HISTORIA DE LA ANTROPOMETRIA

En la antigüedad se solían construir edificios a una escala exageradamente grande, como si fueran construidos para gigantes tres o cuatro veces mayores que los humanos. Esto lo hacían para que las personas se sintieran empequeñecidas o impresionadas con el poderío y grandeza de los dioses y/o los que habían mandado a construir el edificio.

El canon más antiguo acerca de las proporciones del hombre se encontró en una tumba de las pirámides de Menfis (unos 3000 años a.C.). Los colosales escalones de las pirámides de Egipto, los vastos espacios y corredores del palacio de Versalles, de Luis XIV, y las enormes estatuas en desmesuradas escalas de la arquitectura fascista, son algunos ejemplos de edificios fuera de escala.

En el siglo I a.C., Vitruvio, que que vivió en Roma, se interesó por las proporciones del cuerpo y sus implicaciones metrológicas. En la Edad Media, Dionisio, monje de Phourna Agrapha, describió el cuerpo humano como “de altura, nueve cabezas”. Cennino Cennini, italiano del siglo XV, describió la altura del hombre como igual a su anchura con los brazos extendidos. En el Renacimiento, Leonardo Da Vinci concibió su famoso dibujo de figura humana, basada en el hombre – norma de Vitruvio. En el siglo XVIII, se remonta los orígenes de la antropometría física. Linneo, Buffon y White fueron los primeros en desarrollar una antropometría racial comparativa. John Gibson y J. Bonomi, a mediados del siglo XIX, se encargaron de recomponer la figura de Vitruvio. El precursor en los trabajos antropométricos, fue el matemático belga Quetlet, que en 1870 publicó su Anthropometrie y a quien se le reconoce no sólo el descubrimiento y estructuración de esta ciencia, sino que también se le atribuye la citada denominación. Más tarde, dos mil años después de que Vitruvio escribiera sus diez libros de arquitectura.

Las aplicaciones de este tipo de antropometría permite el diseño de elementos como guantes.(OIT 1998) CLASIFICACION DE LA ANTROPOMETRIA Existe la antropometría estática y la dinámica. Las variables lineales se definen generalmente como puntos de referencia que pueden situarse de manera precisa sobre el cuerpo. definirse. como la altura o la distancia con . Las variables antropométricas son principalmente medidas lineales. tipificarse y expresarse en una unidad de medida. grosores. por ejemplo el largo del brazo medido entre el acromio y el codo. composición y constitución corporal y con las dimensiones del cuerpo humano en relación con las dimensiones del lugar de trabajo. sino al alcance adicional proporcionado por el movimiento del hombro y tronco cuando un trabajador realiza una tarea. las cuales tienen diversas aplicaciones. VARIABLES ANTROPOMETRICAS Una variable antropométrica es una característica del organismo que puede cuantificarse. Trata el aspecto cuantitativo. las máquinas. el la ropa. permitiendo medir el esqueleto entre puntos anatómicos específicos. Esta ciencia permite medir longitudes. los sistemas antropométricos se relacionan principalmente con la estructura. entorno industrial y La antropometría es una rama fundamental de la antropología física. cascos entre otros. centros de gravedad y masas de diversas partes del cuerpo. reconociendo que el alcance real de una persona con el brazo no corresponde solo a la longitud del mismo. La estática mide al cuerpo mientras este se encuentra fijo en una posición.DEFINICION DE LA ANTROPOMETRIA La antropometría es la ciencia de la medición de las dimensiones y algunas características físicas del cuerpo humano. En el campo de la salud y seguridad en el trabajo y de la ergonomía. anchos. La antropometría dinámica o funcional corresponde a la tomada durante el cuerpo en movimiento. circunferencias. Existe un amplio conjunto de teorías y prácticas dedicado a definir los métodos y variables para relacionar los objetivos de diferentes campos de aplicación. volúmenes.

