menor estatura para acotar las dimensiones de las zonas de alcance en plano horizontal. Principios en la aplicación de datos antropométricos .

cubrir áreas amplias de mercado. En este sentido. En segundo lugar. La altura de los pies deber ser fija apoyada en el piso. y asiento deben ser compatibles. facilita la incorporación al mercado laboral de personas. La ergonomía aplicada en la adaptación de puestos de trabajo para personas minusválidas se hace necesaria en muchos casos y cumple dos objetivos básicos: en primer lugar. Las alturas de la superficie de trabajo. una función preventiva y de mejora de las condiciones de trabajo. promueve la acción de mejora de las condiciones de trabajo. las distancias verticales entre pies. Naturalmente. Lo mismo ocurre cuando se trata de la aplicación en el diseño de productos de consumo (masivo o no). seguridad. sin excluir otras. según el caso. los objetivos fundamentales de la acción ergonómica son función directa de la actividad o productos sobre los que se interviene. desde el ocio y medio doméstico hasta el entorno laboral. cumpliendo en este caso una función eminentemente preventiva. que poseen un alto valor añadido de dificultad para acceder al mismo. aunque en este caso el objetivo tiene un carácter más comercial: facilidad de uso. . En un asiento de trabajo.La consideración de criterios ergonómicos es cada día más patente en todas las actividades del ser humano. en muchos casos puede llegar a ser la única vía de acceso a un determinado puesto de trabajo. siendo su aplicación fundamentalmente colectiva. La ergonomía en el ámbito laboral cumple. aunque en el resultado final se puede poner de manifiesto el denominado efecto “zoom” de la adaptación: algunos de los problemas resueltos con dicha adaptación pueden afectar a un grupo más amplio de trabajadores. o más bien de colectivos. en este caso el enfoque es necesariamente individual. el cual puede ser ajustable individualmente. asiento y superficie de trabajo deben ser compatibles. y no menos importante. ser dirigidos a colectivos homogéneos o heterogéneos.

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El trabajador debe tener espacio suficiente para las piernas debajo de la mesa de trabajo y poder cambiar de posición de piernas con facilidad. Para algunos trabajadores. El asiento debe inclinase ligeramente hacia abajo en el borde delantero. Ahora bien. es esencial que los trabajadores y sus representantes entiendan que muchos problemas de salud y de seguridad guardan relación con la inaplicación de los principios de la ergonomía en el lugar de trabajo. En algunos trabajos los soportes de los brazos y los brazos de los asientos pueden disminuir la fatiga de los brazos del trabajador. los trabajadores pueden empezar a mejorar su situación laboral. Lo mejor es que la altura del asiento y del respaldo sean ajustables por separado. Si no es posible. los brazos del asiento no deben impedir al trabajador acercarse suficientemente a la mesa de trabajo. Es preferible que los brazos del asiento se puedan quitar porque a algunos trabajadores no les resultan cómodos. que ayudará además a eliminar la presión de la espalda sobre los muslos y las rodillas. El asiento debe estar tapizado con un tejido respirable para evitar resbalarse.El asiento de trabajo Un asiendo de trabajo adecuado debe satisfacer determinadas prescripciones ergonómicas. Si entienden la importancia de la ergonomía. Lo mejor sería que el asiento tuviese cinco patas para ser más estable. Los pies deben estar planos sobre el suelo. buena parte de la información que acabamos de exponer puede resultar algo idealista. El asiento debe tener un respaldo en el que apoyar la parte inferior de la espalda. sobre todo si la dirección comprende las relaciones que hay entre la productividad y unas buenas condiciones ergonómicas. . Siga las siguientes directrices al elegir un asiento: El asiendo de trabajo debe ser adecuado para la labor que se vaya a desempeñar y para la altura de la mesa o el banco de trabajo. También se debe poder ajustar la inclinación del respaldo. En cualquier caso. El asiento debe permitir al trabajador inclinarse hacia adelante o hacia atrás con facilidad. sobre todo de los países en desarrollo. se debe facilitar al trabajador un escabel.

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