contra una pared) 2)Estatura (distancia vertical del suelo al vértex) 3)Altura de los hombros (del suelo al acromion) 4)Altura de la punta de los dedos (del suelo al eje de agarre del puño) 5)Anchura de los hombros (anchura biacromial) 6)Anchura de la cadera. erguido. longitudes. como la distancia sobre la superficie del cuerpo entre dos puntos de referencia. como las distancias entre puntos de referencia bilaterales. con el sujeto de pie. sentado (desde el asiento hasta el vé rtice interiordel ojo) 9)Altura de los hombros. y perímetros. o arcos. medidas curvas.relación al punto de referencia. como medidas de curvas cerradas alrededor de superficies corporales. con el sujeto sentado o de pie en una postura tipificada. como la distancia entre dos puntos de referencia distintos. anchuras. de pie (distancia entre caderas) 7)Altura sentado (desde el asiento hasta el vé rtex) 8)Altura de los ojos. Algunas de las variables antropométricas son las siguientes: 1)Alcance hacia adelante (hasta el puño. generalmente referidas en al menos un punto de referencia o a una altura definida. sentado (del asiento al acromion) .

para medidas de hasta300 mm. lo que evita errores en la elección de las escalas. como la altura de los puntos de referencia desde el suelo o el asiento. como las anchuras. El instrumento antropométrico más corriente es el antropómetro y consiste en una varilla rígida de 2 metros de largo con dos escalas de medición que permiten determinar las dimensiones corporales verticales. y las dimensiones transversales. la varilla puede dividirse en 3 ó 4 secciones acoplables entre sí. .10)Altura de las rodillas (desde el apoyo de los pies hasta la superficie superior del muslo) 11)Longitud de la parte inferior de la pierna (altura de la superficie deasiento) 12)Longitud del antebrazo (de la parte posterior del codo doblado aleje del puño) 13)Profundidad del cuerpo. Generalmente. los instrumentos antropométricos básicos son bastante simples y fáciles de utilizar. Un accesorio deslizante con un extremo recto o curvo permite medir alturas desde el suelo o diámetros a partir de un punto fijo. para mediciones de hasta 600 mm o los cefalómetros. sentado (profundidad del asiento) 14)Longitud de rodilla-nalga (desde la ró tula hasta el punto más posterior de la nalga) 15)Distancia entre codos (distancia entre las superficies laterales de ambos codos) 16)Anchura de cadera.Un estadiómetro es un antropómetro fijo. sentado (anchura del asiento) 17)Anchura del pie INSTRUMENTOS A pesar de que se han descrito y utilizado instrumentos antropométricos complejos para obtener datos de forma automatizada. o que cuentan con un dispositivo de lectura electrónico o mecánico digital . Debe tenerse mucho cuidado para evitar errores comunes derivados de una mala interpretación de los puntos de referencia o de una postura incorrecta del sujeto. Existen antropómetros más complejos con una sola escala que sirve para medir tanto alturas como diámetros. Para medir los diámetros transversales pueden utilizarse distintos tipos de calibradores: los pelvímetros. que por lo general se utiliza únicamente para medir la estatura y que se encuentra frecuentemente asociado con una báscula de escala transversal.

Las tablas que tradicionalmente se utilizaban en México solo hacian referencia a “población latinoamericana”en . Para esto.Brazil.Este último es particularmente adecuado para mediciones de la cabeza cuando se utiliza junto con un compás extensible. etc. En Antropometría.Japon. con respecto a un tipo de medida (estatura.Colombia. se deben expresar las medidas de una población específica de trabajadores en tablas que muestren para cada una. peso.Canada.Comunidad Europea . Se utiliza la curva de Gausse o Curva de Distribución de Frecuencia Standard para ilustrar los percentiles. PERCENTILES ANTROPOMETRICOS Existe variabilidad entre las dimensiones del cuerpo de diferentes personas.por mencionar algunos. debida a factores como la edad.cuentan con tablas antropométricas representativas de su población. género y etnia de las mismas. Esta variabilidad hace que sea necesario medir a la población de personas que usará un elemento. Paises como Estados Unidos. la desviación estándar y los percentiles. la población se divide para fines de estudios en 100 categorías: desde los más pequeños(en dimensión) hasta los más grandes.Chile.). longitud de brazo. Los percentiles indican el porcentaje de personas entre la población (segmento) que tienen una dimensión corporal de cierto tamaño. de tal manera que se diseñe el mismo basado en los rangos en los que se mueven cada una de las medidas de cada persona que conforma dicha población.

52 906 969 1044 Altura nudillo 708 32.8 611 675 734 Alcance brazo frontal Altura hombro sentado Altura codo sentado Longitud nalga-rodilla Longitud nalga-popitlea Espacios en blanco=no hay datos PERCENTILES DE POBLACION FEMENINA REFERIDOS POR LAVANDER(2002)(datos en mm) Dimensiones Promedio Desviación estandar Percentil 5 Percentil 50 Percentil 95 .8 895 955 1017 Altura nudillo 676 45.5 1347 1422 1534 Altura hombro Altura codo flexionado 956 39.95 511 552 591 Altura codo sentado 250 25.41 631 684 741 Altura hombro sentado 551 22.92 1471 1570 1658 Altura de ojos 1449 52. PERCENTILES DE POBLACION FEMENINA REFERIDOS POR AVILA (2001)(datos en mm) Dimensiones Promedio Desviación Estandar Percentil 5 Percentil 50 Percentil 95 Estatura 1567 52.en la siguiente tabla se muestra los valores de algunas de las variables antropométricas referidas por tres diferentes autores. En México existen algunas solo algunas tablas antropométrica de referencia .97 534 572 625 Longitud nalga-popitlea 471 32.01 663 704 769 Alcance brazo frontal 686 32.42 1351 1450 1540 Altura de hombros 1291 49.4 1444 1532 1639 Altura de ojos 1428 58.78 207 249 293 Longitud nalga-rodilla 575 27.17 1209 1290 1380 Altura codo flexionado 969 39.92 434 470 513 PERCENTILES DE POBLACION FEMENINA REFERIDOS POR LIU (1999)(datos en mm) Dimensiones Promedio Desviación Estandar Percentil 5 Percentil 50 Percentil 95 Estatura 1535 10.donde se incluyen a todos los paises de Centro y Sudamérica.

Estatura 1563 Altura de ojos 1451 Altura hombro 1295 Altura codo flexionado 972 Altura nudillo Alcance brazo frontal 643 Altura hombro sentado 541 Altura codo sentado 224 Longitud nalga-rodilla 553 Longitud nalga-popitlea 439 Espacio en 52 49 47 41 30 30 30 32 28 1477 1370 1217 905 594 492 175 501 393 blanco=no 1563 1451 1295 972 643 541 224 553 439 hay 1649 1533 1372 1039 692 590 273 606 486 datos .

* Dimensiones mecánicas. tendremos en cuenta los criterios siguientes: * Altura del plano de trabajo * Espacio reservado para las piernas * Zonas de alcance óptimas del área de trabajo Los diseñadores y especialistas en ergonomía incorporan datos científicos de capacidades físicas humanas dentro del diseño de sistemas. torso y extremidades en posiciones normales. son: * Determinar los datos de la población usuaria * Determinar los límites del diseño * Evitar errores en la aplicación de los datos * Usar la correlación de los datos * Resolver los problemas del diseño * Usar modelos Datos antropométricos y biomecánicas Las dimensiones del cuerpo humano que influyen en el diseño son de dos tipos: * Dimensiones estáticas. es importante que el puesto de trabajo se adapte a las dimensiones corporales del operario. es más lógico y correcto tener en cuenta a los individuos de mayor estatura para acotar las dimensiones.Antropometría Aplicada Y Espacios De Trabajo Dimensiones del espacio de trabajo Dado que las posturas y los movimientos naturales son indispensables para un trabajo eficaz. Los criterios y directrices de diseño que se utilizan para la actividad en oficinas. medidas de la cabeza. Principios en la aplicación de datos antropométricos . que son mediciones tomadas en postura de trabajo o durante los movimientos. y a los individuos de menor estatura para acotar las dimensiones de las zonas de alcance en plano horizontal. en el diseño de espacios de trabajo se debe considerar la actividad a realizar para su adecuación: * La naturaleza.. Pues bien. Por otro lado.. no obstante. para establecer las dimensiones esenciales de un puesto de trabajo de oficina. ante la gran variedad de tallas de los individuos éste es un problema difícil de solucionar. no es suficiente pensar en realizarlos para personas de talla media. frecuencia y dificultad. Para el diseño de los puestos de trabajo. por ejemplo del espacio a reservar para las piernas debajo de la mesa.

el cual puede ser ajustable individualmente. los objetivos fundamentales de la acción ergonómica son función directa de la actividad o productos sobre los que se interviene. siendo su aplicación fundamentalmente colectiva. Las alturas de la superficie de trabajo. en este caso el enfoque es necesariamente individual.La consideración de criterios ergonómicos es cada día más patente en todas las actividades del ser humano. y asiento deben ser compatibles. según el caso. Lo mismo ocurre cuando se trata de la aplicación en el diseño de productos de consumo (masivo o no). La ergonomía aplicada en la adaptación de puestos de trabajo para personas minusválidas se hace necesaria en muchos casos y cumple dos objetivos básicos: en primer lugar. desde el ocio y medio doméstico hasta el entorno laboral. ser dirigidos a colectivos homogéneos o heterogéneos. facilita la incorporación al mercado laboral de personas. en muchos casos puede llegar a ser la única vía de acceso a un determinado puesto de trabajo. seguridad. La ergonomía en el ámbito laboral cumple. asiento y superficie de trabajo deben ser compatibles. aunque en el resultado final se puede poner de manifiesto el denominado efecto “zoom” de la adaptación: algunos de los problemas resueltos con dicha adaptación pueden afectar a un grupo más amplio de trabajadores. que poseen un alto valor añadido de dificultad para acceder al mismo. En un asiento de trabajo. En este sentido. las distancias verticales entre pies. una función preventiva y de mejora de las condiciones de trabajo. La altura de los pies deber ser fija apoyada en el piso. En segundo lugar. cumpliendo en este caso una función eminentemente preventiva. sin excluir otras. aunque en este caso el objetivo tiene un carácter más comercial: facilidad de uso. y no menos importante. promueve la acción de mejora de las condiciones de trabajo. cubrir áreas amplias de mercado. . o más bien de colectivos. Naturalmente.

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El asiento debe inclinase ligeramente hacia abajo en el borde delantero. Lo mejor es que la altura del asiento y del respaldo sean ajustables por separado. Ahora bien. El asiento debe permitir al trabajador inclinarse hacia adelante o hacia atrás con facilidad. Lo mejor sería que el asiento tuviese cinco patas para ser más estable. Si no es posible. buena parte de la información que acabamos de exponer puede resultar algo idealista. los brazos del asiento no deben impedir al trabajador acercarse suficientemente a la mesa de trabajo. El asiento debe tener un respaldo en el que apoyar la parte inferior de la espalda. sobre todo de los países en desarrollo. Los pies deben estar planos sobre el suelo. Para algunos trabajadores. sobre todo si la dirección comprende las relaciones que hay entre la productividad y unas buenas condiciones ergonómicas. se debe facilitar al trabajador un escabel. . es esencial que los trabajadores y sus representantes entiendan que muchos problemas de salud y de seguridad guardan relación con la inaplicación de los principios de la ergonomía en el lugar de trabajo. El trabajador debe tener espacio suficiente para las piernas debajo de la mesa de trabajo y poder cambiar de posición de piernas con facilidad. Es preferible que los brazos del asiento se puedan quitar porque a algunos trabajadores no les resultan cómodos. Siga las siguientes directrices al elegir un asiento: El asiendo de trabajo debe ser adecuado para la labor que se vaya a desempeñar y para la altura de la mesa o el banco de trabajo.El asiento de trabajo Un asiendo de trabajo adecuado debe satisfacer determinadas prescripciones ergonómicas. El asiento debe estar tapizado con un tejido respirable para evitar resbalarse. Si entienden la importancia de la ergonomía. En cualquier caso. que ayudará además a eliminar la presión de la espalda sobre los muslos y las rodillas. También se debe poder ajustar la inclinación del respaldo. En algunos trabajos los soportes de los brazos y los brazos de los asientos pueden disminuir la fatiga de los brazos del trabajador. los trabajadores pueden empezar a mejorar su situación laboral.

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